Bedömning av persons arbetsprestation - Vaasa

BEDÖMNING AV PERSONS ARBETSPRESTATION
Namn:
______________________________________________________
Sektor/byrå:
Tjänst/uppgift:
_________________________________________________________________________________
Bedömare:
______________________________________________________
Datum:
_______/_______ 20______
______________________________________________________ ______________________________________________________
K = Kräver utvecklande, prestationen motsvarar inte de uppställda målen
Användning
- passivitet i prestationen
av skalan:
- arbetstagaren har ingen ambition att utvidga sitt kunnande
- prestationen är begränsad och/eller det förekommer brister och/eller fel i prestationen
N = Normal prestation = prestationen motsvarar de mål som uppställts för skötseln av uppgifterna
- målen har uppnåtts
- prestationen uppfyller normala förväntningar
+ = Bra arbetsprestation = prestationen överskrider de uppställda målen i någon mån
- personen klarar av arbetet och svarar mot förväntningarna bättre än genomsnittet
++ = Mycket bra arbetsprestation = prestationen överskrider de uppställda målen märkbart
- fullödig arbetsprestation
- personen förtjänar tydlig erkänsla för arbetsprestationen
+++ = Exceptionellt bra arbetsprestation = prestationen överskrider på ett speciellt sätt de uppställda
målen och förväntningarna
Bedömningsgrunder K N + ++ +++
A) Kompetens/yrkesbehärskning
- kompetens och yrkesskicklighet i centrala uppgifter
- behärskande av kunskaper, färdigheter, redskap och metoder inom det
egna yrkesområdet
- mångsidigt kunnande, specialkunskaper och –färdigheter
- egen aktivitet
- kundorienterat verksamhetssätt
B) Arbetsresultat i förhållande till målen
- arbetsresultatens kvalitet och kvantitet (hur uppfylls överenskomna krav)
- personens arbetsresultat som en del av enhetens arbetsresultat
- uppnående av uppställda personliga mål
- lönsamhet/ ekonomiskt tänkande
- effektivitet/ kostnadseffektivitet
C) Samarbetsförmåga
- behärskande av växelverkansfärdigheter, förmåga att arbeta i grupp
- beredskap till förändringar i arbetsarrangemang
- tar hänsyn till andra, tillämpar en god serviceattityd och ett gott
arbetskamratskap
- kundorienterat verksamhetssätt
D) Utvecklingsgrepp i arbetet/förmåga till utveckling
- initiativrikedom och aktivitet i utvecklingen av det egna arbetet och
arbetsmetoderna
- självutveckling på eget initiativ
- initiativrikedom och aktivitet i utvecklingen av den egna
arbetsgemenskapen
E) Ansvarskänsla
- skötsel av de egna uppgifterna
- förbinder sig vid enhetens mål och förverkligandet av dem
- följer överenskomna tidtabeller och tidsfrister
- sätter sig in i ärendena och slutför dem
- pålitlighet
Totalbedömning:
___________________________________________________ ___________________________________________________
Förmannens underskrift Arbetstagarens underskrift
A) Kompetens/yrkesbehärskning

Bedömning av hur väl personen behärskar det egna området, hur djupa, omfattande och mångsidiga de av arbetet
förutsatta kunskaperna och färdigheterna är samt hur väl han/hon behärskar redskap och metoder
- hur väl behärskar personen de centrala kunskaper, färdigheter, redskap och metoder som arbetet kräver
- på ett hur omfattande sätt kan personliga kunskaper, färdigheter och annan förmåga utnyttjas i alla uppgifter
som ankommer på personen i fråga
- innehar personen sådana specialkunskaper och –färdigheter som vid behov kan utnyttjas i vissa
specialuppgifter
- hur väl kan personen vikariera för och hjälpa andra
- hur självständigt går personen vidare från en arbetsuppgift eller ett arbetsskede till följande
- hur väl klarar personen av problematiska situationer
- hur effektivt ingriper personen i missförhållanden som han/hon observerar
- hur initiativtagande är personen då det gäller att föreslå/utveckla nya idéer/lösningsmodeller
B) Arbetsresultat i förhållande till målen
Bedömning av personens målinriktning, resultatorientering och effektivitet i arbetet
- hur väl har personen tillägnat sig och förbundit sig vid de mål som uppställts för arbetsgemenskapen
- hur väl uppnår personen de personliga mål som uppställts för honom/henne
- i hur stor omfattning kan personen prestera resultat av godtagbar kvalitet i förhållande till arbetets
svårighetsgrad
- hur väl bibehåller personen sin effektivitet i pressade situationer/stresshanteringsförmåga
- hur väl behärskar personen att utföra flera arbeten samtidigt
- hur mycket uppgifter har personen jämfört med andra som utför samma eller liknande arbete
- hur väl uppnår personen de kvalitetskrav som ställs på arbetet (felfrihet)
C) Samarbetsförmåga
Bedömning av personens samarbetsförmåga i den egna arbetsgemenskapen samt med kunder och
intressegrupper
- hur villig är personen att handleda, stöda och hjälpa sina arbetskamrater
- hur aktivt fungerar personen i grupp/team
- hur flexibelt tar personen själv emot hjälp
- hur konstruktivt förhåller sig personen till förändringar
- hur samarbetsvillig är personen i arbetsgemenskapen
- hur väl följer personen gemensamt överenskomna regler och avtal
- hur samarbetsvillig och positiv är personen då det gäller kunder och intressegrupper
- hur väl klarar personen av att ge högklassig kundbetjäning
D) Utvecklingsgrepp i arbetet/förmåga till utveckling
Bedömning av hur aktivt personen utvecklar sitt eget arbete, sitt eget kunnande och sin arbetsgemenskap
- i vilken omfattning visar personen vilja att lära sig nya saker, arbetsmetoder, förfaringssätt och att följa med
utvecklingen inom sin bransch
- hur försöker personen upprätthålla och öka sina egna kunskaper och färdigheter som behövs i arbetet
- i vilken utsträckning bär personen själv ansvar för upprätthållandet av den egna arbetsförmågan (psykisk och
fysisk)
- hur aktivt deltar personen i utvecklandet av den egna arbetsgemenskapen
E) Ansvarskänsla
Bedömning av hur väl personen ansvarar för sina egna uppgifter, arbetets kvalitet och iakttagandet av tidsfrister
- i vilken utsträckning kan personen ges ansvarsfulla uppgifter utöver de egna arbetsuppgifterna
- hur väl har personen förbundit sig vid sina uppgifter
- hur grundligt sätter sig personen in i ärendena och sköter om att de blir slutförda
- hur flexibelt kan personen anpassa sig till olika arbetssituationer
- hur väl sköter personen om att hans/hennes vikarie hålls à jour
- hur lojal är personen mot arbetskamraterna och arbetsgivaren