Hur pratar jag om vikten av kollektivavtal och ... - Facket Förändras
Hur pratar jag om vikten av kollektivavtal och ... - Facket Förändras
Hur pratar jag om vikten av kollektivavtal och ... - Facket Förändras
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
le det vara <strong>om</strong> du helt plötsligt – utan förvarning får nya arbetsuppgifter eller<br />
måste leta nytt jobb efters<strong>om</strong> företaget lägger sin produktion i ett annat land?<br />
Löneökningar får man väl utan kollektiv<strong>av</strong>tal?<br />
Det kan du få <strong>om</strong> du kan k<strong>om</strong>ma överens med arbetsgivaren. Men det är<br />
enbart gen<strong>om</strong> kollektiv<strong>av</strong>tal s<strong>om</strong> man garanteras en löneökning.<br />
Lönen i kollektiv<strong>av</strong>tal är en lägsta lön. Det finns inga lagar i Sverige <strong>om</strong><br />
minimilön. Det finns inte heller någon lag <strong>om</strong> årlig löneförhöjning.<br />
Arbetstiden är väl inget man behöver göra upp <strong>om</strong>?<br />
Finns det inget kollektiv<strong>av</strong>tal så måste du s<strong>om</strong> anställd själv k<strong>om</strong>ma överens<br />
med arbetsgivaren <strong>om</strong> när du ska arbeta, hur mycket övertid s<strong>om</strong> är<br />
rimligt <strong>och</strong> vilken ersättning du ska ha.<br />
Arbetstidslagen ger arbetsgivaren rätt att beordra anställda att arbeta högst<br />
200 timmar övertid per år. Lagen säger ingenting <strong>om</strong> att man har rätt till<br />
övertidsersättning eller ens vanlig lön för övertiden. Det betyder att man<br />
kan beordras arbeta övertid utan att få någon ersättning. Arbetsgivare s<strong>om</strong><br />
saknar kollektiv<strong>av</strong>tal kan hävda att lönen också täcker övertidsarbetet.<br />
Kollektiv<strong>av</strong>tal är väl bara för dem s<strong>om</strong> tjänar dåligt <strong>och</strong> har<br />
kort utbildning eller svag ställning på arbetsmarknaden?<br />
Alla har nytta <strong>av</strong> kollektiv<strong>av</strong>tal efters<strong>om</strong> de reglerar mycket mer än löner<br />
<strong>och</strong> ersättningar.<br />
För att ha ett bra liv på jobbet behöver du mer än bra lön. Du behöver till exempel<br />
försäkringar, tillgång till hälsovård, inflytande <strong>och</strong> k<strong>om</strong>petensutveckling.<br />
Alla allmänna försäkringar, s<strong>om</strong> till exempel sjukpenning har ett lönetak.<br />
Det du tjänar s<strong>om</strong> hamnar ovanför taket får du ingen ersättning för. Finns<br />
det kollektiv<strong>av</strong>tal så kan man få högre ersättning <strong>av</strong> arbetsgivaren. Det betyder<br />
särskilt mycket för dem med hög lön s<strong>om</strong> annars kan få mindre pengar<br />
under tiden de är sjuka.<br />
Vem säger att man måste ha kollektiv<strong>av</strong>tal?<br />
Det finns ingen lag <strong>om</strong> att man ska ha kollektiv<strong>av</strong>tal. Det är en frivillig<br />
överensk<strong>om</strong>melse s<strong>om</strong> facket <strong>och</strong> arbetsgivarna äger tillsammans.<br />
Men <strong>om</strong> arbetsgivaren säger nej till det?<br />
Arbetsgivaren vinner också på att ha kollektiv<strong>av</strong>tal. Arbetsgivaren behöver<br />
inte förhandla med var <strong>och</strong> en <strong>av</strong> de anställda utan det räcker att k<strong>om</strong>ma<br />
överens en gång <strong>om</strong> villkoren. En annan stor fördel är att arbetsgivaren vet<br />
hur stora kostnaderna blir under <strong>av</strong>talsperioden.<br />
Varför ska man inte kunna konkurrera med lägre löner?<br />
<strong>Hur</strong> <strong>pratar</strong> <strong>jag</strong> <strong>om</strong> <strong>vikten</strong> <strong>av</strong> kollektiv <strong>av</strong>tal ocH medlemskap i facket? 2009<br />
5
Change language