Mat och bak ger barnen ork sidan 14 - Kommunal
10.09.2013 • Views
Share Embed Flag

Mat och bak ger barnen ork sidan 14 - Kommunal

Mat och bak ger barnen ork sidan 14 - Kommunal

Mat och bak ger barnen ork sidan 14 - Kommunal

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
kommunal.se

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.

Start now

Kristin Sandegren sköter köket<br />

<strong>Mat</strong> <strong>och</strong> <strong>bak</strong> <strong>ger</strong><br />

<strong>barnen</strong> <strong>ork</strong> <strong>sidan</strong><br />

<strong>sidan</strong> <strong>14</strong><br />

Skyddsombudet är viktigt för<br />

din arbetsmiljö <strong>sidan</strong> 4<br />

Välfärden har blivit en<br />

plånboksfråga när val ska göras <strong>sidan</strong> 8<br />

Nummer<br />

7 -12

LEDAREN<br />

Tryggheten med kollektivavtal,<br />

ersätts av en marknad för<br />

svarta löner <strong>och</strong> fusk<br />

Dagstidningarna <strong>och</strong> nyhetsprogrammen<br />

följer valet i USA, vi matas med<br />

artiklar <strong>och</strong> intervjuer om presidentkandidaterna.<br />

Man kan bli lite trött på<br />

bevakningen <strong>och</strong> att det är för mycket.<br />

Angår det oss här i Sverige? Ja det<br />

gör ju det, omvärldens val <strong>och</strong> beslut<br />

påverkar oss på olika sätt. Vilka beslut<br />

tas i EU <strong>och</strong> på vilket sätt berör<br />

det dig <strong>och</strong> mig i vardagen? Världen<br />

har kommit närmare med allt vad det<br />

innebär av fördelar <strong>och</strong> nackdelar.<br />

All mediabevakning av valet i USA<br />

får mig att tänka på vårt eget val om<br />

knappt två år i Sverige.<br />

Hur förändras samhället av våra<br />

val? Vi gör dagligen val i stort <strong>och</strong><br />

smått, allt från vad vi ska ha på middagsbordet<br />

till vilken förskola vi ska<br />

ha till <strong>barnen</strong> eller vilken hemtjänst vi<br />

vill ha till våra äldre <strong>och</strong> vilken vårdcentral<br />

vi ska välja. Och allt har med<br />

politik att göra, det som så många av<br />

oss tycker är tråkigt <strong>och</strong> inte angår<br />

oss.<br />

Hur har de senaste årens politik<br />

i världen <strong>och</strong> i Sverige påverkat din<br />

vardag? Jag kan se på min egen närmaste<br />

omgivning. I familjen, på jobbet<br />

<strong>och</strong> på fritiden. Fritidsgrupper<br />

som sakta växt sig allt för stora för<br />

att både barn <strong>och</strong> personal ska känna<br />

harmoni <strong>och</strong> föräldrar trygga med att<br />

lämna sina barn där. På jobbet dras<br />

2 - MT nummer 7/12<br />

I det fackliga uppdraget som chefredaktör<br />

får jag till mig information om hur förändrat<br />

arbetslivet blivit. Företag har växt upp som<br />

svampar en regnig sommar, för att suga åt<br />

sig vinster inom välfärdssektorerna.<br />

vi med osäkerhet om huruvida vi ska<br />

klara ekonomin -kanske blir vi övertaliga,<br />

ingen vet. Osäkerheten blir<br />

sakta tärande för både pensionärer<br />

<strong>och</strong> oss anställda.<br />

I det fackliga uppdraget som chefredaktör<br />

får jag till mig information<br />

om hur förändrat arbetslivet blivit.<br />

Företag har växt upp som svampar<br />

en regnig sommar, för att suga åt sig<br />

vinster inom välfärdssektorerna. Billig<br />

arbetskraft vill många ha <strong>och</strong> det<br />

som förut var en trygg sektor att arbeta<br />

i med kollektivavtal, har nu istället<br />

blivit en marknad för svarta löner<br />

<strong>och</strong> oförsäkrade arbetstagare. Som<br />

exempel kan nämnas att, av 138 hemtjänstföretag<br />

är det bara 70 som har<br />

kollektivavtal. Och det är personalen<br />

som är den stora kostnaden inom vård<br />

<strong>och</strong> omsorgsyrkena, det är här man<br />

kan spara pengar. Pengar som istället<br />

för att åter investeras i verksamheter<br />

<strong>och</strong> personal, blir till vinster. Personal<br />

<strong>och</strong> kvalité hän<strong>ger</strong> ihop, eftersom<br />

det är personalen som direkt levererar<br />

kvalité till vårdtagaren, <strong>barnen</strong> på<br />

förskolan, patienter inom sjukvården.<br />

Betalar man låga löner, löner ibland<br />

under lägsta lön i kollektivavtalen, låg<br />

bemanning, struntar i att återinvestera<br />

kapital till verksamheterna blir det på<br />

bekostnad av kvalitén.<br />

Inom <strong>Kommunal</strong> går fortfarande<br />

meningarna isär huruvida vi ska tilllåta<br />

vinster i vården eller ej. LO vill<br />

ha mångfald <strong>och</strong> valfrihet men inte<br />

på bekostnad av kvalitén. Socialdemokraterna<br />

vill begränsa vinsterna i<br />

välfärden. Men frågan är hur klok blir<br />

jag som fackmedlem <strong>och</strong> väljare av<br />

alla dessa ord. Egentligen spelar det<br />

ingen roll om mitt arbetsförkläde är<br />

märkt med Kommunens emblem eller<br />

ett privat företags. Det viktiga är hur<br />

pengarna används på bästa sätt.<br />

Vi väljare <strong>och</strong> medlemmar i fackföreningarna<br />

vill ha ett konkret svar.<br />

Det är nog en utopi att tro att privata<br />

företag inom välfärdsområdena skulle<br />

försvinna, det skulle nog inte heller<br />

lösa alla problem.<br />

Fyra av fem svenskar vill se vinstbegränsningar<br />

men samtidigt är<br />

många nöjda med sina privata alternativ.<br />

Räkna med att frågan om vinster<br />

i vården blir den stora frågan i valet<br />

<strong>och</strong> det parti som kan komma med<br />

en klar vision om detta kommer att<br />

få många röster. Oavsett om vi röstar<br />

rött eller blått tycker de flesta att vård<br />

<strong>och</strong> omsorg är viktiga välfärdsfrågor.<br />

Och vi som jobbar inom välfärdsyrkena<br />

måste få resurser <strong>och</strong> goda förutsättningar<br />

för att kunna utföra ett<br />

bra jobb.<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

CHEFREDAKTÖR MT<br />

Har du bytt arbetsgivare under det gångna året?<br />

Om du bytt arbetsgivare under senare tid <strong>och</strong> inte kontaktat <strong>Kommunal</strong> är det viktigt att du<br />

meddelar det till din sektion. Inför den kommande nya sektionsindelningen är det viktigt att<br />

<strong>Kommunal</strong> vet var du arbetar <strong>och</strong> vilken arbetsgivare du har.<br />

Kontaktuppgifter till sektionerna finns på <strong>sidan</strong> 19<br />

Ansvarig utgivare för MT: Margareta Bohman Chefredaktör MT: Kerstin Ridderstedt, telefon 010 - 442 89 04 / 070 - 629 22 06<br />

Redaktionen: Göte Axelsson, telefon 010 - 442 89 05<br />

Redaktionen tar tacksamt emot tips, uppslag, insändare m.m, för insänt icke beställt material ansvaras ej.<br />

Telefax: 08 - 618 55 53. Adress: MT - <strong>Kommunal</strong> Stockholms län, Box 300 27, 104 25 Stockholm.<br />

MT trycks av V-TAB i Örebro upplaga 75.000 ex<br />

mail: mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta PGR-media: pgrmedia@hotmail.com

Osorterat<br />

Pengar, pengars värde <strong>och</strong><br />

vem har pengarna<br />

När jag följer hur Eurokrisen vältrar<br />

sig fram i södra Europa väcks frågorna.<br />

Med fascination hör jag om<br />

hur Italiens tidigare premiärminister<br />

Berlusconi döms till fyra års fängelse<br />

för skattefusk, en timme senare är<br />

domen reducerad till ett år. Naturligtvis<br />

ska domen överklagas <strong>och</strong> det<br />

lär ta så lång tid att brottet preskriberas.<br />

Men det är bara ett stickspår i det<br />

hela. Det kan inte vara något mysterium<br />

att ekonomier går åt h...te när<br />

inte ens ledande politiker kan följa<br />

de regler de själva beslutat om. Jag<br />

tror inte at Berlusconi är den enda<br />

på samhällets topp som med hjälp av<br />

fräckhet <strong>och</strong> jurister skor sig på sina<br />

positioner.<br />

Det som är underligt är att trots de<br />

Slopa alliansens LOV-sång<br />

Under en längre tid har vi i MT<br />

beskrivit de problem som uppstår i<br />

spåren av lagen av valfrihet, LOV,<br />

som instiftats av den bor<strong>ger</strong>liga alliansen.<br />

Lagen öppnar upp för privata företag<br />

att konkurrera med offentlig omsorg,<br />

kommunerna är dessutom tvingade<br />

att släppa in företagen i verksamheten<br />

i namn av pris <strong>och</strong> konkurrens.<br />

Samtidigt som detta pågår diskuteras<br />

om företag ska ha möjlighet att göra<br />

vinst på vård. Det pratas om kanalöar<br />

<strong>och</strong> miljarder. Men de små företagen<br />

som i LOVens namn får uppdrag som<br />

berör ett fåtal brukare diskuteras inte.<br />

Antalet småföretag som vårdar<br />

släktingar, driver verksamhet med<br />

lönebidrag eller på andra vis tjänar<br />

pengar på lagen omnämns sällan.<br />

Dagsformen som avgör...<br />

Diskussionen om e-samhället pågår.<br />

Man ska kunna utföra sina ärenden<br />

gentemot kommuner <strong>och</strong> myndigheter<br />

på distans via en uppkoppling <strong>och</strong><br />

en dator.<br />

Det är många som sitter på sina kamrar<br />

<strong>och</strong> funderar på hur de ska lösa<br />

just sina problem. Alla byg<strong>ger</strong> olika<br />

system <strong>och</strong> lösningar för sitt <strong>och</strong><br />

är dessutom övertygade om att just<br />

deras lösning är bäst, tills de kommer<br />

på något nytt.<br />

Nej, det håller inte. Att Sverige lyckats<br />

så väl till<strong>bak</strong>s i tiden beror dels på<br />

att vi slapp deltaga i två världskrig,<br />

men även på att staten var förutseende.<br />

Staten tog övergripande ansvar för<br />

ekonomiska kriserna återkommer<br />

med allt tätare intervaller så hän<strong>ger</strong><br />

sig de allra flesta till att konsumera<br />

det de tror sig få redan innan de fått<br />

det. Resultatet av det beteendet blir<br />

att människors liv intecknas likadant<br />

som på statarnas tid. Som Göran<br />

Perssons bok heter ”Den som är satt<br />

i skuld är inte fri” så sätter sig alt fler<br />

människor i skuldfällor.<br />

Den skulden ska betalas till de som<br />

likt Berlusconi inte kan beläggas med<br />

någon skuld, än mindre straff.<br />

Slutsatsen blir att livet inte är rättvist,<br />

man kan till <strong>och</strong> med tro att de som<br />

ä<strong>ger</strong> makten blundar för det som händer<br />

i ekonomiskt betingat samhälle.<br />

gote.axelsson@kommunal.se<br />

För min del så måste en lösning, <strong>och</strong><br />

et löfte, från ett socialdemokratiskt<br />

håll bli att slopa lagen <strong>och</strong> lova att<br />

i de komuner som de får majoritet<br />

skall verksamheterna ”hem” igen.<br />

Vår välfärd byggdes på en stark offentlig<br />

<strong>och</strong> ansvarstagande förvaltning<br />

av våra skattepengar. Offentlig<br />

verksamhet är inte att fun<strong>ger</strong>a som<br />

utbetalare av skattemedel till de som<br />

sä<strong>ger</strong> sig utföra det jobb som inte<br />

samhället vill göra <strong>och</strong> ta ansvar för.<br />

Att säga att allt var bättre för är ingen<br />

sanning. Men nog var vissa kunskaper<br />

<strong>och</strong> åtaganden mer samhällsnyttiga<br />

då. Pengarna användes som<br />

samhällsnytta <strong>och</strong> inte vinst.<br />

gote.axelsson@kommunal.se<br />

infrastrukturen. Järnvägen, telefonin,<br />

elförsörjningen, vägnätet <strong>och</strong> många<br />

andra samhällsfunktioner styrdes upp<br />

så man kunde ringa riks utan att byta<br />

operatör, man kunde åka tåg från<br />

Ystad till Haparanda med ett bolag<br />

utan att kolla vem man åkte med.<br />

Men de tiderna är förbi <strong>och</strong> nu gäller<br />

konkurrens <strong>och</strong> valfrihet.<br />

Tänk om man beslutade att alla myndigheters<br />

<strong>och</strong> kommuners hemsidor<br />

skulle följa en mall, oavsett om det är<br />

Skövde eller Tyresö så känner man<br />

igen sig <strong>och</strong> hittar det man söker.<br />

Men så vill vi kanske inte ha det, vi<br />

vill ha valfrihet.<br />

gote.axelsson@kommunal.se<br />

Staffan Jägestedt<br />

Lena Ezelius<br />

Nils Zetterberg<br />

Detta kan du läsa om i nummer 7-12<br />

Personalen ska göra<br />

riskbedömning<br />

Chefen har ett ansvar för att alla i personalen<br />

medverkar till att tillsynen<br />

blir effektiv. Men det går inte att ha<br />

en lista över alla tänkbara risker.<br />

En mängd olika omständigheter<br />

spelar in i riskbedömningen som exempelvis<br />

personalens kompetens, hur<br />

ser trafikmiljön ut vid fritidshemmet<br />

<strong>och</strong> hur barngruppen är. Kan <strong>barnen</strong><br />

exempelvis simma eller ej.<br />

– Riskbedömningen måste göras<br />

lokalt utifrån dessa faktorer.<br />

<strong>sidan</strong> 5<br />

Svårt att få kontakt<br />

med hemtjänstföretag<br />

Det är svårt för <strong>Kommunal</strong> att få kontakt<br />

med personal i hemtjänstföretagen.<br />

– Ett företag meddelade oss att de<br />

tog inte emot säljare när vi ville besöka<br />

deras personal. Vi förklarade att<br />

vi kom från facket <strong>och</strong> fick då svaret:<br />

ni vill ju sälja medlemskap.<br />

<strong>sidan</strong> 7<br />

Mångfaldsarbetet inom<br />

brandförsvaret går trögt<br />

– När SSBF hade konferens i projektet<br />

”Mervärt” senast så lovade både<br />

styrelseordförande <strong>och</strong> chefen att se<br />

till att mångfalden ökar i organisationen,<br />

sä<strong>ger</strong> projektledaren Nils Zetterberg.<br />

De satte ned foten <strong>och</strong> var<br />

tydliga med att det är en viktig fråga.<br />

<strong>sidan</strong> 15<br />

Första <strong>sidan</strong>: Tänk att känna glädje över att gå till jobbet <strong>och</strong> att ha sin<br />

hobby som yrke, det är få förunnat. Men för Kristin Sandegren kock på<br />

Fiskarhöjdens förskola, är det precis så hon upplever sitt arbete.<br />

MT nummer 7/12 - 3

För Ann-Sofie Alvrud är arbetsmiljön viktig <strong>och</strong> hon har arbetat mycket med att skapa lösningar på problem.<br />

Kunskap <strong>ger</strong> trygghet<br />

i rollen som skyddsombud<br />

Ann-Sofie Alvrud arbetar<br />

som boendestödjare i<br />

Åkersberga hon har varit<br />

skyddsombud i tio år. Hon<br />

arbetade först som personlig<br />

assistent med svårt<br />

funktionshindrade inom<br />

både kommunal <strong>och</strong> privat<br />

regi.<br />

Eftersom Ann-Sofie nyligen bytt arbetsplats<br />

har hon för tillfället inte något<br />

uppdrag som arbetsplatsombud<br />

men hoppas att hon snart ska få sina<br />

nya arbetskamraters förtroende för att<br />

kunna ta uppdraget igen.<br />

– Att ha uppdrag som skyddsombud/arbetsplatsombud<br />

är stimulerande,<br />

sä<strong>ger</strong> Ann-Sofie. Att ha ett<br />

bra samarbete med arbetsgivare är en<br />

förutsättning. Man ska inte leta småfel<br />

utan försöka sortera vad som är<br />

viktigt. Många fel kan bli stora om<br />

4 - MT nummer 7/12<br />

man inte ser lite praktiskt på hur man<br />

gemensamt kan lösa det. Det kan gå<br />

prestige i saker o ting <strong>och</strong> det är aldrig<br />

bra.<br />

är det viktigt att jag känner att jag har<br />

mina arbetskamraters stöd.<br />

Byggt upp kunskapen<br />

Håll kontakt med sektionen<br />

Ett råd till nya arbetsplatsombud som<br />

Ann-Sofie har är: ha kontakt med sek-<br />

Hon tyckte det var lite pirrigt med tionen, gå kurser, välj dina strider <strong>och</strong><br />

uppdraget till en början men genom jobba på att få en bra kommunikation<br />

att gå kurser <strong>och</strong> bygga på kunskaper <strong>och</strong> ha dialog med din närmaste chef.<br />

så kände hon sig mer trygg i sin roll – Förstora inte upp problem utan<br />

som skyddsombud.<br />

försök se vad problemet egentligen är,<br />

Det är inte bara skyddsombudets olika åsikter är bra men en bra kom-<br />

roll att öppna munnen <strong>och</strong> tycka till på munikation är nödvändig annars kom-<br />

personalmöten, sä<strong>ger</strong> hon. Alla har ju mer man ingenstans.<br />

ett ansvar att arbetet blir bra <strong>och</strong> triv- – Vi blir synligare som fackförensamt.ing<br />

om vi är flera arbetsplatsombud,<br />

– Det är ett problem i många arbets- även om man har en bra arbetsplats<br />

grupper att personalen tycker mycket, behövs det skyddsombud <strong>och</strong> vi kan<br />

men sen inte vågar säga något när det även förmedla <strong>och</strong> synliggöra varför<br />

är personalmöte. Har man svårt att tala<br />

inför en grupp kan man skriva ner på<br />

facket behövs.<br />

ett papper vad man tycker ska tas upp<br />

<strong>och</strong> sägas på mötet. Jag kan gärna ta<br />

upp saker <strong>och</strong> ting men som ombud<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

I år är det hundra år sedan Sverige<br />

fick en lag som gav arbetstagarna rätt<br />

att utse skyddsombud. Inom <strong>Kommunal</strong><br />

är arbetsplatsombudet skyddsombud,<br />

det är en svår <strong>och</strong> viktig uppgift<br />

att vara skyddsombud. Många arbetsgivare<br />

har fortfarande idag stora<br />

brister i kunskaper om arbetsmiljön<br />

eller i en del fall – man ignorerar den.<br />

Arbetsmiljö är en fråga om klass, kön<br />

<strong>och</strong> etnicitet, inom <strong>Kommunal</strong>s yrkesområden<br />

är arbetsmiljön fortfarande<br />

eftersatt, det handlar om människor<br />

som blir skadade på grund av stress<br />

<strong>och</strong> belastningsskador. Vi arbetar<br />

inom kök, barn – <strong>och</strong> äldreomsorg,<br />

vårdinrättningar, städ, buss, brand<br />

<strong>och</strong> ambulans, för att nämna några<br />

av våra yrkesområden. Vi på MT vill<br />

uppmärksamma skyddsombudets roll<br />

genom att presentera några här i tidningen<br />

under året.

Riskbedömning ett ansvar<br />

för personalen på fritids<br />

I början av oktober friade<br />

Svea Hovrätt den barnskötare<br />

som av tingsrätten<br />

dömdes till vållande till<br />

annans död. Rättegången<br />

belyser hur stort tillsynsansvar<br />

personalen på fritids<br />

har. Riskbedömningar<br />

är en viktig del av arbetet.<br />

2009 välter ett handbollsmål över en<br />

nioårig pojke som dör. Olyckan sker<br />

i Sundbyskolans gymnastiksal när fritidshemmet<br />

är där för att spela fotboll.<br />

– Fritidshemspersonalen har ett<br />

tillsynsansvar, men det är inte reglerat<br />

i lag. Tillsynsansvaret betyder<br />

att vuxna på fritidshemmen har ett<br />

ansvar att <strong>barnen</strong> inte råkar illa ut.<br />

Åklagaren i Svea Hovrätt la mycket<br />

tyngd till just detta ansvar, sä<strong>ger</strong> Staffan<br />

Jägestedt <strong>och</strong> Lars Wassenius, på<br />

Utbildningsförvaltningen. Båda arbetar<br />

med arbetsmiljöfrågor <strong>och</strong> håller<br />

i utbildningar för bland annat chefer<br />

<strong>och</strong> skyddsombud.<br />

Riskbedömningar viktiga<br />

Om olyckan är framme tackar ingen<br />

för att personalen har ställt upp <strong>och</strong> arbetat<br />

underbemannade. För att kunna<br />

ta tillsynsansvar måste personalen på<br />

fritidshemmen göra riskbedömningar.<br />

– Det handlar om normal tillsyn<br />

<strong>och</strong> vuxenuppsikt. Varje fritidshem<br />

ska ha lokala lathundar för vad personalen<br />

bör tänka på i olika risksituationer.<br />

Det kan exempelvis gälla ute<strong>och</strong><br />

inneaktiviteter, idrott, utflykter<br />

<strong>och</strong> bad.<br />

– Vikarier ska alltid informeras om<br />

vilka säkerhetsrutiner som gäller.<br />

Chefen har ett ansvar för att alla i<br />

personalen medverkar till att tillsynen<br />

blir effektiv. Men det går inte att ha en<br />

lista över alla tänkbara risker.<br />

En mängd olika omständigheter<br />

spelar in i riskbedömningen som exempelvis<br />

personalens kompetens, hur<br />

ser trafikmiljön ut vid fritidshemmet<br />

<strong>och</strong> hur barngruppen är. Kan <strong>barnen</strong><br />

exempelvis simma eller ej, alla faktorer<br />

måste bedömmas.<br />

– Riskbedömningen måste göras lokalt<br />

utifrån dessa faktorer.<br />

Kan fritishemmen kräva extra personalresurser?<br />

– Nej, men personalen kan informera<br />

ledningen om att personalresurserna<br />

inte räcker till.<br />

Olyckor kan alltid ske<br />

Det finns inte reglerat om hur många<br />

vuxna som måste finnas med vid olika<br />

Staffan Jägestedt <strong>och</strong> Lars Wassenius arbetar med arbetsmiljöfrågor på utbildningsförvaltningen<br />

i Stockholm stad<br />

aktiviteter.<br />

– Det är situationsbundet. I fritidshemmets<br />

lathund ska det stå hur<br />

många i personalen som måste delta<br />

vid exempelvis en utflykt. Personalen<br />

ska vara försiktig. Vid en rättslig<br />

prövning kan tillsynsansvaret aktualiseras.<br />

– Man kan inte ha ögon i nacken.<br />

Det är skillnad om du har varit uppenbart<br />

försumlig mot om du har gjort<br />

allt som går att förmå i fråga om säkerhet.<br />

Det kan alltid ske en olycka.<br />

Kan personalen säga nej till en arbetsuppgift?<br />

– Nej, de kan inte på eget initiativ<br />

ställa in en verksamhet. Det måste<br />

vara sanktionerat genom att du går till<br />

rektorn eller din chef.<br />

När fritidshemmet har vikarie bör<br />

en riskbedömning göras om hur detta<br />

påverkar aktiviteterna på fritidshemmet.<br />

Finns det rutiner eller beredskap<br />

för sjukdom eller olycksfall<br />

som drabbar personal eller barn?<br />

– Nej det lig<strong>ger</strong> i den samlade risk<br />

bedömningen. Du ska inte vara ensam<br />

med <strong>barnen</strong> kort <strong>och</strong> gott. Det är rimligt<br />

att vara minst två.<br />

ha funnits instruktioner i salen om hur<br />

den skulle användas.<br />

Kompetens viktigt<br />

Dålig rapportering av tillbud<br />

Ansvaret för arbetsmiljöarbetet i sko- Olyckan i Sundbyskolan bör medföra<br />

lan lig<strong>ger</strong> på rektorn som i sin tur en ökad medvetenhet om arbetsmil-<br />

fördelar arbetsuppgifter skriftligt till jöfrågor hos personalen på fritids-<br />

exempel lärarna i kemi, gymnastik, hemmen eftersom ett stort ansvar vi-<br />

trä- <strong>och</strong> metallslöjd <strong>och</strong> idrott. lar på dem.<br />

– Förutsättningen för detta är att – Vi bedömer att det finns en un-<br />

dessa lärare har kompetens, befogenderrapportering av arbetsskadeanheter<br />

<strong>och</strong> resurser. Arbetsmiljöuppmälningar <strong>och</strong> tillbud. Avvikelser ska<br />

gifter kan inte fördelas till en obehö- alltid rapporteras. En enskild skola<br />

rig lärare i dessa ämnen.<br />

kan inte alltid dra några slutsatser om<br />

– Detta ska garantera säkerheten. ett tillbud, men om vi får in rapporter<br />

En outbildad lärare får bara ha teore- från fritidshemmen kan vi se om det<br />

tisk undervisning. Allt som kan med- är en ökning av vissa skador.<br />

föra risker ska vara oåtkomligt för – Detsamma gäller våld <strong>och</strong> hot där<br />

eleverna.<br />

vi är rätt säkra på att det underrappor-<br />

Tingsrätten ansåg att barnskötaren, teras.<br />

som hade tillsynsansvar, borde ha Vågar vi lämna <strong>barnen</strong> på fritids-<br />

gjort en riskbedömning av gymnashemmen?tiksalen innan han gick dit med bar- – Ja, de bör vara trygga. Det är inte<br />

nen eftersom han aldrig hade varit där frågan om någon extremt utsatt eller<br />

tidigare.<br />

farlig miljö, sä<strong>ger</strong> Staffan Jägestedt<br />

– Bedömning av arbetsmiljön är en<br />

profession <strong>och</strong> det går inte att lägga<br />

<strong>och</strong> Lars Wassenius.<br />

på en enskild medarbetare. Det borde<br />

JOHANNA STJERNA<br />

MT nummer 7/12 - 5

Kids2Home erbjuder en helt ny omfattning av barnomsorg till stressade föräldrar.<br />

Barnomsorgen kompletteras med<br />

Kids2Home har funnits<br />

i ett <strong>och</strong> ett halvt år. Här<br />

erbjuder förskolan kringtjänster<br />

till familjerna <strong>och</strong><br />

har generösa öppettider.<br />

Målsättningen är hög.<br />

– Vi ska skapa lyckligare småbarnsfamiljer<br />

sä<strong>ger</strong> VDn för företaget, Pär<br />

Uppman.<br />

I maj 2010 startade Pär Uppman<br />

<strong>och</strong> en kollega företagets första förskola<br />

i Uppsala. Sedan dess har det<br />

nu öppnats Kids2Home på flera ställen<br />

i landet. MT träffar Pär Uppman<br />

<strong>och</strong> förskolechefen Jennie Folkin<strong>ger</strong><br />

på den nystartade förskolan på Ekerö.<br />

– Vi såg att det inte hade hänt någon<br />

utveckling av förskolorna. Familjer<br />

kan ha barn i kooperativ <strong>och</strong> kanske<br />

köper de städtjänster hemma för<br />

att få mer tid, men sedan måste de åka<br />

till förskolan för att städa.<br />

– Vi funderade på hur man skapar<br />

lyckligare barnfamiljer <strong>och</strong> kom fram<br />

till att de handlar mycket om en hög<br />

6 - MT nummer 7/12<br />

servicenivå <strong>och</strong> ett bra bemötande,<br />

sä<strong>ger</strong> Pär Uppman.<br />

kan föräldrarna arbeta tills trafikköerna<br />

har glesnat.<br />

– Vi funderar ständigt hur vi ytterligare<br />

ska kunna utveckla verksamheten.<br />

Ska vi ta emot tvätt? Ha hunddagis?<br />

Nattöppet? Vi måste hela tiden<br />

förändra förskolan efter kundernas<br />

behov, sä<strong>ger</strong> Pär Uppman.<br />

halv sju till halv sju, sä<strong>ger</strong> hon.<br />

Hon berättar om den pedagogiska<br />

innehållet.<br />

– Det är roligt att tänka nytt <strong>och</strong> vi<br />

har mycket idéer <strong>och</strong> visioner.<br />

Behandlas som kunder<br />

Förskolan är en plats dit föräldrarna<br />

kommer två gån<strong>ger</strong> om dagen.<br />

– Vi ser föräldrarna som kunder<br />

Andra erfarenheter<br />

<strong>och</strong> funderade vilka fler tjänster de<br />

Båda ägarna kommer från andra bran-<br />

skulle kunna ha nytta av för att skapa<br />

mer fritid åt dem. Här kan man köpa Montessori på två avdelningar<br />

scher. Pär har drivit en PR-konsultfirma<br />

<strong>och</strong> Niclas från franchisevärlden.<br />

kaffe <strong>och</strong> smörgås på morgonen. Vi Just nu har förskolan 65 barn på fyra – Vi ä<strong>ger</strong> förskolorna i Stockholm<br />

har lunch- <strong>och</strong> middagslådor <strong>och</strong> sär- avdelningar. Två avdelningar bedri- <strong>och</strong> Uppsala själva, resten av verkskilda<br />

hel<strong>ger</strong>bjudanden.<br />

ver en pedagogik med Montessorisamheten ute i landet byg<strong>ger</strong> på ett<br />

Förskolan har hjälp av andra föreinriktning. licenskoncept. Där vi hjälper till med<br />

tag så att exempelvis <strong>barnen</strong> kan häm- – Det fanns flera Montessoriförsko- lokaler, ekonomi <strong>och</strong> vad förskolorna<br />

tas <strong>och</strong> lämnas i hemmet . <strong>Mat</strong>en görs lor på Ekerö <strong>och</strong> det inverkade på att ska innehålla för att heta Kids2Home.<br />

av Patrik Karlberg som driver köket vi valde den inriktningen här. Dessa förskolor driver pedago<strong>ger</strong><br />

som egen företagare <strong>och</strong> samtidigt er- Jennie Folkin<strong>ger</strong> tror inte att det är som har licens själva för övrigt.<br />

bjuder han catering.<br />

Väntrum för att slippa köer<br />

kringtjänsterna som främst lockar föräldrar<br />

att välja Kids2Home.<br />

– Nej, jag tror det är våra öppettider<br />

Köket är hjärtat<br />

Köket är förskolans hjärta. När man<br />

I rusningstid kan bilköerna till <strong>och</strong> <strong>och</strong> vår fokus på att föräldrarna kän- kommer in på förskolan är bardisken<br />

från Ekerö vara besvärliga. Därför ner att vi är här för dom <strong>och</strong> uppskat- till köket det första man möter.<br />

har förskolan ett rum som föräldrarna tar att de valt oss, <strong>och</strong> inte tvärt om. – Varje dag får <strong>barnen</strong> ny<strong>bak</strong>at bröd<br />

kan använda sig av. Det finns trådlöst – Vi öppnar en halvtimme tidigare <strong>och</strong> hemlagad mat. Det blir en trev-<br />

internet, uppkoppling till vägkameror än andra förskolor <strong>och</strong> stän<strong>ger</strong> en lig <strong>och</strong> ombonad känsla att se Patrik<br />

så att man ser hur köerna är <strong>och</strong> här halvtimme senare. Vi har öppet från jobba i köket, höra musik från radion

Låg bemanning på<br />

fritidshem<br />

Fritidshemmens möjligheter<br />

att bedriva en bra omsorg<br />

har försämrats genom<br />

allt för stora barngrupper<br />

med färre antal vuxna. En<br />

tredjedel av föräldrarna<br />

känner oro för hur <strong>barnen</strong><br />

har det på fritidshemmet.<br />

<strong>Kommunal</strong>s rapport ’’Har någon sett<br />

<strong>Mat</strong>ilda?’’ visar att fritidshemmen<br />

idag har dubbelt så stora barngrupper<br />

jämfört med 1980 <strong>och</strong> det går det<br />

nästan tre gån<strong>ger</strong> så många barn per<br />

vuxen idag.<br />

Rapporten byg<strong>ger</strong> på fokusgrupper<br />

<strong>och</strong> intervjuer med barnskötare<br />

som arbetar på fritidshem samt en<br />

enkätundersökning, som är utförd av<br />

Novus Opinion på uppdrag av <strong>Kommunal</strong>.<br />

I den har man intervjuat tusen<br />

föräldrar till barn på fritidshem.<br />

Enkäten visar att 36 procent av föräldrarna<br />

är oroliga för hur <strong>barnen</strong> har<br />

det på fritidshemmet. 5 procent känner<br />

oro varje dag <strong>och</strong> 8 procent någon<br />

gång i veckan.<br />

Förskolechef Jennie Folkin<strong>ger</strong> <strong>och</strong> Kids2Homes VD Pär Uppman vill se<br />

till att föräldrarna får mer än enbart barnomsorg, Det finns ett antal andra<br />

företag runt förskolan som tillhandahåller olika former av tjänster.<br />

Svårt garantera säkerheten<br />

<strong>Kommunal</strong>s rapport konstaterar att<br />

nedskärningarna av fritidshemsverksamheten<br />

innebär att fritidshemmen<br />

Kids2Home finns som Franchisebaserad med licenser till förskolor som har svårt att garantera <strong>barnen</strong>s säker-<br />

vill starta liknande verksamheter<br />

d RUT-tjänster<br />

het, ljudnivån är hög, barn <strong>och</strong> personal<br />

utsätts för trängsel <strong>och</strong> konflikter<br />

samt att hälften av föräldrarna känner<br />

press att hämta tidigt.<br />

<strong>Kommunal</strong> menar att fritidshemsverksamheten<br />

idag mer handlar om<br />

<strong>och</strong> känna doften från god mat. Vi in- – Det är personalen som ska skapa förvaring.<br />

såg inte innan hur viktigt just köket är lyckliga kunder. Föräldrarna är nyck- – Det behövs både bättre beman-<br />

för oss.<br />

eln till att vi existerar <strong>och</strong> vi ska hela ning <strong>och</strong> lokaler anpassade för verk-<br />

– En modern förskola kan inte hålla tiden fundera över hur vi kan översamheten, sä<strong>ger</strong> <strong>Kommunal</strong>s ordfö-<br />

på med halvfabrikat. Vi gör våra egna raska kunden.<br />

rande Annelie Nordström.<br />

pannkakor <strong>och</strong> vi är försiktiga med<br />

socker - förskolan ska inte trycka i APP om verksamheten<br />

Rapporten pekar på hur förutsättningarna<br />

för verksamheten har för-<br />

<strong>barnen</strong> det. Vi serverar aldrig glass. Naturligtvis har förskolan en egen<br />

mobil-app med information om vad<br />

Nattis i Östersund som är på gång <strong>och</strong> vilken mat som<br />

I Östersund har Kids2Home fått till- serveras. Här kan föräldrarna också<br />

stånd att driva nattis från januari. beställa matlådor.<br />

– I framtiden tror jag att förskolorna – Vi har samma information på nä- Barnskötarna är allt annat<br />

blir öppna dygnet runt då människors tet, men oftast är det lättare att hinna än ett utdöende yrke, som<br />

arbetstider inte längre är som förr. I<br />

alla våra kommande nya förskolor<br />

byg<strong>ger</strong> vi för mindre barngrupper på<br />

i snitt 12,5 barn per avdelning. Vi är<br />

övertygande att det blir bättre för både<br />

med att läsa detta på bussen eller när<br />

du har tid över.<br />

En av de mest brännande politiska<br />

frågorna är välfärdsföretagen <strong>och</strong> hur<br />

stora deras vinster får vara.<br />

det ofta påstås. Tvärtom<br />

ökar antalet barnskötare på<br />

fritidshemmen. Enligt Statistiska<br />

centralbyrån SCB,<br />

barn <strong>och</strong> personal<br />

– Jag välkomnar högre kvalitets- finns det 70 000 barnsköta-<br />

Förskolan ställer höga krav på perkrav. Det gynnar oss. Det går inte att re i hela landet inom skola<br />

sonalen vid anställning.<br />

– Personalen är det viktigaste vi<br />

få särskilt hög vinst om du har krav på<br />

bra personal <strong>och</strong> verksamhet med hög<br />

<strong>och</strong> barnomsorg.<br />

har. Gruppens välbefinnande handlar kvalitet, sä<strong>ger</strong> Pär Uppman.<br />

om ett stort ansvar på dig själv som<br />

individ <strong>och</strong> kollega. Varje individ är<br />

JOHANNA STJERNA<br />

I Stockholms län arbetar 8000 personer<br />

på fritidshem. 30 procent av perso-<br />

viktig.<br />

nalen har en pedagogisk högskoleut-<br />

sämrats men visar också på vägar till<br />

förbättring. Mindre barngrupper <strong>och</strong><br />

högre personaltäthet skulle bland annat<br />

leda till ökat målupplevelse i skolan<br />

<strong>och</strong> en mer likvärdig skola. Mobbing<br />

skulle kunna motverkas.<br />

Rapporten föreslår bland annat att<br />

barnskötarnas roll bör stärkas inom<br />

skola <strong>och</strong> fritidshem. De bör också<br />

få planeringstid <strong>och</strong> omställningstid<br />

mellan skola <strong>och</strong> fritidshem.<br />

Fritidshemmen har ett omsorgs-<br />

<strong>och</strong> ett lärandeuppdrag. Dagens fritidshem<br />

når inte upp till sina mål,<br />

visar rapporten. Fritidshemmet blir<br />

förvaring snarare än den utvecklande<br />

verksamhet som de ska vara.<br />

JOHANNA STJERNA<br />

Rapporten ’’Har någon sett <strong>Mat</strong>ilda?’’<br />

finns att hämta på <strong>Kommunal</strong>s<br />

hemsida: www. kommunal.se<br />

Lena Svanberg <strong>och</strong> Håkan Brodén<br />

delade flygblad för barnskötanas<br />

roll på fritids<br />

Många barnskötare<br />

bildning <strong>och</strong> 70 procent är barnskötare<br />

- det vill säga att antalet barnskötare<br />

är omkring 5000.<br />

– Kommunerna har intresse av att<br />

enbart tala om hur många högskoleutbildade<br />

som arbetar på fritidshemmen.<br />

De senaste tio åren har antalet barnskötare<br />

ökat med <strong>14</strong> 000 årsanställda,<br />

sä<strong>ger</strong> Tom Jansson, ombudsman på<br />

<strong>Kommunal</strong>.<br />

Eftersom barnskötarna ofta har<br />

lägre sysselsättningsgrad än förskollärarna<br />

är de fler i antalet .<br />

MT nummer 7/12 - 7

Välfärden blir en plånboksfråga<br />

Antalet hemtjänstbolag<br />

som erbjuder hushållsnära<br />

tjänster växer.<br />

– Den generella välfärden<br />

försvinner för vård efter<br />

plånboken. De privata<br />

företagen kan ge tilläggstjänster<br />

som man får betala<br />

för, sä<strong>ger</strong> Lena Ezelius,<br />

ordförande vid <strong>Kommunal</strong><br />

Gullmarsplan.<br />

Det blir förvirrande för hemtjänstpersonalen<br />

när en pensionär har biståndsbedömd<br />

insats när en annan pensionär<br />

betalar extra för samma tjänst.<br />

– De måste hålla reda på vad som<br />

är hemtjänst <strong>och</strong> vad som är hushållsnära<br />

tjänst för pensionären, sä<strong>ger</strong><br />

Lena Ezelius.<br />

Många att välja bland<br />

Det finns 138 privata hemtjänstföretag<br />

i Stockholm förutom den kommunala<br />

verksamheten. Nyligen hamnade<br />

Lena Ezelius i situationen att hennes<br />

95-åriga pappa skulle välja hemtjänst.<br />

En biståndshandläggare kom med en<br />

presentation i form av en tjock bunt<br />

papper med alla utförare i stan. Lenas<br />

pappa <strong>ork</strong>ade bara bläddra några<br />

sidor <strong>och</strong> tyckte att hemtjänstbolaget<br />

Abborre lät väl trevligt.<br />

– Vi krävde att han skulle få kommunal<br />

hemtjänst, men fick svaret av<br />

biståndshandläggaren att det inte<br />

gick eftersom det inte fanns någon<br />

sådan i området. När vi stod på oss<br />

medgav hon dock att det också var ett<br />

alternativ, sä<strong>ger</strong> Lena Ezelius.<br />

Bäst att ligga tidigt i listan<br />

Lena Ezelius vet hur valfriheten fun<strong>ger</strong>ar både som sektionsordförande <strong>och</strong> genom hur hennes pappa skulle<br />

göra ett val av omsorg.<br />

När det är många företag att välja – Kollektivavtalet är förhoppnings- tog inte emot säljare när vi ville berar hur deras arbetsvillkor ser ut. Jag<br />

emellan är det bra att ligga bland vis ett mått på kvalitet, sä<strong>ger</strong> Lena söka deras personal. Vi förklarade att mötte nyligen en person på tunnelba-<br />

de första i listan på hem<strong>sidan</strong> eller i Ezelius.<br />

vi kom från facket <strong>och</strong> fick då svaret: nestationen som kommer dragandes<br />

skriftlig form. 42 av de 138 företagen<br />

börjar på bokstaven A.<br />

Svåra att nå<br />

ni vill ju sälja medlemskap.<br />

<strong>Kommunal</strong> har mest kontakt med<br />

på en rullväska med en dammsugare<br />

i, sä<strong>ger</strong> Pia Lisell-Lundgren, regionalt<br />

70 hemtjänstföretag av 138 har kol- Det är svårt för <strong>Kommunal</strong> att få kon- de företag som har kollektivavtal. fackligt ombud.<br />

lektivavtal. Information om detta går<br />

inte att få i Stockholms stads presentakt<br />

med personal i hemtjänstföretagen.<br />

– Det finns inte en chans att hinna<br />

med alla nya företag som ägnar sig åt<br />

JOHANNA STJERNA<br />

tation av företagen.<br />

– Ett företag meddelade oss att de hushållsnära tjänster. Men jag und-<br />

Släktingar startar företag för vård av anhöriga<br />

För Södertälje kommun<br />

har lagen om valfrihetssystem,<br />

LOV, inneburit kraftigt<br />

höjda kostnader för hemtjänsten.<br />

De nya företagen<br />

har inriktat sig på personer<br />

med annan språklig <strong>och</strong><br />

kulturell <strong>bak</strong>grund.<br />

Men nu stoppar kommunen företag<br />

att utföra hemtjänst till egna familjen.<br />

8 - MT nummer 7/12<br />

Sedan LOV infördes i kommunen<br />

har ytterligare 300 personer fått biståndsbedömd<br />

hemtjänst.<br />

– Det har funnits ett stort antal personer<br />

som inte känt till att de har haft<br />

rätt till hemtjänst, sä<strong>ger</strong> socialdirektör<br />

Gilda Johansson i Södertälje till MT.<br />

Ökade kostnader<br />

Kommunens kostnader för hemtjänsten<br />

har ökat med 50-60 miljoner.<br />

Många av de nya privata utförarna<br />

har enbart anhöriga som anställda<br />

som städar, handlar <strong>och</strong> tar hand om<br />

släktingar. Var fjärde anställd var en<br />

anhörig hos elva privata företag i Södertälje.<br />

– För att säkra kvaliteten på hemtjänsten<br />

bör anhöriga som är anställda<br />

ha en vårdutbildning <strong>och</strong> även vårda<br />

andra än de egna släktingarna.<br />

– Det är svårt för kommunen att<br />

granska kvaliteten på det som utförs<br />

av företagen om de inte har andra<br />

kunder än släktingar, sä<strong>ger</strong> Gilda Johansson.<br />

För att förbättra uppföljningen av<br />

de privata utförarna startar kommunen<br />

en ny uppföljningsenhet.<br />

Moderaterna <strong>och</strong> folkpartiet har<br />

överklagat kommunstyrelsens beslut<br />

om att inte låta anhöriga vård egna<br />

familjemedlemmar.<br />

JOHANNA STJERNA

Svårt att välja rätt omsorg<br />

MT har under en tid följt<br />

det som händer inom hemtjänsten<br />

sedan LOV infördes.<br />

Vi har sett att det nya<br />

systemet innebär problem i<br />

flera fall. Vi presenterar här<br />

en sammanställning av det<br />

som framkommit<br />

Hemtjänstföretagen har pressade villkor<br />

med låg ersättning för brukarna<br />

som påverkar såväl kommunal hemtjänst<br />

som privata företag. De senaste<br />

åren har flera ideella utförare slutat<br />

bedriva hemtjänst i Stockholm eftersom<br />

man anser att det inte går att bedriva<br />

en kvalitativ hemtjänst.<br />

MT har berättat om hemtjänstföretag<br />

med arbetsvillkor som innebär<br />

att de anställda enbart får betalt under<br />

tiden de är hos pensionärerna <strong>och</strong><br />

inte för gång- eller åktiden till dem.<br />

Personalen vid ett företag fick enbart<br />

veta vilken buss de måste hinna med,<br />

därefter blev de informerade när de<br />

satt sig på bussen om vart de ska åka<br />

<strong>och</strong> till vem.<br />

utan att ha möjlighet att ta lunch under<br />

en hel dag.<br />

Det är inte lätt att välja hemtjänst<br />

<strong>och</strong> få en överblick över hemtjänstbolagen<br />

i Stockholm. På Stockholm<br />

stads hemsida går det att jämföra företag<br />

till en viss mån, men det är svårt<br />

eftersom informationen varierar. En<br />

del har exempelvis verksamhetsberättelser<br />

medan andra inte har det.<br />

En del visar svar på brukarundersökningar<br />

,men det saknas uppgifter om<br />

hur många som har deltagit, vem har<br />

svarat brukaren eller en anhörig. Det<br />

gör det svårt att dra några slutsatser<br />

om kvaliteten på företaget.<br />

Utbildning saknas<br />

Det är inte ovanligt med företag där<br />

mindre än hälften av personalen har<br />

rätt utbildning <strong>och</strong> det är mycket<br />

vanligt att företagen har personal där<br />

mindre än 25 procent har tillsvidareanställning.<br />

Är det godtagbart eller ej<br />

kan vara svårt att avgöra för den som<br />

ska välja hemtjänst. Har det någon<br />

betydelse för kvaliteten av verksamheten<br />

att många hemtjänstföretag har<br />

Få kunder hos vissa ett flertal anhörigvårdare?<br />

MT har också berättat om hemtjänst- Svar på dessa frågor saknas på siföretag<br />

som har haft ett fåtal pensiodorna om hemtjänst hos Stockholm<br />

närer utspridda över ett stort område, stad. För den som ska göra ett av sitt<br />

vilket har inneburit att personalen har livs kanske viktigaste val är det en<br />

fått köra mellan brukarna högt över<br />

hastighetsgränsen för att hinna <strong>och</strong><br />

stor brist.<br />

JOHANNA STJERNA<br />

Antal kunder per privat utförare Stockholms stad april 2012<br />

Observera att uppgifterna endast avser hemtjänstinsatser, ej ledsagning <strong>och</strong> avlösning<br />

Utförare där antalet personer är 3 eller färre ingår ej i sammanställningen<br />

201204<br />

Hemtjänst i ordinärt boende<br />

Antal personer netto<br />

Aleris Hemtjänst Hä<strong>ger</strong>sten/Liljeholmen 4<br />

Atlas o Bore i Stockholm AB 4<br />

Omsorgsjouren Sverige AB 4<br />

Rosdalens hemtjänst HB 4<br />

AB Colonia Care 5<br />

AB Stockholms Hemtjänst <strong>och</strong> Service 5<br />

Bor<strong>ger</strong>skapets Äldrehem, Hemtjänst 5<br />

First Class FCC Hemtjänst 5<br />

Rosanum Hemvård AB 5<br />

Svedmyra Assistans 5<br />

Carema - Södermalm hemtjänst 6<br />

CHISPA HB Hemtjänst 6<br />

Livis Omsorg AB 6<br />

Proffssystern i Stockholm AB 6<br />

Adonis Omsorg AB 7<br />

Bra Liv Sverige AB - Hemtjänst 7<br />

Domicare AB 7<br />

Medihead AB 7<br />

Nura omsorg AB 7<br />

SignCare AB 7<br />

Äldreliv i Stockholm AB - Enskededalen 7<br />

Akedo Omsorg AB 8<br />

Assistans Runt hörnan AB 8<br />

Modern Assistans HB - hemtjänst 8<br />

Sagac i Stockholm AB 8<br />

Thios AB 8<br />

AB MTG-Humanus Omsorg 9<br />

Care Allomsorg AB 9<br />

assistans i Stockholm AB 10<br />

CL Assistans AB 10<br />

Vård o Omsorgsteamet i Norden AB 10<br />

Loki AB 11<br />

SilverKatten Handelsbolag 11<br />

AB Jessys Assistans 12<br />

Statistiken från Stockholm stad visar att många företag har väldigt<br />

få brukare jämfört med stadens egen omsorg. Endast en del av<br />

listan presenteras här.<br />

Lagen om valfrihet (LOV) infördes<br />

2009 <strong>och</strong> finns idag i 120 kommuner.<br />

Lagen betyder att företag fritt kan etablera<br />

sig <strong>och</strong> bedriva sin verksamhet.<br />

Ytterligare 50 kommuner har beslutat<br />

att införa systemet som innebär att<br />

kommunala verksamheter utsätts för<br />

konkurrens genom att överlåta valet<br />

av utförare av stöd-, vård-, <strong>och</strong> omsorgstjänster<br />

till brukaren.<br />

Nu utreder alliansen om LOV ska<br />

bli obligatorisk i alla kommuner.<br />

En studie från Karolinska Institutet<br />

2011 visar att ’’den marknadsekonomiska<br />

modell som fun<strong>ger</strong>ar för tandkräm<br />

<strong>och</strong> restauran<strong>ger</strong> inte på samma<br />

sätt kan fun<strong>ger</strong>a för äldreomsorgen.’’<br />

I studien skriver man att valfrihet<br />

ska finnas för de allra äldsta <strong>och</strong> svagaste,<br />

men är ’’kritiska till den övertro<br />

som verkar finnas från politiskt<br />

håll att ökad valfrihet automatiskt<br />

skulle höja kvaliteten.’’<br />

’’Många äldre har anhöriga som<br />

hjälper till att välja. Men långt ifrån<br />

alla har anhöriga i närheten som vill<br />

<strong>och</strong> kan göra efterforskningar om de<br />

olika alternativen. För många äldre<br />

görs förstagångsvalet på ett sjukhus i<br />

samband med utskrivningen efter ett<br />

akut insjuknande. Det är ofta bråttom<br />

<strong>och</strong> valet blir nog ofta på måfå, till<br />

exempel samma utförare som grannen<br />

har eller den som står högst upp<br />

på listan av utförare som kommunen<br />

tillhandahåller. Enligt en studie i<br />

Stockholm var det endast drygt hälften<br />

av de äldre med hemtjänst som<br />

över huvud taget visste om att de hade<br />

möjlighet att välja utförare’’.<br />

Bettina Meinow,fil dr, Marti Parker,<br />

docent <strong>och</strong> <strong>Mat</strong>s Thorslund,professor<br />

från Karolinska Institutet har gjort<br />

studien <strong>och</strong> citaten kommer från deras<br />

debattartikel i Dagens Nyheter den 29<br />

september 2011.<br />

Under 2012 har Stockholm stad hävt hemtjänstavtal med: Telge Vård<br />

AB, AB Alltid Medmänsklig Vård <strong>och</strong> Omsorg AMVO, Hannas bemanning,<br />

Sverigefinsk hemtjänst- Noviis i Sverige AB <strong>och</strong> Konsult J.A.W.<br />

Antal kunder per privat utförare Stockholms stad april 2012<br />

Observera att uppgifterna endast avser hemtjänstinsatser, ej ledsagning <strong>och</strong> avlösning<br />

Utförare där antalet personer är 3 eller färre ingår ej i sammanställningen<br />

201204<br />

Hemtjänst i ordinärt boende<br />

Antal personer netto<br />

Aleris Hemtjänst Hä<strong>ger</strong>sten/Liljeholmen 4<br />

Atlas o Bore i Stockholm AB 4<br />

Omsorgsjouren Sverige AB 4<br />

Rosdalens hemtjänst HB 4<br />

AB Colonia Care 5<br />

AB Stockholms Hemtjänst <strong>och</strong> Service 5<br />

Bor<strong>ger</strong>skapets Äldrehem, Hemtjänst 5<br />

First Class FCC Hemtjänst 5<br />

Rosanum Hemvård AB 5<br />

Svedmyra Assistans 5<br />

Carema - Södermalm hemtjänst 6<br />

CHISPA HB Hemtjänst 6<br />

Livis Omsorg AB 6<br />

Proffssystern i Stockholm AB 6<br />

Adonis Omsorg AB 7<br />

Bra Liv Sverige AB - Hemtjänst 7<br />

Domicare AB 7<br />

Medihead AB 7<br />

Nura omsorg AB 7<br />

SignCare AB 7<br />

Äldreliv i Stockholm AB - Enskededalen 7<br />

Akedo Omsorg AB 8<br />

Assistans Runt hörnan AB 8<br />

Modern Assistans HB - hemtjänst 8<br />

Sagac i Stockholm AB 8<br />

Thios AB 8<br />

AB MTG-Humanus Omsorg 9<br />

Care Allomsorg AB 9<br />

assistans i Stockholm AB 10<br />

CL Assistans AB 10<br />

Vård o Omsorgsteamet i Norden AB 10<br />

Loki AB 11<br />

SilverKatten Handelsbolag 11<br />

AB Jessys Assistans 12<br />

MT nummer 7/12 - 9

<strong>Kommunal</strong> i Vallentuna sä<strong>ger</strong><br />

upp samverkansavtalet<br />

<strong>Kommunal</strong> har sagt upp<br />

samverkansavtalet med<br />

Vallentuna kommun. Efter<br />

tjugo år med samverkan<br />

återgår man till att tillämpa<br />

Medbestämmande lagen,<br />

MBL, istället.<br />

– Samverkan har inte fun<strong>ger</strong>at som<br />

det ska, sä<strong>ger</strong> Jessica Persson Klemetsson<br />

som är sektionsordförande.<br />

Vi har redovisat för arbetsgivaren<br />

vilka konsekvenserna blir, det blir<br />

mycket förhandlande eftersom arbetsplatsträffarna,<br />

APT, inte fyller den<br />

funktionen längre.<br />

Har inte fun<strong>ger</strong>at<br />

Orsaken till att kommunal sä<strong>ger</strong> upp<br />

samverkansavtalet är att arbetsgivaren<br />

inte uppfyller de överenskommelser<br />

som avtalet reglerar. Det har<br />

varken informerats eller förhandlats<br />

i arbetsplatsträffarna där arbetet var<br />

tänkt att genomföras.<br />

– APTna har blivit en mötesform<br />

där cheferna i stort sett berättar vad<br />

de bestämt, sä<strong>ger</strong> Jessica Persson<br />

Klemetsson. Att man sedan inte har<br />

tagit hänsyn till arbetsmiljöfrågor<br />

gör att det inte går att fortsätta med<br />

modellen längre.<br />

Fortsätter som vanligt<br />

Från arbetsgivarens sida tycks inte<br />

problemet som uppstår ha uppmärksammats.<br />

De tror att allt ska fortsätta<br />

som tidigare <strong>och</strong> har inte vidtagit några<br />

åtgärder som information till sina<br />

chefer om att det är MBL som gäller<br />

10 - MT nummer 7/12<br />

fullt ut från 1 november. Arbetsgivaren<br />

tycks även vara omedveten om<br />

att hela samverkansavtalet är baserat<br />

på MBL <strong>och</strong> att det varit en metod<br />

att förenkla förhandlingsarbetet <strong>och</strong><br />

knyta det som en inflytandeform till<br />

arbetsplatserna.<br />

Alla lagar om avtals ryms inom MBL när det gäller förhandlingar mm,<br />

samverkansavtalet skall beakta samtliga på samma sätt.<br />

– Jag blir orolig när chefer sä<strong>ger</strong> att de nu ska bli tvungna att lära sig MBL, sä<strong>ger</strong> sektionsordföranden Jessica<br />

Klemetsson Persson. Den lagen borde de kunna redan.<br />

– Jag har fått reaktioner från förvaltningschefer<br />

som känns väldigt<br />

konstiga. Det har varit av typen Oj,<br />

innebär det här att jag måste lära<br />

mig medbestämmandelagen nu. Det<br />

är så man baxnar. Eftersom MBL<br />

har gällt hela tiden inom ramen för<br />

samverkansavtalet så borde de ha<br />

koll på den lagen.<br />

ska förhandlas eller inte, sä<strong>ger</strong> Jessica<br />

Klemetsson Persson. Men om<br />

man inte genomför förhandlingarna<br />

enligt MBL kommer <strong>Kommunal</strong> att<br />

stämma arbetsgivaren för brott mot<br />

förhandlingsskyldigheten.<br />

Hopp om framtiden<br />

Jessica tror att det blir en besvärlig tid<br />

fackligt nu när klockan vrids till<strong>bak</strong>a<br />

Längre väg att gå<br />

tjugo år. Men det är dags att kommu-<br />

<strong>Kommunal</strong> har informerat sina arnen tar inflytande frågorna från de<br />

betsplatsombud om förändringen <strong>och</strong> fackliga organisationerna på allvar.<br />

att det nu blir sektionen som har för- <strong>Kommunal</strong>s medlemmar är grunden<br />

handlingsansvaret även för varje en- i kommunens verksamhet <strong>och</strong> det är<br />

skild arbetsplats. För alla chefer på ar- deras vardag <strong>och</strong> arbetsmiljö som är<br />

betsplatsnivå innebär det att de måste grunden till att samverkansavtalet<br />

informera <strong>Kommunal</strong> i frågor som sagts upp.<br />

skall förhandlas <strong>och</strong> boka tid för för- – Jag hyser hopp inför framtiden<br />

handling. En krånglig metod kan det för <strong>Kommunal</strong>, sä<strong>ger</strong> Jessica Kle-<br />

tyckas men nödvändig enligt Kommetsson Persson. Man måste lära<br />

munal Vallentuna då samverkansav- sig att krypa innan man kan gå <strong>och</strong><br />

talet inte fun<strong>ger</strong>at som det var tänkt. det är det som ska ske nu. Det kom-<br />

– Vi är fem stycken från sektiomer antagligen att ta tid men det ska<br />

nen nu som har förhandlingsmandat.<br />

Vi har informerat arbetsgiva-<br />

det bli värt.<br />

ren <strong>och</strong> cheferna om att vi måste få<br />

nödvändig information <strong>och</strong> hinna<br />

prata med medlemmarna innan vi<br />

förhandlar.<br />

– Det kommer med all säkerhet att<br />

bli en hel diskuterande om vad som<br />

GÖTE AXELSSON

Feltolkning av situation ledde<br />

till åtal <strong>och</strong> omplacering<br />

En vardaglig kontrovers<br />

med ett barn på förskolan<br />

ledde till att en kollega<br />

felaktigt anmälde Sara<br />

(fin<strong>ger</strong>at namn) för att<br />

ha sparkat ett barn. Fyra<br />

veckor senare blev Sara<br />

polisanmäld av sin chef för<br />

den påstådda händelsen.<br />

– Jag blev förvånad <strong>och</strong> förstod först<br />

inte vad de pratade om när jag blev<br />

uppkallad till cheferna på förvaltningen,<br />

sä<strong>ger</strong> Sara som vill vara anonym.<br />

Jag förstår inte om de trodde de hade<br />

inträffat något allvarligt mellan mig<br />

<strong>och</strong> ett barn varför väntade de med<br />

att göra anmälan så länge?<br />

Och allt skulle senare, närmare<br />

nio månader senare, visa sig vara ett<br />

misstag <strong>och</strong> Sara blev frikänd efter<br />

utredningar, förhör <strong>och</strong> rättegång i<br />

tingsrätten.<br />

Frikänns helt<br />

MT får läsa förhörsprotokoll <strong>och</strong> En arbetskamrat trodde att ”Sara” måttade en spark mot ett barn, fyra<br />

tingsrättens domstolsprotokoll där<br />

Sara frikänns helt från den påstådda<br />

veckor senare polisanmäldes händelsen<br />

gärningen. Allt började med att en stökigt <strong>och</strong> trångt. Han ville ta in en det dröjde en vecka innan hon sa nå-<br />

ny personal som vi kan kalla Nettan pinne vilket han inte fick. Han blev än got till närmaste chef.<br />

började på förskolan, berättar Sara. mer arg <strong>och</strong> sparkade mig på benet. – Ja sen var hela karusellen igång,<br />

Nettan hade arbetat fyra dagar men Så får du inte göra, tänk om jag gjorde sä<strong>ger</strong> Sara <strong>och</strong> har svårt att hålla tå-<br />

hade redan utmärkt sig för att vara på så på dig sa jag till honom lite skarrarna borta. Jag vet inte vad som var<br />

<strong>och</strong> ifrågasätta det mesta på förskopare <strong>och</strong> sparkade till i luften. värst - jag blev först avstängd från<br />

lan. Den aktuella dagen i januari hade<br />

Sara <strong>och</strong> Nettan varit ute med <strong>barnen</strong> Trodde det var en spark<br />

jobbet <strong>och</strong> sen omplacerad.<br />

Sara berättar att hon hela tiden hade<br />

<strong>och</strong> var på väg in igen.<br />

”Nettan” som stod en bit ifrån uppfat- föräldrarnas stöd <strong>och</strong> pojken nekade<br />

– En av pojkarna som jag hade tade situationen som om Sara skulle till att Sara skulle ha gjort honom illa.<br />

väldigt nära <strong>och</strong> bra kontakt med var sparkat pojken <strong>och</strong> att det var därför Den fyraårige pojken blev förhörd 42<br />

tjurig <strong>och</strong> arg när vi gick in. Det var han skrek <strong>och</strong> betedde sig illa. Men minuter av en förhörsledare hos poli-<br />

Efter att ha halkat en lördagmorgon<br />

så trodde Margit<br />

Hammarström att hon<br />

fått en muskelbristning.<br />

Men det var värre än så.<br />

– Jag gick till jobbet på måndagen,<br />

sä<strong>ger</strong> Margit Hammarström. Kompisarna<br />

tjatade att jag skulle gå till läkaren<br />

så jag gick dit på torsdagen. Efter<br />

att ha röntgats visade det sig att det<br />

var ett benbrott.<br />

Det var inte något allvarligt benbrott,<br />

det behövde inte gipsas det<br />

räckte med att Margit fortsatte använda<br />

stödstrumpa <strong>och</strong> kryckor. Benet<br />

läckte ihop <strong>och</strong> nu är allt som förr<br />

igen. Här kunde historien ha slutat<br />

men eftersom Margits arbetskamrater<br />

inte slutade sitt tjat med att hon skulle<br />

gå till läkaren blev det ett positivt slut<br />

på historien.<br />

– Kompisarna tjatade att jag skulle<br />

ringa Folksam för att kolla om det<br />

fanns någon ersättning att få från<br />

<strong>Kommunal</strong>s kollektiva fritidsförsäkring,<br />

berättar Margit Hammarström<br />

vidare.<br />

– Jag kontaktade skadeanmälan på<br />

Folksam <strong>och</strong> berättade vad som hänt.<br />

Jag hörde att den som tog emot mitt<br />

samtal satt <strong>och</strong> skrev på datorn medan<br />

vi pratade.<br />

När Margit en stund senare hade<br />

berättat om händelsen, sitt läkarbesök<br />

<strong>och</strong> hur det var nu så fick hon ett glädjande<br />

besked i telefonen.<br />

”Jag sätter in drygt åtta tusen kronor<br />

på ditt konto, sa handläggaren hos<br />

Folksam.”<br />

– Jag blev riktigt förvånad. Jag<br />

trodde att jag skulle få en tusenlapp<br />

sen som försökte få honom att säga att<br />

Sara sparkat honom. Pojkens mamma<br />

vittnade i rätten till Saras fördel om<br />

att pojken kunde bli hysteriskt ledsen<br />

<strong>och</strong> kränkt om han blev tillrättavisad,<br />

vilket rätten konstaterar är helt normalt<br />

för barn i den åldern.<br />

Blev omplacerad<br />

Benjamin Emparan <strong>Kommunal</strong>, företrädde<br />

Sara inför arbetsgivaren.<br />

– Man kan ifrågasätta varför arbetsgivaren<br />

gör en polisanmälan först fyra<br />

veckor efter den påstådda händelsen.<br />

Hade händelsen verkligen inträffat<br />

borde arbetsgivaren a<strong>ger</strong>at samma<br />

dag de fick reda på det.<br />

Efter tingsrättens frikännande dom<br />

fick Sara blommor <strong>och</strong> tackkort från<br />

flera föräldrar men trots frikännandet<br />

kan inte Sara känna tillräcklig glädje.<br />

– Jag blev omplacerad <strong>och</strong> jag<br />

tycker inte jag fått någon ursäkt från<br />

arbetsgivaren, visst jag har fått gå till<br />

företagshälsovården för samtal. Men<br />

ingen på förvaltningen eller min dåvarande<br />

chef har stöttat mig under den<br />

här tiden. När misstroendet väl är fött<br />

är det svårt att bli helt rentvådd.<br />

– Det är viktigt att slå larm tidigt<br />

om det är grupper där man inte har<br />

tillit till varandra, speciellt när det är<br />

arbetsgrupper som är disfunktionella.<br />

Tyvärr kan vi inte som fackförening<br />

göra så mycket för medlemmen när<br />

en polisanmälan är gjord. Då är det<br />

en process för utredning hos polisen,<br />

sä<strong>ger</strong> Benjamin Emparan<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

Försäkringspengar lätt <strong>och</strong> smidigt<br />

Margit Hammarström<br />

eller så. De pengar jag fick täcker<br />

både kostnaderna <strong>och</strong> <strong>ger</strong> lite plåster<br />

på såren. Sedan blev jag förvånad<br />

över hur enkelt allt gick. Ett telefonsamtal<br />

så var det klart.<br />

Att Margit rekommenderar alla<br />

medlemmar att kontakta Folksam om<br />

de drabbas av någon fritidsskada är<br />

inte särskilt märkligt.<br />

– Jag fick ett jättebra bemötande<br />

<strong>och</strong> känner mig helnöjd, avslutar<br />

Margit Hammarström.<br />

GÖTE AXELSSON<br />

MT nummer 7/12 -11

Städningens sakrament<br />

En städares vederm<br />

12 - MT nummer 6/12

ödor visas på scen<br />

När Nicholas Olsson, skådespelare,<br />

blev arbetslös<br />

fick han jobb som städare.<br />

En provtjänstgöring på<br />

sex månader. Ett tungt<br />

<strong>och</strong> stressigt jobb men<br />

som han ändå trivdes med<br />

tack vare ett fint kamratskap.<br />

Trots att han blev skicklig i sitt arbete<br />

fick han inte arbeta kvar när<br />

provtjänstgöring löpte ut. Nu har han<br />

skrivit en monolog för teatern om<br />

sitt arbete som städare, Städningens<br />

Sakrament.<br />

– Jag städade bra, blev kompetent<br />

<strong>och</strong> trivdes med mina arbetskamrater,<br />

men jag fick inte fortsatta efter<br />

de sex månaderna. Kanske tyckte<br />

jag för mycket om bland annat om<br />

arbetsmiljön <strong>och</strong> skyddskläder, sä-<br />

Är toaletten ordentligt rengjord? Städarens vardag<br />

kan innehålla kontroll från arbetsledaren. Musikern<br />

Fredrik Söderberg spelar den inspekterande städledaren<br />

<strong>och</strong> skådespelaren Nicholas Olsson får gnida<br />

vidare i sin roll som städare.<br />

<strong>ger</strong> Nicholas Olsson när vi träffar<br />

honom vid en repetition inför premiären.<br />

Pjäsen en hyllning<br />

Det är en hyllning till arbetet <strong>och</strong><br />

vänskapen. I pjäsen träffar Nicholas<br />

den tangoälskande Mikko Lappalainen,<br />

som blir hans vägvisare i städbranschens<br />

hemligheter. Till en början<br />

har Nicholas svårt med sitt nya<br />

jobb men får hjälp av Mikko.<br />

– Vi hade ett fint kamratskap mina<br />

arbetskamrater <strong>och</strong> jag, det är människor<br />

som står längst ner i hierarkin<br />

i yrkeslivet, de arbetar <strong>och</strong> sliter hårt<br />

med dålig lön. Det är ett ansvar <strong>och</strong><br />

viktigt jobb som städarna har. Det är<br />

ett tufft jobb <strong>och</strong> det är kanske inte<br />

alltid så lätt att hitta lusten.<br />

En berättelse om villkor<br />

Efter att ha blivit guidad av Mikko<br />

i städningens konst hittar Nicho-<br />

las lusten. Det är en berättelse inte<br />

bara om städarens arbete utan även<br />

om arbetsmarknadens villkor <strong>och</strong><br />

arbetsmiljö. Det är en varm berättelse<br />

om livet, kryddad med humor<br />

<strong>och</strong> allvar. En föreställning väl värd<br />

ett besök. Har du tänkt på att en<br />

dammsugarpåse rymmer rester av<br />

våra liv sä<strong>ger</strong> han i pjäsen? Rester<br />

som städaren/skådespelaren Nicholas<br />

Olsson så finstämt tillsammans<br />

med musikern Fredrik Söderberg<br />

kan göra en entimmes monolog av<br />

på AliasTeatern.<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

Städningens sakrament har premiär<br />

den 7 november på AliasTeatern<br />

Hälsingegatan 3 Stockholm<br />

MT nummer 6/12 - 13

Önskemat för <strong>barnen</strong> på<br />

Fiskarhöjdens förskola<br />

Tänk att känna glädje över<br />

att gå till jobbet <strong>och</strong> att ha<br />

sin hobby som yrke, det är<br />

få förunnat. Men för Kristin<br />

Sandegren kock på Fiskarhöjdens<br />

förskola, är det<br />

precis så hon upplever sitt<br />

arbete.<br />

– Min hobby är mitt jobb, sä<strong>ger</strong> Kristin<br />

Sandegren <strong>och</strong> ler. Det bästa med<br />

mitt jobb är utmaningen med allt omkring<br />

med mathållingen <strong>och</strong> att få<br />

laga mat till <strong>barnen</strong> som de tycker om.<br />

Att vara ensam i köket <strong>och</strong> laga mat<br />

till Fiskarhöjdens förskolas 98 barn<br />

ställer höga krav på både kunskap<br />

<strong>och</strong> disciplin för att allt ska fun<strong>ger</strong>a.<br />

All mat är hemgjord <strong>och</strong> även brödet<br />

<strong>bak</strong>ar Kristin. Man undrar hur hon<br />

hinner. Förutom matlagning ska köket<br />

hållas rent <strong>och</strong> hon planerar matsedeln<br />

<strong>och</strong> beställer alla varor. Hon<br />

måste även ha koll på <strong>och</strong> ta hänsyn<br />

till olika matkulturer <strong>och</strong> allergier.<br />

Köttbullar rullas<br />

– Jo det är ett stort ansvar jag har,<br />

sä<strong>ger</strong> Kristin utan att verka stressad.<br />

Fast jag vill inte bli störd på morgonen<br />

när jag rullar köttbullar till lunch.<br />

Att Kristina inte vill bli störd kan<br />

man förstå. Antalet köttbullar blir flera<br />

hundra <strong>och</strong> det tar sin tid. När det<br />

är pannkakor så är även det ett omfattande<br />

jobb eftersom även det är en<br />

populär rätt så blir det några av dessa<br />

med. Att laga mat från grunden är inte<br />

gjort i en handvändning.<br />

– Det tar tid men det är viktigt att<br />

det blir näringsriktigt <strong>och</strong> gott. Det är<br />

uppskattat av <strong>barnen</strong>.<br />

Att det är hemlagat är nog en kuli-<br />

<strong>14</strong> - MT nummer 7/12<br />

narisk fröjd för <strong>barnen</strong>. Kristin tycker<br />

det ska vara bra basvaror <strong>och</strong> så naturliga<br />

råvaror som möjligt, inga lättprodukter.<br />

– Jag har smör <strong>och</strong> grädde i maten,<br />

grädden kan man alltid spä ut med lite<br />

mjölk så det inte blir så fett. Barnen<br />

ska äta min mat i fem års tid så de ska<br />

ha bra mat. Det finns ingen anledning<br />

att ge små barn lättprodukter.<br />

Att fuska går inte<br />

– Det händer att jag ”fuskar” ibland<br />

om något tagit slut. En gång använde<br />

(S) vill begränsa<br />

vinst inom vården<br />

Annelie Nordström, ordförande för<br />

<strong>Kommunal</strong>, är positiv till signalerna<br />

från Socialdemokraterna om hur<br />

vinster i välfärden kan begränsas<br />

utan vinstförbud. <strong>Kommunal</strong> föreslår<br />

vinstbegränsning genom bemanningsregler<br />

– samt ökade resurser till<br />

välfärden.<br />

Socialdemokraterna meddelade<br />

den 19 oktober att de förbereder<br />

ett principbeslut om hur vinster i<br />

välfärden kan begränsas <strong>och</strong> att ett<br />

förslag kommer under hösten. Försla-<br />

Kristin Sandegren har roligt på jobbet, hon har mat även som hobby.<br />

get kommer inte att innehålla något<br />

vinstförbud, meddelade partisekreteraren<br />

Carin Jämtin.<br />

– Det är bra att Socialdemokraterna<br />

sätter ner foten om en vinstbegränsning,<br />

bara det inte blir ett slag<br />

i luften. Det behöver nu preciseras<br />

<strong>och</strong> framförallt praktiskt genomföras.<br />

<strong>Kommunal</strong> vill se en vinstbegränsning<br />

via särskilda bemanningsregler,<br />

något vi tittar på just nu, sä<strong>ger</strong><br />

Annelie Nordström, ordförande för<br />

<strong>Kommunal</strong>.<br />

Källa: www.kommunal.se<br />

jag ketchup i köttfärssåsen <strong>och</strong> det<br />

märkte ungarna på en gång.<br />

Kristin trivs verkligen i sitt yrke eller<br />

hobby som hon sä<strong>ger</strong>, i köket finns<br />

en önskelista från <strong>barnen</strong>. Rätter som<br />

hon tillagar emellanåt efter deras önskemål.<br />

De dagar det är <strong>barnen</strong>s val<br />

markerar hon matsedeln med en glad<br />

gubbe så vet alla att det är <strong>barnen</strong>s<br />

egen önskerätt som serveras.<br />

– En favoriträtt som står på veckans<br />

matsedel är chicky bits, då skär jag<br />

kycklingfilé i bitar <strong>och</strong> panerar den i<br />

krossade cornflakes.<br />

LOs representantskap har beslutat<br />

om förbundens gemensamma krav<br />

inför nästa års avtalsförhandlingar.<br />

Satsningen riktar in sig på kvinnodominerade<br />

<strong>och</strong> lågavlönade avtalsområden.<br />

De gemensamma avtalskraven<br />

innebär bland annat:<br />

Alla som tjänar mindre än en genomsnittlig<br />

industriarbetare, i dag<br />

cirka 25.000 kronor i månaden, ska få<br />

löneökningar med samma krontalsbelopp<br />

som industriarbetarna.<br />

Vad händer om du blir sjuk någon<br />

dag då?<br />

– Då blir det kaos, sä<strong>ger</strong> en från<br />

personalgruppen som kommer förbi<br />

när vi pratar.<br />

– Hittills har jag inte blivit sjuk,<br />

känner jag mig lite hängig brukar jag<br />

ta en promenad runt söder för att stärka<br />

mig, sä<strong>ger</strong> Kristin.<br />

Gemensamma<br />

lönekrav från LO<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

Avtalens lägstalöner höjs med<br />

samma krontal som i punkten ovan.<br />

För alla som tjänar mer än den genomsnittlige<br />

industriarbetaren utgår<br />

löneökningen i procent.<br />

En ny avtalsförsäkring, ett föräldrapenningstillägg,<br />

ska utgå till alla<br />

anställda som är föräldralediga. Tilllägget<br />

betalas under 180 dagar per<br />

barn <strong>och</strong> per försäkrad förälder. Tilllägget<br />

ska utgå med 10 procent av<br />

lönen.<br />

Källa: www.lo.se

Männens dominans oförändrad<br />

trots mångfaldsarbete<br />

Arbetet med ökad mångfald<br />

inom Storstockholms<br />

brandförsvarsförbund,<br />

SSBF, går vidare, men<br />

väldigt sakta.<br />

– När SSBF hade konferens i projektet<br />

”Mervärt” senast så lovade både<br />

styrelseordförande <strong>och</strong> chefen att se<br />

till att mångfalden ökar i organisationen,<br />

sä<strong>ger</strong> projektledaren Nils Zetterberg.<br />

De satte ned foten <strong>och</strong> var<br />

tydliga med att det är en viktig fråga.<br />

Omkring hundra deltagare hade<br />

samlats på Stockholm waterfront för<br />

att deltaga i seminarier <strong>och</strong> prova-på<br />

övningar. De flesta deltagarna kom<br />

från Mälardalen men även resten av<br />

landet var representerat <strong>och</strong> intresset<br />

från deltagarna var stort.<br />

Granskar normen<br />

– Det vi arbetar nu med i projektet är<br />

normkritiskt granskande, sä<strong>ger</strong> Nils<br />

Zetterberg. Vi vill att alla ska se på<br />

sig själva <strong>och</strong> den situation som råder.<br />

– Ett av seminarierena var att prova<br />

hur normkritisk pedagogik fun<strong>ger</strong>ar i<br />

vardagen, sä<strong>ger</strong> Nils Zetterberg. Det<br />

finns en rädsla för det man inte känner<br />

till hos de allra flesta därför är det<br />

bar att kunna pröva sina värderingar.<br />

Projektet som görs i samarbete<br />

med RFSL har fler olika bottnar som<br />

sträcker sig från sexuell läggning<br />

över etnicitet till jämställdhet mellan<br />

könen. För närvarande handlar<br />

det mer om information <strong>och</strong> utbildning.<br />

Att förändra synsätt hos chefer<br />

<strong>och</strong> beslutsfattande politiker är en<br />

omfattande process. Brandförsvarens<br />

utveckling genom åren har inte följt<br />

samhället med fler olika människor<br />

<strong>och</strong> jämställdhet. Fortfarande lever en<br />

stor dela av normen stor, stark <strong>och</strong> vit<br />

man vidare.<br />

Magra effekter<br />

Projektet ”Mervärt” har pågått i tre<br />

år men hittills har effekterna inte varit<br />

särskilt stora. Mångfaldsarbetet<br />

i Stockholms brandförsvar startade<br />

redan 1997 med projektet Q8 som<br />

skulle ge kvinnor tillträde till den vita<br />

manliga världen som brandförsvaret<br />

bestod av.<br />

– Q8 projektet blev ett misslyckande,<br />

sä<strong>ger</strong> Nils Zetterberg. Resultatet<br />

av det blev att man konstaterade att<br />

kvinnor inte uppfyllde de fysiska kraven.<br />

Man gjorde inget för att se över<br />

varför det inte fun<strong>ger</strong>ade. Kanske var<br />

det viljan som saknades.<br />

Några av de kvinnor som deltog<br />

Arbetsmaterialet till projektet finns i en box som delas ut till deltagarna.<br />

i Q8 projektet arbetar i dag i andra<br />

brandförsvar. Men trots att det gått 15<br />

år så finns det i dag bara en kvinnlig<br />

brandman av cirka 600 brandmän. De<br />

flesta andra brandförsvar har lyckats<br />

betydligt bättre med rekryteringen<br />

av kvinnor. Att just SSBF är de som<br />

lyckats sämst med rekryteringen av<br />

kvinnor kan vara svårt att förstå med<br />

tanke på hur stora de är som arbetsgivare.<br />

– Man får inte ökad mångfald om<br />

Vill du bli brandman hos oss?<br />

Vi söker kvinnor <strong>och</strong> män som vill vikariera som brandmän sommaren 2013.<br />

Ansök på www.sbff.se/bm senast den 26/11.<br />

Välkommen till oss!<br />

Södertörns brandförsvarsförbund<br />

www.sbff.se www.facebook.com/sodertorn<br />

man inte vill ha det. Det är inget som<br />

kommer av sig själv, konstaterar Nils<br />

Zetterberg. Jag hoppas att de löften<br />

som gavs på konferensen infrias.<br />

GÖTE AXELSSON<br />

MT nummer 7/12 -15

Lage Malmsten arbetar med musik i vården, han får lägga till lite modernare material numer när han spelar.<br />

Visorna ut <strong>och</strong> rocken<br />

in i äldreomsorgen<br />

Lage Malmsten arbetar<br />

med musik i vården i<br />

Stockholm stad. Med sin<br />

gitarr <strong>och</strong> allsång ser han<br />

till att pensionärer som<br />

besöker Vasaträffen <strong>och</strong><br />

fritidscenter inom äldreomsorgen<br />

får en stunds<br />

musikunderhållning.<br />

– Musiken är ett bra sätt att aktivera<br />

äldre <strong>och</strong> dementa, sä<strong>ger</strong> Lage<br />

Malmsten. Under den stund jag spelar<br />

får ju de som arbetar med pensionärerna<br />

en stunds möjlighet att hinna<br />

med annat.<br />

Lage har spelat på olika äldreboende<br />

de senaste 15 åren <strong>och</strong> repertoaren<br />

består mest av visor av Evert Taube<br />

<strong>och</strong> andra folkkära trubadurer <strong>och</strong> artister.<br />

Men tiderna förändras <strong>och</strong> hans<br />

publik får nya referenspunkter inom<br />

musiken, något som Lage fick besked<br />

om för någon vecka sedan.<br />

Har du inget modernt<br />

– Det var en dam som klart <strong>och</strong> tydligt<br />

förklarade att mitt musikval var<br />

för stelt <strong>och</strong> omodernt. Hon ville ha<br />

mer rock´n roll så det blev lite fart,<br />

sä<strong>ger</strong> Lage Malmsten <strong>och</strong> ler. Så jag<br />

16 - MT nummer 7/12<br />

har ändrat lite i låtlistan nu. Lagt till<br />

lite svängigare låtar.<br />

Att spela mer pop <strong>och</strong> rock är nu<br />

inte något problem för Lage. Han har<br />

spelat i <strong>och</strong> haft band sedan mitten<br />

på sextiotalet. Nu har han har bandet<br />

”Lage on Stage” som han brukar<br />

uppträda med ibland. Det som var en<br />

ungdomskultur har nu hunnit i kapp<br />

Lage. Den publik han har är bara några<br />

årtionden äldre än Lage själv <strong>och</strong><br />

deras musiksmak kanske inte skiljer<br />

sig nämnvärt.<br />

Alltid ett band<br />

Lage har spelat mycket sextio- <strong>och</strong><br />

sjuttiotalsmusik under sin musikaliska<br />

bana. Det har blivit en del eget material<br />

med genom åren <strong>och</strong> det följer<br />

den tidsålder som han växt upp i. Det<br />

halvtidsjobb han har som kulturarbetare<br />

i vården kompletterar han med<br />

olika spelningar med bandet. Musiken<br />

är en stor del av hans liv <strong>och</strong> han<br />

är nöjd med sitt jobb.<br />

– Även om jag har Jimi Hendrix<br />

som idol så hoppas jag att den gamla<br />

visskatten lever vidare, sä<strong>ger</strong> Lage<br />

Malmsten. Mitt arbete inom äldreomsorgen<br />

är unikt <strong>och</strong> jag tillför de<br />

gamla väldigt mycket med musik.<br />

Lage ser vilken effekt musiken har<br />

på de som är dementa eller andra som<br />

bara kan minnas hur det var förr.<br />

– Många som är dementa lever upp<br />

för en kort stund när de hör en låt<br />

som de känner igen från yngre dagar.<br />

Jag tror att många som kan spela <strong>och</strong><br />

sjunga skulle kunna göra samma sak<br />

på de äldreboenden som de arbetar<br />

på. Jag vet vad det kan betyda för dem<br />

som lyssnar.<br />

Nya musikstilar kommer<br />

Äldreomsorgen kan tyckas ha fastnat<br />

i förr när det gäller underhållning,<br />

dragspel <strong>och</strong> fiol är inte det som de<br />

som är dagens pensionärer kanske<br />

tycker vara sin musik. Inom inte alltför<br />

många år så kanske det är Lages<br />

favorit Jimi Hendrix som väcker<br />

känslor <strong>och</strong> sätter fart på de dementa<br />

eller andra äldre.<br />

– Vi får se vart musikstilarna tar vägen,<br />

sä<strong>ger</strong> Lage Malmsten eftertänksamt.<br />

Det jag vet är att musik är en bra<br />

medicin, en viktig del av omsorgen.<br />

GÖTE AXELSSON<br />

Har du bytt arbetsgivare<br />

under det gångna året?<br />

Om du bytt arbetsgivare under senare tid <strong>och</strong> inte kontaktat <strong>Kommunal</strong><br />

är det viktigt att du meddelar det till din sektion. Inför den kommande nya<br />

sektionsindelningen är det viktigt att <strong>Kommunal</strong> vet var du arbetar <strong>och</strong><br />

vilken arbetsgivare du har.<br />

Kontaktinformation på sida19.

Medlemskap i <strong>Kommunal</strong> blev<br />

ett lyft för Martin<br />

Sedan Martin Tagel laboratorieassistent,<br />

gick med i<br />

<strong>Kommunal</strong> för två år sedan<br />

har han fått sin lön justerad<br />

med över fem tusen<br />

kronor.<br />

Glad över att ha fått jobb på Karolinska<br />

Universitetsjukhuset i Solna<br />

som laboratorieassistent på patologen,<br />

tänkte han inte så mycket på lönen,<br />

till en början.<br />

– Jag hade arbetat som timanställd<br />

några månader innan jag rea<strong>ger</strong>ade,<br />

sä<strong>ger</strong> Martin Tagel. Jag tyckte lönen<br />

var lite låg så tog jag kontakt med<br />

<strong>Kommunal</strong> <strong>och</strong> fick bekräftat att det<br />

var lägre lön än vad som stod i kollektivavtalet.<br />

– Det handlar om att diskutera<br />

vår värdegrund<br />

med medlemmarna, sä<strong>ger</strong><br />

Bosse Emanuelsson från<br />

<strong>Kommunal</strong> Haninge. Då<br />

är en båttur till Åland ett<br />

perfekt tillfälle.<br />

Det var till en lördag i slutet av september<br />

som <strong>Kommunal</strong> Haninge hade<br />

bjudit in medlemmar för en dag till<br />

sjöss med facklig information <strong>och</strong> lite<br />

förströelse.<br />

Drygt fyrtio medlemmar anmälde<br />

sig <strong>och</strong> samlade vid båtterminalen vid<br />

sjutiden för att gå ombord. Ombord<br />

väntade först frukost sedan samlades<br />

man i konferensrummet för facklig<br />

information <strong>och</strong> diskussion.<br />

Information om lönerna<br />

– Vi började informera om hur löneförhandlingarna<br />

gått, sä<strong>ger</strong> Bosse. Sedan<br />

berättade jag om hur <strong>Kommunal</strong><br />

ser på främlingsfientlighet <strong>och</strong> vad vi<br />

tillsammans kan göra åt där. Vi måste<br />

återuppväcka <strong>och</strong> ständigt påminna<br />

om hur vår syn på olika frågor ser ut.<br />

Fackföreningsrörelsen har en lång<br />

historisk grund att stå på när det gäller<br />

människors lika värde <strong>och</strong> solidariteten.<br />

Genom att berätta historien <strong>och</strong><br />

förflytta den till nutid tror Bosse att<br />

det går att väcka tankar hos medlemmarna.<br />

I grunden handlar det om det<br />

fackliga löftet.<br />

– Det blev mycket diskussioner<br />

kring migrerad arbetskraft <strong>och</strong> vikten<br />

av kollektivavtal. Det var en bra dag<br />

ur många perspektiv, information är<br />

nödvändig för att väcka tankar hos<br />

medlemmarna <strong>och</strong> visa att <strong>Kommunal</strong><br />

enga<strong>ger</strong>ar sig, sä<strong>ger</strong> Bosse Emanuelsson.<br />

Båtbyte <strong>och</strong> fria aktiviteter<br />

Efter båtbyte i Mariehamn inleddes<br />

hemfärden med en lunch <strong>och</strong> sedan<br />

blev det fria aktiviteter för deltagarna<br />

ommord.<br />

– En dagstur till Åland är ett trevligt<br />

ombud <strong>och</strong> har fått flera arbetskamrater<br />

att gå med i <strong>Kommunal</strong>. Han har<br />

fått ett brinnande intresse för arbetsmiljö<br />

<strong>och</strong> arbetsrätt.<br />

Kan inte ta för givet<br />

– Facket gör en stor nytta <strong>och</strong> det är<br />

mycket som vi tar för givet som våra<br />

fackföreningar har arbetat fram <strong>och</strong><br />

som kan raseras om vi inte är tillräckligt<br />

många. Det är mycket som man<br />

som medlem inte är medveten om.<br />

Många tycker avgiften är för hög men<br />

de tänker inte på hur mycket vi får till<strong>bak</strong>a.<br />

Utan avtal har vi ju ingenting.<br />

Som nytt arbetsplatsombud har<br />

Martin nyligen deltagit i löneförhandlingarna<br />

på sin arbetsplats, även det<br />

en ny positiv erfarenhet för honom.<br />

– Jag blev positivt överraskad av<br />

Löste många problem<br />

chefernas motiveringar <strong>och</strong> de tyckte<br />

Martin var inte medlem utan hade<br />

verkligen att medarbetarna är värda<br />

avvaktat medlemskap som så många<br />

alla pengar de kan få. Det var intres-<br />

andra timanställda gör. Martin skrev<br />

sant att få vara med <strong>och</strong> se hur profes-<br />

in sig efter en tid <strong>och</strong> fick inte bara<br />

sionella <strong>Kommunal</strong>s förtroendevalda<br />

hjälp med att korri<strong>ger</strong>a sin lön. Med<br />

<strong>Kommunal</strong>s hjälp fick han även fast<br />

är.<br />

anställning.<br />

Martin Tagel blev medlem i <strong>Kommunal</strong> <strong>och</strong> fick ett stort engagemang för<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

Det visade sig vara en öppning arbetsrätt <strong>och</strong> nu är han arbetsplatsombud<br />

även till att få bostad för Martin. Med – Ja, det var mycket som löste sig Hans intresse för fackliga frågor<br />

fast tjänst <strong>och</strong> högre lön kunde Martin när <strong>Kommunal</strong> hjälpte mig, ler Mar- väcktes till liv, han ville själv börja<br />

ta lån <strong>och</strong> köpa en lägenhet.<br />

tin.<br />

arbeta fackligt. Nu är han arbetsplats-<br />

Kryssning i ideologins tecken<br />

Bosse Emanuelsson tycker att Ålandskryssning är ett bra <strong>och</strong> trevligt sätt att sprida kunskap, att döma av minen<br />

på de tre glada deltagarna så har han rätt. Sektionsordförande Gittan Sommarhed berättade om lönerna.<br />

<strong>och</strong> bra sätt att ge facklig information<br />

till medlemmarna. Jag hoppas att det<br />

blir fler deltagare nästa gång vi bjuder<br />

in till en liknande tur, avslutar Bosse<br />

Emanuelsson.<br />

Alla var nöjda med dagen, men<br />

avresa redan klockan kvart över sju<br />

på morgonen innebär att deltagarna<br />

måste vara uppe med tuppen.<br />

GÖTE AXELSSON<br />

MT nummer 7/12 - 17

KOMMUNAL.se<br />

Nu blir det Nomineringsmöten<br />

till de nya sektionerna<br />

Under november månad<br />

ska de nya sektionsindelningarna<br />

genomföra nomineringsmöten<br />

för att utse<br />

kanditdater till styrelseuppdrag<br />

<strong>och</strong> andra uppdrag i<br />

de nya sektionerna.<br />

Några sektioner har sina kallelser<br />

med i det här numret av MT, i nästa<br />

nummer kommer alla möteskallelser<br />

att finnas med.<br />

Viktiga möten<br />

De här mötena är väldigt viktiga för<br />

at kunna få med de kandidater som du<br />

tycker ska vara med <strong>och</strong> representera<br />

dig. Antalet kunniga mäniskor som<br />

arbetar med fackliga uppdrag i dag<br />

är stort <strong>och</strong> det är den gruppen som<br />

SEKTION 1<br />

Tyresö, Haninge, Nynäshamn, Städ<br />

syd<br />

SEKTION 2<br />

Huddinge, Botkyrka, Salem<br />

SEKTION 3<br />

Nacka, Värmdö, Personlig assistans<br />

syd.<br />

SEKTION 4<br />

Järfälla, Upplands Bro, Städ norr.<br />

Städ mitt<br />

SEKTION 5<br />

Sollentuna, Upplands Väsby, Sigtuna,<br />

Vallentuna<br />

SEKTION 6<br />

Sundbyberg, Ekerö, jordbruk, Attendo,<br />

Golfbanor, odling, hästverksamhet<br />

18 - MT nummer 7/12<br />

kanske de mest kända namnen finns.<br />

Men självklart är det öppet att föreslå<br />

vilka fackliga kamrater som helst som<br />

du vill se i styrelsen.<br />

Det här är vad som sker på nomineringsmötet<br />

<strong>och</strong> hur det går till innan<br />

mötet.<br />

På nomineringsmöte nominerar = föreslår<br />

du som medlem kandidater till<br />

olika fackliga uppdrag, till exempel:<br />

Vem som ska ingå i sektionsstyrelsen<br />

– ordförande, ordinarie ledamöter <strong>och</strong><br />

ersättare<br />

Flera Ombud<br />

Ordinarie ledamöter <strong>och</strong> ersättare,<br />

som ska företräda medlemmarna i<br />

sektionen vid avdelningens representantskap<br />

= <strong>Kommunal</strong> Stockholms<br />

SEKTION 7<br />

Täby, Vaxholm, Danderyd, Lidingö,<br />

Österåker<br />

SEKTION 8<br />

Stockholm stad Västra, privat äldreomsorg<br />

SEKTION 9<br />

Stockholm stad Skärholmen med privat<br />

äldreomsorg.<br />

SEKTION 10<br />

Stockholm stad Skolor, privata förskolor.<br />

SEKTION 11<br />

Stockholm stad Gullmarsplan, Personlig<br />

assistans mitt, anläggning, bemanning,<br />

hushållsnära tjänster. Aleris,<br />

hunddagis<br />

läns högst beslutande organ.<br />

Ombud i andra organisationer där vi<br />

som <strong>Kommunal</strong> kan vara med att påverka<br />

t. ex ABF <strong>och</strong> LO-sektioner.<br />

Vilka olika uppdrag det ska nominera<br />

till ska framgå av kallelsen till mötet<br />

Sektionens Valberedning = personer<br />

som väljs för att sammanställa förslag<br />

på namn/personer som ska väljas till<br />

de olika uppdragen.<br />

OBS! Person som man föreslår till ett<br />

uppdrag måste alltid tillfrågas.<br />

Nomineringar kan göras skriftligt till<br />

sektionen – då måste namn <strong>och</strong> personnr<br />

på den/de som nominerar stå<br />

med, så sektionen kan kontrollera att<br />

det är medlemmar som nominerar.<br />

Vilken sektion i <strong>Kommunal</strong><br />

blir din i mars 2013<br />

Så här ska sektioner <strong>och</strong> yrkesgrupper förenas från den 1 mars 2013.<br />

Sektionsnumreringen är arbetsnamn, innan 1 mars kommer de nya sektionerna att få namn som knyter an till deras verksamhetsområden.<br />

Under sektionsnumret framgår vilka medlemmar i kommuner, sjukhus <strong>och</strong> yrkesgrupper som ingår i den nya indelningen.<br />

SEKTION 12<br />

Carema, Solna, Personlig assistans<br />

norr, Räddningstjänst, Sotarna<br />

SEKTION 13<br />

Södertälje, Nykvarn, Södertälje sjukhus<br />

SEKTION <strong>14</strong><br />

Karolinska Solna/Huddinge sjukhus.<br />

SEKTION 15<br />

Norrtälje med tiohundra<br />

SEKTION 16<br />

Landstinget norra länet, SLSO<br />

Danderyds sjukhus, privata vårdgivare,<br />

praktikertjänst.<br />

Till vilka uppdrag <strong>och</strong> på hur lång tid<br />

uppdraget är framgår i inbjudan till<br />

mötet.<br />

De som nominerats ska sedan diskuteras<br />

i valberedningen för att vaska<br />

fram de som bäst kan re´presentera<br />

<strong>Kommunal</strong>. Valberedningen består<br />

som regel av personer som är insatta<br />

i <strong>Kommunal</strong>s verksamhet <strong>och</strong> har god<br />

kännedom om förtroendevalda <strong>och</strong><br />

medlemmar.<br />

Valberedningenpresenterar sitt förslag<br />

på vilka de anser skall väljas på<br />

årsmötet.<br />

På årsmötet är alla nominerade valbara,<br />

dock får inga nya namn tillföras<br />

efter avslutad nominering.<br />

Det är på nomineringsmötet du har<br />

möjlighet att påverka vilka som kan<br />

väljas på årsmötet.<br />

SEKTION 17<br />

Landstinget södra länet, ambulans,<br />

djursjukvård, Södersjukhuset, ideella<br />

föreningar<br />

Sektionerna 18 - 20 är inte berörda av<br />

organisationsförändringarna i detta<br />

skede. De arbetar för en egen <strong>och</strong> gemensam<br />

lösning för kollektivtrafiken.<br />

SEKTION 18<br />

Länstrafiken/ Arriva<br />

SEKTION 19<br />

Keolis<br />

SEKTION 20<br />

Nobina

Webbar, mailadresser <strong>och</strong><br />

telefonnummer till sektionerna<br />

Har du kollat in din sektions hemsida på internet?<br />

Webbadresser Mailadresserna Telefon<br />

Sektionernas hemsidor på WWW Mailadress Telefon<br />

Nynäshamn www.kommunal.se/stockholm/nynashamn nynashamn.stockholm@kommunal.se 010-442 90 01<br />

Nacka www.kommunal.se/stockholm/nacka nacka.stockholm@kommunal.se 010-442 90 02<br />

Värmdö www.kommunal.se/stockholm/varmdo varmdo.stockholm@kommunal.se 010-442 90 03<br />

Haninge www.kommunal.se/stockholm/haninge haninge.stockholm@kommunal.se 010-442 90 04<br />

Tyresö www.kommunal.se/stockholm/tyreso tyreso.stockholm@kommunal.se 010-442 90 05<br />

Huddinge www.kommunal.se/stockholm/huddinge huddinge.stockholm@kommunal.se 010-442 90 06<br />

Botkyrka www.kommunal.se/stockholm/botkyrka botkyrka.stockholm@kommunal.se 010-442 90 07<br />

Södertälje www.kommunal.se/stockholm/sodertalje sodertalje.stockholm@kommunal.se 010-442 90 08<br />

Danderyds sjukhus www.kommunal.se/stockholm/danderydssjukhus danderydssjukhus.stockholm@kommunal.se 010-442 90 09<br />

Ekerö www.kommunal.se/stockholm/ekero ekero.stockholm@kommunal.se 010-442 90 10<br />

Solna www.kommunal.se/stockholm/solna solna.stockholm@kommunal.se 010-442 90 11<br />

Sundbyberg www.kommunal.se/stockholm/sundbyberg sundbyberg.stockholm@kommunal.se 010-442 90 12<br />

Järfälla www.kommunal.se/stockholm/jarfalla jarfalla.stockholm@kommunal.se 010-442 90 13<br />

Sollentuna www.kommunal.se/stockholm/sollentuna sollentuna.stockholm@kommunal.se 010-442 90 <strong>14</strong><br />

Upplands-Väsby www.kommunal.se/stockholm/upplandsvasby upplandsvasby.stockholm@kommunal.se 010-442 90 15<br />

Sigtuna www.kommunal.se/stockholm/sigtuna sigtuna.stockholm@kommunal.se 010-442 90 16<br />

Vallentuna www.kommunal.se/stockholm/vallentuna vallentuna.stockholm@kommunal.se 010-442 90 17<br />

Täby www.kommunal.se/stockholm/taby taby.stockholm@kommunal.se 010-442 90 18<br />

Norrtälje www.kommunal.se/stockholm/norrtalje norrtalje.stockholm@kommunal.se 010-442 90 19<br />

Lidingö www.kommunal.se/stockholm/lidingo lidingo.stockholm@kommunal.se 010-442 90 20<br />

Österåker www.kommunal.se/stockholm/osteraker osteraker.stockholm@kommunal.se 010-442 90 21<br />

Upplands Bro www.kommunal.se/stockholm/upplandsbro upplandsbro.stockholm@kommunal.se 010-442 90 22<br />

Gullmarsplan www.kommunal.se/stockholm/gullmarsplan gullmarsplan.stockholm@kommunal.se 010-442 90 23<br />

Skärholmen www.kommunal.se/stockholm/skarholmen skarholmen.stockholm@kommunal.se 010-442 90 24<br />

Stockholm västra www.kommunal.se/stockholm/vastrastockholm vastra.stockholm@kommunal.se 010-442 90 25<br />

Centrala länet www.kommunal.se/stockholm/centralalanet centralalanet.stockholm@kommunal.se 010-442 90 26<br />

Keolistrafiken www.kommunal.se/stockholm/keolistrafiken keolistrafiken.stockholm@kommunal.se 010-442 90 27<br />

Nobinatrafiken www.kommunal.se/stockholm/nobinatrafiken nobinatrafiken.stockholm@kommunal.se 010-442 90 28<br />

Länstrafiken www.kommunal.se/stockholm/lanstrafiken lanstrafiken.stockholm@kommunal.se 010-442 90 29<br />

Tekniska www.kommunal.se/stockholm/tekniska tekniska.stockholm@kommunal.se 010-442 90 30<br />

Räddningstjänsten www.kommunal.se/stockholm/raddningstjansten raddningstjansten.stockholm@kommunal.se 010-442 90 31<br />

Carema www.kommunal.se/stockholm/carema carema.stockholm@kommunal.se 010-442 90 32<br />

HS/Södra länet www.kommunal.se/stockholm/hs-sodralanet hssodralanet.stockholm@kommunal.se 010-442 90 33<br />

Södertälje sjukhus - -ingen hemsida- - - sodertaljesjukhus.stockholm@kommunal.se 010-442 90 34<br />

Karolinska sjukhuset www.kommunal.se/stockholm/karolinskasjukhuset karolinskasjukhuset.stockholm@kommunal.se 010-442 90 35<br />

Södersjukhuset www.kommunal.se/stockholm/sodersjukhuset sodersjukhuset.stockholm@kommunal.se 010-442 90 36<br />

Attendo www.kommunal.se/stockholm/attendo attendo.stockholm@kommunal.se 010-442 90 37<br />

MT nummer 7/12 -19<br />

KOMMUNAL.se

KOMMUNAL.se<br />

20 - MT nummer 7/12<br />

MÖTESPLATSEN<br />

KOMMUNAL<br />

SOLLENTUNA,<br />

VALLENTUNA,<br />

SIGTUNA<br />

UPPLANDS VÄSBY<br />

kallar till<br />

nomineringsmöte.<br />

Datum: Tisdag den 13 november<br />

Klockan: 18.30<br />

Plats: Sätunaskolans matsal,<br />

Märsta<br />

Ur dagordningen:<br />

Nomineringar till vår nya gemensamma<br />

styrelse (det är viktigt att ni<br />

nominerar så att alla 4 sektionerna<br />

blir representerade) <strong>och</strong> övriga frågor<br />

Vi bjuder på enklare förtäring. Anmälan<br />

dig till sektionen senast onsdag<br />

7 november.<br />

Vi utlyser en tävling med fina priser:<br />

Lämna in namnförslag på nya sektionen,<br />

antingen på nomineringsmötet<br />

eller maila till sektionen.<br />

Vi hälsar er välkomna<br />

Sollentuna 08-579 213 61 Mail:<br />

sollentuna.stockholm@kommunal.se<br />

Vallentuna 08-587 856 93Mail:<br />

vallentuna.stockholm@kommunal.se<br />

Sigtuna 08-591 265 83 Mail:<br />

sigtuna.stockholm@kommunal.se<br />

Upplands-Väsby 08-590 974 85<br />

Mail: upplandsvasby.stockholm@<br />

kommunal.se<br />

KOMMUNAL<br />

GULLMARSPLAN<br />

Kallar till<br />

nomineringsmöte<br />

Datum: fredagen den 7 december<br />

Tid: klockan 18.00<br />

Plats: Kristinehovs malmgård<br />

På Dagordningen:<br />

Nominering till ordförande<br />

Nomineringar till ordinarie styrelseledamot<br />

Nomineringar till suppleanter till<br />

styrelsen<br />

Nominering till ordinarie ledamot i<br />

representantskapet<br />

Nomineringar till suppleanter i representantskapet<br />

Nominering till Fanbärare<br />

Nominering till suppleant fanbärare<br />

Nominering till valberedning<br />

Rapporter<br />

Vi tänker kombinera vårt möte med<br />

en Pub-kväll där vi bjuder på mat<br />

<strong>och</strong> alkoholfri dryck. Önskar du dig<br />

något starkare kommer det att finnas<br />

öl, vin <strong>och</strong> cider till självkostnadspris.<br />

För att veta hur mycket förtäring<br />

vi ska beställa vill vi gärna att<br />

du anmäler dig till mötet senast den<br />

3 december på tel. 08 50846240 eller<br />

e-post gullmarsplan.stockholm@<br />

kommunal.se<br />

Varmt Välkomna!<br />

önskar demokratiska arbetsgruppen<br />

KOMMUNAL<br />

DANDERYDS<br />

SJUKHUS OCH<br />

CENTRALA LÄNET<br />

kallar till<br />

nomineringsmöte<br />

För dig som är anställd hos<br />

Bromma <strong>ger</strong>iatriken, Danderyds<br />

sjukhus, Läkarhuset Odenplan,<br />

Praktikertjänst AB, Privata vårdcentraler<br />

<strong>och</strong> Läkarmottagningar<br />

norr om Slussen (ej Kungsholmen<br />

<strong>och</strong> Solna), PR Vård AB, SLSO,<br />

Stockholms sjukhem,<br />

Torsdag 8 november<br />

klockan 18.00<br />

Fackexpeditionen<br />

Hangövägen 25, Värtahamnen<br />

Ur dagordningen:<br />

Val av valberedning, 5 st.<br />

Nomineringar till sektionsstyrelsen.<br />

- Styrelseledamöter ordinarie<br />

- Styrelseledamöter suppleanter<br />

Nomineringar till <strong>Kommunal</strong><br />

Stockholms läns representantskap<br />

Nomineringar <strong>och</strong> föranmälan till<br />

din nuvarande sektion senast 7/11.<br />

danderydssjukhus.stockholm@<br />

kommunal.se<br />

centralalanet.stockholm@kommunal.sehssodralanet.stockholm@kommunal.se<br />

sodertaljesjukhus.stockholm@<br />

kommunal.se<br />

KOMMUNAL<br />

CAREMA<br />

RÄDDNINGS-<br />

TJÄNSTEN<br />

OCH SOLNA<br />

kallar till<br />

nomineringsmöte<br />

den 28 november 2012<br />

kl. 18.00<br />

Skoga ÄC Jungfrudansen 17<br />

Solna<br />

Vi bjuder på soppa,smörgås, kaffe<br />

<strong>och</strong> kaka från 17.00,<br />

anmäl dig till din sektion senast 20<br />

november<br />

Färdbeskrivning: Buss 113 eller Tbanans<br />

Blålinje 10 till Huvudsta<br />

På dagordningen:<br />

Nominering till styrelseuppdrag<br />

Nomineringsblankett finns på respektive<br />

hemsida<br />

Välkomna<br />

KOMMUNAL<br />

SÖDERTÄLJE<br />

KLUBB NYKVARN<br />

OCH SÖDERTÄLJE<br />

SJUKHUS<br />

Kallar till gemensamt<br />

nomineringsmöte<br />

Datum: 15 november<br />

Tid: kl. 18.00<br />

Plats: Stadshuset Campusgatan<br />

26 Lokal: Symfonin<br />

På Dagordningen:<br />

Nominering till ordförande<br />

Nomineringar till ordinarie styrelseledamot<br />

Nomineringar till suppleanter till<br />

styrelsen<br />

Nominering till ordinarie ledamot i<br />

representantskapet<br />

Nomineringar till suppleanter i representantskapet<br />

Nominering till Fanbärare<br />

Nominering till suppleant fanbärare<br />

Nominering till valberedning<br />

Rapporter<br />

Vi bjuder på frukt.<br />

Varmt Välkomna!<br />

<strong>Kommunal</strong> Södertälje/Nykvarn<br />

Anmälan senast 8 november<br />

till <strong>Kommunal</strong> Södertälje tel.<br />

0852302105<br />

E-post: sodertalje.stockholm@kommunal.se<br />

KOMMUNAL<br />

TYRESÖ HANINGE<br />

NYNÄSHAMN<br />

STÄD SYD<br />

Kallar till<br />

nomineringsmöte<br />

onsdagen den <strong>14</strong> november<br />

klockan 19.00<br />

Plats: Gullmarsvägen 29, 120 39<br />

ÅRSTA<br />

Buss kommer att avgå från Nynäshamn,<br />

Haninge <strong>och</strong> Tyresö för tider<br />

<strong>och</strong> plats se hemsidor eller kontakta<br />

sektionen<br />

VI BJUDER PÅ FÖRTÄRING<br />

Ur Dagordningen:<br />

Nominering till ordförande<br />

Nomineringar till styrelsen ordinarie<br />

ledamöter <strong>och</strong> suppleanter<br />

Nomineringar till valberedning<br />

Nomineringar till avdelningens representantskap<br />

ordinarie ledamöter<br />

<strong>och</strong> suppleanter<br />

Nomineringar till fanbärare, LOsektionens<br />

rep. skap, ABF Södertörns<br />

rep. skap<br />

Nomineringarna avslutas<br />

Information från Styrelsen<br />

Väl mött Styrelsen<br />

OBS! Om Du vill äta anmäler du dig<br />

senast fredagen 9 november.<br />

glöm inte meddela om du har några<br />

allergier.<br />

Telefon: 010-442 90 04<br />

e-post: haninge.stockholm@kommunal.se<br />

KOMMUNAL<br />

HUDDINGE OCH<br />

KOMMUNAL BOT-<br />

KYRKA-SALEM<br />

kallar till gemensamt<br />

Nomineringsmöte<br />

Tisdag 20 november<br />

Klockan 18.30 med mat från 18.00<br />

Folkets Hus i Huddinge Sjödalstorget<br />

1 Huddinge centrum<br />

På dagordningen bland annat:<br />

Nominering till:<br />

Ordförande<br />

Styrelse ordinarie<br />

Styrelse ersättare<br />

Avdelning Stockholms läns representantskap<br />

ordinarie <strong>och</strong> ersättare<br />

Rapporter<br />

Vi bjuder på soppa så vi behöver din<br />

anmälan senast 12 november<br />

Anmälan till sektion: huddinge.<br />

stockholm@kommunal.se eller botkyrka.stockholm@kommunal.se<br />

Telefon:<br />

Huddinge 08-53 53 74 80<br />

Botkyrka 08-530 616 22<br />

Varmt välkommen!<br />

KOMMUNAL<br />

LIDINGÖ TÄBY<br />

WAXHOLM /<br />

DANDERYD<br />

OCH ÖSTERÅKER<br />

kallas till gemensamt Nomineringsmöte<br />

Datum: Den 4 december<br />

Tid: klockan 18.00<br />

Plats: Täby Kommunhus Stationsvägen<br />

13 i Täby (vid Roslags-<br />

Näsby station)<br />

På Dagordningen:<br />

Nominering till ordförande<br />

Nomineringar till ordinarie styrelseledamot<br />

Nomineringar till suppleanter till<br />

styrelsen<br />

Nominering till ordinarie ledamot i<br />

representantskapet<br />

Nomineringar till suppleanter i representantskapet<br />

Nominering till Fanbärare<br />

Nominering till suppleant fanbärare<br />

Nominering till valberedning<br />

Rapporter<br />

Vi ordnar buss, som avgår från Lidingö<br />

Stadshus kl. 17.00. Observera<br />

tiden. Buss åter till Lidingö Stadshus<br />

kl:20.30.<br />

Anmäl dig senast den 23 november.<br />

Vi bjuder på Julsmörgås <strong>och</strong> pepparkakor<br />

med glögg.<br />

Varmt Välkomna!<br />

Styrelsen för <strong>Kommunal</strong> Lidingö<br />

Lidingö Stadshus Lidingo.stockholm@kommunal.se<br />

181 82 Lidingö<br />

Telefon: 08-731 34 61<br />

WWW.kommunal.se/stockholm/<br />

Lidingö

KOMMUNAL<br />

HS SÖDRA LÄNET<br />

OCH KOMMUNAL<br />

KAROLINSKA<br />

kallar till ett gemensamt<br />

nomineringsmöte<br />

Onsdagen den <strong>14</strong> nuvember<br />

Kl. 18.00.<br />

Mötet ä<strong>ger</strong> rum i Årsta Aula på<br />

Södersjukhuset i Stockholm<br />

Ingång genom Södersjukhusets huvudentré<br />

eller via ingång från Jägargatan<br />

20<br />

(från ringvägen sväng in på Tantogatan,<br />

Jägargatan är andra gatan till<br />

vänster)<br />

Observera! Möteskallelsen vänder<br />

sig till medlemmar hos följande arbetsgivare:<br />

Karolinska universitetssjukhuset<br />

i Solna <strong>och</strong> Huddinge, Aquaria<br />

vattenmuseum AB,<br />

Berga naturbruksgymnasium,<br />

Djurgymnasiet,<br />

EF Medical AB, Fjärilshuset<br />

Haga Trädgård AB, Folktandvården<br />

Stockholms län AB, Huvudsta<br />

Vårdcentral AB, Kliniken Plastikkirurgi<br />

GS AB, Knutpunkt Skärgård<br />

AB, Kungsholmsdoktorn<br />

AB, Mando AB, Rehab station<br />

Stockholm AB ,Skansen Akvariet<br />

Stockholm, Skillebyholms utbildnings<br />

centrum,<br />

Skärgårdsstiftelsen i Stockholms<br />

län, Sodexo AB, S:t Eriks Vårdbolag<br />

AB, Stiftelsen Röda<br />

Korshemmet, Säbyholms friskola<br />

AB, Yit Sverige AB.<br />

På dagordningen:<br />

Nomineringar till sektionsstyrelse<br />

med flera updrag.<br />

Varmt Välkomna!<br />

Har du några frågor, ring <strong>Kommunal</strong><br />

HS Södra länet på, 08-58580390<br />

eller <strong>Kommunal</strong> Karolinska 08-<br />

51772886.08 - 58580390<br />

KOMMUNAL KALL-<br />

LAR TILL NOMINE-<br />

RINGSMÖTE<br />

För dig som är anställd<br />

på bl.a.: Södersjukhuset,<br />

Capio-företagen, Ersta/<br />

Sköndal, ambulanssjukvården,<br />

djursjukvård <strong>och</strong><br />

veterinärstationer, Legevisitten,<br />

ideella föreningar,<br />

eller MediCarrier - är du<br />

osäker kontakta oss på<br />

telefon: 08-616 16 83<br />

Tisdagen den 20 november 2012,<br />

kl 18:00<br />

I Södersjukhusets aula, hiss C,<br />

plan 6, Sjukhusbacken 10, Stockholm<br />

Ur dagordningen:<br />

Nomineringar till nya sektionsstyrelsen:<br />

Sektionens ordförande<br />

Ordinarie styrelseledamöter<br />

Suppleanter<br />

Nomineringar ordinarie ledamöter<br />

<strong>och</strong> suppleanter till <strong>Kommunal</strong><br />

Stockholms Läns representantskap<br />

Nomineringarna skickas/faxas till:<br />

<strong>Kommunal</strong>s expedition<br />

Capio St Göran sjukhus<br />

112 81 Stockholm<br />

Fax: 08-587 019 19 senast fredagen<br />

den 16 november kl. 12 eller lämnas<br />

personligen på mötet.<br />

Varmt Välkomna!<br />

KOMMUNAL<br />

SUNDBYBERG,<br />

EKERÖ OCH<br />

ATTENDO<br />

kallar alla sina medlemmar<br />

till Nomineringsmöte!<br />

Datum: Onsdagen den 28 November<br />

2012<br />

Tid: kl. 18.30<br />

Plats: <strong>Kommunal</strong>s Avdelningsexpedition,<br />

Franzéngatan 4, rum<br />

A+B. (Tunnelbanestation, Stadshagen.)<br />

Ur dagordningen:<br />

Nomineringar till ordförande <strong>och</strong><br />

ledamöter till den nya sektionsstyrelsen.<br />

Då vi bjuder på fika, ser vi helst att<br />

ni föranmäler er närvaro till sektionen<br />

på mailadress:<br />

Sundbyberg.stockholm@kommunal.se<br />

Ekerö.stockholm@kommunal.se<br />

Attendo.stockholm@kommunal.se<br />

Varmt Välkomna!<br />

KOMMUNAL NACKA,<br />

VÄRMDÖ OCH<br />

PRIVATANSTÄLLDA<br />

PERSONLIGA ASSIS-<br />

TENTER SYD.<br />

Härmed kallas du som<br />

medlem i <strong>Kommunal</strong><br />

Nacka, Värmdö <strong>och</strong> privatanställda<br />

personlig assistenter<br />

syd, till medlemsmötet<br />

där medlemmarna skall<br />

nominera representanter<br />

till den kommande sammanslagnasektionsstyrelsen<br />

<strong>och</strong> övriga uppdrag.<br />

Dagordning:<br />

Nomineringar<br />

Dessa poster finns det möjlighet<br />

att nominera till:<br />

1 st. ordförande på 2 år.<br />

4 st. ordinarie styrelseledamöter<br />

(väljs sedan på årsmötet på 1 respektive<br />

2 år genom lottdragning)<br />

Minst 5 st. suppleanter till sektionsstyrelsen<br />

på 1 år<br />

8 st. ledamöter till <strong>Kommunal</strong><br />

Stockholms läns representantskap<br />

på 1 år<br />

Minst 8 st. suppleanter till <strong>Kommunal</strong><br />

Stockholm läns representantskap<br />

på 1 år<br />

1 st. fanbärare på 1 år<br />

1 st. ersättare för fanbärare på 1<br />

år.<br />

Minst 3 st. till Valberedning på 1<br />

år, varav 1 st. sammankallande<br />

Ev. Rapporter.<br />

Motioner<br />

Övriga frågor.<br />

Datum: den <strong>14</strong> november 2012<br />

Tid: kl. 19.00<br />

Plats: Mölnviks brandstation,<br />

Fenixväg 1, Värmdö<br />

Du är varmt välkommen, vi bjuder<br />

på frukt <strong>och</strong> dricka.<br />

Om du inte kan delta på mötet !<br />

? kan du nominera dina tillfrågade<br />

kamrater ändå hör av dig<br />

till valberedningens sammankallande<br />

Susanne Fransson på tfn<br />

070-570 04 98 eller på e-post: susanne.fransson@svenskakyrkan.<br />

se. Tänk på att den du nominerar<br />

måste vara tillfrågad <strong>och</strong> accepterat<br />

nomineringen!<br />

Har du några frågor får du gärna<br />

kontakta din nuvarande sektion<br />

eller till Nacka på tfn 08-7160568<br />

allt. Nacka.stockholm@kommunal.<br />

se eller Värmdö på tfn:08-570 485 92<br />

allt. Varmdo.stockholm@kommunal.<br />

se<br />

Välkommen !<br />

KOMMUNAL SKOL-<br />

KLUBBARNA<br />

Kallelse till nomineringsmöte<br />

för den blivande<br />

SEKTION 10<br />

Om du tillhör någon av<br />

nedanstående medlemsgrupper<br />

ska du komma<br />

på vårt nomineringsmöte<br />

onsdag 28 november<br />

2012.<br />

Du som är medlem i <strong>Kommunal</strong><br />

<strong>och</strong> arbetar inom utbildningsförvaltningen<br />

i Stockholms stad. (Nuvarande<br />

Sektion Gullmarsplan skolklubben,<br />

<strong>och</strong> Sektion Västra Stockholm<br />

grundskoleklubben eller gymnasieklubben.)<br />

Du som är medlem i <strong>Kommunal</strong> <strong>och</strong><br />

arbetar på privat skola eller privat<br />

förskola eller privat folkhögskola i<br />

Stockholm stad. (Tillhör nu Sektion<br />

Gullmarsplan (sek 26) eller Sektion<br />

Skärholmen (sek 27), eller Sektion<br />

Västra Stockholm(sek 28))<br />

Du som är medlem i <strong>Kommunal</strong> <strong>och</strong><br />

arbetar inom Kultur- <strong>och</strong> idrottsförvaltningen,<br />

Fastighetskontoret,<br />

Exploateringskontoret, Trafikkontoret<br />

<strong>och</strong> Kyrkogårdsförvaltningen.<br />

(Tillhör nu sektion 46 Stockholm<br />

Tekniska)<br />

Onsdagen den 28 november<br />

klockan 18.00<br />

Plats: S:t Eriks gymnasium aulan,<br />

Polhemsgatan 35, T-bana Fridshemsplan<br />

(5 min gångväg; gå in<br />

från Fleminggatan vid S:t Eriks<br />

ögonsjukhus).<br />

På dagordningen:<br />

Information om nya sektionen<br />

Beslut om sektionsstyrelsens storlek<br />

Nomineringar:<br />

sektionsordförande<br />

ordinarie styrelseledamöter <strong>och</strong> styrelsesuppleanter<br />

representantskapledamöter: ordinarie<br />

<strong>och</strong> ersättare.<br />

Övriga frågor<br />

Det finns fika <strong>och</strong> mackor från<br />

klockan 17.30<br />

Anmäl om du kommer till din fackliga<br />

representant eller till tel: 08-508<br />

33 812/508 33 420 senast 20 november<br />

Varmt välkomna!<br />

Ingvar Jordås, Lena Svanberg, Susanne<br />

Mörk, Ann-Mari Lamrhari,<br />

Ihsan Kilic, Bella Ipatti, Anette<br />

Pettersson. Fackliga representanter<br />

i skolklubbarna <strong>och</strong> i sektion 46<br />

Stockholm Tekniska.<br />

MT nummer 7/12 - 21<br />

KOMMUNAL.se

KOMMUNAL.se<br />

Behöver du hjälp med sjukförsäkringen<br />

Kontakta <strong>Kommunal</strong><br />

Den sittande Alliansre<strong>ger</strong>ingen<br />

införde den 1 juli<br />

2008 hårdare bedömningsregler<br />

för sjukförsäkringen<br />

(”Rehabiliteringskedjan”).<br />

Många av <strong>Kommunal</strong>s<br />

medlemmar har drabbats<br />

av de nya reglerna. För<br />

<strong>Kommunal</strong> är det viktigt<br />

att du får den hjälp <strong>och</strong> det<br />

stöd du har rätt till! Om<br />

du drabbats <strong>och</strong> behöver<br />

hjälp kan du kontakta din<br />

sektion inom <strong>Kommunal</strong><br />

(kontaktlista finns på <strong>sidan</strong><br />

19)<br />

22 - MT nummer 7/12<br />

annat arbete utifrån sin nuvarande<br />

arbetsförmåga. Ett allvarligt benbrott<br />

eller cancerbehandling kanske hindrar<br />

dig i ditt nuvarande yrke, men istället<br />

för att ta del av sjukförsäkringen<br />

förväntas du söka ett annat jobb. I<br />

praktiken kan man alltså vid sjukdom<br />

stå helt utan försörjning - trots att man<br />

har ett jobb.<br />

Man kan trots läkarintyg få indragen<br />

sjukpenning närsomhelst efter<br />

dag 90 eftersom det är arbetsförmågan<br />

inte sjukdomen som bedöms.<br />

Nästa nummer av MT kommer vecka 50 - 2012<br />

Krysslösning MT 6 /2012<br />

1:a pris:<br />

Anita Gustavsson<br />

Norrtälje<br />

2:a pris:<br />

Britt Ljungberg<br />

Rimbo<br />

3:e pris:<br />

Örjan Persson<br />

Enskededalen<br />

det är ett processande som kan vara<br />

tungt för den enskilde medlemmen.<br />

<strong>Kommunal</strong> står på din sida<br />

Olika sjukdomsfall har olika förut-<br />

Rehabiliteringsansvar sättningar, man måste veta vad som<br />

Arbetsgivarna har fortfarande ett re- gäller <strong>och</strong> vilka insatser som ska göhabiliteringsansvar.<br />

Det går att bli ras vid vilken tidpunkt. Här kan Kom-<br />

omplacerad <strong>och</strong> det går att föra en munals medverkan vara avgörande!<br />

Nya ”Rehabiliteringskedjan”<br />

dialog med Försäkringskassan. Man<br />

kan begära omprövning <strong>och</strong> över-<br />

Blir du, eller är du sjuk, kontakta<br />

din sektion inom <strong>Kommunal</strong>.<br />

Innan sjukskrivningsdag 90 prövas<br />

arbetsförmågan mot ordinarie arbete<br />

hos arbetsgivaren. Finns ingen arbetsförmåga<br />

får du sjukpenning.<br />

Efter dag 90 prövas arbetsförmågan<br />

mot andra tillfälliga arbetsuppgifter<br />

hos arbetsgivaren. Finns ingen arbetsförmåga<br />

får du sjukpenning.<br />

Efter dag 180 prövas arbetsförmåklaga<br />

Försäkringskassans beslut. Men<br />

Försäkringskassans nya regler gan mot andra arbeten hos arbetsgi-<br />

Försäkringskassan bedömer rätten till varen <strong>och</strong> på hela arbetsmarknaden.<br />

sjukpenning strikt efter arbetsförmå- Finns ingen arbetsförmåga får du<br />

gan, INTE sjukdomen. Om sjukdo- sjukpenning.<br />

men utgör ett hinder i den långtids- Efter dag 364 är man utförsäkrad<br />

sjukes nuvarande arbete, är hen för <strong>och</strong> lämnas över till Arbetsförmed-<br />

den skull inte berättigad sjukpenning,<br />

däremot är den sjuke skyldig att söka<br />

lingen.<br />

KOMMUNAL<br />

VÄSTRA STOCKHOLM<br />

kallar till<br />

Medlemsmöte<br />

Torsdagen den 15 november 18.00<br />

Smörgås serveras från 17.30<br />

Aulan, Thorildsplansgymnasium<br />

Drottningholmsvägen 82, ingång från gaveln vid hörnet Geijersvägen/<br />

Drottningholmsvägen, precis intill T-station Thorildsplan<br />

Ur dagordningen<br />

Kollektivavtal skyddar oss löntagare <strong>och</strong> gör oss starka. Där bestäms våra<br />

löner, pensioner, övertid <strong>och</strong> semester. Hur ska vi försvara kollektivavtalet?<br />

Vi firar årets mottagare av sektionens kulturstipendium<br />

Poesi från verkligheten<br />

Jenny Wrangborg<br />

läser dikter om<br />

arbetarsverige<br />

RDE KAPARE<br />

AN BÅT MED<br />

RÅKAR JÄMNT<br />

RT BULLER<br />

BUSAR STYCKE<br />

NOAS<br />

LÄGGER STOR<br />

KAN MAN HADE<br />

VUDBONAD<br />

UT FÖR? MARK<br />

SON<br />

UPP JORD LAND- 50 PÅ SANN PRIVI-<br />

GÖR DE<br />

Ä<br />

VID ROT MASSA<br />

VÄN LEGIER<br />

I DINGEN<br />

AR<br />

EL<br />

-<br />

E K N Ä P P S K A L L A R<br />

KONST-<br />

SPRÅK<br />

P E T R O L E U M KÖR- I D O<br />

INSLAG<br />

CH<br />

ÖKAR<br />

A<br />

UPP-<br />

R P R LYS-<br />

TT NING L A M P E T T E R<br />

OM<br />

BONDEN<br />

ÄR VÄL<br />

AG<br />

ODLAR<br />

ALLTID<br />

–<br />

PÅ SIN<br />

BRAND-<br />

AS S A T I N A R E A L<br />

RENSA<br />

MÄN<br />

BILDAS AV<br />

ELAKT<br />

SPECIES<br />

VGASER<br />

ANSIKTS-<br />

SENLIG MEN<br />

UTTRYCK<br />

SKÅNE<br />

D I S G R I N<br />

N ÄNDÅ<br />

GLANAR<br />

LÄN S P<br />

N-<br />

SKILJER<br />

INTRÄFFA<br />

SÄGS<br />

VARIANT<br />

E<br />

SATSER<br />

ET,<br />

GJORDE SVEN<br />

VAR-<br />

SKT<br />

ÄR VISST<br />

DUFVA EJ FÖR<br />

DAGLIGT<br />

FOND<br />

FLICKA<br />

M E D U S A K O M M A T<br />

TER<br />

EMINENS<br />

FIENDEN<br />

VARA B TON A P<br />

AN KRÄVS<br />

G<br />

VID 1/1OO<br />

RÖJS I<br />

HJÄLTAR<br />

KYNNE,<br />

NAS U VINTRIGT PUND I<br />

FISKE P E N G A R VINTER- Ä R O. HALV- V I EGEN- A L L A<br />

ENGLAND<br />

TID<br />

GUDAR<br />

SKAP<br />

ER<br />

OFTA EN<br />

VAPEN-<br />

TA<br />

VILLA<br />

SLAG<br />

AR S I P P R A R GAVS E G N A H E M SOM<br />

Y<br />

DÄR BAK<br />

BLEV AMF N A T U R<br />

TVÄTTADE TALANG<br />

BAKVERK<br />

PRÄST I<br />

OCH<br />

SILO<br />

BADADE MISS-<br />

B E S E S<br />

ORKAN<br />

OMGER<br />

MAN I TÄNKA Å D R A HAR SITT T E K A K A E L I<br />

HELGON<br />

GÖR DET<br />

LIRAR GOTISK<br />

S<br />

EMBLAS FRAMÅT<br />

BRITTER KUNG, IN-<br />

IS<br />

PARTNER<br />

VÅREN<br />

MED FÖR- TOG ROM<br />

A N N I K A A T Ö A R<br />

SMILADE<br />

KÄRLEK A L A R I K<br />

RÖKS<br />

LADE<br />

STÄLLER<br />

MAN<br />

K L O C K A N UPP MED S L O G 500 O C H SALT<br />

BISTÅND<br />

SILL I T U N N A<br />

STYRDE EN<br />

ÄR DET<br />

SÄGS HAR MAN<br />

ÄRDEDEL AV<br />

BORT-<br />

GUD I<br />

VÄNTE- FÖR<br />

OMRÅDE I<br />

TAGNA<br />

EGYPTEN<br />

KVARTEN SÄMRE<br />

AMLA ROM T E T R A R K KANSKE R A D E R A T R A VARA TIDER<br />

MÅNGA<br />

HÅLLS<br />

FÖRE VAL<br />

R I V I G T A L<br />

FEM<br />

DRIFTIG<br />

FALSA<br />

SKJUTS<br />

VALUTA I<br />

FRÅN<br />

CANADA C A D V I K A<br />

BÅGAR<br />

LIST<br />

OKLAR<br />

SPELAS<br />

GÖR<br />

VID NÄT K N E P VACKERT V A G<br />

HAN OCH<br />

HON<br />

T E N N I S BRUKAR D E<br />

TÅRTAN<br />

MÅ MAN<br />

IGEN SIG<br />

GÖR<br />

IBLAND<br />

LIVET<br />

A <strong>14</strong>35 © PROPRES / info@propres.se T A L I D E R<br />

ROLIGARE<br />

STYR FLÄCKIGA<br />

DET<br />

ETT<br />

FORM AV<br />

UTLOPP<br />

OCH KATT-<br />

LILLA<br />

GAMMALT SPEGEL- DAMRUM<br />

FÖR<br />

STÄLLER DJUR<br />

SOM ÄR S FINT FÄKTERI S STOD PÅ H A R E M AV-<br />

KVAR<br />

BETYG<br />

SNISKAN<br />

GASER<br />

FLER- A L L A TAL P L U R A L I S<br />

INGEN<br />

ÄR<br />

DÅ<br />

PLATS<br />

HYLLOR<br />

FÖR VARG<br />

KVICK I<br />

BENEN<br />

TÖMS R E A PRÄST- V E U M R A S K<br />

INNOR<br />

SANERAT<br />

SES I<br />

KAN HA<br />

STORM-<br />

PLÖS<br />

FÄLLD R O T V Ä L T O R REST I S K O<br />

SKOG<br />

NATUREN<br />

ÄR AV<br />

SES<br />

VIKT FÖR<br />

FICK STÅ<br />

HYRAN<br />

K A P T E N A R E A STUT EMOT R<br />

KOBBE<br />

TJUR<br />

CHEF<br />

BISTÅND<br />

FÖR<br />

ÄR EN<br />

KOMPANI N A ÄR S T Ö D I N S A T S<br />

NATRIUM<br />

FÖRTAL<br />

HANS’<br />

SLÅR<br />

FORN<br />

FÖLJE-<br />

ALLT<br />

GERMAN<br />

SLAGARE<br />

BE-<br />

G R E T A RÄTTAR- E S S FÄRG- G O T<br />

ENAR<br />

KONST<br />

NYANS<br />

HAR<br />

VERBAL<br />

M E D L A R E FÖRMÅGA T A L A R E<br />

VATTNET<br />

SAKLIG<br />

SPRICKA<br />

LÄSNING<br />

R E A L I ISEN P Å FÖR TRO- T I D E N<br />

ENDE<br />

BEHÖVS<br />

I<br />

P A R K E R I N G TEGEL- L E R A<br />

BRUK<br />

VILL VÄL<br />

INGEN<br />

R T R Å K VARA T R A S O R<br />

BETALD<br />

STÅR EN<br />

DEL PÅ EN<br />

VISS TID<br />

INGET<br />

ATT<br />

GLÄDJAS<br />

ÖVER<br />

KLÄDD I

PACKAR<br />

BETONG<br />

SKAFFAR<br />

FÖDA<br />

R VISAR<br />

O KANSKE<br />

VA RAMBO<br />

SOLIDA<br />

MT-krysset MT-krysset MT-krysset MT-krysset MT-krysset<br />

Slin<strong>ger</strong>bandet är inledningen på en Dan Andersson-dikt A <strong>14</strong>36 © PROPRES / info@propres.se<br />

ÄR<br />

GENVÄG?<br />

VÄXT<br />

FOR<br />

RUNT<br />

EFTER<br />

TJEJER<br />

SEG-<br />

FLYT-<br />

ANDE<br />

Bilder: 2010 © Jupiterimages Corp.<br />

KAN<br />

SES<br />

VID<br />

FOT<br />

DET ÄR<br />

TRÅNGT<br />

SARVEN<br />

ÄR EN<br />

KASSISKT<br />

LUNDA-<br />

SPEX<br />

REPRE-<br />

SENTANT<br />

VIND-<br />

SKYDD<br />

LANTLIG<br />

HAR JU<br />

AGITATOR<br />

FÖR<br />

SIN SAK<br />

KANSKE<br />

EN HÖG<br />

PAPPER<br />

HÅLLER<br />

BJÖRN<br />

KURVIGT<br />

VÄRMEN<br />

SOM EN<br />

I<br />

BOSKTAV<br />

ÖVER-<br />

DÅDIG<br />

DUNIG<br />

FÅGEL<br />

FÖRR BO-<br />

STÄDER<br />

I NORR<br />

BALT<br />

FÖRFATT-<br />

ANDE<br />

FORSSELL<br />

SES PÅ<br />

SPANSK<br />

BIL<br />

HAR KUR<br />

ATT ER-<br />

BJUDA?<br />

VATTEN<br />

TALAS I<br />

INDIEN<br />

POJKE<br />

AXEL-<br />

BÖRDA<br />

FÖR-<br />

SÄKRAR<br />

HON MED<br />

DE<br />

SNABBA<br />

SVAREN<br />

SVARAR<br />

TVÄR-<br />

VIGG<br />

TRÄD<br />

RENONS<br />

KAN DET<br />

UPPIFRÅN<br />

SKIDAS<br />

GLIDYTA<br />

FÖRFLYTTAS ALLS<br />

EJ SÅ LÄTT<br />

UPPVAKTAS ALLTID<br />

AV FANS<br />

GILLAS<br />

EJ I UM-<br />

GÄNGET<br />

VIND-<br />

PINAD<br />

KAN BLI<br />

BRÖD<br />

SVALL<br />

VID<br />

STRAND<br />

INFÖR-<br />

SKAFFAS<br />

LAGT<br />

IHOP<br />

LED I<br />

UNDER-<br />

JORDEN<br />

GÖR DE<br />

OFTA<br />

MED<br />

KRAN<br />

KVINNA<br />

DESS<br />

STATUS<br />

AVGÖR<br />

OFTA LÖN<br />

KAN MAN<br />

JU ÖVER<br />

DET<br />

OKÄNDA<br />

SÅDANA<br />

SKA VARA<br />

UTAN<br />

TILLSATSER<br />

STRÄCKAN<br />

SOM BINDER<br />

SAMMAN TVÅ<br />

PUNKTER PÅ<br />

CIRKELPERIFERI<br />

1:a Pris 6 Trisslotter - 2:a Pris 4 Trisslotter - 3:e Pris 2 Trislotter Lösningen skall vara redaktionen<br />

Namn<br />

tillhanda senast den 26 november<br />

för att deltaga i dragningen.<br />

Lösningen sändes till:<br />

Adress<br />

Medlemstidningen MT<br />

box 300 27<br />

Postadress<br />

104 25 Stockholm<br />

MT nummer 7/12 - 23<br />

KAN<br />

KAPPA<br />

VARA<br />

FUL<br />

FISK?<br />

PINAR<br />

SKINNET<br />

UNDER-<br />

BART-<br />

STÄLLE<br />

MASKIN-<br />

DEL<br />

SES PÅ<br />

HUSET<br />

TÖMDES<br />

PÅ FEST?<br />

MINDRE<br />

YT-<br />

ENHET<br />

SÖKER MAN HOS<br />

LÄKAREN<br />

GLIDER KÄLKE<br />

BRA PÅ<br />

GOD TON<br />

HOLM-<br />

SUND ÄR<br />

UMEÅS<br />

FÖR-<br />

SÄMRAT<br />

MINNE<br />

M.M.<br />

VIND<br />

DEN KAN<br />

MÄTAS I<br />

HA<br />

KUJON<br />

KAN VÄL<br />

SES SOM<br />

EN<br />

HELT<br />

UTAN<br />

MANER<br />

METALL<br />

HAR<br />

REN-<br />

ANDE<br />

EFFEKT<br />

KAN<br />

KOMIK<br />

NEDRASAT<br />

MATERIAL<br />

ANGER<br />

PRISET<br />

TEMPEL-<br />

RIDDARE<br />

HUVUD-<br />

STAD I<br />

EUROPA<br />

BLIR DET<br />

LÄTT I<br />

KÖKET<br />

GER EJ<br />

EFTER<br />

ÖBERG I<br />

EUROPA<br />

GUD I<br />

EGYPTEN<br />

GE SKEN<br />

AV<br />

HAREMS-<br />

KVINNA<br />

BLEV SPARKAD<br />

GAV SÄKERT DET<br />

SENSATIONELLA<br />

KAN<br />

HÅLLA<br />

EN FAST<br />

I STRÖM<br />

KAN DET<br />

BEHÖVAS<br />

HYVEL<br />

TILL<br />

TURKISK<br />

VICE-<br />

KUNG<br />

FICK<br />

1000<br />

DRYCKES-<br />

KÄRL<br />

GOSIGT<br />

FETT RIKT<br />

PÅ A-<br />

OCH D-<br />

VITAMINER<br />

STRYK<br />

VÄNT<br />

NATUR-<br />

VÄSEN<br />

FÖRDRA<br />

LEDANDE<br />

BIT<br />

TOM<br />

KAN FÅ<br />

EN ATT<br />

RODNA<br />

ÄR VÅR<br />

BOSTAD<br />

UT-<br />

LEDSNA<br />

HADE EN<br />

MAN<br />

KÄNNS<br />

DET NYA<br />

TOKEN<br />

OCH<br />

TJAFSIGA<br />

BÅTEN<br />

TJEJER<br />

VÄDER-<br />

STRECK<br />

GÖR MAN<br />

NÅLEN<br />

ARGON<br />

SAM-<br />

VERKANS-<br />

FORMER<br />

HÖRS<br />

MYGGAN<br />

GÖRA<br />

SLAPPIS<br />

HUVUD-<br />

BRY<br />

FÖRTÄRS<br />

DÄR<br />

BLÅSER<br />

SOMMAR-<br />

VIND?<br />

HAR<br />

SINA<br />

VINGAR<br />

HÖRS<br />

EFTER<br />

BÖN<br />

BIFLOD<br />

VÅRLIGA<br />

TILL<br />

UT-<br />

DONAU<br />

FLYKTER I<br />

NATUREN<br />

KAN<br />

MÅNGA<br />

SAMLAS<br />

I<br />

FÖLJD-<br />

ER AV<br />

ORD<br />

FICK SÅ<br />

DET<br />

KÄNDES<br />

DÄR BAK<br />

VILL MAN<br />

JU HA<br />

AV DET<br />

KÖPTA<br />

BILJON<br />

SOM<br />

FÖRLED

STARKA TILLSAMMANS<br />

Box 30027, 10425 Stockholm<br />

Presslagd 2 november 2012<br />

B<br />

Posttidning<br />

Påverka<br />

<strong>Kommunal</strong><br />

Under november månad genomför alla<br />

sektioner i <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />

nomineringsmöten inför den nya<br />

sektionsindelningen.<br />

På <strong>sidan</strong> 20-21 finner du kallelser<br />

till mötena.<br />

Nu kan du påverka vilka som ska<br />

representera dig i din nya sektion.<br />

Det är nu du kan påverka, använd din<br />

möjlighet <strong>och</strong> gå på mötet!!!

MT nummer 4/12 - 25

26 - MT nummer 4/12

KOMMUNAL.se<br />

MT nummer 4/12 - 27

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2025 Yumpu.com, all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!