14.09.2013 Views

pc hemma info - Dataplus

pc hemma info - Dataplus

pc hemma info - Dataplus

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Personalköp av datorer<br />

Funderar ni också på att erbjuda era anställda en dator för <strong>hemma</strong>bruk? Vi kan<br />

erbjuda flexibla finansieringupplägg som kan anpassas efter era behov.<br />

Från den första januari 1998 har Sveriges Riksdag beslutat att en anställd kan låna datorutrustning<br />

av sin arbetsgivare för privat bruk utan att den anställde förmånsbeskattas.<br />

För att förmånen skall vara skattefri måste följande villkor uppfyllas:<br />

· Arbetsgivaren skall stå för kostnaden för datorutrustningen, antingen genom att köpa eller hyra<br />

den.<br />

· Arbetsgivaren/finansiären skall stå som ägare till datorutrustningen under hela lånetiden.<br />

· Erbjudandet om hem-PC måste rikta sig till hela den stadigvarande personalen.<br />

· Med datorutrustning avses i första hand själva datorn inklusive bildskärm, tangentbord och<br />

nödvändiga program. I utrustningen kan även tillbehör som skrivare och modem ingå. Däremot<br />

kan inte abonnemang på uppkopplingar mot t ex Internet ingå.<br />

· Arbetsgivaren kan ej dra av den ingående momsen då det inte rör sig om ett förvärv till<br />

verksamheten.<br />

Varför bör man genomföra ett personalköp på arbetsplatsen?<br />

· Personalens IT-kompetens ökar.<br />

· Den anställde “utbildar” sig på sin fritid.<br />

· Kostnaden för utbildning och kurser minskar.<br />

· Effektiviteten ökar när det gäller datorrelaterade arbetsuppgifter.<br />

· Företagets lönsamhet ökar.<br />

Hur går man till väga?<br />

Arbetsgivaren tecknar ett hyresavtal för utrustningen. Hyreskostnaden kan kvittas mot ett avdrag på<br />

den anställdes bruttolön. Detta medför att arbetsgivaren får lägre sociala avgifter och den anställde<br />

minskar sin skatt. Detta innebär att den anställde får en dator kraftigt subventionerad utan att det<br />

behöver kosta arbetsgivaren något. Efter hyrestiden erbjuds den anställde att förvärva datorn till<br />

marknadspris.


Vilka olika alternativ finns det?<br />

Man kan välja mellan tre olika. Skillnaden mellan dem är nivån på försäkringsskyddet. Alternativen<br />

nedan har en fast hyra.<br />

Alternativ 1 – Allrisk<br />

Detta är det enklaste upplägget som innehåller en allriskförsäkring med låg självrisk.<br />

Allriskförsäkringen täcker all utifrån kommande skada på utrustningen, som t ex stöld eller om man<br />

tappar datorn i golvet.<br />

Alternativ 2 - Allrisk, Sjukdom/Dödsfall<br />

Detta upplägg innehåller förutom villkoren i alternativ 1 även ett försäkringskydd mot sjukdom/<br />

dödsfall. Försäkringen ersätter månadskostnaden vid sjukdom efter 90 dagars karenstid eller<br />

kvarvarande skuld vid dödsfall.<br />

Alternativ 3 - Allrisk, Sjukdom/Dödsfall, Arbetslöshet<br />

Detta upplägg innehåller förutom villkoren i alternativ 1 och 2 även uppsägning från både arbetstagare<br />

och arbetsgivare. Ersättning utbetalas efter 90 dagars karenstid.<br />

Räkneexempel<br />

Förutsättningar Företagets kalkyl Den anställdes kalkyl<br />

Pris inkl. moms 20.000:- Månadshyra inkl moms 658:- Bruttolöneavdrag - 470:-<br />

Avtalstid 36 mån<br />

Sociala kostnader 40% Bruttolöneavdrag - 470:- Nettolöneavdrag - 315:-<br />

Marginalskatt 33% Sociala kostnader - 188:-<br />

Företagets kostnad 0:- S:a nettolöneavdrag - 11.336:-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!