Kallelse till informationsmöte - Kommunal

Kommunal har varslat Nacka Kommun om nyanställningsblockad.
Varslet träder i kraft den 29 april . Kommunal kräver att de anställda får
1740 kr i krontal på tre år.
Kommunal sektion Öst kallar alla sina medlemmar och anställda som vill bli
medlemmar till ett möte för mer information. I dag ligger varslet enbart som en
nyanställningsblockad, med det kan snabbt förändras.
Viktigt att känna till och sprida till arbetskamrater som inte är medlemmar i
Kommunal är - att om ett varsel om strejk kommer för anställda i Nacka Kommun,
måste de ha blivit nya medlemmar före den 28 april för att få strejkersättning.
Välkommen till Nacka Stadshus den 24 april 2013. Vi kommer att hålla
information kl 18.00 och kl 19.30 i Nackasalen. Gå till stadshusets huvudentré så
släpper vi in dig.
Vår motpart SKL vill se industrins märke på 6,8 procent över tre år som det enda märket för årets
avtalsrörelse. Kommunal och ett enigt LO kräver också 1740 kr på tre år i kronpåslag för
avtalsområden som tjänar i genomsnitt under 25 000 kr i månaden. Det är kvinnorna som är de stora
grupperna bland dem som finns i lönelägena under 25 000 kr. För att skillnaden mellan
industriarbetaren och undersköterskan inte ytterligare ska öka så är krontalspåslagen helt avgörande.
- Vi känner att vi måste agera nu. Det handlar om att Kommunals kvinnodominerade yrkesgrupper har
systematiskt sämre lön och sämre villkor än mansdominerade yrkesgrupper. Vi vill förändra det. För
att skillnaden mellan industriarbetaren och undersköterskan inte ytterligare ska öka så måste
löneökningarna ske i kronor och inte i procent. Det är inte procent utan kronor du köper mat för,
säger Annelie Nordström, ordförande för Kommunal.
Årets avtalsrörelse handlar inte bara om vilka löneökningar som det är rättvist att arbetstagarna i
kommuner och landsting får. Den handlar också om vilken kvalitet välfärdstjänsterna ska ha. Allt
sämre arbetsvillkor med tuffa arbetstider, obetalda håltimmar och låga löner ger inte de
grundförutsättningar som behövs för att göra omvårdnadsjobben till attraktiva yrken. Rådande
arbetsvillkor håller i rask takt på att förvandla vårdyrkena till genomgångsjobb med låg status.
- Vi gör detta också för att de äldre, de funktionshindrade och barnen ska få den professionella
omsorg de har rätt till, nu och i framtiden. Vi vet att personalens villkor och verksamhetens kvalité hör

mycket nära samman. Därför ställer vi oss väldigt frågande till att SKL konsekvent avvisat våra krav.
Det här är jämställdhet i praktiken – det är dags att leverera, säger Annelie Nordström.
Därför varslar vi
Årets avtalsrörelse är ett exempel på jämställdhet i praktiken. Kommunals medlemmar,
många av dom kvinnor, måste få löneökningar som är beräknade i kronor. Procentuella
ökningar kommer att öka klyftan, med krontalsökningar ökar inte klyftan ytterligare.
Avtalsrörelsen 2013 handlar om mer jämställda och rättvisa löner. Vi kräver en löneökning på 1740
kronor på tre år i kronpåslag för de som tjänar under 25 000 per månad.
Kommunals viktigaste krav
• 1 740 i krontal på tre år för de som tjänar under 25 000 kronor i månaden
• Begränsa arbetsgivarnas oavlönade håltimmar – avtala bort delade turer
• Arbetsgivare ska tillhandahålla arbetskläder för personal inom vård och omsorg
• En extra föräldramånad, sex månader totalt - 180 dagars föräldrapenningstillägg
Vi har fått nog av ojämställda löner!
Den svenska arbetsmarknaden är mycket tydligt könsuppdelad. De flesta sektorer är antingen starkt
kvinnodominerade eller starkt mansdominerade. Kvinnodominerade branscher har systematiskt lägre
lönenivåer än mansdominerade branscher. En man som arbetar med att vårda en bil tjänar mer än 3
000 kronor mer i månaden jämfört med en kvinna som vårdar en människa. Det är inte okej tycker vi!