Om ersättning vid uppsägning på grund av ... - AFA Försäkring

Om ersättning vid uppsägning
på grund av arbetsbrist AGB
FÖRSÄKRING

Utgiven i januari 2013
AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. Våra
försäkringar är bestämda i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Vi försäkrar drygt fyra miljoner
människor i privat näringsliv, kommuner, landsting och regioner och förvaltar cirka 200 miljarder kronor.
En viktig del av vår verksamhet är att stödja forskning och projekt som aktivt syftar till att förbättra
arbetsmiljön. AFA Försäkring har cirka 500 medarbetare och ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

Försäkring om avgångsbidrag
(AGB)
Försäkringen kan betala ut ersättning till dig om du
förlorar din anställning. Här kan du se vad som gäller
för att du ska kunna få ersättning och hur du anmäler.
Du kan också läsa om andra försäkringar som kan
gälla en tid efter att du har slutat din anställning.
VILKA OMFATTAS?
Alla anställda arbetare som
omfattas av kollektivavtal
mellan Svenskt Näringsliv och
LO samt KFO-LO omfattas
normalt av AGB. Arbetsgivare
som saknar kollektivavtal kan
också ha tecknat försäkring
för sina anställda.
FÖRUTSÄTTNINGAR
Du måste uppfylla samtliga
förutsättningar för att kunna
få ersättning.
• Du är uppsagd helt eller delvis från en
tillsvidare anställning hos en arbetsgivare
som har AGB­försäkring.
• Uppsägningen beror på en föränd­
ring i företaget, till exempel ned­
läggning, konkurs, om organisation
eller minskad orderingång.
• Du har fyllt 40 år när anställningen
upphör, men försäkringen gäller
som längst till och med månaden
innan du fyller 65 år.
• Du har en sammanlagd anställnings­
tid på femtio månader hos arbets­
givare med AGB­försäkring under de
senaste fem åren före friställningen.
Du kan inte få ersättning om
• du är uppsagd på grund av hälso­
skäl eller personlig arbetsbrist, eller
• du blir erbjuden fortsatt arbete
på företaget/koncernen inom tre
månader, eller
• företaget har övergått till ny ägare
(övergång av verksamhet enligt Lag
om anställningsskydd, LAS), eller
• du har beviljats hel sjuk ersättning
innan anställningen upphört.
3

ERSÄTTNING
Ersättningen betalas ut i form
av ett engångsbelopp när anställningen
upphört. Beloppet bestäms
av din ålder och ordinarie
arbetstid.
Beloppen i tabellen gäller om
du är uppsagd år 2013 och varit
anställd på heltid. Vid deltid
betalas ersättning i proportion
till arbetstiden, till exempel om
du arbetar halvtid får du halv
ersättning.
Vi drar 30 procent i skatt
innan ut betalningen.
4
Ålder Helt belopp
40–49 29 200
50 30 450
51 31 700
52 32 950
53 34 200
54 35 450
55 36 700
56 37 950
57 39 200
58 40 450
59 41 700
60–64 42 950
Du kan som mest få ett helt
belopp från att en anställning
upphör och under en period
av fem år framåt.
UTBETALNING
Ersättning betalas genom
Swedbanks utbetalningssystem
(SUS). Kontoändringar gör du
hos Swedbank på din ort.
ANMÄLAN
Blanketten Anmälan AGB
finns på vår webbplats
www.afaforsakring.se.
Anmälan fylls i av både dig
och din arbetsgivare.
Om du har haft andra tidigare
anställningar inom den senaste
femårsperioden skickar du med
arbetsgivarintyg eller annat intyg
som styrker anställningarna.
Blanketten Bilaga till Anmälan
AGB fyller du också i om du inte
får plats med tidigare anställningar
på anmälan.
Skicka anmälan till oss så snart
som möjligt när din anställning
upphört, men senast inom två år
efter att anställningen upphörde.

Försäkringar efter anställningen
De flesta privat- och kooperativt
anställda arbetare omfattas
under sin anställningstid av de
så kallade AFA-försäkringarna.
De gäller vid sjukdom, arbetsskada,
arbetsbrist och dödsfall.
Försäkringarna kan fortsätta
att gälla en viss tid efter att en
anställning avslutats. Det kallas
efterskydd. Även om du inte fått
rätt till ersättning från Försäkring
om avgångs bidrag (AGB)
kan du ändå omfattas av de
andra försäkringarna.
OM DU FÅR AVGÅNGS VEDERLAG
FRÅN ARBETSGIVAREN
Tänk på att du kan förlora din
rätt till efterskydd, ersättning
från AFA-försäkringarna och
sjuk penning från Försäkringskassan
om du inte är arbetssökande
efter att din anställning
avslutats. Anmäl dig till
Arbetsförmedlingen om du
får avgångsvederlag. För mer
information, ta kontakt med
Arbets förmedlingen och Försäkringskassan.
OM DU BLIR SJUK
Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS,
gäller vid sjukdom och olycksfall.
Den kompletterar den ersättning
du får från Försäkringskassan i
form av sjukpenning, rehabiliteringspenning,
sjukersättning
eller aktivitetsersättning.
Om anställningen avslutats
kan försäkringen fortsätta att
gälla med efterskydd. Efterskydd
gäller under högst 720
dagar. En av förutsättningarna
för att efterskydd ska gälla är
att du har en sjukpenninggrundande
inkomst (SGI) hos
Försäkringskassan.
OM DU FÅR EN ARBETSSJUKDOM
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada,
TFA, gäller vid arbetsskada.
Om du drabbas av en
arbets sjukdom som visat sig
efter att anställningen avslutats
men innan du fyllt 65 år kan
efter skydd gälla. För cancer
orsakad av asbest ska sjukdomen
ha visat sig innan man fyllt 75 år.
En arbetssjukdom ska vara
5

godkänd av Försäkringskassan
eller finnas med på den så
kallade ILO-förteckningen för
att kunna prövas av oss.
Ersättning kan betalas för
bestående besvär och för merkostnader.
Vid vållande kan också
ersättning för inkomst förlust och
sveda och värk betalas.
PREMIEINBETALNING TILL
AVTALSPENSION VID SJUKDOM
OCH ARBETSSKADA
Vid sjukdom och arbetsskada
kan Premiebefrielseförsäkringen
betala pensionspremien till
Avtalspension SAF-LO eller
Kooperationens avtalspension,
KAP, istället för arbetsgivaren.
Efterskydd kan gälla om du
blir sjukskriven inom 90 dagar
efter att anställningen avslutats.
6
OM DU AVLIDER
Tjänstegrupplivförsäkring, TGL
gäller vid dödsfall. Ersättning
kan då betalas till make, maka,
registrerad partner, sambo eller
barn. Begravningshjälp kan
betalas till dödsboet.
Det finns ett allmänt efterskydd
på högst 180 dagar om du
har varit anställd minst 8 timmar
per vecka. Är du arbetssökande
eller har hel föräldrapenning
kan efterskydd gälla i upp till
två år. Om du blir sjuk under
efterskyddstiden kan du fortsätta
att vara försäkrad så länge
sjukdomen varar men längst till
65-årsdagen.
Du som är kooperativt anställd
har tjänstegrupplivförsäkring
hos Folksam Liv. Kontakta
Folksams kundservice på
020-485 485 för mer information.
Om du deltar i ett arbetsmarknadspolitisk
program kan
den statliga tjänstegrupplivförsäkringen
gälla för dig. Kontakta
SPV på 060-18 74 00 om du vill
veta mer.

MER INFORMATION
På vår webbplats finns mer
information om försäkringarna.
Du kan också ringa vårt kundcenter
på 0771-88 00 99 om du
har frågor.
OM DU INTE ÄR NÖJD
Är du inte nöjd med vår handläggning
eller det beslut vi har
fattat ska du i första hand
kontakta den som handlagt ditt
ärende. Missförstånd och oklarheter
kan oftast lösas.
Är du fortfarande inte nöjd med
beslutet i ditt ärende kan du
vända dig till Omprövningsavdelningen.
Den är fristående
från AFA Försäkrings övriga
skadereglering och gör en självständig
prövning av ditt ärende.
Telefon: 020-440 464
Kontakta klagomålsansvarig om
du har synpunkter och förslag
som kan göra vår verk samhet
bättre för dig som kund.
Telefon: 08–696 35 70
E­post: klagomalsansvarig@afaforsakring.se
7

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor
POSTADRESS AFA Försäkring 106 27 Stockholm BESÖKSADRESS Klara Södra Kyrkogata 18
KUNDCENTER 0771-88 00 99 VX 08-696 40 00 FAX 08-696 45 45 INTERNET www.afaforsakring.se
F6516 13.01 Foto: Niklas Palmklint