Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 1-2<br />
Tjänstemannaklubbarna utser en gemensam representation, som utgör lokal<br />
tjänstemannarepresentation för samtliga tjänstemän. Om tjänstemännen inte<br />
har bildat klubbar kan de i stället utse och anmäla särskilda representanter (kontaktmän),<br />
som utgör den lokala tjänstemannaparten. Har lokal tjänstemannapart<br />
inte anmälts vid företaget, kan arbetsgivaren i stället vända sig till de lokala<br />
avdelningarna. Den lokala tjänstemannaparten (PTK-L) handlägger frågor, där<br />
<strong>Teknikavtalet</strong> <strong>Unionen</strong>/<strong>Sveriges</strong> <strong>Ingenjörer</strong>/<strong>Ledarna</strong> eller andra gemensamma<br />
avtal särskilt anger att frågan ska behandlas av PTK-L. För närvarande gäller<br />
detta<br />
20<br />
anställning (<strong>Teknikavtalet</strong> <strong>Unionen</strong>/<strong>Sveriges</strong> <strong>Ingenjörer</strong>/<strong>Ledarna</strong> § 3)<br />
varsel, samråd och uppsägningar (<strong>Teknikavtalet</strong> <strong>Unionen</strong>/<strong>Sveriges</strong> <strong>Ingenjörer</strong>/<strong>Ledarna</strong><br />
§ 12 och Omställningsavtalet)<br />
I frågor där PTK-L har angivits som part ska arbetsgivaren förhandla med detta<br />
organ och inte med tjänstemannaklubbarna var för sig.<br />
§ 2 Löneprinciper*<br />
Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder.<br />
Löneskillnader ska vara objektivt och väl motiverade. Lönen ska bestämmas<br />
med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den<br />
anställdes sätt att uppfylla dessa. Ett svårare arbete som ställer högre krav på<br />
utbildning , skicklighet, ansvar och kompetens ska ge högre lön än ett enklare<br />
arbete. Hänsyn ska också tas till arbetsmiljön och förutsättningarna för hur<br />
arbetet kan utföras. Även marknadskrafterna påverkar löneavvägningen.<br />
Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen satts och vad medarbetaren<br />
kan göra för att öka lönen. Systematisk värdering av arbetsinnehåll och<br />
personliga kvalifi kationer utgör goda grunder för bedömningen. Teoretiska<br />
och praktiska kunskaper, omdöme och initiativ, ansvar, ansträngning, arbetsmiljö,<br />
samarbets- och ledningsförmåga är exempel på viktiga faktorer som<br />
bör användas av de lokala parterna vid en värdering.<br />
______<br />
*) § 2 gäller ej enligt avtalet mellan Teknikarbetsgivarna och <strong>Ledarna</strong>, se Samarbetsavtal<br />
s. 234.
Change language