Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen

§ 1
Möjligheterna att avtala om anställning för viss tid är heltäckande reglerat av
Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna § 3. LAS regler ersätts därmed
helt av Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna. Dessa bestämmelser
kommenteras under § 3.
Avtalet gäller inte vid bisyssla
Mom 5
För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet
utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en
sjuklöneperiod.
Anställning som är att betrakta som bisyssla faller utanför avtalet, med undantag
för reglerna om sjuklön under de första 14 dagarna av en sjuklöneperiod.
Begreppet bisyssla är inte defi nierat i avtalet. Det bör uppmärksammas att ITPplanen
inte gäller för tjänsteman vars anställningstid inte uppgår till minst 8 timmar
per helgfri vecka räknat i genomsnitt på en period om tre kalendermånader.
Särskilda regler för anställda som uppnått pensionsålder
Mom 6
För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det han uppnått den
för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet
med följande inskränkningar:
– § 6 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuklöneperiod
gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan
arbetsgivaren och tjänstemannen
– uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:4.
Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han uppnått
den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.
Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan överenskomma
att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar.
16