Hämta PDF - Jatls.se

anställda som har fler än en arbetsgivare. Arbetsgivaren
ska därför skriftligen begära in uppgifter från sina
anställda om de utfört arbete som omfattas av vägarbetstidslagen
för någon annan arbetsgivare. De anställda är
skyldiga att svara sin arbetsgivare skriftligt.
Nattarbete
Med nattarbete menas arbete som utförs under någon
del av perioden mellan 01:00 och 05:00. Arbetet behöver
inte vara förlagt till hela den tid som utgör natt, utan
det räcker att arbetstiden åtminstone till någon del är
förlagd till mellan 01:00 och 05:00. Om man utför arbete
någon gång inom denna tidsram får arbetstiden inte
överstiga 10 timmar under en 24-timmarsperiod.
Raster
En anställd får aldrig arbeta mer än 6 timmar i följd utan
rast. Arbetar den anställde upp till 9 timmar ska rasten
vara minst 30 minuter. Överstiger arbetstiden 9 timmar
ska rasten vara minst 45 minuter. Rasterna får delas upp
i perioder om 15 minuter. Detsamma gäller enligt kör- och
vilotidsreglerna. Det innebär att välja mellan att ta raster
i 15-minutersperioder under 6-timmarsperioden eller förlägga
hela rasten direkt efter 6 timmars arbete.
Observera att rasterna alltid ska läggas så att kör- och
vilotidsreglerna följs.
Registrering av arbetstid
Arbetsgivaren ska registrera all arbetstid för alla anställda
som, helt eller delvis, omfattas av vägarbetstidslagen.
Registret är till för att kontrollera att vägarbetstidslagen
följs och ska bevaras hos arbetsgivaren i minst två år.
Hur ska registret se ut?
Det finns inget krav på hur ett register ska se ut. Det kan
t.ex. finnas på papper eller digitalt. Det är dock viktigt att
tänka på att registret bör vara sammanhållet och bestå av
lätt kontrollerbara uppgifter.
– 22 –