Kallelse till informationsmöte - Kommunal

mycket nära samman. Därför ställer vi oss väldigt frågande till att SKL konsekvent avvisat våra krav.
Det här är jämställdhet i praktiken – det är dags att leverera, säger Annelie Nordström.
Därför varslar vi
Årets avtalsrörelse är ett exempel på jämställdhet i praktiken. Kommunals medlemmar,
många av dom kvinnor, måste få löneökningar som är beräknade i kronor. Procentuella
ökningar kommer att öka klyftan, med krontalsökningar ökar inte klyftan ytterligare.
Avtalsrörelsen 2013 handlar om mer jämställda och rättvisa löner. Vi kräver en löneökning på 1740
kronor på tre år i kronpåslag för de som tjänar under 25 000 per månad.
Kommunals viktigaste krav
• 1 740 i krontal på tre år för de som tjänar under 25 000 kronor i månaden
• Begränsa arbetsgivarnas oavlönade håltimmar – avtala bort delade turer
• Arbetsgivare ska tillhandahålla arbetskläder för personal inom vård och omsorg
• En extra föräldramånad, sex månader totalt - 180 dagars föräldrapenningstillägg
Vi har fått nog av ojämställda löner!
Den svenska arbetsmarknaden är mycket tydligt könsuppdelad. De flesta sektorer är antingen starkt
kvinnodominerade eller starkt mansdominerade. Kvinnodominerade branscher har systematiskt lägre
lönenivåer än mansdominerade branscher. En man som arbetar med att vårda en bil tjänar mer än 3
000 kronor mer i månaden jämfört med en kvinna som vårdar en människa. Det är inte okej tycker vi!