BYGG-25:an - Byggnads

BYGG-25:an
Tidning för medlemmar i Byggnads Uppland Årgång 10 Nr 3 Oktober 2009
Jobba utan avtal - Hur tänker Du egentligen??
Vår motpart lägger ner miljoner på att
förtala Byggnads kollektivavtal. Varför?
Naturligtvis för att vi har ett starkt
avtal som gynnar våra medlemmar.
Under en lågkonjunktur uppmanas
många arbetslösa att starta eget, en del
blir erbjudna att med F-skatt åta sig
uppdrag åt den förra arbetsgivaren.
Detta har blivit vanligt för många i
byggbranschen men det innebär långa
dagar och mycket pappersarbete. För
några blir det så mycket att man erbjuder
en kompis anställning, inte fast men
de dagar det finns jobb. Det skrivs ofta
inga anställningsbekräftelser utan man
litar på att kompisandan löser lönerna,
resten blir inte så noga.
Jag har under den senaste tiden fått flera
samtal i veckan från medlemmar som
har haft denna typ av anställningar men
inte fått de ersättningar som tidigare
var självklara. Ingen sjukersättning,
resor eller semesterlön har betalats ut.
Sånt som i förra anställningen var
självklart! Företagarens svar blir ofta:
”Jag kan väl för f-n inte betala lön när
du inte jobbar”. Min första fråga blir
alltid: Vad heter företaget? Efter kontroll
i registret kan man konstatera att
det i de flesta fall saknas kollektivavtal.
Frågar varför och får svaret att
”chefen har tyckt att det är så besvärligt
när Byggnads ska lägga sig i,
vi klarar oss ändå”.
Byggnads är genom sin organisation
en stark facklig organisation som har
kraft att kontrollera att avtalets regler
följs. Många tycker att medlemsavgiften
är för hög, men när lönen inte kom-
Byggnads Upplands Golfmästerskap 2009
Den 12 augusti i år spelades den första
(men förhoppningsvis inte den sista)
upplagan av Byggnads Upplands
Mästerskapen i golf. 19 medlemmar
kom till starten ute på Söderbys golfbana
strax utanför Uppsala. Det var ett
mycket lyckat försök med många lovord
och förhoppningar från
deltagarna om att detta
skall bli ett årligen återkommande
Mästerskap,
och redan nu kan jag lova
att det blir ett nytt Mästerskap
även nästa år. Vi kommer
att sikta in oss på onsdag
vecka 33 även då. Ni
som inte var med och vill
utmana årets mästare hör av
er till mig så ser jag till att
ni kommer med i ”Bygg
Golf-hanteringen”. Hur gick det då?
Jo, segrade gjorde Ingvar Norlin före
Kenneth Söder och på tredje plats kom
Jörgen Karlsson. Mikael Jansson vann
både längsta drive och närmast-hål tävlingen.
Peter Eng
Pristagarna fr v: Mikael Jansson längsta drive
och närmast hål. 1:an Ingvar Norlin,
2:an Kenneth Söder och 3:an Jörgen Karlsson.
mer på avtalad tid blir det besvärligt
med räkningarna som inte gör uppehåll,
då är tryggheten med hjälp från
Byggnads ett lätt val.
Vi vill att alla byggare med anställda,
ska teckna kollektivavtal för att säkerställa
en sund konkurrens och trygghet
för våra medlemmar och företagen. Det
är detta system som kallas den ”Svenska
modellen”. Om den principen ska brytas
vilket regelverk ska då gälla?
Lova mig att inte ta anställning i
företag som saknar kollektivavtal,
kolla med avdelningen innan du
börjar jobba!
Emil Persson
Avtalsansvarig
MÖTESDAGS IGEN! SID 8
Hur reagerar Du vid ett
allvarligt tillbud?
ARBETSMILJÖ
SID 2
LÖNESTATISTIK SID 7
FÖRBUNDSINFO
SID 3-6

2
BYGG-25:AN NR 3 OKTOBER 2009
14 september 2009
Ordförande tycker
2010 – ett händelserikt år för
Byggnads medlemmar
Byggnads genomför en kongress i juni
2010. Den kommer bl a att handla om
hur Byggnads ska se ut och fungera i
framtiden. Prata med din sektion eller
hör av dig till avdelningen om du har
idéer som skulle kunna bli ett förslag
för kongressen att behandla. (Ett litet
tips: Medlemsavgift efter inkomst kanske?)
Samtliga våra avtal löper ut under
våren 2010. Redan nu startar arbetet
med våra avtalskrav.
Mitt i alltihopa så drar valrörelsen
igång. Jävlaranamma är min
paroll! Vinner borgarna så är
det kört för oss arbetare. Jag
vågar inte chansa – gör du? Bli
inte sjuk eller arbetslös i så fall.
Till sist, Sverige är fortfarande
ett av Europas mest välmående
länder, om man tittar på tillväxt
och välfärd, men det är samtidigt
ett land med nästan högst
ungdomsarbetslöshet (30%). Ungdomar
passiviseras och tappar livsgnistan.
Drygt 20% av de mellan 20-26 år bor
fortfarande hemma. Vad betyder det i
tappat självförtroende? Hur påverkar
det missbruk och kriminalitet? Ungdomar
har ingenting att göra, det som sker
i våra storstäders ytterområden som
skadegörelse, bränder, stenkastning
ARBETSMILJÖ
Det finns ingen som är tillräckligt macho...
Vad händer egentligen efter en allvarlig
olycka eller efter ett allvarligt
tillbud?
Jag kan i alla fall konstatera en sak,
efter att ha besökt ett antal arbetsplatser
efter att det har inträffat någon form
av allvarlig incident så finns det ett stort
behov av att prata. Det är ofta väldigt
många tankar och funderingar som
finns där inne i huvudet, och alla reagerar
på olika sätt. Det är känslor som
väcks på ett eller annat sätt, beroende
på vad eller vilka erfarenheter man har
varit med om tidigare i livet.
Vad som är rätt och fel när det gäller
just den personliga bearbetningen efter
en allvarlig incident, kan nog ingen
svara på. En sak är i alla fall säker -
efterarbetet kan och måste bli bättre.
Företagen erbjuder nästan alltid professionell
hjälp utifrån, t ex via FHV
(Företagshälsovården), om det är
någon som behöver. Och hur är det med
det? Vadå behöver?! Vi är ju stora
starka byggnadsarbetare som tål en hel
del...
Nu är det faktiskt så att de flesta är inte
det, och de som inte känner sig så stora
och tuffa törs oftast inte säga till.
Därför ska ni inte tveka om att ta in
expertis utifrån. Jag lovar att tar man
in krishanteringshjälp utifrån via t ex
FHV så kommer bearbetningen INTE
att bli sämre i alla fall.
Peter Eng
mot polis, brandkår och räddningspersonal
är inget annat än politik. Har
man inget att göra så söker man sig till
något. Något som kan bli mycket fel.
Ungdomar måste få chans till sysselsättning
bl a inom byggindustrin. Detta
kan bara tas genom politiska beslut.
Tidning för
medlemmar i
BYGGNADS UPPLAND
Besöks- och postadress:
Portalgatan 32, 754 23 Uppsala
Telefon: 018-19 45 00
Fax: 018-19 45 01
Postgiro: 20 47 25-6
Anders Larsson
E-post: uppland@byggnads.se
(eller förnamn.efternamn@byggnads.se)
Hemsida: www.byggnads.se/uppland
Tryckeri: Sjuhäradsbygdens tryckeri AB
Ansvarig utgivare: Hans Olsson
Redaktion: Ulrika Gelin
Hans Olsson
Växelns öppettider:
måndag – torsdag 08:00 – 16:15
fredag 08:00 – 15:30
stängt alla dagar: 11:30 – 13:00
Dag före röd dag stänger avd. kl 11.30.

PILOTPROJEKT UPPLAND - VAD HAR HÄNT
SEN SIST?
I decembernumret (2008) av ”Bygg-25:an” berättade vi om det viktiga och spännande utvecklingsprojektet
”Pilotprojekt Uppland” som vår avdelning blev utvald till att vara motor i. Syftet med projektet är att hitta
nya arbetsformer för det fackliga arbetet ute bland medlemmarna, former som dels är mer effektiva ur
personalsynvinkel och dels, och kanske främst, mer anpassade efter den moderna medlemmens
förväntningar och krav. Att det blev just Uppland bland förbundets 23 avdelningar är för att man från
projektledningens sida tycker att vi har en bra fungerande verksamhet och framför allt, engagerade
medlemmar och förtroendevalda.
Ett modernare, mer medlemsnära fack
Ett av målen med projektet är att hitta en arbetsmodell
för information och dialog som gör att betydligt fler frågor
och medlemsangelägenheter kan klaras av direkt ute på
arbetsplatserna tillsammans med de förtroendevalda
som naturligt finns där. Detta dels för att stimulera den
fackliga dialogen som ett självklart och naturligt inslag
i arbetsvardagen och dels för att frigöra arbetstid och
effektivisera arbetet inne på avdelningen för de allt färre
anställda som ekonomin tillåter oss att ha där. Ju mer
av medlemsnära ”enklare” frågor som kan klaras av ute
på fältet desto mer tid för folket inne på avdelningen att
lägga på ”tyngre” medlemsfrågor och den strategiska
fackliga verksamheten. Som ju blir allt viktigare i det
politiska läge som råder, när man från arbetsgivarnas
sida (ivrigt påhejade av politiker som t ex Maud Olofsson)
vill minska ”fackets makt” - i klartext göra oss enskilda
anställda svagare och (får man förmoda) fogligare och
mindre medvetna om vårt värde.
Viktig kunskap har samlats in
För att kunna motsvara medlemmarnas förväntningar på
olika plan måste vi veta vad ni faktiskt förväntar er. Hur
vill ni t ex att era förtroendevalda ska vara för att de ska
kännas som ”din” fackkille eller -tjej? Viktig information
för att kunna utforma rollen som förtroendevald på ett
sådant sätt att det motsvarar era krav och förväntningar.
En sak ska man ha klart för sig: den som åtar sig ett
fackligt uppdrag brinner för fackets ideal och frågor,
och vill inget hellre än uppfattas som engagerad och
trovärdig. Men hur gör man det på bästa sätt, inte
alltid lätt att veta. Så därför frågade vi 25 medlemmar
i olika åldrar och vars svar ligger till grund för denna
”förtroendemannaprofil Uppland”:
”Min” fackkille/facktjej blir du om:
• Du är vänlig, har en öppen och lyssnande attityd.
• Du utgår ifrån att det folk säger till dig är en välgrundad
åsikt som förtjänar ett respektfullt bemötande - även
om du inte håller med.
• Du ser mig i ögonen när vi pratar med varandra.
• Du har tänkt igenom dina fem starkaste skäl för fackligt
medlemskap och kan argumentera sakligt för dem.
• Du klarar av att lägga fram dina argument och
synpunkter samt möta invändningar utan att hamna i
affekt (”gå i taket”).
• Du vet att allt som sägs, skrivs och ”hörs” inte
nödvändigtvis är objektivt sant och alltid kan betraktas
från flera aspekter.
• Du kan ifrågasätta och diskutera sakligt.
• Du är tydlig i ditt fackliga uppdrag och stolt över det.
• Du lämnar aldrig en fråga obesvarad vare sig du
kan svara direkt eller måste ta reda på fakta och
återkomma.
• Du inte deltar i ”skitprat”, inte för sådant vidare.
• Du är en person som man kan lita på och ty sig till!
• Du står upp för en kollega som råkat i kläm t.ex. hos
arbetsgivaren!
Denna viktiga och värdefulla kunskap har vi nu lagt in i
det utbildningsprogram som alla i projektet får genomgå.
Härigenom hoppas vi kunna ge våra förtroendevalda
grundläggande nycklar till ett förhållningssätt som
skapar förutsättningar för medlemmarnas fulla
förtroende och känsla av samhörighet och delaktighet!
För endast så kan facket utvecklas och flytta fram sina
positioner.
3

4
133 ANMÄLNINGAR TILL AKTIVITETEN
”Hitta försäkringspengar till medlemmarna”!
En av de två första aktiviteterna i projektet var ”Hitta
försäkringspengar till medlemmarna!”. Under flera veckor
jobbade försäkringsinformatörerna med att sätta upp
affischer och hålla informationsmöten för att göra så många
medlemmar som möjligt uppmärksamma på möjligheten
att anmäla en gammal, förbisedd skada i efterhand och få
ersättning för den.
Resultatet blev över förväntan - redan inom några få veckor hade
vi fått in 100 anmälningar och inom ytterligare ett par veckor 33
stycken till.
- På avdelningen ansträngde vi oss att behandla varje inkommen
anmälan snabbt, säger Roine Eriksson, och se till att var och
en fick den blankett hon/han behövde för att göra en regelrätt
anmälan till det aktuella försäkringsbolaget. Och vad vi vet
har alla skickat in sina blanketter - men mer än så vet vi inte.
Vi bad alla om en liten rapport till oss så snart nånting hänt i
ärendet, men har ännu inte hört något från mer än en av de 133
medlemmarna. En liten besvikelse alltså, säger han.
- Vi vill gärna kunna följa upp våra aktiviteter, säger Mari
Nordenholm, det är viktigt för att vi ska veta om vi sysslar med rätt
saker men också för att vi ska få en adekvat statistik över nyttan
av våra fackliga försäkringar. Så snälla ni resterande 132 - hör
av er till oss, per telefon eller mail till mari.nordenholm@
byggnads.se eller lise-lotte.karlsson@byggnads.se och
berätta kort hur ert ärende har avlöpt. Vi är tacksamma för
en rapport även om det inte hänt något alls med er anmälan, det
ska det nämligen ha gjort vid det här laget. Om inte, får vi ta itu
med det.
Är det för sent att anmäla nu?
undrar kanske några. Nej inte alls, prata med din försäkringsinformatör!
Är du
medlem i facket?
Då kan du ha
försäkrings
pengar
att hämta!
Tala med din försäkringsinformatör på jobbet.
www.byggnads.se
Är du
medlem i facket?
Då kan du ha
försäkrings
pengar
att hämta!
Kom på informationsmöte
datum - klockslag
plats
www.byggnads.se
Vilka försäkringar handlade de 133
anmälningarna om?
Gissningarna innan aktiviteten drog igång var
många om vilka försäkringar det skulle komma att
handla om. Fritidsolycksfall var ett hett tips, vilket
visade sig inte vara riktigt så hett när aktiviteten var
över. Så här fördelar ärendena sig mellan de olika
försäkringarna:
Missad Premiebefrielse för Avtalspension
SAF-LO vid t.ex. föräldraledighet 42 st
Missad AGS-ersättning vid sjukdom 35 st
Missad ers. vid olycksfall på fritiden TFF 22 st
Missad kostn.ersättning vid arbetsskada TFA 20 st
Missad AGB-ersättning vid arbetslöshet: 12 st
Missat barnbelopp i Gruppliv 1 st
Arbetsskadeanmälan LAF F-kassan 1 st
Du vet väl att du alltid är välkommen att kontakta din försäkringsinformatör i första hand när du
har frågor och funderingar kring ditt fackliga försäkringsskydd. Våra försäkringsinformatörer
som har jobbat både med att utforma och genomföra aktiviteten om ”glömda ersättningar” är:
Joachim Ahlström Tecab • Torbjörn Ferm Sh bygg • Sören Fredriksson NCC • Per Jansson JM/avdelningen •
Christer Karlsson Ryds glas • Tone Lillestö Lennestål VVS • Rickard Nygren Söderby Rör • Stig-Olof Sandin
Peab bostad

STOPP för arbetsskador och olyckor på bygget!
Belastningsskador bryter sakta
ner din kropp. Du har makten att
skydda dig! Varje dag!
Den andra av de två inledande aktiviteterna i projektet var
”NOLLTOLERANS ARBETSSKADA!”. En aktivitet som
givetvis ska pågå kontinuerligt och alltid - arbetsskador
och olyckor är helt enkelt inte acceptabelt! Och måste inte
inträffa, det finns exempel på arbetsplatser både i Sverige
och i andra länder där man faktiskt har lyckats komma ner
till i princip ett ”nolläge” - och ändå tjäna minst lika mycket
pengar! Det krävs givetvis en uttalad nollmålsättning från
företagens sida, men också att var och en som jobbar på
bygget konsekvent gör en RISKBEDÖMNING inför varje
arbetsdag och varje nytt arbetsmoment under den.
Checklista för Nolltolerans
B e l a s t n i n g
• Rätt arbetsställning!
• Uppvärmning, täta mikropauser!
• Växla mellan arbetsmoment
• Lyft rätt – inte ensam!
• Stresseliminering!
• ”Tungt lyft”: 15 kg!
• Ställ krav på rätt hjälpmedel!!
• Ergonomikunskap!
• Rätt verktyg, rätt hanterat!
’Vibbe’, en annan lömsk mördare!
Ska du ’vibba’ idag?
Lura ’Vibbe’ - skydda dig!
Checklista för Nolltolerans
V i b r a t i o n e r
• Vibrationshandskar PÅ!
• Specialverktyg NU!
• Bilningsnorm: 15-40 min./dag!
• Borrningsnorm: 15-40 min./dag!
• Skrota alla gamla maskiner!
• Låt Robotar göra lyften!
• Hyr bara MODERNA maskiner!
Ska du jobba från höjd idag? Se
till att du inte blir näste man i
den svarta fallstatistiken.
Ta inga risker, chansa inte!!!
Checklista för Nolltolerans
Fa l l s k a d o r
• UNDVIK STEGE - ALLTID HJÄLM!
• Arbetsplattform/korg!
• Säkerhetslina dig!
• Titta först, förflytta dig sen!
• Skyddsräcken & ställningar!
• Materialkontroll!
• Glidskydd på stegen – rätt vinkel!
• Jämnt underlag, extra stödben!
• Säkra dina grejor!
• Korrekt hantering!
• Se upp – VARNA!
• HJÄLM PÅ!
• Kommunicera!
• Skyddsskor PÅ!
• Håll koll på dina verktyg!
• Påtala slarv du ser!
Konsekvent genomförd riskbedömning på individnivå är något vi
själva kan fatta beslut om. Och, det tar ingen tid att göra det! Du
får god hjälp av checklistan - en viktig del av det material som
våra skyddsombud och projektgruppen tog fram tillsammans.
Och hur ser resultatet av aktiviteten ut så här långt, frågar vi
Roine Eriksson, projektansvarig på avdelningen.
”Det bästa arbetsmiljömaterial vi sett!”
Vi är inte så bortskämda med att arbetsgivarna höjer våra
aktiviteter och material till skyarna men det hände faktiskt
den här gången, säger Roine med påtaglig stolthet. Alla våra
skyddsombud ska ha en eloge för sin insats i den här aktiviteten,
och Sören Fredriksson en alldeles särskild eftersom han åtog sig
rollen som ”lok” i sammanhanget och jobbade ”häcken av sig” för
att få ut budskapet till alla ”sina” arbetsplatser.
- Vilket inte var det minsta svårt, säger Sören, ledningen tyckte
att upplägget och materialet var bland det bästa de har sett och
ville verkligen att alla deras anställda skulle få ta del av det.
Och jag har väl sällan mött så många glada tillrop och intresse
från byggnadsarbetarna i Uppland som för det här budskapet
och materialet. Även försäkringspengarna har tagits emot med
stort intresse. Medlemmarna berömmer oss för omtanken det
ligger i båda aktiviteterna. Sånt gensvar ger givetvis blodad
tand. Men visar också att ett bra material gör det mycket lättare
och naturligare att prata arbetsmiljö och försäkring i alla möjliga
sammanhang. Vilket är så himla viktigt att vi gör, till ”syvende og
sidst” är det ju endast vi själva som kan sätta stopp för fortsatta
arbetsolyckor, arbetsskador och de problem som följer med det.
Varje arbetslag bör ta fram:
gemensamma rutiner för koll på
verktyg och säkringskontroller.
Då slipper någon dö av den
orsaken på ditt jobb!
Checklista för Nolltolerans
Fa l l a n d e f ö r e m å l
med skyddsombudet! • Skadliga förhållanden som du inte kan påverka ensam kan du och dina arbetskamrater ändra på tillsammans med skyddsombudet! • Skadliga förhållanden som du
D I N P E R S O N L I G A
C H E C K L I STA F Ö R
R I S K B E D Ö M N I N G
PÅ B Y G G E T
w w w. b y g g n a d s . s e
N O L LT O L E R A N S
A R B E T S S K A DA
Har du fått ditt exemplar av checklistan? Har du kvar
det? Använder du det? Behöver du ett nytt - säg till ditt
skyddsombud så fixar han ett åt dig.
Enkät visade att ni tycker att kunskap om
arbetsmiljö och riskbeteende är mycket viktigt!
Arbetsmiljöaktiviteten kom inte heller den till av en
slump. Innan den utformades hade 150 medlemmar
i avdelningen svarat på frågor kring arbetsmiljö och
försäkringar och hur ni värderar information och
kunskap i sammanhanget. Resultatet visade mycket
klart att ni vill att vi jobbar hårt med information och
utbildning i de här frågorna. Så det kommer vi givetvis
att fortsätta med - vi har bara börjat. Och resultatet
hittills har varit så bra att checklistan nu uppdaterats
och nytryckts till hela förbundet. Vilket betyder att vi
redan halvvägs in i pilotprojekt Uppland har skaffat
erfarenhet och kunskap som kommer förbundets alla
medlemmar till del.
Huvudskyddsombud i vår avdelning
Stefan Andersson, BBM • Per Eriksson, Sh bygg
• Stefan Eriksson, Interoc • Sören Fredriksson,
NCC • Jan-Gunnar Jansson, Skanska • Kari Lappalainen,
Peab bostad • Lars Lind, Byggconstruct
• Joakim Moberg, YIT vvs • Stig-Olof Sandin,
Peab bostad
5

6
HÖSTENS OMVAL - DITT LIVS MEST LÖNSAMMA?
Orsaken till omvalet är att listan över valbara pensionsförvaltare har förändrats kraftigt. Din gamla förvaltare finns kanske
inte med längre, eller du hittar nya som du tycker är mer intressanta. Med förändring i förvaltarlistan gäller även nya
försäkringsvillkor. Till skillnad från tidigare har nu alla valda förvaltare hyfsat låga avgifter, så den behöver du inte längre
tänka lika mycket på när du väljer bland de nya alternativen.
Vilka summor talar vi om - är det värt besväret?
Avtalspensionen är i år 4 procent av din lön (4,5 från 2012) vilket
betyder att den som tjänar 26.500 kr/mån (snittlön i Byggnads
2008) pytsar in 12.720 kr i år, därefter 14.310 kr per år, i sin
tjänstepension via arbetsgivaren. Att det blir en väldig massa
pengar på fyrtio år är lätt att räkna ut: 570.810 kr. Det är alltså
ditt nettokapital, med en årlig tillväxt på 5 procent t.ex. blir ditt
totala pensionskapital 1.915.819 kr före skatt och avgifter. Fem
procents tillväxt är inte orelistiskt, ser man historiskt på det är
den en tämligen låg tillväxt över tid. Men det kommer inte av sig
självt, man måste givetvis jobba aktivt med sina placeringar och
i varje fall göra en årlig översyn över om de valda alternativen
har utvecklats enligt förväntningarna eller om man ska göra
förändringar. Du som inte vill jobba aktivt med dina pengar ska
inte bara sitta still i båten och hoppas på det bästa, det finns
alternativ för dig också.
Du kan även flytta redan placerade pengar
Det omvalet i första hand handlar om är att välja placering för
2008 års pensionspremie. Men du kan även flytta redan intjänat
kapital om du vill. Såväl val för de nya pengarna som flytt av
”gamla” gör du lättast på webben: www.fora.se.
Med nr 11 av Byggnadsarbetaren
fick du vår nya försäkringsbroschyr
(som avdelningens skyddsombud
och försäkringsiinformatörer var
med och tog fram). I den hittar du
matnyttig information om omvalet
och vad du bör tänka på i samband
med det. Även på förbundets
hemsida, www.byggnads.se, finns
bra och nyttig information kring
vår tjänstepension: Avtalspension
SAF-LO.
- Ta din pension på stort allvar, det är en av de bästa
tjänster du kan göra dig själv för framtiden! Och var noga
med att kolla uppgifterna på värdebeskeden du får från Fora varje
år, det är inte självklart att arbetsgivaren har betalat in rätt premie
för dig. Det händer till och med att de missar en inbetalning, så var
på tårna! Det är din ekonomiska framtid det handlar om!
Lycka till & sköt om er! // Roine
KAN DU GÖRA ”STORA PENSIONSTRICKET”?
Bra information i nya försäkringsbroschyren!
MedleMsinforMation
arbetsMiljö
& försäkring
Illustrationen visar hur det generellt ser ut för en inkomsttagare i yrkesaktiv ålder jämfört med när man går i pension. Vad
”STORA PENSIONSTRICKET” handlar om? Att genom kloka insatser ha höjt den blå strecklinjen i nivå så nära den röda som
möjligt när det en gång är dags för dig att gå i pension. Ju mindre glapp mellan dem desto mindre våld behöver du göra på den
standard du har vant dig vid genom livet.
2009/2010

Aktuellt löneläge 090509-090908
Prestationslön Platt & Golv Förtjänst Timmar
BBM Golv * 204:46 7 415
BBM Platt * 191:37 7 876
M2 Ytskikt *
Prestationslön TB
176:02 3 793
Ångström & Mellgren,Vattenfall 216:57 780
Veidekke, Posten 200:01 1 090
Byggnadskompaniet, Bergsbrunnaparken 197:00 2 252
Peab, Sandvik Gimo 193:57 1 678
NCC, Västergården 190:13 1 874
JM, Ångkvarnen et 1 188:45 4 008
Skanska, Råby Förskola 187:31 857
Rekab, BMC et 32 185:24 1 468
HMB, Klockarlunden 180:83 5 481
ÅC Företagen AB, Fornby Hugin et 2
Prestationslön Rör
179:06 149
Bravida, Arlanda Centralbyggn. 250:69 4 147
JF Jansson, Malmaskolan
Prestationslön Mur
170:00 1 454
Mälardalens Mur & Puts, Västergården 234:64 1 168
Interoc, Brf Gillet 12
Prestationslön Anlägg
213:91 1 099
Peab, E18 Sagån, Enköping 224:86 2 258
Veidekke, Strandbodgatan, broar
* företagssnitt
210:81 4 949
Genomsnittslöner kvartal 2, 2009, Prestationslön
TBM 182:30
Platt 189:16
Golv 204:46
Rör 221:93
Anl 212:35
NYTECKNADE AVTAL 090506-090909
MED LÖNEÖVERENSKOMMELSE (KR/TIM)
690312-1439 Alunda Sten och Fasad, 155 kr
556782-2324 BBM Konsument AB, 153:40
556523-4993 BROVO Förvaltning AB, 157 kr
556779-5744 Byggteknik i Enköping, 155 kr
556769-8443 City Snickarn i Uppsala, 155 kr
651013-1532 P. Danielsson Bygg, 155 kr
556462-3295 Eklund & Höglund, 150 kr
556774-0187 E-ings Byggn.ställningar, 155 kr
556689-5818 Fönsterspecialisten CG, 150 kr
610827-1013 Herrängs Byggservice, 150 kr
556657-1369 Huurre Panel AB, 147 kr
810311-1319 Johanen, Fadi, 128 kr
556090-4285 Anton Johanssons Rostfria, 167,90
556597-8524 L&T-B Linds Byggservice, 155 kr
600202-0953 Petersen, Hugo, 170 kr
620918-1137 Peters Rör, 130 kr
556518-2424 Rörinstallatörerna E o Bouvin, 150 kr
556778-3047 S.B.S.B. Golv & Städ, 150 kr
556740-2580 Samwise AB, 128 kr
910106-0706 Sova, Sandy, 150 kr
590929-2715 Stinget Bygg, 155 kr
556711-1256 Sverige OneTech AB, 150 kr
556778-6941 Uppsala Industriskrotning, 155 kr
760306-2949 U-a spräng o säkerhetstjänst, 165 kr
556025-2891 Credentia AB, 27.040 kr/månad
Frågvist... Frågvist...
NR 3 OKTOBER 2009 BYGG-25:AN
HUR UPPLEVER DU ATT
KONJUNKTURLÄGET SER UT JUST NU?
Leif Janestam, lagbas NCC, 48 år
”Botten verkar vara nådd. Företaget har
sagt upp folk i ett par omgångar. Det finns
projekt på gång, men speciellt egna projekt
är tröga att få igång.”
Kristian Holland, lagbas ÅC-
Företagen AB, 64 år
”Jag jobbar på en lite mindre firma. Det
är mest småjobb som dyker upp nu. Det
är svårt att få några större jobb, det är de
större firmorna som verkar få de jobben.”
Göran Koinberg, lagbas JM AB, 46 år
”Jag tycker det ser positivt ut nu. Det säljer
bättre nu än vad det gjorts på länge.
Finns förhoppning om att få igång lite
mera projekt framöver.”
Matts Eriksson, lagbas Skanska, 57 år
”Försäljningen har tagit fart igen. Företaget
är långt nere i en svacka nu, men
väntar på att få starta igång projekt igen.
Det har funnits en del att räkna på som
man hoppas på att få in och i och med
det kunna återanställa nu till hösten/vintern.”
Medlemmar som
har fått nytt eller förlängt
uppdrag maj - september 2009
FFM - FACKLIGA FÖRTROENDEMÄN
Bo Conny Andersson Petterssons Plåtslageri
Anders Forslund REKAB
MB - MEDBESTÄMMANDEMÄN
Erik Sjöberg Lennestål VVS AB
Emil Odelbrink Lennestål VVS AB
Joel Granberg Lennestål VVS AB
Amilia Felleson Lennestål VVS AB
Emil Norman TL Bygg AB
SO - SKYDDSOMBUD
Joakim Fredlund Byggconstruct
Ulf Löfgren Petterssons Plåtslageri
Jimmie Skogsberg Sh-bygg
Emil Norman TL Bygg AB
Göran Olsson Glasklart
Mikael Jansson NVS
Facket på bygget
7

8
BYGG-25:AN NR 3 OKTOBER 2009
Returadress
BYGGNADS UPPLAND
Portalgatan 32
754 23 UPPSALA
MÖTESDAGS!
SEKTION 01, ALUNDA ÖSTHAMMAR
Medlemsmöte torsdag 19 november 2009, kl 18.30.
Plats: Gimo vandrarhem.
SEKTION 02, ENKÖPING
Medlemsmöte onsdag 18 november 2009, kl 18.30.
Plats: Folkets Hus, Enköping.
SEKTION 03, HALLSTAVIK
Medlemsmöte onsdag 18 november 2009, kl 19.00.
Plats: Folkets Hus, Hallstavik.
Rörklubben
Grötmöte torsdag 17 december 2009, kl 17.00.
Plats: avd.exp. Portalg.32, Uppsala.
Glasklubben
Möte - se hemsidan.
Plåtklubben
Möte - se hemsidan.
S E K T I O N E R
K L U B B A R
NÄSTA NUMMER UTKOMMER
10 DECEMBER 2009
SEKTION 04, NORRTÄLJE
Medlemsmöte tisdag 17 november 2009, kl 19.00.
Plats: Norrtälje Bowling.
SEKTION 05, TIERP
Medlemsmöte - se hemsidan.
NÄSTA REPSKAP:
TORSDAG
26 NOVEMBER
BOWLING
SEKTION 06, UPPSALA
Medlemsmöte tisdag 15 oktober 2009, kl 17.00.
Plats: avd.exp, Portalg. 32, Uppsala.
Arbetsmarknad, löner och avtal.
Mur, Matt & Plattklubben
Höstmöte tisdag 20 oktober 2009, kl 17.00.
Plats: avd.exp. Portalg.32, Uppsala.
Avtalsmotioner, löner, nomineringar till
sidoorganisationer.
Ungdomskommittén
Möte torsdag 5 november 2009, kl 17.00.
Plats: avd.exp. Portalg. 32, Uppsala.
Sjukskriven eller arbetslös i Enköping?
Sektion 02 Enköping är med på ett tvärfackligt och politiskt projekt som riktar sig till dig som är sjukskriven
eller arbetslös. Du är välkommen på fika i Folkets Hus, Enköping, varje torsdag fr o m 3 september kl 8.00-
10.00. Olika föreläsare kommer att finnas med för att ge info. Välkommen!
Anders Åman, ordf sekt 02 Enköping
Se även www.byggnads.se/uppland under
Sektioner & klubbar,eller ”Möten & Sånt” i Byggnadsarbetaren.