Aktum nr 4 - Umeå universitet

Aktum 

Utbildnings- och 

Tre spännande förslag 

på området kring 

campusdammen 

ställs ut 

Vilket vinner? sid 4 

forskningsstrategier 

tre år framåt 

Läs om framtiden 

sid 6 

Centre for Research in 

Design 

Ny nationell forskarskola 

i design 

sid 8 

Aktuellt vid 

Umeå universitet 

Maj 4/2008 

Nyss forskarstuderande 

– nu anställd på läkemedelsföretag 

i Wien 

Möt profilen 

Pär Comstedt sid 12 

Valborg 

på Campus

Ledaren 

Stefan Lybeck, redaktör 

stefan.lybeck@adm.umu.se 

Omslagsbild Mattias Pettersson 

2 Aktum • Maj 4/2008 

Aktum 

ansvarig utgivare 

Ulrika Bergfors Kriström 

adress 

Informationsenheten 


901 87 Umeå 

Tel 090-786 50 00 (vx) 

Fax 090-789 99 95 

www.umu.se 

Umeå universitet är ett universitet, med fem fakulteter och sex högskolor, 

cirka 29 000 studenter och omkring 4 200 anställda. 

Aktum försöker, efter bästa förmåga, överblicka och rapportera vad som 

händer på detta stora och mångfacetterade akademiska lärosäte. 

Fakultetssekreteraren Ingegerd Jernberg vid mediciniska fakulteten är 

emellertid inte nöjd. Hon tycker att vi skriver för lite om ”med fak”. Om 

detta är korrekt eller inte, vågar jag icke uttala mig om. Tyvärr föreligger, 

så vitt jag vet, inga statistiska uppgifter om detta. I det här numret kommer 

dock profilen, Pär Comstedt, från institutionen för molekylärbiologi och den 

medicinska fakulteten. Nydisputerade Pär går direkt från Umeå universitet 

till ett toppjobb vid läkemedelsföretaget Intercell i Wien. 

Valborg på campus lockade tusentals människor. Här håller vi på att 

skapa en härlig tradition. Nu ska campus bli än mer attraktivt. På sidan 4 

kan du läsa om olika förslag på hur dammen ska se ut i framtiden. 

Apropå framtiden – den som är så svår att sia om – så kan du läsa en 

kortfattad överblick över Umeå universitets utbildnings- och forskningsstrategier 

de kommande tre åren. I sanning spännande läsning. 

Vidare rapporterar Aktum i detta nummer om universitetets första fakultetsaudit 

(granskning av kollegor), om mångfaldsdagen på campus, om 

en ny nationell forskarskola i design och om debatten kring en mer jämställd 

journalistik. 

Våren är här, sommaren står för dörren. En dikt om naturens enastående 

skönhet må avsluta dessa korta rader. Här ett citat från amerikanen 

Walt Whitmans (1819–1892) livsverk ”Leaves of Grass”, närmare bestämt 

från dikten ”Song of Myself ” : 

”Jag tror att ett grässtrå är ingenting mindre än stjärnornas dagsverke 

Och att lika fulländade är ett sandkorn, en myra och gärdsmygens ägg, 

att lövgrodan är ett mästerverk för den högste, 

att björnbärsrankan skulle pryda himlens förmak, 

att den minsta led i min hand kommer alla maskiner på skam, 

att kon som idisslar gräset med nedböjt huvud är skönare än någon staty 

och en mus ett mirakel, stort nog att omvända sextillioner tvivlare.” 

Tipsa gärna redaktionen! 

Aktuellt vid Umeå universitet 

Nummer 4 Maj 2008 

redaktör Stefan Lybeck 

Tel 090-786 78 90 

aktum@adm.umu.se 

stefan.lybeck@adm.umu.se 

redaktion 

Carina Dahlberg, Stefan Lybeck 

redaktionsråd 

Kristina Sjögren, Barbro Renkel, 

Gunnel Grelsson, Dan Frost, 

Kjell Grankvist, Jan Mannberg 

Layout/produktion/repro 

Print & Media, Umeå universitet 

Tryck 

Taberg Media Group AB 

Upplaga 

5 200

Från Ledningen 

Välkomstarrangemang för studenter 

Rektor har beslutat att välkomstarrangemanget ska äga 

rum den 4 september, fakulteterna uppmanas att schemalägga 

denna aktivitet. 

Språkpolicy 

Vid rektorsmötet den 22 april fastställde rektor en språkpolicy 

för universitetet. Språkpolicyn innehåller övergripande 

språkliga riktlinjer liksom mer specifika för utbildning 

och forskning. Policyn speglar bl.a. uppfattningen att 

klarspråk ska prägla alla våra texter och att universitetet är 

ett svenskspråkigt universitet, men också det önskvärda i 

att sträva mot parallellspråklighet. 

Från OmvärLden 

Färre ansökningar i årets VR-utlysning 

Totalt kom cirka 4 500 ansökningar in till Vetenskapsrådets 

nyss avslutade ansökningsomgång. Jämfört med 

2007 är det en minskning med cirka 400 ansökningar. 

Till humaniora och samhällsvetenskap kom cirka 1 000 

ansökningar in och till det medicinska området cirka 1 300. 

För naturvetenskap och teknikvetenskap som är det största 

området med de flesta ansökningarna handlar det om 

cirka 1 700. Utbildningsvetenskapliga kommittén har fått in 

cirka 360 ansökningar och kommittén för forskningens infrastrukturer 

cirka 170. Besked om vilka forskare som beviljas 

bidrag kommer under hösten. 

Den tidigare postdoktorutlysningen i år fick sammanlagt 

ca 300 ansökningar och en ny utlysning kommer efter 

sommaren. 

Källa: Vetenskapsrådet 

Allt fler fuskande studenter 

Strulande teknik, tidsbrist och en pressad social situation 

är vanliga bortförklaringar. 

Enligt den senast tillgängliga statistiken från Högskoleverket 

har antalet studenter som varit föremål för disciplinåtgärder 

ökat från 127 till 449 mellan 2001 och 2006. 

Nästan hela ökningen utgörs av plagieringsärenden. 

Källa: Högskoleverket 

carina.dahlberg@adm.umu.se 

Fler notiser och längre versioner finns på . 

En ny föreskrift från Arbetsmiljöverket 

En föreskrift om gravida och ammande arbetstagare AFS 

2007:5 trädde i kraft den 1 april 2008. Syftet med föreskriften 

är att förebygga att gravida kvinnor, nyförlösta 

kvinnor och kvinnor som ammar utsätts för faktorer eller 

förhållanden i arbetet som kan medföra ohälsa eller 

olycksfall. När arbetstagaren har underättat om förhållandet 

ska en undersökning och riskbedömning genast göras 

tillsammans med kvinnan. 

Mohammad Fazlhashemi med i Tillträdesrådet 

Tillträdesrådet är Högskoleverkets referensgrupp för frågor 

om tillträde till högskoleutbildning. Rådet stöder Högskoleverket 

i frågor som rör: högskoleprovet, utveckling av 

områdesprov, utformning av regler för särskild behörighet, 

riktlinjer för beslut om ett universitet eller en högskola ska 

få använda andra antagningskrav än standardbehörigheterna 

för en viss utbildning, riktlinjer för beslut om ett universitet 

eller en högskola ska få använda alternativa urvalsmetoder, 

reell kompetens, alternativt urval och 

särskilda skäl samt aktuella frågor om tillträde. 

Tillträdesrådets leds av ordförande Jan-Eric Gustafsson, 

Göteborgs universitet. Mohammad Fazlhashemi Umeå universitet, 

är en av de nya ledamöterna. 


Förslagen i ”Karriär för kvalitet” räcker inte 

Utredningens förslag till förändringar när det gäller tjänstetillsättningen 

inom högskolan räcker inte för att förbättra 

kvalitet och jämställdhet. Det menar Högskoleverket i 

sitt yttrande över betänkandet Karriär för kvalitet. Högskoleverket 

föreslår att regeringen ger verket i uppdrag att 

utreda alternativa tjänstetillsättningsprocesser. 


Aktum • Maj 4/2008 3

Tre spännande förslag på området 

kring campusdammen ställs ut 

Bastu, orangeri och utomhusfilm på Samhällsvetarhusets fasad är några av de mer 

spektakulära inslagen bland de förslag som tre arkitektkontor lämnat in till bedömning. 

Deras uppdrag var att skapa en kreativ åretrunt-miljö som inbjuder till möten. 

Förslag från 

Sweco 


Fastighetsägaren Akademiska Hus Norr 

AB har, i samarbete med Umeå universitet, 

gett tre arkitektkontor parallella uppdrag 

att komma med skissförslag på området. 

– Vi vill skapa en trivsammare utomhusmiljö 

för alla och även locka nya besökare 

till campus. En tilltalande utomhusmiljö 

är en förutsättning för att 

området ska bli mer attraktivt och levande, 

säger Mattias Lindberg, regiondirektör 

vid Akademiska Hus Norr AB. 

Området kring campusdammen är 

hjärtat i Umeå universitets utomhusmiljö. 

Ett av uppdragsgivarnas krav på förslagen 

har varit att förslagsställarna ska 

skapa ett parkområde som är attraktivt 

och användbart året om och i princip 

dygnet runt. 

– De förslag som har kommit in är alla 

väldigt spännande. Nu får vi ta ställning 

till vilket vi ska gå vidare med och vad 

som kan tänkas gå att genomföra, säger 

rektor Göran Sandberg. 

De tre arkitektkontoren som varit inbjudna 

och som presenterat sina förslag 

är Ramböll, Sweco och Nod, samtliga från 

Stockholm. 

– Det är ingen enkel uppgift de fått 

eftersom området ska fungera som en 

mötesplats till vardags samtidigt som 

stora evenemang som exempelvis Valborgsfirandet 

även i fortsättningen ska 

kunna genomföras. Det är också mycket 

viktigt att området upplevs tryggt dygnet 

runt, säger Göran Sandberg. 

Umeå universitet har redan i det så 

kallade campusprojektet, fått in många 

synpunkter på området från studenter 

och anställda. 

– Vi har höga förväntningar bland annat 

på hur frågor som belysning och cy- 

kelparkeringar ska lösas, säger Göran 

Sandberg. 

De tre arkitektkontorens förslag kommer 

att ställas ut på Universitetsbiblioteket. 

Studenter och anställda får möjligheter 

att lämna in synpunkter fram till 

den 3 juni både i en förslagslåda på UB 

och på webben. 

Gemensamt för de tre arkitektkontoren 

är att de alla föreslår att vissa delar av 

gräsytorna görs om till låga gradänger, 

terrasser, alla anser också att Norra Skenet 

ska behålla sin nuvarande plats. Samtliga 

förslag bygger också på att väva ihop gräsområdet 

med torgytorna utanför Universum 

och Mit-huset. En belysning som både 

gör området tryggare och vackrare finns 

också i alla skisser samt inslag för att göra 

området attraktivare under vintern.

Förslag från NOD 

Drumliner – ett slags kullar – svanbåtar 

och karpar i dammen, sjöfågelholkar, 

utomhusbio, grill- och eldplatser, ett 

mini-spa med bastu och en brygga ut i 

dammen är några ingredienser i Swecos 

idéer. 

Arkitektkontoret Nod bygger sitt för- 

slag kring kontrasterna mellan byggna- 

derna och naturlandskapet och vill skapa 

ett membran där de vävs samman. En 

permanent scen, utomhusbio, ett 300 

kvadratmeter stort orangeri med apelsin- 

träd och palmer, en 250 meter lång skrid- 

skobana och plats för hockey-bockey och 

skridskodisco samt väderskyddade tvåvåningscykelställ 

finns bland arkitekternas 

idéer. 

Rambölls förslag är kanske det minst 

spektakulära, det fokuserar till stor del 

på växtligheten med björkar som ett tongivande 

inslag. De vill bygga ett trädäck 

ner mot dammen och en liten paviljong 

vid Lindellhallen för försäljning av fika 

och glass. De vill bland annat skapa ett 

”woodland” vid bäcken med norrländsk 

flora, bygga ett underjordiskt uppvärmt 

cykelgarage, och anlägga en diagonal 

brygga i dammen. 

Förslagen ska granskas av en bedömningsgrupp 

som kommer att ta ställning 

till vilka delar av förslagen som man vill 

gå vidare med. 

Bedömningsgruppen består av: rektor 

Göran Sandberg, Mattias Lindberg, 

region direktör och Berndt Elstig, fastighetschef 

Akademiska Hus Norr AB, Torgny 

Jonsson, chef lokalförsörjningsenheteten, 

Umeå universitet, Linnéa Ericsson, 

Umeå studentkår samt Anders Glassel, 

landskapsarkitekt WSP. 

Text Carina Dahlberg 

Förslag från 

Ramböll 


Utbildnings- och forskningsstrategier 

tre år framåt 

Här följer en kort överblick över Umeå universitets utbildnings- och forskningsstrategier 

från år 2009 till år 2012. 


Arbetet med att ta fram våra utbildnings- och forskningsstrategier har koordinerats av 

universitetsledningen, men självfallet bedrivits i en nära dialog med fakultetsnämnder 

och studentkårer, betonar rektor Göran Sandberg. 

Utbildningsstrategier 

1. Rekrytering och tillströmning 

Umeå universitet ska vara ett attraktivt lärosäte för såväl svenska 

som internationella studenter. Universitetet ska aktivt arbeta 

för att nå nya grupper av studenter och stärka beredskapen 

att ta hand om dem: 

• Umeå universitet ska behålla dagens volym på studentantalet. 

• Antalet inresande utbytes- och freemoverstudenter ska öka. 

En förutsättning för detta är att hela universitetet anpassas 

för internationalisering. 

• Mångfalden bland studenterna ska öka. Detta kan innebära 

en bredare dialog, nya perspektiv och en kritisk granskning 

av konventioner. 

• En särskild satsning genomförs för att höja intresset för 

kemi. 

2. Attraktivt och väl avvägt utbildningsutbud 

Universitetet ska erbjuda ett attraktivt och väl avvägt utbud av 

utbildningar på grund-, avancerad och forskarnivå som efterfrågas 

av studenter. Utbudet ska också inkludera fortbildning 

och vidareutbildning för redan yrkesverksamma: 

• En samlad översyn ska göras av universitetets utbildningsutbud. 

• Universitetets samlade kompetens ska tas tillvara i utbildningarna. 

• Beslut om att inrätta, revidera och avveckla program ska 

alltid baseras på en strategisk analys och ett fullgott underlag. 

• Umeå universitet ska slå vakt om och fördjupa sitt regionala 

engagemang. Ett av målen är att expandera i Örnsköldsvik, 

Skellefteå och Lycksele. 

• Flexibla utbildningsformer ska utvecklas. Universitetet kommer 

att göra en satsning på så kallad blended learning, vilket 

kort uttryckt innebär nya arbetssätt, verktyg och metoder i 

undervisningen. 

• En arkitektutbildning med tydlig konstnärlig profil ska etableras. 

• Ett nytt koncept för klinisk praktik inom läkarutbildningen 

ska utvecklas. 

3. Kvalitet, anställningsbarhet och personlig utveckling 

Våra studenter ska få en forskningsanknuten utbildning av hög 

kvalitet som gör dem attraktiva på arbetsmarknaden, nationellt 

och internationellt, men också ger goda möjligheter till bildning, 

vidgade perspektiv och personlig utveckling: 

• Våra lärares kompetens ska vara den högsta tänkbara. Andelen 

disputerade lärare ska öka genom individuell kompe-

tensutveckling eller kompetensväxling, men 

också genom att universitetet i framtiden 

anställer disputerade lärare. 

• Studenterna är – och ska betraktas som – 

medaktörer. 

• Våra studenter ska få relevanta och kvalificerade 

arbeten efter sina utbildningar. 

• Vi ska bedriva en forskarutbildning av högsta 

kvalitet. 

Forskningsstrategier 

Följande tolv starka forskningsområden inrättades 

i oktober 2006: 

• Befolkningen – åldrande och livsvillkor 

• Biologisk kemi 

• Cancerforskning 

• Ekosystem i förändring 

• Genusforskning 

• Infektioner 

• Matematiklärande 

• Nervsystemet 

• Nordliga studier 

• Välfärdsforskning 

• Växt- och skogsbioteknik 

• Ämnesomsättningssjukdomar 

Dessutom har universitetet två strategiska utvecklingsområden: 

• Hållbart utnyttjande av skogslandskapet 

• Tillämpad IT 

1. Framstående forskning 

Forskningen vid Umeå universitet ska vara 

nationellt ledande och internationellt fram- 

stående: 

• Den externa forskningsfinansieringen ska 

öka. 

• Metoder ska utvecklas för biokemiska studier 

och analyser av internationell rankning. 

För att säkerställa kvaliteten i denna analys 

utvecklar universitetet en egen publiceringsdatabas 

som generar data för ett kvalitetsbaserat 

resursfördelningssystem på de enskilda 

fakulteterna. 

• Forskning inom humaniora ska utvecklas. 

• Teknik och naturvetenskap av hög internationell 

klass ska utvecklas i ett strategiskt 

samarbete med Luleå tekniska universitet 

och regionens näringsliv. 

• Fortsatt samverkan med SLU inom främst 

områdena genresurser, bioteknik och naturresursförvaltning. 

• Umeå universitet är en drivande kraft för 

forskning och utbildning om hållbar utveckling. 

• Satsningar på energiteknik är angelägna – 

för hållbar utveckling och regional tillväxt. 

Alla inser att det är viktigt att finna realistiska 

och hållbara alternativ till dagens fossila 

bränslen. 

• Umeå universitet bedriver stark och bred 

verksamhet inom klimatområdet – med god 

potential att utvecklas ytterligare. 

• Umeå universitet förfogar över flera unika 

databaser med tvärvetenskaplig profil: ESS, 

Astrid, Demografiska databasen och den 

miljöarkeologiska databasen SEAD. 

2. Ökad konkurrenskraft 

Genom fokusering och prioritering ska forskningens 

konkurrenskraft öka och unga forskare 

erbjudas goda utvecklingsmöjligheter: 

• Umeå universitetets starka forskningsmiljöer 

ska utvecklas och ges fortsatt prioritet. 

• Umeå universitets strategiska utvecklingsområden 

ska utvecklas. 

• Framstående individer ska identifieras och 

stödjas. 

• Kvalitetsbaserad resursfördelning med ob- 

jektiva, tydliga och transparanta kriterier 

ska omfatta minst 35 procent av de totala 

basresurserna för forskning (inklusive lokaler). 

• Metoder för rekrytering och utveckling av 

unga forskare ska förbättras. 

• Universitetet vill skapa goda förutsättningar 

för att få fram flera kvinnliga ledare. Detta 

kommer inte att ske i form av speciella tjänster 

för kvinnor, utan ambitionen är att de 

bidragsformer som finns – excellensbidrag 

och forskningsstöd till unga forskare – i öppen 

konkurrens ska gynna kvinnor i karriären 

genom att proportionellt fler bidrag mot 

andel sökande fördelas till kvinnor. 

3. Framstående innovationssystem 

Universitetet ska ha ett innovationssystem av 

världsklass och vara en forskningsaktör på den 

europeiska arenan: 

• Den konkurrensutsatta EU-finansierade 

forskningen ska tredubblas. 

• Innovationssystemet ska förstärkas. 

• Antalet bolagsbildningar, licenser och patent 

ska öka. 

• Inkubatorverksamheten ska utvecklas ytterligare 

inom universitetets profilområden, 

men även geografiskt. 

• En modern forskarutbildning kopplad mot 

det omgivande samhället ska utvecklas. 

• En meritportfölj för samverkan ska tas 

fram. 

Text Stefan Lybeck 

Bild Mattias Pettersson, Gösta Wendelius 


Centre for Research in Design 

Ny nationell forskarskola i design 

Forskningen inom design kan sägas vara i sin linda. Men nu finns en nationell 

forskarskola i design: Centre of Research in Design, CRD. 

Workshop i designspel vid internatet i Umeå. Plats Designhögskolan vid Umeå universitet. Syftet med designspelet är att öka kreativiteten och fördjupa dialogen 

mellan beställare/brukare och designern. 

– CRD startade i december år 2007 och bygger 

på ett sedan länge upparbetat och väl fungerande 

nätverk mellan 18 olika institutioner i 

Sverige. Alla dessa sysslar på något sätt med 

design. Alla institutioner är dock inte designskolor, 

utan ser design ur ett tekniskt-, ekonomiskt- 

eller interaktionsperspektiv, inleder 

Peter Ullmark, föreståndare för Centre for Research 

in Design och professor vid Chalmers i 

Göteborg. Vi genomför nu vårt andra internat 

och detta sker här i Umeå, vid den mycket 

framgångsrika Designhögskolan vid Umeå 

universitet. 

Bakgrunden till bildandet av en nationell 

forskarskola i design är i korthet följande: Nätverket 

som de 18 institutionerna i landet bildat, 

har fått resurser för de kommande fem åren 

genom ett riksdagsbeslut, vilket i sig är unikt. 


Den formella hanteringen sköts dock som vanligt 

av Vetenskapsrådet. 

Basen för CRD finns vid KTH i Stockholm. 

CRD ska, enkelt uttryckt, driva verksamhet 

inom forskarutbildningen, ge olika forskarutbildningskurser 

och så småningom stötta avhandlingsarbetet. 

Just nu har vi fem forskare 

i seniorgruppen och fjorton i juniorgruppen. 

Senior blir man efter två års forskarstudier, 

fortsätter Peter Ullmark, som alltså delar sin 

tid mellan Chalmers i Göteborg och KTH i 

Stockholm. 

För CRD:s juniorgrupp ordnas sex internat, 

omfattande två dagar, per år. Dessutom kommer 

man att medverka i en nordisk sommarskola 

tillsammans med desingforskare från 

Finland, Norge och Danmark. Den första som- 

marskolan genomfördes ifjol i Finland, nu står 

Danmark på tur. 

När Aktum besöker internatet vid Designhögskolan 

vid Umeå universitet pågår en intensiv 

workshop. Deltagarna genomför ett 

designspel under ledning av gästläraren och 

professorn Eva Brandt från Danmark. 

Syftet med designspel är att öka kreativiteten. 

Det är också ett sätt att skapa och fördjupa 

dialogen mellan beställare/brukare och 

designern. Kort sagt ett sätt att kommunicera 

inom design, förklarar Eva Brandt. 


Bild Mattias Pettersson

För tredje gången: 

Valborg på campus – åter en succé 

Vädret var underbart. Stämningen likaså. 

Aldrig har uttrycket ”folkligt, festligt, fullsatt” passat bättre. 

Elham Pourazar kände sig snabbt hemma i Toronto. 

Valborg på campus forstätter att vara en framrades av det mest unika inslaget på campus: 

gång. Nu hittar Umeåbor och deras gäster upp u-båten från Kåla boda. 

till universitetsområdet på Valborgsmässoaf- – Tusen och åter tusen frågor om min u-båt 

ton. En tradition håller på att skapas. 

har jag fått från mängder av åskådare, berättar 

– Bredden i vårt arrangemang lockar allt Eric Westerberg, som konstruerat och byggt 

fler och tilltalar många målgrupper, säger Ann- denna raritet, numera mycket känd från me- 

Katrin Björner, projektledare vid Umeå unidia.versitets informationsenhet. Västerbottens Att Eric och u-båten fanns på plats på cam- 

Folkblad uppskattade antalet besökare till fem, pus beror bland annat på att han numera är 

sex tusen. Givetvis är vi mycket nöjda över den student vid Umeå universitet. Till hösten bör- 

siffran och att allt fungerat enligt planerna. jar Eric läsa civilingenjörsprogrammet i teknisk 

Kanske mest nöjda är vi dock över vädret. fysik. 

Traditionella inslag som brasa, körsång och 

Barnen lockades av ansiktsmålning, hund- vårtal växlades med schlagersång , svängig mudressyr, 

ponnyridning och uppvisning av rasik av Snösvänget, eldshow med EMP och stämdiostyrda 

bilar. Besökare i alla åldrar fascineningsfylld sång från duon Plan a Revolution. 

En av huvudattraktionerna var u-båten Isabell, konstruerad och byggd av Eric Westerberg från 

Kålaboda, numera student vid Umeå universitet. 

Eldshowen med EMP var het. 

Uppskattningsvis 5 000 till 6 000 människor besökte årets Valborg på campus. 

Det universitetsanställda paret Britt-Marie 

Söderqvist, studieadministratör i historia, och 

Lennart Olofsson, studievägledare vid Student- 

centrum, var båda mäkta imponerade av den 

avslutande konserten med Umeå-bandet The 

Perishers: 

– Underbar musik. Grabbarna är värda all 

framgång. 

Valborg på campus arrangeras av Umeå 

universitet/Kultur på campus och Umeå kommun, 

i samarbete med Akademiska Hus, Umeå 

C, Västerbottens Folkblad och studentkårerna. 

Rutinerad konferencier var TV-profilen Beppe 

Starbrink. 

Ansiktsmålning var det många som provade på. 


Bild Mattias Pettersson 


Hur ska vi få en mer jämställd journalistik? 

84 procent av chefer och redaktörer inom landsorts- och storstadspress är män. 

Minst ojämlikt är det inom public service, där kvinnorna innehar 47 procent av 

chefspositionerna. 


Det här är kalla fakta som framkom vid 

den välbesökta konferensen ”Hur ska vi få 

en mer jämställd journalistik?” i Umeå. 

– Don´t get angry, get smart, uppmanade 

gästföreläsaren Colleen Lowe Morna 

från Gender and Media Diversity Centre i 

Johannesburg i Sydafrika. Förhållanden 

för kvinnor i media är lika bedrövliga världen 

över, men i Sydafrika har vi dessutom 

ojämlikheten mellan svarta och vita. Sämst 

representation i vår media har, föga förvånande, 

den svarta kvinnan. 

Den svenska forskaren Monica Löfgren 

Nilsson från Göteborgs universitet höll 

med och fortsatte: 

– Könet har avgörande betydelse på 

redaktionen. Mannen tar generellt sett 

större plats vid nyhetsdesken, han har 

större tilltro till sin egen och sina manliga 

kollegers kompetens. Därför finns det 

höga, kanske allför höga förväntningar, 

på det ökade antalet kvinnliga chefer i vår 

bransch. 

Våra lokala medier Västerbottens– 

Kuriren och Västerbottensnytt vid Sveriges 

Television har glädjande nog tagit tag 

i problemet: 

– I vårt publicistiska jämställdhetsbokslut 

mäter vi jämställdhet i vår tidning 

genom att helt enkelt räkna män och kvinnor 

som förekommer i text och bild. Målet 

är givetvis att komma upp i lika andelar. 

Just nu säger statistiken att kvinnor 

utgör 48 procent i tidningen och det är 

ett stort framsteg sedan år 2000, då siffran 

var 23 procent, berättade Gunnar 

Falck, nattchef på VK. 

Maria Brändström, reporter och jämställdhetsombud 

vid Västerbottensnytt, 

berättade att även deras redaktion räknar 

huvuden. Senaste veckan innehöll Västerbottensnytt 

59 procent kvinnor: 

– Idén att räkna huvuden föddes är 

2001, när vi skiljdes från Nordnytt, där 

det övervägande producerats reportage 

– I Sydafrika utgör kvinnorna halva befolkningen, men bara sju procent av nyhetskällorna, 

konstaterar Colleen Lowe Morna från Gender and Media Diversity Centre i Johannesburg. 

om ”gruvor och gubbar”, om jag får raljera 

och generalisera en smula. Nu är 

medvetenheten på redaktionen en helt 

annan, även om vi ser att männen dominerar 

i våra reportage, när det gäller experter, 

politiker och forskare. Mitt tips är 

att ha mätbara mål, kontinuitet och hålla 

diskussionen i gång. 

Mest kontroversiell var Nicke Nordmark 

från ”machoreservatet” (hans eget 

uttryck) Uppdrag granskning, SVT i Luleå: 

– Vårt uppdrag är att avslöja missförhållanden. 

Hittills har vi konstaterat att 

manliga journalister gör detta bättre. 

Kvinnliga journalister vill skildra, de vill 

göra dokumentärer. Vi har fått massiv 

kritik för att vara en mansdominerad och 

grabbig arbetsplats och det stämmer nog. 

Nu har vi vidtagit åtgärder för att förbättra 

oss. 

Debatten lär fortsätta… 

Konferensen var ett samarrangemang 

mellan Umeå universitet, Nationella sekretariatet 

för genusforskning, Västerbottens-Kuriren, 

SVT Nord, Sveriges 

Radio Västerbotten och Örnsköldsviks 

Allehanda. 


Bild Mattias Pettersson

Premiär för fakultetsgranskning: 

Tek-Nat först ut 

Hur fungerar kvalitetsarbetet på Tek-Nat? 

Under en heldag granskade Umeå universitets så kallade audit- 

grupp kvalitetsarbetet vid den teknisk-naturvetenskapliga fakulteten. 

Granskningsgruppen, under ledning av överbibliotekarie 

Kjell Jonsson och bestående av sju medlemmar från fyra fakulteter, 

mötte under denna första fakultetsgranskning olika grupper 

från teknisk-naturvetenskapliga fakulteten: fakultetsledning, 

prefekter, representanter för grundutbildningen, representanter 

för forskarutbildningen, forskningsutskottet, representanter 

för forskningen, doktorander, studenter i grundutbildningen 

och den administrativa personalen. 

– Stämningen har under hela dagen varit öppenhjärtig, positiv 

och konstruktiv. Vi har delat med oss av våra erfarenheter 

av kvalitetsarbete på ett givande sätt. Fakultetsgranskningen 

är, kort och enkelt uttryckt, ett instrument för uppföljning av 

fakulteternas kvalitetssystem och syftar till att ge underlag för 

fortsatt utveckling av kvalitetsarbetet och att ge tillfälle till 

spridning av goda exempel, förklarar Kjell Jonsson. 

Dagen kommer att sammanfattas i en rapport, men fakultetsledningen 

fick också en omedelbar återkoppling vid dagens 

slut. 

– Nyttigt och givande med denna genomgång av fakultetens 

arbete, säger dekanus Staffan Uvell. Givetvis har vi varit så ärliga 

och öppna som möjligt. Man går ju inte till doktorn för att 

mörka sina besvär. Självklart är vi ytterst medvetna om vilka 

utbildningar som har stora problem med rekryteringen av studenter 

och vilka institutioner där forskningen väger tungt. 

Så här uttrycker sig experten Bengt-Ove Boström, rektorsråd 

med ansvar för kvalitetsfrågor vid Göteborgs universitet och 

universitetslektor i statsvetenskap om fakultetsgranskning: 

– Granskningen måste ses som en lärandeprocess. Vi kan 

jämföra den med en disputation, alla kan lära sig något av denna 

process, både granskaren och dem granskade. Syftet med 

auditen kan säga var tudelat: dels innebär den en kontroll, dels 

innebär den ett ömsesidigt lärande – bland annat genom att 

goda exempel lyfts fram. Vi kan kalla det en form av kunskapsöverföring. 

I grunden måste alla ha ett helhetsperspektiv och 

vara medvetna om att huvudsyftet med auditen är att utveckla 

hela verksamheten och på sätt skapa ökad gemenskap. 

Återkoppling är ett nyckelord i sammanhanget, dels spontana, 

muntliga kommenterar och dels den skriftliga rapporten. 

En granskning följs upp ett år senare, då undersöks vilka åtgärder 

som vidtagits med anledning av den gjorda granskningen. 

– Studenterna har en viktig roll i den här granskningen. De 

framför ofta befogad kritik om till exempel olika kunskapskrav 

från olika institutioner. Min erfarenhet är att de som får kritik, ofta 

är medvetna om bristerna och tar dessa påpekanden som incitament 

för att göra förändringar, tillägger Bert-Ove Boström. 




månadens prOFiL 

Nyss forskarstuderande 

– nu anställd på läkemedelsföretag 

i Wien 

Innan Pär Comstedt ens hade disputerat hade han fått jobb på Intercell, ett läkemedelsföretag 

i Wien. Hans uppgift blir att projektleda utvecklingen av ett vaccin mot Borrelia. 


– Jag har förstått att det är ganska ovanligt att gå direkt från 

doktorandstudierna till näringslivet. I mitt avhandlingsarbete 

kartlade jag spridningen av borrelia från fåglar till människor, 

samtidigt som jag var involverad i ett sidoprojekt tillsammans 

med Intercell för att utveckla ett vaccin, berättar Pär. 

Samarbetet ledde till att Pär, två veckor innan avhandlingen 

skulle lämnas in för tryck, bjöds in till företaget i Wien. 

Namn Pär Comstedt 

Ålder 31 år 

Aktuell nydisputerad som fått 

jobb på läkemedelsföretag 

Gillar naturen, skid- och MCåkning 

– Jag var jättestressad och fattade inte riktigt att det handlade 

om en anställningsintervju, säger han med ett leende. 

Företaget har omkring 250 anställda och är inriktat på att 

ta fram vaccin mot olika infektionssjukdomar och det har en 

koppling till molekylärbiologin vid Umeå universitet. 

– Företagets grundare, Alex von Gabaign, jobbade på institutionen 

för molekylärbiologi på 1980-talet. När han flyttade


månadens prOFiL 


tillbaka till Österrike startade han så små- 

ningom företaget, förklarar Pär. 

Pär flyttade 1996 från Jönköping till 

Umeå med siktet inställt på att gå grund- 

utbildningen inom molekylärbiologi. 

– Då var det lite av en modeutbildning, 

vi var 46 antagna, idag ser det helt annorlunda 

ut med bara ett par antagna till 

utbildningen. 

Umeå var inte Pärs förstaval, men att 

det blev Umeå är inget han ångrar i dag. 

– Jag har trivts jättebra. Alla mina 

vänner flyttade till Göteborg. Jag ville 

flytta någon annanstans. Men för mig var 

Umeå en håla i Norrland, även om institutionen 

hade ett bra rykte. Jag kunde 

inte ens skilja på Umeå och Luleå. 

Trots det blev han Umeå universitet 

trogen även efter grundutbildningen. Han 

fortsatte på den ettåriga biomedicinska 

forskarskolan. 

– Den var forskarförberedande och det 

var under den jag bestämde mig för att 

doktorera. 

Lite ironiskt konstaterar han att han 

under grundutbildningen ofta cyklade 

förbi den institution han kom att tillhöra, 

institutionen för molekylärbiologi, på väg 

till Corona. 

– Det lyste jämt, oavsett tid på kvällen. 

Jag tänkte att det måste vara idioter som 

jobbar så mycket. Men sedan satt jag själv 

där och tyckte att det var kul. Det är en 

trevlig institution och forskargruppen är 

väldigt bra. 

Även om Pär var nöjd med sin utbildning 

så tycker han att det borde vara mer 

kontakter med näringslivet. 

– Nu är det så fokuserat på att man 

ska göra en akademisk karriär. Redan i 

grundutbildningen borde det finnas ett 

samarbete med näringslivet, det skulle 

öka chanserna att få jobb. 

I Europa finns tre olika sorters Borreliaarter. 

I avhandlingen koncentrerar Pär 

sig på B. garinii som framför allt infekterar 

det centrala nervsystemet. Bakterien 

sprids via olika fåglar över hela världen 

och uppträder i olika skepnader trots att 

den tillhör samma art. 

– Det beror troligtvis på att fåglarna 

förflyttar sig över stora avstånd. Fåglarna 

bär på infekterade fästingar som kan bita 

människor men havsfåglarna kan antagligen 

sprida bakterierna till möss, vilket 

är den troligaste smittspridningen, eftersom 

människans infektionsskydd mot 

Borrelia-bakterien från havsfåglar är ganska 

starkt. 

Lyme borrelios är den vanligaste fästingburna 

bakteriesjukdomen på norra 

halvklotet och kallas vanligen för Borrelia. 

– Utmaningen med att framställa ett 

borreliavaccin är just att hitta ett som 

biter på alla tre arter. De orsakar olika 

symtom och sjukdomar. 

Trots att Borrelia är flera gånger vanligare 

i södra Sverige och stora delar av 

Europa har den mesta forskningen skett 

i USA. 

– Där tog man fram ett vaccin på 1990talet 

men det drogs tillbaka. Österrike 

tillhör de länder tillsammans med bland 

andra Slovenien och Slovakien som har 

den största borreliapopulationen. 

Även om södra Sverige är mest drabbat 

så finns det borreliainfekterade fästingar 

i kustbandet utanför Umeå. 

– Man har även funnit infekterade 

fästingar i Lyckseletrakten, konstaterar 

Pär. 

Fästingarna kan också vara infekterade 

av TBE som är ett virus. 

– Mot TBE finns det redan ett vaccin. 

Borrelia är en bakterie och har hittills 

behandlats med antibiotika. 

Flytten till Wien skedde i början av maj 

men när den här intervjun gjordes var 

föreberedelserna i full gång. 

– Det är kaotiskt hemma, flyttlådor 

står överallt, konstaterar Pär lite uppgivet. 

Pärs sambo, Anna Bolin som jobbar 

som informatör vid den humanistiska 

fakulteten, flyttar ner en månad senare. 

– Vi är inte så sentimentala. Vi säljer 

och skänker bort det mesta, det största 

problemet är Annas piano och att jag nog 

måste sälja min motorcykel. Det känns 

spännande att flytta samtidigt som det är 

lite dubbla känslor. Vi har ju bott här i 

tolv år och har många vänner här. Men 

det går inte heller att komma ifrån att 

Wien är en häftig stad, mitt i Europa. Istället 

för att åka till Sundsvall kan man 

åka till Prag, det ger lite andra perspektiv, 

säger Pär med ett leende. 

Text Carina Dahlberg 

Bild Gösta Wendelius

Het debatt om mångfald och breddad rekrytering på campus: 

Mångfald är en blandning av 

olikheter och likheter 

Vi är olika och lika. Detta är mångfaldens innersta kärna. 

Så inledde Leila Falsafi, legitimerad psykolog och rådgivare i 

mångfaldsrelaterade frågor, sin lätt provocerande föreläsning 

om breddad rekrytering, mångfald och likabehandling inom 

akademien. 

– Umeå universitet har gjort mycket som är bra inom dessa 

områden. Men mycket återstår för er att göra. Den akademiska 

världen är ofta rigid och stel. Regler och struktur styr den vetenskapliga 

kanon, det vill säga det vetenskapliga rättesnöret. Det 

gäller att se frågor om mångfald och breddad rekrytering i ett 

större sammanhang, att förstå helheten. Att driva små projekt är 

inte lösningen. Ej heller vackra ord, retorik eller symboliska handlingsplaner. 

Därför tycker jag att ni ska ompröva frågorna om och 

synen på mångfald och breddad rekrytering och istället fråga er 

hur ni vill att Umeå universitet ska vara och se ut om tio är. 

Leila Falsafi menar att mångfald är en blandning av olika 

olikheter och likheter. Förr var det mycket tal om etnicitet, kön 

och klass, nu har fokus flyttat till den enskilde individen, dennes 

identitet och aktivitet. Individen ska hitta sin identitet och 

sin mall för att klättra i den sociala hierarkin. Normen i den 

akademiska hierarkin är en ung, svensk, vit man utan funktionshinder 

från medelklassen, oftast med akademiskt utbildade 

föräldrar. 

Ljusglimtar finns, konstaterade Mohammad Fazlhashemi, docent 

i idéhistoria och ordförande för likabehandlingsrådet vid 

Umeå universitet: 

– Genomströmningen för utländska studenter vid Umeå 

universitet är något högre än för svenska studenter. Detta är 

glädjande. Men visst vet vi att mycket återstår att göra. Många 

lärare ute på våra institutioner frågar efter praktiska verktyg 

för att hantera olika typer av kulturkrockar. Hur exempelvis 

hantera frågan om sabbat? 

Åsa Bergenheim, prorektor med övergripande ansvar för 

grund- och forskarutbildningen vid Umeå universitet och professor 

i idéhistoria, poängterade samspelet mellan olikheter: 

– Ny kunskap föds, där olika perspektiv möts. Mångfald är 

en faktor för kvalitet. Vi måste inse att vi ser världen från olika 

utgångspunkter och diskutera inom akademien utifrån detta. 

Vi ska föra en dialog inom och utom universitetet, inte sitta i 

ett akademiskt elfenbenstorn och passivt betrakta omvärlden. 



Ompröva hela problemställningen om mångfald och breddad rekrytering. Fråga istället 

er själva vad Umeå universitet ska utvecklas till om tio år, sade Leila Falsafi, legitimerad 

psykolog och rådgivare i mångfaldsrelaterade frågor, vid sin bitvis provocerande 

föreläsning i Umeå. 



Över 28 miljoner kronor 

till medicinsk teknik 

Centrum för medicinsk teknik och 

fysik har tilldelats 28,2 miljoner kronor 

av EU:s strukturfondspartnerskap. 

Centrum för medicinsk teknik och fysik, CMTF, kommer tack 

vare bidraget att arbeta för att stärka näringslivets utveckling 

inom medicinsk teknik i den norra regionen. Detta kommer 

bland annat att ske genom att samordna och förstärka excellent 

forskning i norra Sverige så att en stark vetenskaplig bas med 

god infrastruktur kan skapas. 

– Det här är självfallet fantastiskt roligt, inte minst eftersom 

det ger regionens medicintekniska företag en ordentlig skjuts 

framåt. Samtidigt är det en framgång för de forskare som arbetar 

inom området, säger professor Olof Lindahl. 

CMTF är en gemensam satsning av Umeå universitet och Luleå 

tekniska universitet. Målet är metoder, produkter och tjänster 

för bättre och säkrare sjukvård. Forskarna kommer nu att arbeta 

vidare med bl.a. följande projekt: 

– taktil video, en metod för att hjälpa blinda att se igen genom 

att utnyttja känseln 

– att utveckla en resonanssensor för att mäta prostatacancer, 

ett projekt som utförs i samarbete med det japanska företaget 

Towzer company, samt 

– palpering på distans, en metod som exempelvis kan användas 

vid rehabilitering av muskelskador och axelproblem i 

vilken man använder sensorer som via trådlös teknik skickar 

data direkt till läkaren. 

Text Karin Wikman 

POU 

Tillsammans har de fackliga organisationerna och 

Umeå universitet valt att stärka arbetet med kompetensförsörjningen 

genom projektet Vägval 2010. Ett av 

de kraftfulla verktygen i detta sammanhang är Medarbetarcenter. 

Vi vänder oss i första hand till medarbetare 

som befinner sig i någon form av omställning, t.ex. i 

samband med övertalighet. Men den som funderar över 

att utvecklas i sitt nuvarande yrke eller funderar över 

att byta karriär tillhör också projektets målgrupp. Chefer 

som vill ha ett stöd för sina insatser för kompetensutveckling 

av medarbetare kan också ha nytta av Medarbetarcenter. 

Erfarenheterna av arbetet har varit 

mycket goda. Mer information hittar du på vår hemsida. 

Du kan också kontakta Marguerite Olofsson, som är 

ansvarig projektsamordnare. 

Lönerevisionen avseende de individuella lönerna 

fortlöper enligt plan. Vi är nu i den del av processen där 

Utlysning av tjänst: 

Doktorandombudsman 

vid Umeå 

naturvetar- och 

teknologkår (NTK) 

Som NTK:s doktorandombudsman jobbar 

du med att förbättra doktorandernas 

situation samt förebygga och hjälpa 

om särskilda problem uppstår. Doktorandombudsmannen 

representerar 

även doktoranderna i olika organ och 

grupper och håller ett nära samarbete 

med doktorandsektionen och kårstyrelsen, 

samt kontakt med övriga doktorandrepresentanter 

på universitetet. 

Tjänsten som NTK:s doktorandombudsman 

är på 20 procent, vilket gör att 

denna går att byta ut mot institutionstjänstgöringen 

under ett verksamhetsår 

som sträcker sig från 1 juli till 30 juni. 

Senast den 14 maj skall din ansökan 

vara inskickad till . 

Tjänsten utlyses på hemsidan, . 

För frågor kontakta nuvarande doktorandombudsman 

på 

eller kårordförande på eller läs mer på . 

kravet på genomskinlighet i hur lönesättningen går till 

blir uppenbar. För våra enskilda medarbetare kan det 

verka förvånande att skillnaden mellan högsta och lägsta 

lön för en viss befattning kan vara ansenlig. Förklaringen 

ligger inte sällan i att arbetets svårighetsgrad 

också varierar på ett påtagligt sätt för befattningen i 

fråga. Projektledare är ett exempel på problematiken, 

professorer och andra lärarbefattningar är andra exempel. 

Förklaringar till variationen hänger naturligtvis 

också samman med olikheter i den individuella skickligheten. 

En speciell utmaning har parterna att hantera 

när det gäller lönesättning av chefens närmaste medarbetare. 

Det går inte att bortse från att inslag av ökad 

subjektivitet riskerar att smyga sig in. Beroendeförhållandet 

får inte kullkasta kraven på en lönesättning på 

sakliga grunder med full transparens. 

Johnny Karlsson, personalchef

Jean-François Boclé, 

Tout doit disparaître! 

aktuellt i bildmuseet 

8.6 - 21.9 2008 

Jean-François Boclé 

I Did Not Discover America 

8.6 - 31.8 2008 

Urban Concerns 

Jewyo Rhii 

8.6 - 24.8 2008 

Nomad by Heart 

Contemporary Art from Mongolia and Sweden 

Besöksadress: Gammlia • Öppet: tis–lör 12–16, sön 12-17, mån stängt. 

Fri entré, tel 090-786 52 27 • www.bildmuseet.umu.se 

rekTOrns rUTa 

Umeå universitet satsar 

på excellens. 

Har ni hört detta förut? 

Problemet med budskapet, även 

om det är korrekt och hedervärt, 

är att det skymmer allt annat som 

uträttas på vårt lärosäte. Vi kommer, 

när allt är fullt utbyggt, att 

ha en excellenssatsning som motsvarar 

ca 15 procent av vår statliga 

forskningsresurs. Dessutom 

kommer denna satsning inte att 

tas från befintlig verksamhet, 

utan bli en nysatsning när vi får 

nya resurser. Samtidigt som vi 

satsar vissa resurser på excellensbidrag, 

så kommer även fortsättningsvis 

minst 85 procent av vårt 

statliga forskningsanslag att gå 

till fakulteterna som bas för vår 

bredd som forskningsuniversitet. 

Det är med andra ord inte så att 

man blir bortvald om man inte 

kommer med i excellensprioriteringarna. 

Reptricket för universitet 

är att kombinera riktade satsningar 

med att samtidigt stödja 

hela universitetets breda forskningsutbud. 

Jag tror att vi kommer 

att lyckas! 

Göran Sandberg, Rektor 


nyansTäLLningen 


 

 

 

Namn: Ingrid Fängmark 

Kommer från: FOI (Totalförsvarets forskningsinstitut) här i Umeå 

Nyanställd vid: Enheten för näringsliv och samhälle 

Arbetsuppgifter: Enhetschef 

Bakgrund: Kemist som disputerat vid Umeå universitet på bildning av dioxiner 

vid förbränning av hushållsavfall. Jag anställdes på FOI 1980 som forskare inom 

aerosoler. Dessförinnan arbetade jag på LKABs laboratorium i Kiruna. På FOI 

har jag haft olika arbetsuppgifter, från forskning och projektledning till institutionschef, 

marknadsförare och biträdande avdelningschef. Jag har också haft 

förmånen att få arbeta ett år vid FNs högkvarter i New York som kemvapeninspektör 

och då hade jag Hans Blix som chef. Ett mycket spännande uppdrag. 

Viktigaste frågan just nu: Det finns många viktiga frågor för mig, bland annat 

att lära känna Umeå universitet bättre, men den allra viktigaste är nog att se till 

att nyckelaktörsprogrammet leder till professionalisering av vår samverkan. 

Dold talang: Jag har inte hittat några dolda talanger.

Arbetsmiljömässa i höst? 

Den 8 och 9 oktober är det arbetsmiljömässa på 

Nolia i Umeå. Vill du och din institution vara med? 

– Nolia Arbetsmiljö och Hälsa är en fackmässa 

med ett koncentrat av de senaste 

kunskaperna, de bästa metoderna och de 

mest moderna och effektiva utrustningarna 

för arbetsmiljöområdet. Vi ser gärna 

fler aktörer från Umeå universitet. Mässan 

är välbesökt och en mötesplats för 

många inom ”branschen”. Här finns tillfälle 

för oss att berätta om vår forskning, 

utbildning och intressanta projekt som 

vi driver, berättar Christer Åkerberg, POU, 

som är universitetets kontaktperson i 

mässans referensgrupp. 

Ifjol var bland annat följande utbildningar, 

institutioner och enheter representerade 

från Umeå universitet: arbetsterapeutprogrammet, 

miljö- och hälsoskyddsprogrammet, 

personalvetarprogrammet, och 

POU:s projekt ”Satsa friskt”. 

Om du vill vara med, kontakta Christer 

Åkerberg: telefon 786 68 86, e-post 

. 



En vandring bland lökväxter, 

hassel, magnolia och ginkgo 

Vår målsättning är att skapa mötesplatser som främjar kreativitet 

och nytänkande. Våra trädgårdar bjuder därför på mer mångfald och 

exotism än man kan tro. 

Nu bjuder vi in alla trädgårdsintresserade till en rundvandring på 

Campus Umeå. Anders Glassel, landskapsarkitekt, berättar om träd 

och växter samt ger tips och råd som du kan ta med dig hem. 

Samling: torsdagen den 29/5 kl. 16.00 vid Lindellhallens entré 

mot dammen. För mer information, kontakta Anders Glassel på tel. 

090-70 34 15 eller 070-246 68 34. Varmt välkommen! 

(OBS! Vid regn flyttas vandringen till den 4/6 kl 16.00) 

Akademiska Hus är landets största fastighetsbolag. Vi är ledande på kreativa 

miljöer och skapar levande campus där studier, forskning, företag och service 

samverkar och ger växtkraft. Vi har verksamhet över hela landet, från Malmö i 

söder till Kiruna i norr. Mer information finns på www.akademiskahus.se 

ENS 

Mer professionell hantering 

av relationer 

På Umeå universitet är vi många som har 

goda, väl inarbetade relationer med externa 

företag eller inom samhället i övrigt. Men vi 

känner kanske inte till vilka kontakter och 

nätverk grannen i rummet bredvid oss har 

eller vilka aktiviteter som pågår mellan 

dessa. 

Inom universitetet är vi beroende av att 

ha många och goda kontakter med näringsliv 

och offentliga aktörer, andra universitet och 

högskolor, men det saknas ett strategiskt arbetssätt 

och en gemensam databas för att 

kunna lagra och arbeta effektivt med dessa 

viktiga kontakter. ENS och informationsenheten 

har nu tillsammans fått i uppdrag att implementera 

ett gemensamt kundrelationssystem, 

ett s.k. CRM-system, som ska hjälpa oss 

att effektivisera, kvalitetssäkra och öka nyttan 

av dessa kontakter. CRM är en förkortning 

för Customer Relationship Management 

och är en affärsstrategi som genomsyrar hela 

organisationen och används för att hantera 

kundrelationer. Ett CRM-system innehåller 

både en strategi och ett tekniskt system och 

är alltså ett samlingsbegrepp för en rad olika 

tillämpningar som ska underlätta och utveckla 

kundrelationshanteringen. 

I ett CRM-system kan man göra så mycket 

mer än att registrera och ta del av basinformation 

om företag. Man kan också registrera 

aktivitetsinformation (evenemang, besök, 

deltagarlistor, etiketter, namnbrickor) och 

sköta dokumenthantering (brev, e-post, anteckningar, 

rapporter, mallar m.m.) samt utföra 

enklare kalkylering och budgetering. 

Målet med att införa ett gemensamt kundrelationssystem 

och arbetssätt är att våra samarbetspartner 

ska uppleva att relationen med 

Umeå universitet blir bättre och att anställda 

ska känna att hanteringen av relationerna blir 

enklare och mer professionella. 

Tanken är att alla anställda på Umeå universitet 

ska kunna få tillgång till systemet 

som byggs i etapper. ENS, informationsenheten 

och universitetsledningen kommer att 

testa den första versionen redan i juni. 

Läs mer om införandet av CRM-systemet 

på . 

Malin Vikström, Informatör 

Enheten för näringsliv och samhälle 


Världens äldsta nu levande träd 

finns i Dalarna 

Världens äldsta inrapporterade träd är en 9550 år gammal gran i Dalarna. Granen har 

visat sig vara en seg överlevare som klarat sig genom att växla mellan upprätt träd och 

krypande buske i takt med klimatets svängningar. 

Denna 9550 år gamla gran har återfunnits i Dalarna. Ett gynnsammare klimat har 

framkallat en upprätt stam sedan början av 1940-talet. 


Under en lång tid har granen betraktats som en sentida immigrant 

till de svenska fjällen. 

– Våra resultat visar tvärtom att granen är ett av de tidigast 

invandrade träden till fjällkedjan, säger Leif Kullman, professor 

i naturgeografi vid Umeå universitet. 

Under kronan på ett träd i Fulufjället i Dalarna hittades ett 

fascinerande fynd då fyra ”generationer” av granrester i form 

av kottar och ved preparerades fram ur det översta markskiktet. 

Fynden visade sig vara 375, 5660, 9000 och 9550 år gamla och 

allt tyder på att de tillhör samma genetiska individ som trädet 

ovanför dem. Eftersom granar kan föröka sig med rotslående 

grenar kan de skapa exakta kopior, eller kloner, av sig själva. 

Trädet som nu växer ovanför fyndplatsen och vedbiten på 9550 

år är alltså samma genetiska individ. Åldern har fastställts genom 

kol-14-datering på ett laboratorium i Miami, USA. I Nordamerika 

har man tidigare inrapporterat tallar som är kring 4000 

till 5000 år gamla. 

Vid trädgränsen i den svenska fjällkedjan, från Lappland i norr 

till Dalarna i söder, har forskarna funnit upp mot ett 20-tal granar 

som är över 8000 år gamla. Trots att somrarna har blivit 

kallare de senaste 10 000 åren har dessa träd lyckats överleva 

tack vare sin förmåga att ändra växtform från upprätta träd till 

krypande buskar, som bättre tål ett ogynnsamt klimat. 

– Sommarens genomsnittliga uppvärmning under de senaste 

hundra åren har ökat med en grad i fjällområdena. Därför kan 

vi nu också se att fjällens krypgranar börjat räta på sig. Mycket 

talar också för att granen är den art som tydligast kommer att ge 

oss ledtrådar om klimatförändringar, förklarar Leif Kullman. 

Granens förmåga att överleva svåra förhållanden ställer också 

andra frågor på sin spets. Har granen verkligen spridits hit som 

frö 1000 kilometer över den inlandsis som då täckte Skandinavien? 

Kommer den verkligen österifrån, så som det lärs ut i 

skolorna? 

– Mina undersökningar tyder på att granen har övervintrat 

istiden på platser väster eller sydväst om Norge där klimatet 

inte var lika hårt för att sedan snabbt spridas norrut längs den 

tidigt isfria kustremsan. På vissa håll har den också lyckats ta 

sig till de svenska fjällen, säger Leif Kullman. 

Studien har genomförts i samarbete med länsstyrelserna i 

Jämtland och Dalarna. 

Text Karin Wikman 

Bild Leif Kullman

Vill du vara en bra värd? 

Vi söker personer till värdpersonsprogrammet 

för utländska studenter vid 

Umeå universitet. Som värd ansvarar du 

för att träffa två utländska studenter vid 

två tillfällen under en termin. Det första 

tillfället ordnas av universitetet och det 

andra tillfället ordnar du själv, du kan 

bjuda dem på middag, ta en fika på stan 

eller visa dem ditt favoritställe i Umeå. 

Trivs ni ihop får ni givetvis träffas fler 

gånger, men varken värdar eller studenter 

har skyldighet till fortsatt engagemang 

om de inte vill. Vi söker dig som är anställd 

eller studerande vid Umeå univer- 

kultur 

på campus 

Gratis kultur för studenter och personal 

Konserter, författarbesök, film, teater m.m. 

Unikt i Sverige 

Prenumerera på 

nyhetsbrevet! 

www.umu.se/umu/kulturpacampus 

sitet, du kan ha familj eller vara ensamstående. 

Vi välkomnar alla som vill vara 

med och ge våra utländska studenter en 

trevlig upplevelse! 

Kontakta Gunvor Larsson på informationsenheten, 

e-post eller tel 090-786 77 76 för 

mer information eller för att anmäla dig. 

Formulär för intresseanmälan finns även 

på webben: . 

SACO/SULF 

Betänkandet Karriär för kvalitet (SOU 

2007:98) har just remissbehandlats, och 

eftersom denna utredning behandlar anställningsformer 

och karriärvägar inom 

akademin är den av stort intresse för Sacos 

medlemsförbund. 

Förslagen i utredningen syftar till ett 

väl fungerande system för rekrytering, 

karriär och befordran, vilket vi inte ser 

idag. Sulf välkomnar därför åtgärder för 

att öka förutsägbarheten och minska de 

tidsbegränsade anställningarna. 

Ett efterlängtat förslag är införandet 

av en tvåårig meriteringsanställning som 

postdoktor. Det föreslås också att man 

ska kunna använda anställningen för vistelser 

utomlands, viket gör att man kan 

kvarstå i det svenska socialförsäkringssystemet. 

Övriga förslag är bl.a.: 

– Att behörighetskraven för anställning 

som adjunkt ändras till att man ska 

vara behörig för utbildning på forskarnivå. 

Detta tillstyrks av Saco och Sulf. 

– Att den generella rätten till prövning 

för befordran för tillsvidareanställda 

lärare behålls. Förslaget tillstyrks av 

Saco och Sulf. 

– Att anställning som gästlärare begränsas 

till högst tre år. Detta tillstyrks av 

Saco och Sulf. 

– Att beredningen av anställningsärenden, 

innefattande sakkunniggranskning 

m.m., avregleras, och ersätts av 

ett bemyndigande att i lokala anställningsordningar 

reglera hur beredning 

av anställning ska gå till. Detta avstyrks 

bestämt av såväl Saco som Sulf, 

som befarar minskad genomskinlighet 

och rättssäkerhet vid anställningsprocessen 

och sämre kvalitetssäkring. 

Det har alltid stått universiteten fritt att 

tänka långsiktigt för att knyta de bästa 

forskarna och akademiska lärarna till sig. 

De har alltid haft frihet att göra detta på 

konkurrenskraftiga villkor, snarare än i 

osäkra visstidsanställningar. I vilken mån 

de förändringar som kommer innebär 

ökad trygghet och tydlighet beror på hur 

universiteten väljer att använda det handlingsutrymme 

som lagstiftningen erbjuder. 

Ingmarie Mellenius, SULF 


engLish page 

Promoting higher education through 

joint ventures in teacher exchange 

Umeå University has an impressive number of 

exchange partners from all over the world. This 

participation in networks, through central and 

bilateral agreements is vital to the continued 

promotion of internationalisation at the university. 

One aspect of this important relationship 

with our partners is often forgotten in the quest 

for increased exchange student enrolment; the 

long-lasting impact of teacher exchange and 

visiting scholars. During the month of April, 

Umeå University was host to Marie Brennan 

and Lew Zipin from the University of South 

Australia (UniSA), who were here to study the 

Swedish educational system. Their close contact 

with Professors Lisbeth Lundahl and Daniel 

Kallós (retired) from the Faculty of Teacher 

Education was instrumental in their visit. Both 

have extensive experience in the field of teacher 

education in Australia and the United States. 

Marie Brennan is a Professor of Education 

and recently completed a five-year term as 

Dean of Education at UniSA. Her research interests 

include the public sector policy and 

administration, especially in education, sociology 

of curriculum and school reform, and 

ethics and equity in education. Coming to Umeå 

was an opportunity “to reinvent myself as an 

academic”, according to Professor Brennan. 

WOrds FrOm 

The vice-chanceLLOr 


Her objectives were to learn “how to main the 

level of excellence in universities and how the 

move towards internationalisation works in 

different regions.” Professor Brennan was also 

quick to mention the strong reputation that 

Umeå University has within the international 

community of higher education. Additionally, 

she is a major proponent of staff exchange 

programmes to build collaborative relationships 

between universities. 

Dr. Lew Zipin is a lecturer for the School of 

Education in the subjects of Sociology of Education 

and Educational Policy Studies. During 

his stay he worked at the Centre for Regional 

Science (CERUM) and had a particular interest 

in understanding the similarities and differences 

between the Australian and Swedish education 

systems. A clear objective was to “further 

develop staff exchange and get to know each 

others’ strengths,” said Dr. Zipin. 

An underlying theme was the urgency to 

promote the value of the teaching profession 

and attract quality scholars from diverse backgrounds 

to pursue a career in education. “Unfortunately, 

teacher education has been regulated 

to lower social status,” said Dr. Zipin. 

Since teaching is the most interdisciplinary of 

all the academic fields it naturally attracts a 

diverse body. “In Australia, becoming a teacher 

Umeå University commits to excellence. 

Have you heard this previously? 

The problem with the message, even if it’s 

correct and honourable, is that it covers 

everything other than what is accomplished 

at our institute of higher learning. 

When everything is completely developed 

we will have a commitment to excellence 

that is equivalent to approximately 15% of 

our government-funded research resources. 

In addition, this will be new investment 

when we receive new resources 

rather than funded from existing operations. 

As we venture for a certain degree 

of resources for excellence grants, we will 

Umeå University has formal exchange 

agreements with 368 partner institutions 

in 52 countries. 

University of South Australia, or UnisA, 

was founded in 1991 and has over 

32,000 students, including over 4,000 

international students. 

UniSA homepage: www.unisa.edu.au 

has been a means of upper mobility and the 

country has transformed from a working-class 

nation,” he continued. 

So what can be done to improve collaborative 

projects and increase student exchange 

between UniSA and Umeå University? Obstacles 

such as the seasonal differences, long distances 

and high expenses can be counteracted with 

distance education ventures. Brennan and Zipin 

are hopeful for the implementation of webbased 

joint seminars that can take place in the 

mornings in Umeå and late afternoon in Adelaide. 

Students would have the opportunity to 

work on the same projects and assignments via 

distance learning at cost-effective rates. The 

world of higher education is truly getting smaller, 

thanks to technology and strong partnerships 

that often begin with teacher exchange. 

Text David Meyers 

simultaneously continue to provide at 

least 85% of our government-funded research 

funding to the faculties as a foundation 

for our breadth as a research university. 

In other words, one will not be 

taken out of consideration if they are not 

included in the excellence areas of priority. 

The tricky challenge for the university 

is to combine directed investments while 

at the same time supporting the entire 

university’s expansive array of research. I 

believe we will succeed! 

Göran Sandberg 

Vice-Chancellor 

News for faculty and staff is available in English online at: .

Skicka din korsordslösning till Aktumredaktionen senast fredagen den 30 maj. 

Den först öppnade rätta lösningen vinner ett presentkort på 250 kronor från Akademibokhandeln. 

BLIR E4? E4? 

GER TILLÄGG VÅRDPAPPER 

AKTIV I PAUS PAUS 

EJ EJ PRISSATT PRISSATT 

SKJUTER SKJUTER FLYG FLYG 

KINASPRÅK 

KINASPRÅK 

PARTYP PARTYP 

FÖRHÅRDNAD 

KROSSA KROSSA 

TILL IKENT 

MARKERAD 

MARKERAD 

FÖRE TIDEN TIDEN 

STABILA 

PUBDRICKAS 

EN LANTANID 

VÄXTORGAN 

Vinnare i korsordstävlingen i Aktum 3 blev Bertil Hammarberg, polisutbildningen. 

Ditt presentkort från Akademibokhandeln är på väg. 

KORT KORT UTSKOTT UTSKOTT 

NJURRÄTTEN ÖVERTAGIT 

MORGONMÅL 

MORGONMÅL BEROENDE LED 

BEROENDE LED 

VISBYKROG? 

VISBYKROG? 

TILLGRIPA 

SNEDHYVLADE 

KONSUMENTORG. KONSUMENTORG. KVALSTER 

UNDERHÅLLAS 

FÖRSTPREFIX 

FLASKDEL 

CUP-ORG. PRESTATION 

PRESTATION 

HF -08 

Namn ____________________________________________ Arbetsplats _________________________________________ 

SMÖRFÖRP. 

SMÖRFÖRP. 

PANDEMI PANDEMI 

STÄMMA RÖDNYANS BOSTÄDER 

BOSTÄDER 

LILJEVÄXT 

LILJEVÄXT 

JUST JUST NU 

FORMGIVARE 

GIFT M. FAN? 

TITEL TITEL 

EUROGRUND 

MOSEBROR 

MOSEBROR 

POESI 

INTE INTE NUMERA NUMERA 

BILHUS 

LAGVIGD 

KORTA KORTA TIDEN TIDEN 

ÅK IVÄG! 

RÖKSTUGOR 

TJM-ORG. 

REDE REDE 

GREK. GREK. BOKST. BOKST. 

FÖR PLAN 

PLAN 

SMILA 

TÄCKT IDAG? 

näsT sisT 


månadens kåseri 


Josefin Wallenå, praktikant från klass 8:2, 

Hörnefors centralskola 

En vecka på Info 

Natten till måndagen tog det lång tid innan jag somnade. Delvis 

för att jag var nervös inför vad som skulle ske dagen efter men 

samtidigt längtade jag. Att vakna klockan 6 för att göra sig i 

ordning var ingen höjdare. Jag trodde att jag skulle vilja somna 

om och helst slippa allt, men inte. Istället så flög jag upp ur 

sängen. Väl framme så träffade jag Stefan och vi gick till Aula 

Nordica för att lyssna på Carolina Miskovsky. Hon skulle inleda 

Hälsodagen som var på campus. Jag fick mitt eget lilla rum där 

det fanns skrivbord med dator. Dagen gick fort men det kändes 

ändå som det hade gått flera dagar för jag hade hunnit vara med 

om så mycket. 

När jag vaknade på tisdag morgon hade jag god lust att 

somna om, men när jag kom på att det inte var skolan jag skulle 

till utan universitetet, så steg jag upp direkt. När jag kom fram 

till universitetet fick jag hjälpa till med att skriva om Hälsodagen. 

Lunchen fick jag gå ner och äta i kaféet. Efter lunchen var 

det dags för Benny Haags enmansföreställning. Aldrig i hela 

mitt liv har jag varit och lyssnat på något bättre! Jag tycker att 

alla som får chansen borde gå och lyssna på honom, för det är 

något man sent glömmer! 

Nu hade halva tiden gått, och på onsdag lämnade Stefan och 

jag tidningen Aktum till Print & Media. Jag såg då att det var 

mycket man fick lov att tänka på och att göra en tidning verkar 

Avsändare: 


901 87 Umeå 

B 

Posttidning 

inte vara det lättaste. På torsdagen fick jag följa med på en rund- 

tur på universitetet med några från universitetet i Tromsö, det 

var roligt att gå runt och titta på universitetet och jag fick även 

lära mig massor. 

Sen kom fredagen, den sista dagen på praon, dagen jag absolut 

inte längtade till. Då fick jag vara med på möte inför Valborg 

på campus och höra om allt gruppen hade planerat och 

vilka som skulle komma dit. Det lät riktigt roligt och jag bestämde 

mig för att fara dit. Det var verkligen inte med glädje 

som jag lämnade universitetsområdet senare på dagen, för 

denna vecka hade verkligen varit speciell. Ett som är säkert är 

att jag inte glömmer denna vecka i första taget! 

”Praon” uppfyllde allt jag hoppades på. Samtidigt som jag 

fick lära känna nya trevliga människor, fick jag ha kul och lära 

mig nya saker som jag kan ha användning av i framtiden. Jag 

blev mottagen på ett varmt och välkomnande sätt och det fick 

mig att känna mig som hemma. Jag förstår mig inte på dem 

som säger att de haft en bättre praoplats än mig, för det är helt 

omöjligt! 

Text Josefin Wallenå 


Vill du också kåsera i Aktum? Kontakta redaktionen på telefon 786 78 90 eller via e-post .

Aktum nr 4 - Umeå universitet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?