Teknikavtalet Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna - Teknikföretagen

§ 3
Om endera parten önskar att provanställningen ska upphöra före provperiodens
utgång har han att iaktta en månads uppsägningstid. Beträffande förfarandet i
övrigt gäller samma regler som vid upphörande av tillsvidareanställning. Prövningen
torde dock påverkas starkt av att det är en provanställning. Om arbetsgivaren
har skäl för uppfattningen att den anställde inte passar för eller klarar
arbetsuppgifterna bör det vara tillräckligt.
Enligt mom 2:5 ska arbetsgivaren underrätta tjänstemannaklubben om provanställningsavtal.
Därvid gäller samma regler som ovan nämnts för underrättelse
om anställning för tillfällig arbetstopp.
Underrättelse till tjänstemannaklubben
Om det är praktiskt möjligt ska arbetsgivaren enligt mom 2:5 på förhand underrätta
berörd tjänstemannaklubb, när han står i begrepp att anställa tjänsteman på
grund av arbetstopp. Under alla förhållanden är arbetsgivaren skyldig att inom
en vecka efter att en sådan anställning skett underrätta berörd tjänstemannaklubb.
Alla anställningar oavsett längd ska meddelas till klubben. Arbetsgivaren är dock
inte skyldig att underrätta tjänstemannaklubben om sådan kortare anställning i
det fall tjänstemannen har uppgivit att han inte är medlem i PTK-förbund.
Finns inte tjänstemannaklubb för den kategori tjänstemän anställningen gäller,
avses med begreppet tjänstemannaklubb i bestämmelsen den eller de tjänstemän
vid företaget som tjänstemännen har utsett som sina representanter.
Om arbetsgivaren av misstag skulle försumma att underrätta tjänstemannaklubben
om anställning för viss tid vid arbetstopp, har PTK rekommenderat sina förbund
att inte kräva skadestånd på grund av brott mot kollektivavtalet.
Särskilt om uppsägning av visstidsanställningar
En visstidsanställning kan inte avbrytas genom uppsägning, om det inte har
angetts i anställningsavtalet att den möjligheten fi nns. Det måste alltså framgå
av anställningsavtalet att visstidsanställningen kan sägas upp under löpande anställningstid,
annars gäller anställningen den tid som företaget och arbetstagaren
har kommit överens om.
Det fi nns olika sätt att i anställningsavtalet ange att visstidsanställningen kan sägas
upp av endera part under anställningstiden. Det bästa är att detta uttryckligen anges,
men en skrivning om att ”anställningen gäller tills vidare, dock längst till och
med” ett visst datum innebär också att en ömsesidig uppsägningsrätt föreligger.
30