Hur pratar jag om vikten av kollektivavtal och ... - Facket Förändras
Hur pratar jag om vikten av kollektivavtal och ... - Facket Förändras
Hur pratar jag om vikten av kollektivavtal och ... - Facket Förändras
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Den svenska modellen för reglering <strong>av</strong> arbetsmarknaden. Kollektiv<strong>av</strong>talen är den största delen.<br />
Arbetsgivaren kan inte anställa personer till lägre lön <strong>och</strong>/eller sämre<br />
arbets villkor <strong>om</strong> det finns ett kollektiv<strong>av</strong>tal på arbetsplatsen. Kollektiv<strong>av</strong>tal<br />
förhindrar osund konkurrens s<strong>om</strong> bygger på att lönerna pressas nedåt. Man<br />
kan få en situation där människor bjuder under varandra för att få ett jobb.<br />
Den ene <strong>av</strong>står från pension <strong>och</strong> den andre sänker sin lön. Alla förlorar på<br />
en sådan situation.<br />
Om en arbetsgivare eller ett fackförbund vill ändra i kollektiv<strong>av</strong>talet,<br />
hur går det till?<br />
Kollektiv<strong>av</strong>talet kan bara ändras <strong>om</strong> båda parter k<strong>om</strong>mer överens <strong>om</strong> det.<br />
Om någon bryter mot <strong>av</strong>talet så blir det en tvist. I sista hand <strong>av</strong>gör Arbetsd<strong>om</strong>stolen<br />
eller skiljenämnd vem s<strong>om</strong> har rätt.<br />
Vad händer <strong>om</strong> man inte k<strong>om</strong>mer överens när man ska förhandla<br />
<strong>om</strong> ett nytt <strong>av</strong>tal när det gamla löpt ut?<br />
Då kan man i sista hand ta till så kallade stridsåtgärder s<strong>om</strong> strejk (s<strong>om</strong> används<br />
<strong>av</strong> arbetstagaren) <strong>och</strong> lockout (s<strong>om</strong> används <strong>av</strong> arbetsgivaren). Strejk<br />
<strong>och</strong> lockout får man bara ta till när parterna är oense <strong>om</strong> sådant s<strong>om</strong> inte<br />
regleras i ett gällande <strong>av</strong>tal eller lag. Ett exempel på det är när man är oense<br />
<strong>om</strong> löner inför att ett nytt <strong>av</strong>tal ska slutas. Då kan ett fackförbund ta ut sina<br />
medlemmar i strejk.<br />
Vi behöver inget fackförbund för vår arbetsgivare är så schysst!<br />
Det är de flesta arbetsgivare. Men ett kollektiv<strong>av</strong>tal skapar ordning på<br />
arbets platsen. Ingen behöver tveka <strong>om</strong> vad s<strong>om</strong> gäller. Arbetsgivare <strong>och</strong><br />
6 <strong>Hur</strong> <strong>pratar</strong> <strong>jag</strong> <strong>om</strong> <strong>vikten</strong> <strong>av</strong> kollektiv <strong>av</strong>tal ocH medlemskap i facket? 2009<br />
• lön<br />
• löneförhandlingar<br />
• arbetstid<br />
• anställningsform<br />
• semesterersättning<br />
• övertid <strong>och</strong> ersättning<br />
• pension
Change language