pc hemma info - Dataplus
pc hemma info - Dataplus
pc hemma info - Dataplus
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Personalköp av datorer<br />
Funderar ni också på att erbjuda era anställda en dator för <strong>hemma</strong>bruk? Vi kan<br />
erbjuda flexibla finansieringupplägg som kan anpassas efter era behov.<br />
Från den första januari 1998 har Sveriges Riksdag beslutat att en anställd kan låna datorutrustning<br />
av sin arbetsgivare för privat bruk utan att den anställde förmånsbeskattas.<br />
För att förmånen skall vara skattefri måste följande villkor uppfyllas:<br />
· Arbetsgivaren skall stå för kostnaden för datorutrustningen, antingen genom att köpa eller hyra<br />
den.<br />
· Arbetsgivaren/finansiären skall stå som ägare till datorutrustningen under hela lånetiden.<br />
· Erbjudandet om hem-PC måste rikta sig till hela den stadigvarande personalen.<br />
· Med datorutrustning avses i första hand själva datorn inklusive bildskärm, tangentbord och<br />
nödvändiga program. I utrustningen kan även tillbehör som skrivare och modem ingå. Däremot<br />
kan inte abonnemang på uppkopplingar mot t ex Internet ingå.<br />
· Arbetsgivaren kan ej dra av den ingående momsen då det inte rör sig om ett förvärv till<br />
verksamheten.<br />
Varför bör man genomföra ett personalköp på arbetsplatsen?<br />
· Personalens IT-kompetens ökar.<br />
· Den anställde “utbildar” sig på sin fritid.<br />
· Kostnaden för utbildning och kurser minskar.<br />
· Effektiviteten ökar när det gäller datorrelaterade arbetsuppgifter.<br />
· Företagets lönsamhet ökar.<br />
Hur går man till väga?<br />
Arbetsgivaren tecknar ett hyresavtal för utrustningen. Hyreskostnaden kan kvittas mot ett avdrag på<br />
den anställdes bruttolön. Detta medför att arbetsgivaren får lägre sociala avgifter och den anställde<br />
minskar sin skatt. Detta innebär att den anställde får en dator kraftigt subventionerad utan att det<br />
behöver kosta arbetsgivaren något. Efter hyrestiden erbjuds den anställde att förvärva datorn till<br />
marknadspris.
Vilka olika alternativ finns det?<br />
Man kan välja mellan tre olika. Skillnaden mellan dem är nivån på försäkringsskyddet. Alternativen<br />
nedan har en fast hyra.<br />
Alternativ 1 – Allrisk<br />
Detta är det enklaste upplägget som innehåller en allriskförsäkring med låg självrisk.<br />
Allriskförsäkringen täcker all utifrån kommande skada på utrustningen, som t ex stöld eller om man<br />
tappar datorn i golvet.<br />
Alternativ 2 - Allrisk, Sjukdom/Dödsfall<br />
Detta upplägg innehåller förutom villkoren i alternativ 1 även ett försäkringskydd mot sjukdom/<br />
dödsfall. Försäkringen ersätter månadskostnaden vid sjukdom efter 90 dagars karenstid eller<br />
kvarvarande skuld vid dödsfall.<br />
Alternativ 3 - Allrisk, Sjukdom/Dödsfall, Arbetslöshet<br />
Detta upplägg innehåller förutom villkoren i alternativ 1 och 2 även uppsägning från både arbetstagare<br />
och arbetsgivare. Ersättning utbetalas efter 90 dagars karenstid.<br />
Räkneexempel<br />
Förutsättningar Företagets kalkyl Den anställdes kalkyl<br />
Pris inkl. moms 20.000:- Månadshyra inkl moms 658:- Bruttolöneavdrag - 470:-<br />
Avtalstid 36 mån<br />
Sociala kostnader 40% Bruttolöneavdrag - 470:- Nettolöneavdrag - 315:-<br />
Marginalskatt 33% Sociala kostnader - 188:-<br />
Företagets kostnad 0:- S:a nettolöneavdrag - 11.336:-