Handlingsplan mot kränkande särbehandling - Höganäs kommun
Handlingsplan mot kränkande särbehandling - Höganäs kommun
Handlingsplan mot kränkande särbehandling - Höganäs kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Handlingsplan</strong><br />
<strong>mot</strong> <strong>kränkande</strong><br />
<strong>särbehandling</strong>
Inledning<br />
MÅL<br />
Ingen anställd i <strong>Höganäs</strong> <strong>kommun</strong> ska utsättas för <strong>kränkande</strong> <strong>särbehandling</strong> d v s mobbning,<br />
psykiskt eller fysiskt våld, social utstötning, sexuella trakasserier.<br />
GENERELLA INSATSER FÖR ATT FÖREBYGGA KRÄNKANDE<br />
SÄRBEHANDLING<br />
• Skapa en god atmosfär på arbetsplatsen genom att skapa en pålitlig grund för<br />
ömsesidig dialog, <strong>kommun</strong>ikation och ärlig vilja till problemlösning.<br />
• Främja samarbetet på arbetsplatsen.<br />
• Var uppmärksam på missförhållanden och ta itu med problem på ett tidigt<br />
stadium.<br />
• Tydliggör allas ansvar för en god stämning på arbetsplatsen.<br />
ÅTGÄRDER OM DET FINNS TECKEN PÅ KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING<br />
Chefen/arbetsledaren<br />
• Handläggning ska ske utan dröjsmål och är sekretessbelagd.<br />
• Samtala först med den som upplever sig mobbad. Tänk på att inte ytterligare<br />
kränka personen!<br />
• Samtala därefter enskilt med övriga inblandade. Styr in samtalet på den<br />
psykosociala arbetsmiljön. Hur är arbetsbelastningen? Vad kan vi göra för att<br />
förbättra arbetsmiljön?<br />
• Samla därefter gruppen och diskutera gemensamt vad man kan göra för att<br />
förändra den psykosociala arbetsmiljön.<br />
• Om en drabbad person är sjukskriven är det viktigt att chefen håller kontakten och visar<br />
vilja lösa problemen. Sätt in tidiga rehabiliteringsåtgärder!
Arbetskamraterna<br />
• Motverka att en kamrat i gruppen ställs utanför.<br />
• Granska de problem som egentligen finns på arbetsplatsen. Försök få med dig fler,<br />
som vill arbeta med dessa problem istället för att peka ut syndabockar.<br />
• Försök att göra något åt dessa problem. Gå via chefer och fack.<br />
• Medverka inte i mobbningen. Tala om din inställning till mobbning och elakt<br />
skvaller. Förtal är brottslig handling!<br />
• Trösta gärna den kamrat som drabbas, men om du inte är beredd att stötta<br />
personen i gruppen, ska du tala om det, så att du inte upplevs som en svikare.<br />
• Låt den drabbade veta och godkänna det du planerar att göra för denne.<br />
• Försök finna fler i gruppen som kan stötta.<br />
• Om chefen mobbar måste ni vara flera som tillsammans med facket genomför ett<br />
samtal med chefen.<br />
Den mobbade<br />
• Sök personligt stöd hos familj, släkt, vänner eller arbetskamrater.<br />
• Prata med chefen om din situation. Om du känner att du behöver stöd kan du ta<br />
med ditt fackliga ombud.<br />
• Om inte chefen lyssnar på dig vänd till dig närmaste högre chef. Du kan också<br />
kontakta personalkonsulent Ingrid Philipsson, tel 042-33 71 05 eller<br />
företagssköterska Lisbeth Forsberg, tel 042-33 76 46.<br />
• Acceptera inte sexuella trakasserier*! Om inte arbetsgivaren eller facket ställer upp<br />
för dig kan du göra en anmälan till JämO, Box 3397, 103 68 Stockholm. Tel 08-24<br />
36 90.<br />
• Fundera över din egen roll i konflikten. Vilken betydelse har ditt eget<br />
förhållningssätt?<br />
• Behöver du ändra dig själv? Behöver du hjälp att reda ut dessa frågor kan du vända<br />
dig till personalkonsulenten eller företagssköterskan (se ovan).
Exempel på sexuella trakasserier:<br />
• krav på sexuella tjänster som uppenbart eller underförstått ställs som villkor för<br />
anställning<br />
• krav på sexuellt tillmötesgående som är förenat med hot om bestraffning<br />
(utebliven befordran, isolering, dåliga betyg) eller löfte om belöning<br />
• ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster<br />
• tafsande eller annan ovälkommen medveten beröring av sexuellt slag<br />
• ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, gester, tilltalsord<br />
• ovälkomna sexuella kommentarer om utseende, klädsel, privatliv<br />
• "runda ord", pornografiska bilder<br />
• nedsättande skämt om det kön du tillhör
Change language