Artiklar i PDF-format - Veckans Affärer

More documents

Recommendations

Info

Ööv er en u er f ilé berättar Ulf Kristersson, socialborgarråd i Stockholm, om när han tog med toryledaren David Cameron till de föräldralediga papporna på en svensk förskola. ”Han var stum. Kunde inte riktigt ta in det”, berättar Ulf och viftar med armarna. Jag påpekar lite försynt att pappaledighetsfrekvensen på Södermalm i Stockholm möjligen inte är representativ för Sverige i stort, men känner ändå ett stick av stolthet. Det händer en hel del på jämställdhetsfronten. Den politiska representa- tionen är jämställd som princip, pappaledigheten ökar stadigt och det är inte socialt accepterat att skapa herrklubbar i någon verksamhet. Därför är det extra pinsamt att konstatera att den insikten inte har nått näringslivets yttersta maktelit. Det här är nionde gången vi gör <strong>Veckans</strong> <strong>Affärer</strong>s ranking av de 125 mäktigaste kvinnorna i Sverige. När listan kom till var den innovativ och lite chockerande, en manifestation för att lyfta fram kvinnor som tagit sig in i makten. Nio år senare kände vi att det var dags att addera lite sälta till hyllningskören. För faktum är att utvecklingen knappast går så fort som man kan önska sig. Tvärtom. Vi kallar 2006 ett förlorat år för jämställdheten i näringslivet. Styrelserepresentationen går bakåt, antalet kvinnliga börs-vd:ar sjönk, tunga kvinnoprofiler fick gå och gamla hade svårt att göra comeback. Allra pinsammast är att det verkar vara en ganska rak reaktion på att hotet om kvotering försvann i och med regeringsskiftet. Det vill säga: insikten om att mångfald är bättre affärer än enfalden som råder i dag har inte sjunkit in. Och det verkar inte enbart vara en generationsfråga. Jag träffade personaldirektören på ett av Sveriges tyngsta bolag som dömde ut även 60-talistgenerationens chefer som ”ett gäng med Ruter Dam-diplom på väggen, men annars samma gubbar som sina före- gångare”. Just att insikten om behovet av fler kompetenser än den vita, medelålders heterosexuella mannen bara 16 | va | 10 | 8 mars 2007 | www.ekonominyheterna.se | P o n t u s Enfalden på toppen är pinsam b l ogg Tycker du som jag? Säg emot i min blogg. Varje dag. ”2006 är ett förlorat år för jämställdheten” Skriv till chefredaktören: pontus.schultz@va.se skrapar på ytan är det mest irriterande. Ericsson har ett mål om fler kvinnliga chefer, som man inte klarar att nå. Det gör inget. För ingen bryr sig. Till skillnad från om man missat andra mål. VA har i det här numret anonymt intervjuat elva kvinnor som försvunnit från maktlistan. De ger en skakande bild av hur makten fungerar. Bara 18 procent ser en positiv trend när det gäller synen på kvinnor i näringslivstoppen. 70 procent konstaterar att kvinnor måste anpassa sig till en manlig norm och alla är ense om att hotet om kvotering förändrade inställningen. 67 procent har blivit lönediskriminerade, 82 procent har haft problem att ta sig in i manliga nätverk och 67 procent har blivitdiskriminerade i befodringar. 91 procent har någon gång upplevt otillbörligt uppträdande från en manlig chef och flera pratar om sexuella trakasserier. Jag har två döttrar. Skulle jag vilja att de gjorde toppchefskarriär i ett stort bolag med den bild jag får i det här numret av hur tillvaron för kvinnliga chefer är? Knappast. Det är ett större problem för storbolagen, än för framtidens karriärister. De har alternativ så det räcker. Just nu BoK: ronnie sandahls ”Vi som aldrig sa hora” är en skön story om en generation killar på jakt efter en ny mansroll. MAt: mitt saffranoch chilite. Utan tvekan. PRYL: Är pinsamt sugen på en fotoram som visar digitala bilder. Kitsch? Jag vet. ”Männen lever farligt i dag. Jag tror att vi på sikt är på väg mot ombytta roller” Anna Eliasson Lundqvist, vd för rekryteringsföretaget Kvinnokompetens, konstaterar att kvinnor både tar för sig och utbildar sina manliga chefer. I Handelskammartidningen. Stackars man visst. vi tjänar mer, har fortfarande greppet om de tyngsta positionerna i näringslivet och innehar 74 procent av de högst betalda jobben. men i övrigt talar statistiken emot oss män. Kvinnorna har i snitt 10 procent bättre betyg än killarna när de går ut gymnasiet. 65 procent av de som har högskoleexamen är kvinnor. På sikt kommer kvinnors överlägsna studieresultat också obönhörligen ge effekt på fördelningen av de kvalificerade jobben. män däremot är mer överviktiga, lever kortare, begår de flesta brotten, läser färre böcker och löper nästan tre gånger så stor risk att begå självmord. 21 procent av oss uppger att vi inte har någon nära vän. Kort sagt: den svenska mannen är i kris. ”snart finns ett stort kollektiv av outbildade, lågavlönade män som är ointressanta för kvinnor relationsmässigt. Det är en jätterisk för männen”, säger framtidsforskaren Ingemar Gans till att:ention. Läs om den svenska mannens kris på www.ekonominyheterna.se/attention
”När Viggo Cavling får barn så kommer vi att få läsa i hans blogg om hur han har med sig bebis och barnflicka på jobbet (så nytt och modernt!) och så kommer vi säkert att få läsa om Pontus Schultz pappaledighet med döttrarna” Linda skugge förutspår att papporna inte kommer att ta sitt ansvar i tysthet, i en krönika i Expressen. så rätt. Om min pappaledighet kunde du läsa redan 2005 i att:ention, Linda. Fem skäl att fira 2006 v i v e t. nä r v i bläddrar igenom numret känner vi att det blev lite, inte gnälligt, men lite deppigt. Idén är att du ska komma ut inspirerad efter sista sidan. För 2006 var inte bara ett förlorat år för kvinnorna i makten. VA:s lista är på många sätt en hyllning till de framsteg som nåtts. Här är fem andra skäl att fira. JäMstäLLdA stYRELsER sKAPAR stÖRRE vinstER t r e for sk a r e vid Uppsala universitet har slagit fast det alla misstänkt. Med fler kvinnor i styrelsen ökar lönsamheten. Ju längre kvinnorna suttit i styrelsen, desto mer ökar skillnaderna mot enbart manliga styrelser. Den största uppmätta skillnaden är 93 procent. ”Insiktslöst”, kallar forskarna resonemanget om att det inte finns tillräckligt många kompetenta kvinnor att välja bland. PiLLAn hJäLPER toRstEn Att KRängA new wav es v d och ägare Torsten Jansson bildar ett kvinnligt advisory board för att få koll på vad kunderna vill ha. Den osannolika kombinationen av Pernilla Wi- mICKE LUnDström d i n R Ö s t Mona Sahlin och de mörka krafterna MonA äR offerlammet för att någon skall ta hundtimmen efter Persson. Hoppas hon får bra betalt! Per Per 19.27, 4 mars 2007 MEd tAnKE På hur den sittande regeringen har blivit ihopsatt kanske hon är kvalificerad enligt den principen? Hellre en människa som kan stå för sina berg, Ulrica Messing, Emma-Helena Nilsson, Barbro McAusland, Ingegerd Hadenius och Torsten Janssons dotter Isabella ska hjälpa New Wave att kränga bättre. Men Torsten, varför advisory board och inte styrelse? Q-MEd FåR KvinnLig stYRELsEoRdFÖRAndE på å r smö t e t 2 0 0 6 tar Investor-av- sCanPIx torStenS tJeJer. Varför advisory board och inte en tjejstyrelse? hopparen Pia Rudengren över klubban i Bengt Ågerups medicinteknikbolag Q-Med som också blir en av börsens mest jämställda styrelser, där tre av sju ledamöter är kvinnor. Självklart för ett bolag i Q_Meds bransch förstås. Men modigt av en entreprenör att våga släppa greppet om sin skapelse. suPERModELLEn LYFtER LindEx chr ister ga r del l ordförande. Pia Rudengren i Q-Meds styrelse. misstag, och förhoppningsvis inte gör om dom, än den nuvarande regeringens medlemmar som inte ens kan se/förstå dom. Kent 11.31, 3 mars 2007 FÖRhoPPningsvis bör Mona Sahlin få bort de mörka krafterna och återta makten nästa val. Då har säkert majoriteten, de som inte lever i skyddad miljö av nominerar före detta supermodellen Emma Wiklund till Lindex styrelse. En del ledarsidor börjar genast vinka med ”så går det när man ska hitta kvinnor till varje pris”-flaggan. Pinsamt, tycker vi. Som föregets ansikte har hon nog sålt mer kläder än någon räknesnurra. Och en karriär i modebranschen kan ju knappast betraktas som en belastning för ett företag som säljer kvinnokläder. AKtiEägARAKtivistERnA gu dru n sch y m a n tar tillsammans med krönikören Mia Odabas ett feministiskt initiativ på börsen. De köper aktier i tio av de största bolagen och lovar att använda ägandet till att ställa till med debatt på stämmorna i vår om kvinnorepresentationen i sty- aktIvISt. Aktieägare Schyman. relser och ledning. Gudrun Schyman – ännu en aktieägare som röstar med fötterna. Debatten har rasat på ekonominyheterna.se efter Christer Berglunds porträtt av mona sahlin i förra va. säkert jobb och förmögenhet, förstått att regeringsskifte är enda möjligheten för att ha ett drägligt liv när det krisar. Förhoppningsvis har inte Sahlin då gjort några dumma saker igen. För slarvig har hon varit och riskfullt är det att ha henne som partiledare. Men annars är hon bra. Rolf K, 12.06, 4 mars 2007 sCanPIx VA:s 500-panel tror att andelen kvinnor kommer att öka rejält. ”En blandning av kompetens, kön och ålder ger generellt bättre beslut” Eva Moen, vd Resia | va | 10 | 8 mars 2007 | www.ekonominyheterna.se | 1 2 Panelen Jämlikhet på väg I dag har vi fem kvinnliga börsvd:ar, cirka 2 procent. Hur många har vi om två år? 0–5 st 13 % 6–15 st 60 % Fler än 15 27 % ”En självklar förändring måste och kommer att ske”, säger Thomas Holmgren, vd Haendig som tror på en stor ökning. Men alla håller inte med. ”Rekryterings- basen är fortfarande smal, framför allt i tekniktunga företag”, säger Christer Palm, vd Plastal. andelen kvinnor i börsbolagens styrelser är 18 procent. Hur stor tror du andelen är om två år 0–15 procent 0 % 16–30 procent 87 % mer än 30 procent 13 % Alla i panelen är överens om att det kommer att öka. ”Två år är ett kort perspektiv. Så länge existerande medlemmar bidrar konstruktivt ska inte kön diskvalificera”, tycker Mats Liljestam, vd Dansico Sugar. 3 Thomas Holmgren. Påverkar det affärerna att ett företag har flera kvinnor i ledningsgruppen? Ja, positivt 75 % Ja, negativt 0 % Absolut ingen skillnad 25 % ”Kompetensen avgör – inte kön”, svarar Robert Westin, vd Canon.
Page 1 and 2: TIDSAM 0933-10 ”mångfald är ett
Page 3: senior reporter marknadschef Bengt
Page 7 and 8: t V a d i r e k t Assa Abloy, McKin
Page 9 and 10: Ute i kYLAN. Wedins vd Ingrid Osmun
Page 11 and 12: ”Visst fanns det kvinnor på hög
Page 13 and 14: t V A d i r e k t delse. Den skapad
Page 15 and 16: En kvinna i business class Fram til
Page 17 and 18: V A D i r e k t kvinnor tjänar mer
Page 19 and 20: v a D i r e k t Kvoteringshotet Fle
Page 21 and 22: V A D i r e k t Tyskland visar väg
Page 23 and 24: Grabbarnas chef D et är snöstorm
Page 25 and 26: t v a 125 mäktigaste kvinnorna ”
Page 27 and 28: t v a 125 mäktigaste kvinnorna ”
Page 29 and 30: t ”ledarskap handlar om personlig
Page 31 and 32: v a d i r e k t ”diversifiering g
Page 33 and 34: v a d i r e k T 10 mäkTigaSTe bank
Page 35 and 36: v a d i r e k T 10 mäkTigaSTe bygg
Page 37 and 38: Fällorna är många på vägen mot
Page 39 and 40: V a att:entIOn hajp blogga rätt ä
Page 41 and 42: v a att:entiOn MODE mats bäCker g
Page 43 and 44: Camilla Thulins bästa tips till to
Page 45 and 46: gunnar lindstedt 74 | va | 10 | 8 m
Page 47 and 48: I n s I d e r de bryter herravälde

Artiklar i PDF-format - Veckans Affärer

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?