Ladda ner stämningsansökan. - Diskrimineringsombudsmannen
Ladda ner stämningsansökan. - Diskrimineringsombudsmannen
Ladda ner stämningsansökan. - Diskrimineringsombudsmannen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2012-01-25 Arbetsdomstolen<br />
Ärende ANM 2011/1106 Box 2018<br />
Handling 103 11 STOCKHOLM<br />
ANSÖKAN OM STÄMNING<br />
Kärande: Diskrimi<strong>ner</strong>ingsombudsmannen<br />
Box 3686<br />
103 59 Stockholm<br />
Ombud: Jur. kand. Anders Wilhelmsson<br />
Adress som ovan<br />
Svarande 1: Göteborgs Fotbollförbund, 857200-4474<br />
Box 257<br />
401 24 Göteborg<br />
Uppgivet ombud: Sven Lindvall<br />
Arbetsgivaralliansen<br />
Box 16355<br />
103 26 Stockholm<br />
Svarande 2: Arbetsgivaralliansen<br />
Box 16355<br />
103 26 Stockholm<br />
Saken: Diskrimi<strong>ner</strong>ingsersättning enligt diskrimi<strong>ner</strong>ingslagen<br />
(2008:567)<br />
_________________________<br />
Box 3686 Tel 08-120 20 700 Org nr 202100-6073<br />
103 59 Stockholm Fax 08-120 20 800 E-post do@do.se<br />
Besök Torsgatan 11 Texttel 08-120 20 820 Webb www.do.se
Diskrimi<strong>ner</strong>ingsombudsmannen (nedan DO) ansöker härmed om stämning<br />
mot Göteborgs Fotbollförbund och Arbetsgivaralliansen.<br />
DO för som part talan för SD i enlighet med 6 kap 2 § diskrimi<strong>ner</strong>ingslagen.<br />
SD är inte medlem i någon arbetstagarorganisation och har medgivit att DO<br />
för hans talan.<br />
YRKANDEN<br />
DO yrkar att Arbetsdomstolen förpliktar Göteborgs Fotbollförbund att till<br />
SD utge diskrimi<strong>ner</strong>ingsersättning med 200 000 kr, jämte ränta enligt 6 §<br />
räntelagen från dagen för delgivning av stämning till dess betalning sker.<br />
DO yrkar ersättning för rättegångskostnader med ett belopp som senare<br />
kommer att anges.<br />
GRUNDER FÖR TALAN<br />
SD sökte under våren och sommaren 2011 två utlysta tjänster som<br />
tränarutbildare hos Göteborgs Fotbollsförbund. SD var mest meriterad av de<br />
sökande och även i övrigt väl lämpad för tjänsten. Han kallades dock inte<br />
till intervju och tjänsterna tillsattes med andra sökande.<br />
Arbetsgivarens beslut baserades på att SD skulle fylla 65 år strax innan<br />
tjänsterna skulle tillträdas och att arbetsgivaren alltid använder möjligheten i<br />
lagen om anställningsskydd att avsluta anställningen för anställda som fyller<br />
sextiosju år. Enligt Göteborgs Fotbollförbund uppfyllde SD av dessa skäl<br />
inte det långsiktighetskriterium som tillämpades vid tillsättningen av<br />
tjänsten.<br />
Tillämpliga rättsregler<br />
Göteborgs Fotbollförbunds agerande utgör direkt diskrimi<strong>ner</strong>ing enligt<br />
1 kap 4 § diskrimi<strong>ner</strong>ingslagen och bryter mot diskrimi<strong>ner</strong>ingsförbudet för<br />
arbetsgivare i 2 kap 1 §. För överträdelsen av detta förbud ska Göteborgs<br />
Fotbollförbund betala diskrimi<strong>ner</strong>ingsersättning enligt 5 kap 1 §.<br />
DO gör gällande att undantagen från förbudet i 2 kap 2 § diskrimi<strong>ner</strong>ingslagen<br />
inte är tillämpliga.<br />
2
OMSTÄNDIGHETER I SAK<br />
SD har på olika sätt ägnat sig åt fotboll hela sitt liv som spelare, tränare och<br />
ledare för både ungdoms- och seniorlag. Sedan 1970 -talet har han periodvis<br />
arbetat som instruktör för Göteborgs Fotbollförbund i olika sammanhang,<br />
men har även andra svenska och internationella meriter på mycket hög nivå.<br />
S är utbildad idrottslärare och har även arbetat som lärare i många år. Han<br />
har f.n. en heltidsanställning som fritidspedagog i Göteborgs stad med<br />
placering vid A-kolan i B-ort. De senaste fem åren har han dock varit<br />
utlånad på deltid till C-gymnasiet där han arbetat som fotbollsinstruktör.<br />
Den tjänst S hade som fotbollsinstruktör på C-gymnasiet upphörde under<br />
hösten 2011 då de aktuella arbetsuppgifterna istället skulle utföras inom<br />
ramen för två nya heltidstjänster som spelarutbildare hos Göteborgs<br />
Fotbollförbund.<br />
S sökte tjänsterna som spelarutbildare eftersom han trivdes med de aktuella<br />
arbetsuppgifterna och eftersom han även ansåg sig väl lämpad för de övriga<br />
arbetsuppgifter den nya tjänsten skulle innehålla.<br />
Tjänsterna var tidsbegränsade till ett år med tillträde den 1 augusti 2011,<br />
men enligt uppgift i annonsen var avsikten att tjänsterna därefter skulle<br />
permanentas.<br />
S var vid ansökningstillfället 64 år men han fyllde 65 år den 22 juni 2011,<br />
d.v.s. en dryg månad innan tjänsten skulle tillträdas. Han har inte för avsikt<br />
att gå i pension inom överskådlig framtid. Med anledning av sin ålder<br />
påpekade han i ansökan att denna bör ses som en tillgång, att han intellektuellt<br />
och fysiskt är i god form och att han ser fram emot ytterligare många år<br />
av yrkesverksamhet. Han påtalade även att tränare ofta arbetar länge och<br />
nämnde ett par exempel på aktiva framgångsrika tränare i åldrar mellan 72<br />
och 80 år.<br />
S fick den 13 juni 2011 besked av UCpå Göteborgs fotbollförbund om att<br />
han inte valts ut bland de elva sökande som kallats till intervju.<br />
Arbetsgivaren hänvisade inledningsvis till att det varit många kvalificerade<br />
sökande.<br />
Mot bakgrund av sin gedigna meritförteckning misstänkte S direkt att han<br />
valts bort på grund av sin ålder. När han så småningom fick reda på vilka<br />
som kallats till intervju och vilka som fått tjänsterna kunde han konstatera<br />
3
att det i och för sig handlade om duktiga och kompetenta sökande, men att<br />
ingen hade meriter som kunde matcha hans egna.<br />
Förbundet har under DO:s utredning förklarat att den enda anledningen till<br />
att SD inte kom ifråga för de aktuella anställningarna var att man vid<br />
rekryteringen tillämpade ett långsiktighetskriterium. Detta krav innebar att<br />
de sökande som fick anställningarna skulle ha möjlighet att vara kvar under<br />
många år, minst sex men gärna tolv år eller längre. Göteborgs<br />
fotbollsförbund har vidare förklarat sig tillämpa en policy som innebär att<br />
man alltid utnyttjar den möjlighet som lagen om anställningsskydd ger att<br />
avsluta anställningen för den som fyller 67 år. Denna policy i kombination<br />
med Ss ålder innebar att han inte ansågs uppfylla långsiktighetskriteriet.<br />
BEVISNING<br />
DO ber att få återkomma med bevisuppgift efter att vi fått del av svaromål i<br />
målet.<br />
Stockholm som ovan<br />
Anders Wilhelmsson<br />
Bifogas:<br />
Registreringsbevis<br />
Fullmakt<br />
4