14.09.2013 Views

120803 Handlingsplan mot hot och våld - Tingsryds kommun

120803 Handlingsplan mot hot och våld - Tingsryds kommun

120803 Handlingsplan mot hot och våld - Tingsryds kommun

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Rutiner för hur hjälp i olika nödsituationer ska tillkallas.<br />

Larmnumret i Sverige är 112.<br />

När man slår 112 ska man vara beredd att svara på följande frågor:<br />

Vad har hänt? Finns det skadade? Hur många <strong>och</strong> på vilket sätt? Finns det annat<br />

som är viktigt för att rätt hjälp ska kunna skickas? Var har händelsen inträffat?<br />

Beskriv tydligt var händelsen inträffat.<br />

Det är särskilt viktigt om du ringer från mobiltelefon. Har du positionering på<br />

mobiltelefonen bör du uppge den. Stanna kvar om det behövs men utan att<br />

riskera din egen eller andras säkerhet. SOS-operatören behöver ofta mer<br />

information medan hjälpresurserna är på väg.<br />

Respektera nödnumret 112, det ska bara användas i nödsituation.<br />

En nödsituation är när du behöver omedelbar hjälp från:<br />

Ambulans<br />

Jourhavande läkare/präst/tandläkare<br />

Narkotikatipset<br />

Polis<br />

Räddningstjänst/brandkår<br />

Sjöräddning<br />

Socialjouren<br />

När det inte är akut kan du ringa;<br />

Polis 114 14 eller 0470-74 30 00<br />

Sjukvårdsrådgivningen 1177<br />

BRIS 0200-230 230<br />

Giftinformation 08-331 231<br />

Sjöräddningen 031-648020<br />

Socialen i <strong>Tingsryds</strong> <strong>kommun</strong> 443 00<br />

Räddningstjänst i icke brådskande fall 0478-443 00<br />

Utomhus 0470-18680<br />

Läkare i icke brådskande fall må-fre kl. 8-17 794850<br />

övrig tid 0470-587800<br />

Folktandvården i Tingsryd 0477-794820<br />

På helger kan man ringa till jourhavande tandläkare i Växjö 0470-588910<br />

Planen skriven 2010-08-08<br />

Senast reviderad 2012-08-03<br />

Planen skall revideras inför läsåret 2013/2014<br />

<strong>Handlingsplan</strong> <strong>mot</strong> <strong>hot</strong> <strong>och</strong> <strong>våld</strong><br />

Väckelsångskolans förskola, grundskola <strong>och</strong> fritidshem<br />

läsåret 2012/2013<br />

Hot är ett maktmedel som skapar olust, otrygghet <strong>och</strong> rädsla. Förskolan, skolan <strong>och</strong><br />

fritidshemmet ska vara områden fritt från <strong>hot</strong> <strong>och</strong> <strong>våld</strong>. Alla som arbetar här – både<br />

personal, elever <strong>och</strong> barn – ska kunna känna sig trygga. All personal ska aktivt<br />

medverka till att ett gott klimat råder på skolan mellan de vuxna som ska vara goda<br />

förebilder, vuxna <strong>och</strong> barn samt mellan barn. En öppen <strong>och</strong> respektfull dialog ska<br />

prägla förhållandet mellan alla som befinner sig på skolan. Rätten till trygghet på sin<br />

arbetsplats finns reglerat i bl.a. Arbetsmiljölagen, skollagen <strong>och</strong> FN:s Barnkonvention.<br />

Mål<br />

Alla barn, elever <strong>och</strong> personal har rätt att bli respekterad som den människa<br />

man är.<br />

Ingen ska behöva vara rädd på väg till, från eller i förskolan, skolan eller<br />

fritidshemmet.<br />

Alla ska kunna känna sig trygga.<br />

Alla måste inse att <strong>hot</strong>, <strong>våld</strong>, rasism <strong>och</strong> mobbing (se särskild plan) är<br />

övergrepp som aldrig kan accepteras.


Ansvar<br />

Alla på förskolan, skolan <strong>och</strong> fritidshemmet har ett ansvar för att förhindra <strong>hot</strong> <strong>och</strong><br />

<strong>våld</strong>. Det är rektors/förskolechefs ansvar att arbetsmiljön i skolan är sådan att risk<br />

för <strong>våld</strong> eller <strong>hot</strong> om <strong>våld</strong>, så långt som möjligt, förebyggs. Vi arbetar aktivt <strong>mot</strong> all<br />

form av mobbning <strong>och</strong> kränkningar.<br />

Exempel på förebyggande åtgärder på Väckelsångskolan<br />

Arbetar med gruppsamtal, klassråd, tydliga klassrumsregler etc.<br />

Har tydliga trivselregler som elever, personal <strong>och</strong> föräldrar tagit fram, där<br />

efterlevnaden ständigt följs upp.<br />

Ser till att vuxna finns ute på rasterna <strong>och</strong> agerar när det uppstår konflikter.<br />

Alla – både barn <strong>och</strong> vuxna - uppmanar bråkande barn att sluta.<br />

Ej tillåter nedsättande kommentarer eller kroppsspråk.<br />

Förklarar vår policy <strong>och</strong> våra rutiner för nya barn <strong>och</strong> ny personal.<br />

Har ett bra system för var man snabbt hittar telefonnummer till anhöriga<br />

Använder oss av enkäter för att mäta trygghet.<br />

Ringer hem <strong>och</strong> kollar upp elever som inte anmälts frånvaro.<br />

Rektor träffar arbetslagen, föräldrarepresentanter, skyddsombud <strong>och</strong><br />

elevrepresentanter regelbundet i olika sammanhang.<br />

Att helt förebygga <strong>hot</strong> eller <strong>våld</strong> är inte möjligt men genom att ha tydliga regler <strong>och</strong><br />

en medvetenhet hos både personal, barn <strong>och</strong> elever hoppas vi kunna undvika så<br />

många situationer som möjligt.<br />

Vid konflikter mellan barn/elever<br />

Varje vuxen som ser ett bråk eller en konflikt ska ingripa för att stoppa det. Vid<br />

behov kallar man på fler vuxna. Händelsen reds ut <strong>och</strong> båda parter får ge sin<br />

berättelse. Ansvarig personal ska alltid, så snart som möjligt, informeras om det<br />

inträffade. Det är ansvarig personals ansvar att dokumentera <strong>och</strong> informera<br />

föräldrar. Vid svårare konflikter, allvarliga <strong>hot</strong> eller <strong>våld</strong> kallas alltid förälder till<br />

Väckelsångskolan <strong>och</strong> rektor/förskolechef sköter samtalen med hjälp av<br />

förskollärare, lärare eller annan personal. Om det anses befogat med polisanmälan<br />

görs den av rektor/förskolechef. Elevhälsan kan vara till hjälp.<br />

Vid konflikter mellan vuxna<br />

När en arbetstagare utsätts för <strong>hot</strong> eller <strong>våld</strong> ska händelsen anmälas till arbetsgivare<br />

<strong>och</strong> skyddsombud. En arbetsskadeanmälan skrivs <strong>och</strong> om polisanmälan anses<br />

befogad görs den av rektor/förskolechef. Företagshälsovården kan vara till hjälp.<br />

Vid konflikter mellan barn/elev <strong>och</strong> anställd<br />

Vid mindre allvarlig händelse, där man är överens om händelseförloppet samtalar<br />

rektor/förskolechef med de inblandade. En uppföljning görs med barn/elev <strong>och</strong> förälder.<br />

Ärendet dokumenteras <strong>och</strong> berörd fackförening informeras vid behov.<br />

Vid allvarligare händelse, eller om parterna inte är överens om beskrivningen, ska<br />

skyddsombud direkt kopplas in. Tillsammans med skyddsombudet utreder<br />

rektor/förskolechef händelseförloppet. En arbetsskadeanmälan skrivs.<br />

Rektor/förskolechef ansvarar för kontakt med förälder <strong>och</strong> dokumentation av händelsen.<br />

Om polisanmälan anses befogad görs den av rektor/förskolechef. Elevhälsan kan vara<br />

till hjälp.<br />

Riskkartläggning<br />

I skyddsronden eller i arbetslag kan man upprätta riskbedömningar när detta behövs.<br />

Blankett finns att tillgå på <strong>kommun</strong>ens intranät.<br />

Planen görs känd<br />

Denna handlingsplan ska presenteras i varje enhet, klass, på föräldramöte, i<br />

personalgruppen samt i BUN i början av varje läsår. Den kan revideras fortlöpande men<br />

ska revideras inför varje nytt läsår. All personal ska ha sitt eget exemplar <strong>och</strong> alla<br />

nyanställda ska få den omgående.<br />

”Åtgärdstrappa”<br />

Prevent (tidigare Arbetarskyddsnämnden) föreslår i skolan följande ”åtgärdstrappa” vid<br />

aggressivt beteende hos en elev;<br />

1. tillsägelse (vid mindre elakheter, retsamhet, bråkighet, tillmälen o.s.v.)<br />

2. allvarssamtal (vid större konflikter, <strong>hot</strong>, trakasserier, störande uppträdande,<br />

skadegörelse)<br />

3. enskilda samtal<br />

4. samtal mellan elev, lärare, föräldrar, fritidspersonal, skolsköterska<br />

5. skolkurator <strong>och</strong> skolsköterska kopplas in<br />

6. skriftlig överenskommelse med eleven om förbättrat uppförande samt uppföljning<br />

7. skriftligt kontrakt mellan rektor <strong>och</strong> eleven med klargörande av konsekvenserna vid<br />

kontraktsbrott<br />

8. eventuell polisanmälan vid <strong>hot</strong> eller <strong>våld</strong> eller kontakt med sociala myndigheter<br />

9. tidsbegränsad avstängning, placering i annan klass, skola eller skoldaghem<br />

Åtgärderna måste kontrolleras så att man inte bryter <strong>mot</strong> skollagen.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!