Nr 4 2006 (1,6 Mb)

På Alla Plan 

Nyhetsblad för medlemmar i SEKO Göteborg Klubb 630 

SEKO-kören 

förgyllde 

kongressen 

Ny styrelse 

på HPT 

NUMMER 4/2006

Innehåll: 

9 

A 

12 

6 

3 

Lor aut 

dolortis alis- 

Lortie vero 

conse modipis 

olorpe 

På alla plan 

3 Ledare 

4 Redaktören har ordet 

5 Inga kulor till jul 

6 Odr har flyttat 

7 43 år i Postens tjänst 

8 A-kassan 

8 Medlemskvartar 

8 Studier 

9 Arbetsmiljöveckan på Gpt 

10 SEKO:s avtalsskola – arbetstid 

12 Ny styrelse i Härryda sektion 

Ansvarig utgivare och chefredaktör: 

Karl-Gunnar Augustsson 

Layout: 

Susanne Magnusson 

På www.sekopt-gbg.se kan du ladda ner denna tidning i 

färg. Där finns även tidigare nummer från 2003-06 

SEKO Tel: 031-62 38 76 

Postadress: 

SEKO Klubb 630 

Kruthusgatan 17 

405 10 Göteborg 

 

1 X 2 

13 Arbetarförfattare: Josef Kj och Erik A 

14 Annons: Medlemsutbildning 

15 Sektionernas årsmöten 

16 Nomineringar och blankett 

17 Klubbens årsmöte 

18 SEKO-kören förgyllde kongressen 

19 Tom Tillman förespråkar ettårigt avtal 

20 Berätta vart du vill åka med SEKO i år 

21 Medarbetare sökes 

21Ordförande sektion brev har ordet 

22 Adress o telefonlista och citatet 

23 Tävling 

24 Dikt: Josef Kjellgren

Ledare 

Nu närmar vi oss jul igen och det har gått tre månader med den nya regeringen. Det känns som 

om regeringen kliver allt längre bort från den svenska modellen och att otryggheten ökar. 

Som fackligt förtroendevald kan man konstatera försämringar för LO-förbundens medlemmar. 

Den dyraste reformen är ”Tusenlappen”, en skattereduktion för arbetsinkomster i statsbudgeten. 

Denna skattesänkning förväntas kosta 38,7 miljarder om året. För att åtnjuta tusenlappen 

ska man ha en inkomst på minst 25 000 kronor i månaden. LO-ekonomer har räknat ut att 75 

procent av jobbavdragets pengar går till den som tjänar bäst. För alla andra kryper det ner till 

några hundringar och det äts snabbt upp av ökade premier i trafikförsäkringen, a-kassa med 

mera. Skulle man dessutom förlora jobbet eller bli sjuk blir det inget av tusenlappen, den utgår 

bara till den som har förvärvsinkomst. 

Ja, detta är bara en av alla nyheter som den nya regeringen kommer med och jag måste säga 

att det känns inte kul när man blickar framåt. Vi i fackföreningsrörelserna måste visa att vi är 

en organisation som kämpar för alla, är solidariska med varandra och inte kan ställa upp på den 

”slakt” som den borgerliga ”arbetarregeringen” håller på med! 

När det gäller vår egen klubb, har vi nyligen skickat ut en enkät om löner inför avtalsrörelsen 

2007. Jag uppmanar dig att fylla i den, den kan bli ett bra underlag för vår avtalsdelegation nästa 

år. Nu har du chansen att skriva vad just du tycker är viktigt. 

Efter ett ganska turbulent 2006 hoppas jag möta 2007 med nya krafter och ett fortsatt arbete 

med att få trivsel och en bra arbetsmiljö på våra arbetsplatser. 

Med önskan om en God Jul och Ett Gott Nytt År! 

Lena Liifv 

KLubbordförande

Redaktören har ordet 

Den 20 december kommer riksdagen, om inget oförutsatt inträffar, att klubba igenom regeringens 

förslag angående ändrad a-kassa. Förslaget innebär att avgiften till a-kassan chockhöjs samtidigt som 

ersättningen minskar. Dessutom ändras villkoren i a-kassan. Det blir exempelvis så att arbetsvillkoret 

för att kvalificera sig till a-kassan höjs från nuvarande 70 timmar per månad till 80 timmar per månad. 

Förslaget har väckt kraftiga protester inom fackföreningsrörelsen och det har varit många protestmöten 

och många uttalanden mot förslaget har antagits. Det har även väckts krav på att LO skall utlysa 

en politisk strejk för att stoppa det. Detta har avvisats av LO-ledningen med flera förklaringar. 

Beställningsverk från Svenskt Näringsliv 

LO-ledningen säger att en strejk kommer att drabba tredje part, det vill säga arbetsköparna. Javisst 

det är helt riktigt, men då måste man också ställa sig frågan på vems vägnar regeringen agerar som 

den gör. Det är knappast någon hemlighet den förda regeringspolitiken är ett rent beställningsverk av 

arbetsköparorganisationen Svenskt Näringsliv. Därför skulle en politisk strejk slå mot beställarna av 

den förda politiken. 

En annan förklaring till att LO-ledningen inte vill utlysa politisk strejk är att de vill respektera valresultatet. 

Detta är ett dåligt argument. Fackföreningarnas uppgift är att tillvarata sina medlemmars 

intresse och det måste absolut vara i medlemmarnas intresse att förslaget angående förändringarna i 

a-kassan stoppas, detta oavsett utgången i riksdagsvalet. 

Dessutom röstade inte majoriteten av LO-förbundens medlemmar på högeralliansen. Det finns 

därmed ingen anledning för LO-ledningen att inte använda strejkvapnet för att stoppa borgarnas 

förslag. Det är på tiden att LO-ledningen agerar på ett sätt som gynnar medlemmarna. Uttalanden, 

protester och demonstrationer i all ära, men det som skulle svida mest i skinnet på borgarjävlarna vore 

en politisk strejk. 

Inflationsbekämpning 

Många av dem röstade för att de trodde på högeralliansens prat om att bekämpa arbetslösheten. 

Nu kan man ju konstatera att det var bara tomt prat och tomma löften för inte blir det fler 

arbeten bara för att a-kassan försämras. 

Borgarregeringen har, precis som den förra socialdemokratiska regeringen, inflationsbekämpningen 

som sitt främsta ekonomiska mål. Denna politik förutsätter en viss arbetslöshet, 

den så kallade naturliga arbetslösheten. 

Högeralliansens politik bygger på den gamla liberala uppfattningen att om man sänker 

priset på en vara, i det här fallet varan arbetskraft, så ökar också efterfrågan. Det fungerar 

säkert när det gäller på bananer eller kaffe, men riktigt så enkelt är det inte när 

det gäller efterfrågan på arbetskraft. Denna politik prövades redan på 1930-talet 

och resultatet blev massarbetslöshet. Högeralliansens politik går ut på att skapa 

låglönearbete och på detta sätt öka efterfrågan på arbete. Det är möjligt att 

det kan skapas fler låglönearbeten som går ut på att städa överklassens 

dass eller att vara barnpiga i någon överklassfamilj. Däremot kommer 

det inte att skapas ett enda riktigt arbete med denna politik. Några 

som redan har fått känna av detta är byggnadsarbetarna. Regeringen 

har beslutat att ändra ränte- och investeringsbidragen för nybyggda 

bostäder. Detta leder till att dessa bostäder blir ännu dyrare och allmännyttan 

har nu beslutat att ställa in byggandet av 6000 planerade 

bostäder på grund av att de skulle bli så dyra att det ändå inte gick 

att hyra ut dem. Nu är det inte bara byggnadsarbetarna som drabbas, 

forts. på nästa sida 

KARL-GUNNAR AUGUSTSSON, chefredaktör 

På Alla Plan | sid

yggs det bostäder så behövs det också vitvaror som spis, frys och kylskåp. Det behövs möbler och andra saker i 

lägenheterna. Byggs det inga bostäder så minskar även efterfrågan på dessa varor. 

Utan konsumtion ingen produktion 

Däri ligger problemets kärna. Eftersom det inte finns någon efterfrågan på dessa varor kan inte heller byggnadsarbetare 

och andra arbetargrupper försörja sig på sitt vanliga arbete. De blir arbetslösa och tvingas först leva på en 

a-kassa som är betydligt lägre än 80 procent av lönen och sen kanske de tvingas ta ett låglönearbete till ännu sämre 

lön. Sänker man lönerna för arbetarna så har de inte råd att köpa de varor som produceras och har ingen råd att 

köpa varorna så finns det heller ingen som är intresserad av att tillverka dem. 

Naturligtvis går det att exportera och det görs redan nu. Sverige har en i västvärlden onormalt hög export. Det 

är naturligtvis inget fel att landet har en hög export, men det är en viss skillnad mot att förvandlas till en bananrepublik 

med lågavlönad arbetskraft. 

Dessutom kommer inte kapitalisterna i de länder som Sverige exporterar till att sitta med armarna i kors när 

deras länder dränks av billiga svenska varor. En annan sak som kan försvåra export av svenska varor är den sjunkande 

dollarkursen. Den gör att svenska varor blir dyrare i USA. 

Borgarregeringens politik kommer enbart att leda till en ökad fattigdom. De arbetslösa skall nu jagas med blåslampa. 

Redan har man från regeringshåll aviserat att nästa grupp som skall jagas är de förtidspensionerade. Vilka 

blir då nästa grupp? Ja, de sjuka ligger illa till redan nu och sedan kan man ju bara spekulera i vilka som kommer 

härnäst. Ålderspensionärerna skall kanske inte heller de känna sig trygga. Nästa förslag från borgarna blir kanske 

att återinföra ättestupan. Gör vi inte motstånd nu kan det snart vara för sent. 

Med dessa små, små ord av kärlek ber jag att få önska samtliga läsare en 

God Jul och ett Gott Nytt År 

Inga kulor till jul på Gpt 

Löneförhandlingarna på Göteborgs Postterminal kärvar. Främst är det motsättningar om hur stor del som ska vara 

individuell och hur stor del som ska vara generell som gör att det går trögt. 

De lokala löneförhandlingarna på Gpt har pågått sedan i början av oktober. I det centrala avtalet står 

att minst 240 kronor skall fördelas generellt och resten individuellt. SEKO sektion 601 anser att det 

generella påslaget ska vara högre eftersom många av förutsättningarna för individuell lönesättning 

saknas på Gpt. Flertalet av de anställda på Gpt har inte haft utvecklingssamtal och inte heller 

lönesamtal. Dessutom har det på grund av omorganisationen förra året varit en mycket stökig 

situation på Gpt. Terminalledningen kan hålla med om vissa delar av detta, men vill ändå 

inte att den generella delen ska vara speciellt mycket mer än vad man centralt kommit 

överens om. 

Innan man kommit överens om hur stor del som ska vara generellt kan man inte 

börja individförhandla. Eftersom det i skrivande stund är slutet av november och de 

individuella förhandlingarna ännu inte börjat så betyder det att löneförhandlingarna 

inte blir klar i tid för att de nya lönerna ska kunna betalas ut på decemberlönen. 

De lokala löneförhandlingarna kommer i alla fall att återupptas de närmaste dagarna 

och förhoppningsvis kommer vi då att lösa de meningsskiljaktigheter som 

för närvarande finns. 

En tröst i sammanhanget kan väl vara att när de nya lönerna betalas ut någon gång 

nästa år så har den borgerliga regeringens skattesänkning genomförts, vilket betyder 

att det blir mindre skatt både på den nya lönen som retroaktivt gäller från oktober. 

På Alla Plan | sid 

Louise sundgren

Odr har flyttat – Odr Göteborg”. 

Flytten till Marieholmsgatan har 

inte passar är det till att promenera. Det 

inneburit nya fräscha lokaler för Odr. Efter att ha ringt på dörren blev vi efter tar säkert minst 20 minuter att prome- 

Tyvärr blev även följden att personal en stund insläppta i lokalen. När vi kom nera till Gamlestadstorget, som är närmsta 

utan tillgång till bil fått betydligt in hade personalen paus och det var bara spårvagnshållplats. Några av Odr-perso- 

längre gångväg till arbetsplatsen. en truckförare som var igång. Vi såg att nalen har påpekat att gångvägen från och 

det var en betydligt större lokal än på By- till Gamlestadsvägen är farlig på grund av 

Under oktober månad flyttade Odr från fogdegatan och trångboddheten var nu ombyggnad som gör att de gående tvingas 

den gamla lokalen på Byfogdegatan till borta. Det var också betydligt ljusare i lo- gå på körbanan. 

Marieholmsgatan. I den gamla lokalen var kalerna än på det gamla stället och väldigt En kuriositet i flyttsammanhanget är 

det trångt och mörkt. Det fanns bara en högt i tak. 

att brevbärarkontoret i Kortedala inom en 

port att ta emot och skicka gods ifrån och Efter en stund kom produktionen igång snar framtid också skall flytta till Marie- 

golven höll på att vittra sönder. Nu har och då märktes tydligt ljudnivån. Det holmsgatan. De var erbjudna en lokal i an- 

Andreas Trygg på HPT blev så här glad över sitt pris! 

Andreas Trygg på HPT blev så här glad över sitt pris! 

Odr flyttat till en betydligt större lokal, där bullrade väldigt mycket när maskinerna slutning till Odr men valde istället en lokal 

det finns ett antal portar för inkommande kom igång och det är en himla tur att per- tvärs över gatan, vilket innebär att gruppre- 

och avgående gods. 

sonalen har fått hörselskydd. 

klamen till 415-området måste köras med 

Redaktionen gjorde ett besök i de nya En sak som är betydligt mindre i storlek lastbil först till Gpt för omlastning och sen 

lokalerna en grå novemberdag. Det första än på Byfogdegatan är matsalen, men den tillbaka till Marieholmsgatan. Dessutom 

intrycket var att det var väldigt svårt att ska byggas ut så att det blir bättre. Kom- kan inte verksamheten samordnas vilket 

hitta dit. Det fanns ingen skylt som talade munikationerna för dem som inte har hade varit en fördel för både brevbärare 

om att där låg Postens Odr-central. Ef- tillgång till bil har blivit sämre. När Odr och Odr-personal. Så blir det när de med 

tersom vi visste att det låg i samma bygg- var beläget på Bygfogdegatan fanns det stora hjärnor får tänka till. 

nad som ISS hittade vi ändå dit. Efter en ett antal spårvagnslinjer i närheten, samt 

stunds letande hittade vi till slut en låst ett par busslinjer. Till Marieholmsgatan 

dörr där det stod ”Välkommen till Posten finns det bara en busslinje och när den 


KaLLe augustsson

43 år i Postens tjänst 

Från beting till processindustri. 

Mycket har hänt under Bertil Aronsson 

43 år i Posten. Han är en av de 63 

personerna på Göteborgs Postterminal 

som fått pensionserbjudande. 

17 år gammal började Bertil Aronsson, 

även känd som ”Aron”, arbeta som lantbrevbärare 

i Agnesberg, nuvarande Angered. 

Iklädd grå uniform med blanka 

knappar och grå båtmössa cyklade han 

i skogarna mellan gårdarna, tre mil om 

dagen. 

– Cykeln var vällastad med brev, paket, 

värdepost och stämplar. Ibland hade jag 

med mig hela bygdens pensionskassa, på 

upp till 70 000 kronor, men aldrig att jag 

råkade ut för något. Inte ett hår kröktes, 

berättar Bertil och skrattar till. 

Friare på Posten 

Innan Bertil tog anställning inom Posten 

arbetade han på SKF från 14 års ålder, där 

han inte trivdes. 

– Det var en inrutad tillvaro som var instängd, 

mekanisk och med 

stämpelklocka. Jag hörde 

att Posten var bra, friare, 

så jag sökte på annons. 

”Du får frisk luft och fri 

uniform” minns jag att 

det stod i annonsen, 

säger han. 

Det var ett fritt 

arbete, med beting och 

utan stämpelklocka. 

På den tiden gällde 

sexdagarsveckor och 

posten delades ut 

även på lördagar. 

Det var utdelning 

alla aftnar. Samtliga 

julkort skulle 

dimpa ner i brevlådorna 

på julafton, 

varken före eller 

efter. 

Sedan den 

tiden, 1960-talet, har 

Bertil arbetat på en mängd olika 

områden inom Posten. Under 1970-talet 

cirklade han bland annat runt på avdelningarna 

Utrikes, Värdeexpeditionen och 

Posttullen, sedan var det brevbäring under 

tio års tid i Askim och Angered. 

På 1990-talet var Bertil på Värdet i Angered 

där han arbetade som vaktmästare. 

Det innebar att han reste och stämplade 

posten innan den kom till terminalen i 

Göteborg. Dessutom gjorde man lådtömningar 

och fungerade som en slags alltiallo. 

Terminalerna hade dåligt rykte förr 

– År 2000 kom jag till avdelningen Gcf 

på Göteborgs Postterminal. Jag sökte dit 

för att det blev sämre och sämre villkor 

på min tjänst som vaktmästare på Värdet, 

eftersom det var en tjänst som höll på att 

försvinna, berättar Bertil. 

2004 hamnade han på team 2 på Gpt, 

där han arbetar i dag. 

– Terminalerna hade dåligt rykte förr för 

att man inte hade beting och var mer styrt. 

Men i dag har det svängt om helt, och det 

är tufft på brevbäring- 


en. Jag hade tur som kom hit, i rätt tid. 

Det är ett bra avslut, säger Bertil Aronsson 

som går i pension i årsskiftet. 

Yrkesstoltheten har försvunnit 

Han är en av de på terminalen som tagit 

chansen att gå i pension tidigare. 43 år i 

Posten blev det, även om han endast tänkt 

stanna tills han gjorde lumpen – det var 

40 år sedan. 

Det som varit det bästa under den här 

resan och som gjort jobbet roligt har varit 

alla människor jag träffat. Tiden på terminalen 

tycker han har varit den bästa, att 

det var bra reglerat mellan rast och arbetstid. 

Tiden då betinget gällde ute på fältet 

tyckte Bertil var betydligt stressigare. 

– Tyvärr finns ingen yrkesstolthet 

längre, så som det gjorde förr. Men betinget 

gjorde det annorlunda, vi kunde gå 

hem när vi var färdiga. Det var bra med ett 

statligt arbete – det var tryggt. 

susanne Magnusson

A-kassa – regeringen ändrar avgiften 

Högeralliansen håller vad de lovar 

och går till generalangrepp mot arbetarklassen 

genom att chockhöja 

a-kasseavgifterna samtidigt som de 

sänker ersättningen. Dessutom gör 

de det svårare för arbetslösa att få 

a-kassa. 

Ett av de vallöften högeralliansen gav 

under valkampanjen var att ändra i a-kassereglerna 

och detta löfte är de snabba 

med att infria. Försämringarna av a-kassan 

träder i kraft vid årsskiftet. Avgiften till akassan 

höjs med cirka 200 procent dock 

högst 300 kronor i månaden. För de som 

tillhör SEKO:s a-kassa innebär detta en 

höjning på cirka 240 kronor i månaden. 

A-kassan har tidigare betalats dels med 

egenavgifter som för närvarande är 104 

kronor per månad. Resten betalas med arbetsgivaravgifter. 

Dessa avgifter är pengar 

som fackföreningarna har avstått ifrån i 

löneförhandlingar för att därmed kunna 

finansiera a-kassan. Det betyder att vi först 

har avstått från dessa pengar och sedan får 

Medlemskvartar 

Vi kommer under våren 2007 att starta upp 

med medlemskvartar. Där kan Du få reda 

på vad som gäller för Dig personligen. 

Det gäller Dina försäkringar. Både 

de som Du har enligt kollektivavtalet 

samt de försäkringar som 

Du kan teckna genom ditt medlemskap 

i SEKO. 

Till exempel: 

Grupplivsförsäkringen 

Olycksfallsförsäkringen – fritid (Tff) 

MedlemsBarn – sjuk och olycksfallsförsäkring 

för barn och ungdom. 

vi betala dem en gång till med höjda avgifter. 

Även deltidsarbetande får betala full 

avgift, men arbetslösa betalar den gamla 

avgiften, alltså den som gäller i år. 

Sänkt ersättning 

Under de första 200 dagarna blir ersättningen 

80 procent av förlorad arbetsinkomst, 

dock högst 680 krornor per dag. 

Därefter sänks ersättningen till 70 procent, 

dock högst 595 kronor per dag. 

Efter 300 dagar, eller 450 för den som har 

försörjningsansvar, blir den arbetslöse utstämplad 

från a-kassan och en jobb- och 

utvecklingsgaranti träder i kraft. Ersättningen 

sänks då till 65 procent. Den som 

nekar att ta ett anvisat arbete som ligger 

10 procent under a-kasse ersättningen får 

ingen ersättning alls i 40 dagar. 

Möjligheten att dra av a-kasseavgiften 

försvinner, detta medför en extra kostnad 

på cirka 50 kronor i månaden. 

Svårare krav 

Det blir svårare att kvalificera sig för akassan. 

I dag måste man ha arbetat minst 

9 

Vi återkommer med tid och plats under våren. 

12 

6 


3 

Louise sundgren 

ordförande i seKtion brev 

70 timmar per månad under en sexmånaders 

period för att kvalificera sig för 

a-kassa. Med högeralliansens förslag blir 

arbetsvillkoret 80 timmar per månad 

under en sexmånadersperiod. Det betyder 

att de som idag arbetar 45 procent inte 

kvalificerar sig för a-kassan, detta oavsett 

om de arbetar 36- eller 38-timmarsvecka. 

För den som arbetar 36-timmarsvecka 

gäller det att ha minst 56 procent för att 

komma upp till 80 timmar i månaden. 

Det kommer inte längre att vara möjligt 

att få a-kassa efter avslutade studier, eftersom 

studerandevillkoret slopas. Sättet att 

räkna ut normalarbetstid ändras, vilket 

kan ge säsongsarbetare och deltidsarbetande 

cirka 1000 kronor mindre i a-kasseersättning 

per månad. Enligt alliansens 

förslag skall ersättningsnivån alltid räknas 

på de senaste tolv månadernas inkomst. I 

dag räknas den antingen på de senaste sex 

månaderna, eller på de senaste tolv månaderna, 

beroende på vilket som är mest 

förmånligt för den arbetslöse. 

Studier 

KaLLe augustsson 

Vill Du bli informerad om hur det 

ligger till med Din kollektivförsäkring? 

Till våren kommer SEKO att arrangera 

en timme information och 

bjuda in Folksam. 

Tid och plats kommer i nästa 

nummer av På Alla Plan. 

eLodia aragon Kristoffersson

Lyckad arbetsmiljövecka på Gpt 

Information om skyddskläder, företagshälsovård,arbetsskadeförsäkringen 

och trygghetsförsäkringen. 

Det var några av de ämnen som besökarna 

fick ta del av under arbetsmiljöveckan. 

Under vecka 43 genomförde skyddsombuden 

på Gpt en arbetsmiljövecka. Utställningen 

hölls i Falken och var mycket 

välbesökt. 

Idén med arbetsmiljövecka på arbetsplatserna 

kommer från EU, och LO har 

arbetat fram vilka områden inom arbetsmiljön 

man ska specialisera sig på. En av 

initiativtagarna till veckan på Gpt var Gertrud 

Ivarsson, vice huvudskyddsombud på 

Gpt. 

– Det var bra, vi fick chans att visa hur 

vi arbetar med arbetsgivarna och hur vi 

gör skyddsronden. Det kom folk från alla 

team och de fick läsa respektive teams 

handlingsplan som utgår från arbetsmiljöenkäten 

och arbetsmiljöronden, berättar 

Gertrud. 

Besökarna fick även information om 

skyddskläder, företagshälsovård, arbetsskadeförsäkringen 

och trygghetsförsäkringen. 

De fick veta hur man anmäler arbetsskada 

respektive tillbud och hur man går vidare 

när det gäller mobbning. 

Riskanalys varje år 

– Ett annat inslag var att vi berättade om 

riskanalyser. Posten ska varje år göra en riskanalys 

på arbetsplatsen där de ska lägga 

ihop enkäter, arbetsskadeanmälningar och 

tillbud, säger Gertrud. 

På utställningen på plan fyra fanns 

bilder på alla terminalens skyddsombud 

samt på respektive 

teams 

Produktionschef. Produktionscheferna är 

ytterst ansvariga för arbetsmiljön. 

– Vi var även på plan två gånger om 

dagen hela arbetsmiljöveckan och frågade 

truckförarna om risker och brister i arbetsmiljön, 

det är sånt som vi sen ska försöka 

lämna in på C2 . Jag ville pejla vad truckförarna 

tyckte och de ansåg att det var väldigt 

jobbigt på kvällarna då det är bråttom 

och de måste köra på ”torget” där det är 

mycket rörelse vid den tiden, säger Gertrud 

Ivarsson. 

Saknar skyddsskor 

En enkät till ungdomarna om introduktion 

och säkerhetsutbildning gjordes dessutom. 

– Vi pratade med cirka 40-50 stycken 

och fick veta att skyddsombuden har inte 

fått vara med på introduktionen för nyanställda 

och det vill vi vara i framtiden. Det 

som kom fram var att de flesta önskade 


sig mer fördjupad introduktion under fler 

dagar. De vill har mer postkunskap ihop 

med faddrar, mer stöd och tid att komma 

in i arbetet. På frågan om vart de ska ta 

vägen om det brinner svarade de ”vi får väl 

följa de andra”. En annan sak som var anmärkningsvärd 

var att den inhyrda personalen 

från Academic Work saknar skyddsskor, 

berättar Gertrud. 

Arbetsmiljöveckan pågick mellan 08.00 

-22.00, varje dag den veckan. Utställningen 

fanns att titta på dygnet runt. 

– Folk verkade nöjda och det är viktigt 

att de får se vad man gör och att vi enkelt 

berättar om vårt arbete. Vi kommer att 

göra en kompendium på detta samt även 

göra PowerPoint material. Vi kommer att 

försöka följa upp detta varje år och dessutom 

på alla tre terminaler, avslutar Gertrud 

Ivarsson. 


& susanne Magnusson

SEKO:s avtalsskola om arbetstid 

Veckoarbetstiden på Göteborgs 

Postterminal, Odr och Härryda Postterminal 

är 39, 38 eller 36 timmar. 

Rasten ingår inte i arbetstiden. Den 

anställde ska få reda på sin arbetstid 

minst två veckor i förväg. 

Arbetstiden regleras genom arbetstidslagen. 

Denna lag säger att den ordinarie arbetstiden 

inte får överstiga 40 timmar per 

helgfri vecka. För den som arbetar intermittent, 

oregelbundet, treskiftsarbete får 

den ordinarie arbetsveckan inte överstiga 

38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka 

och begränsningsperiod. 

Så långt arbetstidslagen. Genom avtal 

mellan SEKO och Posten har 

lagen ersatts eller kompletteras 

till stora delar. 

När man i avtalet 

talar om helg menas 

helgdag som infaller 

måndag till söndag samt påskafton, 

pingstafton, midsommarafton, julafton 

och nyårsafton. 

Egentlig arbetstid är den tid man arbetar, 

men även uppehåll i arbetet som är 

kortare än 30 minuter. 

När det i avtalet tals om deltidstjänstgöring 

menas tjänstgöring som fullgörs av: 

• Deltidsanställd 

• Heltidsanställd som beviljats partiell 

tjänstledighet under minst fyra 

kalenderveckor i en följd 

• Delpensionsledig 

Schema 

Arbetstiden ska planeras och meddelas personalen 

senast 14 dagar i förväg. Eftersom 

arbetsköparen har förhandlingsskyldighet 

gentemot den fackliga organisationen betyder 

det att förslag till nytt arbetsschema 

ska presenteras för den fackliga organisationen 

minst 30 dagar före den träder 

i kraft. Detta för att den fackliga organisationen 

ska hinna förhandla angående 

arbetstidens förläggning. Arbetstiden ska 

också planeras för så lång tid som möjligt 

– minst fyra veckor. 

Arbetstidens längd 

Enligt arbetstidslagen får inte ordinarie 

arbetstid överstiga 40 timmar per helgfri 

vecka. Genom avtal har SEKO lyckats få 

ner arbetstiden till 39, 38 eller 36 timmar 

per helgfri vecka. Den som arbetar enbart 

dagtid har 39 timmars arbetsvecka. 

På paketterminalerna är det 39,5 timmar 

som gäller. Hur är det då med Härryda? Är 

Härryda en paketterminal? Nej, Härryda 

är en postterminal. Det är alltså varken en 

renodlad paket- eller brevterminal eftersom 

det sorteras brevklump där och därför 

gäller avtalet för brevterminaler även för 

Härryda. 

F ö r 

den som har skiftarbete e l l e r 

regelbundet nattarbete är det 38 eller 

36 timmars arbetsvecka som gäller, beroende 

på hur arbetstiden är förlagd. För 

38-timmars vecka gäller att den egentliga 

arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller 

minst en gång med minst två timmar 

mellan klockan 23.00 och 05.00. Den 

gäller även om den egentliga arbetstiden 

slutar klockan 21.00 eller senare mer än 

två gånger i genomsnitt per vecka och om 

schemat därutöver innehåller i genomsnitt 

mer än två arbetsdagar som slutar före 

klockan 21.00. Det vill säga under en fyraveckorsperiod 

ska du arbeta minst åtta 

gånger till klockan 21.00 eller senare och 

minst nio gånger ska du sluta tidigare än 

klockan 21.00. 

För 36 timmars arbetsvecka gäller att 

den genomsnittliga arbetstiden i genomsnitt 

per vecka infaller minst 1,4 gånger på 

tid mellan klockan 23.00 och 05.00, med 

minst två timmar mellan klockan 23.00 

och 05.00 samt till någon del på lördag 

På Alla Plan | sid 10 

eller söndag. Observera att detta gäller den 

genomsnittliga arbetstiden under den tid 

arbetsschemat gäller. 

För enskild/enskilda veckor kan arbetstiden 

uppgå till mer än genomsnittet men 

den får inte överstiga 50 timmar per arbetsvecka. 

Till exempel kan en vecka vara 

42 timmar och nästa 30 timmar och då 

blir det 36 i genomsnitt. Avtalet säger 

också att den ordinarie arbetstiden ska planeras, 

beräknas och stämmas av för samma 

tidsperiod. Maximal avstämningsperiod 

får uppgå till ett kalenderkvartal. Det är 

detta som ger arbetsköparen på exempelvis 

Göteborgs Postterminal möjlighet att 

ha kvartalsscheman. 

Fridagar 

Enligt avtalet har man rätt till 104 

lediga dagar, kalenderdygn, 

per kalenderår. De lediga 

dagarna ska läggas ut med 

i genomsnitt två dagar per 

vecka. Man ska också ha minst 36 

timmars sammanhängande ledighet under 

varje sjudagarsperiod. Dessa ska helst vara 

förlagda till lördag/söndag. Den som inte 

får ut sina 104 lediga dagar under kalenderåret 

ersätts med åtta timmar per dag. 

Det vill säga att den som inte får ut sina 

104 dagar får övertidsersättning, kvalificerad 

med åtta timmar för varje dag som 

vederbörande inte fått ut. För deltidsanställda 

minskas de åtta timmarna i förhållande 

till anställningsprocenten. 

Minskning av arbetstiden 

Vid helg minskas den ordinarie arbetstiden 

med det antalet timmar som skulle 

fullgjorts om helgen varit vardag. Det 

innebär att om det infaller en röd dag på 

en dag då du skulle arbetat till exempel 

åtta timmar så ska arbetstiden minskas 

med åtta timmar och det får inte bli så att 

dessa timmar läggs i en annan vecka. När 

vi nu har kvartalsscheman så är det mycket 

enkelt att kontrollera detta. Har du exempelvis 

36-timmars vecka så räkna antalet 

veckor som finns på schemat gånger 36 

så får du reda på hur många timmar du

skulle tjänstgöra under den aktuella perioden. 

Därefter kollar du hur många helgdagar 

det fanns i den aktuella perioden. Dra 

sen ifrån det antal timmar du skulle gjort 

om helgdagarna varit vanliga arbetsdagar 

så får du fram hur många timmar du ska 

tjänstgöra under den aktuella perioden. 

Rast och måltidsuppehåll 

Rast är obetald tid, det vill säga din fritid. 

Du har under rasten rätt att lämna arbetsplatsen. 

Det ska klart och tydligt framgå på 

ditt schema när rasten är förlagd. Eftersom 

schemat ska meddelas minst 14 dagar i 

förväg är det lika klart att man ska veta när 

rasten är förlagd 14 dagar i förväg. Det betyder 

att arbetsledningen inte kan beordra 

personalen att tidigarelägga eller senarelägga 

en rast med mindre än 14 dagars varsel. 

Det finns dock i avtalet en skrivning som 

gör att arbetsledningen under vissa omständigheter 

kan flytta rasten. Det finns 

något i avtalet som heter tidsförskjutningstillägg. 

Vid förskjutning av den planerade 

Anställningsavtal 

arbetstiden utgår tidsförskjutningstillägg 

under förutsättning att: 

• besked har lämnats om ändrad arbetstid 

senare än 72 timmar före arbetstidens 

början enligt ändringen. 

• den ordinarie arbetstiden är lagd med 

minst två timmar till annan tid än enligt 

det egna schemat. 

Eftersom en förskjutning av rasten inte 

stämmer in på detta utgår inget tidsförskjutningstillägg, 

men arbetsledningen 

kan ändå flytta rasten. Detta är dock inget 

arbetsledningen kan använda sig av för 

att klara den dagliga verksamheten utan 

ska bara användas vid särskilda tillfällen. 

Skulle till exempel en transport bli försenad 

och beräknas ankomma just när rasten 

infaller, så kan arbetsledningen flytta fram 

rasten 

Rast kan bytas mot måltidsuppehåll om 

det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena. 

Måltidsuppehåll räknas in 

i arbetstiden. Detta innebär att måltids- 

Om det är någon som undrar vad vi gör på vår Föa-tid så har vi olika uppdrag 

att fullfölja. Exempelvis har vi suttit ett antal dagar under sommaren 

och hösten för att gå igenom alla anställningsavtal. 

Just nu prioriterar vi avtalen för de tidsbegränsat anställda. Sedan 2001 

och framåt rör det sig om cirka 3000 stycken. Vi har nu plöjt igenom 85 

procent av dessa och fört över alla anställningsavtal från papper till data. 

Det här tar tid, men när vi är klara med det så har vi en bra databas att 

utgå ifrån, vilket gör att vi lättare kan upptäcka oegentligheter som rör 

våra medlemmar. Till exempel så har vi lyckats höja anställningsprocenten 

hos några av våra medlemmar, eftersom vi kollar upp att alla regler 

följs när det gäller exempelvis provanställning. 

Har Du några frågor om Din anställning så hör gärna av Dig till SEKO 

klubb 630:s expedition på plan fyra, Gpt. Tel: 031-623876 


stefan PauLsson 

oLof nygren 

uppehåll kan flyttas utan förvarning och 

den anställde har inte heller rätt att lämna 

arbetsplatsen under måltidsuppehållet. En 

rast skall vara minst 30 minuter. Måltidsuppehållet 

får vara högst 20 minuter. Rast 

får bytas mot måltidsuppehåll när den sammanlagda 

tjänstgöringen under ett arbetspass 

är mer än fem men högst sex timmar. 

Rast får bytas mot måltidsuppehåll när 

tjänstgöringen under ett arbetspass är mer 

än sex timmar och tjänstgöringen till mer 

än hälften är förlagd mellan klockan 22.00 

och 06.00. Detta gäller även då tjänstgöringen 

under ett kalenderdygn/arbetspass 

är mer än tio timmar. 

Timanställda omfattas inte av avtalet 

utan för dem är det arbetstidslagen som 

gäller, rätt av. För minderåriga, under 18 

år, gäller särskilda skyddsregler. 


Stefan Paulsson i sektion brev. 

Olof Nygren i sektion brev.

Ny styrelse i Härryda sektion 

Härrydasektionen hade ett händelserikt 

medlemsmöte som bland 

annat resulterade i att styrelsen 

ställde sina platser till förfogande. 

Nyval utlystes och en interimsstyrelse 

bildades. 

Den 14 oktober genomförde Sektion 

Härryda ett medlemsmöte som bland 

annat handlade om lönerevisionen 2006 

samt avtalsrörelsen 2007. Vi pratade även 

om Postens kommande bolagsstruktur 

och vad det kommer att innebära för oss i 

respektive sektion och klubbens representantskap, 

inbjuden gäst i ämnet var Julle 

Thorelli. Som helhet var det ett mycket 

lyckat möte med många intressanta frågor, 

infallsvinklar och diskussioner i ämnet. 

Med utgångspunkt från presentationen 

kring Postens omstrukturering i olika 

bolag, gav mötets deltagare Klubb 630s 

styrelse i uppdrag att bereda ärendet vidare 

till SEKO Göteborgs representantskap, för 

att undersöka möjligheten att bilda egen 

klubb på Härryda paketterminal. Samtliga 

mötesdeltagare var eniga i denna fråga. 

Avtalsrörelsen 2007 

Ett önskemål från Seko Postens förhandlingsdelegation 

är att vi diskuterar kommande 

avtalskrav med våra medlemmar 

för att vägleda vår avtalsdelegation inför 

kommande förhandlingar, detta gjorde vi 

på vårt möte. 

Vi enades om att skicka följande tre avtalskrav 

från sektion 602 till Seko Postens 

avtalsdelegation: 

• Löner 

– Ta bort individuell lönesättning, 

inför 

någon form av 

tarifflönesättning. 

– Ta bort 

Håkan Hallengren 

mertiden, all tid utanför ordinarie tjänstgöring 

skall ersättas med övertid. 

– Värdesäkra trappan, om den skall 

finnas kvar. 

• Trygghetsavtalen 

– Våra trygghetsavtal måste värdesäkras, 

se till att behålla Futurum, möjligheten till 

Omstart samt att det även fortsättningsvis 

finns möjlighet till rörlighet inom företaget 

efter Postens nya bolagsstruktur. 

• Arbetstider 

– Arbeta för att heltid är en rättighet, 

och deltid en möjlighet. 

– Se till att skiftarbetande får rimlig 

veckoarbetstid, 36 timmar eller mindre 

vid nattarbete skall vara en självklarhet! 

Missnöje med ordföranden 

Under punkten övriga frågor kritiserade 

mötets deltagare i mycket skarpa ordalag 

ordförandens sätt sköta sitt förtroendeuppdrag. 

Medlemmarna tyckte att 

han nonchalerade deras frågor och sällan 

kunde ge svar på direkta frågor som rörde 

den fackliga verksamheten på terminalen. 

Det framkom även kritik som rörde 

styrelsen och på vilket sätt den arbetade, 

bördan föll tungt på ordföranden som har 

till ansvar att leda och fördela sektionens 

dagliga arbete. Röster om misstroende 

Ingemar Keismar 


Magnus Nyh 

höjdes och detta har fått styrelsen att på 

ett extra insatt styrelsemöte, efter att ingående 

ha diskuterat frågan och rannsakat 

sig själva, ställa sina platser till förfogande. 

Detta skedde tionde november i närvaro 

av valberedning, klubbordförande och revisor. 

Konsekvensen av detta blev att ett nomineringsförfarande 

under perioden tionde 

till sjuttonde november har hållits på terminalen 

med efterföljande val den 22 till 

23 november av en interimstyrelse på tre 

personer för Härryda- sektionen. Deras 

uppgift blir främst att förbereda för kommande 

årsmöte samt i övrigt hålla verksamheten 

”flytande” fram till dess. Eventuella 

förhandlingar sker på klubbnivå då 

en interimstyrelse saknar förhandlingsrätt. 

Ny(h) styrelse 

71 medlemmar valde att rösta, och av 

dessa var två röster blanka. Valresultatet 

inom parentes. 

De nominerade var: till ordförande, 

Håkan Hallengren (59 röster). Ledamöter: 

Helena Johansson (31 röster), Magnus 

Nyh (49 röster) och Ingemar Keismar (44 

röster) 

De personer som valdes att ingå i interimstyrelsen 

är: ordförande Håkan Hallengren, 

ledamot: Magnus Nyh samt ledamot 

Ingemar Keismar. 

HåKan HaLLengren

Det har blivit dags för två barndomskamrater 

från Södermalm, 

som ingick i den berömda gruppen 5 

unga. Även om de inte alltid når upp 

till de nivåer, som vissa föregångare 

i denna serie, så lyckas de ofta gestalta 

sina erfarenheter på ett övertygande 

sätt. 

Josef Kjellgren 1907-1948! 

Han föddes på Mörkö. Fadern var sjöman. 

Skolgången blev bristfällig. Ingen av de 

övriga i 5 unga – antologin besjöng vinscharnas 

gnäll och maskinernas surr med 

större uppriktighet. Kom tidigt i kontakt 

med den finska modernismen. Är mest 

känd för en ”skickligt byggd socialrealistisk 

kollektivroman” (Göran Hägg i Den svenska 

litteraturhistorien) om den för maratonlöpare 

så förhatliga Västerbron. Jag anser 

att Människor kring en bro är en läsvänlig 

och värdefull bok som dock blir aningen 

Josef Kjellgren 

rbetarförfattare porträtteras: 

A Josef Kjellgren och Erik Asklund 

spretig mot slutet. Finalen med arbetarna 

som handfallna betraktar den högtidliga 

invigningen är dock magnifik. Kollektivet 

roar sig med att berätta historier på middagsrasten, 

en egen musikkvartett samt 

båtutflykter på helgerna (se baksidan). 

Sjöfolkssviten Smaragden och Guldkedjan 

förmedlar även de skarpa analyserna 

av arbetarnas beroende av kapitalet. 

Kjellgren exponerade 

med framgång problematiken 

individ kontra arbetslag. 

Hans syn på kroppsarbete 

förändrades i olika steg: 1. 

Olustsskapande och förslavande 

2. En nästan extatisk 

livsberusning där maskinen 

dyrkades 3. Både arbetets 

glädje och ångest skildras i 

mer nyanserade verk. 

Författare på heltid. 

Han blev författare på heltid i 

mitten på 30-talet och gav ut 

ett dussintal böcker. Denna 

idag ganska bortglömda arbetarskildrare 

drabbades av tbc och dog 

alltför tidigt i sjuksäng. ”Det som är det 

väsentligaste, det som är du själv, ditt innersta, 

dina drömmar och önskningar, det 

ska du inte låta någon trampa under fötterna” 

(från sidan 107 Människor…) 

Erik Asklund 1908-1980 

Han växte upp under svåra sociala 

förhållanden. Var tvungen att försörja 

sig tidigt i ungdomen med diverse 

påhugg. Dessa upplevelser bildar 

bakgrund till de fem volymerna om 

den vilsne pojken Manne. Här förekommer 

såväl hårdhänt kamratfostran 

som trevande insikter i kärlekens 

väsen. En röd tråd i dessa delar är 

den grymma upptäckten att en klick 

i samhället har närmast oinskränkt 

makt. Rekommenderas särskilt för 

de som vill läsa om vår huvudstad ur 

ett underifrånperspektiv. 

Fanfar för fem trumpeter är en 

charmig Stockholmsroman om några 

kompisar som vill lira jazz. Deras storstilade 

planer realiseras sällan. Ändå vägrar 

de överge drömmarna om det ljuva livet. 

Denna berättelse filmades tidigt 1940-tal, 

då med titeln Söderpojkar. Asklund har en 

fränare ton och snabbare puls än andra 

skildrare av denna metropol. 


Aino Trosell 

Erik Asklund 

Bohemliv i Klara 

På 1960-talet skrev han ett antal självbiografiska 

böcker om bohemlivet i Klarakvarteren 

på ett okonstlat och rättframt sätt. 

Odlade livet igenom rollen som proletär 

söderkis. I sina lyckliga stunder en god 

lyrisk reporter var ett omdöme som Erik 

Hjalmar Linder gav honom (Ny illustrerad 

svensk litteraturhistoria, fem decennier…). 

Var framgångsrik även som antologiredaktör, 

uppläsare samt organisatör av litterära 

grupper. Asklund var gift med Lis, 

som under många år var en 

populär radioröst. 

Elsie Johansson 

• Det ordnar sig väl alltid. Jag kan arbeta. 

• Du! Enda dottern. Från ett rikt hem. 

Som inte har gjort ett handtag. 

• Pyttsan! Jag har gått igenom handelsskolan. 

Jag kan få kontorsplats. 

• För femtio kronor i månaden, ja. Med 

chefen som älskare! 

• Fy Bertil. Du är så rå. (från Fanfar med 

fem trumpeter) 

Fler källor: svensk arbetarlitteratur – Furuland 

Den svenska litteraturen – red. Lönnroth/ 

Delblanc 

Förord i EN bok för alla Människor... och 

Fanfar... 

KuLtur-Mats

SEKO:s medlemsutbildning 

Var med och forma fackföreningen i en ny tid 

Medlemsutbildningen bygger på SEKO:s fyra program: 

• Kvinnor och män – jämställdhetsprogram 

• Lika rätt , ett Sverige för alla – integrationsprogram 

• Människans behov, inte marknadens – om bland annat avregleringen, samhällservicetjänster, europafackligt 

arbete) 

• Starka kollektivavtal, rätt lön och god arbetsmiljö 

Förutom detta så kommer vi att titta på avtalet (Postens 

bolagsavtal), vi kommer att gå igenom en del av de arbetsrättslagar 

som finns, det blir information om försäkringar 

och det nya pensionssystemet. Förhoppningsvis 

kommer huvudskyddsombudet att medverka någon lektionstimme 

för att prata om arbetsmiljö. 

Det är du som deltagare som formar denna utbildning. Är 

det något särskilt du vill att vi skall ta upp så säg bara till. 

Utbildningen är gratis för dig. Du får ersättning från SEKO 

för förlorad arbetsinkomst med 0 kronor/timme. Ersättningen 

är ett skattefritt stipendium. SEKO bjuder på lunch 

under utbildningsdagarna. 

Datum: Utbildningen går i tre dagar: 1 /3, 21/3 och 2 /3 

Tid: 0 .30 -1 .00 

Plats: Göteborg 

Sista anmälningsdag: 2 /2 

!___________________________________________________________________ 

Anmälningsblankett för SEKO:s medlemsutbildning 

Namn___________________________Personnummer_________________________ 

Adress__________________________Postnr o Ort____________________________ 

Skicka anmälningsblanketten till SEKO Göteborg Klubb 630, 405 10 Göteborg. 

Det går även bra att lägga den i röda lådan utanför fackexp. Du kan även anmäla dig på telefon 62 38 77 eller 

0762-16 57 10. 

På Alla Plan | sid 1

Välkommen till sektionernas årsmöten 

I januari är det dags för sektionerna att ha sina årsmöten. Det är på dessa möten du som medlem har möjlighet att 

påverka den fackliga organisationen. Utnyttja möjligheten och gå på mötena och gör din stämma hörd. 

Sektion 602, Härryda Postterminal 

Lördagen 13 Januari klockan 12.00 i sal Tärnan plan 

5 på Göteborg Postterminal. Inbjudna gäster till mötet 

är Murat Tok från Segeltorp och Niklas Bengtsson 

från Örebro. Båda sitter i SEKO Postens Paketråd. De 

kommer att berätta om vad som händer på terminalerna. 

Efter deras framträdande blir det sedvanliga årsmötesförhandlingar. 

På dagordningen står bland annat val av styrelse för 

Härryda sektionen samt tre ledamöter till klubbens 

representantskap. Nomineringar skall vara sektionens 

valberedning tillhanda senast 5 januari 2007. 

Kaffe och landgång serveras under mötet. Den som 

kommer på mötet får betalt två timmar för facklig information. 

Du anmäler dig genom att skriva ditt namn på teckningslistorna som finns på SEKO:s anslagstavla på Hpt. 

Välkomna önskar den sittande interimsstyrelsen. 

Sektion 605, Odr 

Lördagen 20 januari klockan 11.00 i Odr:s lokaler på Marieholmsgatan. På 

årsmötet skall det bland annat väljas en ordförande för sektionen tillika ledamot 

av klubbstyrelsen. Dessutom skall det väljas två ledamöter till klubbens 

representantskap och skyddsombud. 

Efter mötet bjuds deltagarna på mat på lämplig restaurang. Anmäl dig genom 

att skriva ditt namn på teckningslistan som finns på SEKO:s anslagstavla. 

Välkomna önskar sektionsstyrelsen för sektion 605. 

Sektion 601, Brev 

Lördagen 27 januari klockan 13.00 i Örnen Göteborg Postterminal. På dagordningen står bland annat val av fyra ledamöter 

i sektionsstyrelsen, val av 11 ledamöter till klubbens representantskap och val av skyddsombud. 

Efter mötet bjuder sektionen på någon form av förtäring. Anmäl dig på teckningslistorna som kommer att 

sättas upp i början av nästa år. 

Välkomna önskar styrelsen för 

sektion 601. 


Nomineringar 

Sekreterare 

Jan-Anders Lindqvist, Gpt 

Klubbstyrelseposter till omval 

Sekreterarposten, tre år 

En styrelseledamot, ett år 

Fast mandat för Sektion Odr till den som blir ordf. Sektion Odr 

Revisor, två år 

Två revisorersättare, ett år vardera 

Tre till valberedningen, ett år 

Två mandat till avdelningens representantskap 

Två ersättare till avdelningens representantskap 

Vi sitter på några av posterna i dag. Vilka som sitter i morgon, påverkar Du. 

Ledamot i klubbstyrelsen 

Julle Thorelli, Gpt 

Kallade till mötet är klubbens styrelse, valda representantskapsledamöter, revisorer, Huvudskyddsombud och klubbens 

valberedning. Medlemmar har i mån av plats rätt att närvara och de har 

dessutom yttrande- och förslagsrätt. Kom ihåg att den som nomineras skall vara tillfrågad och ha accepterat. 

Du kan nominera en eller flera stycken, det är valfritt. 

___________________________________________ 

Jag nominerar___________________________________________________________________________________ 

(namn på den som nomineras) 

till uppdraget som________________________________________________________________________________ 

Jag som nominerar heter___________________________________________________________________________ 

och har personnummer____________________________________________________________________________ 

(för att kunna kontrollera att du är medlem) 

Blanketten skickas till Valberedningen SEKO Göteborg Klubb 630, 405 10 Göteborg. 

Nomineringarna inför klubbens årsmöte skall vara valberedningen tillhanda senast 29 januari 2007. 


Revisor 

Arvo Laigar, Gpt 

Till sektionernas årsmöte är det nomineringsstopp på vardera möte. 

Nomineringsstopp till klubbens årsmöte är 2 januari

Klubbens årsmöte 

SEKO Posten Klubb Produktion Göteborg har 

årsmöte! 

Till årsmötet har Du som SEKO-medlem möjlighet 

att nominera. Är Du missnöjd med klubbstyrelsen? 

Här är Din chans att vara med och påverka. 

Vem vill Du nominera? 

Detta händer på våra årsmöten 

Efter årskiftet är det först dags för sektionernas årsmöten och sedan för klubbens årsmöte. Vad är skillnaden? Och 

vilka väljer vad på vilket möte? Vi reder ut. 

Vem vill du ha som representant eller 

SEKO-ombud? 

På sektionernas årsmöten bestämmer du 

som medlem vilka som ska sitta i sektionsstyrelsen 

på din terminal samt vilka du vill 

ha som SEKO-ombud och representanter. 

Härryda Postterminal, Göteborgs Postterminal 

och Odr är tre stycken sektioner 

under klubben med varsin styrelse. 

Ni som medlemmar kan innan sektionsårsmötet 

nominera kandidater till olika 

poster för att sedan komma på mötet 

och välja. Vill ni ha kvar de som nu är på 

omval, skicka in det med. 

Du har nu även chansen att nominera 

vem du vill inför klubbens årsmöte. Klubben 

sitter över sektionerna och har hand 

om bland annat ekonomi och större förhandlingar. 

Tycker du att de som är på omval ska få 

sitta kvar eller vill du att någon annan ska 

få chansen nästa gång? 


Det som skiljer sig på klubbens årsmöte 

är att de nominerade röstas in av representantskapet. 

Men vilka som ska sitta i representantskapet 

har du som medlem bestämt 

på sektionernas årsmöte. 

Fyll i nomineringslappen på sidan 16 

och lämna till valberedningen. Var noga 

med att skriva om du nominerar till klubbstyrelsen 

eller till sektionen. 

KicKi KarLsson

SEKO-kören förgyllde kongressen 

Temat för SEKO:s kongress var ”Vi 

vägrar hålla tyst”. En av deltagarna 

på kongressen var SEKO Göteborg 

Klubb 630:s ordförande, Lena Liifv. 

För underhållningen svarade bland 

annat SEKO-kören med medlemmar 

från Göteborg. 

Den 10-12 oktober hölls SEKO:s kongress 

som bland annat gästades av en rad internationella 

gäster. 

En av SEKO Göteborgs delegater var 

Lena Liifv, klubbens ordförande. Hon berättar 

vad som hände på kongressen och 

hur hon upplevde den: 

SEKO:s ordförande Janne Rudén håller tal. 

Inget beslut om försäkringspaketet 

Kongressen började tisdagen 10 oktober 

med att alla sjöng ”Arbetets söner”. Efter 

detta öppnade förbundsordförande Jan 

Rudén kongressen. Det efterföljdes av ett 

kulturinslag med Evert Ljusberg, Idol- 

Daniel, Sanna och en grupp som hette 

Örngott. 

När detta var avklarat höll Jan Rudén 

sitt inledningsanförande och därefter blev 

det tal av LO:s ordförande Wanja Lundby- 

Wedin. Talen handlade mycket om regeringsskiftet 

och vad som skulle komma att 

hända på grund av detta. Hela kongressen 

genomsyrades av denna oro inför framtiden. 

SEKO-kören i ett bejublat uppträdande. I kören ingår flera anställda från Gpt, bland 

annat Anita Johansson, Eivor Johansson, Annelie Kääppä och Flor Huamantumba. 

På dagordningen fanns ett antal viktiga 

beslut som till exempel nytt avgiftssystem 

och ett gemensamt försäkringspaket. 

Kongressen beslöt att skjuta på dessa förslag 

till SEKO:s årsmöte 2007. När det 

gäller försäkringspaket så skall förbundet 

genomföra en omfattande medlemsundersökning 

under 2007 som skall ligga till 

grund för beslutet. 

Bejublat kulturinslag 

Dag två började med ett timslångt uppträdande 

av SEKO-kören, där göteborgarna 

hade en framträdande plats. De framförde 

ett program som handlade om arbetarrörelsens 

historia från 1950-talet och 

framåt. Detta inslag var mycket uppskat- 


tat av kongressdeltagarna. Därefter blev 

det tal av UNI Europas generalsekreterare 

Bernadette Ségol. UNI är en global fackförening 

där över 900 fackföreningar och 

över 15 miljoner medlemmar över hela 

världen ingår. 

Sedan vad det dags att behandla de 

motioner som kommit in till kongressen, 

sammanlagt 88 stycken. Dessutom var 

det diskussion angående SEKO:s handlingsprogram. 

Fyra övergripande program 

behandlades av kongressen, dessa är: 

• Kvinnor och män (jämställdhetsprogram) 

• Lika rätt – ett Sverige för 

alla (integrationsprogram) 

• Människans behov inte marknadens 

(om bland annat avregleringen, samhällservicestjänster, 

europafackligt arbete) 

• Starka kollektivavtal, rätt lön och god 

arbetsmiljö. 

Marita Ulvskog talade 

Socialdemokraternas partisekreterare 

Marita Ulvskog gästade kongressen och 

även hennes tal handlade mycket om regeringsskiftet 

och vad som nu skall hända. 

Dag tre började med elektorssammanträde 

i SEKO:s a-kassa. Därefter var det 

åter dags för en gästtalare. Denna gång var 

det Jan Willem Goudriaan, EPSU:s (fackförbund 

inom den offentliga sektorn i 33 

länder) biträdande generalsekreterare som 

talade. Efter detta fortsatte arbetet med 

motionsbehandlingen. En av de motioner 

som bifölls av kongressen var den som På 

Alla Plans redaktör Kalle Augustsson skrivit 

angående att kollektivavtal skall krävas 

vid offentlig upphandling. 

Under kongressdagarna antogs fyra uttalanden, 

bland annat ett som fördömer 

USA:s blockad av Kuba. 

Kongressen avslutades på torsdag eftermiddag 

av att kongressdeltagarna unisont 

sjöng ”Internationalen”. 

berättat av Lena Liifv 

för PaP-redaKtionen

Tom Tillman förespråkar ettårigt avtal 

Försämringar i a-kassan och på 

andra håll. Nytt omställningsavtal 

med möjlighet till delpension för 

äldre personal samt den kommande 

avtalsrörelsen. Det var de frågor som 

förbundsstyrelseledamoten Tom 

Tillman berörde i sitt anförande på 

sektion brevs medlemsmöte. 

Lördagen den 25/11 hade SEKO Sektion 

Brev anordnat medlemsmöte. Eftersom 

mötet kolliderade med Postens teamträff 

var det endast cirka 30 personer som hade 

kommit till mötet. Sektionen hade bjudit 

in Tom Tillman som gästföreläsare. Han 

var tidigare avdelningsordförande i SEKO 

Post Väst och arbetar nu som facklig förtroendeman 

inom SEKO Posten och är 

den som har skött avtalsförhandlingarna 

de senaste gångerna, dessutom är han ledamot 

av förbundsstyrelsen. 

Unik försämring av en försäkring 

Tillman började sitt anförande med att 

prata om de försämringar som den nya 

borgerliga regeringen avser att genomföra, 

framförallt med a-kassan. Han konstaterade 

att försämringen av a-kassan är väldigt 

unik eftersom a-kassan är en försäkring och 

vanligtvis när det blir en premiehöjning 

brukar villkoren i försäkringen bli något 

bättre. Borgarregeringen gör tvärtom, de 

höjer premien och försämrar villkoren. 

Även andra drabbas av försämringar när 

det gäller bland annat trafikskadeförsäkringen 

och de som har hyrdator genom 

arbetsköparen. Dessa försämringar gäller 

retroaktivt och även det är väldigt unikt. 

Efter detta började Tillman tala om 

läget i Posten AB. Vinsten för företaget 

beräknas i år bli cirka två miljarder och 

produktivitetsökningen fem procent. Det 

finns ett visst bekymmer med denna stora 

vinst och det är att borgarregeringen kan 

komma vilja dra in en del av dessa pengar 

till statskassan. De har tidigare sagt att 

de inte tänker genomföra några ”reformer” 

utan att det är finansierat. Det kan 

bli så att regeringen drar in pengar för att 

finansiera någon skattesänkning för höginkomsttagare. 

Avtal om deltidspension 

Sedan kom Tillman in på det nya omställningsavtal 

som de fackliga organisationerna 

har förhandlat fram. Detta innebär 

att det nu finns en kollektivavtalsreglerad 

rättighet till deltidspension, förut har möjligheten 

till deltidspension funnits men 

det har varit upp till arbetsköparen att 

besluta. Vid en övertalighet kan nu äldre 

personal få möjlighet att välja mellan att 

gå hem med pension eller stanna kvar och 

arbeta mindre, deltidspension. Den som 

väljer att ta deltidspension kan arbeta 50 

procent och ta pension 50 procent. Vid en 

övertalighet kan även äldre personal med 

rätt att gå i pension vid 60 eller 63 år ålder 

med högre ersättning, 72 procent, än om 

det inte varit övertalighet. Eftersom EPP 

läggs ned har Posten tagit fram ytterligare 

ett antal miljoner som skall användas för 

pensionsavgångar under 2007. Vid övertalighet 

kan den som vill även välja att gå in 

i Futurum, men tiden i Futurum är nu förkortad 

från 18 till 12 månader. Det finns 

också en snabbhetspremie i Futurum. Den 

som skaffar nytt arbete inom tre månader 

får 150 000 kronor. Ordnar man det 

inom fyra månader blir premien 120 000 

kronor, efter fem månader 90 000 kronor 

och efter sex månader 50 000 kronor. Det 

går också att få ett avgångsvederlag på sex 

månader. 

LO kräver 3,9 procents löneökning 

Avtalsrörelsen 2007 var nästa ämne som 

Tillman behandlade. Han redogjorde 

först för det gällande avtalet. Detta har 

inte gett varken mer eller mindre än vad 

andra förbund har fått. Vad man däremot 

är väldigt stolt över från fackligt 

håll i detta avtalet är den nya lönetrappa 

som infördes från och med 2004. En 

nyanställd i Posten får idag i heltidslön 

14.700 kronor och efter två års anställning 

är heltidslönen 17.500 kronor. En 

sådan löneökning för de nyanställda 

hade inte varit möjlig utan lönetrappan. 

Detta är något som ogillas väldigt starkt 

av Posten. 

SEKO Posten har skickat ut ett brev 


med några frågor till alla medlemmar. 

När svaren är sammanställda kommer de 

att redovisas på klubbarnas årsmöte och 

kommer sedan ligga till grund för SEKO:s 

krav i avtalsrörelsen. 

Ett avtal som är längre än ett år tror 

inte Tillman är möjligt med tanke på att 

man inte vet vad den nya regeringen kan 

hitta på. Möjligtvis kan det bli ett sex eller 

artonmånaders avtal för att komma i fas 

med andra förbund. SEKO Posten vill 

ha in delar av Bolagsavtalet, som är det 

avtal som gäller för anställda i Posten AB, 

i Branschavtalet, det avtal som gäller hela 

branschen. 

LO har inför nästa års avtalsrörelse fastställt 

en del sina krav. De har bland annat 

kommit överens om att kräva 3,9 procent. 

Tillman avslutade sitt anförande med att 

be mötesdeltagarna att komma med förslag 

till avtalsrörelsen. Mötet gav följande 

förslag; Individgarantin skall vara så hög 

som möjligt, Tydliga kriterier kopplad 

till utveckling, Kompetenstrappa där alla 

skall erbjudas kompetensutveckling, Rätt 

till heltid, Bort med mertiden, Avtal i fas 

med andra förbund. 


Tom Tillman på sektion Brevs årsmöte

Berätta vart Du vill åka med SEKO i år 

Resa till Köpenhamn, Skagen, Lysekil eller historisk resa i Västergötland. Kanske en pubafton. Det är några av de 

medlemsaktiviteter som SEKO Göteborg klubb 630 kan erbjuda sina medlemmar under 2007. Du kan vara med och 

bestämma hur det blir. 

År 2001 började SEKO klubben att erbjuda sina medlemmar en dagsresa till reducerat pris. I maj detta år gick två fullastade 

bussar till Köpenhamn. Sedan fortsatte det med ytterligare en Köpenhamnsresa och därefter blev det Skagen. 2005 

satsade SEKO på en pubafton istället för en resa. I år erbjöds de medlemmar som nappade på Dynekilserbjudandet en 

resa till Kosteröarna. 

Även 2007 har SEKO klubben tankar på att genomföra en eller ett par 

aktiviteter för medlemmarna. Det kan vara en Danmarksresa, Köpenhamn, 

Skagen eller någon annan stad. Det kan vara en resa till Lysekil 

med besök på Havets Hus. Även en historisk resa genom Västergötland 

i Arnes Fotspår går att ordna. De som var på pubaftonen 2005 tyckte 

detta var trevligt och det är också nåt som vi kan göra om. 

För att SEKO ska få en viss uppfattning om vad medlemmarna tycker 

och vill ha, har vi beslutat att göra en enkät i detta nummer av På Alla 

Plan. Vi sätter upp ett antal förslag som ni kan kryssa för, plus en rad där 

ni kan komma med egna förslag. Det är ingen nytta till att ni skriver en 

vecka på Mallorca eller nåt liknande, utan det ska vara en dagsutflykt en 

lördag under våren och/eller kanske en pubafton i höst. 

Får vi in tillräckligt med svar som förespråkar ett alternativ så kommer vi att försöka anordna detta. Får vi inte in några 

svar så blir det så att klubbstyrelsen själva får försöka hitta på något och sen får vi se om det blir något intresse. 

Skicka in bifogad blankett till klubben, ge den till någon av de förtroendevalda på din arbetsplats eller du som arbetar på 

Gpt kan lägga den i den röda lådan utanför klubbexpeditionen. 

Jag vill att SEKO skall ordna denna aktivitet under 2007 

Köpenhamnsresa _______ 

Skagenresa _______ 

Lysekilsresa _______ 

Historisk resa i Arns fotspår _______ 

Pubafton _______ 

Annat (Vad) _____________________________________________________________ 

_____________________________________________________________ 

_____________________________________________________________ 

Namn _____________________________________________________________ 

Klipp ur kupongen och skicka den till SEKO Göteborg Klubb 630, 405 10 Göteborg 


Medarbetare sökes 

Är du intresserad av fackliga frågor? Kan du uttrycka dig skriftligt på svenska språket? Har du datorvana? 

Är du stresstålig? 

Eftersom det fattas en person i redaktionen för På Alla Plan söker SEKO Göteborg Klubb 630 en medarbetare. 

Arbetet består i att fyra gånger under året i samarbete med de övriga i redaktionsgruppen 

hitta uppslag på och skriva artiklar för tidningen På Alla Plan. Kan du dataprogrammet 

Indesign är det bra, men det är inget krav för det finns möjlighet att lära sig 

det. Däremot bör du ha en viss vana att arbeta med datorer. 

Arbetet sker på facklig tid och är du inte fackligt förtroendevald kommer SEKO 

att anmäla dig som förtroendevald vilket betyder att du tar ledigt från ditt ordinarie 

arbete med full lön för att arbeta fackligt. Arbetet är förlagt till två veckor i mars, 

juni, september och december. Naturligtvis bör du ha ett intresse för fackliga frågor 

eftersom det är en facklig tidning. 

Du som är intresserad kan höra av dig till SEKO på telefon 031-623876 eller till 

redaktören på telefonnummer 0708-911573. Även klubbens sekreterare Jan-Anders 

Lindqvist kan hjälpa dig om det är nåt du undrar över, han har telefon 0708-735202. 

Ordförande i sektion brev har ordet 

Det var inte länge sedan jag satt här och 

skrev ner mina tankar till er medlemmar. 

Vad vill jag säga med det, jo att tiden går 

fort och snart står julen för dörren. För 

min del hoppas jag att det kommer att 

bli en stund för eftertanke och mycket 

umgänge med mina nära och kära. Med 

många barn och barnbarn finns det en 

del som man gärna vill träffa och få några 

sköna dagar med. Tindrande barnaögon 

kan väl få den tuffaste att smälta. 

En distans till allt slit och alla fackliga 

frågor som ska lösas tror jag alla 

behöver, även jag. Det gör att man 

kan ta nya tag efter julen och trots allt 

är jag en person som tror på livet och 

framtiden. Därför ska jag önska mig en 

skjorta i julklapp så att jag kan kavla 

upp ärmarna och ta nya tag. 

Det händer hela tiden nya saker på 

vår arbetsplats, både det som är roligt 

och det som gör oss mer bekymrade. 

De saker som hör mer till det bekymrade 

hållet är nedläggningen av Epp i 

Göteborg. Det var med stor sorg i hjärtat 

jag fick bevittnade när våra arbetskamrater 

fick ta emot beskedet att deras arbetsplats 

skulle försvinna nästa år. Nu hoppas jag att 

vi alla välkomnar de som får arbete hos oss 

på brev. Det är viktigt att vi gör detta så 

bra som möjligt för alla. 

Enligt de nya direktiv som kommer 

från EU kommer det att bli krav på elva 

timmar vila mellan våra arbetspass. Vad 

det innebär för terminalen kommer tiden 


att utvisa. Naturligtvis kan inte jag se annat 

än att det kommer att påverka det arbete 

som pågår med våra nya arbetstider på 

dag/kväll och natt. Mer om detta kommer 

vi säkert att få höra. 

Mitt dåliga samvete är att jag fortfarande 

på grund av tidsbrist inte har fått någon 

struktur på att få ut information till er 

medlemmar. Vi är ju en del förtroendevalda 

och jag hoppas att ni vet vilka vi är, 

när ni undrar något så ta tag i dem och ställ 

era frågor. Även om de inte har svar på 

alla era frågor så kan de alltid ta reda 

på det. 

Nyårslöften är inte till för att hållas 

hade jag en gång en god vän som sa. 

Därför tänker jag ej ge varken mig själv 

eller någon annan det. Det jag däremot 

tänker göra är att arbeta på så gott det 

går precis som jag försöker att göra i 

dag. Med de här orden önskar jag er 

alla arbetskamrater en riktig God Jul 

och Gott Nytt År! 

Louise sundgren 

ordf. sektion brev

Adress o telefonlista 

SEKO Göteborg, Avdelningsexpedition: 

Må-To 9.00-15.00 Fre 9.00-11.30 

Fjärde Långgatan 48 

A-kassa och medlemsavgiften tel 020-140 55 55 

fax 031-24 77 95 

SEKO Göteborg Klubb 630: 

Göteborg Postterminal plan 4 


klubb expediton tel 031-62 38 76 

fax 031 62 38 78 

www.sekopt-gbg.se 

Klubbordförande Lena Liifv 

tel 031-62 38 36 kopplat till mobil 

mobil (endast för SMS) 0734-23 33 63 

e-post lena.liifv@posten.se 

Sekreterare Jan-Anders Lindqvist 

tel 62 38 76 mobil 0708-73 52 02 

e-post jan-anders.lindqvist.@seko.se 

Kassör och Papredaktör Kalle Augustsson 

mobil 0708-91 15 73 

e-post karl-gunnar.augustsson@posten.se, kalle_1951@hotmail.com 

Studieorganisatör i Klubben 

Elodia Aragón-Kristoffersson 

mobil 0706-91 79 24 

e-post elodia.k@gmail.com, elodia.aragon-kristoffersson@posten.se 

Sektion Epp: 

SEKO-ombud Johan Forsberg 

mobil 0702-34 11 28 

e-post johan@nordicbuschcraft.com 

Skyddsombud Benny Sandgren 

mobil 0705-16 46 07 

e-post benny.sandgren@posten.se 

” 

Sektion Brev Gpt: 


Ordförande/Försäkringar Louise Sundgren 

tel 031-62 38 76 mobil 0704-33 31 89 

e-post louise.i.sundgren@posten.se 

Öppet tider exp: 08.00-15.00 

Sektion Brev Kultur 

Mats Hallberg 

mobil 0734-40 13 39 

Sektion Brev Huvudskyddsombud 

Lars ”Henån”Svensson 


mobil (endast för SMS) 0709-80 74 23 

e-post lars.svensson@posten.se 

Sektion Härryda Postterminal: 

Ordförande Håkan Hallengren 


e-post hakan.hallengren@posten.se 

Sektion Härryda Postterminal Försäkringar 

Ingmar Keismar, dag/kväll 

mobil 0703-58 30 76 

e-post kocken56@bredband.net 

Huvudskyddsombud Rolf Petrusson 


e-post rolf.petrusson@gmail.com 

Sektion Odr-centralen: 

Dijana Jankulovska 

mobil 0704-14 87 50 

e-post dijana.jankulovska@posten.se 

Sektion Odr-centralen Skyddsombud 

Henrik Axelsson 

Citatet 

mobil 0733-52 48 57 

Många är kallade, men få utvalda 

/Bibeln, Matteus 22:14

Namn: 

Tel: 

Adress: 

TÄVLING 

Dax för en ny Sudoku-utmaning 

Sudoku är byggd som en kub med 

nio gånger nio stycken rutor. Kuben 

är i sin tur indelad in mindre delar 

som har tre gånger tre rutor. Dessa 

är markerade med tjockare linjer 

runt sig. 

På varje rad ska siffrorna ett till 

nio vara med, både lodrätt och vågrätt, 

samt i varje markerad mindre 

kub. Det finns en logisk lösning. 

Lycka till! 

Vinnare i förra numrets tävling blev: 

1. Håkan Johansson. 2. Bengt Isberg. 3. Jan Malmros. 

2 4 3 6 

1 

7 9 

5 3 6 

4 6 1 

1 5 

5 8 

2 

8 6 7 3 

Priserna finns att avhämta på SEKO:s klubbexpedition plan 4 Gpt. Priserna hämtas på klubb 

630:s exp på Göteborgs Postterminal kruthusgatan 17, 4 våningen. Välkommna! 

Rätt svar i På Alla Plans tävling nr 3 2006. 

1. Åmål. 2. Köpenhamn. 3. Rom . 4.Calcutta. 5. Borlänge. 6.Växsjö. 7.Pittsburgh. 8. Trosa. 9 Johannesburgh. 


2 

5 

3 

1 

Skicka in det rätta svaret senast 

20 november till: 

SEKO Klubb 630 

Kruthusgatan 17 

405 10 Göteborg

Avs: SEKO Göteborg Klubb 630 


tel: 031-62 38 76 

Ur Människor kring en bro, 

Och här drog Stockholms närmaste utkanter förbi; 

Det var avgnagda trasiga stränder som taggats sönder 

Av små fabriksanläggningar, verkstäder, varv och villasamhällen 

Ett par timmars resa 

Men sedan började skogen stå tätare 

Och bergen resa sig trotsigare 

Och vid Fågelön var det nästan rena vildmarken 

När resenärerna i de många små ekipagen 

Vände sina ansikten mot väster i den skymmande sommarkvällen, 

Slog en stor och fri värld emot dem: 

Vattnet och vinden, 

De mörka skogshöjderna, 

De bleka stjärnorna vid horisonten 

Vardagens gräns hade sprängts sönder för tillfället 

De hade axlat av bekymren 

Och kände en frisk pust stryka emot sig 

Från det håll där solen gick ner. 

Josef Kjellgren 

Ur romanen Människor kring en bro från 1935 

(typografi och idé Kultur-Mats) 

Avgift betald 

Taxe perque 

Sverige

Nr 4 2006 (1,6 Mb) - Välkommen till SEKO Klubb 630

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Nr 4 2006 (1,6 Mb) - Välkommen till SEKO Klubb 630

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?