120803 Handlingsplan mot hot och våld - Tingsryds kommun
120803 Handlingsplan mot hot och våld - Tingsryds kommun
120803 Handlingsplan mot hot och våld - Tingsryds kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Rutiner för hur hjälp i olika nödsituationer ska tillkallas.<br />
Larmnumret i Sverige är 112.<br />
När man slår 112 ska man vara beredd att svara på följande frågor:<br />
Vad har hänt? Finns det skadade? Hur många <strong>och</strong> på vilket sätt? Finns det annat<br />
som är viktigt för att rätt hjälp ska kunna skickas? Var har händelsen inträffat?<br />
Beskriv tydligt var händelsen inträffat.<br />
Det är särskilt viktigt om du ringer från mobiltelefon. Har du positionering på<br />
mobiltelefonen bör du uppge den. Stanna kvar om det behövs men utan att<br />
riskera din egen eller andras säkerhet. SOS-operatören behöver ofta mer<br />
information medan hjälpresurserna är på väg.<br />
Respektera nödnumret 112, det ska bara användas i nödsituation.<br />
En nödsituation är när du behöver omedelbar hjälp från:<br />
Ambulans<br />
Jourhavande läkare/präst/tandläkare<br />
Narkotikatipset<br />
Polis<br />
Räddningstjänst/brandkår<br />
Sjöräddning<br />
Socialjouren<br />
När det inte är akut kan du ringa;<br />
Polis 114 14 eller 0470-74 30 00<br />
Sjukvårdsrådgivningen 1177<br />
BRIS 0200-230 230<br />
Giftinformation 08-331 231<br />
Sjöräddningen 031-648020<br />
Socialen i <strong>Tingsryds</strong> <strong>kommun</strong> 443 00<br />
Räddningstjänst i icke brådskande fall 0478-443 00<br />
Utomhus 0470-18680<br />
Läkare i icke brådskande fall må-fre kl. 8-17 794850<br />
övrig tid 0470-587800<br />
Folktandvården i Tingsryd 0477-794820<br />
På helger kan man ringa till jourhavande tandläkare i Växjö 0470-588910<br />
Planen skriven 2010-08-08<br />
Senast reviderad 2012-08-03<br />
Planen skall revideras inför läsåret 2013/2014<br />
<strong>Handlingsplan</strong> <strong>mot</strong> <strong>hot</strong> <strong>och</strong> <strong>våld</strong><br />
Väckelsångskolans förskola, grundskola <strong>och</strong> fritidshem<br />
läsåret 2012/2013<br />
Hot är ett maktmedel som skapar olust, otrygghet <strong>och</strong> rädsla. Förskolan, skolan <strong>och</strong><br />
fritidshemmet ska vara områden fritt från <strong>hot</strong> <strong>och</strong> <strong>våld</strong>. Alla som arbetar här – både<br />
personal, elever <strong>och</strong> barn – ska kunna känna sig trygga. All personal ska aktivt<br />
medverka till att ett gott klimat råder på skolan mellan de vuxna som ska vara goda<br />
förebilder, vuxna <strong>och</strong> barn samt mellan barn. En öppen <strong>och</strong> respektfull dialog ska<br />
prägla förhållandet mellan alla som befinner sig på skolan. Rätten till trygghet på sin<br />
arbetsplats finns reglerat i bl.a. Arbetsmiljölagen, skollagen <strong>och</strong> FN:s Barnkonvention.<br />
Mål<br />
Alla barn, elever <strong>och</strong> personal har rätt att bli respekterad som den människa<br />
man är.<br />
Ingen ska behöva vara rädd på väg till, från eller i förskolan, skolan eller<br />
fritidshemmet.<br />
Alla ska kunna känna sig trygga.<br />
Alla måste inse att <strong>hot</strong>, <strong>våld</strong>, rasism <strong>och</strong> mobbing (se särskild plan) är<br />
övergrepp som aldrig kan accepteras.
Ansvar<br />
Alla på förskolan, skolan <strong>och</strong> fritidshemmet har ett ansvar för att förhindra <strong>hot</strong> <strong>och</strong><br />
<strong>våld</strong>. Det är rektors/förskolechefs ansvar att arbetsmiljön i skolan är sådan att risk<br />
för <strong>våld</strong> eller <strong>hot</strong> om <strong>våld</strong>, så långt som möjligt, förebyggs. Vi arbetar aktivt <strong>mot</strong> all<br />
form av mobbning <strong>och</strong> kränkningar.<br />
Exempel på förebyggande åtgärder på Väckelsångskolan<br />
Arbetar med gruppsamtal, klassråd, tydliga klassrumsregler etc.<br />
Har tydliga trivselregler som elever, personal <strong>och</strong> föräldrar tagit fram, där<br />
efterlevnaden ständigt följs upp.<br />
Ser till att vuxna finns ute på rasterna <strong>och</strong> agerar när det uppstår konflikter.<br />
Alla – både barn <strong>och</strong> vuxna - uppmanar bråkande barn att sluta.<br />
Ej tillåter nedsättande kommentarer eller kroppsspråk.<br />
Förklarar vår policy <strong>och</strong> våra rutiner för nya barn <strong>och</strong> ny personal.<br />
Har ett bra system för var man snabbt hittar telefonnummer till anhöriga<br />
Använder oss av enkäter för att mäta trygghet.<br />
Ringer hem <strong>och</strong> kollar upp elever som inte anmälts frånvaro.<br />
Rektor träffar arbetslagen, föräldrarepresentanter, skyddsombud <strong>och</strong><br />
elevrepresentanter regelbundet i olika sammanhang.<br />
Att helt förebygga <strong>hot</strong> eller <strong>våld</strong> är inte möjligt men genom att ha tydliga regler <strong>och</strong><br />
en medvetenhet hos både personal, barn <strong>och</strong> elever hoppas vi kunna undvika så<br />
många situationer som möjligt.<br />
Vid konflikter mellan barn/elever<br />
Varje vuxen som ser ett bråk eller en konflikt ska ingripa för att stoppa det. Vid<br />
behov kallar man på fler vuxna. Händelsen reds ut <strong>och</strong> båda parter får ge sin<br />
berättelse. Ansvarig personal ska alltid, så snart som möjligt, informeras om det<br />
inträffade. Det är ansvarig personals ansvar att dokumentera <strong>och</strong> informera<br />
föräldrar. Vid svårare konflikter, allvarliga <strong>hot</strong> eller <strong>våld</strong> kallas alltid förälder till<br />
Väckelsångskolan <strong>och</strong> rektor/förskolechef sköter samtalen med hjälp av<br />
förskollärare, lärare eller annan personal. Om det anses befogat med polisanmälan<br />
görs den av rektor/förskolechef. Elevhälsan kan vara till hjälp.<br />
Vid konflikter mellan vuxna<br />
När en arbetstagare utsätts för <strong>hot</strong> eller <strong>våld</strong> ska händelsen anmälas till arbetsgivare<br />
<strong>och</strong> skyddsombud. En arbetsskadeanmälan skrivs <strong>och</strong> om polisanmälan anses<br />
befogad görs den av rektor/förskolechef. Företagshälsovården kan vara till hjälp.<br />
Vid konflikter mellan barn/elev <strong>och</strong> anställd<br />
Vid mindre allvarlig händelse, där man är överens om händelseförloppet samtalar<br />
rektor/förskolechef med de inblandade. En uppföljning görs med barn/elev <strong>och</strong> förälder.<br />
Ärendet dokumenteras <strong>och</strong> berörd fackförening informeras vid behov.<br />
Vid allvarligare händelse, eller om parterna inte är överens om beskrivningen, ska<br />
skyddsombud direkt kopplas in. Tillsammans med skyddsombudet utreder<br />
rektor/förskolechef händelseförloppet. En arbetsskadeanmälan skrivs.<br />
Rektor/förskolechef ansvarar för kontakt med förälder <strong>och</strong> dokumentation av händelsen.<br />
Om polisanmälan anses befogad görs den av rektor/förskolechef. Elevhälsan kan vara<br />
till hjälp.<br />
Riskkartläggning<br />
I skyddsronden eller i arbetslag kan man upprätta riskbedömningar när detta behövs.<br />
Blankett finns att tillgå på <strong>kommun</strong>ens intranät.<br />
Planen görs känd<br />
Denna handlingsplan ska presenteras i varje enhet, klass, på föräldramöte, i<br />
personalgruppen samt i BUN i början av varje läsår. Den kan revideras fortlöpande men<br />
ska revideras inför varje nytt läsår. All personal ska ha sitt eget exemplar <strong>och</strong> alla<br />
nyanställda ska få den omgående.<br />
”Åtgärdstrappa”<br />
Prevent (tidigare Arbetarskyddsnämnden) föreslår i skolan följande ”åtgärdstrappa” vid<br />
aggressivt beteende hos en elev;<br />
1. tillsägelse (vid mindre elakheter, retsamhet, bråkighet, tillmälen o.s.v.)<br />
2. allvarssamtal (vid större konflikter, <strong>hot</strong>, trakasserier, störande uppträdande,<br />
skadegörelse)<br />
3. enskilda samtal<br />
4. samtal mellan elev, lärare, föräldrar, fritidspersonal, skolsköterska<br />
5. skolkurator <strong>och</strong> skolsköterska kopplas in<br />
6. skriftlig överenskommelse med eleven om förbättrat uppförande samt uppföljning<br />
7. skriftligt kontrakt mellan rektor <strong>och</strong> eleven med klargörande av konsekvenserna vid<br />
kontraktsbrott<br />
8. eventuell polisanmälan vid <strong>hot</strong> eller <strong>våld</strong> eller kontakt med sociala myndigheter<br />
9. tidsbegränsad avstängning, placering i annan klass, skola eller skoldaghem<br />
Åtgärderna måste kontrolleras så att man inte bryter <strong>mot</strong> skollagen.