Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Om sjukfrånvaro och rehabilitering - en ... - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• när återgång i arbete eller arbetsmarknadspolitiskt program<br />
skulle medföra risk för allvarlig försämring av sjukdom<strong>en</strong>,<br />
• om person<strong>en</strong> på grund av svår sjukdom har fått sådan av-<br />
görande förlust av verklighetsuppfattning<strong>en</strong> <strong>och</strong> förmågan att<br />
ori<strong>en</strong>tera sig att person<strong>en</strong> inte kan tillgodogöra sig information.<br />
I det sistnämnda fallet behöver person<strong>en</strong> inte ansöka om ersättning.<br />
2.7 Sjukersättning<br />
D<strong>en</strong> tidsbegränsade sjukersättning<strong>en</strong> avskaffades 2008. Sjukersättning<br />
kan bara beviljas om arbetstagar<strong>en</strong>s arbetsförmåga är<br />
stadigvarande nedsatt. Det ska röra sig om kroniska sjukdomar<br />
<strong>och</strong> irreversibla skador där Försäkringskassan bedömer att ytterligare<br />
medicinsk eller arbetslivsinriktad <strong>rehabilitering</strong> inte kommer<br />
att leda till att arbetstagar<strong>en</strong> återfår någon arbetsförmåga<br />
eller att d<strong>en</strong> arbetsförmåga som finns kan förbättras. Vid bedömning<strong>en</strong><br />
tar Försäkringskassan inte hänsyn till person<strong>en</strong>s ålder, bosättningsförhålland<strong>en</strong>,<br />
utbildning, tidigare verksamhet <strong>och</strong> andra<br />
liknande omständigheter.<br />
2.7.1 Arbeta med sjukersättning – steglös avräkning<br />
Från <strong>och</strong> med 2009 infördes regler som gjorde det möjligt för personer<br />
som beviljats varaktig sjukersättning före juli 2008 att börja<br />
arbeta utan att det påverkade deras rätt till sjukersättning<strong>en</strong>.<br />
Individ<strong>en</strong> kan erhålla lön upp till ett fribelopp (prisbasbeloppet)<br />
utan att det minskar individ<strong>en</strong>s sjukersättning. Inkomster över<br />
fribeloppet minskar stegvis sjukersättning<strong>en</strong>.<br />
En arbetsgivare är inte skyldig att betala sjuklön till arbetstagare<br />
som arbetar med stöd av reglerna om steglös avräkning. För att <strong>en</strong><br />
arbetsgivare ska känna till att person<strong>en</strong> arbetar med stöd av dessa<br />
regler är arbetstagar<strong>en</strong> skyldig att i samband med sjukförsäkran<br />
ange att hon eller han omfattas av reglerna om steglös avräkning.<br />
När Försäkringskassan beräknar d<strong>en</strong> sjukp<strong>en</strong>ninggrundande ersättning<strong>en</strong><br />
ska man bortse från d<strong>en</strong> inkomst som individ<strong>en</strong> har<br />
när hon eller han arbetar <strong>en</strong>ligt reglerna om steglös avräkning.<br />
Det innebär att <strong>en</strong> arbetstagare inte kan få sjukp<strong>en</strong>ning, föräldrap<strong>en</strong>ning<br />
på sjukp<strong>en</strong>ning- <strong>och</strong> grundnivå, tillfällig föräldrap<strong>en</strong>ning,<br />
närstå<strong>en</strong>dep<strong>en</strong>ning med mera under d<strong>en</strong> tid <strong>och</strong> för d<strong>en</strong> del<br />
som han eller hon arbetar <strong>en</strong>ligt reglerna om steglös avräkning.<br />
44 | ERSÄTTNING EFTER SJUKLÖNEPERIOD