Alkohol- och drogpolicy för medarbetare i Karlskrona kommun, pdf ...
Alkohol- och drogpolicy för medarbetare i Karlskrona kommun, pdf ...
Alkohol- och drogpolicy för medarbetare i Karlskrona kommun, pdf ...
Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!
Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.
Antagen av Kommunfullmäktigt 2007-12-20 § 186<br />
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR MEDARBETARE I<br />
KARLSKRONA KOMMUN<br />
Medarbetare som använder <strong>och</strong>/eller är påverkade av alkohol eller droger på arbetsplatsen<br />
<strong>för</strong>sämrar både den fysiska <strong>och</strong> den psykosociala arbetsmiljön. Det med<strong>för</strong> risker i arbetet<br />
både <strong>för</strong> den som är påverkad, <strong>för</strong> arbetskamrater samt <strong>för</strong> <strong>kommun</strong>innevånare. <strong>Karlskrona</strong><br />
Kommun som arbetsgivare accepterar där<strong>för</strong> inte att någon <strong>medarbetare</strong> är alkohol- eller<br />
drogpåverkad under arbetstid.<br />
Alla arbetsplatser ska vara alkohol- <strong>och</strong> drogfria då verksamhet pågår. Det är <strong>för</strong>bjudet att<br />
vistas på arbetsplatsen påverkad av alkohol eller andra droger. Detta gäller även personer som<br />
tillfälligt vistas eller är verksamma inom <strong>Karlskrona</strong> Kommuns verksamhetsområden. I de fall<br />
alkohol används i anslutning till personalfester, kurser, representation eller liknande ska detta<br />
ske på ett ansvarsfullt vis <strong>och</strong> med ett gott omdöme.<br />
Syfte<br />
Syftet med denna policy är att tydliggöra <strong>Karlskrona</strong> Kommuns inställning som arbetsgivare<br />
till hur hantering av alkohol- <strong>och</strong> drogfrågor ska bedrivas <strong>för</strong> att upprätthålla en god<br />
arbetsmiljö. Som en vägledning i detta arbete finns <strong>Karlskrona</strong> Kommuns<br />
”Handlingsplan/rehabilitering vid alkohol- <strong>och</strong> drogmissbruk ” med tillhörande<br />
behandlingskontrakt.<br />
Varje <strong>för</strong>valtning kan <strong>för</strong>tydliga <strong>och</strong> komplettera policyn utifrån sina <strong>för</strong>utsättningar.<br />
Definition<br />
Med droger avses alkohol, narkotika <strong>och</strong> läkemedelsbruk som ej är medicinskt <strong>för</strong>svarbart.<br />
Mål<br />
• att alla arbetsplatser inom <strong>kommun</strong>en ska vara alkohol- <strong>och</strong> drogfria då verksamhet<br />
pågår<br />
• att alla chefer <strong>och</strong> <strong>medarbetare</strong> ska ha kunskap om <strong>Karlskrona</strong> Kommuns alkohol- <strong>och</strong><br />
<strong>drogpolicy</strong><br />
• att alkohol- <strong>och</strong> <strong>drogpolicy</strong>, handlingsplan <strong>och</strong> behandlingskontrakt ska finnas<br />
tillgänglig på samtliga arbetsplatser<br />
Ansvar<br />
Arbetsgivaren har huvudansvaret <strong>för</strong> arbetsmiljön <strong>och</strong> är skyldig att ingripa när en<br />
<strong>medarbetare</strong> är eller misstänks vara påverkad av alkohol eller droger. Arbetsgivaren är också<br />
skyldig att ta initiativ till åtgärder vid begynnande missbruk. Enligt Arbetsmiljölagen har<br />
2007-11-08 Kommunlednings<strong>för</strong>valtningen Personalenheten<br />
2010-04-21 Granskad
arbetsgivaren skyldighet att ge <strong>medarbetare</strong> med alkohol- <strong>och</strong> drogmissbruk all tänkbar hjälp<br />
<strong>för</strong> rehabilitering.<br />
Det är varje <strong>medarbetare</strong>s ansvar att vara nykter <strong>och</strong> drogfri under arbetsutövning.<br />
Arbetskamrater <strong>och</strong> fackliga <strong>för</strong>eträdare har ett medmänskligt ansvar att ta initiativ till<br />
åtgärder om man upptäcker att en kollega har alkohol- eller drogproblem. Det är<br />
chef/arbetsledare som har det formella ansvaret att vidta åtgärder.<br />
Genom<strong>för</strong>ande<br />
<strong>Karlskrona</strong> Kommuns alkohol- <strong>och</strong> <strong>drogpolicy</strong>, inkl handlingsplan <strong>och</strong> behandlingskontrakt,<br />
ska vara känd <strong>och</strong> <strong>för</strong>stådd av samtliga <strong>medarbetare</strong>.<br />
Utbildning om alkohol- <strong>och</strong> drogmissbruk ska utgöra en del i arbetsledarutbildningen <strong>för</strong><br />
chefer/arbetsledare <strong>och</strong> fackliga ombud. Information avseende alkohol- <strong>och</strong> <strong>drogpolicy</strong> skall<br />
lämnas till alla <strong>medarbetare</strong> på arbetsplatsträffar <strong>och</strong> finnas tillgängligt på intranät.<br />
2007-11-08 Kommunlednings<strong>för</strong>valtningen Personalenheten<br />
2010-04-21 Granskad
Change language