26.09.2013 Views

Ladda ner stämningsansökan. - Diskrimineringsombudsmannen

Ladda ner stämningsansökan. - Diskrimineringsombudsmannen

Ladda ner stämningsansökan. - Diskrimineringsombudsmannen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

2012-01-25 Arbetsdomstolen<br />

Ärende ANM 2011/1106 Box 2018<br />

Handling 103 11 STOCKHOLM<br />

ANSÖKAN OM STÄMNING<br />

Kärande: Diskrimi<strong>ner</strong>ingsombudsmannen<br />

Box 3686<br />

103 59 Stockholm<br />

Ombud: Jur. kand. Anders Wilhelmsson<br />

Adress som ovan<br />

Svarande 1: Göteborgs Fotbollförbund, 857200-4474<br />

Box 257<br />

401 24 Göteborg<br />

Uppgivet ombud: Sven Lindvall<br />

Arbetsgivaralliansen<br />

Box 16355<br />

103 26 Stockholm<br />

Svarande 2: Arbetsgivaralliansen<br />

Box 16355<br />

103 26 Stockholm<br />

Saken: Diskrimi<strong>ner</strong>ingsersättning enligt diskrimi<strong>ner</strong>ingslagen<br />

(2008:567)<br />

_________________________<br />

Box 3686 Tel 08-120 20 700 Org nr 202100-6073<br />

103 59 Stockholm Fax 08-120 20 800 E-post do@do.se<br />

Besök Torsgatan 11 Texttel 08-120 20 820 Webb www.do.se


Diskrimi<strong>ner</strong>ingsombudsmannen (nedan DO) ansöker härmed om stämning<br />

mot Göteborgs Fotbollförbund och Arbetsgivaralliansen.<br />

DO för som part talan för SD i enlighet med 6 kap 2 § diskrimi<strong>ner</strong>ingslagen.<br />

SD är inte medlem i någon arbetstagarorganisation och har medgivit att DO<br />

för hans talan.<br />

YRKANDEN<br />

DO yrkar att Arbetsdomstolen förpliktar Göteborgs Fotbollförbund att till<br />

SD utge diskrimi<strong>ner</strong>ingsersättning med 200 000 kr, jämte ränta enligt 6 §<br />

räntelagen från dagen för delgivning av stämning till dess betalning sker.<br />

DO yrkar ersättning för rättegångskostnader med ett belopp som senare<br />

kommer att anges.<br />

GRUNDER FÖR TALAN<br />

SD sökte under våren och sommaren 2011 två utlysta tjänster som<br />

tränarutbildare hos Göteborgs Fotbollsförbund. SD var mest meriterad av de<br />

sökande och även i övrigt väl lämpad för tjänsten. Han kallades dock inte<br />

till intervju och tjänsterna tillsattes med andra sökande.<br />

Arbetsgivarens beslut baserades på att SD skulle fylla 65 år strax innan<br />

tjänsterna skulle tillträdas och att arbetsgivaren alltid använder möjligheten i<br />

lagen om anställningsskydd att avsluta anställningen för anställda som fyller<br />

sextiosju år. Enligt Göteborgs Fotbollförbund uppfyllde SD av dessa skäl<br />

inte det långsiktighetskriterium som tillämpades vid tillsättningen av<br />

tjänsten.<br />

Tillämpliga rättsregler<br />

Göteborgs Fotbollförbunds agerande utgör direkt diskrimi<strong>ner</strong>ing enligt<br />

1 kap 4 § diskrimi<strong>ner</strong>ingslagen och bryter mot diskrimi<strong>ner</strong>ingsförbudet för<br />

arbetsgivare i 2 kap 1 §. För överträdelsen av detta förbud ska Göteborgs<br />

Fotbollförbund betala diskrimi<strong>ner</strong>ingsersättning enligt 5 kap 1 §.<br />

DO gör gällande att undantagen från förbudet i 2 kap 2 § diskrimi<strong>ner</strong>ingslagen<br />

inte är tillämpliga.<br />

2


OMSTÄNDIGHETER I SAK<br />

SD har på olika sätt ägnat sig åt fotboll hela sitt liv som spelare, tränare och<br />

ledare för både ungdoms- och seniorlag. Sedan 1970 -talet har han periodvis<br />

arbetat som instruktör för Göteborgs Fotbollförbund i olika sammanhang,<br />

men har även andra svenska och internationella meriter på mycket hög nivå.<br />

S är utbildad idrottslärare och har även arbetat som lärare i många år. Han<br />

har f.n. en heltidsanställning som fritidspedagog i Göteborgs stad med<br />

placering vid A-kolan i B-ort. De senaste fem åren har han dock varit<br />

utlånad på deltid till C-gymnasiet där han arbetat som fotbollsinstruktör.<br />

Den tjänst S hade som fotbollsinstruktör på C-gymnasiet upphörde under<br />

hösten 2011 då de aktuella arbetsuppgifterna istället skulle utföras inom<br />

ramen för två nya heltidstjänster som spelarutbildare hos Göteborgs<br />

Fotbollförbund.<br />

S sökte tjänsterna som spelarutbildare eftersom han trivdes med de aktuella<br />

arbetsuppgifterna och eftersom han även ansåg sig väl lämpad för de övriga<br />

arbetsuppgifter den nya tjänsten skulle innehålla.<br />

Tjänsterna var tidsbegränsade till ett år med tillträde den 1 augusti 2011,<br />

men enligt uppgift i annonsen var avsikten att tjänsterna därefter skulle<br />

permanentas.<br />

S var vid ansökningstillfället 64 år men han fyllde 65 år den 22 juni 2011,<br />

d.v.s. en dryg månad innan tjänsten skulle tillträdas. Han har inte för avsikt<br />

att gå i pension inom överskådlig framtid. Med anledning av sin ålder<br />

påpekade han i ansökan att denna bör ses som en tillgång, att han intellektuellt<br />

och fysiskt är i god form och att han ser fram emot ytterligare många år<br />

av yrkesverksamhet. Han påtalade även att tränare ofta arbetar länge och<br />

nämnde ett par exempel på aktiva framgångsrika tränare i åldrar mellan 72<br />

och 80 år.<br />

S fick den 13 juni 2011 besked av UCpå Göteborgs fotbollförbund om att<br />

han inte valts ut bland de elva sökande som kallats till intervju.<br />

Arbetsgivaren hänvisade inledningsvis till att det varit många kvalificerade<br />

sökande.<br />

Mot bakgrund av sin gedigna meritförteckning misstänkte S direkt att han<br />

valts bort på grund av sin ålder. När han så småningom fick reda på vilka<br />

som kallats till intervju och vilka som fått tjänsterna kunde han konstatera<br />

3


att det i och för sig handlade om duktiga och kompetenta sökande, men att<br />

ingen hade meriter som kunde matcha hans egna.<br />

Förbundet har under DO:s utredning förklarat att den enda anledningen till<br />

att SD inte kom ifråga för de aktuella anställningarna var att man vid<br />

rekryteringen tillämpade ett långsiktighetskriterium. Detta krav innebar att<br />

de sökande som fick anställningarna skulle ha möjlighet att vara kvar under<br />

många år, minst sex men gärna tolv år eller längre. Göteborgs<br />

fotbollsförbund har vidare förklarat sig tillämpa en policy som innebär att<br />

man alltid utnyttjar den möjlighet som lagen om anställningsskydd ger att<br />

avsluta anställningen för den som fyller 67 år. Denna policy i kombination<br />

med Ss ålder innebar att han inte ansågs uppfylla långsiktighetskriteriet.<br />

BEVISNING<br />

DO ber att få återkomma med bevisuppgift efter att vi fått del av svaromål i<br />

målet.<br />

Stockholm som ovan<br />

Anders Wilhelmsson<br />

Bifogas:<br />

Registreringsbevis<br />

Fullmakt<br />

4

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!