Samtal med Böret Jönsson ... - Pensionsforum

More documents

Recommendations

Info

att vi är äldre, sade han. Peterson slutade sin krönika med orden: ”Vi kommer att behöva en lag som ger oss rätt till arbete oavsett ålder. Då kan arbetsgivaren värdera livserfarenhet och kompetens i stället för att skicka högproduktiva människor ur arbetslivet i förtid.” Själv tänker han nu pröva att rekrytera personal på ett nytt sätt. – Jag vill vända mig till personer som är i 50-årsåldern och äldre och som vill jobba 2–3 dagar i veckan, förmiddagar, eftermiddagar eller helger. Vi behöver mogna människor med livserfarenhet som vill jobba inom äldreomsorgen. Sven Erik Peterson är också ordförande i HELA – en branschorganisation för Sveriges vård- och omsorgsföretag. Att många äldre inte skulle orka arbeta inom vården håller han inte med om. – Idag finns en mängd tekniska hjälpmedel, bland annat liftar, som gör att man klarar att lyfta de äldre och inte behöver utsätta sin rygg för påfrestningar. Sven Erik Peterson tror att det borde vara möjligt att utveckla en rad individuella anställningskontrakt. – Med personer som har lämnat arbetslivet kan man ju skriva anställ- 12 Intervju med Sven Erik Peterson ningsavtal som parter. De har sina pensionsskydd, och arbetsgivaren behöver då inte betala pensionskostnader. På samma sätt måste det också finnas ekonomiska morötter för arbetstagaren. Marginalskatten måste bort och i stället kan jag tänka mig en schablonskatt på till exempel 15 procent. Tjänar man 10 000 kr ska man alltså inte behöva betala mer än 1 500 kronor i skatt. Tillsammans med facken borde man kunna hitta nya mer flexibla avtal för äldre, anser Sven Erik Petterson. – Vilja finns ju hos många att fortsätta göra en arbetsinsats. För många är arbetet deras sociala liv. Jag tycker det är grymt att ta detta ifrån dem. Själv fyller han snart 60 år och har enligt sitt avtal rätt att gå i pension. Men han vill fortsätta ett tag till. – Jag vill gärna vara mentor åt den person som kommer att efterträda mig som vd. Sifo-undersökningen visar att det faktiskt är rätt många som resonerar som Sven-Erik. Att få jobb på rätt sätt, med villkor som är anpassade efter egna önskemål, är något många äldre drömmer om. Att det inte blir så har flera orsaker: pengar, attityder, lagar och kanske mest av allt slentrian.
ÄLDRES UTTRÄDE UR ARBETSMARKNADEN Under de första veckorna i januari månad 2002 lät Pensionsforum SIFO undersöka hur 1373 slumpvis utvalda svenskar i åldern 55–75 år ser på sin situation vad gäller arbete, pension och fritid. Svarsfrekvensen, som var ovanligt hög, närmare 70 procent, visade att arbete eller inte efter 55 år är en mycket viktig fråga för de allra flesta människor. En fråga som berör på djupet. Att många dessutom har skrivit ofta utförliga öppna svar med egna formuleringar, utöver de ikryssade svaren, talar ännu starkare för att arbete och pension för äldre är något som fängslar och engagerar. Svaren i den stora undersökningen, som omfattade sammanlagt 53 frågor, visar också tydligt att det finns strukturella problem på arbetsmarknaden som, om de inte direkt tvingar folk att sluta, åtminstone skapar situationer som leder till att friska arbetsvilliga och arbetsföra människor slutar flera år före sin sextiofemårsdag. Hur ska man annars tolka alla de jakande svar som kom på frågan: ”Finns det något som skulle kunna få dig att arbeta längre?” Uppenbarligen gör det det. Det finns några enkla saker som skulle kunna få betydligt fler att arbeta betydligt längre än idag: ”Ja, pengar!”, ”Inhopp på flexibel grund”, ”En rimlig arbetsbörda”, ”Eventuellt deltidsarbete”, ”Stimulerande deltidsinsats”, Minskad arbetsbelastning, ”Kortare arbetsdagar”, ”Intressanta arbetsuppgifter där jag kan hjälpa andra”. Eller som någon mycket uppgivet uttrycker det: ”Ja, om man vid 60 års ålder blir accepterad på arbetsplatsen. Vilket jag nu ser inte är fallet.” Det är inga konstigheter som efterfrågas. Man vill tjäna pengar på det man gör. Man vill ha en arbetsbörda man upplever att man klarar av. Och man vill 13
Page 1 and 2: Samtal med Böret Jönsson. .......
Page 3 and 4: Bristen borde kunna leda till en b
Page 5 and 6: Men omständigheter kan ändras, oc
Page 7 and 8: den arbetsplats de hade innan de gi
Page 9: ”DE ÄLDRE - EN OUTNYTTJAD RESURS
Page 13 and 14: Inger är född den 18 januari 1937
Page 15 and 16: patienthotellet på centralsjukhuse
Page 17 and 18: ÄLDRE SAKNAR ETT ARBETE Alla männ
Page 19 and 20: Att många trivs med sin pensionär
Page 21 and 22: Bland de yngsta pensionärerna, de
Page 23 and 24: Året var 1939. Torsten skrev ett k
Page 25 and 26: att han skulle ta det litet lugnt.
Page 27 and 28: Många hade velat arbeta längre. M
Page 29 and 30: Efter pensioneringen har Anna- Lena
Page 31 and 32: VARFÖR SLUTAR MÄNNISKOR MOT SIN V
Page 33 and 34: Och undersökningen visar att bätt
Page 35 and 36: helt enkelt att det inte ger tillr
Page 37 and 38: aktivt liv. Hon hjälper till med a
Page 39 and 40: ”SÅ LÄNGE SOM JAG MÅR BRA GÅR
Page 41 and 42: Reformerna var till en början kont
Page 43 and 44: attraktivt för arbetsgivare att an
Page 45 and 46: Från och med den 1 januari 2002 ko
Page 47 and 48: REKRYTERINGSFÖRETAG FÖR ÄLDRE En
Page 49 and 50: dock före detta hemmafruar som är
Page 51 and 52: är att arbeta med människor i oli
Page 53 and 54: VARFÖR FÖRSVINNER DE ÄLDRE? Scen
Page 55 and 56: vara ett individuellt ansvar. Alla
Page 57 and 58: att göra det möjligt för stadens
Page 59 and 60: Ingvar kommer före avtalad tid til
Page 61 and 62:
tjänstresenärer lasta in varor, s
Page 63 and 64:
ENKÄTUNDERSÖKNING MED PERSONALANS
Page 65 and 66:
Bengt Sjöberg - Ericsson Många sl
Page 67 and 68:
Mats Lindman - SAAB Många slutar s
Page 69 and 70:
Karin Furevik - Systembolaget Mång
Page 71 and 72:
SLUTSATSER När Sverige 1913 som f
Page 73 and 74:
Några av dessa stimulansåtgärder
Page 75:
Rapporter Finansdepartementet: ”H
show all

Samtal med Böret Jönsson ... - Pensionsforum

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?