Samtal med Böret Jönsson ... - Pensionsforum

kvar längre i sitt arbete. 26
Men även i näringslivet är man högst medveten om att arbetsmarknaden
behöver reformeras med avseende på hur den fungerar för äldre. Ett flertal företag
har redan infört något som kallas ”leeftijdsbewust personeelsbeleid”,
”åldersmedveten personalpolitik”. Även ett storföretag som Siemens har här
varit en föregångare. Utgångspunkten är att man måste ta tillvara de äldre
arbetstagarnas kompetens och motverka felaktiga föreställningar om att äldre i
regel skulle vara mindre motiverade, vitala eller flexibla. Bakom denna nya hållning
ligger naturligtvis insikten att det är ett problem att äldre i så låg utsträckning
deltar på arbetsmarknaden. 27
Äldres erfarenhet, kompetens och kunskap utnyttjas knappast effektivt i en
ekonomi där bara en tredjedel av dem som är mellan 55 och 65 år arbetar. Den
nederländska regeringens mål är att öka andelen äldre till 50 procent år 2030.
Uppnås inte detta, innebär det stora svårigheter för statens finanser och den allmänna
pensionen: den nederländska befolkningen kommer som så många
andra västeuropeiska länder att få en kraftig ökning av äldre och pensionerade. 28
Enligt ministeriet för arbetsfrågor och sociala frågor måste äldres deltagande på
arbetsmarknaden öka med 0,75 procent per år fram till 2030 för att motverka
bristen på arbetskraft. Och precis som i Sverige kommer inte bara arbetskraftsbristen
utan också de skenande kostnaderna att vara ett problem.
De åtgärder som har vidtagits har nu inte heller lett till några stora kontroverser,
utan i hög grad accepterats. Beslutet om att äldre arbetslösa också skulle
ha arbetssökningsplikt ledde dock till en konflikt mellan arbetsgivare och fackförbund
i det korporativa organet SER (Sociaal Economische Raad), den organisation
som fungerar som rådgivande instans i alla ekonomiska och sociala
frågor i Nederländerna. Den största nederländska pensionärsorganisationen,
ANBO, har hävdat att arbetssökningsplikten är ineffektiv, då arbetsgivarna i
alla händelser diskriminerar äldre arbetssökande. Men även ANBO menar att
det är viktigt att man verkar för att äldre i högre grad än nu ska delta i arbetsmarknaden.
29
48
26 Se www.midlife.nl
27 Marian Thunissen: ”Leeftijdsbewust personeelsbeleid: over conjuncturele faciliteiten en duurzame veranderingen”
(opublicerad uppsats framlagd vid TVA/WESWA-kongressen 12 oktober 2001).
28 Se rapporten ”Ouderen langer aan het werk”, utgiven av Centraal Bureau voor de statistiek.
29 Se www.anbo.nl