Nr 2 2008

På Alla Plan 

Nyhetsblad för medlemmar i SEKO Göteborg Klubb 630 

Två röster om 

postfusionen 

sidan 17-18 

Travkväll 

med SEKO 

sidan 7 

Vinn teaterbiljetter 

sidan 13 

NUMMER 2/2008

Innehåll: 

k r o n o r 

k r o n o r 

k r o n o r 

På alla plan 

3 Ledare 

4 Redaktören har ordet 

6 SEKO:s avtalsskola - Lön 

7 Travkvällar 

8 Ny i styrelsen och flytt av manuella 

8 Flytt av manuella 

9 Medlemsutbildning: två röster 

10-11 Lönestatistik 

12-13 Kultursidorna 

14 Nya sjukförsäkringen 

15 Medlemssamtal 

Ansvarig utgivare och chefredaktör: 

Karl-Gunnar Augustsson 

Layout: 

Jan-Anders Lindqvist och Eva Gramnes 

På www.sekopt-gbg.se kan du ladda ner denna tidning i 

färg. Där finns även tidigare nummer från 2003-08 

SEKO Tel: 031-62 38 76 

Postadress: 

SEKO Klubb 630 

Kruthusgatan 17 

405 10 Göteborg 

Framsida: Ängsull på 

Vrångö 8 juni 2008 

Foto: Eva G. 

 

16-17 Postfusionen 

18 Tre röster från golvet 

19 Arbetarförfattare: Anneli Jordahl 

20 LO-kongressen 

21 Storstadsträff 

22 Adress o telefonlista 

22 Låna Lisebergskort 

23 Tävling: I vilken film? 

24 Dikt: Besök

Ledare 

Jag tror de flesta av er har uppmärksammat SEKO:s kampanj, den svenska modellen 2.0. Den 

har synts och hörts i hela landet under några veckor i vår. 

Kampanjen handlar om vikten av ett gemensamt ägande, att vi behåller ett bra trygghetssystem 

och att vi fortsätter vara starka parter på arbetsmarknaden. Vi ser att jämlikheten minskar 

och att klyftorna ökar i samhället. Fackföreningarna försvagas medvetet och vi ser även att det 

gemensamma ägandet blir mindre när det privatiseras och säljs ut. 

Avregleringarna av Tele-post, taxi, elmarknaden, inrikesflyg och järnvägsmarknaden har medfört 

stora förändringar. För oss vanliga medborgare handlar det inte främst om att det är för lite 

konkurrens bland elbolagen eller järnvägen, utan snarare om allt som har blivit krångligare. Och 

vi märker att service och kvalité har försämrats. 

Det är svårt att ge kunderna vad de förväntar sig i form av bra service. Icke svenska företag 

tar sig in på den svenska marknaden, där våra företag inte kan konkurrera på lika villkor. Vissa 

kallar detta för ökad frihet och effektivare konkurrens. Sättet att sköta upphandlingar av t ex 

kollektivtrafik kan kännas tveksamma. Det är för det mesta lägsta pris som vinner. En kortsiktighet 

som påverkar både resenärer och anställda i negativ riktning. 

Varför ska man rasera ett system som byggts upp och utvecklats under lång tid? Vi betalade 

skatt efter bärkraft och fick tillbaka återbäring, exempelvis i form av en nära sjukvård till alla. Vi 

behöver ett trygghetssystem där även de svaga i samhället har en rimlig chans. 

Vi ska inte avveckla den svenska modellen utan göra den bättre – och uppgradera den! 

För övrigt så lyser solen utanför mitt fönster och det börjar så smått dra ihop sig till semester. 

Jag önskar er alla en härlig sommar och att ni får en givande semester. 

Många somriga hälsningar Lena 

På Alla Plan | sid 3 

Le n a Liifv 

KL u b b o r d f ö r a n d e

Redaktören har ordet 

Under de senaste åren har många valt att lämna fackföreningen eller att inte bli medlem. Varför har 

det då blivit så i landet med världens starkaste fackförening? En orsak är naturligtvis borgarregeringens 

chockhöjning av avgiften till a-kassan. Många har valt att lämna både fackföreningen och a-kassan 

på grund av att de anser det för dyrt att vara med. 

Nu planerar regeringen att införa en obligatorisk a-kassa för de som inte är medlemmar i någon 

annan a-kassa. Denna kommer att vara dyrare än fackföreningarnas a-kassa. Med tanke på detta 

borde kanske de som valt att stå utanför ompröva sitt ställningstagande. Visst kostar det några 100lappar 

i månaden att vara medlem, men det är ändå billigt jämfört med vad det kan kosta dig om du 

och dina kamrater väljer att stå utanför. 

Avtal 

Tanken bakom fackföreningen är bland annat att ingen skall tvingas sälja sin arbetskraft till sämre lön 

eller sämre anställningsvillkor än vad vi gemensamt har enats om skall vara miniminivån. Därför har 

fackföreningsrörelsen också sett till att när ett avtal har träffats inom ett område eller på en specifik 

arbetsplats så gäller detta avtal för alla anställda. Detta oavsett vilken facklig organisation man tillhör 

eller om man är medlem i en facklig organisation eller inte. 

Vad finns det då för mening med att vara medlem i fackföreningen när man ändå omfattas av avtalet? 

Ett svar är att ju fler som är organiserade i samma förening desto starkare blir den här föreningen. 

Är man på en arbetsplats med 100 anställda och 95 av dessa är medlemmar i fackföreningen, så är 

det mycket lättare att få igenom sina krav än om enbart hälften var anslutna. Får inte fackföreningen 

igenom sina avtalskrav kan de alltid hota med stridsåtgärder t ex strejk. Det är enbart de som är fackligt 

anslutna som får ersättning av sitt fackförbund vid en strejk. Detta gör att arbetsköparen då kan 

använda de oorganiserade som strejkbrytare och därmed skulle inte strejken få så stor betydelse ifall 

det är många som är oorganiserade. Har däremot fackföreningen hög anslutning så slår stridsåtgärderna 

betydligt hårdare och då blir det också lättare att få igenom avtalskraven. 

ST 

På våra arbetsplatser har vi under senare år börjat märka av en konkurrerande fackförening, 

ST-post. De har genom att erbjuda ett billigare medlemskap kunnat locka över en del SEKOmedlemmar 

till sitt förbund. För inte så länge sedan var ST ett rent tjänstemannaförbund 

och organiserade folk i administrationen plus att de hade en del medlemmar i det som nu 

heter Svensk Kassaservice. Eftersom administrationen delvis bantats och Svensk Kassaservice 

är på väg att försvinna så har ST, för att kunna överleva, börjat konkurrera med 

SEKO om att organisera produktionspersonal. Trots att de erbjuder lägre medlemsavgift 

än SEKO har dock inte ST blivit speciellt stort bland produktionspersonalen 

inom Posten. Det gör att ST knappast kan agera på egen hand utan är 

tvungna att samarbeta med SEKO vid avtalsförhandlingar och dylikt. Vid 

senaste avtalsförhandlingen körde SEKO och ST ihop och fick ett avtal 

som gav 800 kr/månad och medlem i tre år. Skulle ST ha slagits för ett 

eget avtal hade de knappast varit speciellt framgångsrika. Frågan är 

om vi på våra arbetsplatser överhuvudtaget skulle ha märkt om det 

varit strejk bland de ST-anslutna. 

KARL-GUNNAR AUGUSTSSON, chefredaktör 

På Alla Plan | sid 4

En annan sak med ST är att de aldrig har drivit några frågor lokalt. När SEKO för några år sedan sa upp avtalet 

om flexibel arbetstid så ville inte ST vara med. 

Högerns idéer 

En del har valt att lämna fackföreningen helt och hållet utan att gå till någon annan fackförening. Bland de nyanställda 

är det många som väljer att inte gå med i fackföreningen. Detta är en markant skillnad mot hur det var förr 

i tiden. De som valde att stå utanför fackföreningen betraktades med mycket suspekta ögon av sina arbetskamrater. 

Blotta tanken att man inte skulle vara med i fackföreningen var för de flesta helt främmande. En förklaring till att 

det blivit så är naturligtvis att högern har lyckats med sin propaganda. De lärde sig läxan i slutet av 60- och början 

av 70-talet när vänstervågen var som starkast. SAF, nuvarande Svenskt Näringsliv, la upp en strategi för hur man 

skulle få genomslag för sina idéer. Genom sitt ägande av tidningar, bokförlag, tv-bolag osv har de fört fram sin 

propaganda och fått genklang för sina idéer. I dagens samhälle framställs fackföreningarna som kravmaskiner som 

hotar den enskilde individen. 

När fackföreningen kräver avtal så mobilseras hela borgaretablissemanget till att gå till motangrepp. Minns bara 

hur det var när Hotell & restaurangfacket krävde avtal på salladsbaren här i Göteborg. Hur synd var det inte om 

den här tösen som försökte starta eget och fick hela fackföreningsrörelsen mot sig. I vanliga fall så hade borgarna 

skitit totalt i den här tösen och hennes salladsbar men helt plötsligt så såg de möjligheten att använda henne som 

ett vapen i kampen mot fackföreningen. 

Många av de ungdomar som idag går ur skolorna och skall börja arbeta har gått på högerns propaganda och det 

vore väl konstigt annars. Budskapet om att ”Satsa på dig själv”, ”Var och en är sin lyckas smed”, ”Frihet” och så 

vidare, är något de blir itutade från tidiga barnsben i skolorna, genom TV, radio och press. När de sen kommer 

till en arbetsplats tror de att det där med fackföreningar är nåt som är förlegat och gammelmodigt. Är man bara 

duktig och visar framfötterna så får man både bra lön och bra anställningsvillkor. Tyvärr, för deras del, så kommer 

de förr eller senare att märka att så enkelt är det inte. Om borgarna lyckas krossa fackföreningarna, kommer snart 

de som idag går ut på arbetsmarknaden att märka att de inte alls har någon trumf på hand. Importen av lågavlönade 

arbetare gör att de hela tiden kommer i underläge. 

Krossa motståndet 

Är då svensk fackföreningsrörelse så himla bra ? Nej det är den naturligtvis inte och det finns mycket som kunde 

ha varit bättre. Under många år växte fackföreningsrörelsen ihop med det då statsbärande partiet, SAP. Fram tills 

det att akademikerna tog över partiet helt och hållet var det inte alls ovanligt att ministrar hämtades från fackförbunden. 

Det fanns en övertro bland fackföreningsfolk om att det korporativa systemet skulle gagna medlemmarna. 

Genom ständiga trepartsöverenskommelser mellan LO, SAP och SAF skulle man uppnå nirvana. Nu är den 

tiden för länge sedan förbi när arbetsköparna överhuvudtaget är beredda att ge någonting. Nu gäller det istället 

att snabbt som fan, och med hjälp av EU, en gång för alla krossa allt motstånd. Fackföreningar och självständig 

arbetarkamp skall en gång för alla krossas och kapitalets diktatur skall för evigt råda. Det är bara att blicka ut över 

världen och se vad som hänt i de länder där högern och de nyliberala krafterna har fått verka fritt. 

I det läget är det förödande om arbetarna väljer att lämna fackföreningarna eller att de som kommer in på arbetsplatserna 

idag väljer att förbli oorganiserade. Även om svensk fackföreningsrörelse alltför länge har trampat patrull 

efter SAP så är det i dagens läge de enda försvarsorganisationer där majoriteten av arbetarklassen är organiserad. 

Det är därför du skall vara med i fackföreningen även om det kostar några 100 lappar i månaden. Det är inte för 

att fackföreningen har så bra försäkringar, eller för att de har så trevliga pubaftnar eller bra Danmarksresor. Det är 

inte för att de har så fina semesteranläggningar eller för att de skickar julklapp till dig om du är långtidssjuk. Detta 

är naturligtvis bra. Men det är inte därför du skall vara medlem i fackföreningen; utan på grund av att det är viktigt 

att vara organiserad nu när högerkrafterna gör allt för att slå ner oss arbetare långt ner i skorna. 

Med dessa små, små ord av kärlek ber jag att få önska alla läsare en riktig god sommar och en trevlig semester. 


SEKO:s avtalsskola 

– lön 

Utbetalningsdagar, löneavdrag, lönetrappa och timlön är 

det som behandlas i paragraf 5 i Postens Villkorsavtal. 

Månadslön 

”Månadslönen består av fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg 

som utbetalas per månad.” Detta är vad som menas med 

begreppet månadslön, enligt avtalet. 

Löneutbetalning 

Lönen betalas ut tidigast den 25:e i månaden. Utbetalning får 

ske tidgare: 

• Om den 25:e infaller på en lördag och då betalas lönen ut den 

24:e 

• Dagen före midsommarafton om denna infaller 23, 24 eller 25 

juni 

• Tidigast 21 december 

Timlönen betalas ut månaden efter intjänandemånaden. Rörliga 

tillägg (t ex ob-tillägg) betalas ut månaden efter. 

Löneavdrag 

Lönen som utbetalas den 25:e är preliminär. Det finns en skrivning 

i avtalet som säger ”Löneavdrag kan göras under senare 

månad än den till vilken avdragen hänför sig. Har löneavdrag 

inte kunnat göras är arbetstagaren skyldig att inom den tid och i 

den Lordning arbetsgivaren bestämmer betala in ett belopp motsvarande 

löneavdraget.” 

Lönetrappa 

För ett antal år sedan kom SEKO Posten och Posten AB överens 

om en lönetrappa för nyanställda. Denna lönetrappa garanterar 

de nyanställda en viss löneökning varje år och på så sätt slipper 

man att använda den pott som finns för i varje lönerevision för 

att höja de nyanställdas löner. Detta garanterar en viss löneutveckling 

för de nyanställda ett antal år framåt och denna. Den 

nya lönetrappan som gäller från och med 20071001 ser ut på 

följande sätt. 

Lägstalönetrappa 

2007-10-01 2008-10-01 2008-10-01 

Nyanställd 16.000 16.800 17.500 

Plus 12 mån 16.800 17.500 18.500 

Övergångsregler från gamla trappan 

• Den som var anställd den 30 september 2007 men har mindre 

än 12 månaders anställningstid får 16.000 kr den 1 oktober, dock 

lägst med 800 kr i påslag och bibehållen uppflyttningsdatum. 

• Den som var anställd den 30 september 2007 och hade en månadslön 

mellan 15.700 kr och 14.499 får 17.500 kr, dock lägst 

800 kr i påslag. 


• Den som var anställd 30 september 2007 och hade en månadslön 

på 17500 kr genererade 800 kr till lönepotten och ingick i 

den lokala lönepotten med en individgaranti på 350 kr. 

Timlöner 

2007-10-01 2008-10-01 2009-10-01 

< 17 år nyanställd 74,39 78,10 81,36 

+ 12 månader 78,10 81,36 86,01 

17 år nyanställd 81,38 85,66 89,23 

+ 12 månader 85,66 89,23 94,33 

från 18 år nyanställd 95,98 100,78 104,98 

+ 12 månader 100,78 104,98 110,98 

Utöver detta finns det inget skrivet i avtalet angående löner. Den 

pott som SEKO Posten och Posten AB har kommit överens om är 

800 kr medlem/månad i tre år. Varje genomförs en lönerevision 

där dessa pengar fördelas. Är inte lönerevisionen klar så att nya 

lön kan betalas ut den 25:e oktober skall den nya lönen betalas 

retroaktivt från detta datum. I nästa nummer av På Alla Plan 

kommer vi att redogöra för hur den lokala lönerevisionen går 

till. 

Hä m t a t f r å n år s t a k l u b b e n s H e m s i d a

Följ med SEKO på travet 

Inträde på Åby-travet, guidad tur på stallbacken med stalltips och därefter middag på Restaurang Pegasus. Dessutom 

har du möjlighet att göra lyftet. 

SEKO Göteborg klubb 630 inbjuder medlemmarna på en travkväll på Åby. Det blir två tillfällen 

så att de allra flesta har möjlighet att följa med. 

För den ringa summan av 100 kronor kan du följa med SEKO till Åby-travbana i Mölndal en 

kväll i augusti eller september (28/8 eller 4/9).Vi träffas utanför entrén klockan 16.30 och där får 

vi program för kvällens tävlingar. Därefter blir det en guidad tur på stallbacken och vi får stalltips. 

När detta är klart är det dags att få nåt i magen, vi går därför till Restaurang Pegasus och intager en 

måltid. Du kan välja mellan kött, fisk eller vegetariskt. 

• Lättrökt kall pepparrullad fläskfilé serveras med tzatsiki samt en ljummen sydtysk potatissallad. 

• Kall varmrökt laxfilé med stenbitsromsås serverad med kokt potatis. 

• Det finns även ett vegetariskt alternativ. 

Till maten ingår en starköl eller ett glas vin alternativt lättöl/läsk och efter maten serveras kaffe. 

Andreas Trygg på HPT blev så här glad över sitt pris! 

Anmälningskupong till SEKO:s travkväll 28/8 eller 4/9 

När middagen är avklarad är det dags att gå och titta på travet. Det är nu du har möjlighet att göra 

lyftet, det som förvandlar dig från en småhandlare till en storfräsare. Anmälan gör du på nedanstående 

talong och den skickar du till SEKO Göteborg klubb 630. Senast 12 augusti vill vi ha 

din anmälan. 

Eftersom antalet platser är begränsat är det bra om du skickar in din anmälan så snart som möjligt. 

Så snart vi har fått ihop tillräckligt med anmälningar för att genomföra dessa aktiviteter kommer vi 

att skicka ut inbetalningskort till de som anmält sig. De som sedan betalar in 100 kronor kommer 

i god tid innan travkvällen att få en inbjudan där det står var och när vi ska träffas. 

OBS! Erbjudandet gäller endast medlemmar i SEKO Göteborg klubb 630. 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 

Namn___________________________________________________Personnummer______________________ 

Adress_________________________________________________________________________________ 

Postnummer och ort______________________________________________________________________ 

Jag vill följa med på SEKO:s travkväll ________28/8____________4/9 OBS! Endast ett alternativ/person 

Jag vill äta _____________Kött _____________Fisk ____________ Veg 

Skickas till SEKO Göteborg Klubb 630 405 10 Göteborg 


Ny i styrelsen: Hüseyin Uzel 

Hüseyin är en kille på ODR som började 

arbeta facklig 2007 och som nu 

har tagit plats i klubbstyrelsen. Han 

vill framförallt driva de frågor som 

hans arbetskamrater tycker är viktiga. 

Berätta om dig själv 

Jag kom till Sverige i september 2003. 

Började läsa svenska och datakunskap. 

Problemfylld flytt av 

manuella sorteringen 

Flytten av manuella sorteringen har 

ökat inrapporteringen av tillbud 

och personalen på golvet upplever 

en klar försämring av arbetsmiljön. 

Mycket har rört sig om ökad exponering 

av buller, med önskemål om avskärmning 

av den nya rinken. Även 

andra bullerdämpande åtgärder har 

påtalats. 

Mätningar har gjorts via skyddsingenjör 

på Previa och åtgärder kommer att vidtas 

för att förbättra situationen. I början av 

juni kommer en akustikfirma till terminalen 

för att bedöma vilka åtgärder som 

behöver göras. 

Akustikfirman har nu inkommit med 

förslag till avskärmning mot SSM. Förslaget 

innebär en dämpning av ljud åt båda 

hållen. Även ett förslag till ljuddämpning 

av LTP:n finns. 

Många har också påpekat att man upplever 

en försämring av inomhusklimatet. 

Tillbud med kliande ögon och torrhet 

Sommaren 2005 började jag arbeta som 

sommarvikarie på ODR. Därefter blev jag 

timanställd på åtta timmar i månaden och 

samtidigt så pluggade jag. 2007 blev jag 

invald i sektionsstyrelsen på ODR. 

Varför har du engagerat dig i fackför- 

eningen? 

Det fanns vissa saker som jag inte tyckte 

om och som jag ville ändra på. Mina 

arbetskamrater frågade mig om jag ville 

arbeta fackligt och jag tackade ja och 

blev sedan invald i sektionsstyrelsen. Där 

sysslade jag först med studie- och ungdomsfrågor. 

Vilka frågor vill du syssla med i klubbstyrelsen? 

Alla frågor som mina arbetskamrater 

i luftvägar har anmälts. För att kunna 

utesluta att det inte rör sig om att vi har 

problem med emitterat material, dvs att 

mögel eller annat avges i produktionslokalerna, 

har speciell mätapparatur satts upp. 

I juni fortsätter Previas skyddsingenjör 

med partikelmätningar och ljudmätningar 

i produktionslokalen. 

Värmeböljan har inte heller gjort det 

lättare för personalen i produktion. Temperaturer 

på 29 grader har uppmätts i manuella 

sorteringen. Puh !!!! 

En lösning tills persienner är på plats är 

att sätta pappskivor för fönstren. 


tycker är viktiga, och kanske inte själva 

vågar fråga om. 

Vilka frågor tycker du är viktigast för 

facket att driva just nu? 

Hälsofrågor på grund av att försäkringskassans 

läkare ibland ifrågasätter läkarintygen. 

Förändringarna på ODR som 

snart kommer är också viktiga för oss som 

arbetar där. 

Hur vill du att fackföreningen skall profilera 

sig bland medlemmarna? 

SEKO måste göra bättre reklam för sig, de 

är inte riktigt bra på det. Den förhöjda akasseavgiften 

gör att folk tycker att det är 

för dyrt att vara medlem i fackföreningen. 

ka r l-Gu n n a r au G u s t s s o n 

Detta gjordes förra veckan i BFM-hallen 

och ledde till en sänkning av den höga 

inomhustemperaturen. Nu görs även 

denna provisoriska lösning på fönstren i 

manuella och vi får hoppas på en lindring 

för alla som arbetar där. 

Tillbudsrapport har också lämnats in 

angående ökad belastning vid inmatningen 

på IRM, som nu ersätter GSM 54. 

Vi har nu fått en ljusning från centralt håll, 

efter att vi uppmärksammat problemet. 

En flyttbar lyft är på väg att tas fram och 

skall vara klar i september. Detta är bra 

också med tanke på att även uppdelning 

körs i BFM:erna nu. Något som innebär 

ökad belastning på rygg och axlar. 

Sen vill jag uppmana alla att hjälpas åt 

att förbättra ljudmiljön. Att slänga/släppa 

en låda i betonggolv avger 102 dB. Bullerskador 

kan uppstå vid 85 dB. Tänk på 

dina arbetskamrater och ställ ner lådan 

istället för att släppa den. 

Ge r t r u d iv a r s s o n

Vad har vi för nytta av facket? 

Under tre tisdagar i maj var vi ett 

gäng på sjutton personer som 

deltog i SEKO:s medlemsutbildning. 

Det blev tre intensiva dagar späck- 

ade med information, så nu vet vi 

betydligt mer om vad facket har att 

erbjuda sina medlemmar. 

Fyra av oss arbetar på terminalen och 

resten jobbar som brevbärare eller på di- 

verse företagscentra runt om i bygden. Vi 

är nästan alla ganska så till åren komna, 

och med många postala år på nacken, 

varför frågor om försäkringar och pen- 

sionsvillkor stod högt på våra önskelistor. 

Första dagen ägnades bland annat åt fack- 

ets historia i Sverige och Patrick Theodors- 

son guidade oss genom den. Efter lunch 

fick vi information om skyddsombudens 

roll på våra arbetsplatser. Gertrud Ivarsson, 

GPT:s huvudskyddsombud, och Claes Sö- 

derling från leverans, höll i det. 

Tisdag nummer två fick vi, förutom en 

god lunch på ”Postiljonen”, en mycket 

matnyttig genomgång av fackliga för- 

säkringar och pensioner på längden och 

tvären. Det blev mycket PowerPoint och 

flera bra exempel ur ”verkliga livet”. Bengt 

Jonsson, brevbärare på 416 som tidigare 

Två röster om kursen: 

Christina Färnevik började på Posten 

1971 och har utbildning till postkassör och 

ÖPX. Hon har jobbat heltid inom kassatjänsten 

i 37 år, ända fram tills i augusti 

förra året, då hennes tjänst förvandlades 

till halvtid efter långvarig deltidssjukskrivning. 

Efter många års kassaarbete, bland 

annat på Gbg 7 och Gbg 31, jobbar hon 

nu inom Företagscenter här på GPT. 

”Jag tycker att pensionsdelen och informationen 

om våra försäkringar var mycket 

bra. Bengt Johnsson får tio poäng på en 

skala 1-10! Det kunde ha varit ännu mer 

tid på det. Jag är i stort sett nöjd med 

kursen. Det är bra att få träffa kollegor 

från andra ställen och utbyta erfarenheter 

om gemensamma frågor”. 

Ninna Boberg har även hon uppnått 

guldklockeålder (27 års anställning). Hon 

har huvudsakligen arbetat inom vaktmästeri 

och kassa (nu på Företagscenter vid 

Masthamnsgatan), men också som brevbärare. 

Hon gick som timanställd fram till 

-99 och är sedan dess tillsvidareanställd på 

60 procent. Det gör att hon även har tid 

att sköta sitt andra jobb som museipe- 


arbetat på försäkringsbolag, visste ungefär 

allt om vad som kan hända en när det går 

riktigt illa. Samt vart man kan vända sig 

för att få hjälp. Ditte Paulsen assisterade 

honom med den äran. Som avslutning berättade 

hon om sitt engagemang i Postfolket 

och allt kul som händer där. 

Sista kursdagen var vikt åt en rejäl 

genomgång av vårt kollektivavtal. Patrik 

Theodorsson och Johan Åberg kom tillbaka 

och delade med sig av sina kunskaper. 

Det hela avslutades med en drös frågor där 

vi fick grupparbeta oss fram till svaren i en 

rasande fart. 

dagog på Sjöfartsmuseet, där hon guidar 

runt besökare. 

”Första dagen kändes lite trög, men det var 

ändå bra att få en känsla för vad SEKO 

har att erbjuda. Till exempel att vi kan 

hyra semesterstugor till bra priser. Jag har 

varit medlem sedan -89 och gått på en 

del fackmöten, men eftersom jag jobbar 

15.30-19.30 varje vardag är det svårt att 

komma ifrån. Mötena är oftast på kvällstid 

inom Utdelning. 

Dag två, som handlade om försäkringar 

och pensioner kändes väldigt intressant, 

med engagerade föreläsare som kunde 

svara på alla våra frågor. 

Dag tre om kollektivavtalet var lite 

träigt, men nyttigt. Mycket kunskaper 

på en enda dag. Grupparbetet med åtföljande 

frågor drog igång oss bra, men jag 

efterlyser lite mer utrymme för diskussioner. 

Det bästa med en sådan här kurs är 

att man får ett namn och ett ansikte på 

folk som man kan ringa om man behöver 

hjälp från facket.” 

ev a Gr a m n e s

Här kommer statistiken från löneförhandlingen 1 oktober 2007: 

I år är inte Härryda Paketterminal med i denna statistik då de nu 

bildat egen klubb. 

Statistiken baseras på medlemmar utanför trappan, alltså de som 

har I-lön, individuell lönesättning. Huruvida detta är rätt eller fel kan 

diskuteras. Nu har vi gjort på detta sätt ett antal år och att vi fortsätter 

på samma sätt innebär att uppgifterna är jämförbara bakåt. 

Som ni ser blir den genomsnittliga höjningen för alla 800 kr vilket 

är det vi fick per person. Varför blir då snitthöjningen från 2006 till 

2007 inte 800 kr? Svaret är att ett stort antal medlemmar har lämnat 

trappan och de ligger långt under den gamla snittlönen. 

Ja n-an d e r s lindqvist 


Lönestatistik 

2007


KAL – kulturarbetare med hjärtat till vänster 

KULTURSIDORNA 

I höstas på Kustens Hus stiftade jag bekantskap 

med den mångsidiga trion KAL. 

Mitt minnesporträtt till Kent Anderssons 

ära i Pap fungerade som dörröppnare. Jag 

fick träffa gruppen backstage, blev betagen 

av deras scenshow och fick förtroendet 

att saluföra deras senaste CD. Sedan 

dess har det blivit ytterligare tre möten 

med deras talesman, ”vissluggern” Bosse. 

KAL består av Malte Krook, Bosse Andersson 

och Christer Larsson. Musikutbildade Malte 

bördig från Hönö har jobbat på Arendalsvarvet, 

Bosse var en vistorped vars tolkningar bevittnats 

på krogar i Haga av till exempel chefredaktören 

Kalle medan Christer var ett dragspelande underbarn 

i Herrljunga. För att namnet på gruppen 

ska framstå som ännu fyndigare brukar de själva 

hävda att det betyder ”kan alla låtar”. 

De bildades för tjugofem år sedan en råkall försommarmorgon 

på Tjuvkils brygga. Radio Göteborg 

sände direkt och programledaren Anders 

Wällhed hade på oklara grunder sammanfört 

dessa herrar. Detta är den officiella versionen, fast 

någon har viskat i mitt öra att de redan spelade 

tillsammans under namnet Bosse Anderssons 

Band. KAL fick spelningar direkt, 

även om de i början hade en begränsad 

repertoar på tio låtar. I begynnelsen 

etablerades ett samarbete med 

bland andra Folk-universitet 

och tack vare att de är ensamma 

om att ha specialiserat 

sig på moderna sjömansvisor; 

har de med rätta räknats som 

en fast tillgång för Sjöfolksförbundet 

(numera SEKO 


Sjöfolk.) 

Dragningen till de vida haven är lite märklig då 

KAL har tämligen obefintliga erfarenheter på detta 

område. Herrarna har i tjugo år levt på inkomster 

från KAL, dock har de idag andra jobb eftersom det 

inte längre är lika roligt att turnera då man närmar 

sig 60-års åldern. 

Deras signum; både muntra och gripande melodier 

har renderat gruppen Lasse Dahlqvists stipendium 

samt massor av positiva recensioner. I Myggans 

nöjeslexikon hittar man dem mellan Kafka och Kalle 

Anka, här befinner de sig även mentalt enligt Bosse. 

Likt en flaskpost skickar denne gemytlige man ut en 

önskan om att få ge ut en CD med arbetarrörelsens 

sånger, från Joe Hill till Kent Andersson. 

Intervju med Bosse Andersson på Sveaplan i 

samband med att de så kallade Pragprofilerna 

musicerar i ett tält intill. 

Hur går det till när ni bestämmer er repertoar? 

Vi jobbar ofta utifrån olika teman. Det har varit teaterpjäser, 

texter av Anders Wällhed, Viveca Lärn med 

flera. Ett tiotal skivor har det blivit. Det är ett jäkla 

diskuterande i vår trio, ett tagande och givande. 

Kan man säga att ni kompletterar varandra som 

musikanter? 

Ja för att vi är så olika. Det skapar en spänning att vi 

kommer från olika genrer. 

Är det alltid självklart vem som ska sjunga? 

Oftast är det den som gjort sången eller själva arret 

som blir den som sjunger. (Bosse har tillsammans 

med Christer producerat flera produktioner förutom 

att han föreslår olika teman).

Vilka av era visor är mest populära? 

Hemmahamn och Ella på Kneppla, dina 

favoriter Kunde jag ge dig från Steget, So 

what ur pjäsen om Stigbergs-Lasse samt 

Balladen om briggen Blue Bird av Hull är 

också mina favoriter. 

Är det viktigt att kända låtar ur svenska 

visskatten får en personlig tolkning? 

Absolut! Mycket viktigt att vi gör en personlig 

tolkning, att vi lyckas göra något 

nytt av söndersjungna hits. 

Hur mycket rikare och mer berömda 

hade ni varit om ni varit verksamma i 

Stockholm? 

Där är trender väldigt viktiga. Vi har lagts 

oss vinn om att vara otrendiga. 

Den skojfriska varma tonen ni förmedlar 

från scen är den något ni strävar 

efter? 

Vi vill kombinera humor med allvar plus 

en dos självironi. 

Ni hade förmånen att samarbeta med 

teatermannen Kent Andersson. Vilka är 

På den senaste ombudsträffen presenterades 

höstens stora satsning 

på Folkteatern. Enligt regissör Niklas 

Hjulström är Lars Molins TV-serie 

kanske det bästa SVT drama någonsin 

har producerat. 

Som extra grädde på moset får vi i rollen 

som pappan se Göran Ragnerstam, en 

skådis med oförglömlig utstrålning. Man 

har redan sålt tusentals biljetter. Passa 

därför på att använda min service. 

1. Två biljetter utlottas till genrepet fredagen 

12 september. Anmäl ert intresse 

till mats.hallberg@hotmail.com till och 

med 30/8. 

”Det där var ju helt 

strålande, och så snällt 

mot mig, (syftar på 

mitt porträtt i föregående 

Pap). Rent 

objektivt är det en 

bra text; välbalanserad, 

initierad och personlig. Det enda jag inte 

tror på är att du skrivit det här på en natt. 

dina intryck? 

Har alltid beundrat honom, han fick mig 

att vakna politiskt. Kent var långtifrån 

plakatmakarna på 70-talet. Här finns både 

humor, ömhet, ironi och skärpa; kort sagt 

allt. Han är en av de få som förtjänar epitetet 

estradör och hade dessutom den goda 

smaken att skriva så att man begrep. 

Ni framträder ofta hos arbetarrörelsen. 

Varifrån kommer ert engagemang? 

Vi har alla hjärtat till vänster. Om man 

känner och tänker med hjärtat är denna 

hållning helt naturlig. 

Har sjömansvisor alltid varit en specialitet? 

Det beror inte på att vi spelar ”hafsigt” 

utan på att vi fått mycket jobb genom 

Sjöfolksförbundet. Vi var på turné med 

Anders Wällhed och Ove Allansson (se 

Pap nr.3 -07). 

Hur kommer det sig att SEKO sponsrar 

en del av er skivutgivning? 

Vi har alltid varit en del av Sjöfolks kul- 

Det här är genomarbetat. Det är klockrent. 

Ibland tror jag nästan att man måste vara 

knegare för att kunna skriva ordentligt. 

Det känns som om du har kulturbiten i 

din hand på jobbet (anspelar på verksamhetsberättelsen), 

vilket inte nog kan 

värderas. Ingenting kan ge fack och arbetarrörelse 

så mycket goodwill som kultursatsningar, 

på lite sikt. Man måste helt 


turarbetarkader. Tomas Abrahamsson, vice 

ordförande i SEKO, har varit en tillgång 

för oss. Fler borde vara som han. 

Vad är du mest nöjd med att ha åstadkommit 

som visartist? 

Att ha berört människor, levererat god 

poesi, kunnat glädja människor och sist 

men inte minst att jag lyckats försörja 

mig. 

Semester i sikte 

Skivor i urval: 

Havets aktörer/Dikter av Wällhed och Allansson 

Låtar om och från Göteborg. 

Det hände sig i Göteborg/Om tiden då Ostindiska 

kompaniet blomstrade. 

Havet där friheten bor/Sånger av Evert 

Taube. 

Nyss förtöjd/texter Anders Wällhed. 

Steget/tonsättningar av Kent Anderssons 

dikter. 

Tre kärlekar, vinn biljetter! 

ku l t u r -ma t s 

2. Vi går i grupp för att se föreställningen 

lördagen 4 oktober 18.00. Teckningslistor 

finns på GPT och ni kan också mejla mig 

(eventuellt kan de 15 förhandsbokade 

platserna utökas.) 

3. Gå 4 betala för 3 är ett erbjudande från 

Skådebanan som förmedlas via undertecknad. 

Skådebanans erbjudande gå 4 betala 

för 3: 9/10 och 31/10. 

OBS! Gå gärna in på SEKO Göteborgs 

hemsida, www.sekogoteborg.org, och 

läs min sommarblogg inklusive nya 

boktips. 

David Ericsson, förra numrets författarporträtt, kommenterar: 

enkelt investera i den och våga vänta.” Så 

långt David i mejl till mig. David är extra 

aktuell av två skäl. Han fick nyligen under 

stående ovationer på Kongressen LO´s 

kulturpris och denne trucker & writer är 

även, av undertecknad, intervjuad över tre 

sidor i tidskriften Avsikter.

Högerregeringen försämrar 

sjukförsäkringen 

Max ett års sjukskrivning, sänkt ersättning 

och tidsbegränsad sjukersättning 

avskaffas. Den som är sjuk 

ena dagen kan nästa dag vara arbetslös 

enligt de nya reglerna- 

Den 5 juni antog riksdagen regeringens 

förslag om att införa en rad förändringar i 

sjukförsäkringen från och med 1 juli 2008. 

Syftet är, enligt regeringen, att förhindra 

att tusentals svenskar hamnar i långa passiva 

sjukskrivningar. 

Ersättningsreglerna 

Sjukdag 1 = karensdag, ingen ersättning. 

Sjukdag 2 – 14. Lagstadgad sjuklön, 80 

procent av hela lönen utan inkomsttak. 

Sjukdag 15 – 364. Sjukpenning från Försäkringskassan 

(FK), 80 procent av sjukpenningsgrundande 

inkomst (SGI), multiplicerat 

med korrigeringsfaktorn 0,97 

– vilket sänker ersättningsnivåerna till 77,6 

procent. Det är ingen förändring av nivå- 

erna men en tidsbegränsning av hur länge 

man kan få sjukpenning. 

Sjukdag 265 – 914. Förlängd sjukpenning 

kan man bara få från FK efter ansökan. 

Den beviljas bara om det finns särskilda 

skäl. Ersättningsnivån är 75 procent av 

SGI multiplicerat med 0,97 procent. Det 

betyder att ersättningsnivån blir 72,75 

procent. Förlängd sjukpenning ska kunna 

betalas ut i högst 550 dagar. 

Ersättning under obegränsad tid 

Det finns dock vissa sjukdomar man där 

man kan få rätt till ersättning under obegränsad 

tid. Det är till exempel cancer, 

neurologiska sjukdomar som ALS eller 

den som väntar på transplantation. Ersättningen 

är på 80 procent. 

Det skall inte vara möjligt att få fler 

dagar än 550 med förlängd sjukpenning. 

För att kvalificera sig måste man först 

ha varit frisk i 87 dagar. För de som inte 

klarar detta och som bedöms som fortsatt 


arbetsoförmögen av FK finns det två möjligheter. 

• Antingen bedömer FK att den sjuke har 

en bestående arbetsoförmåga, och då beviljas 

sjukersättning. 

• Eller så uppfyller inte den sjuke kraven 

för sjukersättning. Då skall den sjuka 

stå till arbetsmarknadens förfogande på 

samma sätt som de långtidsarbetslösa som 

utförsäkras efter 450 dagar. 

Nya regler för sjukersättning (förtidspension) 

Tidsbegränsade sjukersättning ska i princip 

inte kunna beviljas efter 1 juli 2008. I 

viss utsträckning kan dock sjukersättning 

beviljas även efter detta datum för sjukfall 

som påbörjats dessförinnan. Längst kan 

man dock uppbära tidsbegränsad sjukersättning 

till och med december 2012. 

FK kan under hela sjukperioden besluta 

om att bevilja sjukersättning. I så fall be-

dömer FK att den sjuke helt eller delvis 

saknar arbetsförmåga för alla typer av arbeten 

på arbetsmarknaden och att denna 

nedsatta arbetsförmåga är bestående. Bara 

den som helt saknar förmåga att arbeta 

förtidspensioneras. 

Bedömning av arbetsförmåga 

Det finns tidpunkter för prövning av arbetsförmågan. 

Tre- och sexmånadersgränsen 

som anges är när FK skall ha blivit klar 

med bedömningen. Sjukdag 1 – 90 prövar 

FK om den sjukskrivne kan återgå till sitt 

vanliga arbete eller till ett tillfälligt anpassat 

arbete hos arbetsköparen. Detta skall 

ske under de första tre månaderna, inte 

i slutet av perioden. Sjukdag 91 och 180 

prövar FK om arbetsköparen kan erbjuda 

omplacering. Denna prövning skall pågå 

under tre månader men redan under den 

tiden kan FK tvinga den sjuskrivne att 

söka arbeta med hjälp av Arbetsförmedlingen. 

Det finns tre olika scenarier för vad som 

ska hända under sjukdag 91 – 180. 

• Det står helt klart att den sjuke kommer 

att kunna återgå i arbete hos arbetsköparen 

före sjukdag 180. Fortsatt sjukpenning 

Vi i SEKO tycker att det är viktigt att 

vi har en god kontakt med våra medlemmar. 

Vi kommer därför att införa 

medlemssamtal till hösten. Vad är 

nu ett medlemssamtal? 

Vi kommer att till varje medlem skicka 

hem en inbjudan till ett enskilt samtal. Vi 

märker att det finns personer som hellre 

vill sitta och prata på tu man hand än att 

fråga på ett medlemsmöte. Därför tycker 

vi i SEKO att det är viktigt att tillgodose 

alla medlemmar. 

Samtalet kommer att vara ca en halvtimma. 

Vi kommer att göra det på betald 

facklig tid. Vilket innebär att du kommer 

att kunna göra det när du är nere för att 

arbeta. Du behöver alltså inte komma hit 

betalas ut. Inga kvar på att söka annat 

arbete. 

• Det står klart att den sjuke behöver rehabilitering 

(medicinsk eller arbetslivsinriktad) 

och att vederbörande kan återgå till 

arbetsköparen före sjukdag 180. Fortsatt 

sjukpenning, möjligen rehabiliteringspenning 

(Lika stor som sjukpenning) betalas 

ut utan krav på att söka annat arbete. 

• Det finns risk för att den sjuke inte 

kommer att kunna återgå till arbetsköparen 

före sjukdag 180. Arbetsförmedlingen 

kopplas in, den sjuke har tid på sig fram 

till sjukdag 180 att söka annat arbete med 

bibehållen sjukpenning. 

Arbetsköparen avgör själv om rehab 

Det är inte FK:s sak att pröva om arbetsköparen 

har fullgjort sin rehabilitering. 

Har arbetsköparen lämnat ett intyg/utlåtande 

om att det inte finns nåt arbete som 

passar den sjukskrivne så kommer inte FK 

att kolla om detta stämmer. Sjukpenning 

beviljas bara till den som vid sjukdag 180 

helt klart kommer att kunna återgå till 

arbetsköparen och som har en tydlig tidsplan 

för detta. 

Medlemssamtal 

på din lediga tid. Frågor som vi kommer 

att samtala om är följande: 

1. Medlemskapet 

2. Arbetsplatsen 

3. Lön 

Naturligtvis är det du som skall bestämma 

vad samtalet skall innehålla men detta är 

grundfrågorna som vi kommer att prata 

om. 

Vi hoppas att vi får träffa just dig på ett 

samtal till hösten. 

Skicka in ditt intresse så fort du får 

brevet i din postlåda. 

Vi ses! 


se k o kl u b b 630 

Sjukpenning eller A-kassa 

FK skall pröva arbetsförmågan hos den 

sjukskrivne mot hela arbetsmarknaden. 

De flesta som vid sjukdag 180 inte har 

åtgått till sin gamla arbetsköpare i samma 

omfattning som före insjuknandet, skall 

betraktas som arbetslösa. Sjukpenningen 

dras in och den sjuke skall försörja sig på 

a-kassa. Från sjukdag 187 – 364 finns det 

en liten möjlighet att få fortsatt sjukpenning 

ytterligare ett halvår. 

FK kommer dock att hela tiden fortsätta 

att pröva om det trots allt inte finns 

möjlighet att för den sjukskrivne att arbeta 

antingen hos den egna arbetsköparen 

eller på arbetsmarknaden i övrigt. Om 

bedömningen blir det senare då blir den 

sjuke arbetslös. Det kommer inte att gå 

att skjuta prövningen av arbetsförmågan 

mot hela arbetsmarknaden länge än till 

sjukdag 365. 

ka r l-Gu n n a r au G u s t s s o n

Socialdemokraterna tveksamma 

Samgående mellan danska och 

svenska posten kan vara bra, men 

socialdemokraterna är absolut 

emot börsintroduktionen. Det säger 

Tomas Eneroth, socialdemokratisk 

riksdagsledamot och vice ordförande 

i näringsutskottet. 

Vilken tycker socialdemokratiska partiet 

om samgående mellan svenska och 

danska Posten? 

- Samgåendet i sig kan vara bra för att 

stärka posten och möta den ökade konkurrensen 

- däremot är vi 

starkt kritiska till att regeringen 

samtidigt inleder 

en börsintroduktion och 

privatisering av Posten. 

Vilken är socialdemokratiska 

partiets syn på 

en börsintroduktion av 

svenska Posten? 

Vi vill inte att Posten 

börsintroduceras - och 

definitivt inte utan att man 

noggrant undersökt vilka långsiktiga effekter 

en privatisering av Posten kan leda 

till för den postala infrastrukturen. Regeringen 

har inte redovisat något underlag för 

riksdagen, vilket också flera remissinstanser 

påpekar. 

till postfusionen 

Vad kan socialdemokratiska partiet 

göra för att förhindra detta? 

Vi argumenterar så gott det går i riksdagen 

och via debatter och media. Dessvärre 

håller sig Maud Olofsson 

undan från debatterna, 

och i riksdagen finns en 

klar borgerlig majoritet 

- så det ser inte så ljust ut. 

På motsvarande sätt säljs 

ju nu också Apoteket, 

Vasakronan och andra 

statliga bolag ut - beslut 

som dessutom är omöjliga 

att återställa även om vi skulle vinna valet 

2010. 

Vad innebär samgåendet mellan svenska 

och danska Posten för de anställda? 

Omedelbart innebär det nog inga stora 

förändringar - på sikt kan man tänka sig 

att konkurrensförmågan stärks, vilket 

naturligtvis är bra för de 

anställda. Å andra sidan 

aviseras tydliga ”effektiviseringar” 

vid ett samgående, 

vilket brukar innebära färre 

anställda. Svårt att avgöra 

effekterna på det bristande 

underlag som redovisats för 

riksdagen. 

Vad innebär samgåendet 

mellan svenska och 

danska Posten för Postens 

kunder? 

Oklart, eftersom underlaget är så pass bristande. 

Rent generellt så brukar effekten av 

avreglerade marknader och privatiserade 

aktörer innebära sämre service och tillgänglighet 

på landsbygden. 


Koncernfacket, SEKO Posten, har varit 

mycket positiva till det här samgåendet. 

Betyder det att SEKO och SAP har olika 

uppfattningar i denna fråga? 

Vi delar SEKO:s uppfattning 

att ett samgående är 

positivt - men ställer inte 

upp på en privatisering av 

Posten. Det tror jag inte 

heller SEKO gör. Posten 

är en för viktig verksamhet 

för att säljas ut på 

börsen. SEKO:s egna undersökning 

visade tydligt 

att det finns ett starkt folkligt stöd för att 

behålla Posten med offentliga ägare. 

Vad är SAP:s syn på utförsäljning av 

statliga företag? 

Vi motsätter oss skarpt den ideologiska 

utförsäljning som nu pågår i rask takt. 

Om verksamheter ska övergå i annat 

huvudmannaskap bör man noggrant 

analysera effekterna och redovisa detta 

öppet - och det gör inte regeringen. Hur 

många hade förväntat sig att regeringen 

skulle privatisera Posten och Apoteket? 

Dessvärre ser det ut som om regeringen 

hinner sälja ut en hel del tills dess - beslut 

som dessvärre är oåterkalleliga. Vi tar nu 

fram ett program för statliga företag med 

målsättningen att presentera detta i god 

tid före valet 2010. 

Känner du till SEKO:s kampanj Svenska 

Modellen 2.0? Vad tycker du om den? 

Jag känner väl till kampanjen och gillar 

den skarpt! 


SEKO positiva till postfusionen 

SEKO anser att samgåendet mellan 

den svenska och danska posten är 

positivt eftersom det ger större möjligheter 

för positiv löneutveckling, 

bättre anställningstrygghet och 

dessutom ger företaget möjlighet 

att möta konkurrensen från norska 

posten. 

På Alla Plan har frågat Alf Mellström, 

ordförande i SEKO Posten och medlem 

av förbundsstyrelsen, om SEKO:s syn på 

samgåendet mellan svenska och danska 

posten. 

SEKO är positiva till fusionen mellan de 

svenska och danska ”postarna”. Skälen 

är att vi ser större möjligheter för positiv 

löneutveckling, högre anställningstrygghet 

och bättre utvecklingsmöjligheter i en 

starkare postkoncern. Genom fusionen får 

företaget vi är anställda en starkare ekonomisk 

situation som rimligtvis kommer att 

skapa ett positivt resultat för sina ägare. 

Vår uppgift är att se till att våra medlemmar 

får ”sin del” av företagets resultat och 

våra möjligheter att göra det ökar i en 

starkare postkoncern. 

Möjlighet att möte konkurrensen från 

norska Posten 

För de flesta anställda blir det inga omedelbara 

konsekvenser. De förändringar 

som kan uppstå som en direkt konsekvens 

av fusionen finns inom administration 

och IT-området. Här kan det handla om 

viss effektivisering eftersom man sannolikt 

utför vissa arbetsuppgifter på fler ställen i 

dag och att detta kommer att samordnas i 

framtiden. I ett längre perspektiv ser vi att 

ökade volymer í t.ex. logistikverksamheten 

kommer att medföra fler arbetstillfällen 

i Sverige och i Danmark. Möjligheten 

att möta konkurrensen från norska Posten 

(Citymail) borde rimligtvis öka. På flera 

orter har SEKO tvingats medverka i förhandlingar 

om övertalighet som en direkt 

konsekvens av norska Postens expansion 

till fler orter i Sverige. 

När det gäller påverkan för Postens kunder 

ska väl rimligen Posten besvara den frågan 

i första hand. Men min personliga uppfattning 

är att privatkunder knappast 

kommer att märka något av fusionen. 

För företagskunder borde det rimligtvis 

uppstå bättre kunderbjudanden i och med 

att många av Postens kunder har Norden 

och Europa som sin marknad. 

SEKO nej till att minska svenska statens 

ägarandel 

Om detta är ett första steg i en privatisering 

av Posten kan bara Postens ägare svara 

på. Men helt klart är det en ägarspridning 

där svenska staten är största ägare, danska 

staten näst största ägare och riskkapitalbo- 

Ny medarbetare i redaktionen 

Susannes ersättare är facklig nybörjare 

men utbildad journalist. 

I mars tog Susanne Magnusson tjänstledigt 

för att prova på annat jobb. Därmed slutar 

hon också som medarbetare på PÅ ALLA 

PLAN. Nu har vi hittat en ersättare. 

Vår nya medarbetare heter Eva Gramnes 

och arbetar i team 1 på Gpt. Hon har inga 

fackliga uppdrag utöver det som medarbetare 

på tidningen. Hon har dock fina rekommendationer 

eftersom det är Susanne 

Magnusson som förordat henne. Eva har 

en gång i tiden utbildat sig till journalist. 

Har arbetat på Karlskoga Tidning och 


laget CVC är tredje största ägare. Medarbetarna 

kommer också att erbjudas andelar 

i den nya koncernen, något som infördes 

i Danmark 2005 då danska staten sålde ut 

22% till CVC och 3% till medarbetarna. 

Om svenska staten kommer att minska 

sitt ägande ytterligare vet vi inte i dag, 

det beror sannolikt på vilken politisk färg 

vår regering har efter valet 2010. SEKO 

har i sitt remissvar inför riksdagsbehandling 

17/6 ställt sig positiva till fusionen i 

sig, men sagt nej till att svenska staten ska 

minska sin ägarandel utöver det som fusionen 

medför. 

praktiserat på SIF-tidningen. SIF är Industritjänstemännens 

fackliga organisation, 

som numera heter Unionen. Eva har även 

arbetat som repromontör och har ett tiotal 

år inom den grafiska branschen. 

Den alltid lika vänlige och sympatiske 

chefredaktören hälsar Eva välkommen 

till redaktionen och hoppas på ett gott 

samarbete. 


Namn: Hanna Zackariasson 

Ålder: 24 år. 

År i Posten: 6 år. Började med julposten 

och jobbar nu 75 % sedan 2006. 

Arbetsplats: GPT, team 4, extremnätter . 

Medlem i facket: Nej. 

1: Behövs facket? 

Ja, det är klart! 

2: Varför/inte? 

För att det ska hända något. Så att medarbetarna 

får något att säga till om. 

3: Vad tycker du om lönesystemet? 

Jag är inte så insatt, för jag har haft semester 

och varit på rundresa i Sydostasien i tre 

månader. Men jag är nöjd med löneförhöjningen 

som jag fick efter att ha kommit ur 

trappan. Jag tycker det är bra med individuella 

löner också. Den som jobbar bra 

ska ha mer betalt. 

4: Hur är arbetsmiljön? 

Luften är jättedålig och kylskåpen är äckliga. 

Det är långa avstånd mellan olika arbetsställen. 

Det känns rörigt, helt enkelt. 

5: Är du nöjd med arbetstiderna? 

Jättenöjd! Jag jobbar 18-06 och är ledig 

varannan vecka, det är jättebra. 

6: Är du kvar fram till pensionen? 

Det hoppas jag verkligen inte. Fast man 

vet ju aldrig… 

Tre poströster 

Namn: Ulf Strömberg 


År i Posten: 33 år. 

Arbetsplats: GPT team 1, heltid dag/ 

kväll. 

Medlem i facket: Ja, i ST. 


Ja. 


Vi behöver få insyn i vad som händer och 

sker. Jag sitter med i samverkan och försöker 

påverka åt rätt håll genom det. 


Vet inte. Jag känner mig lite kluven… Jag 

är i alla fall för individuella löner och är 

nöjd med den senaste höjningen. 


Nya manuella sorteringen är inte bra. Det 

är alldeles för mycket buller från maskinerna 

och luften är inte bra heller. 


Ja, frånsett att vi jobbar en del söndagar, 

det gillar jag inte. Annars är arbetstiderna 

OK. 


Det är bara nio år kvar, så det tror jag nog. 


Namn: Leyla Redzep 


År i Posten: sedan okt -07. 

Arbetsplats: ODR i Gamlestan, timanställd 

på 75 %. 

Medlem i facket: Ja, i SEKO. 


Ja. 


Det känns tryggare att vara med i facket 

än att stå ensam. 


Jag ligger fortfarande i trappan, så lönen 

är kanske inte så bra. Men jag klarar mig 

genom att jobba extra så mycket jag kan. 


Den är bra; varje jobb är på sitt sätt. Arbetskamraterna 

är det som gör att man 

trivs och jag känner mig stolt över att 

jobba inom Posten. 


Det är OK. Vi jobbar dag/kväll 6-14 eller 

14-22 och byter varannan vecka. Någon 

gång är det lördagar också. 


Jag skulle gärna stanna kvar här. Det är en 

bra känsla att jobba inom Posten. Jag har 

provat på brevbäring under en dag också. 

Det kanske kan vara något för mig i framtiden. 

Eller att sortera brev på terminalen.

Arbetarförfattare porträtteras: 

Anneli Jordahl, född 1960 

När Dagens Nyheter presenterade 

den författarturné, som undertecknad 

skrev om i LO-tidningen i maj, 

fanns Anneli med i den uppräkning 

av kvinnor som ansågs utgöra 

kärnan i den nya vågen av arbetarlitteratur. 

Annars är hon mest känd för att vara 

kulturjournalist och föreläsare med 

klassproblematik som genomgående 

tema. Hennes genombrottsverk 

har följdriktigt titeln Klass – är du fin 

nog? Glädjande nog är Anneli dessutom 

en av mina värdefulla kontakter. 

Anneli föddes i Östersund. Moderns 

jobbsökande och rastlöshet medförde 

att det blev många flyttlass innan man 

slog sig ner utanför Trelleborg. ”Min 

familj var nog typisk övre arbetarklass. 

Det var väldigt välordnat, ingen söp 

eller spelade bort pengar.” Styvfadern 

var elektriker med teatererfarenheter 

och mamma Elsvig slet hårt i storkök, 

på hotell och i vården. På lediga 

stunder läste hon gärna och såg på 

teater, fast Anneli konstaterar att det i 

hemmet saknades diskussioner om litteratur. 

Mediautbildad 

Efter gymnasium, au-pairliv i USA, litteraturvetenskap, 

fil kand samt Poppius 

journalistutbildning; har Jordahl varit 

verksam i över tjugo år inom olika media. 

Trots prestationsångest och vetskapen om 

att aldrig på en kulturredaktion träffat 

någon med samma bakgrund, är hon idag 

en respekterad skribent som stundom levererat 

kontroversiella åsikter. Ibland kan 

vissa av hennes verk likställas med en slags 

sociologiskt inriktad forskning, redovisad 

på ett lättbegripligt sätt. 

Mångsidig produktion 

Jordahl var en av huvudredaktörerna för 

antologin Avsändare Norden, en översikt 

över tendenser i samtida prosa . I det 

svenska avsnittet framhölls bland andra 

Stig Larsson och Robert Kangas, två för- 

fattare som jag nyligen haft förmånen att 

byta några ord med. . Några år senare kom 

den initierade kärleksförklaringen: Helsingfors 

– från Kalevala till Snowcrash (-99). 

Det finska kynnet lockade emedan det var 

lite råare, lite roligare och andades mer av 

både vemod och romantik. I fjol kom en 

illustrerad faktabok för barn, Välkommen 

till Tippen. Den handlar om en arbetsdag 

för två anställda på en återvinningscentral 

och är lärorik även för vuxna. För att få 

en god inblick i Annelis stilistiska känsla 

och hennes förmåga att lustfyllt skildra 

mångskiftande ämnen, rekommenderas 

varmt samlingen Var kommer du ifrån? 

Här samsas krönikor från DN (ofta ur ett 

Bagarmossen-perspektiv) med intervjuer, 

reportage och essäer. Att till exempel para 

ihop Lundell med sin skenbara motpol 

Stig Larsson är verkligen ett både genialt 

och komiskt grepp. 

Begreppet klass analyseras 

Klass definieras av Jordahl genom att se på 

var föräldrarna studerat och deras yrken, 

egna inkomster, skolgång, boende samt 

vad man gör för sin försörjning. Dessa 

faktorer avgör ofta hur väl man behärskar 

umgängeslivets koder. Hennes bidrag till 

den uppmärksammade antologin Tala om 


Klass kretsar kring en superambitiös persons 

kroppsliga defekt i form av en bula 

på i halsen. Hon lider av duktighetssyndrom, 

provoceras av lättja plus att hon 

har en granskningsnämnd i örat. Novellen 

är säkerligen självbiografisk på ett symboliskt 

plan. ”Det krävs ett gott mått av 

självhävdelse för att bli författare. Man 

måste lita på sin egen röst: jag har rätt att 

yttra mig! Nyckelordet heter självförtroende 

och i arbetarklassen förhäver man sig 

inte – åtminstone inte i nyktert tillstånd. 

Hindren är minst lika starka i den egna 

kretsen som i samhällsstrukturen.” Detta 

citat kommer från redan omtalade 

Klass – är du fin nog? (-03). Förutom 

kapitlet med egna reflektioner - Får 

man skriva några rader fast man aldrig 

träffat Horace? - består denna laddade 

skrift av intervjuer. Vi får möta sonen 

till Olof Lagercrantz, den inflytelserika 

poeten Ragnar Thoursie som vigde sitt 

yrkesliv åt AMS och slutligen Annelis 

sjukpensionerade men starka mamma. 

Biografi om Nancys skapare 

Omslaget till Att besegra fru J.(-06) 

pryds av en postanvisning. Denna 

okonventionella biografi om Elsie 

Johansson är extra intressant för oss 

postisar. Elsie var nämligen anställd 

tillräckligt länge, som bland annat kassainstruktör, 

för att erhålla guldklocka. 

Av flera kritiker mottogs denna undersökning 

av arbetarklassens villkor, den 

framväxande frikyrkorörelsen och kvinnors 

intåg i statliga verk; ganska negativt 

därför att man saknade fokus på själva författarskapet. 

För mig som skänkts denna 

bok av Anneli fungerar den väl, både som 

dokument över historiens framåtskridande 

– i Elsies fall från halmmadrass till att sova i 

Hästensäng – och som personlig guide till 

ett angeläget författarskap. 

Ser med förväntan fram emot Annelis 

romandebut, en passionshistoria, som 

beräknas bli klar tidigast nästa år 

ku l t u r -ma t s

LO-kongressen kräver: 

90 procent i sjukpenning och slopad karensdag 

Den 31- maj – 4 juni höll LO kongress. 

Höjd sjukpenning och höjd a-kassa 

var några av de krav som LO kongressen 

beslöt om. 

Slopa karensdagen i sjukförsäkringen 

och höj sjukpenningen från 80 till 

90 procent av lönen. 

Så generös ersättning vid sjukdom ville 

LO:s styrelse inte ställa sig bakom. Inför 

kongressen argumenterade styrelsen för 

att en viss självrisk – i form av karensdag 

och lägre ersättning än lönen – behövs, i 

annat fall måste kontrollen av de sjuka 

skärpas. Men argumenten imponerade 

inte på kongressombuden. Kongressen 

beslöt att LO ska arbeta för slopad karensdag, 

så som Handels, Hotell- och restaurangfacket 

och SEKO hade föreslagit i en 

gemensam motion. Majoriteten var så stor 

att rösterna inte behövde räknas. 

LO-kongressen beslöt, efter votering, 

att ställa sig bakom kravet på höjd ersättningsnivå 

i sjukpenningen och att LO ska 

verka för att karensdagen i sjukförsäkringen 

slopas. De LO-kraven, som kongressen 

beslutade om i tisdags, betyder 100 procents 

ersättning för den som är sjuk – om 

avtalsförsäkringarna räknas in. 

Uttalande antaget av LO-kongressen 

måndag 080602: LO anser att EU behöver 

ett nytt och modernt fördrag, särskilt 

efter utvidgningen till 27 medlemsländer. 

Det så kallade Lissabonfördraget medför 

flera förbättringar för Europas löntagare, 

främst genom att den sociala stadgan blir 

rättsligt bindande. 

LO kräver svenska kollektivavtal för 

alla företag som verkar i Sverige 

Kongressen diskuterade den svenska arbetsmarknadsmodellens 

behov av en hög 

kollektivavtalstäckning. Debatten fördes 

under ljuset av de många utmaningar som 

facket står inför. LO kongressen beslutade 

att LO-förbunden ska utarbeta en samlad 

facklig strategi för att klara en hög kollektivavtalstäckning 

i samtliga branscher 

och att LO ska verka för att lagstiftningen 

inte motverkar den svenska kollektivavtalsmodellen. 

Kongressen beslutade att 

LO ska verka för att utstationeringslagen 

ska ändras så att det blir möjligt att kräva 

svenska kollektivavtal för alla företag som 

verkar i Sverige. 

LO kräver att heltid ska vara en rättighet 

LO-kongressen diskuterade flera arbetslivsfrågor, 

bland annat rätten till heltid. 

Enligt LO ska frågan om rätt till heltid 

drivas gemensamt i avtalsrörelsen 2010. 

Om arbetet inte blir framgångsrikt avtalsvägen 

kommer LO att kräva förändrad 

lagstiftning. 

LO-kongressen ställde sig bakom kravet 

att heltidsarbete ska vara norm och att det 

måste till krafttag för att begränsa ofrivilliga 

deltidsanställningar. 

LO:s krav är att grunden för alla anställningar 

ska vara tillsvidareanställningar på 

heltid. Det måste vara det normala och 

allt annat ska vara undantag. Vill arbetsgivaren 

göra avsteg från det måste det finnas 

sakliga skäl såsom exempelvis om arbetstagaren 

önskar något annat. 

LO:s styrelse anser att frågan om rätt till 

heltid i första hand bör hanteras när de gemensamma 

kraven inför den kommande 

avtalsrörelsen 2010 fastställs. Om detta 

inte blir framgångsrikt måste förändringar 

uppnås genom en förändrad lagstiftning. 

LO-kongressen kräver höjd a-kassa 

Arbetslöshetsförsäkringen diskuterades av 

LO-kongressen. LO-kongressen kräver att 

a-kassan höjs så att de allra flesta löntagare 

omfattas av ett inkomstskydd som i ett 

första steg motsvarar 80 procent av tidigare 

inkomst, men det långsiktiga målet 

är 90 procent. LO-kongressen föreslår en 

kraftig höjning av taket för att en bred 

majoritet ska omfattas av inkomstskyddet. 

Samtidigt vill LO utreda hur försäkringen 

ska se ut i framtiden. LO kommer inte att 

acceptera en bortre parantes i ersättningsnivån. 

Försäkringen ska vara så billig och 


förmånlig att de som etablerat sig i arbetslivet 

går med i en a-kassa och därigenom 

kan försäkringen också fortsättningsvis 

vara frivillig. 

Billigare tandvård viktigt för LO-kongressen 

LO tycker inte att regeringens förbättringar 

i tandvårdsförsäkringen är tillräckliga. 

Fortfarande kostar besök och behandlingar 

för mycket och oron är stark för 

att klasstillhörigheten ska kunna avläsas i 

munnen. 

LO anser att ett högkostnadsskydd 

måste finnas och att det måste ligga på en 

rimlig nivå. Regeringens aviserade förändring 

anses som ett steg i rätt riktning men 

LO kommer att arbeta för ytterligare förbättringar. 

LO ska även bevaka så att det 

så kallade referenspriset speglar patienters 

verkliga kostnad och inte urholkar försäkringen 

värde. 

LO-kongressen kräver avdragsrätt för 

a-kassa 

LO kräver att regeringen återinför skattereduktionen 

och avdragsmöjligheten för 

avgifter till a-kassan och för fackligt medlemskap. 

LO-kongressen menar att avdragsrätten 

är viktig för att behålla medlemmarna. 

Dessutom innebar slopandet av skattereduktionen 

att det råder en ojämlik 

behandling av arbetsgivares och arbetstagares 

avgifter till medlemsorganisationer. 

Idag har företagen möjlighet att göra 

avdrag för sina avgifter till arbetsgivarförbunden 

men inte löntagarna.

Storstadsträff i Stockholm 

Diskussion om lönekriterier, moskébesök, 

information från postala 

chefer samt besök på Årsta terminalen. 

Det var de saker som storstadsträffen 

i april handlade om. 

Torsdag morgon den 10 april satte vi oss på 

tåget för att åka på storstadsträff. Det var 

Lena Liifv, vår ordförande, Gertrud Ivarsson, 

huvudskyddsombud, Olof Nygren, 

Eskil Thomsson och undertecknad. 

Lönekriterier 

Terminalerna som ingår i storstadsträffen 

är: Årsta, Malmö samt Göteborg. 

Träffarna är till för att dryfta gemensamma 

frågor som uppstår på terminalerna 

och för att stötta och hjälpa varandra 

i olika fackliga frågor. På agendan denna 

dag stod våra lönekriterier. Det vore intressant 

om vi från SEKO kunde komma 

överens om en gemensam syn på denna 

heta potatis. 

Malmö har sedan ganska lång tid tillbaka 

lönekriterier som de tycker fungerar 

skapligt. Vi i Göteborg kämpar på med 

våra. Vi vill ju ha ett så rättvis system som 

möjligt. 

Årsta för sin del har inte kommit så långt 

i sitt arbete. Ja, som ni förstår så är det 

samma frågor som behandlas på alla arbetsplatser 

och allt är ju för att det skall bli 

en så bra arbetsplats som möjligt. 

Fr v: Olof Nygren, Louise Sundgren Lena Liifv, Ann-Caroline Jönsson 

(Malmö), Åke Anevad och Monica Lindbberg (Årsta). Foto: Janne Åhman 

Samarbeta bättre 

Vi som arbetar lokalt tycker att vi får 

väldigt mycket i knät som vi ville att de 

centrala parterna skulle ta ett bättre tag i. 

Naturligtvis tycker de som arbetar centralt 

att vi som är fackliga på det lokala planet 

borde göra mer än vi gör. 

Sanningen är väl den att vi borde 

sluta slänga skit på 

varandra och samarbeta 

bättre än idag. 

För annars blir vi 

bara förlorare hela 

gänget. 

Moskébesök 

Men nu lämnar vi det 

tråkiga och ägnar oss 

det som är bra. Att 

träffas som vi gör är 

mycket givande för 

oss alla för vi får råd 

och tips av varandra 

vilket är mycket värdefullt 

för oss. När 

vi efter en lång dag 

med mycket diskussioner 

har vår lediga 

tid så brukar de som 

är värdar hitta på 

något kul. Denna 

gång fick vi besöka 

en moské. 

Det var en annorlunda 

och intressant upplevelse. Vi hade 

en ung tjej som var guide. Sedan gick vi 

till ett matställe. Kvällen för 

undertecknad blev inte sen 

(tanten börjar bli gammal) 

det var ju en dag i morgon 

också. 

Chefsbesök 

Andreas Falkenmark, chef 

Posten Meddelande, samt 

Niklas Nilsson ordförande 

i bolagsrådet för SEKO var 

där och pratade Posten i 

framtiden. 

Efter det var det besök på 

Årsta terminalen. Det är en 

stor arbetsplats så Göteborg 

känns som en liten terminal. Deras fackliga 

arbete bedrivs av flera sektioner med en 

klubb. Vilket naturligtvis är nödvändigt 


för dom har många medlemmar. 

Sämre rotation 

Deras struktur på arbetsplatsen ser inte ut 

som vår. Vi har ju våra team och lag. Dom 

har avdelningar som t ex små brev, stora 

brev, natten, maskinpersonal. Den typ av 

rotation som vi försöker ha här på terminalen 

fungerar inte på samma sätt. Ja, ni 

förstår att det är mycket som är annorlunda. 

Det kan skrivas mycket om det. 

En sak som är säkert är att det är nyttigt 

att få se hur det funkar på andra ställen 

och det är kul att träffa andra fackliga 

kompisar. Vi lär oss mycket och förhoppningarna 

är att det skall komma er till 

nytta. Här slutar jag mitt reportage från 

den Kungliga huvudstaden och hoppas att 

det är lite kul för er att veta vad vi gör på 

våra träffar. 

lo u i s e su n d G r e n

Adress o telefonlista 

SEKO Göteborg, Avdelningsexpedition: 

Må-To 9.00-15.00 Fre 9.00-11.30 

Fjärde Långgatan 48 

A-kassa och medlemsavgiften tel 020-140 55 55 

fax 031-24 77 95 

SEKO Göteborg Klubb 630: 

Göteborg Postterminal plan 4 


klubbexpediton tel 031-62 38 76 

fax 031 62 38 78 

www.sekopt-gbg.se 

Ordförande Lena Liifv 

tel 031-62 38 36 kopplat till mobil 

mobil (endast för SMS) 0734-23 33 63 

e-post lena.liifv@posten.se 

Sekreterare, schema, arbetstider 

Jan-Anders Lindqvist 

tel 62 38 76 mobil 0708-73 52 02 

e-post jan-anders.lindqvist.@seko.se 

Kassör, Papredaktör, vice-sekreterare 

Kalle Augustsson 

mobil 0708-91 15 73 

e-post karl-gunnar.augustsson@posten.se, 

kalle_1951@hotmail.com 

Studieorganisatör, jämställdhet, integration, 

ungdom, ansvarig Team 1 och 2 

Elodia Aragón-Kristoffersson 

mobil 0706-91 79 24 

e-post elodia.k@gmail.com, 

elodia.aragon-kristoffersson@posten.se 


Försäkringar, pensioner, rehab 

Louise Sundgren 

tel dagtid 031-62 30 16 kopplat till mobil 

mobil 0761-25 24 72 

e-post louise.i.sundgren@posten.se 

Löner, avtal, fackligt/politiskt, vice ordförande 

Hans Skog 

tel 0703-322 80 15 

e-post hans.r.skog@posten.se 

Löner, arbetsrätt, ansvarig Team 3 och 4 

Olof Nygren 

tel 0739-68 04 65 

e-post olof.nygren1@comhem.se 

Kultur 

Mats Hallberg 

tel 0734-40 13 39 

e-post mats.hallberg@hotmail.com 

GPT Huvudskyddsombud 

Gertrud Ivarsson 

tel 031-62 35 15 kopplat till mobil 

mobil (endast för SMS) 0709-80 74 23 

e-post gertrud.ivarsson@posten.se 

Sektion Odr-centralen: 

Milovan Djilas 

mobil 0704-14 87 50 

milovan.djilas@posten.se 

Hüseyin Uzel 

mobil 0737/043307 

uzel_sh@yahoo.co.uk 

Låna Lisebergskort! 

Vi har två Lisebergskort till utlåning. 

För lån: 

Kontakta Elodia Aragon Kristoffersson på 0706-917924.

TÄVLING 

Vilken film spelar de i? 

Här gäller det att para ihop rätt film med rätt skådespelare. T.ex. 11 – E. 

Namn: 

Tel: 

Adress: 

1. I hetaste laget A. Vivian Leigh 

2. Diktatorn B. Liv Ullman 

3. Härifrån till evigheten C. Humphrey Bogart 

4. När lammen tystnar D. Helena Bergström 

5. Casablanca E. John Wayne 

6. Grevinnan från Hong Kong F. Marilyn Monroe 

7. Blåsningen G. Anthony Hopkins 

8. För en handfull dollar H. Robert Redford 

9. Borta med Vinden I. Sophia Loren 

10. Utvandrarna J. Bröderna Marx 

11. Diligensen K. Frank Sinatra 

12.Änglagård L. Clint Eastwood 

13. En dag på kapplöpningarna M. Charles Chaplin 


Skicka in dina svar senast den 12/5 2008 till: 

SEKO Klubb 630 

Kruthusgatan 17 


SVAR:__________________________________________ 

______________________________________________ 

______________________________________________

Avs: SEKO Göteborg Klubb 630 


tel: 031-62 38 76 

Det står en ko utanför 

han vill in 

Det är inte en ko som råmar så 

det är en rådjursbock 

vad vill han? 

Han vill in 

Vill han in? 

Ja, 

han vill rensa svamp 

säger han 

sitta i köket 

och rensa svamp 

Vill han inget mer? 

Lingon, lingon också 

säger han 

han vill rensa lingon 

Lingon 

vad vill han mer? 

Han vill inget mer 

säger han 

Inget alls? 

Nä, inget alls 

Här finns inga lingon 

ingen svamp 

här finns inget kök 

hälsa honom det 

Han är en dromedar 

säger han 

Jag tror inte på sånt 

säg det till honom 

Han vill in ändå 

säger han 

Här finns inga dromedarer 

här finns bara älgnunor, fiskgjusar 

och sydvästar 

Han är en sydväst 

säger han 

Släpp in honom 

li n a ek d a H l 

Avgift betald 

Taxe perque 

Sverige

Nr 2 2008 - SEKO Posten Produktion GPT

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Nr 2 2008 - SEKO Posten Produktion GPT

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?