24.09.2013 Views

Hållbart arbete – så utvecklar vi arbetet - IF Metall

Hållbart arbete – så utvecklar vi arbetet - IF Metall

Hållbart arbete – så utvecklar vi arbetet - IF Metall

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Ökad kunskap ger resultat<br />

Kompetensutveckling för ökad jämställdhet<br />

Utvecklingen ska ge en god fördelning mellan k<strong>vi</strong>nnor och män inom<br />

alla yrken, befattningar och enheter på företaget. Det kan göras genom<br />

riktade utbildningar för k<strong>vi</strong>nnor <strong>så</strong> att de kan arbeta med befattningar<br />

som domineras av män, eller genom att stödja k<strong>vi</strong>nnor att<br />

söka sig till bättre avlönade arbetsuppgifter/befattningar. Planera<br />

företagets kompetensutveckling utifrån ett tydligt jämställdhetsperspektiv.<br />

Kompetensutveckling för bättre rehabilitering<br />

I <strong>arbete</strong>t med rehabilitering är kompetensutvecklingen ett <strong>vi</strong>ktigt<br />

verktyg. Med bredare kunskap hos varje anställd finns större möjligheter<br />

att hitta arbetsuppgifter som fungerar i olika perioder av<br />

rehabiliteringen.<br />

Kompetensutveckling för ökad trygghet<br />

För att en anställd ska ha möjlighet till fortsatt anställning måste<br />

personen ha tillräcklig kompetens för de arbetsuppgifter som blir<br />

kvar på företaget. En systematisk kompetensutveckling är därför en<br />

mycket <strong>vi</strong>ktig facklig fråga. Om arbetsgivaren på egen hand väljer<br />

ut <strong>vi</strong>lka anställda som ska utbildas, blir det ock<strong>så</strong> arbetsgivaren som<br />

styr <strong>vi</strong>lka som ska sägas upp när bemanningen minskas. Rusta medlemmarna<br />

för kommande personalminskningar.<br />

Kompetensutveckling för högre lön<br />

Både anställda och företag tjänar på detta. Genom att anställda utvecklas<br />

stärks företagets konkurrensförmåga, samtidigt som utvecklingen<br />

ger resultat i form av höjd lön. Undersökningar inom några<br />

av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s branscher <strong>vi</strong>sar att löneläget är högre på företag med<br />

lönesystem än på företag som saknar lönesystem. Skapa lönesystem<br />

som stödjer utveckling i <strong>arbete</strong>t.<br />

Några fakta:<br />

Med kompetens menar <strong>vi</strong> att<br />

indi<strong>vi</strong>den har:<br />

<strong>–</strong> teoretisk och praktisk<br />

kunskap<br />

<strong>–</strong> <strong>vi</strong>lja och förmåga att<br />

genomföra en <strong>vi</strong>ss uppgift.<br />

6 <strong>Hållbart</strong> <strong>arbete</strong><br />

vet<br />

<strong>vi</strong>ll<br />

GÖR<br />

kan<br />

vågar

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!