MT nr 1-2005 - Kommunal
MT nr 1-2005 - Kommunal
MT nr 1-2005 - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>MT</strong> <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholms län<br />
medlemstidningen<br />
medlemstidning för <strong>Kommunal</strong> Stockholms län nummer 1 / <strong>2005</strong><br />
Ordförande avskedas !<br />
Stockholms brandförsvar avskedar <strong>Kommunal</strong> Stockholm<br />
läns klubbordförande Owe fröjd.<br />
– Vi accepterar inte grunderna för avskedet som arbetsgivaren<br />
presenterat, säger ombudsman Susanne<br />
Gällhagen. Det finns ingen saklig grund för avskedet.<br />
Arbetsgivaren hävdar att Owe under en längre tid har trakasserat ledningen.<br />
Enligt arbetsgivaren har Owe även försökt skandalisera och förtala<br />
dem.<br />
sidan 4<br />
Retroaktiva pengar i<br />
Nynäshamn<br />
Efter att i flera år ha betalat<br />
ut timlön istället för fyllnads-<br />
och övertid rättas<br />
löneutbetalningarna till i<br />
Nynäshamns kommun.<br />
Sektionen har drygt femtio<br />
personer som ska ha pengar<br />
på listan. Sammanlagt<br />
kan det handla om över en<br />
miljon kronor som kommunen<br />
ska betala.<br />
– Man kan säga att det här är priset kommunen får betala för att man inte<br />
sett till att i<strong>nr</strong>ätta heltidstjänster till de som vill ha det, säger Gittan<br />
Ahlqvist.<br />
Naturligtvis går det inte att dokumentera hur all personal arbetat under<br />
de senaste tio åren. Men för att lösa det problemet diskuterar sektionen och<br />
arbetsgivaren att göra en schablonersättning istället.<br />
sidan 5<br />
Ingela håller humöret<br />
uppe trots motgångar<br />
Ibland träffar man människor<br />
som man tycker har<br />
fått mer än sin beskärda del<br />
av motgångar. Ingela<br />
Bengtsson har levt med<br />
dyslexi, läs- och skrivsvårigheter.<br />
Som vuxen konstaterades<br />
att hon har<br />
ADHD och kort därefter insjuknade<br />
hon i MS. Men<br />
hennes humör är det inget<br />
fel på.<br />
– Det är väl typiskt att jag som har svårt med bokstäver får en bokstavsjukdom,<br />
säger Ingela lite skämtsamt.<br />
sidan 8<br />
Dessutom mycket annat att läsa och korsord att lösa.<br />
Landstinget slopar poängsystem sidan 5<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholm i Moldavien sidan 6<br />
<strong>Kommunal</strong>s dag: Heja SöS sidan 9<br />
Bildreportage: En dag i trafiken sidan 10 - 11<br />
Marlene vann tredje pris i skrivartävlingen,<br />
Möt henne och läs novellen sidan 13, 14<br />
Möteskallelser till årsmöten sidan 16 - 17<br />
Nytt försök med<br />
kortare arbetstid<br />
Enligt Annelie, Anita och Britt-Marie är det bara positiva konsekvenser än så länge, arbetstidsförkortningen<br />
ger både bättre ork och arbetstider. Men de tror inte att den nyvunna möjligheten att utveckla<br />
arbetsformen blir annat än ett försök.<br />
– Det skulle vara jättetungt att börja jobba åtta timmar om dagen igen, säger Annelie Fyrestam. Nu<br />
har man tid att koppla av efter arbetet och återhämta sig så man orkar ha en fritid också. Men vi får vara<br />
beredda på att det bara varar i ett och halvt år.<br />
sidan 4<br />
Avtalsrörelsen<br />
har börjat<br />
Förhandlingarna i <strong>Kommunal</strong>s lönekamp<br />
<strong>2005</strong> är igång.<br />
<strong>Kommunal</strong> och arbetsgivarnas företrädare<br />
för Kommun- och Landstingsförbundet<br />
samt Pacta har träffats.<br />
www.kommunal.se/stockholm<br />
information om din lokalavdelning<br />
POSTTIDNING B<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Box 300 27, 104 25 Stockholm
2<br />
Ledaren<br />
Lena EricsonHöijer<br />
Vardagsresurser<br />
ger<br />
krisberedskap<br />
Efter flodvågskatastrofen i Asien kunde vi se hur människor<br />
spontant ställde upp för varandra. Svenska turister berättar att<br />
okända thailändare hjälpt dem med bostad, mat och pengar.<br />
Frivilliga har rest till kusten för att delta i röjningsarbete. Pengar<br />
har samlats in och hjälpsändningar packats. Sjukvård, socialtjänst<br />
och skolor har mobiliserat sina extra resurser för att ta<br />
hand om alla drabbade. Samma sak gäller grannar i de stormutsatta<br />
delarna av Sverige, där man hjälper varandra med tillsyn,<br />
värme och matlagning.<br />
Solidaritet och hjälpsamhet ger oss störst chans att klara oss.<br />
Den ena gången behöver jag din hjälp, nästa gång är det du som<br />
behöver min.<br />
Den medvetenheten finns i arbetarrörelsens kamp för att<br />
bygga upp en stark offentlig sektor. Ansvaret för att hjälpa varandra<br />
kan inte enbart ligga på oss som enskilda individer. Vi<br />
behöver en gemensam organisation för det, den offentliga sektorn.<br />
För att vi ska ha beredskap för de stora katastroferna måste vi<br />
ha en stabil organisation i vardagen. En offentlig sektor med<br />
tillräckliga resurser, till och med en överkapacitet, för att kunna<br />
möta det som ingen kan föreställa sig.<br />
Många kommunalare kommer i sitt arbete under lång tid att<br />
möta drabbade och anhöriga, deras sorg och förtvivlan. När<br />
över 213 000 människor (enligt DN 20/1) har dött under<br />
skrämmande former så blir känslan förlamande. Det går inte<br />
att ta in hela vidden av det som skett.<br />
Samtidigt är inte förtvivlan och sorgen mindre hos dem som<br />
drabbas av vardagens katastrofer. Barn som mist anhöriga i<br />
flodvågkatastrofen behöver stöd på fritids och förskola, inte<br />
bara de närmaste månaderna utan åratal framåt, och det behöver<br />
alla barn som drabbas av förlust, skilsmässor eller far illa<br />
på andra sätt. Skadade och chockade människor behöver hjälp<br />
av proffsig och medkännande räddnings- och sjukvårdspersonal<br />
även i vardagens kriser, vid eldsvådor, trafikolyckor eller<br />
omskakande sjukdomsdiagnoser.<br />
De borgerliga partiernas upprördhet över bristande beredskap<br />
kallar jag hyckleri. Så fort de fått inflytande över politiken,<br />
på riksplanet eller lokalt, så har de konsekvent skurit ner<br />
offentliga sektorn, gjort den sämre rustad att möta människors<br />
behov, i små och stora katastrofer. När de rasar mot regeringen<br />
måste vi fråga oss vad deras alternativ är. Sänkta skatter, nedskärningar<br />
och privatiseringar! En politik som urholkar beredskapen.<br />
Där markandskrafterna styr kan vi vara säkra på att säkerheten<br />
sätts på undantag.<br />
Katastrofen i Asien förvärrades av kortsiktiga vinstintressen.<br />
Man har tillåtit skövling av mangroveträd som normalt<br />
skydda kusterna i regionen. Varningar som kunde ha utfärdats<br />
stoppades av hänsyn till turistnäringen.<br />
Svenskarna i Asien som skadats åkte hem till ett fungerande<br />
samhälle med sjukvård, mat och bostäder. I Asien blev människor<br />
kvar i spillrorna av sitt liv, många utan tillgång till mat och<br />
vatten. Hur ser vi till att människor i alla delar av världen får<br />
tillgång till varningssystem för jordbävningar och jättevågor?<br />
Hur möter vi den tsunami som AIDS-katastrofen i Afrika innebär?<br />
Eller det faktum att 29 000 barn under fem år varje dag<br />
dör av sjukdomar som går att bota eller i brist på rent vatten. Eller<br />
att tusentals civila dött under ockupationen av Irak.<br />
Det vi ser är resultatet av att privata vinstintressen får styra.<br />
Resurserna finns att lösa världens problem. Vad vi behöver är<br />
en solidarisk världsordning och den internationella arbetarrörelsen<br />
kan skapa den.<br />
LENA ERICSON HÖIJER<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong><br />
Elisabeth Hammarstedt är ordförande<br />
för <strong>Kommunal</strong> Stockholms<br />
län och ledamot i förbundsstyrelsen<br />
Förra året avslutades i fasa. Omfattningen<br />
av Tsunamivågen i Asien<br />
har ställt vår världsbild på ända.<br />
Många drabbades av personliga tragedier<br />
av obeskrivliga mått. Vi<br />
inom <strong>Kommunal</strong> gör vad vi kan för<br />
att lindra följderna. Mer än någonsin<br />
behövs mänsklig kontakt och<br />
framtidshopp.<br />
Men ordet katastrof är inte en beskrivning<br />
av endast en händelse och<br />
hur den drabbar. Omfattningen och<br />
följderna kan med olika perspektiv<br />
sätta annat innehåll på ordet.<br />
I debatten den senaste tiden har<br />
fackliga organisationers rätt att ställa<br />
krav på att svenska kollektivavtal<br />
skall gälla på svensk arbetsmarknad<br />
hamnat i fokus.<br />
I första perspektivet kan det tyckas<br />
som att det här inte skulle beröra<br />
oss <strong>Kommunal</strong>are. Men det utslag<br />
denna fråga får handlar i högsta<br />
Under vattenlinjen<br />
Ordförande har ordet: Elisabeth Hammarstedt<br />
Katastrofen<br />
färgar vår tid<br />
grad om hur vi vill ha vår fortsatta<br />
framtid vad gäller arbetsrätten i<br />
Sverige. Rätten att teckna kollektivavtal<br />
är en av grundbultarna för<br />
facklig verksamhet.<br />
I debatten för motståndarna till<br />
alla kollektivavtal fram att det är ett<br />
förlegat sätt, kollektivavtalen har<br />
spelat ut sin funktion. Nu är det enskilda<br />
avtal med varje anställd som<br />
är modellen. Ibland för även kommunals<br />
medlemmar fram detta argument<br />
att jag /vi vill jobba på andra<br />
villkor än det centrala. Man vill<br />
byta ut ersättningar mot ledigheter,<br />
ta bort förmåner för att man vill<br />
”spara pengar på den egna arbetsplatsen”.<br />
Vi är inte förändringsobenägna<br />
men vi kan inte med våra låga<br />
löner subventionera förändringar<br />
som samtidigt innebär stora försämringar.<br />
Konsekvenser av detta<br />
blir att man hamnar helt i händerna<br />
på arbetsgivaren.<br />
I förhandlingarna inför ett nytt<br />
avtal i bland annat kommuner och<br />
landsting vill arbetsgivarna att vi<br />
skall ”öppna upp för flexibla lösningar”<br />
Vanligtvis betyder flexibel<br />
lösning att arbetsgivarens behov<br />
styr vilka villkor du skall arbeta under.<br />
Det är av högsta vikt att vi tar<br />
strid för kollektivavtalen; höjda<br />
grundlöner som går att leva på är en<br />
grundförutsättning, övriga ersättningar<br />
skall bara vara marginella.<br />
Vi kan tydligt se konsekvensen av<br />
det nu när landstinget vill förändra<br />
sin poängmodell. När arbetsgivaren<br />
behöver personal till vissa arbetspass<br />
kan man teckna på lokalt kollektivavtal<br />
om modeller som ger extrapengar.<br />
När arbetsgivarens behov<br />
minskar säger man snabbt upp<br />
avtalet vilket innebär sänkningar av<br />
ersättningarna för kommunals<br />
medlemmar. Att betala höjd grundlön<br />
vill man inte, för det innebär ju<br />
att man inte kan styra kostnaden efter<br />
tillgång och efterfrågan.<br />
Vikten av förbättrade avtalsvillkor<br />
och högre lön blir allt tydligare.<br />
Vi måste utveckla våra villkor. Inte<br />
avveckla dem, det vore en katastrof.<br />
ELISABETH HAMMARSTEDT<br />
ORDFÖRANDE<br />
KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN<br />
<strong>Kommunal</strong> gör skillnaden<br />
Framtiden är redan här och medan<br />
du läser <strong>MT</strong> så har delar av den redan<br />
passerat och blivit förr.<br />
<strong>Kommunal</strong> har nu påbörjat “Lönekampen<br />
<strong>2005</strong>”. Det handlar om<br />
att förbättra kommunalarnas villkor<br />
på arbetsplatserna inför framtiden.<br />
Löner behöver höjas, anställningsvillkor<br />
förbättras och arbetsmiljön<br />
måste ses över. Kraven känns rättvisa<br />
och rimliga, särskilt för <strong>Kommunal</strong>s<br />
alla medlemmar, men vad går<br />
att göra för att nå målen?<br />
För länge sedan, på 1970-talet,<br />
instiftades ett antal lagar som var<br />
syftade till att utveckla och förbättra<br />
arbetets villkor. Medbestämmandelagen<br />
var en lag som var mycket<br />
omstridd och lottades fram i en parlamentariskt<br />
jämnt läge. En annan<br />
lag var Förtroendemannalagen som<br />
kan ses som en förutsättning för att<br />
Medbestämmandelagen ska fungera.<br />
Då var det lagar som skulle förändra<br />
framtiden för oss anställda.<br />
Det har de också gjort, men har den<br />
tidens framtidsvisioner överlevt<br />
och växt till sig som tänkt. Det är<br />
lätt att i backspegeln konstatera vad<br />
som blivit fel och gått snett. I historiens<br />
sken finns det alltid någon,<br />
som undertecknad, som funderar på<br />
vad som hänt med framtidsvisionen.<br />
På gott och ont kan man göra sådana<br />
betraktelser. Men en sak som<br />
är säker är att det är viktigt att ha<br />
framtidshopp och visioner. Det är<br />
bara genom att titta i den historiska<br />
backspegeln som vi kan se hur resultatet<br />
blev. Lika säkert är att det är<br />
enbart nu. i det faktiska tidsrummet,<br />
som vi kan påverka hur det går.<br />
Det är här <strong>Kommunal</strong> gör skillnaden.<br />
Med strategi och visioner om<br />
hur villkor ska förbättras har nu lönekampen<br />
påbörjats. Att det ska ge<br />
ett resultat som påverkar medlemmarnas<br />
situation i framtiden driver<br />
kampen framåt. Det finns framtidstro<br />
och vilja i arbetet.<br />
Den skillnad kommunal gör blir<br />
tydlig när man lyssnar på vad olika<br />
arbetsgivare säger i samband med<br />
olika förhandlingar. Här finns sällan<br />
någon framtidstro som ska ge de<br />
anställda bättre villkor. Det handlar<br />
mer om att “det var bättre förr” eller<br />
“oj. vad dyrt”. den vilja de visar att<br />
påverka framtiden handlar mer om<br />
att ta steg tillbaks.<br />
En kamp, oavsett om det handlar<br />
om fotboll eller löner kan bara vinnas<br />
för stunden. Resultaten skrivs<br />
in i tabeller och arkiveras. Men såväl<br />
i lönekamp som fotboll måste<br />
man träna och hålla tempot uppe<br />
mellan matcherna. Om värdet av en<br />
seger ska leva krävs att man även är<br />
redo för nästa kamp. Motståndarna<br />
vill naturligtvis ha revansch.<br />
Det är nu alla kommunalare, som<br />
tillsammans är <strong>Kommunal</strong>, verkligen<br />
kan vara skillnaden. Vi måste<br />
inse att för att vinna framtiden måste<br />
kampen pågå ständigt och jämt.<br />
Det är just nu vi kan vinna vår framtid.<br />
REAKTÖREN<br />
Redaktionsruta<br />
Ansvarig utgivare för <strong>MT</strong>:Elisabeth Brolin, telefon 08-619 22 86 / 070 - 629 03 32<br />
Chef red: Lena EricsonHöijer,070 - 629 22 06 Redaktionen: Göte Axelsson tel.08-619 22 61 / 070-629 22 61.<br />
Reportrar;Pia Olsson,Ewa Felicetti,Kerstin Ridderstedt,Ebba Hedman,Karin Riikonen<br />
Redaktionen tar emot tips,uppslag,insändare mm till tidningen.För insänt,icke beställt material ansvaras ej.<br />
Telefax:08 - 737 07 55.Adress:<strong>MT</strong>,<strong>Kommunal</strong> Stockholms län,Box 300 27,104 25 Stockholm.<br />
Mailadress:mt.stockholm@kommunal.se<br />
För annonsering i <strong>MT</strong> kontakta d.a.media telefon:08 - 786 03 34<br />
<strong>MT</strong> trycks i Göteborg av Adargo press AB
Ledande stick<br />
Efterlyst diskussion Nyvaken<br />
LO-tidningen publicerade den 14 januari listan på börsdirektörena<br />
med högsta inkomsterna. Högsta lönen har Tele 2:s vd<br />
Lars-Gunnar Jarnheim som tjänade 19,5 miljoner 2003. Det<br />
motsvarar 86 industriarbetarlöner ( 227 000 kronor). När det<br />
gäller samlad inkomst, det vill säga inklusive kapital inkomster,<br />
ligger Fredrik Lundberg i absolut topp med sina 312 miljoner<br />
för 2003. Det innebär en månadsinkomst på 26 miljoner. Han<br />
har lika mycket lön som 1 387 industriarbetare. Tanken svindlar,<br />
herregud vad mycket hyror, falukorv och SL-kort karln har råd<br />
med!<br />
Samtidigt som han bygger upp sin förmögenhet och skaffar nya<br />
kapitalinkomster lägger han allt fler företag under sin kontroll.<br />
Hans aktieportfölj är värd elva miljarder och han sitter i styrelser<br />
som bestämmer över en rad storföretag. Dessa välrakade och exklusivt<br />
ekiperade herrar fattar beslut som rör tiotusentals anställda<br />
och hela samhällen.<br />
Vart tog diskussionen om ekonomisk demokrati vägen?<br />
Jämlikt broderskap<br />
Effekten av Tsunamin i Asien har blivit sorg, krisgrupper och<br />
debatt om vad som skulle ha gjorts. Alla känner vi nog oerhört<br />
mycket för dem som förlorat hela familjer och drabbats av sorg<br />
och saknad. Men en som tycks ha fått ut något gott för sin egen<br />
person av katastrofen är vår kung. Han lyckades komma i kontakt<br />
med sin egen sorg efter sin egen fars tragiska bortgång. Efter<br />
många år släpptes den undertryckta sorgen lös. Han klev<br />
fram som en riktig landsfader som ställde Göran Persson i skuggan,<br />
han spelade ut kort som egentligen inte fanns. Politik och<br />
kungahus är två skilda saker. Stormen i glaset nådde nästan<br />
samma höjd som vågen i Asien.<br />
Fortsätt striden Leif<br />
Personalborgarrådet i Stockholms stad, Leif Rönngren, tog strid<br />
för stadsdirektörens löneförhöjning. Nu väntar vi på att han visar<br />
samma kampanda för kommunalarnas löner.<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong><br />
I <strong>Kommunal</strong>arbetaren skriver Gert Alaby,<br />
projektledare på Socialstyrlesen, under<br />
rubriken “Så blir du ett bra vårdbiträde”.<br />
Texten handlar om hur människor<br />
inom vården måste möta nya krav<br />
och hur viktig kompetensen är.<br />
Inom <strong>Kommunal</strong> har vi alltid vetat att<br />
medlemsgrupperna inom vården är oerhört<br />
kompetenta, lyhörda, brukarvänlig<br />
och allt annat för vårdtagarens<br />
bästa.Men det vet vi av erfarenhet. För<br />
att Socialstyrelsen ska se något krävs<br />
tydligen ett projekt<br />
Ökat avstånd<br />
Löneskillnaderna har ökat rejält under<br />
1990-talet visar en ny LO-rapport. De<br />
högavlönade har fått de största löneökningarna.<br />
Trenden bröts 2001 och fram<br />
till 2003 har löneskillnaderna istället<br />
minskat något.<br />
Så kan det inte fortsätta, tycks den socialdemokratiska<br />
arbetar(?)regeringen<br />
resonera. Från den 1 januari <strong>2005</strong> slopas<br />
arvs- och gåvoskatten och förmögenhetsskatten<br />
sjunker. Den som oroade<br />
sig för att klasskillnaderna skulle<br />
minska kan nu sova lugnt. Ordningen är<br />
återställd.<br />
Stress<br />
Stress kan allvarligt skada din hälsa!<br />
Många arbetsplatser borde förses med<br />
varningstext precis som tobakspaketen.<br />
NYTT ÅR<br />
NY STAD<br />
– Upplev sagolika Tallinn<br />
Inled det nya året med en resa till ett Tallinn i vacker vinterskrud.<br />
Ombord på nybyggda M/S Victoria äter du gott i våra många<br />
restauranger, taxfreeshoppar och kopplar av med dans och underhållning<br />
i världsklass. I Tallinn väntar EU-shopping, medeltida<br />
sevärdheter och ett outforskat nöjesliv. Bo kvar på vårt fyrstjärniga<br />
Best Western Hotell Tallink så hinner du uppleva mer. Som medlem<br />
har du specialpris på både kryssning och hotellresa.<br />
Kryssning till Tallinn med M/S Victoria från 95:–<br />
Erbjudandet gäller hel hytt i kategori B då minst två personer delar hytt.<br />
Avresa lör-tor, t.o.m. 17/2 <strong>2005</strong>. Gäller endast nybokningar. Begränsat antal platser.<br />
Kryssning med M/S Regina Baltica, prisex 50:–. Uppge bokningskod: SXVR.<br />
Hotellresa till Tallinn från 495:–<br />
Erbjudandet gäller per person med del i B2-hytt samt del i dubbelrum på fyrstjärniga<br />
Best Western Hotell Tallink inklusive hotellfrukost när två reser och<br />
delar boende ombord och på hotellet. Avresa alla dagar, t.o.m. 20/2 <strong>2005</strong>.<br />
Gäller endast nybokningar. Begränsat antal platser. Uppge bokningskod: SHSH.<br />
08-666 60 01<br />
Klarabergsg. 31<br />
www.tallink.se<br />
Fångad av<br />
tiden<br />
Tidsstudiemännens tid sägs vara över, slavdrivande ackord har avskaffats.<br />
Den moderna tidens vetskap om arbetskraften har bekräftat att det räcker att<br />
endera öka antalet arbetsuppgifter eller ocks helt enkelt minska på den tid<br />
man betalar för.<br />
Resultatet blir detsamma, den käcke “medarbetaren” sätter bättre snurr på<br />
ekorrhjulet.<br />
3
4<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong><br />
Kortare arbetstid ger mer<br />
Försöken med 6-timmarsvecka<br />
och förkortad arbetstid<br />
avlöser varandra<br />
på olika platser. Det är<br />
många arbetsplatser och<br />
anställda som haft möjligheten<br />
att under olika tidsperioder<br />
få pröva effekterna<br />
av arbetstidsförkortning.<br />
Men sällan leder försöken<br />
till permanenta<br />
lösninga.<br />
Nu har ett nytt försök med en ny i<strong>nr</strong>iktning<br />
startat på Hägerstensåsens/Västertorps<br />
öppna hemtjänst<br />
samt hemtjänsten och servicehuset i<br />
Skärholmen. Försöket pågår enligt<br />
planerna ett och ett halvt år.<br />
Försöket genomförs i samarbete<br />
med psykologiska institutionen vid<br />
Stockholms universitet, kompetenscentrum<br />
i Älvsjö och Previa. Det<br />
som skiljer det här nya försöket är<br />
att det är upplagt i projektform med<br />
flera mätpunkter. Redan i hösats innan<br />
försöket påbörjades genom fördes<br />
grundliga hälsokontroller av<br />
personalen. Ny kontroll ska sedan<br />
genomföras efter halva tiden och<br />
när projektet avslutas Även brukarna<br />
är delaktiga i försöket och deras<br />
upplevelse av den nya arbetsmodellen<br />
följs upp.<br />
Bara positivt<br />
– Alla tycker det är jättebra med den<br />
kortare arbetstid, säger Annelie Fyrestam<br />
som är gruppledare på Hägerstensåsen.<br />
Sen är det positivt att<br />
det gör en biologisk uppföljning av<br />
Hjälp till<br />
katastrofdrabbade<br />
Nu börjar en svår tid på<br />
många arbetsplatser eftersom<br />
oerhört många<br />
har drabbats av jordbävningen<br />
i Sydasien och behöver<br />
hjälp när de kommer<br />
hem. <strong>Kommunal</strong>s<br />
medlemmar kommer att<br />
möta de drabbade som<br />
medmänniskor men också<br />
i sina yrkesroller.<br />
På Folksams hemsida finns information<br />
om försäkringsvillkoren för<br />
de som är drabbade av jordbävningen<br />
i Asien.<br />
När det gäller frågor om krisberedskap<br />
m.m finns information att<br />
tillgå på landstingets hemsida och<br />
på kommunernas egna hemsidor.<br />
På landstingets hemsida i artikeln<br />
“Stöd i kommunerna för återvändande”,<br />
finns även länkar till alla<br />
kommuner. Läs mer<br />
Vidare kan Prevents hemsida vara<br />
ett stöd i frågor om krishantering.<br />
Annelie Fyrestam, Agneta Godhe och Britt-Marie Backlund utanför hemtjänstens lokaler på Riksdalervägen<br />
4 på Hägerstensåsen. De trivs med de nya arbetstiderna de fått.<br />
hur vår fysik påverkas av försöket.<br />
– Än så länge fungerar och känns<br />
det bra, säger enhetschefen Anita<br />
Godhe. Målet är att personalen ska<br />
bli friskare och att det ska vara nöjdare<br />
brukare.<br />
Men det är inte det enda som skiljer<br />
försöket från tidigare. Arbetstidsförkortningen<br />
är fyra timmar i<br />
veckan. Det innebär att alla arbetar<br />
30 timmar med det direkta vårdarbetet.<br />
Förutom det ska tre timmar<br />
till fullgöras varje vecka. De timmarna<br />
är avsatta till friskvård, utbildning<br />
och förtroendetid. Frisk-<br />
vården ska förbättra hälsan, utbildningstiden<br />
ska ge utrymme för förändringsarbetet<br />
och högre kompetens<br />
i arbetslaget. Förtroendetiden<br />
används till eget arbete och att göra<br />
reflektioner av det arbete som man<br />
utför.<br />
Pyssel med schema<br />
– Visst blir det pyssel att få ihop arbetsscheman<br />
och organisera de tre<br />
andra timmarna, säger vårdbiträdet<br />
Britt-Marie Backlund. Men att få<br />
möjlighet till egna reflektioner och<br />
tid att prata om det med arbetskam-<br />
raterna ger mycket tillbaks.<br />
När den nya arbetstidsmodellen infördes<br />
gjordes förändringar när det<br />
gäller arbetstidens förläggning. Nu<br />
arbetar alla på ett schema som även<br />
omfattar kvällar och helger. Tidigare<br />
köptes kvällstjänsterna in från<br />
andra enheter.<br />
– Vi klarar av arbetstidsförkortningen<br />
tack vare att vi hade en bra<br />
personaltäthet förut, säger Anita<br />
Godhe. Men det är på gränsen att<br />
det går och det förutsätter att våra<br />
redan låga sjukskrivningstal blir ändå<br />
lägre.<br />
Brukarna har märkt en positiv<br />
förändring i och med att det är samma<br />
personal som kommer hem till<br />
dem vid alla tillfällen.<br />
– Tidigare var det olika personal<br />
som gjorde besöken på dagar och<br />
kvällar, säger Anita Godhe. Fortfarande<br />
gör hemsjukvården sina besök<br />
utöver hemtjänsten. En dröm är<br />
att även den skulle kunna integreras<br />
i verksamheten. Men det verkar<br />
svårt att komma överens mellan<br />
landstinget och kommunen om det.<br />
Hoppas på fortsättning<br />
Enligt Annelie, Britt-Marie och<br />
Anita är det bara positiva konsekvenser<br />
än så länge. Alla som fått<br />
sin arbetstid sänkt upplever att det<br />
har blivit lättare att orka med sitt arbete<br />
och att leva på fritiden. Försöket<br />
ger mer än bara bättre ork och<br />
arbetstider. Men de tror inte att den<br />
nyvunna möjligheten att utveckla<br />
arbetsformen blir annat än ett försök.<br />
– Det skulle vara jättetungt att<br />
börja jobba åtta timmar om dagen<br />
igen, säger Annelie Fyrestam. Nu<br />
har man tid att koppla av efter arbetet<br />
och återhämta sig så man orkar<br />
ha en fritid också. Men vi får vara<br />
beredda på att det bara varar i ett<br />
och halvt år.<br />
– Jag hoppas också att det ska finnas<br />
en framtid för den här arbetstidsmodellen,<br />
fyller Britt-Marie<br />
Backlund i. Den har hittills bara givit<br />
mig goda effekter.<br />
GÖTE AXELSSON<br />
Stockholms brandförsvar avskedar<br />
<strong>Kommunal</strong>s klubbordförande<br />
Stockholms brandförsvar<br />
avskedar<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholm<br />
läns klubbordförande<br />
Owe fröjd.<br />
– Vi accepterar inte<br />
grunderna för avskedet<br />
som arbetsgivaren<br />
presenterat,<br />
säger ombudsman<br />
Susanne Gällhagen.<br />
Det finns ingen saklig<br />
grund för avskedet.<br />
Arbetsgivaren hävdar att<br />
Owe under en längre tid har<br />
trakasserat ledningen. Enligt<br />
arbetsgivaren har Owe<br />
även försökt skandalisera<br />
och förtala dem.<br />
– Owe Fröjd har bara<br />
gjort det som ryms i det<br />
fackliga uppdraget, säger<br />
Susanne Gällhagen. Där ingår<br />
att påtala fel och brister i<br />
arbetsgivarens organisa-<br />
tion. Han har inte agerat<br />
som personen Owe Fröjd,<br />
hela klubbstyrelsen har beslutat<br />
om de frågor där Owe<br />
agerat.<br />
Varslet om avsked lämnade<br />
arbetsgivaren i samband<br />
med att klubben sände ut ett<br />
av sina veckomail. I det kritiserades<br />
ledning och hur de<br />
valt att hantera en fråga.<br />
“Kryss-fråga”<br />
– Det hela är en “kryss-fråga”,<br />
säger Matts jangerstad<br />
som är sektionsordförande i<br />
<strong>Kommunal</strong> Räddningstjänsten.<br />
det innebär att arbetsgivaren<br />
blandar ihop<br />
den fackliga rollen med personen<br />
som företräder medlemmarna.<br />
Då har arbetsgivaren<br />
tappat perspektivet.<br />
Man kan ju inte avskeda företrädare<br />
för att det är störande<br />
med kritik.<br />
I en nyligen publicerad<br />
revisionsrapport påtalar<br />
även revisorena flera av de<br />
brister som klubben kritise-<br />
rat och krävt ändring på.<br />
Bland annat påtalar revisorerna<br />
att förvaltningsleedningen<br />
inom brandförsvaret<br />
inte har kontroll över<br />
väsentliga delar av verksamheten.<br />
Dessutom påtalas<br />
att beslutsprocessen<br />
inom brandförsvaret tar tid<br />
och har stora brister. Revisorna<br />
slår även fast att det<br />
krävs förändringar när det<br />
gäller anpassning till lagen<br />
om skydd mot olyckor.<br />
Utöver den kritiken redovisar<br />
rapporten även att det<br />
finns otydlig ansvarsfördelning<br />
i organisationen. De<br />
tillgängliga resurserna nyttjas<br />
inte effektivt och en genomförd<br />
enkät visar att det<br />
finns betydande effektivitetshinder<br />
(otydliga riktlinjer,<br />
oklar organisationsstruktur,<br />
revirtänkande mm<br />
mm).<br />
– Det är kritik som framförts<br />
från klubben också,<br />
säger Matts Jangerstad. Revisionsrapporten<br />
stärker<br />
mig i min uppfattning att<br />
klubben har agerat helt rätt.<br />
Lagskydd<br />
Att vara fackligt förtroendevald<br />
är ett uppdrag som<br />
skyddas av lag. Ingen förtroendevald<br />
ska behöva<br />
känna oro för att få sparken<br />
för att man framför kritik eller<br />
har en avvikande uppfattning.<br />
– Om arbetsgivaren reagerar<br />
med att avskeda någon<br />
som framför synpunkter<br />
och kritik är arbetsrätten<br />
lika illa ute, säger Matts<br />
Jangerstad. Om inte arbetsgivaren<br />
tar till sig kritik och<br />
följer upp den hur ska det då<br />
gå till att komma till rätta<br />
med brister i organisationen.<br />
Min känsla är att man<br />
kommit snett och tror att<br />
lösningen är att ge Owe<br />
sparken. Lösningen hade<br />
varit att ta tag i de fel och<br />
brister som klubbens kritik<br />
handlat om.<br />
För närvarande pågår<br />
överläggningar om avskedet.<br />
Vad resultatet av dessa<br />
blir är i skrivande stund<br />
okänt. Men arbetsgivaren<br />
vidhåller sin uppsägning<br />
och <strong>Kommunal</strong> står fast vid<br />
att detta saknar saklig<br />
grund.<br />
– Owe blir uppsagd för att<br />
han som förtroendevald har<br />
framfört kritik mot brister i<br />
brandförsvarets organisation,<br />
säger Susanne Gällhagen<br />
som är ombudsman på<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län.<br />
Han får personligen ta<br />
smällen av de beslut som<br />
hela klubbstyrelsen står<br />
bakom. Det är något som<br />
kommunal aldrig kan acceptera<br />
GÖTE AXELSSON
I Nynäshamn vankas det<br />
retroaktiva pengar till<br />
många av dem som är anställda<br />
inom äldrevården.<br />
Några av de anställda har<br />
redan fått sina extrapengarna,<br />
en fick drygt<br />
75 000 kronor innan jul.<br />
– Vi dammsuger socialförvaltningen<br />
på felaktiiga<br />
utbetalningar av timlön<br />
istället för fyllnads- eller<br />
övertid, säger Gittan<br />
Ahlqvist som är <strong>Kommunal</strong>s<br />
ordförande i Nynäshamn.<br />
Egentligen påbörjades historien redan<br />
för några år sedan. Sektionen<br />
hävdade då en tolkning av paragraf<br />
20 moment 3 i avtalet Allmänna be-<br />
stämmelser. Där slås det fast att en<br />
anställd hos kommunen ska ha sin<br />
grundtjänst som utgångspunkt även<br />
om de gör arbetstid på annan arbetsplats<br />
eller tjänst hos samma arbetsgivare.<br />
Varje timme som fullgörs<br />
hos arbetsgivaren räknas med utgångspunkt<br />
från grundanställningen.<br />
– Det är väl ingen facklig bragd vi<br />
åstadkommit direkt, konstaterar<br />
Gittan Ahlqvist. Vi blev överens<br />
med arbetsgivaren direkt om att det<br />
var den tillämpningen som gällde.<br />
Men vid första tillfället tog vi för givet<br />
att det skulle fungera vilket det<br />
tydligen inte gjort.<br />
Ingen har reagerat<br />
Arbetsgivaren har informerat sina<br />
chefer och arbetsledare om vad som<br />
gällde men ändå har problemet funnits<br />
kvar. På lönekontoret har inte<br />
heller någon reagerat på att samma<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong> 5<br />
Tusenlappar till vårdpersonalen<br />
Gun-Britt och Gittan har drygt 50 namn på listan över de som ska få retroaktiva lönepengar.<br />
person fått lön från flera ställen.<br />
– Vi har funderat över varför det<br />
inte har “plingat”till i de dataprogram<br />
man använder vid lönebehandlingen,<br />
säger Gittan Ahlqvist<br />
eftertänksamt. Men det svar vi fått<br />
är att det inte fungerar så.<br />
Medlem väckte frågan<br />
Att frågan aktualiserats igen kan<br />
undersköterskan Karin Tokat ta<br />
äran av. Förra våren skickade arbetsgivaren<br />
ut en information till arbetsplatserna<br />
och arbetsledarna där.<br />
Karin reagerade på den och kontaktade<br />
sektionen. Hon undrade om<br />
hon som arbetade på flera vårdboende<br />
förutom sitt ordinarie jobb på<br />
Lotsen inte borde få ersättning från<br />
de timmarna enligt avtalet. Förutom<br />
Karin berörs drygt 50 anställda till.<br />
– När Karin kontaktade oss reagerade<br />
vi så klart, säger vårdbiträdet<br />
Gun-Britt Larsson som också<br />
Landstinget villl ta bort poängsystem<br />
Landstinget vill säga upp<br />
avtalet som ger personalen<br />
inom sjukvården extrapengar<br />
vid arbete på<br />
obekväm arbetstid. Det<br />
innebär att en “morot”att<br />
ta på sig sämre arbetspass<br />
på nätter och storhelger<br />
försämras. För<br />
många innebär det också<br />
att möjligheten att tjäna<br />
extrapengar försvinner.<br />
– Det bli ingen som får sämre<br />
grundlön, säger Marcelo Rojas Espinoza<br />
som är fackligt aktiv på Karolinska<br />
Sjukhuset. Däremot finns<br />
det en risk att de tunga och oönskade<br />
arbetspassen återgår till att bli<br />
beordrade igen.<br />
Som systemet fungerat har vårdpersonalen<br />
på vissa avdelningar på<br />
olika sjukhus kunnat välja att arbeta<br />
– Tar man bort poängsystemet<br />
försvinner en morot fö4r att arbeta<br />
obekväma arbetstider, säger<br />
Marcelo<br />
när de flesta vill vara lediga. Storhelger<br />
och vissa nätter har givit höga<br />
poäng och dagpass låga. Personalen<br />
har samlat poäng efter hur<br />
obekväm arbetstiden varit. Poängen<br />
har sedan omvandlats till pengar<br />
som blivit en extra bonus ovanpå lö-<br />
nen och andra tillägg. Modellen utformades<br />
när det var problem att få<br />
personal till nattpass och storhelger.<br />
Förhandlingar pågår<br />
– Förhandlingar om hur systemet<br />
ska förändras pågår just nu, säger<br />
Marcelo Rojas Espinoza. Men om<br />
man sänker ersättningen så minskar<br />
naturligtvis motivationen att frivilligt<br />
ta de här obekväma arbetspassen.<br />
För vissa anställda kommer naturligtvis<br />
förändringen att påverka<br />
inkomsten, allt beroende på hur de<br />
valt att arbeta.<br />
– Om man tar bort den här moroten<br />
i form av extra pengar finns en<br />
risk att den gamla piskan måste<br />
fram för att täcka schemabehoven,<br />
avslutar Marcelo Rojas Espinoza<br />
GA<br />
arbetar fackligt. Vi tog en ny kontakt<br />
med arbetsgivaren och fann att<br />
det handlade om ganska mycket<br />
pengar.<br />
Nu undersöks varje anställd vad<br />
det gäller tjänstgöring utanför sitt<br />
ordinarie schema de senaste tio<br />
åren. Kommunen har anställt en extra<br />
person på halvtid som går igenom<br />
schemor och lönelistor för de<br />
som arbetar inom äldreomsorgen.<br />
Detektivarbetet kostar extrapengar<br />
förutom de retroaktiva lönerna på<br />
uppskattningsvis över en miljon<br />
kronor som ska betalas ut. I första<br />
hand kontrolleras de som har en pågående<br />
tjänst.<br />
Priset för deltider<br />
– Man kan säga att det här är priset<br />
kommunen får betala för att man inte<br />
sett till att i<strong>nr</strong>ätta heltidstjänster<br />
till de som vill ha det, säger Gittan<br />
Ahlqvist.<br />
Naturligtvis går det inte att dokumentera<br />
hur all personal arbetat under<br />
de senaste tio åren. Men för att<br />
lösa det problemet diskuterar sektionen<br />
och arbetsgivaren att göra en<br />
schablonersättning istället.<br />
<strong>Kommunal</strong>s förbundsstyrelse<br />
har beslutat att<br />
skänka två kronor per<br />
medlem till dem som<br />
drabbats av naturkatastrofen<br />
i Asien. Sammanlagt<br />
skänker <strong>Kommunal</strong>s<br />
medlemmar 1 150 000<br />
kronor varav hälften till<br />
Röda Korset och hälften<br />
till Radiohjälpen.<br />
– De fruktansvärda scener som vi<br />
mötts av från katastrofområdet i<br />
Sydasien är omskakande och berör<br />
oss alla oerhört starkt. Siffran över<br />
dem som mist livet stiger hela tiden<br />
och bakom varje siffra ligger en<br />
djup tragedi, säger <strong>Kommunal</strong>s förbundsordförande<br />
Ylva Thörn.<br />
– Många svenska familjer har<br />
För ett år sedan skrev vi i <strong>MT</strong> om<br />
hur sektionen i Nynäshamn lyckades<br />
få fram felaktiga löneutbetalningar<br />
för de personliga assistenterna.<br />
Även den gången var det medlemmar<br />
som uppmärksammade<br />
problemet.<br />
– Vi satsar mycket på att informera<br />
om vilka avtal som gäller då vi<br />
har möten och gör arbetsplatsbesök,<br />
säger Gittan Ahlqvist. Det gör<br />
att medlemmarna lärt sig mycket<br />
om vad avtalen och lagarna innehåller.<br />
Vi behöver sällan söka efter problemen<br />
själva, vi hjälper bara till att<br />
lösa dem.<br />
Kanske beror det på att Nynäshamn<br />
är lite av en småstadsidyll att<br />
det finns en bra medlemskontakt<br />
som fungerar som larmklockor när<br />
det behövs. Kanske beror det på att<br />
Gittan, Gun-britt och de andra på<br />
<strong>Kommunal</strong> är välbekanta för de<br />
flesta medlemmar eftersom de arbetat<br />
för <strong>Kommunal</strong> en bit tillbaks<br />
in i förra århundrandet.<br />
GÖTE AXELSSON<br />
Dålig arbetsmiljö sätter<br />
stopp för heltid<br />
55 procent av deltidsanställda<br />
anser att det är för<br />
slitsamt att arbeta heltid.<br />
Det visar en enkätundersökning<br />
bland 5919 deltidsanställda<br />
i kommun<br />
och landsting som <strong>Kommunal</strong><br />
Värmland har genomfört.<br />
– Självklart är det viktigt att kräva<br />
rätt till heltid, men arbetet måste vara<br />
utformat så att du har en dräglig<br />
arbetsmiljö. Annars är rätten till<br />
heltid inte värd mycket, säger Kers-<br />
tin Johnson, vice ordförande <strong>Kommunal</strong><br />
Värmland och projektansvarig<br />
för undersökningen. <strong>Kommunal</strong><br />
Värmland har koncentrerat sig på<br />
att söka svar på anledningen till varför<br />
deltidsanställda inte arbetar heltid.<br />
– Viktiga orsaker är den dåliga arbetsmiljön<br />
och den negativa inverkan<br />
på egna hälsan. Men 40 procent<br />
vill faktiskt ha heltid, men får inte<br />
för arbetsgivaren. Det rör sig om så<br />
många som cirka 1700 personer, säger<br />
Kerstin Johnson.<br />
KOMIN<br />
<strong>Kommunal</strong>s medlemmar<br />
stödjer katastrofoffer<br />
drabbats och kommer att behöva<br />
stöd. <strong>Kommunal</strong>s medlemmar som<br />
jobbar inom barnomsorg, skola,<br />
sjukvård och räddningstjänst kommer<br />
att möta de drabbade som medmänniskor,<br />
men också i sina yrkesroller.<br />
– Vi har ett gemensamt ansvar att<br />
hjälpa till med det vi kan. Det här är<br />
en första åtgärd för att visa solidaritet<br />
med Sydasiens drabbade folk<br />
och vi kan behöva göra ännu mer,<br />
säger Ylva Thörn.<br />
KOMIN
6<br />
Att bygga upp och att<br />
stärka fackföreningarna i<br />
Moldavien är ett sätt att ge<br />
människorna där möjlighet<br />
att ta kamp för drägliga<br />
levnadsvillkor. Moldavien<br />
är ett av Europas fattigaste<br />
länder, inklämt<br />
mellan Rumänien och<br />
Ukraina.<br />
För Moldaviens innevånare finns<br />
det små möjligheterna att försörja<br />
sig. Över 70 procent av befolkningen<br />
räknas som arbetslösa och det<br />
sociala skyddsnätet är nästan obefintligt.<br />
Hoppet om ett bättre liv är<br />
att få ett arbete i utlandet. Runt en<br />
miljon av landets 4,5 miljoner invånare<br />
lever utomlands. De flesta har<br />
vänner eller släktingar som arbetar<br />
runt om i Europa. Många har lurats<br />
in i slaveri och sexhandel när de<br />
lockats med ett vanligt arbete, som<br />
servitris eller med fruktplockning.<br />
Agneta Eklöf från Södertälje har<br />
sina rötter som undersköterska<br />
inom äldreomsorgen. Hon anmälde<br />
med viss tvekan sitt intresse för att<br />
ingå <strong>Kommunal</strong> Stockholms läns<br />
Moldaviengrupp.<br />
– Jag undrade om jag verkligen<br />
skulle ha något att bidra med, säger<br />
Agneta.<br />
Viktigt arbete<br />
Under sitt första besök i Moldavien<br />
våren 2004 insåg hon hur viktigt<br />
hennes eget och <strong>Kommunal</strong>s engagemang<br />
är. En kväll när hon på sin<br />
lediga tid satt och pratade med<br />
gruppens kvinnliga svensktalande<br />
guide hände något. Guiden släppte<br />
sin professionella roll och började<br />
berätta om livet bakom kulisserna,<br />
problemen som ingen vill tala om.<br />
– Plötsligt pratade vi med varandra<br />
som kvinna till kvinna, berättar<br />
Agneta. Hon berättade om kvinnornas<br />
utsatta situation, om sexhandeln<br />
och hur unga kvinnor kan råka<br />
illa ut. Hon berättade också om sin<br />
egen svåra situation. Hur hennes<br />
lön knappt räckte till mat och att familjen<br />
inte hade råd med en egen<br />
bostad utan var tvungen att bo hos<br />
morföräldrarna.<br />
Få människor har råd att handla i<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong><br />
Stora behov styr biståndsprojekt<br />
Livet i Moldavien är en blandning av gammalt och nytt. Många av befolkningen lever under stora umbäranden. <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
hjälper till att förbättra villkoren och skapa fackliga grunder<br />
Catrin Jukkala, Larsa Sandström och Agneta Eklöf deltar i<br />
Moldavienprojektet.<br />
butikerna. Man använder istället en<br />
stor del av sin tid till att ordna med<br />
byteshandel och att besöka olika<br />
marknader i jakten på överkomliga<br />
förnödenheter.<br />
Skapar möjligheter<br />
Att bygga upp och att stärka fackföreningarna<br />
är ett sätt att ge människor<br />
möjlighet att ta kamp för dräli-<br />
Löneskillnaderna ökar<br />
Löneskillnaderna har<br />
ökat visar en ny LOrapport.<br />
Orsaken är att<br />
högavlönade fått mer i löneökning<br />
än lågavlönade.<br />
Lönerna för högre tjänstemän<br />
har ökat betydligt<br />
mer än lönerna för arbetare<br />
och övriga tjänstemän.<br />
Bland arbetare har löneskillnaderna<br />
ökat med tre procent och bland<br />
tjänstemän med sju procent sedan<br />
1996. I ett längre perspektiv kan<br />
man säga att lönespridningen minskade<br />
rejält under 1970-talet och var<br />
stabil under 1980-talet och ökade<br />
under 1990-talet. Ökningen pågick<br />
fram till 2001 varefter den åter<br />
minskat något de två senaste åren.<br />
De minskade löneskillnaderna på<br />
1970-talet berodde på främst på<br />
höjda lägsta löner.<br />
Minst lönespridning är det bland<br />
kommunalarna i kommuner och<br />
landsting där den ligger på 1,2 och<br />
1,3 procent.<br />
LEH<br />
foto: Larsa Sandström<br />
ga levnadsvillkor. I <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholms läns projekt i Moldavien<br />
får de lokala fackföreningarna<br />
den hjälpen <strong>Kommunal</strong> utbildar<br />
just nu fackliga företrädare som representerar<br />
olika regioner i landet.<br />
Fackföreningsrörelsen har haft<br />
svårt att klara omställningen efter<br />
Moldaviens självständighet från<br />
Ryssland. Medlemsantalet har<br />
sjunkit kraftigt och många förknippar<br />
fortfarande fackligt arbete med<br />
de gamla sovjetiska fackföreningarna.<br />
På många håll handlar det om<br />
att mödosamt försöka bygga upp lokala<br />
fackföreningar. De fackliga<br />
rättigheterna är ganska bra om man<br />
ser till lagstiftningen, problemet är<br />
att det inte fungerar i praktiken.<br />
Alltför många arbetsgivare respekterar<br />
varken rätten att tillhöra fackföreningar<br />
eller att förhandla om<br />
Kollektivavtalet<br />
skyddar din lön<br />
”En del företag försöker<br />
skaffa sig fördelar genom<br />
lägre löner och otrygghet.<br />
De vill ha egna regler, de<br />
vägrar att teckna kollektivavtal.<br />
För oss är principen<br />
självklar.Varje gång<br />
någon arbetsgivare försöker<br />
smita från kollektivavtalet<br />
blir det strid. I Sverige<br />
gäller svenska kollektivavtal<br />
och svenska<br />
löner för alla företag.”<br />
Det skriver LO i uttalande om konflikten<br />
mellan Byggnadsarbetareförbundet<br />
och det lettiska byggnadsföretaget<br />
Laval un Partneri<br />
Ltd, vid bland annat ett skolbygge i<br />
Vaxholm.<br />
kollektivavtal. Fackföreningsavgifter<br />
som dras på lönen betalas ibland<br />
inte in till fackföreningen. Inom<br />
den privata sektorn skall arbetsgivarna<br />
betala 0,15 procent av lönesumman<br />
till fackföreningarna men<br />
struntar ofta i det.<br />
Kroppsarbete ger mer lön<br />
I Moldavien, som i många andra<br />
öststater är det inte tolkar, läkare eller<br />
lärare som har bra betalt. De har<br />
fått sin utbildning genom det gamla<br />
statliga utbildningssystemet. I stället<br />
är det kroppsarbetarna som står<br />
högst i kurs.<br />
Bussföraren Larsa Sandström är<br />
internationellt ansvarig i <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholms avdelningsstyrelse.<br />
– Gruvarbetare, stålverksarbetare<br />
och busschaufförer är de bäst betalda<br />
grupperna i Moldavien, berättar<br />
Larsa och skrattar gott åt kontrasterna<br />
med Sverige. När de vi besökte<br />
fick klart för sig vilket yrke jag<br />
hade blev jag alltid serverad kaffe<br />
först.<br />
Moldavien är ett fattigt land men<br />
Larsa Sandström och de andra i<br />
gruppen är imponerade av att den<br />
gamla regimens satsningar på utbildning<br />
och sjukvård fortfarande<br />
betyder mycket.<br />
– Trots att man nu saknar läkemedel<br />
och mycket teknisk utrustning<br />
har sjukvårdspersonalen kvar sin<br />
utbildning, berättar Larsa Sandström,<br />
De fortsätter göra ett fantastiskt<br />
arbete under svåra förhållanden.<br />
Det är märkligt hur livskraftiga<br />
utbildningssatsningar är.<br />
LENA ERICSON HÖIJER<br />
Kollektivavtalet mellan fack och arbetsgivare<br />
skyddar din lön och dina<br />
arbetsvillkor. Det skapar lika villkor<br />
inom en bransch och hindrar företagen<br />
att konkurrera genom lönedumpning.<br />
De allra flesta arbetsgivare,<br />
både svenska och utländska,<br />
förstår det och tecknar kollektivavtal.<br />
Sju förbund inom LO kommer<br />
att varsla om sympatiåtgärder med<br />
Byggnadsarbetareförbundet: Elektrikerförbundet,Fastighetsanställdas<br />
förbund, Handelsanställdas förbund,<br />
Industrifacket, Metallindustriarbetareförbundet,<br />
Skogs- och<br />
träfacket, Transportarbetareförbundet.<br />
För ytterligare information se förbundens<br />
hemsidor samt LOs hemsida.
Södra Årefjällen<br />
Se fram emot natursnö och välpreparerade backar på den jämtländska<br />
fjällvärldens Trillevallen. Förutom 22 varierande nedfarter<br />
finns även skidpark för barnen, snowboardområde, off pist och en<br />
mängd andra fjällaktiviteter. När en liten paus kallar på dig finns<br />
värmestuga och fyra matställen att krypa tillbaka till för en bit mat<br />
eller lite värme. Du bor på det klassiska fjällhotellet First Hotel<br />
Trillevallen, bara 100 meter från transportliften – och vill du åka<br />
längdskidor har du 12 mil spår som börjar precis utanför knuten.<br />
Efter en härlig dag med snö, skidåkning och frisk luft är det skönt<br />
med en stund i bubbelpoolen, och att ta för sig av ett framdukat<br />
bord med god och näringsrik mat. I det mysiga Vargrummet<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong> 7<br />
Avtal sägs upp Bussavtalet<br />
går trögt<br />
<strong>Kommunal</strong> säger upp kollektivavtalen<br />
där man använder<br />
sig av så kallad<br />
”flytande”tid. Flytande tid<br />
är ordinarie arbetstid som<br />
inte läggs ut i schema och<br />
där man står till arbetsgivarens<br />
förfogande under<br />
ledig tid. Detta begrepp<br />
används företrädesvis i 3-<br />
3 systemet. Arbetsgivaren<br />
kan avropa arbetstid<br />
när akut behov uppstår<br />
och arbetstagare kan alltså<br />
bli inkallad på ledig tid.<br />
Att man nu säger upp avtalet beror<br />
på att de som nu arbetar under dessa<br />
förhållanden inte har rätt till A- kassa,<br />
enligt A-kassans tolkning.<br />
– Detta innebär att man, enligt Akassan,<br />
i princip aldrig står till arbetsmarknadens<br />
förfogande och<br />
därmed inte har rätt till A-kasseersättning,<br />
säger Tom Jansson, avtalsansvarig<br />
ombudsman i Stockholms<br />
län.<br />
De arbetstagare som inte erbjuds<br />
heltid utan ofrivilligt arbetar deltid<br />
får inte ersättning från A-kassan för<br />
att stämpla upp till heltid.<br />
– Vi säger upp alla sådana avtal<br />
från den 1 januari <strong>2005</strong> men det ser<br />
4 övernattningar<br />
4 frukostar<br />
4 tvårätters middagar med kaffe<br />
lite olika ut beroende på hur de lokala<br />
avtalen ser ut.<br />
Ser över lokala avtal<br />
<strong>Kommunal</strong> ska inte medverka till<br />
att teckna lokala kollektivavtal som<br />
försämrar medlemmarnas villkor.<br />
Med anledning av detta håller förbundets<br />
alla avdelningar på att se<br />
över vilka avtal som finns lokalt. De<br />
avtal som lokalt reglerar försämringar<br />
för medlemmar kommer att<br />
sägas upp. De avtal som garanterar<br />
heltidsanställning till alla anställda<br />
kommer att bli kvar. Dessa innebär<br />
ingen försämring gällande rättighet<br />
till ersättning från A-kassan.<br />
– Vi har gått ut med en generell<br />
uppsägning eftersom det inte var<br />
möjligt för oss att veta om avtalen<br />
Vintersemester<br />
5 skiddagar eller en hel skidvecka – välj själv<br />
endast1599:per<br />
person i twindubbelrum<br />
Bar<strong>nr</strong>abatt vid två fullt betalande vuxna: 1 barn 0-6 år gratis i föräldrars säng.<br />
Enkelrumstillägg 549:-. Avbeställningsskydd: per vuxen 120:-/per barn 60:-.<br />
Expeditionsavgift 59:-. Slutstädning ingår.<br />
Förbehåll för utsålda datum samt tryckfel. Sparbeloppet är i förhållande till<br />
hotellets ord. riktpris – med reservation för specialerbjudanden.<br />
som tecknats lokalt reglerar rätten<br />
till heltid. Heltid är en rättighet och<br />
deltid ska vara en möjlighet, säger<br />
Tom Jansson<br />
Att kartlägga och gå igenom alla<br />
de olika avtal som finns lokalt är en<br />
tidskrävande uppgift. Antalet arbetstidsmodeller<br />
som 3-3, tvättstugemodell<br />
och andra schemametoder<br />
är omfattande. Det kan finnas<br />
lokala avtal som endast omfattar en<br />
enda arbetsplats. Dessutom kan det<br />
finnas lokala överenskommelser<br />
som inte ens är avtalsreglerade i<br />
dag. Behovet av att ordna anställningsvillkoren<br />
och att kollektivavtalen<br />
följs är en grundförutsättning<br />
för det fackliga arbetet.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
Alla ankomster<br />
samma pris!<br />
Spara upp till 1301:-<br />
▼▼<br />
knastrar brasan medan kylan biter utanför fönstren, och här kan du<br />
koppla av med en god bok eller spela spel.<br />
First Hotel Trillevallen<br />
Hotellet erbjuder restaurang, bar, uppehållsrum, lekrum, solarium,<br />
bastu, bubbelpool och gratis parkeringsplats. Alla rum är rökfria och<br />
har bad/toalett, telefon och tv. De flesta rum har seperata sängar.<br />
Valfri ankomst:<br />
2/1 - 26/1, 10/2 - 22/2, 7/3 - 12/3 och 28/3 - 11/4 <strong>2005</strong>. Det är även<br />
möjligt att boka 7 övernattningar – ring och hör med oss.<br />
Löneförhandlingarna<br />
inom busstrafikens område<br />
går trögt. För kommunals<br />
medlemmar är det<br />
viktigt att nivåerna höjs<br />
– Tyvärr får vi dåligt gehör<br />
för våra idéer, säger Larsa<br />
Sandström som är ordförande<br />
för trafiksektionen.<br />
Men arbetsgivaren vill naturligtvis<br />
komma undan<br />
så billigt som möjligt.<br />
Förhandlingarna om avtalet som löper<br />
ut den sista januari har pågått<br />
några månader nu. Men ännu återstår<br />
mycket att diskutera. Över årsskiftet<br />
har en paus tagits och arbetet<br />
påbörjas igen den 24 - 25 januari.<br />
– Vi vill inte ha individlöner som<br />
arbetsgivarna vill. Vi vill ha fasta<br />
tarifflöner, fortsätter Larsa. Vi menar<br />
att de som haft individuell lön<br />
har släpat efter. Vi måste satsa på de<br />
grupper som halkat efter, till exempel<br />
verkstadspersonal.<br />
En annan viktig fråga är att samordna<br />
de olika avtalen inom branschen<br />
så de får samma giltighetslängd.<br />
Branschavtalet med bussarbetsgivarna<br />
gäller till 2008 och det<br />
7 övernattningar<br />
7 frukostar<br />
7 tvårätters middagar med kaffe<br />
Kör-själv-semester för dig som läser<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholm<br />
endast 2699:per<br />
person i twindubbelrum<br />
Beställ nu till specialpris! DTF travel tlf.: 040-30 30 01<br />
eller www.dtf-travel.se Din annonskod: <strong>Kommunal</strong> Stockholm<br />
vore olyckligt om avtalsperioderna<br />
inte samordnades.<br />
– Vi måste få ut mer pengar, säger<br />
Larsa. Visst har vi bussförarer fått<br />
påökt, men det har mest givit ökad<br />
skattekraft istället för pengar i plånboken.<br />
Upphandling på gång<br />
För trafiksektionens finns det förutom<br />
förhandlingsarbetet kring löner<br />
och anställningsvillkor andra<br />
stora frågor.<br />
– Under året ska två trafikområden<br />
ut på förnyad upphandling, berättar<br />
Larsa. Det är Kallhäll och Södertälje<br />
och även i det utfallet kan<br />
resultatet av avtalsförhandlingaran<br />
spela en roll för personalen.<br />
Frågorna är viktiga för trafiksektionens<br />
medlemmar. Lön- och anställningsvillkor<br />
samt vilken arbetsgivare<br />
man har påverkar naturligtvis<br />
möjligheterna att behålla<br />
personalen inom kollektivtrafiken.<br />
GA
8<br />
Ibland träffar man människor<br />
som man tycker har<br />
fått mer än sin beskärda<br />
del av motgångar. Ingela<br />
Bengtsson har levt ett liv<br />
med dyslexi, läs- och<br />
skrivsvårigheter. Som<br />
vuxen konstaterades att<br />
hon har ADHD och kort<br />
därefter insjuknade hon i<br />
MS. Hennes humör är det<br />
inget fel på.<br />
– Det är väl typiskt att jag som har<br />
svårt med bokstäver får en bokstavsjukdom,<br />
säger Ingela lite skämtsamt.<br />
Ingela Bengtsson började som<br />
vårdbiträde i hemtjänst i Gubbängen<br />
1977. Trots läs- och skrivsvårigheter<br />
lyckades hon få arbetet att<br />
fungera. De flesta anade inte ens<br />
hennes svårigheter.<br />
– Man hittar sina knep, förklarar<br />
Ingela. När pensionären skrivit en<br />
lista på vad som skulle handlas gick<br />
vi igenom den tillsammans. Jag<br />
gjorde anteckningar som jag själv<br />
kunde tyda eller lade saker på minnet.<br />
Ett annat knep var att härma hur<br />
andra gör istället för att läsa instruktioner.<br />
Ökade krav gav problem<br />
Men visst blev det fel ibland, pensionärerna<br />
fick inte de varor de<br />
skulle ha och den skrivna kommunikationen<br />
med arbetskamraterna<br />
brast. Scheman och det kortregister<br />
som fanns över pensionärerna kunde<br />
Ingela stava sig igenom men problemen<br />
ökade när kraven på dokumentation<br />
ökade.<br />
På 80-talet blev Ingela fackligt<br />
aktiv och gick på kurs.<br />
– Det var mycket papper och text<br />
som fladdrade förbi, säger Ingela.<br />
Alla tog för givet att man på några<br />
minuter skulle hinna läsa ett avsnitt<br />
i avtalet som man höll på att gå igenom.<br />
För mig var det omöjligt.<br />
1989 skrev Ingela sin första fackliga<br />
motion, ett skriftligt förslag till<br />
förändringar. Hon ville att man<br />
skulle ta hänsyn till dyslektikerna i<br />
den fackliga verksamheten, att<br />
kursmaterial och information skall<br />
finnas på band. Även i skriven text<br />
skulle anpassas. Ingela vet att det är<br />
lättare att läsa text i spalter. Med<br />
korta rader är det inte så stor risk att<br />
man tappar bort sig i texten.<br />
Ingela började mer och mer prata<br />
om sitt funktionshinder och när hon<br />
sedan fick en arbetsskada blev hon<br />
inspirerad till att börja studera. Hon<br />
gick en folkhögskolekurs med i<strong>nr</strong>iktning<br />
på läs- och skrivsvårigheter<br />
och därefter två år på Runö-skolan.<br />
Hon kompletterade även sin gymnasiekompetens<br />
på Komvux med<br />
hjälp av speciallärare och kom sedan<br />
in på en arbetsterapeututbildning.<br />
Hon läste på halvfart på grund<br />
av sina läs-och skrivsvårigheter och<br />
fick mycket av kurslitteraturen inläst<br />
på band.<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong><br />
Ett långt och mödosamt öde<br />
Landstinget verkar för<br />
kollektivavtal<br />
Det är viktigt att företag<br />
som arbetar åt landstinget<br />
har kollektivavtal, sägerfinanslandstingsrådet<br />
Ingela Nylund Watz<br />
(s). Bakgrunden är den<br />
konflikt om kollektivavtal<br />
som pågår i Vaxholm, där<br />
ett lettiskt företag vägrat<br />
teckna svenskt kollektivavtal<br />
för sina anställda.<br />
Ingela Nylund Watz pekar på att<br />
kollektivavtal är en hörnsten för att<br />
undvika social dumpning. Landstingets<br />
jurister ska därför noga undersöka<br />
vilka möjligheter landstinget<br />
har att i sina upphandlingar<br />
I dag är Ingela sjukskriven, Men hon hoppas kunna börja jobba igen under våren<br />
ställa krav på kollektivavtal.<br />
- Landstinget måste vara ett föredöme<br />
i kampen mot social dumpning.<br />
Därför är det viktigt att de företag<br />
som landstinget anlitar följer den<br />
norm på svensk arbetsmarknad som<br />
säger att företag ska ha kollektivavtal,<br />
säger Ingela Nylund Watz.<br />
Hon menar att om landstinget skulle<br />
hamna i samma situation som<br />
Vaxholms kommun, att ett uppdrag<br />
försenas på grund av en konflikt där<br />
entreprenören inte har avtal, så<br />
skulle man kräva att entreprenören<br />
löser problemet genom att teckna<br />
kollektivavtal.<br />
LEH<br />
– Det märkliga är att om man har<br />
dyslexi får man bättre hjälp på universitet<br />
och högskolor än i gymnasieskolan,<br />
säger Ingela. Det svåra är<br />
inte att läsa på högskolan. Det är att<br />
ta sig dit.<br />
Klarade inte praktiken<br />
Studierna gick bra men när hon<br />
skulle göra sin praktik blev den inte<br />
godkänd. Efter ytterligare två underkända<br />
praktikperioder var både<br />
Ingela och hennes lärare tvungna att<br />
inse att hon inte klarade av att tilllämpa<br />
sina teoretiska kunskaper.<br />
Hon vände sig till studenthälsan<br />
och fick en remiss till en omfattande<br />
utredning med tester, intervjuer<br />
och medicinska undersökningar.<br />
Även hennes föräldrar fick medverka<br />
för att man skulle kunna väga in<br />
hennes tidiga utveckling. Ingela<br />
fick diagnosen ADHD och man menade<br />
att hon haft detta funktionshinder<br />
redan som barn men att det<br />
inte uppmärksammats.<br />
Rejäla satsningar på<br />
<strong>Kommunal</strong>s medlemsgrupper!<br />
Det är kravet i<br />
förbundets avtalsyrkanden<br />
som dagarna före jul<br />
lämnades till motparten,<br />
Kommun- och Landstingsförbundet.<br />
Förbundsledningens motivering till<br />
avtalskraven är att efter flera års eftersläpning<br />
så har avståndet minskat<br />
i förhållande till jämförbara yrkesgrupper.<br />
Man menar att denna<br />
utveckling måste fortsätta och påskyndas.<br />
Någon procentsats för<br />
höjningarna har inte fastställts men<br />
15 000 kronor per månad anges<br />
som lägsta lön. Även bristerna i arbetsmiljön<br />
tas upp i avtalskraven.<br />
Neddragningar i verksamheterna<br />
För Ingela blev diagnosen en lättnad,<br />
hon förstod äntligen vad hennes<br />
problem berodde på. En del av<br />
symptomen vid ADHD minskar<br />
med åren men de grundläggande<br />
svårigheterna finns kvar hela livet.<br />
Ingela hoppade av utbildningen<br />
och skulle gå tillbaka till arbetet.<br />
Eftersom hon hade problem med<br />
nacken behövde hon anpassade arbetsuppgifter.<br />
Hon tog kontakt med<br />
facket för att få hjälp inför mötet<br />
med arbetsgivaren.<br />
Svårt att komma tillbaks<br />
– Vi trodde arbetsgivaren skulle bli<br />
glad, säger Lena Ezelius, ordförande<br />
i <strong>Kommunal</strong>s sektion Gullmarsplan.<br />
Ingela har lång erfarenhet av<br />
arbete i vården. Hon är nästan färdig<br />
arbetsterapeut och har dessutom<br />
själv erfarenhet av ett funktionshinder<br />
där man måste använda sig av<br />
olika knep för att organisera sin vardag<br />
något som är viktig för många<br />
målgrupper inom vården.<br />
har givit ett hårdare arbetsklimat,<br />
vilket bland annat ökat sjukskrivningarna.<br />
Det går ut över både brukare<br />
och anställda och är i längden<br />
ohållbart, menar förbundet och vill<br />
sluta ett arbetsmiljöavtal som ger<br />
de anställda inflytande över arbetsorganisation<br />
och bemanning.<br />
Avtalsyrkandena innehåller dessutom<br />
krav på<br />
* Lokala avtal om ingångs- och befattningslöner<br />
* De lokala förhandlingarna skall<br />
vara avslutade ett visst datum<br />
* Alla ska ha rätt till heltidsanställning<br />
* Alla arbetspass skall vara sammanhängande<br />
– inga delade turer.<br />
Hela kravlistan finns på www.kommunal.se<br />
LEH<br />
Men Ingela och <strong>Kommunal</strong>s företrädare<br />
insåg snabbt att arbetsgivaren<br />
helst ville bli av med henne<br />
istället för se till att hon kom tillbaks<br />
i arbete. Ingela trodde att hennes<br />
onda nacke skulle vara den stora<br />
svårigheten men Lena Ezelius<br />
som var med på mötet insåg att det<br />
var ADHD diagnosen som var problem<br />
för arbetsgivaren.<br />
– Arbetsgivaren tyckte helt enkelt<br />
det var förskräckligt, säger Lena<br />
Ezelius. De tyckte inte det fanns något<br />
arbete som man kunde sätta någon<br />
med ADHD på. Ändå har Ingela<br />
haft funktionshindret hela tiden<br />
hon arbetade i hemtjänst.<br />
Borde vara en tillgång<br />
Efter många diskussioner fick Ingela<br />
ett arbete på en dagverksamhet<br />
för äldre.<br />
– Där fanns bland annat en arbetsbänk<br />
som jag brukade torka av,<br />
berättar Ingela. I våras upplevde jag<br />
att bänken blev bredare och bredare.<br />
Jag fick svårt att nå över den när<br />
jag skulle torka.<br />
Men det var inte bänken som förändrats,<br />
det var Ingelas armar som<br />
inte fungerade som de skulle. Efter<br />
ny utredning visade det sig att hon<br />
fått MS.<br />
Just nu är Ingela sjukskriven men<br />
hon hoppas kunna vara tillbaka i arbete<br />
igen under våren. Tyvärr hotas<br />
hennes arbetsplats av nedläggning<br />
men på <strong>Kommunal</strong>s medlemscenter<br />
vid Gullmarsplan menar Lena<br />
Ezelius att arbetsgivaren självklart<br />
borde ta tillvara den kompetens<br />
som Ingelas funktionshinder ger<br />
henne.<br />
– Hon skulle kunna vara till nytta<br />
när det gäller bemötande både inom<br />
vård och skola, säger Lena Ezelius<br />
från <strong>Kommunal</strong>. Och jag tycker det<br />
är härligt att Ingela har ett sådant<br />
okuvligt humör.<br />
LENA ERICSONHÖIJER<br />
Avtalsyrkanden Lönekampen<br />
Förhandlingarna i <strong>Kommunal</strong>s<br />
lönekamp <strong>2005</strong> är<br />
igång. <strong>Kommunal</strong> och<br />
företrädare för Kommunoch<br />
Landstingsförbundet<br />
samt Pacta som förhandlar<br />
för kommunala bolag<br />
och privata företag har<br />
träffats.<br />
Parterna ska träffades fredagen<br />
den 21 januari. Förhandlingarna<br />
rör omkring 400 000 medlemmar, i<br />
huvudsak anställda av kommuner<br />
och landsting. Det nu gällande avtalet<br />
löper ut den 31 mars.<br />
KOMIN
<strong>Kommunal</strong>s dag:<br />
Heja SöS<br />
– Det finns en gräns för<br />
hur många man kan vara<br />
chef för, sa Margaretha<br />
Bohman vice ordförande i<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms<br />
län, när hon medverkade<br />
på <strong>Kommunal</strong>s dag på Södersjukhuset<br />
den 19 januari.<br />
Chefen måste kunna se och bedöma<br />
sina medarbetare i samband med<br />
utvecklingssamtal och lönesättning<br />
konstaterade Margaretha och hänvisade<br />
till <strong>Kommunal</strong>s handlingsprogram<br />
”Heja chefen”.<br />
Christina Söderholm, VD på<br />
SöS, uttryckte sig mycket uppskattande<br />
om handlingsprogrammet.<br />
– Det finns mycket av det som<br />
sagts som jag inte kunnat säga bättre<br />
själv.<br />
Fungerar inte överallt<br />
Siv Pettersson som i många år arbetat<br />
som undersköterska deltog på<br />
<strong>Kommunal</strong>s dag. Hon var kritisk till<br />
hur det i praktiken fungerar på<br />
många avdelningar på SöS. Hon<br />
fick visst medhåll av Anne-Li Rosengren,<br />
ordförande för kommunalarna<br />
på SöS.<br />
– Det finns många chefer som är<br />
bra på det som Margaretha pratar<br />
om men det finns också avdelningar<br />
där det inte alls fungerar, sa Anne-<br />
Li Rosengren.<br />
Personalen följer med vid övergång<br />
Det har varit flera turer<br />
kring Lötsjögårdens äldreboende<br />
i Sundbyberg<br />
men nu står det klart att<br />
personalen följer med när<br />
verksamheten efter sju år<br />
på entreprenad går tillbaka<br />
till kommunen den 1<br />
april<br />
– Den bästa julklapp vi kunde få,<br />
säger Inga-Britt Lundberg, arbetsplatsombud<br />
för <strong>Kommunal</strong>, om beskedet<br />
som kom två dagar före julafton.<br />
<strong>Kommunal</strong>arnas dag på Södersjukhuset<br />
är en tradition sedan fem<br />
år. Man har en överenskommelse<br />
med arbetsgivaren om att alla anställda<br />
får delta en och en halvtimme<br />
på betald arbetstid. Sextiofem<br />
medlemmar hann delta kortare eller<br />
längre tid under eftermiddagen.<br />
Kul att få vara med<br />
Även personallandstingsrådet Lars<br />
Dahlberg (s) deltog och berättade<br />
om Landstingets personalpolitik.<br />
ABF och <strong>Kommunal</strong>s ungdomsverksamhet<br />
fanns också på plats för<br />
att sprida information.<br />
– Den bästa julklapp vi kunde få, säger Inga-Britt Lundberg.<br />
För närvarande drivs verksamheten<br />
på entreprenad av vårdföretaget<br />
Carema. När det bestämdes att Sunbybergs<br />
kommun skulle ta tillbaka<br />
verksamheten i egen regi sa den ansvarige<br />
politikern att personalen<br />
självklart skulle följa med. Sedan<br />
backade kommunen och sa att man<br />
inte skulle ta över personalen.<br />
– Förmodligen var man rädd för<br />
att det ska bli övertalighet i kommunen,<br />
säger Inga-Britt Lundberg.<br />
Många turer<br />
Efter förhandlingar med <strong>Kommunal</strong>,<br />
som hävdat att det är en verk-<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong> 9<br />
Siv Pettersson, Anne-Li Rosengren och Margaretha Bohman<br />
diskuterar chefs- och ledarfrågor.<br />
– Jag tycker att <strong>Kommunal</strong>s dag<br />
är ett utmärkt sätt att skapa medlemskontakt,<br />
säger Margaretha<br />
Bohman. Det är jättekul att man<br />
även bjuder in oss från avdelningsstyrelsen<br />
att medverka.<br />
Margaretha ser gärna att fler sektioner<br />
ordnar liknande aktiviteter.<br />
Hon lovar att avdelningsstyrelsen<br />
ställer upp och berättar om aktuella<br />
fackliga frågor.<br />
LEH<br />
samhetsövergång och att personalen<br />
därför enligt lagen om anställningsskydd<br />
ska följa med, är man<br />
nu äntligen överens.<br />
Inga-Britt Lundberg har sett en<br />
hel del vatten rinna under broarna<br />
sedan hon började på Lötsjögården<br />
1988. Då var hennes avdelning en<br />
enhet inom landstinget. Med<br />
ÄDEL-reformen 1992 blev verksamheten<br />
kommunal för att fem år<br />
senare läggas ut på entreprenad till<br />
Grannskapsservice AB, som gick<br />
upp i Svensk Äldreomsorg som sedan<br />
blev Carema Äldreomsorg.<br />
En rad praktiska frågor ska naturligtvis<br />
lösas inför övergången. Vikarierna<br />
har bara fått sina vikariat<br />
förlängda till sista mars och är oroliga<br />
för hur det ska bli i framtiden.<br />
Kontinuitet är viktig och målet<br />
måste vara att pensionärerna inte<br />
märker av övergången alls menar<br />
Inga-Britt Lundberg.<br />
– Just nu gläder vi oss åt det positiva<br />
beskedet och tar en dag i taget,<br />
säger Inga-Britt Lundberg. Lotta<br />
Joelsson från <strong>Kommunal</strong> Sundbyberg<br />
har lagt ner mycket arbete på<br />
att få en bra lösning och vi har henne<br />
at tacka för mycket.<br />
LENA ERICSONHÖIJER<br />
Projekt:<br />
Personlig assistent<br />
Var fjärde personlig assistent<br />
har den senaste<br />
månaden varit rädd för att<br />
förlora jobbet och det<br />
finns ett stort intresse för<br />
facklig verksamhet inom<br />
yrkesgruppen. Det avslöjar<br />
<strong>Kommunal</strong>s riksomfattande<br />
projekt ”Syna de<br />
personliga assistenternas<br />
anställningar”.<br />
För ett år sedan drog projektet<br />
igång med målet att kartlägga och<br />
åtgärda personliga assistenters anställningsformer.<br />
<strong>Kommunal</strong> ville<br />
bland annat ta reda på vem som arbetar<br />
som personlig assistent, hur<br />
anställningsvillkoren ser ut och<br />
ifall det är ett genomgångsyrke. Vid<br />
en konferens i Lärarnas hus på Stora<br />
Essingen presenterades resultatet<br />
som baseras på enkäter som<br />
skickats ut till medlemmarna och<br />
sektionernas kartläggning.<br />
Många kvinnor<br />
De flesta i yrket är kvinnor och var<br />
sjunde har utländsk bakgrund. Assistentyrket<br />
är för många ett genomgångsyrke.<br />
Trots att majoriteten<br />
är nöjda med arbetsuppgifterna<br />
söker två av fem annan utbildning<br />
eller arbete. Anledningen är bland<br />
annat otrygga anställningar, låg status<br />
och alltför flexibla arbetstider.<br />
Uppsägningstiden varierar mycket<br />
mellan avtalen, från en månad till<br />
ingen alls och så mycket som var<br />
fjärde medlem har den senaste må-<br />
naden varit rädd för att förlora jobbet.<br />
Lena Retzius, ombudsman och<br />
aktiv i projektet, poängterar vikten<br />
av att göra något åt de otrygga avtalen.<br />
Hon tror att de flesta som uppgett<br />
att de är rädda att förlora jobbet<br />
tillhör den privata sektorn.<br />
- På den privata sidan finns ännu<br />
otrygga och brukarvänliga anställningsformer<br />
som gäller ”så länge<br />
uppdraget varar”. Den kommunala<br />
motsvarigheten är Pan-avtalet, men<br />
de felaktiga anställningarna på Pan<br />
har vi lyckats åtgärda. Nu kämpar<br />
vi för att förbättra avtalen också för<br />
privatanställda. Målet är att personliga<br />
assistenter ska ha samma anställningstrygghet<br />
som andra yrkesgrupper.<br />
Hälften privata<br />
De privatanställda utgör ungefär<br />
en femtedel av alla organiserade<br />
personliga assistenter i <strong>Kommunal</strong>.<br />
En annan viktig fråga är arbetsmiljön.<br />
I enkätundersökningen kom<br />
det fram att var femte medlem upplevt<br />
hot eller våld på sin arbetsplats<br />
och bara hälften av assistenterna<br />
har fått en arbetsbeskrivning av sin<br />
chef där det tydligt framgår vad<br />
som ingår i arbetsuppgifterna.<br />
- För att förbättra arbetsmiljön<br />
jobbar vi bland annat med att se till<br />
att personer med stort vårdbehov<br />
får dubbel bemanning och att arbetsgivaren<br />
ska finnas tillgänglig<br />
de tider assistenten arbetar, säger<br />
Lena Retzius.<br />
EBBA HEDMAN<br />
Övertalighet i Stockholm<br />
I Stockholm stad finns en<br />
övertalighet bland kommunals<br />
medlemmar på<br />
omkring 900 personer.<br />
Det är främst inom äldreomsorgen<br />
som det enligt<br />
staden är för många anställda.<br />
– Det är en effekt av att staden ändrat<br />
vårdformer och att antalet personer<br />
med vårdbehov minskar, säger<br />
sektionsordföranden Olof Tappert.<br />
<strong>MT</strong> har tidigare skrivit om förändringar<br />
i boendeformerna för de<br />
äldre. Istället för vårdboende med<br />
fast personal blir det eget boende<br />
med hemtjänst efter behov. Stockholm<br />
stad införde 2002 en valmodell<br />
där den hjälpbehövande själv<br />
kan välja utförare, valet görs bland<br />
de utförare som godkänts av staden.<br />
50 godkända utförare<br />
– I dag finns det en lista med över<br />
50 godkända utförare, säger Olof<br />
Tappert. Det innebär att vårdtagarna<br />
kan välja bland många olika företag<br />
förutom den hemtjänst och<br />
vård som anställda i staden kan ge.<br />
Det är också en bidragande orsak<br />
till att behovet av personal ninskar.<br />
När privata entreprenörer och olika<br />
föreningar tar över äldreomsorgen<br />
minskar efterfrågan på kommunens<br />
tjänster.<br />
– För att bli godkänd som vårdgivare<br />
krävs att det finns en arbetsledare<br />
med vårdutbildning, säger<br />
Olof Tappert. Sedan följs naturligtvis<br />
kvaliteten upp. Men det blir aldrig<br />
samma kontrollmöjlighet som<br />
när kommunens egen personal utför<br />
tjänsten.<br />
Minskat vårdbehov<br />
Men det stora problemet som skapar<br />
övertalighet är att vårdbehovet<br />
minskar bland stadens pensionärer.<br />
– Under de närmaste åren kommer<br />
säkert övertaligheten att öka,<br />
tror Olof tappert. All statistik visar<br />
att det blir allt färre äldre med stora<br />
omvårdnadsbehov. Men kurvan<br />
vänder igen när alla fyrtiotalisters<br />
behov av vård ska fyllas.<br />
För närvarande diskuterar kommunal<br />
och Stockholms stad olika<br />
vägar att lösa övertalighetsproblemet.<br />
Kanske kan vi hoppas på en lösning<br />
som skapar trygghet för både<br />
pensionärer och kommunals medlemmar.<br />
GA
10<br />
Katarinavägen en gråmulen vinterdag<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong><br />
Kassan En av bussarna Ola kör<br />
Ola Arosenius har arbetat som bussförare i 16 år
Händerna iklädda svarta<br />
tyghandskar vilar på ratten,<br />
bredvid instrumentbrädan<br />
ligger stämpel och dyra engångskuponger<br />
redo. Dagens<br />
första kund kliver på<br />
och möts av ett leende och<br />
hjärtligt ”hej”, men hon ser<br />
ut som om hon hellre hade<br />
sluppit.<br />
Ola Arosenius hör till de bussförare<br />
som avfyrar leenden och ser dig i ögonen<br />
oavsett om du vill det eller inte.<br />
Han anser att alla människor behöver<br />
bli sedda och känna sig välkomna.<br />
Särskilt i dagsläget, när många i samhället<br />
har det jobbigt.<br />
Yrkesfilosofi<br />
Himlen ligger som ett vitt, förvanskande<br />
filter över byggnaderna. Han<br />
svänger vant upp bussen längs den<br />
regngrå Tengdahlsgatan och bort mot<br />
de dekorfattiga husen vid södra station<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong> 11<br />
Att köra linje två är ren poesi<br />
En vanlig dag på Olas favorittur, linje 2 mot Norrtull<br />
medan han förmedlar sin yrkesfilosfi.<br />
– Passagerarna är kunder. Jag sitter<br />
inte här för att kontrollera dem. De ska<br />
ha den service de betalar för och då ingår<br />
ett trevligt bemötande.<br />
Idag kör han bussen på linje 66 som<br />
trafikerar sträckan Sofia/Reimersholme.<br />
Bussen är av traditionell modell<br />
med blodfärgad kaross och säten som<br />
knakar lätt i kurvorna. Turerna skiftar<br />
från dag till dag beroende på vilken<br />
linje han kör. En viktig variation i ett<br />
annars rutinmässigt yrke.<br />
– Det här är inget jobb för den som<br />
söker spänning. Det gäller att ha ett liv<br />
utöver arbetet och att man uppskattar<br />
att det inte är mer än ett arbete. Något<br />
man lämnar när man går hem.<br />
Favoritlinjen är 2:an<br />
Att trivas handlar om att försöka att<br />
själv ha roligt och ta tillvara alla intryck.<br />
Ola gillar detaljer, som hur ljuset<br />
skiftar vid olika tider på dygnet,<br />
årstidsväxlingarna och människors<br />
egenheter. Favoritlinjen är gamla linje<br />
46, numera omdöpt till tvåan. Numer<br />
även en så kallad stomnätslinje som<br />
går från Sofia via Slussen, Katarinakvarteren<br />
och city till Norrtull.<br />
– Den sträckan är ren poesi.<br />
På förarplatsen vibrerar det märkbart<br />
och stolen är inte direkt ergonomisk.<br />
Men det är inget som syns utanpå.<br />
Ola har trots en ofta obekväm arbetsmiljö<br />
riktigt bra hållning, men 16<br />
års körning i vibrerande säten och enformig<br />
arbetsställning har resulterat i<br />
skador. Han har diskbråck och värk i<br />
rygg och axlar. Inga ovanliga problem<br />
i bussföraryrket.<br />
Kan bli bättre<br />
Stressiga scheman samt psykiska och<br />
fysiska påfrestningar är bidragande<br />
orsaker till att bussförare har en högre,<br />
för tidig, dödlighet än andra yrkesgrupper.<br />
Men det finns möjlighet till<br />
åtgärder mot arbetsmiljöproblemen.<br />
Forskning i bussförares ohälsa har visat<br />
att bland annat anpassade förarstolar<br />
och olika typer av hälsoprogram<br />
ger tydliga förbättringar. Men sedan<br />
kampen för kisspauserna tycks det ha<br />
tystnat kring bussförarna och deras<br />
förarmiljö.<br />
– Från företagets sida görs det ingenting<br />
utöver det nödvändigaste för<br />
oss. Rasterna är ett bra exempel på hur<br />
svårt det är att få igenom några förändringar.<br />
Dags för paus<br />
Bussen glider in vid Sofiagaraget.<br />
Det är dags för en av de omdiskuterade<br />
kisspauserna, Ola hinner med ett<br />
toalettbesök och en kopp automatkaffe<br />
i plastmugg, innan det är tid att dra<br />
igång motorn igen. Att han är några<br />
minuter sen råder det ingen tvekan om<br />
när de väntande passagerarnas ansiktsuttryck<br />
blir synliga. Som kompensation<br />
bemöts de extra vänligt. En<br />
man får den ovanliga kommentaren<br />
”Hej, välkommen in!” och hans irritationsrynkor<br />
slätas ut.<br />
Text: Ebba Hedman<br />
Foto: Karin Riikonen
12<br />
Den brutala verkligheten<br />
på många arbetsplatser<br />
har tvingat generationer<br />
av fackliga företrädare att<br />
ta upp kampen mot farliga<br />
och skadliga arbetsmiljöer.<br />
Nu är det dags att gemensamt<br />
och på allvar ta<br />
itu med den själsliga ohälsan.<br />
När arbetsmiljölagen 1974 ersatte<br />
den gamla arbetarskyddslagen var<br />
det ett resultat av den fackliga och<br />
politiska kampen och det sena 60talets<br />
vänstervåg. Vi är människor<br />
inga maskiner sa gruvarbetarna i<br />
Malmberget 1968. Kampen för<br />
människovärdet har alltid varit bärande<br />
i det fackliga arbetet. Med arbetsmiljölagen<br />
skulle inte enbart de<br />
fysiska faktorerna räknas. Den psykiska<br />
arbetsmiljön och det goda arbetet<br />
skulle lyftas fram.<br />
Visst har trettio års psykosocialt arbetsmiljöarbete<br />
gett oss checklistor<br />
och skyddsronder som i<strong>nr</strong>iktar sig<br />
på dessa frågor men den gemensamma<br />
kampen för åtgärder mot<br />
stress, utbrändhet och mobbing lå-<br />
ter fortfarande vänta på sig. Den fysiska<br />
arbetsmiljön har vi sett som<br />
ett gemensamt problem, samma sak<br />
gäller stress och utbrändhet.<br />
De psykosociala arbetsmiljöproblemen<br />
framställs ofta som lite mer<br />
diffusa jämfört med buller, belysning,<br />
ventilation och belastning.<br />
Men med dagens forskning stämmer<br />
inte det.<br />
I boken Stressad hjärna stressad<br />
kropp – Om sambandet mellan psykisk<br />
stress och kroppslig ohälsa av<br />
Ulf Lundberg och Görel Wentz (<br />
Wahlström & Widstrand) får vi en<br />
ambitiös och vetenskapligt genomgång<br />
av hur stressen påverkar<br />
oss. Det handlar inte om upplevelser<br />
och tyckande utan om faktiska<br />
resultat som kan beläggas med<br />
forskning.<br />
De flesta känner till stresshormonet<br />
adrenalin, som försätter<br />
kroppen i kämpa eller fly beredskap.<br />
Kortvarig stress gör oss starkare<br />
och mer skärpta, till och med<br />
immunförsvaret förbättras. Vid<br />
långvarig stress, eller då utmaningarna<br />
känns övermäktiga, produceras<br />
istället hormonet kortisol. Det<br />
gör oss tröttare, ger högt blotryck,<br />
MIN TUR<br />
av Ernst Jandl (text)<br />
Norman Junge(bild)<br />
Fem leksaker sitter i ett<br />
väntrum, de är ledsna<br />
och lite trasiga. En i taget<br />
går in. Bilderna är<br />
ödesmättade och fängslande,<br />
man blir nyfiken<br />
på hur det ska gå.<br />
Texten består inte av så många ord, men det behövs inte, bilderna säger så<br />
mycket.<br />
En väldigt bra bok, egentligen för de allra yngsta, men den passar även oss<br />
äldre.<br />
PAPPAN SOM VÄXTE<br />
FAST PÅ SIN STOL<br />
av Ulf Ryberg(text)<br />
Sonja Härdin(bild)<br />
Boken handlar förstås om en<br />
pappa som växer fast på sin<br />
stol, han sitter nämligen nästan<br />
alltid på den. Stolen har han<br />
även med sig när han ska gå ut<br />
och gå, ifall han blir trött.<br />
Resten av familjen är pigg och<br />
energisk och försöker få med<br />
sig pappa, men det lyckas inte.<br />
Först när stolen verkligen vuxit<br />
fast förstår pappan att han måste<br />
ändra på sig, och då gör han<br />
det!! Mina förskolebarn tycker<br />
om boken och speciellt bilderna som är roliga, fartfyllda och detaljerade.<br />
Historien är ju också rätt dråplig.<br />
Tyvärr tycker jag att själva texten känns otymplig, den är skriven på rim,<br />
men den flyter inte på så bra.<br />
KAJSA LINDBLOM<br />
FÖRSKOLAN VÄDERLEKEN<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong><br />
Stressad hjärna stressad kropp<br />
Barnböcker<br />
minskad fertilitet, högre blodsocker<br />
och försämrat immunförsvar. Hormonet<br />
är till för att vi under perioder<br />
av hög påfrestning ska kunna gå<br />
på sparlåga i hopp<br />
om att faran försvinner.<br />
Idag lever många av oss med<br />
höga kortisolhalter som en del av<br />
vardagen. Vi behöver inte längre<br />
fråga hur det påverkar vår fysiska<br />
hälsa utan det finns forskning som<br />
visar det. Förhöjda halter av korti-<br />
sol är skadligt för kroppen och boken<br />
redogör för hur och varför, fakta<br />
som stämmer bra med diagnoserna<br />
bakom många långtidssjukrivningar.<br />
Boken visar också på andra<br />
effekter av att vi inte får vila<br />
ordentligt. I våra muskler har<br />
de olika fibrerna olika funktion.<br />
Vissa kallas idag för askungeenheter<br />
eftersom dessa, i likhet<br />
med askungen, börjar arbeta<br />
först och slutar sist. Dessa muskler<br />
påverkas även av mental anspänning,<br />
tanken på arbetet. Först<br />
vid total avkoppling, både fysiskt<br />
och själsligt, spänner dessa muskler<br />
av. Det här gäller särskilt trapezius,<br />
stora kappmuskeln, den som<br />
vi använder när vi spända och stressade<br />
drar upp axlarna till örornen.<br />
Hur ska vi ta upp den gemensamma<br />
kampen mot stressen på arbetsplatserna?<br />
I årets avtalsyrkanden på<br />
kommun och landstingsområdet reser<br />
<strong>Kommunal</strong> kravet på att det införs<br />
tydliga regler i kollektivavtalet<br />
för samverkan, förhandling och<br />
tvist kring avvikelser från planering<br />
och fastställda bemanningsplaner.<br />
Kortisolhalten kan enkelt mätas genom<br />
ett salivprov. <strong>Kommunal</strong>s<br />
skyddsombud kan, med stöd av arbetsmiljölagen,<br />
kräva av arbetsgivaren<br />
att företagshälsovården får<br />
mäta mängden kortisol hos de anställda<br />
på arbetsplatser där man har<br />
problem med stress.<br />
Boken Stressad hjärna stressad<br />
kropp ( Wahlström & Widstrand) är<br />
absolut till hjälp där finns massor av<br />
fakta och argument att använda<br />
gentemot arbetsgivaren men också<br />
för att motivera alla arbetsplatsen<br />
att hjälpas åt att ta upp kampen mot<br />
stressen. Boken är förvånansvärt<br />
lättbegriplig med tanke på att den<br />
tar upp och förklarar komplicerade<br />
kroppsliga reaktioner. Det är ingen<br />
bok man ströläser på tunnelbanan<br />
utan den kräver lite koncentration<br />
och eftertanke. Kanske kan ni köpa<br />
in ett exemplar på arbetsplatsen?<br />
Man kan också be sitt lokala bibliotek<br />
att köpa in boken.<br />
Du är alltså svensk ?<br />
Lena Anderssons första<br />
bok ”Var det bra så”väckte<br />
uppmärksamhet när<br />
den kom 1999. Den skildrade<br />
några ungdomars liv<br />
i förorten Stensby, en<br />
osynlig och obekväm<br />
verklighet.<br />
En Molotovcoctail mot<br />
folkhemmet, sa debattörerna.<br />
Ett vasst språk, sa<br />
kritikerkåren.<br />
En drömdebut kan man<br />
tycka, men vägen dit var<br />
lång.<br />
Lena Andersson berättade om sitt<br />
författarskap på en inspirationskväll<br />
för kommunalare som deltagit<br />
i <strong>MT</strong>s skrivartävling 2004. Det<br />
var viljan att ge sig in i förortsdebatten<br />
som fick henne att skriva<br />
berättelsen, färgad av sina egna<br />
erfarenheter från uppväxten i<br />
Tensta. Innan Natur och Kultur<br />
sa ja till att ge ut boken hann<br />
hon skicka in manuset till ett<br />
otal förläggare och skriva<br />
om texten ännu fler gånger.<br />
Ett av förlagen lät väldigt<br />
positiva men hade synpunkter<br />
på manus och<br />
kom med förslag till hur det<br />
kunde utvecklas. Lena skrev om<br />
och skrev om. Ändå fick hon tillslut<br />
ett refuseringsbrev.<br />
Lena beskriver sin arbetsmetod<br />
som att hon först producerar ett<br />
textmaterial och sedan börjar författa,<br />
bearbeta texten och disponera<br />
sin berättelse.<br />
Trots debutsuccén har nästa bok låtit<br />
vänta på sig. Om arbetet med<br />
”Var det bra så” dominerade hennes<br />
liv under lång tid så har den nu aktuella<br />
”Och du är alltså svensk” nästan<br />
skrivit sig själv, utan att Lena<br />
varit medveten om det. Hon hade<br />
fått ett uppdrag att skriva en pjäs om<br />
integration – och det gjorde hon –<br />
men föreställningen blev inte av.<br />
Med pjäsen som grund<br />
byggde Le-<br />
na vidare på sin<br />
historia i tre delar med olika berättarteknik.<br />
Den röda tråden är Fatima,<br />
en arbetslös berbisk kvinna,<br />
som så småningom blir vaktmästare<br />
LEH<br />
i regeringskansliet Rosenbad och<br />
inleder en kärleksaffär med statsministern.<br />
En minst sagt skruvad historia<br />
om hur integration och mångfald<br />
bedrivs i projektform. Projekt<br />
som kan dumpas precis som statsministern<br />
dumpar Fatima när hon<br />
på en USA resa anklagas för samröre<br />
med terrorister. På köpet får vi ett<br />
antal sannolikt osannolika porträtt<br />
av olika ministrar och myndighetspersoner.<br />
Som om hela regeringen<br />
var på besök i skrattkammaren på<br />
Gröna Lund.<br />
Lena Andersson är journalist men<br />
föredrar att hitta på istället för att<br />
strikt skildra det som händer.<br />
Man kan i hennes senaste<br />
bok ana förtjusningen<br />
över att få visa upp den<br />
obarmhärtiga verkligheten i<br />
narrkläder. Ett slag underifrån<br />
och upp. Mellan bokskriverierna<br />
försörjer sig Lena Andersson<br />
på att författa krönikor i olika tidningar.<br />
Något som hon tycker är<br />
en lärorik och utvecklande sysselsättning<br />
eftersom hon tvingas reflektera<br />
över sina upplevelser och<br />
sätta ord på dem.<br />
LEH
Marlene Mondain vågar ta<br />
ut svängarna<br />
– Jag är en nyfiken person,<br />
säger Marlene<br />
Mondain, bussförare och<br />
tredjepristagare i <strong>MT</strong>:s<br />
skrivartävling år 2004. Det<br />
är fascinerande att fundera<br />
på relationer och varför<br />
man väljer den väg man<br />
gör i livet.<br />
Marlene Mondain har skrivit en<br />
tänkvärd och poetisk novell. Texten<br />
i Höstljus växer fram till ett levande<br />
och vackert språklandskap. Flera<br />
egensinniga karaktärer beskrivs väl<br />
i novellen. Marlene beskriver bland<br />
annat en person som hon kallar för<br />
Sigge. En negativ och bitter man<br />
som sprider sin olycka omkring sig.<br />
– De flesta av oss har en liten mini-Sigge<br />
innerst inne någonstans,<br />
en mörka sida som lätt misströstar<br />
och ältar problem. Men jag är övertygad<br />
om att man kan ta tag i sitt liv<br />
själv eller med stöd av andra människor<br />
och välja sin egen väg. Det är<br />
bara du själv som kan styra dina<br />
tankar och handlingar. Man ska våga<br />
ta ut svängarna och sprida lite<br />
livsglädje till andra.<br />
Passande tema<br />
Marlene blev intresserad av temat<br />
för <strong>MT</strong>:s skrivartävling, att få vara<br />
med och bestämma. Hon tycker att<br />
det är viktigt att man har ett inflytande<br />
och kan påverka på sin arbetsplats.<br />
– Jag blev glad när jag vann tredjepriset.<br />
Det är första gången jag<br />
skickat in ett bidrag till en novelltävling.<br />
– Det här priset betyder jättemycket<br />
för mig. Jag känner mig<br />
uppmuntrad i mitt skrivande, säger<br />
Marlene. Jag kände att ämnet var<br />
rätt för mig men samtidigt var det<br />
svårt att få till en idé. Min frustration<br />
släppte när jag vävde in en tidi-<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong> 13<br />
Bussföraren som tar ut svängarna<br />
Marlene Mondain trivs med sitt jobb som bussförare, det ger utrymme<br />
för att utvecklas utifrån nya erfarenheter.<br />
gare skriven text som handlar om ett<br />
spännande möte mellan två personer.<br />
Vaknande lust<br />
Marlene Mondain skrev en del dikter<br />
och betraktelser när hon var mellan<br />
tjugo och trettio år. Sen gick<br />
skrivandet i träda under en period.<br />
Lusten att skriva vaknade till liv<br />
igen när hon blev inspirerad av sin<br />
svensklärare för några år sedan.<br />
– Jag minns hennes ord och entusiasm<br />
när hon sa ”det är så roligt att<br />
berätta om böcker och olika historier”.<br />
De orden stärkte mitt lite bräck-<br />
För kommunals medlemmar<br />
3-rätters meny 290:-<br />
Showavgift 100:- Uppge “<strong>Kommunal</strong>” vid bokning<br />
liga självförtroende. Vad sant det<br />
var!<br />
Hon mår bra när hon skriver och<br />
skrivandet är ett utmärkt sätt att få<br />
ordning och reda på sina tankar.<br />
– Jag kommer i förbindelse med<br />
en djupare del i mig själv som jag<br />
inte får kontakt med i vardagen, säger<br />
Marlene. Jag vill hålla mig öppen<br />
och vara beredd på att omvärdera<br />
min livssyn utifrån nya erfarenheter.<br />
Det är en otrygg tillvaro, som<br />
att gå på tunn is, men den känns sannare<br />
mot mig själv. Jag har ett citat<br />
som jag tycker mycket om:”Vill du<br />
ha rätt eller vill du känna kärlek”.<br />
Kul att nå fler<br />
Marlene är medveten om att det är<br />
svårt att slå igenom som författare.<br />
Det är en tuff konkurrens när det<br />
handlar om att få en bok utgiven.<br />
Hon berättar lite försiktigt att hon<br />
fått en idé till en bok och att hon redan<br />
har skrivit några kapitel. Vi får<br />
se vad det skrivandet utvecklar sig<br />
till i framtiden.<br />
– Det skulle vara kul att nå ut till<br />
en större publik och bli publicerad<br />
på flera sätt med krönikor och noveller.<br />
Marlene trivs bra med sitt arbete<br />
som bussförare, hon har alltid gillat<br />
att köra. Det är ett fritt jobb där fördelarna<br />
är fler än nackdelarna.<br />
– Mitt arbete är ensamt och samtidigt<br />
är det socialt. Jag har fått lära<br />
Stjärnornas Krog!<br />
mig att hantera besvärliga situationer<br />
med folk när det hettar till och<br />
blir konflikt, säger Marlene. Jag har<br />
ingen chef som står och flåsar mig i<br />
nacken. Och jag kan bestämma rätt<br />
mycket själv hur jag ska arbeta. Jag<br />
har mycket tid till mina egna tankar.<br />
Jag tänker på dikter och texter när<br />
jag kör, om det inte är rusningstrafik<br />
förstås. Då krävs full koncentration<br />
för att köra bussen.<br />
Ta kritik<br />
Marlene gick sin första skrivarkurs i<br />
somras under en vecka i Marstrand.<br />
Hon vill peppa andra som tycker<br />
om att skriva att gå skrivarkurser.<br />
– Man får räkna med att få synpunkter<br />
och konstruktiv kritik under<br />
kursen. Det är tufft att få kritik<br />
men det måste man tåla för att kunna<br />
utvecklas i sitt skrivande, säger<br />
Marlene Mondain.<br />
<strong>MT</strong> önskar naturligtvis Marlene<br />
lycka till med det fortsatta skrivandet.<br />
Vem vet kanske har en ny förfatarstjärna<br />
tänts på den litterära himlen.<br />
Kungsgatan 29 • Mitt på Kungsgatan, Stockholm<br />
Tel: 08-50 55 60 80 • golden.stockholm@wallmans.com<br />
PIA OLSSON
14<br />
Morgonstjärnan gnistrade svagt<br />
över bussarnas tak på garageplanen.<br />
Gryningens första ljus var på väg.<br />
Höstdagjämning och måndag morgon.<br />
Ögonen sved. Hade inte fått<br />
mycket sömn denna natt heller.<br />
Växlingen från sena till tidiga pass<br />
fick dygnsrytmen i otakt. Lite mera<br />
kaffe bara så skulle jag orka med<br />
även denna dag.<br />
Mina steg ekade tungt uppför<br />
trappan till rastlokalen. Ett gäng<br />
grabbar satt redan vid runda bordet<br />
och skrockade. Försökte strama<br />
upp mig och se hyfsat vaken ut. Jag<br />
hejade snabbt, ringde upp trafikledningen<br />
och anmälde mig. Hämtade<br />
ut kassaväskan från skåpet och<br />
skulle just ila ner till min väntande<br />
buss, då Sigge dök upp i trappan<br />
och blockerade vägen. Åh nej tänkte<br />
jag, inte han. Nu blir jag sen igen.<br />
Sigge kom ångande, som vanligt<br />
med sin rykande ordsvada i följetåg.<br />
Det fanns inte en chans att kom-<br />
ma undan. Hans mentala klor grep<br />
tag i en hur man än försökte värja<br />
sig. Han hade nästan alltid något<br />
negativt att säga om saker som gällde<br />
jobbet.<br />
– Tjena Marika! Läget? Ja du vet<br />
igår ba’… du skulle sett vilka idioter<br />
jag råkade ut för nere i terminalen<br />
Sen kom en lång monolog över<br />
hur han minsann hade ”satt dit” en<br />
massa resenärer. Han viftade framför<br />
näsan på mig med en tjock bunt<br />
busskort, som han tagit i beslag från<br />
fuskande trafikanter under den senaste<br />
tiden. Ansiktet lyste av stolthet.<br />
– Ja du vet, man måste bara sätta<br />
dit dem! Du kollar väl varenda kort<br />
– gör du inte det!? De där jävla fuskåkarna<br />
som tror att de kan göra<br />
som de vill… Förresten, någon hade<br />
låtit en unge åka gratis hem igår<br />
– det var väl inte du Marika?!!<br />
– Nej nej… ljög jag och försökte<br />
anlägga en oskyldig uppsyn. Öh<br />
du… jag har så himla bråttom, måste<br />
rulla iväg nu på direkten…<br />
Jag flydde nerför trappan och ut i<br />
friska luften. Venus falnande sken<br />
började redan försvinna bakom garageplanens<br />
höga grindar. Solens<br />
första strålar skulle snart breda ut<br />
sitt milda höstljus över landskapet.<br />
Hoppade in i den råkalla bussen.<br />
Typiskt nog hade jag fått en buss där<br />
någon glömt öppna kranarna igår<br />
kväll, så att varmvattnet från rampen<br />
inte gjort sin tänkta verkan.<br />
Plockade upp handskarna och behöll<br />
ytterjackan på. Fingret på startknappen<br />
och igång med motorn.<br />
Värme värme – kom fort!<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong><br />
Höstljus en<br />
Jag darrade av köld medan jag<br />
drog iväg genom nattens kvardröjande<br />
dimmor mot Smådalarö. Radion<br />
trumpetade ut morgonens<br />
världshändelser och det var bara det<br />
gamla vanliga; politikernas ständiga<br />
grälande, demonstrationer ute på<br />
stan, oroligheter nere i Mellanöstern.<br />
Nyhetsuppläsarens röst<br />
kunde lika gärna komma från en inspelning<br />
för tre år sen. Knappt någon<br />
hade märkt skillnaden.<br />
Tryckte på radions avstängningsknapp<br />
som så många gånger förut.<br />
Nu var det bara motorn, vinden och<br />
mina egna tankar jag umgicks med<br />
under tomkörningen mot Dalarö.<br />
Vad var det hon hade sagt chefen,<br />
på det där mötet förra veckan? Jo, vi<br />
måste alla tänka på den betydelse vi<br />
har i vår yrkesroll. Vi är företagets<br />
ansikte utåt. Det var angeläget att ge<br />
kunderna som hon kallade dem,<br />
känslan av att vara viktiga och att vi<br />
servade dem på bästa sätt.<br />
Jovisst tänkte jag, lätt för henne<br />
att säga. Hon som väl aldrig hade<br />
kört en buss i linjetrafik i hela sitt<br />
liv. Hur servar man en skrikande<br />
småbarnsmamma, hysterisk över de<br />
höjda biljettpriserna? Hur lyckas<br />
man le och vara vänlig emot en stinkande<br />
fyllbult, som ger en sedlar indränkta<br />
i sprit och skit? Hur orkar<br />
man vara det vänliga ansiktet utåt<br />
när företaget ställer in turer dagligen,<br />
därför att verkstadskillarna inte<br />
hinner laga alla trasiga vrak till<br />
bussar? För att inte tala om alla trasiga<br />
vrak till chaufförer…<br />
Jag märkte plötsligt hur jag satt<br />
och ältade allt som var jobbigt och<br />
som inte fungerade på min arbets-<br />
novell av Marlene Mondain<br />
plats. Hur jag faktiskt överdrev och<br />
fastnade i problemen, istället för att<br />
söka lösningar på dem. Det dröjer<br />
inte länge förrän jag blir som Sigge,<br />
tänkte jag trött. Kritisk mot allt och<br />
alla, med ett ständigt krigande mot<br />
uppdiktade motståndare i huvudet.<br />
Nej, jag ville verkligen inte bli som<br />
Sigge.<br />
Dagen flöt på med skolklasser,<br />
barnvagnar, mystanter och smilgubbar.<br />
Kände mig lite som en fisk i<br />
ett akvarium; en mu<strong>nr</strong>uvare som<br />
släpper ut sina yngel och sen suger<br />
in dem i munnen igen. Fast det var<br />
nya ”fiskyngel” hela tiden; en ständig<br />
ström trafikanter i full fart genom<br />
livet. Öppna dörrar, stänga<br />
dörrar. Vänta på en eftersläntrare eller<br />
två. Rädda dem från en obehaglig<br />
utskällning från sin chef…<br />
Vid lunchtid skrek magen som<br />
det värsta ånglok. Hade jag glömt<br />
matlådan nu också! Det här var<br />
verkligen en mörk måndag. Med<br />
mungiporna hängande på tjugo i fyra<br />
köpte jag mig en svettig skinkbaguette<br />
på firmans restaurang.<br />
Upptäckte att mitt toalettbesök<br />
och samtalet till tandläkaren redan<br />
stulit halva lunchrasten. Bara 14<br />
minuter kvar av de tilldelade 31 att<br />
äta på! Det var bara att snällt ta baguetten<br />
i ena handen och backa ut<br />
bussen från garageplan med den andra.<br />
Lunchen var ju ändå praktiskt<br />
taget uppäten, så jag körde ner till<br />
starthållplatsen i god tid och satte<br />
mig därnere och mumsade på baguetten.<br />
Och hann läsa några rader i<br />
min nylånade bok ”Livsstrategier”.<br />
Precis när jag skulle backa ut bus-<br />
sen från garageplanen så fick jag<br />
syn på något som påminde om en<br />
vaggande sälhona i backspegeln.<br />
En liten påpälsad kvinna kom<br />
springande, så gott hon nu kunde<br />
springa, höggravid som hon var. Jag<br />
öppnade dörren.<br />
– Ååh, flåsade hon och försökte<br />
stilla den efterguppande magen.<br />
F’rlåt f’rlåt, men zhga doo opp till<br />
terminalen där tågen går eh’?<br />
– Visst, svarade jag.<br />
Ville hon hänga med så var det<br />
helt okey. Vad gör man inte för en<br />
flåsande sälhona med desperation i<br />
rösten.<br />
– Jag kör ogzå bossen vet doo!<br />
började hon ivrigt. Jag kör i staan,<br />
47:an till Djoorgår’n og däroomkring...<br />
Men noo jag är ledig,<br />
doo vet...<br />
Hon pekade menande på sin stora<br />
mage. Jag såg att hon var en vacker<br />
kvinna med påbrå från sydligare<br />
länder; gyllenbrun glänsande hy<br />
och ett ansikte som levde och glittrade<br />
när hon pratade. Kropp och
händer talade lika mycket som<br />
munnen. Hon var härligt upplivande.<br />
På den korta biten ner till tågstationen<br />
hann hon berätta en hel del,<br />
för hon pratade fort och ivrigt.<br />
– Doo vet jag ÄÄLSKAR att zhöra<br />
bozsen! fortsatte hon.<br />
– Va’kul. Det är så skönt med lite<br />
motvikt mot alla bussförare som<br />
klagar på jobbet! inflikade jag i en<br />
minimal lucka i hennes ivriga<br />
ordflöde.<br />
– Men nej, det är jätterooooligt –<br />
jag ääälskar mitt jobb, doo vet! Att<br />
zhöra bozsen är det bästa…<br />
Oftast körde hon intjänster som<br />
det heter på yrkesjargong, vilket betyder<br />
kvällstjänster, eftersom man<br />
”tar in” bussen på kvällen. Hon försökte<br />
alltid få tag på en ledbuss för<br />
dem gillade hon bäst. Ju större fordon<br />
desto roligare... Sen skulle det<br />
finnas en bra radio installerad så<br />
hon kunde ha musik på.<br />
Ibland var det fruktansvärt mycket<br />
folk, till exempel när det var konserter<br />
med kända artister ute vid<br />
Sjöhistoriska museet. Förarna blev<br />
då instruerade av trafikledningen<br />
att inte ta betalt, utan bara smidigt<br />
och snabbt lasta på alla som ville<br />
med utmed vägen. Extrabussar var<br />
speciellt utskickade för att täcka<br />
upp de mängder av folk som skulle<br />
iväg på evenemanget.<br />
Då sa hon till sina trafikanter:<br />
– Nu när ni har fått åka gratis så<br />
måste ni sjunga för mig…<br />
Hon började oftast med att själv<br />
sjunga för sina passagerare och de<br />
föll snart in i sången. Trafikanterna<br />
älskade henne och gav henne ofta<br />
presenter i form av godis, nallar,<br />
popcorn och annat som man får tag<br />
på ute på Djurgårdens nöjesfält.<br />
En gång stoppade polisen hennes<br />
buss, för de trodde hon var onykter.<br />
Där satt hon med en lakritsklubba i<br />
munnen, och hon och bussens passagerare<br />
sjöng för full hals.<br />
– Nej nej, förklarade hon för de<br />
misstänksamma poliserna, vi är bara<br />
glaaada och därför sjunger vi!<br />
Hon skrattade gott när hon berättade<br />
om de snopna konstaplarnas<br />
miner. Hennes stora mage guppade<br />
och guppade.<br />
Det var enormt mycket folk den<br />
gången, för Per Gessle himself<br />
skulle ha en spelning på Sjöhistoriska.<br />
Poliserna förstod efter ett tag<br />
att hon talade sanning och de smittades<br />
av den uppsluppna stämning<br />
hon byggt upp omkring sig. De sa<br />
till henne:<br />
– Vi skulle också vilja åka med<br />
dig!!<br />
Denna märkliga ohämmade<br />
kvinnas trafikanter brukade säga<br />
till henne: ”Varför är inte alla bussförare<br />
som du?! Säg åt de andra<br />
chaufförerna att vara som du!” Sen<br />
gick hon skrattande av min buss<br />
och vaggade vidare mot tåget.<br />
Jag satt kvar och stirrade på hennes<br />
ryggtavla som försvann i fjärran.<br />
Något hade hänt inom mig.<br />
Tänk om jag kunde vara lite som<br />
hon och våga ta ut svängarna. Börja<br />
göra grejer i min egen arbetsvardag<br />
som gjorde skillnad! Skapa min<br />
egen sorts trivsel för trafikanterna,<br />
odla min egen stil…<br />
Tidigt nästa morgon hade jag<br />
samlat mod till mig. Nu var ju inte<br />
jag begåvad med någon sångröst,<br />
som den inspirerande kollegan jag<br />
nyligen träffat. Men – jag kunde läsa<br />
dikter!<br />
Jag susade ner till buss- och tågterminalen<br />
med mitt stora röda åkdon,<br />
full av ny energi och livsglädje.<br />
Där stod morgonfolket tålmodigt<br />
väntande i det mjukt doftande<br />
höstmörkret. Jag lastade på dem alla<br />
med ett finurligt leende. När vi<br />
gled iväg från hållplatsen tog jag<br />
micken och sa:<br />
– Godmorgon gott folk. Om ni<br />
blickar ut mot höger nere vid himlens<br />
östra rand så ser ni den vackra<br />
morgonstjärnan Venus, vår grannplanet<br />
och medresenär i den väldiga<br />
svarta rymden. Snart försvinner<br />
hon bakom horisontens rand, så ta<br />
tillfället i akt och njut när hon nu<br />
bjuder er sin magiska lyster…<br />
Och när vi denna vackra höstmorgon<br />
rullade iväg på den öppna<br />
landsvägen, så bjöd jag mina passagerare<br />
lite av ordmålandets egen<br />
värld – poesin.<br />
Vårt blodröda skepp<br />
vaggar fram genom landskapet<br />
lugnt och skumpande<br />
Vår brummande arbetshäst<br />
bär oss tryggt över<br />
skogar, berg och ängar<br />
Hur många gryningsljus<br />
hur många solnedgångar<br />
avnjuter vi inte i farten<br />
Sprakande höstskikt<br />
ystra vårsprickningar<br />
snöträd och sommarmoln<br />
Vårt blodröda skepp<br />
vaggar fram under himlen<br />
tryggt och skumpande<br />
MARLENE MONDAIN<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong> 15<br />
Årsmöten i facket<br />
När din sektion eller<br />
klubb har årsmöte kallas<br />
du att delta. Det är du som<br />
är facket. Din röst påverkar.<br />
På årsmötet behandlas verksamhetsberättelsen,<br />
där ser du om styrelsen<br />
levt upp till det förtroende de<br />
fick på förra årsmötet och hur de<br />
verkställt de beslut som fattats på<br />
fackmötena under året.<br />
På årsmötet väljs vilka som ska sitta<br />
i styrelsen och inneha andra uppdrag<br />
i sektionen eller klubben. Sektionsstyrelsen<br />
består vanligen av<br />
fem ledamöter varav ordförande är<br />
en. Årsmötet ska också utse minst<br />
tre ersättare/suppleanter till styrelsen.<br />
Alla i styrelsen väljs på två år<br />
på så sätt att hälften av antalet ledamöter<br />
väljs varje år.<br />
På nästa uppslag finner<br />
du kallelser till sektionernas<br />
årsmöten. Ofta används<br />
ett språk vid möten<br />
som är lite av fikonspråk,<br />
ett språk för de som är invigda<br />
i proceduren.<br />
För att undvika att ska sitta som ett<br />
frågetecken nu när du bestämt dig<br />
för att äntligen gå på ett möte har<br />
<strong>MT</strong> sammanställt en ordlista till<br />
dig. Vissa av orden används bara av<br />
de som leder mötet och andra ord<br />
kan du som mötesdeltagare använda<br />
för att påverka mötet och besluten.<br />
Så plugga på listan eller riv ut<br />
den och ta med den på mötet. Dukan<br />
utvecklas till en mötesräv fortare<br />
än du tror, en räv som inte går i de<br />
fällor som en slipad mötesordförande<br />
kan använda för att finta bort mötesdeltagarna.<br />
Lycka till i det demokratiska möteslivet!<br />
Beslutsordning: Turordningen<br />
som förslagen läggs fram i till mötet,<br />
används vanligen för att få fram<br />
det förslag som skall ställas mot t ex<br />
styrelsens eller valberedningens<br />
förslag.<br />
Bordlägga: Skjuta upp beslut till<br />
senare, frågan får inte behandlas vidare<br />
eller förändras under bordläggning.<br />
Dagordning: Redovisar vilka frågor<br />
som skall behandlas på mötet<br />
och i vilken ordning detta skall ske.<br />
Debatt: Diskussion om en fråga<br />
där fler redovisar sitt ställningstagande.<br />
Delegera: Överlåta beslutsrätt till<br />
någon eller några t ex ordförande<br />
eller styrelsen<br />
På ett nomineringsmöte har medlemmarna<br />
möjlighet att föreslå personer<br />
till olika uppdrag. De förslagen<br />
lämnas till valberedningen,<br />
som har till uppgift att gå igenom de<br />
som föreslagits och bilda sig en<br />
uppfattning om vilka som bäst kan<br />
företräda medlemmarna och hur yrkesgrupper<br />
representeras. Förutom<br />
den fackliga lämpligheten vägs<br />
kandidaternas yrken, ålder, kön och<br />
etniska ursprung in. Valberedningen<br />
har också ansvar för att det sker<br />
en återväxt i facket.<br />
På årsmötet presenterar valberedningen<br />
sitt förslag till vilka som ska<br />
väljas. Det är bra om valberedningen<br />
motiverar sitt förslag. Kanske låter<br />
man dem presentera sig själva.<br />
(En del sektioner skickar ut valberedningens<br />
förslag tillsammans<br />
med en presentation av alla kandidater<br />
före mötet.) Efter det ska mö-<br />
Enkel majoritet: Mer än hälften av<br />
rösterna.<br />
Fyllnadsval: Val av person som<br />
skall ersätta någon som avgått från<br />
sitt uppdrag.<br />
Försöksvotering: handuppräckning<br />
av mötesdeltagarna som skall<br />
visa om röstövervikt finns för ett<br />
förslag utan att alla röster räknas.<br />
Huvudförslag: Vanligtvis styrelsens<br />
förslag vid omröstning med<br />
fler än två förslag.<br />
Förberedande votering: Omröstning<br />
för att utse motförslaget till<br />
huvudförslaget.<br />
Huvudvotering: Omröstning mellan<br />
styrelsens förslag och det motförslag<br />
som utsetts vid förberedande<br />
votering.<br />
Justerare / justera: Person /-er<br />
som skall granska och godkänna<br />
protokollet att det överensstämmer<br />
med mötesbesluten.<br />
Konstituera: Fördela uppdragen<br />
inom styrelsen.<br />
Motion: Skriftligt förslag på förändring<br />
eller åtgärd.<br />
Nominera: Föreslå personer till<br />
uppdrag.<br />
Ordningsfråga: Fråga som kan tas<br />
upp när som helst under mötet. T ex<br />
ifrågasättande av mötesordningen,<br />
begära klarläggande av fråga eller<br />
att begära en paus eller liknande.<br />
Propositionsordning: Hur förslagen<br />
behandlas och i vilken ordning<br />
beslut fattas.Se även beslutsordning.<br />
tes ordförande lämna ordet fritt. Då<br />
kan du begära ordet och föra fram<br />
ett annat namn bland de som föreslagits/nominerats<br />
på det tidigare<br />
mötet. Om du för fram en annan<br />
person än valberedningen är det bra<br />
om du kan motivera ditt förslag och<br />
förklara för dina kompisar på mötet,<br />
varför du tycker att de ska rösta<br />
på ditt förslag.<br />
Om det bara finns valberedningens<br />
förslag så brukar valet ske öppet<br />
(med acklamation). Om någon begär<br />
sluten omröstning måste denna<br />
genomföras och valberedningen ha<br />
förberett med valsedlar.<br />
För att rösta måste man komma till<br />
mötet. Ombudsröstning är inte tilllåtet.<br />
Däremot kan sektionen besluta<br />
att valen ska ske genom allmän<br />
omröstning före årsmötet.<br />
Ordlista för möten<br />
LEH<br />
Remiss / återremiss: Förslaget<br />
lämnas till t ex styrelsen eller annan<br />
för vidare behandling och utveckling<br />
av förslaget och att beslut fattas<br />
senare.<br />
Reservation: Anmäla avvikande<br />
uppfattning mot det beslut som fattats,<br />
kan lämnas skriftlig som bilaga<br />
till protokollet eller noteras i protokollet<br />
vem/vilka som reserverar<br />
sig.<br />
Rösträknare: Person som väljs på<br />
mötet för att räkna antalet röster vid<br />
omröstning.<br />
Votering: Rösträkning vid omröstning<br />
med t ex handuppräckning eller<br />
även sluten med röstsedlar (se<br />
nästa punkt)<br />
Öppen votering: Rösträkning vid<br />
handuppräckning utan rösthemlighet.<br />
Sluten omröstning: Omröstning<br />
med röstsedlar eller annan skriftlig<br />
form där rösten ej kan härledas.<br />
Suppleant: Ersättare eller reserv<br />
för ordinarie företrädare.<br />
Talarlista: Förteckning över de<br />
som begärt ordet.<br />
Valberedning: Valda personer som<br />
skall lägga förslag på vilka som<br />
skall väljas på mötet. Kan arbeta<br />
både aktivt och söka egna kandidater<br />
eller sammanställa inkomna förslag<br />
och lämna förslag från dessa.
16<br />
Mötesplatsen<br />
KOMMUNAL<br />
TYRESÖ<br />
Kallar till årsmöte<br />
Dag: Torsdagen, 10 februari<br />
Tid: kl: 19.00<br />
Plats: Bollmora Föreningsgård,<br />
Kulturcaféet<br />
Ur Dagordningen:<br />
- Förutom sedvanliga mötesförhandlingar<br />
kommer val till olika<br />
styrelseuppdrag att ske.<br />
- Info./ Beslut : Sektionens<br />
verksamhetsberättelse<br />
- Info. / Beslut : Sektionens bokslut<br />
- Val till styrelsen :<br />
- Ordförande på 2 år<br />
- Ordinarie ledamot på 1 år<br />
- Fyllnadsval på ordinarie<br />
ledamot 1 år<br />
- Suppleant på 1 år<br />
- Suppleanter på 2 år<br />
Efter mötet kommer vi att samlas i<br />
Samlingssalen, som ligger vägg i<br />
vägg med Caféet, för att äta och<br />
umgås. Vi kommer att servera en<br />
buffé på Rostbiff & potatissallad,<br />
smör, bröd, sallad & dryck (vatten/<br />
lättöl).<br />
Den som önskar kan bjuda med en<br />
vän, pris för icke medlem 50 kr.<br />
Sista anmälnings datum 25/1-05.<br />
Anmäl på tele: 742 93 61, -93 58, -<br />
92 76<br />
Välkomna !<br />
<strong>Kommunal</strong> Tyresö<br />
KOMMUNAL<br />
TÄBY<br />
kallar till Årsmöte.<br />
Dag: Torsdag 10 februari<br />
Tid: kl. 18.30<br />
Plats: Yesterday, Brottby<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val till sektionsuppdrag.<br />
- Behandling av verksamhetsberättelse<br />
- Samt sedvanliga mötesförhandlingar<br />
Buss från Täby kl 18.00 och hem<br />
efter dansen.<br />
Efter mötet serveras middag sedan<br />
dansar vi till Micke Ahlgrens orkester<br />
fram till midnatt.<br />
(Du är välkommen att bjuda med<br />
din partner till middag och dans till<br />
ett självkostnadspris av 100 kronor)<br />
Anmälan och mer information får<br />
du på tele 08-758 10 30, 768 91 55<br />
Välkommen<br />
Styrelsen sek. 20<br />
KOMMUNAL<br />
TRAFIKSEKTIONEN<br />
Kallar till årsmöte<br />
Dag: Torsdag den 10 februari<br />
Tid: kl. 18.00<br />
Plats: Spårvägsmuséet, Tegelviksvägen<br />
22.<br />
Trafiksektionens representantskapsombud<br />
kallas. Samtliga klubbare<br />
skall vara representerade.<br />
Ur dagordningen:<br />
- Sedvanliga årsmötesförhandlingar<br />
med val,<br />
- Årsberättelse och motionsbehandling.<br />
Trafiksektionens klubbar uppmanas<br />
att inkomma med nomineringar<br />
till tre ordinarie och tre ersättare i<br />
sektionens valberedning.<br />
Trafiksektionen organiserar bussförare<br />
och verkstadspersonal i<br />
Stockholm.<br />
Alla medlemmar är välkomna!<br />
KOMMUNAL<br />
VALLENTUNA<br />
kallar till årsmöte den 3<br />
Dag: Torsdag den 3 februari<br />
Tid: 18.30<br />
Plats: Hjälmstaskolans matsal<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val av styrelse<br />
- Behandling av verksamhetsberättelsen<br />
Information om årets löneförhandlingar<br />
Studier<br />
Övriga frågor<br />
Sektionen bjuder på mat och dryck<br />
.<br />
Osa senast<br />
28 januari till sektionen eller ditt<br />
arbetsplatsombud.<br />
Varmt välkomna<br />
styrelsen sektion 18<br />
KOMMUNAL<br />
HANINGE<br />
Kallar till årsmöte<br />
Dag: Onsdagen den 9 februari<br />
Tid: kl. 19.00<br />
Plats: Hotell Park Inn,<br />
Rudsjöterassen 3, Haninge<br />
Ur dagordningen:<br />
- Sedvanliga årsmötesförhandlingar.<br />
- Val av ledamöter till sektionsstyrelsen<br />
och övriga uppdrag.<br />
- Nomineringar till avdelningsstyrelsen<br />
och andra nomineringar.<br />
Vi bjuder på underhållning,<br />
samt förtäring.<br />
Anmälan för beställning av förtäring<br />
Obs! meddela behov av spec.kost.<br />
Senast den 28/1 till expeditionen.<br />
Telefonsvarare: 606 8227<br />
Fax: 606 9054<br />
e-mail: sektion4.stockholm<br />
@kommunal.se<br />
Varmt Välkomna<br />
Styrelsen<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong><br />
KOMMUNAL<br />
VÄRMDÖ<br />
Kallar till Årsmöte<br />
Dag: Fredagen den 11/2<br />
Tid: kl.19.00<br />
Plats: Gustavsbergs värdshus<br />
Ur dagordningen<br />
- Val av ordförande<br />
- Val en ordinarie styrelseledarmot<br />
- Val av tre styrelsesuppleanter<br />
- Val av valberedning<br />
- - Redovisning av löneenkäten<br />
Mötet avslutas med middag<br />
Obs nomineringstiden är utsträckt<br />
till den 31/1 –05<br />
och avslutas med ett möte kl.1900<br />
på <strong>Kommunal</strong>s expedition<br />
Anmälan för middag skall göras senast<br />
den 31/1-05<br />
Telefon.570 318 35 fax 570 313 34<br />
Välkommen<br />
KOMMUNAL<br />
STOCKHOLM<br />
SEKTION 26<br />
kallar till Årsmöte<br />
Dag: Torsdag den 10 februari<br />
Tid: klockan 18.30<br />
Plats: Brygghuset Norrtullsgatan<br />
12 N (T-bana Odenplan)<br />
Ur Dagordningen<br />
- Godkännande av verksamhetsberättelse<br />
och budget 2004<br />
Val av :<br />
- 3 stycken ordinarie styrelseledamöter<br />
- 2 stycken ersättare styrelse<br />
- 19 stycken representantskapsledamöter<br />
- Obegränsat antal ersättare representantskap<br />
- Studieorganisatör<br />
- Informations/opinionsansvarig<br />
- Ungdomsansvariga<br />
- Valberedning (minst 7 stycken)<br />
Årsmöteshandlingar finns att hämta<br />
på KMC Gullmarsvägen 29 samt<br />
på förhandlingsorganisationernas<br />
facklokaler från den 26 januari.<br />
Något att äta och dricka kommer att<br />
finnas för de som har lust att stanna<br />
kvar efter årsmötet.<br />
KOMMUNAL<br />
JÄRFÄLLA<br />
Kallar till Årsmöte<br />
Dag: Torsdag 3 februari<br />
Tid: kl. 19.00<br />
Plats: Tallbohovskolans<br />
fritidsgård<br />
Ur dagordningen<br />
- Val<br />
- Sedvanliga årsmötesförhandlingar.<br />
Välkomna<br />
Lättare förtäring<br />
Anmälan till sektionen<br />
senast 1 februari<br />
Tel 58022955<br />
Varmt Välkomna<br />
Styrelsen<br />
KOMMUNAL<br />
UPPLANDS - BRO<br />
kallar till Årsmöte<br />
Dag: Torsdagen den 17 Februari<br />
Tid: kl. 19.00<br />
Plats: Dagcentralen i Bro<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val till styrelsen och<br />
- Behandling av verksamhetsberättelsen<br />
<strong>2005</strong><br />
Vi bjuder på förtäring och underhållning<br />
Anmälan till fackexpen 58169236<br />
senast<br />
15 Februari<br />
Välkomna<br />
Styrelsen i sektion 25<br />
KOMMUNAL<br />
VÄSTRA STOCKHOLM<br />
SEKTION 28<br />
Kallar till Årsmöte<br />
Dag: Onsdagen den 9 mars<br />
Tid: klockan 18.00.<br />
Plats:Fridhemsskolan,<br />
Stora matsalen, Huvudingången,<br />
S:t Göransgatan 75<br />
T-Fridhemsplan, uppgång Drottningholmsvägen,<br />
du kommer upp<br />
vid hörnet av Drottningholmsvägen<br />
/ Fridhemsgatan, gå till höger<br />
Fridhemsg. mot S:t Göransg.<br />
Gångtiden är ca 5 minuter.<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val av tre ordinarie styrelseledamöter<br />
på två år<br />
- Val av två suppleanter till<br />
styrelsen på två år<br />
- Val till avdelningens representantskap<br />
ordinarie och ersättare<br />
- Verksamhetsberättelse 2004<br />
- Aktuell information<br />
Vi bjuder på landgång och läsk/öl<br />
från klockan 18.00, mötesförhandlingen<br />
börjar klockan 18.30 och<br />
styrelsens förhoppning är att mötet<br />
slutar senast 22.00.<br />
Utlottning av böcker<br />
Anmäl senast den 28 februari till<br />
medlemscentret att du kommer,<br />
per telefon 08 – 508 43 750 eller<br />
e-post: sektion28kmc.stockholm<br />
@kommunal.se<br />
Verksamhetsberättelsen finns på<br />
vårt medlemscenter S:t Göransgatan<br />
151<br />
från den 23 februari! Den som så<br />
önskar kan få den per e-post.<br />
Varmt Välkommen<br />
Styrelsen<br />
KOMMUNAL<br />
SOLLENTUNA<br />
inbjuder till årsmöte<br />
Dag: onsdag den 9 februari <strong>2005</strong><br />
Tid: Från klockan 18.00 serveras<br />
kaffe med dopp<br />
mötet börjar kl. 18.30<br />
Plats: Turebergshuset plan 13<br />
Turebergsrummet<br />
Ur dagordningen bl.a.:<br />
- Verksamhetsberättelsen 2004<br />
- Val av ledamöter samt suppleanter<br />
till styrelsen och avd. representantskap<br />
- Nom. till avdelningsuppdrag<br />
Timo Eklund berättar om sin bok<br />
Krigsbarn 40.<br />
Boken kan du köpa för 180:-.<br />
Ordförande för mötet blir nya<br />
oppositionsrådet Freddie<br />
Lundqvist.<br />
Anmäl dig senast den 4 februari.<br />
Tfn: 08- 57 92 13 61<br />
Fax: 08-57 92 13 16<br />
e-post: sektion15.stockholm<br />
@kommunal.se<br />
www.kommunal-sollentuna.com<br />
Välkomna önskar styrelsen<br />
KOMMUNAL<br />
CENTRALA LÄNET<br />
Kallar till årsmöte<br />
Dag: Fredag 11 februari <strong>2005</strong>.<br />
Tid: 18.00<br />
Plats: Aulan, Rosenlund Sjukhus.<br />
Ur dagorningen:<br />
- Val till uppdrag i sektionsstyrelsen.<br />
- Verksamhetsberättelsen 2004.<br />
- Övriga frågor.<br />
Efter sektionens årsmöte kommer<br />
vi att äta en god middag på en<br />
närbelägen retaurang till en kostnad<br />
av 70 kr.<br />
Biljetter till middagen kan köpas på<br />
<strong>Kommunal</strong>s fackexpedition<br />
senast den 4 feb.<br />
e-post: sektion30.stockholm<br />
@kommunal.se<br />
Välkommen<br />
KOMMUNAL<br />
SIGTUNA<br />
Kallar till ÅRSMÖTE<br />
Dag: Tisdagen den 15 februari<br />
Tid: kl. 19.00<br />
Plats: Kunskapenshus Matsalen.<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val till uppdrag i sektionen<br />
- Godkännande av verksamhetsberättelse<br />
Anmälan senast den 10 februari,<br />
för matbeställning.<br />
Välkommen
KOMMUNAL<br />
SOLNA<br />
Inbjuder till årsmöte<br />
Dag: 9 februari <strong>2005</strong><br />
Tid: Klockan 18.00<br />
Plats: Solna stadshus, Kommunfullmäktigesalen<br />
1tr. Solna centrum<br />
Stadshusgången 2<br />
Ur dagordningen:<br />
- - Val av ordförande<br />
Val till övriga sektionsuppdrag<br />
- Allmän facklig information<br />
För en kostnad av 50 kronor bjuder<br />
sektionen på mat och dryck<br />
på Park Inn efter mötet (betalning<br />
sker vid mötets början)<br />
Se också personlig inbjudan!<br />
Välkomna<br />
Styrelsen<br />
KOMMUNAL<br />
STOCKHOLM<br />
SEKTION 27<br />
Kallar till årsmöte<br />
Tid: Tisdagen den 22 februari<br />
Tid: 18.30 – 22.00<br />
Plats: Nürnbergshuset -Swedenborgssalen<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val av styrelse<br />
- Val av 3 ordinarie ledamöter 2 år<br />
- Val av 2 suppleanter 2 år<br />
- Val av 17 ordinarie ledamöter till<br />
representantskapet 1 år<br />
- Val av suppleanter till representantskapet<br />
1 år<br />
- Verksamhetsberättelse<br />
- Bokslut<br />
- Utdelning av kulturstipendium<br />
- Utlottning av semesterstipendium<br />
Mat kommer att serveras efter mötet,<br />
det är därför viktigt att Ni anmäler<br />
Er så att vi kan beställa rätt<br />
portioner mat!<br />
Anmälan senast måndagen den 11<br />
februari till KMC<br />
Tel. 08-508 48 810 Fax 08-508 48<br />
821<br />
e-post: sektion27kmc.stockholm<br />
@kommunal.se<br />
Alla Medlemmar är Välkomna!<br />
Medtag Din personliga kortkallelse<br />
som biljett!<br />
KOMMUNAL<br />
SÖDERTÄLJE<br />
Kallar till årsmöte<br />
Dag: Torsdag 17 februari <strong>2005</strong><br />
Tid: 18.00<br />
Plats: Mariekällgårdens<br />
samlingsal<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val till uppdrag i sektionen<br />
- Verksamhetsberättelse<br />
- Övriga frågor<br />
Vi bjuder på något gott att äta<br />
Anmäl dig till sektionen på telefon<br />
550 22105, 550 22348<br />
Välkommen<br />
KOMMUNAL<br />
BOTKYRKA<br />
kallar till ÅRSMÖTE<br />
Dag: Tisdag den 15 februari<br />
Tid: klockan 18.30<br />
Plats: Hågelbyparken<br />
Klockhuset<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val<br />
- Verksamhetsberättelse 2004<br />
- Bokslut 20004<br />
Musikaliskt kulturinslag<br />
samt förtäring<br />
Anmälan till sektionen senast<br />
den 7 februari<br />
tel: 08-530 616 02 eller 08-530 616<br />
22<br />
fax: 08-530 602 68<br />
e-post: sektion7.stockholm<br />
@kommunal.se<br />
Välkomna<br />
<strong>Kommunal</strong> Botkyrka<br />
sektion 7<br />
KOMMUNAL<br />
CAREMA<br />
Kallar till Årsmöte<br />
Dag: Onsdag den 9 februari<br />
Tid: 17.30<br />
Plats: Hamburgerbryggeriet<br />
Konferens, Norrtullsgatan 12 N,<br />
samlingssal 3 tr, T-banestation<br />
Odenplan<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val till uppdrag i sektionen<br />
- Bokslut och verksamhetsberättelse<br />
- Övriga frågor<br />
Efter mötet blir det lite underhållning<br />
och något att äta.<br />
Anmälan senast den 1 februari till:<br />
tel: 08-289302 eller<br />
fax. 08-289301,<br />
mail: sektion59.stockholm<br />
@kommunal.se<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län nummer 1 - <strong>2005</strong> 17<br />
Välkommen<br />
KOMMUNAL<br />
HS/SÖDRA LÄNET<br />
Kallar till årsmöte<br />
OCH BJUDER IN TILL FEST<br />
Dag: Fredag 11/2<br />
Tid: 17:30<br />
Plats: Birkeaulan, karolinska<br />
universitetssjukhuset, Huddinge<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val<br />
- Behandling av verksamhetsberättelse<br />
- mm<br />
Vi har som vanligt fest på TANGO<br />
efteråt.<br />
Biljetter för 60 kronor finns på<br />
Huddinge expeditionen,<br />
R94 karolinska huddinge.<br />
Besök oss på expeditionen eller<br />
ring 08-58580390<br />
KOMMUNAL<br />
NYNÄSHAMN<br />
Kallar till årsmöte<br />
Dag: Onsdagen den 9 februari<br />
Tid: 18.30<br />
Plats: Folkets Hus, lokal Kusten<br />
Ur dagordningen:<br />
-Val av ordförande<br />
- Val till sektionsstyrelsen<br />
- Val till övriga uppdrag<br />
- Sektionens verksamhetsberättelse<br />
2004<br />
- Läget i löneförhandlingarna<br />
- Läget i avtalsrörelsen<br />
Efter mötet gästas vi av det nya<br />
kommunalrådet och vi bjuder på<br />
underhållning, samt någonting att<br />
äta och dricka.<br />
Anmälan för beställning av förtäring<br />
senast den 4/2 till expeditionen<br />
telefon: 520 73767<br />
fax 520 11335<br />
e-post: sektion1.stockholm<br />
@kommunal.se<br />
Varmt välkommen<br />
Styrelsen<br />
KOMMUNAL<br />
DANDERYD<br />
kallar till Årsmöte/medlemsmöte<br />
Dag: Onsdag den 9 februari<br />
Tid: kl. 18.00<br />
Plats: Kevinge servicehus,<br />
Edsviksvägen 1<br />
Ur dagordningen:<br />
-Val av ledamöter till sektionsstyrelsen<br />
och övriga uppdrag<br />
- Kompletteringsval,<br />
- Sektionens verksamhetsberättelse<br />
2004<br />
- Aktuell information<br />
- Övriga frågor<br />
Vi bjuder på något att äta så ring<br />
och anmäl dig<br />
Tel: 753 18 88 eller 070-3712476<br />
Alla medlemmar är<br />
varmt välkommna<br />
Styrelsen<br />
KOMMUNAL<br />
KAROLINSKA SOLNA<br />
kallar till årsmöte<br />
Dag: Fredag11/2<br />
Tid. 18.00<br />
Lokal. ABF Sveavägen,<br />
Sveavägen 41 Zetasalen.<br />
Ur dagordningen:<br />
- Behandling av årsberätttelse 2004<br />
- Val av sekttionsstyrlse<br />
- Val av representantskapsombud<br />
- Övriga val<br />
- Aktuell information<br />
Efter årsmötet serveras det trerätters<br />
middag på festvåningen,<br />
Cirkeln med efterföljande discjockey<br />
Supébiletter för 50 kronor kan<br />
köpas senast den 4/2-05 på Sektionsexpeditionen,<br />
Blindhemmet<br />
KS<br />
Välkommen<br />
KOMMUNAL<br />
NACKA<br />
sektion 2 kallar till<br />
Nomineringsmöte<br />
Datum: den 27 januari <strong>2005</strong><br />
Tid: kl. 19.00<br />
Plats: Resturang Kvarnhjulet i<br />
Nacka Kommuns Stadshus, Granitvägen<br />
15 (vi möter vid entrén)<br />
Ur dagordning:<br />
Följande uppdrag finns det möjlighet<br />
att nominera till:<br />
- 3 st. ordinarie styrelseledamot.<br />
- 2 st. suppleanter till sektionsstyrelsen.<br />
- 4 st. ledamöter till <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholms läns representantskap.<br />
- 6 st. suppleanter till <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholm läns representantskap.<br />
- 3 st. till Valberedning.<br />
- Övriga frågor.<br />
Du är varmt välkommen, men vi vill<br />
att du hör av dig till oss senast den<br />
21 januari om du vill ha kaffe och fikabröd<br />
Telefon: 716 05 68, fax: 718 89 76<br />
eller<br />
e-post: kommunal.nacka@nacka.se<br />
Om du inte kan delta på mötet kan<br />
du nominera dina kamrater till valberedningens<br />
sammankallande<br />
Barbro Wikström på tfn: 718 86 38<br />
eller<br />
e-post:<br />
barbro.wickstrom@nacka.se<br />
Välkommen<br />
KOMMUNAL<br />
EKERÖ<br />
kallar till nomineringsmöte.<br />
Dag: Torsdagen den 10 februari,<br />
Tid: 19.00 – 21.00<br />
Plats: Tappströmsskolans matsal,<br />
Ekerö.<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val till styrelse och övriga<br />
uppdrag i sektionen<br />
Meddela sektionen om du kommer<br />
senast den 1 februari.<br />
Lättare förtäring serveras<br />
Alla medlemmar varmt<br />
välkomna!<br />
Styrelsen, sektion 10<br />
KOMMUNAL<br />
DJUR OCH NATUR<br />
kallar till årsmöte<br />
Dag: Torsdagen 24/2<br />
Tid: kl. 19.00<br />
Plats: Uppland-Väsby kulturhus,<br />
lokal Ugglan . Centralvägen 9 Upplands-Väsby<br />
Ur dagordningen<br />
- Val<br />
- Sedvanliga årsmötesförhandlingar<br />
- Ordförande visar bilder från biståndsprojektet<br />
i Rumänien.<br />
Vi bjuder på kaffe med tillbehör<br />
och frukt.<br />
Varmt välkomna!<br />
KOMMUNAL<br />
NORRTÄLJE<br />
kallar till årsmöte.<br />
Dag: Tisdagen den 15 februari<br />
Tid: klockan 19.00<br />
Plats: Folkets Hus Norrtälje<br />
Ur dagordningen:<br />
- Verksamhetsåret 2004<br />
- Årsberättelse<br />
- Budget<br />
- Ansvarsfrihet för styrelsen<br />
- Stadgeenliga och övriga val<br />
- Avtackningar<br />
-<br />
Övrigt<br />
Underhållning av revyartist Irene<br />
Sangemark.<br />
Vi bjuder på förtäring.<br />
Anmälan till sektionsexpeditionen<br />
senast 9 februari <strong>2005</strong>.<br />
Tel.<strong>nr</strong> 0176/71177 eller 71188.<br />
Välkomna<br />
Styrelsen<br />
NYKVARNSKLUBBEN<br />
Kallar till årsmöte<br />
Dag: Torsdagen den 10 februari<br />
Tid: kl. 18.30<br />
Plats: Björkestaskolans matsal<br />
Ur dagordningen:<br />
- Val<br />
- Verksamhetsberättelse<br />
Vi bjuder på någonting att äta.<br />
Anmäl dig på telefon <strong>nr</strong>. 552 48806<br />
eller 0709-760043<br />
Du kan även anmäla dig hos ditt arbetsplatsombud.<br />
Välkommen<br />
Styrelsen<br />
Ditt Hälso-Apotek<br />
på nätet!<br />
Hälsokost - Skönhetsvård -<br />
Sporttillskott till lågpris!<br />
www.bodystore.nu<br />
order: 0565-809 09<br />
Nästa nummer av<br />
<strong>MT</strong> kommer<br />
vecka 9 - <strong>2005</strong>
18<br />
Debatt /<br />
Insänt<br />
Nödrim<br />
(Tomma tunnor<br />
skramlar mest).<br />
En höstdag 04 begav vi oss till<br />
konferenscentret Polstjärnan på<br />
Sveavägen<br />
Här skulle debatteras, fattas viktiga<br />
beslut, vi skulle visa vägen.<br />
Mötet är <strong>Kommunal</strong> STHLM:s<br />
läns viktigaste och kallas representantskap.<br />
Vi kan tycka olika, men här ska vi<br />
känna god kamratskap.<br />
Vår kära Medlemstidning debatterades<br />
och främst tidningens bilagor.<br />
Kan man verkligen fylla en sektionsbilaga<br />
med mer än fyra sidor?<br />
Mötet tyckte att det räcker med<br />
fyra sidor per bilaga.<br />
Vi vet att medlemmarna orkar läsa<br />
mer än så, utan att klaga!<br />
Det är viktigt att få facklig information<br />
direkt till ditt hem.<br />
Du, just du är en viktig medlem!<br />
Kampen för högre löner och anständiga<br />
anställningsvillkor.<br />
Blev till en diskussion om antalet<br />
sidor i <strong>MT</strong>:s bilagor…<br />
Sedan diskuterades det om rätten<br />
till barnomsorg vid <strong>Kommunal</strong>s<br />
utbildningar.<br />
Man får inte anlita nära släktingar!<br />
Framförallt inte om man bor<br />
ihop…<br />
Det kan ju bli ett tidningsscoop….<br />
Hur man ska underlätta för småbarnsföräldrar<br />
att engagera sig<br />
fackligt diskuteras inte.<br />
Det var viktigare än att diskutera<br />
vem som lever i ”hushållsgemenskap”<br />
med vem eller inte…<br />
Avdelningens representantskap<br />
bör vara en spännande och intressant<br />
fest.<br />
Nu blev det istället ”Tomma tunnor<br />
skramlar mest”.<br />
ÅKE HAGSTRÖM<br />
KOMMUNAL STHLM:S LÄN<br />
SEKTION 26<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län<br />
Nytt<br />
nummer till<br />
a-kassan<br />
A-kassan nya telefonnummer: 0771-25 80 00.<br />
telefontider:<br />
måndag - torsdag 09.00 - 15.00<br />
fredag 09.00 -12.00<br />
e-post: akassan.region.stockholm@kommunal.se<br />
EU/EES-gruppens nya telefonnummer: 0771-56 70 00.<br />
telefontider:<br />
måndag - fredag 09.00 - 12.00<br />
Avdelning Enskilda behåller sitt telefonnummer:<br />
0498-24 93 30.<br />
Hjälp med<br />
fackliga frågor<br />
Du kan ringa Jouren om Du har frågor om ditt avtal eller<br />
anställningsvillkor. I jouren finns en ombudsman<br />
som svarar på dina frågor eller skapar den kontakt du<br />
behöver för att få svar.<br />
nummer 9 - 2004<br />
Innan du ringer till Jouren bör du ha försökt kontakta eller varit i kontakt<br />
med din lokala sektion av <strong>Kommunal</strong>. Detta på grund av att Jouren inte har<br />
möjlighet att känna till lokala avvikelser eller avtal och företeelser som<br />
kan påverka svaret på din fråga.<br />
Jouren har telefonerna öppna mellan 9.00 - 15.00 måndag till torsdag<br />
Telefonnumret är 08 - 619 22 54 / 08 - 619 22 37 / 08 - 619 22 48<br />
Jouren svarar inte på frågor om medlemskapet eller arbetslöshetsförsäkringen.<br />
Har du tillgång till internet kan du även ställa frågor på <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholm läns hemsida: www.kommunal.se/stockholm<br />
Demokratiafton<br />
på Gullmarsplan<br />
Hur kan vi utveckla medlemsdemokratin i facket?<br />
För att diskutera detta anordnar vi en demokratiafton<br />
Dag: Måndagen 7 februari<br />
Tid: Klockan 18.30<br />
Kaffe från 18.00<br />
Plats: <strong>Kommunal</strong>s Medlemscenter<br />
Gullmarsvägen 29<br />
På gångavstånd från Gullmarsplan eller en hållplats med buss 160.<br />
Francis Tuuloskorpi, tidigare stridbar klubbordförande i Livs, berättar<br />
om sitt fackliga arbete. På Skogaholmsbageriet i Hornsberg lät fackklubben<br />
medlemmarna bestämma om det mesta. Det skapade<br />
engagemang och ökade medlemsaktiviteten.<br />
Hur kan vi göra inom <strong>Kommunal</strong> för att bygga upp vår<br />
kamporganisation? Hur vill du som medlem vara med och bestämma?<br />
De tidigare demokratiaftnarna på KMC Gullmarsplan fortsätter på<br />
fackligt tema och som ett samarrangemang mellan flera sektioner.<br />
Vi kommer fortsättningsvis att ha möte första tisdagen i varje månad.<br />
Intresserade från alla <strong>Kommunal</strong>s sektioner är välkomna.<br />
arrangörrer<br />
Sektion 26 (Gullmarsplan) och sektion 34 (Trafiken)<br />
Avgiftstabell för<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms Län<br />
Grundavgift 171 kr plus procentavgift 1,07 procent av<br />
bruttolönen.<br />
Den totala avgiften blir då enligt följande:<br />
Bruttoinkomst Avgift Bruttoinkomst Avgift<br />
1-1000kr 176 kr 13001-14000kr 315 kr<br />
1001-2000kr 187 kr 14001-15000kr 326 kr<br />
2001-3000kr 198 kr 15001-16000kr 337 kr<br />
3001-4000kr 208 kr 16001-17000kr 348 kr<br />
4001-5000kr 219 kr 17001-18000kr 358 kr<br />
5001-6000kr 230 kr 18001-19000kr 369 kr<br />
6001-7000kr 241 kr 19001-20000kr 380 kr<br />
7001-8000kr 251 kr 20001-21000kr 390 kr<br />
8001-9000kr 262 kr 21001-22000kr 401 kr<br />
9001-10000kr 273 kr 22001-23000kr 412 kr<br />
10001-11000kr 283 kr 23001-24000kr 422 kr<br />
11001-12000kr 294 kr 24001-25000kr 433 kr<br />
12001-13000kr 305 kr 25001-26000kr 444 kr<br />
o s v<br />
OBS!<br />
På <strong>Kommunal</strong> Stockholm läns representantskap de 22 november 2004 beslutades<br />
att avgiften inte höjs <strong>2005</strong>.<br />
Medlemskap och avgifter<br />
Om du inte får kontakt med din lokala fackliga sektion, och har frågor<br />
om ditt medlemskap, medlemsavgiften etc. kan du få dem besvarade av<br />
medlemsredovisningen<br />
telefon<strong>nr</strong>. 08-619 92 70<br />
telefontid<br />
mån 09.00-12.00<br />
tis 13.00-15.30<br />
ons 09.00-12.00<br />
tors ingen telefontid<br />
fre 09.00-12.00<br />
e-post. medlemsredo.stockholm@kommunal.se<br />
Krysslösning<br />
<strong>MT</strong> 9/2004<br />
SES BL A SALUFÖRA<br />
SÅDAN<br />
TILL-<br />
HAR PLATS FÖR FÖR-<br />
ÄR HELT I BLIR BESTOD<br />
DEPPIG<br />
I PRYDDE<br />
SAKNAR<br />
KÄNNA-<br />
ESTRADÖRER DELA<br />
0BALANS MAN FICK<br />
DET ATT<br />
KRÖNIKE- HENNES<br />
EFTER-<br />
GES<br />
ÄR TYPISK FÖR AMPERE-<br />
HAR MAN MED HOVDAM<br />
RÖRA<br />
BÖCKERNA HALS<br />
TANKE<br />
FÄ<br />
PURITAN TIMMAR<br />
JU PÅ TV ÅREN LÄRA SIG TILL DET<br />
B<br />
ÄR<br />
GJORDE<br />
MAN PÅ<br />
LY<br />
OFTA<br />
FINA<br />
BARDER<br />
YTOR B B E L R D L S S N A D E<br />
POJKE<br />
BÖCKER<br />
AV DET<br />
GAMLA<br />
P O E R A E FINA E L E V I R E R<br />
SLAGET<br />
ANGES<br />
PÅ BREV<br />
B A L S A M I N SER MANM<br />
O T T A G A R E<br />
PÅ NARR<br />
VÄXT I VINÄGER SÅDANA<br />
ÄR ENA<br />
RIKTIGA<br />
ÄRTVÄXT H I M M E L R I K E T A D A GÅPÅARE<br />
HAR EJ<br />
TON<br />
SEGT<br />
Ä GRÖN<br />
BÄR UPP<br />
LITTERÄRA<br />
HÖR-<br />
VIRKE<br />
R POSTALT V A N A VERK R E O L E R SAMMAR F SÖKER E N E<br />
MALVINAS<br />
DE SMÅ<br />
SARV<br />
VANLIG<br />
NORSK<br />
DUGER<br />
HÄRI<br />
FRÅGA<br />
SYDKUST-<br />
LÖJAN<br />
KAN DU<br />
ORT<br />
F I N N S TILL AVLOPP I V A R I S Ö R LÄSA OM<br />
RÖTT<br />
ESTER G T<br />
KROPP<br />
JOBBADE<br />
ORD SOM<br />
SOM<br />
FÖR-<br />
K A D I SKINNARE B U N T M A K A R E ENAR E T<br />
DÖMER<br />
TÄCKTE<br />
ÖVER-<br />
MUSLIM<br />
TAK<br />
SÄNDE<br />
PÅ Ö<br />
FÖRA UT L A N S E R A FORMELLT A A G N O R R<br />
FISK<br />
KVICK-<br />
KOMMER<br />
EN RÄTT<br />
JÄMMER<br />
TVÅ<br />
SILVER<br />
FÖRE<br />
STOR<br />
KLASSISKT<br />
HOP ÄR EJ FÖR<br />
ANDRA H G T I D I G A HJÄLPER<br />
STUDENT-<br />
ANDRA<br />
GRIPS<br />
DRAGNA A C K I I<br />
SPEX<br />
KAN BETRAKTAS<br />
SKAM<br />
LESTER,<br />
SOM SINGEL<br />
BLIR MAN<br />
JAZZIG<br />
SÖKKOMMANDO<br />
JU PÅ<br />
MUSIKER<br />
E S M Å S T E N N E S A Y O U N G<br />
TILL HUND<br />
LÖGNARE<br />
GUDOM<br />
GAV BLÅ-<br />
MÄRKEN<br />
N PUBLICIST-S<br />
T I L L A V A G N P A R K GÖR A G A<br />
KLUBBEN<br />
ARBETE?<br />
”FLÖG DITT<br />
ANTIMON, TRÄD<br />
NAMN<br />
RART<br />
HAN<br />
BRUKAR<br />
KAN MAN<br />
ÖVER<br />
GRUND-<br />
BLEV<br />
MÅNGEN<br />
A P T I T L Ö S<br />
BLI PÅ<br />
JORDEN” Ä R A T ÄMNE A L R HELGON<br />
TON-<br />
BAKELSE<br />
ÅRING<br />
SKA JU<br />
ORKADE<br />
KOCK-<br />
KAN MAN<br />
S K Ä M T A S KNIV<br />
MED VISS<br />
VARA E G G V A S S I D E<br />
KLINGA<br />
GÖR EJ<br />
STRID-<br />
ANDE<br />
LÄTT<br />
E<br />
ÄTER EJ<br />
MYCKET<br />
GÖRS MED<br />
SKRATT<br />
B 689 © PROPRES / info@propres.se<br />
T<br />
I<br />
L<br />
B<br />
P<br />
O<br />
D<br />
1:a pris: Sex Trisslotter,<br />
Ewa Watz, Stockholm<br />
2:a pris: Fyra Trisslotter,<br />
Barbro Andersson, Norrrtälje<br />
3:e pris: Två Trisslotter,<br />
Runar Eriksson, Norrtälje<br />
A<br />
HAR<br />
LAGER PÅ<br />
LAGER<br />
SLÅ<br />
H<br />
Y<br />
S<br />
HAR KAL<br />
ÄR MOT<br />
ARKTIS<br />
V<br />
N<br />
A<br />
D S<br />
B U S S L A S T<br />
FYLLER<br />
KAN MAN<br />
FORDON<br />
STÖTA<br />
SKAPAR<br />
TILL MED G Å T A K Ö<br />
BRY<br />
OSLIPAD<br />
S E G E R R I K<br />
LIGGA N A R LÅGT Å ,L A<br />
www.kommunal.se/stockholm
Det spelar roll<br />
Spelberoende eller inte.<br />
Det kommer alltid att finnas<br />
människor som blir<br />
”torsk”på allt de gör. Sen<br />
finns normalberoende<br />
personer, som blir fast för<br />
stunden när vi får ett nytt<br />
favoritspel i handen.<br />
Vi vill inget hellre än att sätta oss in<br />
i spelet och börja spela det för att<br />
klara av uppdraget. Men då utgår<br />
det från att spelet har en början och<br />
ett slut. Det har inte alla spel. Själv<br />
träffade jag Mario när jag var 34 år.<br />
Innan hade mitt tv-spelande sträckt<br />
sig till att spela tennis på en gammal<br />
svart-vit tv hos en kompis på 80-talet.<br />
Mario var något helt annat.<br />
Som personal på fritidsklubb för<br />
mellanstadiebarn måste jag vara<br />
hård när det gäller dator- och tvspel.<br />
För mig spelar det ingen roll<br />
att barnen bedyrar att ”hemma får<br />
jag spela alla sorts spel”, för jag vill<br />
att fritids ska vara ett alternativ till<br />
hemmet. Själv ser jag dator – och<br />
tv-spel som en variant av de hederliga<br />
sällskapsspelen. Rätt spel är<br />
bara kul och utvecklande och ju fler<br />
spel desto fler valmöjligheter. På<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län<br />
1:a pris Sex Trisslotter<br />
2:a pris Fyra Trisslotter<br />
3:e pris Två Trisslotter<br />
Lösningen skall vara<br />
redaktionen tillhanda<br />
senast den 22 februari<br />
<strong>2005</strong> för att deltaga i<br />
dragningen.<br />
Jag som löst krysset heter<br />
Adress<br />
Postadress<br />
Telefon dagtid<br />
KAN<br />
LÖSAS<br />
I MATE-<br />
MATIKEN<br />
ÄGNAR<br />
SIG ÅT<br />
ORD-<br />
KONST<br />
KAN AV-<br />
GRÄNSA<br />
PRIVAT<br />
OMRÅDE<br />
BLIR OFTA<br />
ÅLAR<br />
ÄR DEN<br />
ÄLDSTE<br />
MÅNGEN GICK<br />
KOMMER BORT<br />
FRÅN RIKTIGT<br />
DALARNA SILVER<br />
EN<br />
SORTS<br />
NYSILVER<br />
AV-<br />
GRUNDS-<br />
DJUP<br />
Eftis har vi massor av spel i olika<br />
varianter och uppgraderingar. I<br />
många av spelen kan man också vara<br />
två spelare, vilket är bra. Här nedan<br />
får du tips på några spel som jag<br />
bedömer vara bra för just denna åldersgrupp.<br />
För på Eftis är jag envåldshärskare<br />
vad gäller spel.<br />
Det finns åldersrekommendationer*<br />
för alla spel. Men kriterierna<br />
för dessa är inte alltid samma kriterier<br />
som jag har. Mina rekommendationer<br />
ligger på ett annat plan.<br />
Barn i mellanstadieåldern, 10-13 år,<br />
tycker att de är mogna för allt. Våld,<br />
rasism, sexism och droger är inte<br />
tillåtet på något plan på Eftis, därmed<br />
inte heller sådana spel. Oavsett<br />
om barnen får spela dessa hemma<br />
eller inte. Att Internet-caféerna på<br />
stan låter mellanstadiebarn spela<br />
dessa spel är helt uppåt väggarna<br />
enligt mig. Det kan låta som om jag<br />
är en konservativ och mossig person.<br />
Men var sak har sin tid. Om<br />
barn får göra allt som små får de<br />
inget att se fram emot och längta<br />
till. Dessutom är jag övertygad om<br />
att för mycket våld avtrubbar en.<br />
Det ger en tolerans för mer våld och<br />
man tror sig tåla att se mer och mer.<br />
De spel jag minst tycker om är så<br />
kallade Förstapersonsskjutspel (ku-<br />
SÅDANA<br />
KÄNSLOR<br />
FÖDER<br />
SÅNG?<br />
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län<br />
Krysset<br />
GÖRS<br />
NER I<br />
VATTEN<br />
ODENS<br />
SON SOM<br />
HÄMNAS<br />
BALDER<br />
FISK<br />
GÄLLER<br />
FÖRSTÅS<br />
I KÖN<br />
GÖR FINT<br />
I SKYLT-<br />
FÖNSTER<br />
TVÅ SOM<br />
LIVS- FÖRLED<br />
FARLIG<br />
ORM KULTING-<br />
MAMMA<br />
MAN ÄR<br />
FRISK VID<br />
SÅDANA<br />
VÄTSKOR<br />
GUDS-<br />
DOM<br />
DESS VÄLGÖRANDE<br />
EFFEKT UTTNYTTJAR<br />
LÄKARE<br />
GER SMAK ÅT LIKÖR<br />
HAR EN<br />
DEL PÅ<br />
BISTRO<br />
BANKS<br />
BETAL-<br />
NINGS-<br />
LÖFTE<br />
FYND-<br />
PLATSEN<br />
ÄR SLITE-<br />
BYGDEN<br />
ÄR OFTA<br />
MJÖLKEN<br />
UTANFÖR<br />
KAN KOCK<br />
OM SÅDANA<br />
RÅTTOR HAR MAN<br />
JU HÖRT TALAS<br />
EGENDOM<br />
METALL-<br />
TRÅD<br />
I ST. F.<br />
STRÖARE<br />
KAN ROS<br />
ALKOHOL-<br />
ENHET<br />
UPPFÖR<br />
SIG<br />
OFTA<br />
OMOGEN<br />
nummer 9 - 2004<br />
ta och skjuta), där personen du spelar<br />
med bara syns i form av ett vapen.<br />
Exempel på dessa är CS<br />
(Counter - Strike), Half-Life, Halo,<br />
Quake och Doom.<br />
Sen gillar jag inte heller GTA<br />
(Grand Theft Auto), ett spel där<br />
spelaren är en gängmedlem som<br />
ska skapa sig ”respekt” bland annat<br />
genom att sno bilar och köra över<br />
folk.<br />
Så låt barnen vara små så länge det<br />
går. De kommer ändå snart till insikt<br />
om en värld fylld av våld, rasism,<br />
sex och droger. Ju äldre de är<br />
då, desto bättre<br />
* Våren 2003 lanserades ett nytt europeiskt<br />
märkningssystem för datorspel<br />
kallat PEGI.<br />
PEGI står för Pan European Game<br />
Information och återfinns på produkter<br />
som distribueras i 16 europeiska<br />
länder. PEGI är ett branschinitiativ<br />
och ska inte förväxlas med<br />
lagstiftade åldergränser. Det handlar<br />
om konsumentinformation och<br />
åldersrekommendationer.<br />
Här kan du läsa om systemet och<br />
hur det fungerar. www.medieradet.se<br />
Lösningen sänder du in till: Medlemstidningen <strong>MT</strong><br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Box 300 27<br />
104 25 Stockholm<br />
HAN VET HUR EN<br />
FIN RYGG SER UT VÄXER<br />
I<br />
KUNDE LÄRD VATTEN<br />
POPPE TITEL<br />
SOCIALT<br />
FÖRBUD<br />
ÄR KATT-<br />
OST EN<br />
ANTIK<br />
GREKISK<br />
LYRIK<br />
SÄNKAN<br />
BRUKAR<br />
EN DEL<br />
TILL<br />
BUSSEN<br />
ÄR JU<br />
BENSIN<br />
BEGÄRA<br />
FORMELLT<br />
HAR NOG<br />
ÖVERSTE<br />
UR-<br />
GRÖPTA<br />
FARA<br />
FRAM<br />
SKATTER<br />
FÖR-<br />
STÄRKA<br />
GRUND<br />
KAN<br />
LÄGGA<br />
SIG SOM<br />
PUDER<br />
EWA FELICETTI<br />
PINA I<br />
MOLAR<br />
TON OCH<br />
KISEL<br />
FÖR-<br />
KROPPS-<br />
LIGAR<br />
BETE<br />
Vinnare i<br />
EU-<br />
LAND<br />
NEK<br />
LATOXE<br />
MED<br />
LAMPA<br />
GÖR MAN<br />
FISK FÖRE<br />
MÅL<br />
SLET<br />
OCH<br />
SLÄPADE<br />
KAN GÅNG<br />
BLI<br />
TRIVS<br />
SOL-<br />
ÄLSKARE<br />
PÅ<br />
To<strong>MT</strong>ejakten<br />
Följande har funnit rätt antal To<strong>MT</strong>ar<br />
i <strong>MT</strong> nummer 9/20004 och vinner 4<br />
Trisslotter var.<br />
Elisabeth Wallin, Bergshamra<br />
Ann-Charlotte Johansson, Åkersberga<br />
Lillemor Karlsson, Södertälje<br />
To<strong>MT</strong>en tar rast nu, det tar på krafterna att vara på 18<br />
ställen samtidigt i ett nummer av <strong>MT</strong><br />
Vinnare i Julkrysset<br />
MAT<br />
STARK<br />
DEN HÖR<br />
LINA<br />
TILL R<br />
SVÄNG-<br />
BYGGNAD W NINGAR<br />
SALO-<br />
MOS<br />
PAPPA D A V I D<br />
R E G E R A<br />
STYRA T U R E R<br />
BE-<br />
KAN<br />
HÄRS-<br />
FÖRE-<br />
KAR<br />
FINNS<br />
VARA<br />
DANSANT A VÄVD R<br />
BILDAS<br />
AV ETT<br />
VINSCH<br />
FLERTAL G Ä N G<br />
V Å R D A S<br />
MÅ<br />
STUND-<br />
TRÄD<br />
OM<br />
ANGER<br />
KRASSLIG R ÅRTAL A S P<br />
LAGRAS<br />
DRYCK<br />
FLÖDEN<br />
I<br />
GAVS UT<br />
MÅNGEN<br />
I HUVUD- Ö<br />
BOTTEN S STADEN A N E<br />
DEN<br />
VIKT-<br />
HÄR IN-<br />
PÅVAR<br />
SÄGER<br />
ENHET<br />
INGEN<br />
DET I<br />
HÄ<strong>MT</strong>AS<br />
SÅDANT<br />
DYRBAR<br />
S P Ä D A S TONER N TWIST M L LÄRDOM L VÄDER<br />
OGILLAS<br />
PÄLS<br />
SPORRAR<br />
NOG<br />
IDROTTS-<br />
U P P L Y F T A N D E MAN S E G E R<br />
R E V T R O A D K O R N A<br />
DET BE-<br />
HÖVS FÖR KAN<br />
KOMMUNI- ANSTALT<br />
KATION<br />
VARA<br />
BRUKAR<br />
VISSA<br />
STARK-<br />
VAROR<br />
1: apris 6 Trisslotter: Barbro Andersson, Norrtälje<br />
2:a pris 4 Trisslotter: Pia Jansson, Norrtälje<br />
3:e pris 2 Trisslotter: Gunilla Johansson, Södertälje<br />
B 702 © PROPRES / info@propres.se<br />
SKJUTER<br />
UT I HAVET<br />
FODER<br />
LEDER KAN<br />
VARA DET<br />
LÄT<br />
ANRIK ENGELSK<br />
SKOLA<br />
TRAKTOR SOM<br />
SLÄPAR VIRKE<br />
SAKNAR<br />
GNISTA<br />
SIDO-<br />
RÖRELSE<br />
INSJÖ<br />
STÅR DE<br />
I PAKTEN<br />
HAJAT<br />
ÄR FEL<br />
OCH SES VISSA<br />
TOKIGT GÖRA VID<br />
SJÖN<br />
EKBERG<br />
I FONTÄN<br />
ART<br />
DIRECTOR<br />
ÄR ISOP<br />
OCH<br />
TIMJAN<br />
TON<br />
SKOS DÅ<br />
OCH DÅ<br />
DE NITAS<br />
IBLAND<br />
UPPTAR<br />
MYCKEN<br />
TID FÖR<br />
KÄRA<br />
HAR ETT<br />
ORD ATT<br />
SÄGA<br />
IBLAND<br />
SKA<br />
SAK-<br />
KUNNIG<br />
VARA<br />
MINDRE<br />
LYCKAT<br />
BOSTADS-<br />
OMRÅDE<br />
UPP-<br />
TRÄDA<br />
I T.EX.<br />
FILM<br />
STOD FÖR<br />
SOVJET-<br />
UNIONEN<br />
FLICKA<br />
19<br />
HAN PÅ-<br />
FÖRDEL I<br />
DE KAN<br />
VERKADE<br />
SLAKTE-<br />
RYSKA<br />
VAR NOG<br />
SES I<br />
RIET<br />
KEJSAR-<br />
MUNTER<br />
LANTLIG<br />
FAMILJEN<br />
MILJÖ<br />
I VISSA<br />
FINNS<br />
FINNS<br />
ALLTFÖR<br />
KANSKE<br />
GRANN<br />
PÄRLE-<br />
FÖR<br />
AV-<br />
ETT<br />
OCH UT-<br />
MOR<br />
BYK<br />
VIKANDE<br />
STYCKE<br />
M Å N A R I SMYCKAD N O MUSIK Å G<br />
SVÄVAR I<br />
KVICKA<br />
RYMD<br />
I BENEN<br />
TOTALT<br />
AV-<br />
SKYNDAR<br />
UT-<br />
KASTAR K<br />
MATTAD<br />
FRAM R A S K A S V U L S T I G<br />
FÖR-<br />
VISS<br />
SVARSAN-<br />
SPELAR<br />
ORDNING<br />
MAN OM<br />
RÖRA<br />
G E R NALLE S K A N S VÄRNA I N S A T S<br />
MÅNGA<br />
SKILJE-<br />
BÖR<br />
RISK FÖR<br />
MYNT<br />
VIK HAMNAR PARTISK-<br />
FJÄDER-<br />
PILOT<br />
KUNNA<br />
MAT TILL<br />
INOM<br />
I TÄPPAN HET<br />
ÄLSK- FÄN<br />
GOTT<br />
VARDAGS<br />
FÖR-<br />
K<br />
SVARET<br />
VÄRDA T U P P A R OMDÖME L A N D A K A<br />
MÅ MAN<br />
FÖRE<br />
DUGER PÅ<br />
ICKE,<br />
DAVID<br />
MAT-<br />
SÄGER<br />
VÄRLDENS<br />
SEDELN<br />
MÄKTAR<br />
BUDET F J O R D ”ÄNDE” S A U L ÄMNAR V A K T E L K A N<br />
KAN GISS-<br />
SEPARA-<br />
BÄR GRÅ-<br />
LAN SÄ-<br />
TISTISKA<br />
LUDNA<br />
GAS VARA<br />
RÖRELSER<br />
BLAD<br />
D R Ä P A SON P A N T TVÅ LIKA S E K T E R FÖRDELA S Ä L G<br />
VAKNAR<br />
PUCKLA<br />
MOR-<br />
PÅ<br />
GON-<br />
KAN<br />
Ö V E R J O R D I S K T PIGG A R L A CYKEL K L Å<br />
KORT<br />
OFTA TILL<br />
PLÄGAR<br />
FÅR<br />
HERRE<br />
SPRÅNG-<br />
FISKEN<br />
VI VID<br />
BRAND-<br />
O-<br />
SAM-<br />
MÄN<br />
N K A R L MARSCH A N S A T S SANNING D I L L SPRÅK<br />
TÅLA<br />
FRANSK<br />
© WW A 802 / info@propres.se SOLDAT<br />
FICK<br />
FÖRR I<br />
KANSKE<br />
TIDEN<br />
VILSEN V Ä G L E D A S<br />
Ö VID<br />
DUBIÖS<br />
KINAS<br />
RYMD-<br />
SÖDRA<br />
FARKOST<br />
KUST M A C A O SKRED U F O<br />
ENERGI<br />
TYP AV<br />
FISK<br />
SÅGAT U L K TRÄVIRKE K R A F T<br />
BIBEL-<br />
MEDLEM<br />
KVINNA<br />
AV FORN-<br />
GREKISK<br />
KNÄCKT<br />
A S S FÅGEL L E A FOLKSTAM Ä<br />
SKA MAN<br />
POSTAL<br />
IBLAND<br />
KÖTTET<br />
TERM K KLOCK-<br />
SPEL F Ä R S E R A<br />
HÖGST<br />
ET<br />
OVÄN-<br />
CETERA<br />
LIGA<br />
HOS OSS<br />
E L A K A BURDJUR O S V<br />
GER<br />
ORGANI-<br />
OHÖR-<br />
SKAP-<br />
SATION<br />
BAR<br />
LIGT<br />
SEDAN<br />
T Y S T VIRKE A L M 1898<br />
OM-<br />
GEHÖR<br />
RÅDES Ö R A STORLEK A R E A L<br />
FLYTER<br />
VISS<br />
FÖRBI<br />
STATUS<br />
FLORENS<br />
OCH PISA<br />
R A N G<br />
A R N O<br />
BRUKAR<br />
ÄNGSLIG<br />
DET<br />
VÄRSTA<br />
MÅSTE<br />
RING-<br />
DOMARE<br />
VARA
<strong>MT</strong><strong>Kommunal</strong> medlemstidningen Stockholms län<br />
Fammiilljjeekkuurrss 2000055<br />
medlemsutbildning<br />
Du har säkert många frågor eller åsikter om <strong>Kommunal</strong>. För att få svar på dem är ett bra förslag att gå en av de<br />
medlemsutbildningar som anordnas av <strong>Kommunal</strong>. Kursupplägget brukar oftast vara så här:<br />
Kursen är på två dagar och pågår mellan 8.00 -16.30 båda dagarna.<br />
Om du har löneavdrag för att delta i kursen får du stipendium på 640 kronor skattefritt per dag.<br />
Du blir bjuden på lunch och kaffe, Dessutom får du svar på dina frågor – och vad andra funderar på.<br />
Du träffar även nya vänner.<br />
Du är varmt välkommen<br />
För att anmäla dig kan du fylla i anmälan och sända till:<br />
Barbro Pousette<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Box 300 27<br />
104 25 Stockholm<br />
eller sänd ett E-brev med uppgifterna till:<br />
barbro.pousette@kommunal.se<br />
Barbro Pousette vidarebefordrar sedan den vidare till en sektion som tar hand om dig<br />
Namn<br />
Adress<br />
Arbetsplats<br />
Person<strong>nr</strong><br />
Vem kan söka till den här kursen?<br />
Du ska vara medlem i <strong>Kommunal</strong><br />
Du ska vara ensamstående<br />
Du får inte ha något fackligt uppdrag<br />
Inte varit med på kursen under de senaste 5<br />
åren<br />
Vad Kostar det?<br />
250 kr för dig som vuxen<br />
150 kronor per barn (barnen ska vara mellan 5-<br />
14 år)<br />
Samt att du tar semester under denna vecka.<br />
Vad ingår i priset?<br />
Du får utbildning varje förmiddag 9- 12<br />
Under kurstiden tar våra barnledare hand om<br />
barnen och sysselsätter<br />
dem med olika aktiviteter.<br />
Mat och logi.<br />
Bussresa tur och retur Stockholm central- Birkagårdens<br />
Folkhögskola<br />
Samvaro.<br />
Vill du veta hur det ser ut på kursgården?<br />
Gå in på www.birkagardens.fhsk.se -<br />
Klicka på Marholmen.<br />
Sista ansökningsdag är 18 mars 2004.<br />
Ansökningsblankett får du av din sektion och<br />
din ansökan måste gå via sektionen som ska<br />
yttra sig samt prioritera bland ansökningarna.<br />
Om du är osäker på var du finner din sektion<br />
kan du prata med ditt arbetsplatsombud.<br />
nummer 9 /2004<br />
presslagd<br />
den 3 december<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län Inbjuder till<br />
Medlemsutbildning<br />
Plats: Birkagårdens Folkhögskola på Marholmen.<br />
De olika alternativen för familjekurs är veckorna 28, 29, 30 eller 31, söndag – fredag<br />
För alla medlemmar som vill veta<br />
mer om <strong>Kommunal</strong>