Fördelare 5 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

AB Volvo Viktiga framtidsfrågor diskuteras i Tuves produktionsråd som består av (från vänster) Mikael Ödman, Christer Lindsjö, Ove Holmström, Tomas Johansson, Dan Holmström och Daniel Kristoffersson samt huvudskyddsombudet, Urban Andersson (saknas på bild). Stora förändringar diskuteras inom produktionsrådet – På AB Volvo finns ett produktionsråd som är en del i vårt AB Volvoråd. I denna konstellation träffas vi varje tisdag för att diskutera aktuella händelser, men framförallt diskuterar vi viktiga framtidsfrågor, förklarar Ulf Albinsson, från Volvo Verkstadsklubb. Eftersom AB Volvorådet är så omfattande har de fackliga inom produktionen valt att träffas separat så att de frågor som endast berör detta område är ordentligt genomarbetade och kan presenteras som sakliga kortare rapporter på rådsmötet. Bygga om i Tuve? Idag handlar mötena främst om den pågående förstudien som företaget startat och som kan komma att beröra hela produktionskedjan, inte bara i Tuve utan hela Europasystemet. 6 fördelaren 5, juni 2013 Det är stora och omfattande förändringar som diskuteras I förstudien. Bland annat tittar man på att göra om bygga om Tuvefabriken från två separata flöden där vi i dags läget producerar 50 bilar per dag, till ett flöde med en beräknad kapacitet på 75 bilar. En annan del av studien handlar om att flytta stora delar av verksamheterna i Umeåfabriken till Tuve. Även packningsverksamhet kan komma på tal. Det finns planer på att vi även ska sköta packen för Renault. Utredningen som även ser över materialhanteringen inom samtliga Volvofabriker i Europa och möjligheterna att bygga både Volvo och Renaults små lastbilar i samma fabriker med mera, beräknas vara klar i september. Då får vi en fullständig redovisning om vad som kommer att hända framöver. – Det kommer innebära ett stort arbete för vår organisation, efter att vi fått presentationen, vad det än blir måste vi inom vår organisation tillse att vi har representation av förtroendevalda i alla Ulf Albinsson. viktiga forum och projektgrupper, säger Ulf Albinsson. Bra organisation – Men det känns ändå bra att vi har en facklig organisation med duktiga killar och tjejer inom alla olika nivåer och inriktningar. För det kommer innebära många och i vissa fall stora förändringar för våra medlemmar, som trots allt är kärnan i produktionen av världens bästa lastbil som företagsledningen så gärna stoltserar med, menar han. Produktionsrådet består av Ove Holmström, som håller ihop gänget, gruppordförandena Tomas Johansson, som ansvarar för logistikverksamheten, Daniel Kristoffersson, som har området kring flödena, Christer Lindsjö, ansvarar för justering och förarbetena samt Michael Ödman, som är ansvarig för kringverksamheterna såsom underhåll, påbyggnad och utleverans. Huvudskyddsombudet Urban Andersson och Dan Holmström, med sin bakgrund och kunskaper tillför mycket i de fackliga diskussionerna.
Att ekonomi går före hälsa är oacceptabelt – Neddragningar inom företagshälsovården får oacceptabla konsekvenser för IF Metalls medlemmar, därför har jag reserverat mig mot beslutet, säger Carlos Rebelo Da Silva, Volvo Verkstadsklubbs huvudskyddsombud. Volvo Personvagnar har beslutat om neddragningar som innebär att tiden för att få vård blir längre än tidigare. Det medför ett ökat lidande för de som är i behov av vård och en snabb rehabilitering. Carlos befarar att den här besparingen är ytterligare ett bevis på hur snålheten bedrar visheten, för den kan medföra en kostnadsökning, eftersom den förlänger sjukfrånvaron. Nu kan det dröja bortemot sex veckor innan de kan få en medicinsk bedömning, vilket innebär att tiden förlängs innan de kan återgå i arbete. Drabbar metallare Neddragningen drabbar nästan uteslutande IF Metalls medlemmar, eftersom företagshälsovården i princip framöver bara kommer att vara tillgänglig på dagtid. Många av våra medlemmar är anställda på andra arbetstider än dagtid. – Varför slår alltid besparingar hårdast mot våra våra medlemmar, frågar sig Carlos. Är vi inte lika mycket värda? Att det inte finns läkartider eller vård att tillgå innebär att rutiner och instruktioner IF Metalls riktlinjer Carlos Rebelo Da Silva. måste skrivas om, som till exempel instruktionen ”Besök på företagshälsovården vid olycksfall på arbetsplatsen”. Av den framgår att den skadade först skall kontakta sin närmaste chef och meddela vad som har inträffat. Därefter skall han bedöma om det föreligger något behov av medicinsk vård. Om han anser det, skall företagshälsovården kontaktas via telefon för konsultation och rådgivning. Chefer är inga läkare – Det är högst allvarligt! När fick våra chefer den kompetens och det ansvar som krävs för att kunna genomföra en medicinsk bedömning? Hur väl överensstämmer egentligen den här rutinen med företagets uttalande om att våra anställda och deras familjer alltid skall kunna lita på att vi gör vårt yttersta för att skapa trygga och säkra arbetsplatser? Företagshälsovården roll är främst förebyggande och dess uppgift är att: ◾ Medverka till att ta fram underlag för de beslut som krävs för arbetsmiljö- och anpassningsbefrämjande, samt rehabiliterande åtgärder i företaget. ◾ Följa upp de förhållanden som kan påverka de anställdas hälsotillstånd och bidra till en lämplig arbetsanpassning. ◾ Ge råd och medverka till att ändamålsenliga sunda och säkra arbetsförhållanden skapas, inte minst i samband med större förändringar i företaget. IF Metall betonar att det är angeläget att företagshälsovården kan och ges möjlighet att medverka i ett tidigt skede samt är en resurs i rehabiliteringsarbetet. Hälsa – Att omgående se till att den skadade kommer under vård och omsorg, inser nog de flesta har högsta prioritet, därefter kan chefen informeras. Slarv med intyg En annan rutin som det slarvas med är förstadagsintyget, som krävs vid upprepad sjukdom. Enligt denna ska personen som är ålagd förstadagsintyg uppsöka Företagshälsovården för en medicinsk bedömning, vilken ska ske av läkare och absolut inte av någon annan sjukvårdspersonal. – Att bedömningen görs av en läkare är en förutsättning för ett korrekt underlag, så att inte utbetalningen av sjuklön kan ifrågasättas, vilket regleras både i IF Metalls kollektivavtal enligt §8 och i Försäkringskassans regelverk. Om det ska genomföras ändringar av den här rutinen, skall den enligt kollektivavtalet ske i samråd med den lokala fackliga organisationen. Endast i särskilda fall kan det ske efter att beslutet fattats. – Slarvet som börjat uppstå med den här rutinen, kommer förmodligen av att Volvo Personvagnar köper in allt färre läkartider till Företagshälsovården. Lagen otydlig Verkstadsklubben har dessvärre inte fått framföra sina synpunkter på vad som bör prioriteras inom företagshälsovården, utifrån företagets budget. – Det anser vi är fel, eftersom konsekvenserna av företagets prioriteringar i besparingsbeslutet framförallt påverkar våra medlemmar och det är dessvärre inte i någon positiv riktning. I Arbetsmiljölagen (3 Kap. 2 c §) finns en skrivning om arbetsgivarens skyldigheter när det gäller företagshälsovården. Carlos anser att på den här punkten är lagen otydlig, vilket komplicerar arbetsmiljöarbetet eftersom den inte preciserar vilken kvalitet på företagshälsovård arbetsgivarna ska tillhandahålla, som till exempel utifrån deras storlek, verksamhet eller arbetstider med mera. fördelaren 5, juni 2013 7
Page 1 and 2: Volvo Verkstadsklubb Göteborg Lön
Page 3 and 4: Löneförhandlingar igång på AB V
Page 5: - Efter drygt tre månaders har de

Fördelare 5 - IF Metall

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?