à RSREDOVISNING 2004 - Högskolan i Halmstad

Kompetensförsörjningsplan
för 2005–2007
Enligt regleringsbrevet skall Högskolan redovisa vilka mål som gäller för myndighetens
kompetensförsörjning under 2005, 2006 och 2007.
Det föreligger fortsatt behov av att utöka kärnkompetensen inom de flesta ämnesområdena
dock inte i samma takt som tidigare. Under 2005 ligger behovet på totalt ca 12 anställningar
som professor, lektor, adjunkt, forskare och doktorand. Behovet av kärnkompetens
är en följd av bl.a. något ökat antal årsstudieplatser, viss ökad forskning genom
ökade externa medel samt ett arbetstidsavtal med forskningstid för lektorer. Effekterna
av minskade studentkullar och därmed minskat sökandetryck har påverkat personalbehovet
inom ingenjörsprogrammet inom natur, teknik, matematik och informatik men
också inom administrationen. Med drygt tio miljoner kr skall dessa verksamheterna
minskas. Det innebär att en del anställda inom dessa områden inte får sina visstidsanställningar
förlängda , men också att en del tillsvidareanställd personal sägs upp.
Behovet av lärarkompetens är inom byggnadsteknik, idrott och friskvård, utbildningsvetenskap
och statsvetenskap.
Målet är att tillgodose ovan redovisade behov. Mycket angeläget är att Högskolan
arbetar kraftfullt med att knyta forskarutbildade inom utbildningsvetenskap till Lärarutbildningen.
Jämställdhet och mångfald
Vid nyinrättade adjunkts-, lektors- och professorsanställningar skall Högskolan förutom
annonsering i relevanta media även pröva mer aktiva rekryteringsmetoder. Nya
anställningar skall utlysas såväl nationellt som internationellt med syftet att fånga in
rätt kompetens och samtidigt stimulera etnisk mångfald. Arbetet med social och etnisk
mångfald ingår numera i ansvarsområdet för Rådet för jämställdhet och mångfald och
en kartläggning har gjorts 2003. Resultatet har legat till grund för en handlingsplan
rörande social och etnisk mångfald.
Den etniska och kulturella mångfalden bland anställda ska öka på alla nivåer.
En ny jämställdhetsplan och en mångfaldsplan har också fastställts under året.
Högskolan skall aktivt sträva efter att effektivisera rekryteringsprocessen, framför allt vad
gäller professorer och lektorer. Under våren 2002 preciserades riktlinjer gällande lärarrekrytering.
Det har lett till större effektivitet i rekryteringsprocessen.
Målet är att minst 30% av andelen nyrekryterade professorer skall vara kvinnor.
Målet är att minst 40% av andelen nyrekryterade lektorer skall vara kvinnor.
Målet är att minst 50% av andelen nyrekryterade adjunkter skall vara kvinnor.
Öka andelen forskarutbildade
Den vetenskapliga kompetensen inom Högskolan är hög. Med tanke på att Högskolan
ansökt om vetenskapsområde inom teknik är det ett viktigt mål att andelen forskarutbildade
fortsätter att öka inom detta område.
40 | Högskolan i Halmstad 2004