Teknikföretagen nr 8 2012

Miljongåva ger mer verkstad i skolan
SAMARBETE Umeåföretagets donation blev grundplåten till
Dragonskolans Teknikcenter. Med nya lokaler, maskiner och
lean ska fler elever attraheras till industriprogrammet. – För
oss är det en imagefråga. Vi vill visa upp en modern industri
och locka ungdomar till branschen, säger Roland Lundqvist
på Komatsu Forest.
av JOAKIM BOURELIUS
Nyligen invigde den kommunala
Dragonskolan i Umeå sitt nya
Teknikcenter. Där ska gymnasieelever
undervisas i bland annat
mekatronik, automation och hydraulik.
Teknikcentret finansieras
av en gåva på 35 miljoner kronor
från ett av regionens största bolag,
teknikföretaget Komatsu Forest.
– Unga söker inte till teknikyrken
och framöver hotar en stor
brist på utbildade tekniker. Med
DONATION
Snabbare
granskning
dröjer s 2
av de 35 miljoner som Dragonskolan
fått av Komatsu
Forest ska 25 miljoner
användas till nya lokaler,
lärarutbildning och ny teknik.
Resterande tio miljoner har
lagts i en stiftelse för studieresor
för både lärare och
elever.
Teknikcentret vill vi redan i skolan
visa att industrin har förändrats.
Den är inte längre bullrig,
tung och inget för kvinnor. Tvärtom,
säger Roland Lundqvist ,
pressansvarig på Komatsu Forest.
I de nyrenoverade lokalerna
finns nu den senaste tekniken i en
autentisk produktionsmiljö med
maskiner direkt från de lokala industriföretag
som skolan samarbetar
med. Men Dragonskolan
har inte bränt alla sina pengar på
nya lokaler och maskiner. En stor
del har reserverats till mjukare investeringar.
Alla lärare har utbildats
i produktionsfilosofin lean
production, som bygger på att alla
medarbetare deltar i ett ständigt
förbättringsarbete.
– Lärarna uppskattar leantänkandet.
Det har blivit mindre
av ensamt klassrumsarbete och
mer lagkänsla, säger Elisabeth
Nilsson, rektor.
Så undviker
företaget
mutbrott s 4
– Arbetslagen är den kärna
som vi bygger undervisningen på
och samarbetet har blivit mycket
bättre. Numera finns inte några
täta skott mellan yrkes- och ämneslärare.
Man samarbetar mer
och deltar på varandras lektioner.
Atmosfären är öppnare och det
gemensamma målet är tydligare.
De allra flesta får jobb direkt
efter studenten
Trots ett minskande söktryck
på yrkesprogrammen är hon
Nyheter för teknikföretag 08.2012
Komatsu Forest, som firade 50 år 2011 med en miljondonation till Dragonskolan,
är med sina 430 anställda en viktig arbetsgivare i Umeå. Foto: Komatsu Forest
Hej!
Jag heter Åke Svensson och är vd på Teknikföretagen.
Det här är min blogg och jag skriver om sådant som
angår mig, organisationen och alla våra företag.
www.tEKnIKfOREtAgEn.SE/AKESBLOgg
ändå optimistisk om att kunna
locka fler elever till nästa
läsår. Och kanske sitter industriprogrammet
med trumf på
hand i ungdomsarbetslöshetens
Sverige.
– Vi har ett tight samarbete
om praktikplatser, examensarbeten
och sommarjobb
med ett tjugotal företag. Gör
eleverna bra ifrån sig på praktiken
så får de allra flesta jobb
direkt efter studenten, säger
Elisabeth Nilsson. ■

NY BEMANNINGSLAG NÄSTA ÅR
Från årsskiftet gäller en ny bemanningslag. Den stärker skyddet för
inhyrda som nu får tillgång till exempelvis arbetsplatsens gym, personalmatsal
och barnpassning på samma villkor som den anställda personalen
i det inhyrande företaget. De ska också informeras om lediga
tjänster så att de har en chans att söka dem. Läs mer på vår webb. JB
KORT & GOTT
UNDERKÄNT
BRYSSEL Högskoleverkets
utvärdering av de svenska
högskoleutbildningarnas kvalitet
får underkänt av ENQa
(The European association
for Quality assurance in
Higher Education). Kritiken
går i huvudsak ut på att Högskoleverket
inte är tillräckligt
självständigt från regeringen
samt att det saknas tillräcklig
data för att kunna utvärdera
utbildningens kvalitet på ett
seriöst sätt.
RÄKNEFEL
STOCKHOLM SCB:s industriproduktionsindex
(IPI) avviker
i flera fall kraftigt från andra
mätningar, enligt en rapport
från tankesmedjan FORES.
Det innebär att prognoser
slår fel och kan även påverka
löneförhandlingarna. Därför
föreslår FORES att SCB gör
kompletterande mätningar av
förbrukning av insatsprodukter
på kort tid.
JOBB DIREKT
SVERIGE I juni gick de första
nya gymnasieingenjörerna,
som gått ett fjärde år på teknikprogrammet,
ut. Hälften av
dem fick jobb direkt, enligt en
undersökning från Ingenjörsamfundet.
Enligt majoriteten
av ungdomarna var det just
praktiken under det fjärde
året som gav dem jobbet.
LÄNGRE AVTAL I SIKTE?
SVERIGE IF Metalls avtalssekreterare
veli-Pekka Säikkälä
kan tänka sig ett tvåårigt avtal
i de kommande avtalsförhandlingarna,
rapporterar tidningen
arbetet. Förutsättningen är
dock ”att arbetsgivarna ger de
rätta löneökningarna”.
Snabbare
granskning
dröjer
MILJÖ Svenska företag som
vill ändra sin produktion
får vänta uppemot fyra år
på miljötillstånd. Även när
det gäller miljöförbättrande
åtgärder. Nu har regeringen
tagit ett första steg mot
snabbare prövningar. – Det
är inte tillräckligt för att
korta prövningstiderna, säger
Henrik Willers, miljöexpert
på Teknikföretagen.
av JOAKIM BOURELIUS
Svenska miljöprövningar tar
som regel uppemot fyra år. För
det företag som vill öka produktionen
för att hänga med på en
konjunkturuppgång innebär det
att nästa lågkonjunktur oftast
kommer före tillståndet.
– Det kan ta lång tid och
många vändor innan man är
överens med tillståndsmyndigheten
om att ansökan är komplett.
Också senare i processen
kan man åka på ytterligare krav
på kompletteringar som nästan
kan vara av forskningskaraktär.
Det gör att processen är oförutsägbar
och att man aldrig vet hur
lång tid det kan ta, säger Kenth
Algotsson som är miljöchef för
Saab-koncernen.
Enligt honom så finns det två
huvudproblem med miljöprövningarna.
För det första är det
omöjligt att veta hur lång tid det
kommer att ta och för det andra
är det också svårt att förutsäga
vilka krav som kommer att ställas.
Bland annat kan tillståndsmyndigheterna
ifrågasätta gamla
anläggningar utan att det finns
vi kan diskutera olika
anställningsformer.
IF Metalls ordförande Anders Ferbe
kommenterar Teknikföretagens LAS-rapport
på ifmetall.se. Däremot vill han inte
”medverka till att bryta sönder LAS”.
Miljöbalken - en otidsenlig lag som inte tillåter några misstag och där minsta
formaliamiss ofta leder till dyra advokatnotor. Foto: Eva Lindblad
någon som helst koppling till det
som ansökan avser.
– Ett exempel är det företag
som ville utvidga tillverkningen
av pacemakers. Produktionen
skulle ske med samma maskiner
och ge samma miljöpåverkan
som tidigare men ändå hotade
en lång miljöprövning, säger
Henrik Willers.
Snabbt och förutsägbart
Ett annat problem är den dubbelprövning
som sker efter både
svenska och europeiska regler.
Det är också problematiskt
att miljötillstånd ofta kopplas till
antal producerade enheter eller
typ av vara istället för den faktiska
miljöpåverkan.
Henrik Willers vill se färre
och mer relevanta prövningar.
Och när prövningar behövs
Foto: Denny Lorentzen
för att säkra miljön ska de vara
snabba och förutsägbara.
– Miljöbalken är otidsenlig.
Den tillåter inga misstag och
minsta formaliamiss leder ofta
till dyra advokatnotor, säger
Henrik Willers.
Teknikföretagen vill därför
anpassa miljöbalken till dagens
verklighet med varierande produktion
och tillverkningsprocesser.
Då är det en förutsättning
att miljötillstånden inte låser fast
vilka slutprodukter som får lämna
anläggningen. Miljötillstånd
ska endast krävas då förändringar
i verksamheten ger en oacceptabelt
sämre miljö.
– Myndigheterna måste få
förutsättningar att lägga sina resurser
på de ärenden som ger
störst miljönytta, säger Henrik
Willers. ■

TEKNIKÄMNET I KRIS
Bara varannan lärare som undervisar i teknik har behörighet att undervisa i ämnet. antalet
undervisningstimmar varierar kraftigt och på många skolor saknas lokaler, material och
läromedel. Det visar en ny studie från Teknikföretagen. För att stärka teknikämnet driver
Teknikföretagen därför att varje skola ska ha en behörig lärare som ansvarar för teknikämnet
och 200 timmar schemalagd teknikundervisning för alla elever i grundskolan. JB
Senaste nytt hittar du alltid på www.teknikforetagen.se
Fler anställningar med lagändring
Turordningsregler och företrädesrätt leder till att arbetsgivare inte kan behålla
önskad kompetens, vilket försvagar företagens konkurrenskraft. Foto: Eva Lindblad
ARBETSMARKNAD När företagen ska anställa är lagen om
anställningsskydd ett hinder, enligt en undersökning bland
Teknikföretagens medlemmar. En lagändring skulle ge fler
anställningar och bättre rörlighet på arbetsmarknaden.
av KARIN FJELL
– Det är uppenbart att företagen
påverkas negativt av reglerna - de
begränsar deras konkurrensförutsättningar
och möjligheter att
växa, säger Teknikföretagens förhandlingschef
Anders Weihe.
– Vår förhoppning är att rapporten
ska starta en diskussion
om hur en lag som reglerar an-
ställningar och uppsägningar
bör se ut i framtiden.
Runt 70 procent av teknikföretagen
säger att lagen om anställningsskydd
har en negativ
inverkan på deras vilja att anställa.
Det innebär bland annat att de
ställer större kvalifikationskrav
på de personer de ska anställa,
vilket betyder att det blir svåra-
Sverige tar matchen
FOLKBILDNING Många svenskar har ingen aning om
hur mycket näringslivet betyder för svensk ekonomi
och välfärd. Det ska satsningen ”Sverige tar matchen”
förhoppnings råda bot på.
av KARIN FJELL
”Sverige tar matchen” är ett
långsiktigt samarbete mellan
Svenskt Näringsliv och dess
medlemsorganisationer som
ska visa hur viktiga konkurrenskraftiga
företag är för samhället.
Budskapet ska spridas med
hjälp av företagens egna skildringar.
Berättelser där de delar
med sig av sin verklighet med
allt vad det innebär av hård
konkurrens, skapandet av sysselsättning
och inte minst de
bidrag till den offentliga väl-
re för till exempel unga och invandrare
att komma in på arbetsmarknaden.
LAS hämmar rörligheten på arbetsmarknaden
Turordningsregler och företrädesrätt
leder till att arbetsgivare
inte kan behålla önskad kompetens,
vilket försvagar företagens
konkurrenskraft och hämmar
rörligheten på arbetsmarknaden.
Undersökningen visar också
att företagen väljer andra anställningsformer
än tillsvidareanställning
eller helt avstår
från att anställa och istället hyr
personal från bemannings- och
konsultföretag.
Lagen upplevs även som ett
bekymmer när man måste säga
upp medarbetare. Det gäller både
när anställningen avslutas på
grund av arbetsbrist eller av personliga
skäl.
– Det är tydligt att företagen
skulle anställa fler om reglerna
ändrades. Det skulle också innebära
att fler skulle tillsvidareanställa
i stället för att visstidsanställa,
säger Anders Weihe. ■
färden som kommer via företagens
skatter.
För att föra ut skildringarna
används bland annat sociala medier
som Facebook och Youtube
och annonskampanjer i media
och kollektivtrafik.
Teknikföretagare som vill vara
med och berätta för svenska folket
hur mycket företaget bidrar till
välfärden kan göra det på sverigetarmatchen.se.
Där finns även en
”välfärdssnurra” där man enkelt
kan räkna ut hur företagets bidrag
till välfärden ser ut! ■
AKTuellT
ARBETSLIVETS
MÖTESPLATS
KONFERENS ”Gilla jobbet”
fokuserar på arbetsmiljöfrågor.
Kom och inspireras
av mer än 100 seminarier,
forskning och praktiska erfarenheter.
Med bl a arbetsmarknadsminister
Hillevi
Engström och volvo aB:s
vice vd Jan-Eric Sundgren. arrangeras
av aFa Försäkring,
Prevent, fack och arbetsgivare
den 24–25 oktober på
Stockholmsmässan.
www.gillajobbet.se
UPPTAKT INFÖR 2013
MÖTEN Under oktober och
november reser Teknikföretagensförhandlingsdelegation
runt i landet för att
diskutera med medlemsföretagen
vilka frågor som bör
prioriteras i den kommande
avtalsrörelsen. Se www.
teknikforetagen.se/kalender
för tid och plats!
DAGS ATT SANERA
SEMINARIUM välkommen
till seminarium om förorenad
mark. Länsstyrelsen
redogör för vilka som berörs,
vem som är ansvarig
och vilka krav som ställs på
sanering. Dessutom delar
ett antal företag med sig av
sina erfarenheter från saneringsprojekt.
Ges i Jönköping
den 25 oktober.
LÄR DIG SLÖSA MINDRE
SEMINARIUM Ta chansen
att nå ökad konkurrenskraft
genom minskade energikostnader!
välkommen till
ett kostnadsfritt seminarium
om energieffektivisering i
företag i Gävle den 23 oktober.
arrangeras av Teknikföretagen
och Länsstyrelsen
Gävleborg.
Hela kursutbudet och alla
våra rapporter hittar du på:
www.teknikforetagen.se

POSTTIDNING B
Returadress:
Teknikföretagen
Box 5510
114 85 Stockholm
Strängare mutlag berör fler
BROTT Den nya lagen om
mutbrott innebär ett större
personligt ansvar för vd och
styrelseledamöter. Dessutom
har kretsen av personer som
kan dömas utökats. För företag
som vill vara helt säkra på
att de följer reglerna till punkt
och pricka finns nu en uppdaterad
uppförandekod.
av KARIn fJELL
Den 1 juli i år trädde en ny och
strängare lag om mutbrott i kraft.
En nyhet är oaktsamhetsbrottet
”vårdslös finansiering av mutbrott”.
Det innebär att styrelseledamöter
och personer i ledande
ställning som ger pengar eller
andra tillgångar till en företrädare
(anställd, dotterbolag, agent
eller annan samarbetspartner)
och som genom att brista i sina
kontrollåtgärder främjar att företrädaren
begår mutbrott, kan
fällas för brottet om oaktsamheten
är grov.
Dessutom är det straffbart att
bedriva ”handel med inflytande”.
Det kan vara exempelvis att en
närstående till en beslutsfattare
tar emot en muta för att påverka
dennes beslutsfattande.
Den krets av personer som
kan dömas för mutbrott utvidgas
och anges på ett tydligare sätt i
lagen. Straff ska nu kunna dömas
ut när en muta tas emot av eller
ges till en arbetstagare och alla
typer av uppdragstagare.
I ”Kod om gåvor, belöningar och andra förmåner i näringslivet” redogörs bl a för
vad som är en muta och vad som är en tillåten förmån. Koden kan laddas ner på
www.institutetmotmutor.se. Foto: Karin Fjell
– Det är viktigt att se över
vilka korruptionsrisker som
finns i företaget och ta fram
riktlinjer och policys för hur de
ska hanteras, säger Carin Enhörning,
affärsjurist på Teknikföretagen.
Regelbundna kontroller a och o
Men det räcker inte att enbart
ha tydliga regler. Lika viktigt
är att företaget regelbundet
kontrollerar att dessa verkligen
följs.
– Då är Institutet mot Mutors
”Kod om gåvor, belöningar
och andra förmåner i närings-
Teknikföretagen Service AB
Box 5510, 114 85 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 5
08-782 08 00
www.teknikforetagen.se
Ansv. utgivare Jonas Cohen
jonas.cohen@teknikforetagen.se
Redaktör Karin Fjell
08-782 08 89
karin.fjell@teknikforetagen.se
Prenumerationsärenden
08-782 09 20
medlem@teknikforetagen.se
Årsprenumeration: 200 kr + moms
livet” oumbärlig, säger Carin
Enhörning.
Här får företagen hjälp att bedöma
vad som är en tillåten förmån,
vad som kan vara en otillåten
förmån och hur de bör uppträda
för att inte bryta mot god sed i
affärslivet.
– Uppförandekoden är i princip
strängare än brottsbalkens regler
varför den som följt koden ska
kunna räkna med att förfarandet är
straffritt, säger Carin Enhörning.
Dessutom uppmanas företag
att så långt det är möjligt också se
till att koncernföretag i utlandet
följer koden. ■
Grafisk form
www.formetc.se
Tryck Sörmlands grafiska, 2012
ISSN nr. 1651-906X
Upplaga 12 000 ex.
I MARGINAleN
Las – det bästa
som finns?
Så enkelt livet är för den som
menar att vi lever i den bästa
av världar och att allt redan
är färdigtänkt.
Så tycks tillvaron te sig
för de som försvarar las. Deras
argument är nämligen att
las är den optimala lösningen.
Ja, den är till och med så
bra att den som dristar sig
till att ens fråga om man kan
tänka sig att diskutera om
las går att förbättra, mer eller
mindre betraktas om inte
som landsförrädare så i
vilket fall ett hot mot ”den
svenska modellen”.
Därför förvånas man
knappast av att många omedelbart
förklarade att avsikten
med Teknikföretagens
rapport som visar att
lagen bl.a. motverkar viljan
att tillsvidareanställa och istället
anlita bemanningsföretag,
egentligen var att
rasera tryggheten på arbetsmarknaden.
Det är helt i sin ordning
att försvara las. Men då bör
man också säga att lagen ska
behållas trots att den ger negativa
effekter för såväl företag
som för anställda och
de som söker jobb. Den hållningen
hade i vilket fall varit
hederlig. ■
Jonas Cohen
Informationsdirektör
Teknikföretagen