You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TYRESÖ KOMMUNS ÅRSREDOVISNING <strong>2012</strong> [ MEDARBETARE ]<br />
26<br />
Medarbetare<br />
Gott ledarskap, engagerade medarbetare<br />
och tydliga målsättningar. <strong>Tyresö</strong> <strong>kommun</strong>s<br />
medarbetare gav sin arbetsplats gott betyg<br />
i senaste medarbetarenkäten.<br />
MEDARBETARNAS NÖJDHET med <strong>kommun</strong>en som<br />
arbetsplats kan inte redovisas. Medarbetarenkäten brukar<br />
genomföras varannan höst, men av olika skäl sköts <strong>2012</strong><br />
års undersökning fram och ska genomföras 2013. Enkäten<br />
2010 visade på en positiv utveckling av <strong>Tyresö</strong> <strong>kommun</strong><br />
som arbetsplats. Genom ett strukturerat arbete med<br />
analys och handlingsplaner på de olika enheterna hade<br />
såväl svarsfrekvens som nöjdhet ökat jämfört med 2008.<br />
Svarsfrekvensen 2010 var 70 procent (63 procent 2008) och<br />
nöjd-medarbetar-index blev 70 (69 år 2008). Index är andelen<br />
positiva svar alltså 4 och 5 på den femgradiga skalan.<br />
Några områden som fick gott betyg var ledarskap med<br />
index 66 (+1 jämfört med 2008) och information som hade<br />
ökat från 68 till 73. Medarbetarnas engagemang hade ökat<br />
från 87 till 88 och lika många ansåg att deras arbetsgrupps<br />
målsättningar är tydliga. Jämfört med 2008 upplevdes möten<br />
som meningsfullare (från 57 till 62), samarbetet bättre (från<br />
86 till 89) och fler kände att de kunde påverka sitt dagliga<br />
arbete (från 75 till 78).<br />
KOMMUNGEMENSAM KOMPETENSUTVECKLING<br />
Chefsutveckling<br />
Personalenheten har arrangerat basutbildning för chefer med<br />
rubrikerna:<br />
• Anställa<br />
• Utveckla<br />
• Behålla<br />
• Avsluta<br />
• Stöd i ditt arbete (organisation, diarieföring,<br />
fakturahantering och intranätet)<br />
• Mediahantering<br />
• Så styrs <strong>Tyresö</strong> <strong>kommun</strong><br />
• Lönebildning<br />
Tre gemensamma chefsdagar har också hållits för alla chefer.<br />
Kompetensutveckling för medarbetare<br />
Introduktionsutbildning för nyanställd personal har genomförts<br />
vid två tillfällen. Utbildning i hjärt-lung-räddning och<br />
grundläggande datakunskaper har erbjudits all personal. All<br />
personal har också erbjudits en eftermiddag med information<br />
i pensionsfrågor. Utbildning för skyddsombud har också<br />
genomförts med en omfattning av två heldagar uppdelat på<br />
fyra tillfällen.<br />
ARBETE MED HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ<br />
Hälsoprofiler<br />
Sedan 2007 erbjuds alla anställda i <strong>kommun</strong>en att göra<br />
en hälsoprofil vart tredje år via företagshälsovården. I<br />
undersökningen ingår provtagning, ett cykelergometertest<br />
och ett samtal med företagssköterska. Om något onormalt<br />
hittas vid provtagningen erbjuds den anställde en tid hos<br />
företagsläkaren eller hos företagssköterska.<br />
Under <strong>2012</strong> har 680 anställda genomfört en hälsoprofil.<br />
Efter genomförd profil erbjöds 60 personer ett läkarbesök<br />
och 29 personer en extra tid hos företagssköterska.<br />
Personalstöd<br />
Kommunens anställda har via företaget Falck Healthcare<br />
tillgång till personalstöd via telefon dygnet runt. Frågorna<br />
kan vara av både arbetsrelaterad och privat karaktär. I tjänsten<br />
ingår upp till fem enskilda samtal med terapeut vi behov.<br />
Under <strong>2012</strong> hanterades 163 ärenden, vilket kan jämföras<br />
med 224 år 2011. Andelen ärenden med arbetsrelaterade<br />
frågeställningar var 35 procent och privatrelaterade 61<br />
procent. 4 procent bestod av tilläggstjänster.
Change language