Artiklar i PDF-format - Veckans Affärer

t
V a d i r e k t
Assa Abloy, McKinsey
och andra ekonomirelaterade
tjänster. I
lä från vintervinden
samlas vi i det kvinnliga
nätverket Necto
för att prova avec och
choklad och lyssna
på IT-bolaget Nexus
nyss utmanövrerade
vd Christina Detlefsen.
Några klasskompisar
på Handelshögsko-
exit nexus. Christina
Detlefesen blev av
med vd-jobbet för 18
månader sen.
lan föreslog att om vi tjejer styr upp vår kontakt
efter examen kan vi nog bidra till att det
blir fler kvinnor på ledande positioner i näringslivet.
Så uppstod nätverket Necto (latin
för ”sammanbinda, förena”). Ungefär en gång
i månaden ses de som kan på en aktivitet med
tillhörande ”teorilektion” om vad som väntar
kvinnor i karriären, en träff som alltid avslutas
på ett lättsamt sätt med mycket privatprat
och ibland praliner.
christina detleFsen har nyss blivit av
med jobbet som vd för Nexus efter 18 månader.
Hon är inte det minsta bitter, utan verkar
lättad efter sitt beslut att inte stångas
mot en vägg. Det är inte lätt att vara kvinna
på toppen. Många vill knuffa ned en. I dag
står hennes efterträdare Peter Gille och pekar
med hela handen på Nexus hemsida.
Den officiella förklaringen i pressmeddelan-
”borde vi vara mer professionella?
Vi kvinnor har
svårare än män att behandla
varandra som kontakter”
det om vd-bytet var att styrelsen och ledningen
var överens om att bolaget har gått in
i en ny fas där det behövs en ny sorts ledarskap.
Christina Detlefsen ska i fortsättningen
ägna sig åt styrelseuppdrag på heltid,
hette det. Men vi här i kväll får höra en helt
annan version. Christina Detlefsen direkt
avråder oss från att jaga styrelseuppdrag i
svenska bolag. Det är inte lönt att sitta där
som en yppig fjäder i påskriset. För det är så
karriärkvinnorna sorgligt nog blir behandlade
av karriärmännen i mansdominerade
branscher.
”Om ni vill sitta i styrelser är det mycket
bättre att göra det i Norge. Där får man dubbelt
så mycket betalt och sällskap av andra
kvinnor”, säger Christina Detlefsen.
I början av 2006 införde Norge en lag om att
börsbolagen måste ha minst 40 procents andel
kvinnor i sina styrelser inom två år, för
att slippa böter. I somras uppfyllde cirka en
20 | va | 10 | 8 mars 2007 | www.ekonominyheterna.se |
tredjedel av bolagen kraven, en betydligt högre
andel än i Sverige där mindre än 20 procent
av styrelsemedlemmarna i börsbolagen
är kvinnor. Efter vårens bolagsstämmor riskerar
andelen att sjunka ännu lägre.
Muren tycks oFantligt hög framför den
kvinna som vill upp. Ett stort problem är att
kvinnor inte tror på sin egen kapacitet. Vi
lägger oss frivilligt ett par klätterpinnar under
männen redan i utgångspositionen. Hos
Almi söker männen maximala 400 000 kronor
i innovationslån när de startar eget. Kvinnor
tänker att de skulle behöva 200 000, nöjer
sig med att söka 100 000 och får 50 000 kronor
beviljat. Samma mesiga misstag gör vi i löneförhandlingen.
Ett fnitter fyllt av äkta förvåning
bubblar bakom varje hallonfylld tryffel
när Christina Detlefsen ryter i att vi får sluta
vara naiva.
”Jag var mentor åt en kvinna som skulle
löneförhandla på ett nytt jobb. Hon trodde
hon kunde begära 50 000. Jag sa åt henne att
begära 100 000. Hon fick 80 000.”
Vi kvinnor måste bli bättre på att ta för oss
utan omsvep, sammanfattar hon. Och utmana
männens etablerade revir. Den ekiga bouqueten
från whiskyn sprids symboliskt i
rummet. Christina Detlefsen stoppar sina
chokladbitar i en servett och tackar för i
kväll. Dottern har matteprov i morgon och
mamma är hennes självklara coach. Vi som
ännu inte har några barn att springa hem
till snurrar våra whiskyglas och funderar på
nästa löneförhand-
ling.
Kvällens provningsledare
Peter Antonsson
lotsar oss fram till
den fruktiga Martellkonjaken
som inmundigas
i par med en hallontryffel
för bästa
smakupplevelse. Rätt
mix är a och o, precis som i styrelsen. Tryffeln
med lime tuggas bäst före en slurk tolvårig
Chivas Regal medan marsipanen sparas
till vår lagrade Havana Club. Stämningen
stiger när vi går på det fjärde glaset med
kryddig Jameson, framhävd av en bit kaffenougat.
nätVerkssaMMankoMsten börjar likna
en mysig tjejmiddag. Vi pratar om stambyten
och nya förhållanden, tipsar om träningspass
och bestämmer lunchträffar. Borde vi
vara mer professionella? Vi kvinnor har kanske
svårare än män att behandla varandra
som yrkesmässiga kontakter. Tanken slår
mig när jag har som trevligast: vi vill ju alltid
vara kompisar. Utbytet av jobbtjänster lindas
in i personliga frågor och kramar. Är det bra
eller dåligt?
På nästa Nectoträff om en vecka äter vi frukost
och pratar om det, yrkeskvinnor emellan.
n
”Jag tror att duktiga kvinnor
känner fler duktiga
kvinnor. Den chansen är
större än att duktiga män
känner duktiga kvinnor”
torsten jansson, vd för New Wawe, förklarar
varför han bildat ett kvinnligt advisory board
med bland andra Pernilla Wiberg och Ulrika
Messing.
i mammas fotspår
kvoteringsutredaren och VA-krönikören
Catarina af Sandeberg är uppfödd medtanken
om ett
jämlikt
näringslivt.
Hennes mamma
Lil Wettergren
blev för-
Har att BrÅs PÅ. Catarina
af Sandebergs mamma Lil
var först i börsstyrelser.
sta kvinnan i
en svensk
börsbolagsstyrelse
när hon
valdes in i
Husqvarna Vapen 1970. Hennes styrelsekarriär
fortsatte sedan i Abba, Götabanken och
Modo.
46
procent av kvinnorna i chefsställning
känner att de lägger
mer energi på jobbet än privatlivet.
Bara 40 procent av männen
känner likadant – trots att
de enligt undersökningen uppger
sig jobba fler timmar.
n Männen riskar mer
Mäns favoritaktier
Kurs 1 jan, Kurs 5 mars Ändr,
2006, kr 2007, kr proc
24Poker 2,2 0,49 -78
Morphic 10,9 23,6 117
switchcore 0,7 0,28 -60
flyme Konkurs
Pricer 1,1 0,58 -47
kvinnors favoritaktier
Kurs 1 jan, Kurs 5 mars Ändr,
2006, kr 2007, kr proc
seB 163,5 213 30
Billerud 104 101,75 -2
sHB 197 200,5 2
Cardo 194,5 250 29
H&M 270 361 34
Källor: vpC, six
Volatilt. Männen lyckas pricka in kursraketer
som Morphic när de väljer favoritaktier,
men också kursrysare som 24Poker,
Switchcore, Pricer och konkursade Flyme.
De bolag som har största andel kvinnor
ägarna är utslutande stora stabila bolag
och i de flesta fall kursvinnare senaste året.
sCaNpix