Nr 14 2011 (PDF 20,3 MB) - Byggnadsarbetaren

8 

så många dog 

på byggen i år 

Bygg nytt hus – med 

jättelika legobitar 

De tjänar minst – 

med tyngst jobb 

Erik Moberg, 

byggdykare: 

”Vi försöker 

ligga steget 

före med 

säkerhet.” 

AMIR LURAD 

OCH SKADAD PÅ 

INSTEGSJOBB 

IS! 

har det hittills varit brist på 

under tillverklingen av det 

frusna hotellet i Jukkasjärvi. 

BYGGER – LÅNGT 

NERE I MÖRKRET 

Erik gör det ingen annan klarar 

NUMMER 14 | 17 NOVEMBER 2011 | www.byggnadsarbetaren.se

BILDA IDÉ 

Bara för dig och dina 

arbetskamrater 

Du som omfattas av kollektivavtal har fördelen att din arbetsgivare 

sätter av 4,3 procent av din lön till avtalspension. Du får 

själv välja vem som ska förvalta dessa pengar. 

Glädjande nog finns det ett enkelt och bra val som syftar 

till att ge dig flera tusenlappar extra varje månad i pension. 

Välj Folksam-LO Pension så får du dina pengar placerade 

i en generationsfond som följer din ålder. Du slipper sköta 

placeringarna, får lägre avgifter och kan se fram emot din tid 

som pensionär. 

✗ 

Folksam-LO 

Pension 

folksamlopension.se | 020-414 414 

80 procent av fondväljarna väljer Folksam-LO Pension. Detta när privatanställda arbetare väljer förvaltare för sin avtalspension.

NUMMER 14 NOVEMBER 2011 ÅRGÅNG 62 

NYA INSTEGSBLUFFEN 

16–22 Flera byggnadsarbetare har utnyttjats av arbetsgivare 

i Arbetsförmedlingens instegs- och nystartsjobb. 

Amir är en av dem. Han skulle studera 

svenska och komma in på arbetsmarknaden, men blev 

lurad på lön, tvingades avbryta studierna – och fick 

jobba 15 timmar per dag. 

16–22 

INSTEGSJOBBET – EN MARDRÖM 

Välkommen! 

4BLÅST FICK 

BLÅST PÅ 100 000 KRONOR I LÖN 

4 STOPPADES 

FICK KRAFTIGA SMÄRTOR I RYGGEN 

JOBBADE 15 TIMMAR OM DAGEN 

STOPPADES FRÅN SVENSKASTUDIER 

Instegsjobbet skulle hjälpa Amir in på den svenska 

arbetsmarknaden. Men jobbet blev en mardröm. 

Han och flera andra byggnadsarbetare har utnyttjats av 

arbetsgivare i Arbetsförmedlingens instegs- och nystartsjobb. 

TEXT: MARIA PERSSON FOTO: ANDERS G WARNE 

10–11 BYGGNYTT 

Avtalsbråk om 

säkerheten 

Byggnads kräver certifiering 

– BI vill diskutera lönerna. 

24–26 KARTLÄGGNING 40–42 REPORTAGE 

Sagan 

om en 

ifrågasatt 

lag 

30–34 REPORTAGE 

Niklas stressar 

mellan förskola 

och arbete 

Ovanligt med flextider inom 

byggbranschen. 

36–39 REPORTAGE 

I Indien drar 

kvinnorna det 

tyngsta lasset 

Byggnadsarbetaren på plats. 

Byggdykare 

– ett hårt jobb 

under ytan 

48–49 EFTER JOBBET 

”Det har varit en gerlig ideologisk 

boroffensiv 

av tung karaktär 

de senaste åren” 

+ 

4 BODSNACK ”Företagare bör få gå med i facket”. 

Plattsättaren David Palmroth slår 

tillbaka i förbundet Arbetarsolidaritet. 

8 SJU FRÅGOR Prefab – snart även på ishotellet. 

9 BILDEN En myr i höstskrud vann landskapstävlingen. 

46 GREJER & GREPP Bygg stugan – med jättelego. 

51 BILDKRYSSET Alltid i Byggnadsarbetaren. 

52 INBLICK Information från Byggnads. 

REDAKTIONEN: 

AVSLÖJAR 

MISSA INTE! 

LURAD PÅ INSTEGET 

16 BYGGNADSARBETAREN NR 14 OKTOBER 2011 

Den kompletta guiden till avtalsrörelsen 

(sid 44) 

36–39 30–34 

Indiska kvinnor får göra grovjobbet 

på bygget. 

MARGITE FRANSSON 

NR 14 OKTOBER 2011 BYGGNADSARBETAREN 17 

Niklas Bladin hämtar på förskolan 

efter en dag i högt tempo. 

LINUS MEYER 

KATARINA CONNHEIM 

redaktionssekreterare (vik) 

08-728 49 87 ● 070-627 60 84 

k.c@byggnadsarbetaren.se 

KENNETH PETTERSON 

chefredaktör, ansv. utgivare 

08-728 49 70 ● 070-607 56 97 

k.p@byggnadsarbetaren.se 

JOHAN FYRK 

layoutansvarig 

08-728 49 77 ● 073-338 79 46 

j.f@byggnadsarbetaren.se 

CENNETH NIKLASSON 

reporter 

08-728 49 76 ● 070-607 56 92 

c.n@byggnadsarbetaren.se 

PETER LEANDER 

reporter, brottslighet (vik) 

08-728 48 53 ● 070-245 04 30 

p.l@byggnadsarbetaren.se 

MARIA PERSSON 

reporter (vik) 

08-728 49 71 ● 073-338 70 42 

m.p@byggnadsarbetaren.se 


reporter, arbetsmiljö 

08-728 49 74 ● 070-607 56 89 

m.f@byggnadsarbetaren.se 

JENNY BERGGREN 

reporter, arbetsrätt 

08-728 49 72 ● 070-664 49 00 

j.b@byggnadsarbetaren.se 

POSTADRESS 106 32 Stockholm BESÖKSADRESS Hagagatan 2, Stockholm PRENUMERATION edb, 010-588 93 73, prenumeration@edb.com ANNONS Chrismark, 08-551 196 80 

TRYCK Sörmlands Grafiska, Katrineholm TS-KONTROLLERAD UPPLAGA 2010 114 900 KORREKTUR Michelle Bergman OMSLAG Jonas Lindstedt 

NR 14 NOVEMBER 2011 BYGGNADSARBETAREN 3

Bodsnack 

E-POST redaktionen@byggnadsarbetaren.se FAX 08-728 49 80 TEL 08-728 48 00 WEBB www.byggnadsarbetaren.se 

FRÅGAN 

Har du koll på avtalsrörelsen? 

Oscar Jönnson, 19 år, anläggare, 

Värnamo 

Det avtalet som jag 

har nu har jag bra 

koll på, men jag vet inte 

något om kommande 

förhandlingar. Vi har inte 

pratat något om det ännu 

på bygget. Vi tar det nog lite 

som det kommer när det börjar närma sig. 

Dennis Nilsson, 48 år, betongarbetare, 

Västerås 

En del vet jag. När 

det gäller nivåerna 

så hoppas jag att vi 

ska få 4–5 kronor mer 

per timme. Vi fick stå 

tillbaka senast och borde 

väl få lite tillbaka nu. Vi kan 

inte ta allt ansvar för krisen i Europa. 

Se reportaget 

på sidan 44–45. 

Christoffer Svärdh, 24 år, snickare, 

Enköping 

Jag hänger med eftersom 

jag sitter med i 

avtalsrådet. Det är viktigt 

att vi får upp lönenivåerna. 

Sedan är det bra om vi får 

in mer som gynnar mindre 

företag så att de känner att de 

har mer nytta av avtalen. 

Företagarna borde 

få gå med i facket 

■ Rickard Lindström var en av de 

första ”riktiga” sossarna. Han var en 

enkel sågverksarbetare som gjorde en 

klassresa av rang, han blev bland annat 

chefredaktör för några av landets 

största tidningar. 

Han insåg tidigt det enorma behovet 

av sossarnas förnyelse. Den nya 

och ytterst nödvändiga och ideologiskt 

viktiga motoffensiven mot både 

kommunister och fascister krävde 

en samverkan med den borgerliga 

mitten. Nu 80 år senare kan man 

konstatera, om man frågar mig, att 

vandringen gick längre höger än så. 

Titta på Ekerö kommun. Där är det 

precis samma (m)örkblåa sprätthökar 

som det alltid har varit. 

Ja, men det gillar väl du, säger 

en del. Du har ju blivit ”egen” nu, så 

då har ju du samma intressen som 

blånäsorna! Att dela ut f-skattsedlar 

till vanliga knegare är ett magiskt reptrick 

som man delvis lyckades vinna 

valet på. Den andra delen gjorde 

motståndarsidan självmål i och på 

den vägen är det. 

”Valet” jag hade, var att välja mellan 

att bli egen eller att vara arbetslös. 

Vilken valfrihet! Jag är helt och fullt 

övertygad om att hade Rickard Lindström 

levt i dag, så hade han i den 

sanna pragmatiska anda han vigde 

sitt liv åt, propagerat för f-skattande 

knegares rätt att vara med i facket! 

I en värld där facket är mer hotat 

än någonsin av detta EU som deras 

kumpaner har lurat på oss. Nu har 

kapitalet fått oväntad hjälp av sossarna 

själva. De har röstat ner förslag 

om småföretagares rätt att vara med 

i fack och dess a-kassa. Jo, de har rätt 

till en period stämpling på 5 år! Än 

så länge. Nej, dra lärdom av er egen 

rörelses förkämpe, tänk pragmatiskt, 

ligg ett steg före i stället för ett efter. 

JOHNNY LEVIN, 

Maskinförare, Sundbyberg 

F-skattare kan inte vara med i facket 

■ Byggavtalet eller andra avtalen i 

Byggnads omfattar inte f-skattare. Las 

omfattar inte f-skattare. Vilket innebär 

att någon uppsägningstid inte finns. 

Arbetsrätten upphör. En f-skattare är 

ett företag, och ett företag har ingen 

arbetsledning, utan är arbetsledning. 

En underentreprenör helt enkelt. 

Om vi accepterar att f-skattare ska 

vara med i Byggnads så upphör las att 

fungera, då finns inga uppsägningstider 

mer. Då blir det ännu mer otryggt 

att vara anställd. 

Varför blir man egenföretagare? 

Förmodligen för att slippa att vara 

anställd. En f-skattare, eller en enskild 

firma, ska inte falla för arbetstagarbegreppet, 

utan ha egna uppdrag och 

byggen, och inte vara en uppdragstagare 

som knappt har egna verktyg, som 

det är i dag på många arbetsplatser. 

PETER H 

SAXAT 

FRÅN 

WEBBEN 

”Unga företrädare 

för facket som 

jag har talat med 

undrar varför det 

inte finns någon 

glöd. Man kan 

fråga sig om det 

inte smittar av 

sig när inte ens 

våra betalda företrädare 

bryr sig 

speciellt mycket.” 

ANDREAS ÅBERG 

”Själv ser jag inte 

mig som någon 

bov med tanke 

på att man gör 

sina 40 timmar 

i veckan. Om jag 

vill dra in ett par 

extra tusen för 

att man gör en 

altan åt någon 

så ser inte jag 

det som ett stort 

problem.” 

JIMMY 

ANDERSSON 

Passa på och 

tvinga fram utbildning, 

om 

konkreta asbestfaror 

för oss 

byggnadsarbetare. 

Det finns 

kunskap i alla 

fall när det gäller 

mattor och lim. 

HISINGSBREV 

Har debatten 

somnat in? 

■ Är vi byggjobbare så ointresserade 

av att tycka till eller har insändarsidorna 

bantats? Min motsägelsefulla 

förhoppning är att detta beror på en 

redaktionell omdaning och att det inte 

beror på att vi byggknegare tröttnat 

på att tycka. 

Annars skulle det inte i och för sig 

förvåna mig. Kan den fackliga ledningen 

i riket strunta i att officiellt tycka 

till om att EU ska påtvinga en nyliberal 

ekonomisk politik på medlems-, 

främst euroländerna förstås, staterna 

så kan nog byggjobbare tröttna på att 

tycka. 

Och kan vårt förbund ge blanka den 

i att högt och ljudligt piska upp FP när 

de klampar in i avtalsdiskussionerna 

för 1,8 miljoner LO-medlemmar och 

kanske närmare 100 000 byggnadsmedlemmar 

med att vilja trycka ner 

ungdoms- och lägstalönerna, och 

därmed på sikt också minska hela 

lönedelen, så kan förstås en upprörd 

byggjobbare vid köksbordet sluta upp 

med att vilja visa sin vilja i text och 

ord. 

På något sätt får vi i facken de 

medlemmar vi fostrar. 

STEFFE SLOTTENSJÖ 

Samma resurser 

Nej, vi har inte dragit ner på resurserna 

till insändarsidan i tidningen eller Bodsnack 

på nätet. Vi kan bara konstatera 

att färre tycker till just nu, och det är 

naturligtvis tråkigt. 


Chefredaktör 

4 BYGGNADSARBETAREN NR 14 NOVEMBER 2011

TYCK TILL Uppge namn och telefonnummer, som hemlighålls 

mellan dig och redaktionen om du använder signatur. 

LEDARE 

TYCK 

TILL PÅ 

NÄTET! 

Instegsbluff – för 

våra skattepengar 

ATT INTYGA NÅGOT ”på heder och samvete” kan vara lika 

värdelöst som att skriva i vatten. Den erfarenheten har åtskilliga 

invandrare gjort som fått arbete i byggbranschen i form av 

instegsjobb och nystartsjobb. 

De skulle få hjälp in på arbetsmarknaden men behandlades 

som slit-och-släng-arbetskraft – sponsrat med skattepengar. 

Instegsjobb inrättades av regeringen Reinfeldt 2007 för att 

hjälpa invandrare att komma ut på arbetsmarknaden och lära sig 

svenska språket. Villkoret är att man beviljats uppehållstillstånd 

under de senaste tre åren. 

Några studier 

i svenska blev 

det inte. 

Staten betalar via Arbetsförmedlingen 

80 procent av lönen 

under högst två år. Men kontrollen 

av arbetsgivaren har i många fall 

varit helt otillräcklig. Arbetsgivare 

som tar emot en nyanställd invandrare har bara behövt intyga 

”på heder och samvete” att uppgifterna stämmer, för att få det 

statliga lönebidraget på maximalt 800 kronor per dag. 

Arbetsgivaren behöver bara visa upp kopior på en lönespecifikation 

när beslutet om ersättning tas, inte löpande under hela 

anställningstiden. På sidorna 17–22 möter ni ”Amir” som kom till 

Sverige från Iran 2004. Han fick först ett instegsjobb på ett företag 

i byggbranschen och senare ett nystartjobb, där arbetsgivaren 

får bidrag till lönekostnaden i form av sänkt arbetsgivaravgift. 

GE KYLAN 

EN MATCH 

Kylan slår till när du minst anar det. Slå tillbaka i år! 

Med hjälp av sköna TEGERA ® vinterhandskar från 

Ejendals håller du dig varm och säker. En del vill ha 

handskar som syns, andra vill ha diskreta. Någon 

föredrar latex, för vissa är MICROTHAN+ det som 

känns bäst. Välj ditt hemliga vapen, och ge kylan en 

match. Se bara till att det står TEGERA ® på handsken. 

MEN NÅGRA STUDIER i svenska blev det inte, 

i stället blev det onormalt långa arbetsdagar. 

Han fick köpa byggmaterial och tanka firmabilen 

för egna pengar. Så går det till i Sverige, 

sa arbetsgivaren. 

Och när han skadade ryggen fick han 

ingen sjuklön. 

Det är lätt att ropa på ökad kontroll 

när något går snett. Men om Arbetsförmedlingen 

i det här fallet 

hade begärt att få se ”Amirs” 

lönespecifikationer, och inte 

bara nöjt sig med arbetsgivarens 

försäkran ”på 

heder och samvete”, så 

hade kanske missförhållandena 

avslöjats i tid. 

Kenneth Petterson, chefredaktör 

www.ejendals.com 


ett 

Bodsnack 

2 TUM 

Stunden 

när alla har 

somnat. 

Bara jag 

och hamstern är 

vakna. En kopp 

te och en cigarett 

på balkongen. 

(Hamstern är kvar 

i köket.) 

Tröttheten 

när 

klockan 

ringer på 

morgonen 

och det visar sig 

att jag inte la 

mig i tid den här 

gången heller. 

Sätt ner arbetskängan 

– slåss för jämställdhet 

EN BYGGNADSARBETARE är en byggnadsarbetare är 

en byggnadsarbetare … För evigt och amen. Eller? 

Har ganska nyligen börjat här och måste säga att 

jag blev lite förvånad över att allt är så … fast. Skrivet i 

sten. Eller i betong kanske. Men som stelnat. 

Första jobbet var på ett bygge i Karlstad. Det handlade 

om ”grönt” byggande. Alla var snälla, lagbasen tillmötesgående, 

husen fina. Men 

tystnaden i boden ... Jag kunde 

nästan känna hur det vanliga 

snacket som pågått innan jag 

kom in nu hängde i luften som 

fukten en disig novemberdag. 

Mer än 

golven är 

cementerade. 

Jag förstår att jag kom och störde. Män på rad åt 

direkt ur sina matlådor. De hade jobbat i flera timmar 

och varit vakna i ännu fler. Nu var det deras rast. In 

i denna manliga gemenskap byggd på trygghet och 

kunskap om var man har den andre kommer en ensam 

kvinna. Det var nog inte bara jag som kände mig 

obekväm. Hur skulle en kvinna som jobbar där känna? 

Som en del av gänget? Tveksamt. I byggbranschen 

verkar det vara mer än golven som är cementerade. 

Jag har gjort ett jobb om flextid på byggarbetsplatsen. 

Det är något som inte finns. Det visste jag väl. Men 

det är inte heller någon som önskar att det fanns. Det är 

för krångligt, faktiskt nästintill omöjligt. Produktionen 

styr. Och så vidare. Småbarnsmamman vars man jobbar 

på ett bygge kanske önskar att det fanns flextid även 

på byggen. Den där mamman som alltid måste gå ner i 

arbetstid, får sämre pension, halkar efter i lönesättning 

och karriär. Som trixar för att kombinera jobbet med 

barn som ska lämnas och hämtas på förskolan. 

Nu är jag orättvis. Det är klart att det finns massvis 

med byggnadsarbetare som hämtar barn på förskolan. 

Niklas på JM som jag träffat och skriver om på sidan 

30 är en. Och det är klart att alla i branschen inte är 

emot förändring. 

MEN DET FINNS en märklig motvilja till att ändra 

på något. Företagen kan man väl förstå. 

Det ligger på något sätt i deras natur 

att vilja ha så hög produktion och lönsamhet 

som möjligt och att minimera 

”onödig” arbetskraft. Byggjobbaren 

själv kan jag faktiskt också förstå. Det 

är inte så lätt att gå mot strömmen 

helt på egna ben. Men facket då? 

Frågan om flextid drivs inte av 

Byggnads eftersom det inte har 

kommit några signaler om att 

frågan skulle vara viktig. Men 

nog skulle väl Byggnads på 

eget initiativ kunna sätta ner 

arbetskängan och i alla fall säga: 

Vi stödjer och arbetar för en mer 

jämställd bransch? 

MARIA PERSSON – reporter 

TIPSA 

OM KLIPP! 

YOUTUBE-KLIPPET 

FALLOLYCKA En lärling fördes till sjukhus fall 

efter 

på åtta meter, den 16 juni. Han föll från en ställning 

ner i en container. Olyckan inträffade på NCC:s 

Styrka, 

arbetsplats höjdkontroll 

vid regementet i och 

Strängnäs. ett helt 

Polisen 

annat uppger att säkerhetstänk olyckan inträffade än i samband vad som med att en 

är byggnadsställning brukligt i Europa. revs. Enligt Det Arbetsmiljöverket 

visar de 

här tog lärlingen nigerianska bort skydds byggnadsarbetarna, 

i containern. 

när de skapar byggnadsställningar 

för 

hand – genom att 

räcket när han skulle kasta 

skräp kasta dem 

mellan sig. 

j.f@byggnads 

arbetaren.se 

Kast med liten byggnadsställning 

FÖR ATT SE KLIPPET: 

Klicka på länken på 

www.byggnadsarbetaren.se 

FUNDERAR DU 

ÖVER DINA 

ALKOHOLVANOR? 

Ring oss på 

020-844448 

www.vardguiden.se/alkohollinjen 


Den är tillbaka 

En tåligare smartphone 

Nya Xperia active med miNeraLgLas, vädertätNiNg och wet fiNger trackiNg 

soNyericssoN.com/Xperia-active 

active 

Xperia active has an ip67 rating, which means that there is no ingress of dust (digit 6) and if dropped in water – it can be kept under 1m for 

up to 30 minutes without harming the phone (digit 7). in order for your Xperia active to be water resistant, make sure that the covers for the 

micro USB port and the headset connector are firmly closed and that the back cover and battery cover are attached correctly. Avoid going 

swimming, diving and exposure to liquid chemicals. Your warranty does not cover damage or defects caused by abuse or improper use. 

Sony, Mobile BRAVIA Engine, Exmor R and make.believe are trademarks or registered trademarks of Sony Corporation. Xperia and Liquid 

Identity are trademarks of Sony Ericsson Mobile Communications AB. Ericsson is a trademark of Telefonaktiebolaget LM Ericsson. Android is 

a trademark of Google Inc. Images are used for instructional and illustrative purposes only and may not be included. Screen image displayed 

is simulated or enhanced. Some services and features are market dependent. Other products and company names may be trademarks.

Sju frågor 

VEM: 

ÅLDER: 

MATTIAS RIDBÄCK. 

28 FÖRMAN/ 

YRKE: 

SÄSONGSARBETARE 

AKTUELL: 

ÄR MED OCH BYGGER UPP 

ISHOTELLET I JUKKASJÄRVI 

”Kommer utnyttja snön” 

MARTIN SMEDSÉN 

1. Stämmer det att prefabriceringsvågen nått 

bygget av ishotellet i Jukkasjärvi? 

– Både ja och nej. Inte så mycket i år, men vi kommer att 

utveckla den tekniken mer till nästa år. 

2. Men is och förtillverkade byggelement? Ska ni 

tillverka isblock under sommaren? 

– Vi kommer att utnyttja den snön som faller i vinter genom 

att ta vanliga pallar som vi sedan lägger tio pallkragar 

på. Sedan fyller vi dem med snö som pressas ihop. 

Då kommer vi ha isblock klara till nästa säsong som är 1,2 

gånger 0,8 meter, samt 2 meter höga. 

3. Men hur förvarar ni dem så att de inte flyter 

bort som mjukglassar under heta sommardagar? 

– Pallarna kommer att stå i stora kylfryshus där det är 

minus fyra grader. Då blir blocken perfekta. 

4. Vad finns det för fördelar med prefab-isblock 

jämfört med dagens metod där ni ”platsgjuter” 

med traditionella formar och snö? 

– Nu måste vi ha minusgrader för att kunna tillverka snö 

som vi sedan bygger av, men med prefabmodellen kan vi 

starta tidigare. Säsongen blir längre. Det räcker faktiskt med 

att det är kring nollan på natten för att vi ska kunna börja. 

5. Det är ju fortfarande milt i Jukkasjärvi. Då 

skulle ni behövt ha blocken redan i år? 

– Jo, vi är lite sena och det verkar inte bli någon kyla den 

närmaste veckan. Men vi har trots plusgraderna börjat lite 

försiktigt med grunden på den yta där vi har kylslingor i 

marken. 

6. Och när ska det vara klart? 

– De första gästerna är bokade i mitten av november, men 

hela bygget kommer inte att vara färdigt förrän den 15 december. 

Det tar tid att få till hela byggnaden som sträcker 

sig över en yta stor som en fotbollsplan och innehåller 

mellan 50 och 60 rum. 

”Vi är lite sena och det verkar inte bli någon kyla den närmaste veckan”, säger Mattias 

Ridbäck, en av dem som bygger upp ishotellet i Jukkasjärvi. 

7. Finns det någon speciell inriktning i arkitekturen 

i år? 

– Nej, det gör det inte som det ser ut nu, men det bli 30 

konstnärsrum som kommer att inredas och dekoreras av 

olika konstnärer genom att de arbetar fram motiv och 

miljöer i is. 



SKICKA 

BILDEN! 

Har du en bra byggbild? Avslöjande, humoristisk eller kanske bara vacker. Mejla den med en kort 

beskrivning till: j.f@byggnadsarbetaren.se eller mms:a till: 073-338 79 46. 

Vinnaren – en myr i höstskrud 

1 

3 

Bilden 

2 

”Snart är vi där igen”, skriver 

Magnus Åkerström. 

4 

5 

Pentti Puro från 

Borlänge fångade 

detta vackra landskap 

på bild. 

■ Lars Fjällborg från Kiruna tog den här fina 

höstbilden på ett myr när han var ute på tjäderjakt. 

”Solen låg så fint så jag tog bilden”, berättar 

Lars, som haft god jaktlycka under hela hösten. 

Naturskönt av 

Kristoffer Olsson. 

”Annorlunda landsskapsvy sett 

från Öland”, av Patrik Östman. 

Efter redaktionens omröstning är vinnaren i landskapstävlingen korad – Lars Fjällborg från Kiruna. Ni andra fyra som tog er in på 

topplistan vinner också skor från Rocky. Grattis! Och tack för alla fina bidrag! 

statiivi 

Hurricane XL S3 

49-52043-303-OPM 

39-47 EN ISO 20345: S3 

Metallfri tåhätta 

www.sievi.com 

Nordens största skyddsoch 

yrkesskotillverkare 

Sievi AB 

Kristallen 

754 50 UPPSALA 

Tel. 018-20 02 20 

Fax 018-20 02 21 

E-mail: info.se@sievi.com 


Byggnytt 

Senaste nytt alltid på www.byggnadsarbetaren.se 

Avtalsbråket har 

BYGGNADS KRÄVER CERTIFIKAT MOT DÖDSOLYCKOR – BI VILL 

Tonen höjs inför de kommande 

avtalsförhandlingarna. 

Byggnads har lagt 

fram flera avtalskrav om 

arbetsmiljön. Men Sveriges 

Byggindustrier, BI, vill inte 

ta upp frågan, eftersom de 

hävdar att parterna endast 

ska diskutera lön. 

Byggnads har i en debattartikel 

i DN ställt krav på 

att det i avtalsrörelsen ska 

införas arbetsmiljöcertifiering 

i byggbranschen. 

Facket vill lyfta frågan då 

många skadas och dör i 

byggolyckor. Men frågan 

är om det ens blir några 

förhandlingar. Byggnads 

och BI har i dag ett avtal, 

det så kallade superavtalet, 

som sträcker sig 

fram till 2013. Enligt det 

avtalet ska parterna enbart 

förhandla om löner. 

Torbjörn 

Johansson, 

Byggnads. 

– VI HAR ett avtal och 

ser inte att debattinlägget 

vänder sig till oss, utan 

möjligen andra arbetsgivarorganisationer 

i byggsektorn 

och regeringen. Men självklart 

är vi intresserade framöver av att 

fortsätta arbetet tillsammans med 

Byggnads för att göra arbetsmiljön 

bättre. Men inte under avtalsrörelsen, 

säger Mats Åkerlind, 

förhandlingschef på BI. 

Torbjörn Johansson, avtalssekreterare 

på Byggnads, anser att 

det inte finns några hinder för att 

diskutera Byggnads förslag. 

– Vi kan ta upp vilken fråga vi 

vill i avtalsrörelsen, men vi har 

ingen strejkrätt i det här fallet. 

Mats Åkerlind, 

BI. 

Om bara parterna är överens om 

att diskutera en fråga så går det 

självklart bra. 

Men vad händer om BI säger 

nej? 

– Vi kommer envetet att 

fortsätta lyfta fram frågan. Inom 

samtliga andra avtalsområden 

har vi rätt att driva arbetsmiljöfrågorna 

fullt ut, säger Torbjörn 

Johansson. 

Han anser om det införs 

arbetsmiljöcertifikat 

på andra avtalsområden, 

exempelvis vvs, glas och 

kyl, blir det en svår situation 

för de företag som 

tillhör BI att inte ha det. 

På BI är man skeptiska 

till att arbetsmiljöcertifikatet 

ska var ett tvång. 

– Certifieringen kan 

vara en bra idé, men den 

måste bygga på frivillighet. 

Det är bättre att 

låta konkurrensen driva 

utvecklingen och låta de 

bolag som får en certifiering 

visa upp att de står 

för en viss kvalité, säger 

Mats Åkerlind. 

BAKGRUNDEN till Byggnads 

krav är att förbundet anser att 

arbetsmiljön på många håll är 

oacceptabel. Hittills i år har åtta 

personer dött i byggolyckor och 

2010 orsakade 3 033 arbetsolyckor 

i byggbranschen sjukskrivning. 

En undersökning, 

gjord av Novus opinion, visar att 

varannan byggnadsarbetare var 

rädd för att gå till jobbet, samt att 

en tredjedel blivit sjukskrivna på 

grund av olyckor på jobbet. 



SIDAN 44 

Guiden 

till avtalsrörelsen 

En av dödsolyckorna som inträffade i våras. Räddningspersonal tar hand om en 

Byggföretag kritiserade efter inspektion 

n Under Europeiska arbetsmiljöveckan inspekterade Arbetsmiljöverket 

1 300 arbetsplatser. Sämst var det ställt med kunskaperna i byggbranschen. 

Där fick 64 procent av företagen krav på åtgärder. Närmast därefter 

kom transport som fick krav på åtgärder i 62 procent av fallen och 

därefter vård och omsorg. I byggbranschen gjordes totalt 235 inspektioner. 

Kampanjen riktade sig mot små och medelstora arbetsplatser. 

Mindre efterfrågan på hus – då varslas 47 

n Älvsbyhus har varslat 47 anställda. Orsaken till varslet är lägre efterfrågan 

på småhus och då speciellt i Sverige. Enligt flera medier i Norrbotten 

berörs 37 personer i Sverige. Av dessa gäller varslet 17 anställda som 

arbetar i Älvsbyn och 20 anställda vid anläggningen i Bjärnum. Även tio 

anställda vid fabriken i finska Kauhajoki har varslats om uppsägning. 

Varslet drabbar både kollektivanställda och tjänstemän. 


örjat 

BARA DISKUTERA LÖN 

BYGGNADS KRAV 

Vill ha mer 

utbildning 

De krav Byggnads ställt 

för att företagen ska få 

ett arbetsmiljöcertifikat: 

✔ både arbetstagare 

och ledning har gått en 

skyddsombudsutbildning 

på 14 dagar. 

✔ ett nytt utbildningsprogram 

genomförs inom 

skydds-och arbetsmiljö 

för alla anställda och 

arbetsledningar. De ska 

då få ett grönt kort, som 

ska ge behörighet för att 

alls få komma in på en 

arbetsplats. 

✔ företagen ska betala 

en avgift i procent av 

vinsten till en arbetsmiljöfond, 

som förvaltas av 

fack och arbetsgivare, 

där medel ska gå till 

regional skyddsombudsverksamhet 

och 

forskning. 

✔ företaget måste vara 

anslutet till en branschföretagshälsovård. 

✔ tekniska krav för maskiner 

och verktyg måste 

vara uppfyllda. 

✔ om det händer en 

olycka och det visar sig 

att företaget är skuld till 

den, ska företaget kunna 

mista sin certifiering. 

TOBIAS RÖSTLUND/SCANPIX 

27-årig montör på ett bygge i Solna, men hans liv gick inte att rädda. 

Skanska stoppas – hade dåligt fallskydd 

n Arbetsmiljöverket har lagt två omedelbara förbud mot Skanska 

på byggen i Västerbotten. Båda gällde bristande fallskydd. Skanska 

åtgärdade bristerna och slapp betala viten på 50 000 kronor. Nu skärps 

tonen. Arbetsmiljöverket har meddelat Skanska att man vill lägga ett 

löpande förbud mot arbeten på två meters höjd eller mer i Västerbotten. 

Under ett och ett halvt år kan vite därmed utlösas omedelbart vid brister. 


Byggnytt 

ALEXANDER VON SYDOW 

Bygget av rättscentrum i Örebro. 

NÄTFRÅGAN 

Älskar du det nuvarande 

avtalet? 

Nästa fråga: Går det att flexa på bygget? 

RÖSTA PÅ WWW.BYGGNADSARBETAREN.SE 

JA, det är toppen: 

43 % 

NEJ, det var bättre 

förr: 57 % 

Konflikterna 

om löner växer 

HOT OM UPPSÄGNINGAR I ÖREBRO 

Konflikterna skärps när 

det gäller lönerna. På flera 

orter finns infekterade lönekonflikter. 

I Örebro hotades 

byggnadsarbetarna av 

uppsägning. 

Malmö-Lund, Linköping, Örebro. 

På flera håll har uppmärksammade 

lönekonflikter uppstått. Med 

uppskruvat tonläge och byggnadsarbetare 

på stupstockslöner. Detta 

oroar djupt Byggnads avtalssekreterare 

Torbjörn Johansson. 

–Det är en kampanj och en 

strategi för att hålla nere lönerna. 

Sveriges Byggindustrier och de 

stora drakarna, framför allt Skanska 

och NCC, går i bräschen för 

detta, säger han. 

Mats Åkerlind, förhandlingschef 

på Sveriges Byggindustrier, 

BI, tillbakavisar påståendena. 

– Det finns ingen kampanj över 

huvud taget. I stället handlar det 

om att lönekraven lokalt är helt 

uppåt väggarna. Kraven är tio 

gånger högre än det vi kom fram 

till i senaste avtalsrörelsen, säger 

han. 

SENASTE FALLET gäller arbetsplatsen 

rättscentrum i Örebro. 

Personalen har stupstockslöner, 

efter att centrala förhandlingar 

strandat. Kort därefter kalllade 

Skanska till förhandlingar 

om uppsägningar. Det rörde 13 

byggnadsarbetare i distriktet och 

man tänkte lägga ut arbete på 

arbetsplatsen på entreprenörer. 

Byggnads protesterade och såg det 

som utpressning. 

Löntagarkonsulter kritiserade 

förslaget. Vid centrala förhandlingar 

tog Skanska tillbaka uppsägningsplanerna. 

Man sa att man 

fått garantier för att jobbet skulle 

fungera. 



”När jag känner mig nere 

då sätter jag mig i grävmaskinen 

och då känner jag 

mig genast glad och stark 

igen”. 

SKIDKUNGEN GUNDE SVAN TILL SVENSK DAMTIDNING 

OM HUR HAN HÅLLER HUMÖRET PÅ TOPP 

LÖNEMATCHEN: BYGG VS. INDUSTRI 

152,5 

146,8 

Bygglöner (kr/tim) 

Industrilöner (kr/tim) 

156,1 

148,6 

156,8 

150,6 

159,4 

151,6 

AUG -10 NOV -10 FEB -11 MAJ -11 AUG -11 

Snittlöner för byggindustrin och tillverknings-, gruv- och mineralindustrin. 

Alla löner är timlöner. Övertidsersättning ingår inte. 

n En svensk företagare misstänks ha lurat ett flertal lettiska 

byggnadsarbetare på lönen via sitt bemanningsföretag, rapporterar 

Sveriges Radio Ekot. Kristofs Girgensons arbetade över 220 

timmar på en månad men fick aldrig betalt. Arbetsgivaren säger 

till Ekot att han inte kunnat betala någon lön till honom eftersom 

Kristofs Girgensons aldrig skickade sina kontouppgifter. Kristofs 

Girgensons hävdar att det inte stämmer och att han har mailat 

uppgifterna flera gånger. Ekot har tagit del av mailen. 

157 

150,2 

Företag ska ha lurat lettiska arbetare 

SCANPIX KÄLLA: SCB 

Tlf 031-135490 

KRISTALLKLAR 

OCH UNIVERSAL 

– limmar, fogar och tätar 

R 

Du hittar -produkterna i Bygg-, Järnoch 

Färgfackhandeln. Se återförsäljarlista 

på www.novatech.nu 

R 

EgoCut skärbord 

gör isolerjobbet snabbt, lätt och tätt 

– steglös inställning 

– vinkelskärning 

– hopfällbart 

– bärbart 

Kan beställas hos 

välsorterade byggleverantörer! 

EgoCut Industri AB 

Tel: 0501-20407, • E-post: egocut@telia.com • Hemsida: www.egoindustri.nu 

12 BYGGNADSARBETAREN NR 14 NOVEMBER 2011 

95x60_TRANS7_SE_2011.indd 1 08.02.2011 14:29:43

TIPSA 

OSS! 

tel: 08 728 49 87 ● e-post: k.c@byggnadsarbetaren.se 

Byggbolag stämmer 

Göran Persson 

Ett byggbolag har stämt 

förre statsministern Göran 

Persson. Bolaget hävdar 

att han vägrat betala flera 

fakturor efter en tillbyggnad 

och kräver honom på 

en halv miljon kronor. 

Hösten 2010 gjorde byggfirman 

en tillbyggnad på bostadshuset till 

Göran Perssons fastighet Torps 

gård. Men nu stämmer bolaget 

Göran Persson till tingsrätten i 

Nyköping för att han inte betalat 

flera av räkningarna. 

”Arbetena är slutförda och 

godkända men Göran Persson 

har inte erlagt full betalning”, 

skriver byggföretaget i stämningsansökan. 

Från början lämnade 

byggbolaget ett fast pris på 

jobbet på 1,95 miljoner kronor. 

Detta accepterade 

inte 

Göran Persson 

och arbetet 

utfördes därför 

på löpande 

räkning. Totalt har företaget 

fakturerat för en arbetsinsats på 

1 792 timmar. 

TOTALT ÄR DET tre fakturor som 

Göran Persson ska ha vägrat betala. 

Hans ombud, advokat Henrik 

Bellander, menar att byggbolaget 

saltat räkningen. 

– Företaget har tagit betalt för 

timmar när de inte har varit på 

plats, säger han till Aftonbladet. 

Byggföretaget säger i stämningsansökan 

att de anställda jobbat 

40 timmar i veckan, måndag 

till torsdag. 

Testa originalet! 

FEIN MultiMaster – Proffsverktyget för mångsidig 

användning inom byggnation och 

renovering. 

NYHET 

– nu även som 

batterimaskin! 


WIKIPEDIA 

Kraftigt nosskydd 

MONITOR RIDE- DAM 

art nr: 100758-06 

Street look 

BÅSTAD INDUSTRI 

EN AV NORDENS LEDANDE LEVERANTÖRER 

AV SKOR FÖR ALLA YRKESGRUPPER. 

MONITOR RIDE 

art nr: 100758-00 

Fodrad 

FLER MODELLER 

I STREET FAMILJEN... 

LIFESTYLE SAFETY 

En ny typ av skyddsskor & skyddskängor i 

”street” utförande från Monitor. Med både komposit 

tåhätta och spiktrampskydd blir dom lika 

effektiva på jobbet som snygga på fritiden. 

MONITOR SPIN 

art nr: 100759-00 

MONITOR ROCKY 

ART NR: 100769-01 

MONITOR STREET 

art nr: 100768-01 

FEIN MultiMaster AFMM 14 

• Bästa ergonomi – låga vibrationsvärden 

• Hög kapacitet – lång livslängd 

• 14,4 V Li-ion batterier med 3,0 Ah 

kapacitet 

• Snabbladdare 

www.specmatools.se • www.fein.se 

Båstad Industri AB, Box 1094, 269 21 Båstad 

Tel. 0431-732 00, Fax 0431- 730 95, info@bastadindustri.se 

www.bastadindustri.se 


Byggnytt 

Nanopartiklar nytt hot 

Nanopartiklar i byggmaterial 

kan bli en ny hälsofara Nanopartiklar 

kan vara 

på byggen. 

– Byggbranschen måste tillsatser till 

cement och 

vara uppmärksam på 

betong. 

riskerna så det inte blir 

samma sak som med asbesten, 

säger Mats Bohgard, 

professor vid Lunds 

tekniska högskola. 

En nanopartikel är mindre än 

en tiotusendels millimeter. Att 

partiklarna är så små gör att man 

till exempel kan få material lätt 

och starkt. I byggbranschen kan 

nanoprodukter finnas inom flera 

områden. I tillsatser till cement 

och betong, i ytskikt, i målarfärg 

och underhållsfritt glas med mera. 

Och det finns farhågor om att 

partiklarna kan orsaka stor skada. 

De är tillräckligt små för att nå ut 

i lungorna och för att tränga ut i 

olika delar av kroppen. 

– Det finns redan i dag nanomaterial 

som misstänks vara lika 

farliga som asbest, säger Mats 

Bohgard, professor vid Lunds 

tekniska högskola. 

HAN VÄNTAR SIG att användningen 

av material med nanopartiklar 

kommer att öka stort, inte 

minst i byggbranschen. 

Även Jörgen Eriksson, arbetsmiljöombudsman 

på Byggnads, 

tror att användningen av nanoprodukter 

ännu bara är i sin linda. 

Han förbereder nu skyddsombuden 

på hur de ska agera. 

– Vi måste vara beredda så det 

inte blir någon ny asbestkatastrof. 

Vi känner inte till riskerna. 

Men vi måste ha en beredskap 

att ifrågasätta nya material och 

kräva utredning om riskerna, 

säger han. 


COLOURBOX 

OLYCKSRONDEN 

26 OKTOBER: Två personer 

fördes till sjukhus för kontroll 

av eventuella rökskador efter 

att ha andats in brandrök. De 

båda släckte en mindre brand 

som uppstod i samband med 

takläggningsarbete i Malmö. 

27 OKTOBER: En arbetsplatsolycka 

inträffade vid en byggarbetsplats 

i Landskrona där en 

man skadats i samband med ett 

fall. Den skadade mannen fördes 

med ambulans till sjukhus. 

31 OKTOBER: En man, som utförde 

ensamarbete i en bostad, 

träffades av en borr i ansiktet. 

Han fördes till Kungälvs sjukhus, 

men transporterades vidare till 

Mölndals sjukhus. 

3 NOVEMBER: En byggnadsarbetare 

skadade en hand under 

arbete med en sågklinga. Arbetsplatsolyckan 

inträffade på 

en byggarbetsplats i Stockholm. 

Varför frysa om fötterna? 

Skaffa dig ett par 

polartestade Baffin 

Medlemslån 

– för dig som är medlem i facket! 

Låg ränta och inga avgifter* 

Inget krav på säkerhet 

Liv- och Betalskydd ingår utan extra kostnad 

www.montanashop.se 

Förverkliga dina önskningar och känn dig samtidigt 

trygg genom det unika Liv- och Betalskydd som ingår 

i Medlemslånet. Villkoren för lånet gäller lika för alla 

och du kan låna upp till 250 000 kr. Återbetalning sker 

genom månadsvisa uttag från ditt lönekonto i banken. 

Livskyddet innebär att lånet löses om låntagaren 

avlider, Betalskyddet betalar en del av lånekostnaden 

om låntagaren blir sjuk eller arbetslös. 

Läs mer på swedbank.se/medlemslan 

* Effektiv ränta 6,80% (okt 2011), 

beräknad med en kreditränta på 6,60%, 

kreditbelopp 100 000 kr och 

återbetalningstid på 5 år. 

14 BYGGNADSARBETAREN NR 14 NOVEMBER 2011

n En ensamföretagare omkom 

efter en fallolycka i Falköping 

den 8 november. Han arbetade 

utan fallskydd. Mannen, som var 

i 60-årsåldern, var ensamföretagare. 

Han hade anlitats för att 

byta takfönster på ett bostadshus. 

Av någon anledning föll han 

cirka åtta mer ner på asfalten. 

Polisen i Skövde utreder nu 

händelsen. Mannen skulle byta 

fönster på fastigheten, men enligt 

fastighetsägaren ska mannen 

Polisens bild och 

noteringar från olyckan. 

Föll åtta meter – dog 

ha använt taket för att transportera 

byggmaterial. 

– Det kan också ha varit 

halt på taket, men vi vet inte i 

nuläget vad som har hänt, säger 

kommissarie Lars Johansson vid 

Skövdepolisen, 

Det är den åttonde dödsolyckan 

som har inträffat i år i 

byggbranschen. 

JENNY BERGGREN 

KATARINA CONNHEIM 

MARIA PERSSON 

DC 2900 

EN VASSARE UPPFÖLJARE TILL 

NORDENS 

POPULÄRASTE 

STOFTAVSKILJARE FÖR 

BYGGPROFFS! 

• Nytt chassi med bättre låssystem 

• Plastsäck med handtag 

• Mer ergonomiska bärhandtag 

• Lättare rengöring av cyklonen 

www.dustcontrol.se 



AVSLÖJAR 

LURAD PÅ 


✔ 

BLÅST 

✔ 

✔ 

✔ 

✔ 

✔ 

BLÅST PÅ 100 000 KRONOR I LÖN 

FICK KRAFTIGA SMÄRTOR I RYGGEN 

JOBBADE 15 TIMMAR OM DAGEN 

STOPPADES FRÅN SVENSKASTUDIER 

Instegsjobbet skulle hjälpa Amir in på den svenska 

arbetsmarknaden. Men jobbet blev en mardröm. 

Han och flera andra byggnadsarbetare har utnyttjats av 

arbetsgivare i Arbetsförmedlingens instegs- och nystartsjobb. 

TEXT: MARIA PERSSON FOTO: ANDERS G WARNE 

INSTEGET 


INSTEGSJOBB 

KRÄVER SFI 

■ Bidraget till lönekostnaden 

är 80 

procent, högst 800 kr 

om dagen. 

■ Den anställda måste 

ha fått uppehållstillstånd 

inom de senaste 

36 månaderna. 

■ Svenska för invandrare, 

SFI, måste läsas 

parallellt med arbetet. 

■ Stödet ges sex 

månader i taget, som 

längst 24 månader 

från det att uppehållstillståndet 

beviljats. 

NYSTARTS- 

JOBB – FÖR 

ARBETSLÖSA 

■ Om den anställda 

är mellan 20 och 25 år 

återbetalas 31,42 procent 

av lönen. Om den 

anställda är över 26 

år återbetalas 62,84 

procent av lönen. 

■ Är man under 26 år 

ska man ha varit arbetslös 

i sex månader, 

över 26 år ska man ha 

varit arbetslös i ett år. 

■ Företaget får inte 

ha näringsförbud eller 

skatteskulder som 

lämnats till Kronofogden. 

Källa: Arbetsförmedlingen 

Arbetsförmedlingens beslut om att 

ge pengar till Amirs instegsjobb. 

Amir jobbade sex dagar i veckan och kunde ha arbetsdagar från sex på morgonen till nio på kvällen. Han kämpade länge för att 

”Jag sa att jag 

skulle plugga, 

men jag fick 

inte. Jag fick 

inte ens ta 

semester. ” 

AMIR 

DET VAR I AUGUSTI 2008 som Amir började 

arbeta hos företaget Renoverus i Stockholm. Jobbet 

förmedlades av bemanningsföretaget Manpower. 

Arbetsförmedlingen godkände att jobbet skulle vara 

ett så kallat instegsjobb och senare ett nystartsjobb. 

Instegsjobbet är en möjlighet för människor som nyligen 

anlänt till Sverige att komma in i samhället och 

lära sig svenska språket. Ett krav för att arbetsgivaren 

ska få den ekonomiska ersättningen från Arbetsförmedlingen 

är att den anställda får läsa svenska på 

Svenska för invandrare, SFI, parallellt med jobbet. 

Ganska snart gick det upp för Amir att det inte fanns 

utrymme för några studier. 

– Jag sa att jag skulle plugga, men jag fick inte. Jag 

fick inte ens ta semester. Min chef sa att när det är ett 

tillfälligt arbete finns inget sådant som semester. Han 

lovade att det skulle bli bättre sen, men det blev det 

aldrig. Han sa att han ville att jag skulle hjälpa till att 

bygga upp företaget. 

Kanske var det därför som Amir accepterade att 

han fick betala arbetsmaterial med egna pengar. Likaså 

bensin till firmabilen. Eller att maskiner hyrdes 

i Amirs namn. När han ifrågasatte det hos chefen fick 

han bara veta att det är så det fungerar i Sverige. Amir 

uppskattar att han förlorat mellan 20 000 och 25 000 

kronor på betalningar han fått stå för själv. 

KVAR FINNS DÄREMOT smärtorna i ryggen. 

Under ett arbete i en villa i Södertälje knäckte Amir 

sin rygg så illa att han blev sängliggande i flera dagar 

innan en släkting till slut skjutsade honom till akuten. 

En specialist gav honom svaret att han var mycket 

nära ett diskbråck. Arbetsgivaren svarade enligt Amir 

varken i telefon, på sms eller mejl när Amir försökte 


Lite snack. 

Mycket verkstad. 

BIG-GRUPPEN är nordens ledande fristående 

bygg- och industrikedja och är leverantör av 

verktyg, maskiner, skydd och förnödenheter till 

proffsmarknaden. 

Vi finns representerade från Finnmark i norra 

Norge till Skåne i södra Sverige. 

Vår styrka är lokalt engagemang och hög 

kompetens i kombination med BIG-gruppens 

stordriftfördelar med starka leverantörsavtal, 

koncept, IT-lösningar, logistik och import. 

Vi erbjuder såväl lokala företag som riks- och 

nordiska kunder branschens största urval av 

kvalitetsprodukter och olika tjänster. 

kunna försörja familjen, men vände sig till slut till Byggnads. 

sjukskriva sig. Efteråt visade det sig att arbetsgivaren 

inte heller hört av sig till Försäkringskassan när de 

första 14 dagarna gått. Så för den perioden fick Amir 

inga pengar alls. 

Amir minns julen 2009. Snön lyste oskuldsfullt vit 

på svenska villatak, men Amir och hans instegskolleger 

på Renoverus var tvungna att göra färdigt ett 

renoveringsarbete på en villa utanför stan. Det blev en 

sen kväll. Ännu senare än Amirs vanliga arbetsdagar 

som kunde hålla på mellan 6.00 och 21.00 sex dagar i 

veckan. 

– Jag jobbade aldrig bara fem dagar. På lördagar 

jobbade jag på Renoverus andra företag Kakelrea. Jag 

packade upp, sålde och hjälpte kunder. 

Amir stod ut länge. Han behövde jobbet och 

hemma fanns två små barn som behövde försörjas. 

2010 vände sig Amir slutligen till Byggnads och kom 

Think BIG. Hos oss hittar du Wibes kvalitetstestade 

aluminiumstegar med hög säkerhet. 

Sverige 

Eskilstuna IP Industripartner Gislaved Emil P Gävle Maskin & Verktyg Göteborg/Hisings 

Backa Prevex Göteborg/Sisjön Prevex Götene Movab Halmstad IMAB Helsingborg 

IMAB Jönköping Sohlbergs Kalmar Lundgrens Järn Karlshamn Hjelmbergs Järn Ljungby 

Sohlbergs Malmö Prevex Skene Skene Järn Skövde Bygg & Industripartner Skaraborg AB 

Stockholm/Bromma Flinks Järn Stockholm/Globen Flinks Järn Stockholm/Hornsberg 

Flinks Järn Stockholm/Solna Lundqvist Maskin & Verktyg Stockholm/Sätra Flinks Järn 

Stockholm/Vällingby Toolcom Uppsala Maskin & Verktyg Vimmerby Albins Västerås 

Maskin & Verktyg Växjö Stål & Verktyg Örebro Skydd & Verktyg i Örebro 

Norge 

Albert E Olsen - Tromsø Maskinforretning - Quale - Tingstad - Industrisenteret - Kyvik Industrivarehuset 

www.big-gruppen.com 



NÄSTA SIDA 

De blev 

också 

lurade 

i kontakt med Fredrik Sirberg som är ombudsman på 

Byggettan i Stockholm. 

– Bara i vår avdelning har vi 800 rättstvister om 

året och lönetvisterna är en stor del. En hel del av 

dem är säkert människor i instegs- eller nystartsjobb, 

säger Fredrik Sirberg. 

Hans kollega Johnny Daveman ser en klar ökning 

av dem som har problem i instegs- och nystartsjobb. 

– Min uppfattning är att människor i den här typen 

av anställning luras på olika sätt. Det kan vara att de 

får för lite i lön i förhållande till vad företaget uppgett 

till Arbetsförmedlingen. Vanligt är också att den 

anställde bara har jobb så länge bidraget finns. Jag är 

faktiskt bekymrad över vart det ska ta vägen, säger 

Johnny Daveman. 

Amir i den här texten är inte unik. Byggnadsarbetaren 

har tittat på flera fall som gäller nystarts- och 

instegsjobb. Gemensamt är att de anställda behandlas 

av arbetsgivarna som slit-och-släng-arbetskraft. 

De har bland annat inte fått den överenskomna lönen 

och haft osäkra anställningsvillkor. Det som ska vara 

ett steg in på arbetsmarknaden blir i stället ett maximalt 

utnyttjande av arbetskraft under så lång tid det 

går. Alltihop sponsrat av skattebetalarnas pengar. 

Amir uppskattar att han har fått ungefär 100 000 

kronor för lite i lön. Under perioden när arbetet var 

ett nystartsjobb uppgavs till Arbetsförmedlingen att 

månadslönen var 22 500 kronor. 

Men Amir fick bara en månadslön på 20 000 

kronor. De 2 500 säger arbetsgivaren var semesterersättning. 

– Så här får det så klart inte gå till. Semesterersättningen 

får inte läggas på lönen, säger Fredrik Sirberg. 

Men eftersom Renoverus inte har kollektivavtal 

kunde Byggnads inte kräva lika mycket. 

FREDRIK SIRBERG FICK ändå till stånd en förlikning 

som gick ut på att Amir skulle få sammanlagt cirka 

40 000 kronor av Renoverus. Det handlar om utebliven 

semesterersättning, sjuklön och lön. Amir gick 

med på uppgörelsen och han har också fått pengarna. 

– Min chef sa att om jag fortsatte att driva ärendet 

så skulle jag inte få några pengar alls, säger han. 

Det finns i dag ingen lag som reglerar att arbets- 

ARBETSGIVAREN: ”HAN GÖR 

DET FÖR ATT JÄVLAS MED OSS” 

Sajad Mirkhalafi, vd på Renoverus, 

nekar till allt det Amir har berättat. 

Enligt arbetsgivaren fick Amir rätt 

lön och även möjlighet att gå på 

svenskundervisning. 

Enligt Sajad Mirkhalafi stämmer 

inget av det Amir har berättat. 

–Det är ett avslutat ärende. Jag har 

ordnat allt med facket. Han har fått sina 

pengar. 

Skickade du in lönespecifikationer 

till Arbetsförmedlingen varje 

månad? 

– Ja, det gjorde jag eftersom man 

måste. Annars bryts ersättningen på en 

gång. 

Fick Amir möjlighet att gå i väg och 

läsa svenska på SFI? 

– Ja, han var ledig en dag i veckan för 

att läsa svenska på SFI i Kista. Jag tror 

det var på måndagar. Om han inte hade 

varit där hade läraren meddelat Arbetsförmedlingen. 

(En koll med Lernia, som bedriver 

svenskundervisningen på SFI i Kista, 

visar att samtidigt som Amir började på 

Renoverus slutade han att komma till 

undervisningen dagtid. I stället är han 

närvarande sporadiskt, gör ett uppehåll 

och får sedan börja om på nytt. 

– Jag tolkar det som att han har velat 

gå på undervisningen, men inte fått 

tillfälle till det, säger Richard Lowander 

på SFI.) 

Jobbade Amir sex dagar i veckan? 

– Nej, det stämmer inte. 

Under nystartsjobbet får Renoverus 

ersättning från Arbetsförmedlingen 

baserat på en månadslön på 22 

500 kronor, men månadslönen var 

bara 20 000. De 2 500 var semesterersättning. 

Hur ställer du dig till 

det? 

– Vi hade en intern uppgörelse där 

den anställde skulle få semesterersättningen 

på månadslönen. I det som vi 

redovisat till Arbetsförmedlingen står 

det att vi betalat ut 22 500 kronor till den 

anställde varje månad. Enligt Arbetsförmedlingen 

skulle vi ta med allt som ingick 

i bruttolönen. Någon särskild kolumn 

för semesterersättning fanns inte. 

Varför skulle han ljuga om alla de 

här sakerna? 

– För att jävlas. Tror du verkligen 

att han skulle ha stannat i flera år 

om jobbet var så hemskt som han 

säger? 

MARIA PERSSON 

20 BYGGNADSARBETAREN NR 14 NOVEMBER 2011

givaren måste ge den anställde lönespecifikationer. 

Det är bara reglerat i kollektivavtalet. Amir säger att 

han under sina två år på Renoverus bara fick en enda 

lönespecifikation. 

– Det är ett enormt problem eftersom om det 

uppstår ett lönekrav är lönespecifikationerna och 

anställningsavtalet det första vi som fackliga företrädare 

frågar efter. Det behövs för att göra en utredning 

om vad som har betalats ut och vad som ska betalas 

ut, säger Fredrik Sirberg på Byggettan. 

Hade det funnits lönespecifikationer i Amirs fall 

hade Arbetsförmedlingen kanske sett att Amir fick 

för lite lön. Men det såg man inte eftersom arbetsgivaren 

inte behöver skicka in kopior på lönespecifikationerna. 

Det räcker att intyga ”på heder och samvete” att 

uppgifterna stämmer för att företaget ska kunna få ut 

de 800 kronorna om dagen som taket för instegsersättning 

ligger på i dag. 

– Två år har gått bort av mitt liv, säger Amir. 

Amir, som egentligen heter något annat, har i dag 

ett nytt jobb. 

Nu har vi fler och ännu 

bättre monteringslim 

XtremFix är ett superstarkt lim som fäster 

omedelbart, även för tunga material. 

RapidFix 2K är ett snabbhärdande 

monteringslim, bra vid limning av täta material. 

NYHETER! 

Ett extremt 

snabbhärdande 

och elastiskt 

2-komponentslim. 

Amir fick bara en enda lönespecifikation under sina två 

år på Renoverus. 

Superstarkt lim 

med direkt hugg. 

Fäster omedelbart 

upp till 200 kg/m². 

NYFIKEN? 

Se film här! 



DE BLEV OCKSÅ BLÅSTA PÅ NYSTART OCH INSTEG 

MAN, 24 ÅR, SNICKARE, STOCKHOLM: Anställd i ett 

bemanningsföretag genom nystartsjobb. Har inte fått ut sin 

garantilön för 120 timmar. Garantilönen är den lägsta lön 

man är garanterad genom bemanningsavtalet. Har inte fått 

lön över huvud taget för första månaden han arbetade. 

Företaget hävdar att den första månaden var praktik, 

men hos Arbetsförmedlingen finns det papper, enligt 

Byggnads, på att första månaden var nystartsjobb och att 

företaget fick ersättning för detta. 

Fick inte ut 

garantilönen. 

MAN, 51 ÅR, SNICKARE, TRELLEBORG: Anställd i ett 

anläggningsföretag som behandlade honom som timanställd 

trots att han var månadsanställd i nystartsjobb. När 

det inte fanns jobb längre i april i år blev han hemskickad utan 

lön trots att anställningen löpte till och med den 31 juli i år. 

Byggnads har ett lönekrav på företaget på 198 000 kronor för 

ej utbetald tid. 

MAN, 30 ÅR, STÄLLNINGSARBETARE, STOCKHOLM: Anställd 

i ett ställningsföretag genom så kallat instegsjobb. Företaget har 

fått ersättning från Arbetsförmedlingen på 19 200 kronor i månaden 

under ett års tid. 

Den anställde har inte fått lön för nästan två månaders arbete 

under samma tidsperiod. Semesterersättning har inte betalats ut 

alls. Byggnads har stämt företaget i Arbetsdomstolen. Företaget 

har gått i konkurs. 

MAN, 35 ÅR, SNICKARE, NACKA: Den anställde har fått 

en månadslön på 22 000 kronor i sitt nystartsjobb trots att 

företaget begärt och fått ersättning från Arbetsförmedlingen 

baserat på en månadslön på 30 000 kronor. Mannen har 

sagts upp på grund av arbetsbrist. Nu annonserar företaget 

via Arbetsförmedlingen efter ny arbetskraft med exakt 

samma kvalifikationer. 

Fick 8 000 mindre 

i månadslön. 

”Det kan vara så att 

24 

MÅNADER 

Så länge kan företag få 

stöd för en anställd som 

har en instegsanställning. 

kemin inte stämmer” 

Holger Hammar, en av de ansvariga 

för instegs- och nystartsjobb 

på Arbetsförmedlingen, svarar på 

Byggnadsarbetarens frågor. 

Hur kontrolleras arbetsgivaren? 

– Vi gör en ekonomisk kontroll av 

arbetsgivaren så att det inte finns 

skatteskulder, betydande betalningsanmärkningar 

eller näringsförbud. 

När något ändå har gått fel. Vad 

beror det på? 

– Det kan ha hänt saker under tiden 

eller så kan vi ha missat i bedömningen 

av företaget. Det kan också Holger Hammar. 

vara så att kemin mellan arbetsgivare 

och anställd inte stämmer. Men det är 

arbetstagaren som måste komma tillbaka till Arbetsförmedlingen 

och berätta att det inte fungerar som det 

ska. 

Hur kontrolleras att den anställde går och läser 

svenska? 

– Arbetsgivaren intygar det. 

Den person vi har pratat med har inte fått gå på 

SFI trots att arbetsgivaren säger att 

han har fått det. Är det tillräckligt att 

arbetsgivaren intygar? 

– Arbetsförmedlingen kan begära att få in 

intyg från SFI-anordnaren om att den anställde 

studerar minst 50 procent. Stämmer 

inte detta blir det ingen förlängning. 

Flera byggnadsarbetare har utnyttjats. 

Behövs inte en noggrannare kontroll? 

– Jag upplever att instegsjobb funkar väl. Det 

är ganska lite krångel och komplikationer. Jag 

tror att det framför allt är ett storstadsproblem. 

På en liten ort känner man till arbetsgivarna 

bättre. 

I flera fall har arbetstagaren fått för 

lite lön i förhållande till vad arbetsgivaren 

fått i ersättning. 

– Jag har hört av kollegor att det förekommer och då är 

det ett skäl för Arbetsförmedlingen att ompröva beslutet. 

En felaktig lön gör att man stoppar utbetalningarna 

under utredningen som kan få till följd att beslutet 

omprövas eller återkallas eftersom förutsättningarna för 

beslutet inte föreligger längre. 

MARIA PERSSON 


BLODSTOPPARENHETEN 

ÖGONAKUTEN 

PLÅSTERENHETEN 

Välkommen in i världens 

minsta akutmottagning. 

När olyckan är framme är varje sekund viktig. Vår nya generation 

Första Hjälpen-produkter är utvecklad för att du och dina 

medarbetare ska ha maximal beredskap på jobbet. Läs mer om 

världens minsta akutmottagning på www.rstaid.cederroth.com. 

Tack för din omtanke. 

Första Hjälpen för alla. Överallt. 

Nyheter! Luckor som håller produkterna 

fräscha och två extra fack för egna tillval.

LAS – EN IFRÅGASATT LAG 

På såväl 

moderaternas 

som folkpartiets 

partistämmor 

har las, lagen 

om anställningsskydd, 

ifrågasatts. 

Arbetsgivarna 

presenterar 

rapporter om 

hennes ondska. 

Det blåser snålt 

runt Las. Här är 

sagan om hennes 

stormiga liv. 

TEXT: JENNY BERGGREN 

FOTO: RIKSDAGEN, SVENSKT 

NÄRINGSLIV, COLOURBOX 

MONTAGE: JOHAN FYRK 

Arbetsgivare 

retar 

sig genast 

på den 

sturska 

flickungen. 

E n sommardag ställer statsmakten i det långsträckta 

lilla landet ut Las till folket. Med dånande 

stämma meddelar hon att från detta ögonblick är det 

ett lagbrott att säga upp någon utan saklig grund. Inte 

heller ska arbetsgivare få välja vem som sägs upp vid 

nedskärningar, enligt hennes turordningsregler ska 

lång anställning ge förtur till fortsatt jobb. Arbetsgivare 

retar sig genast på den sturska flickungen. Men 

hon knycker på nacken och lägger till att uppsagda 

personer ska ha företräde, återanställningsrätt, om 

arbetsgivaren behöver anställa igen. 

”Det här innebär slutet på arbetsgivarnas fria uppsägningsrätt” 

säger Byggnads andre ordförande Börje 

Jönsson då han lägger fram ett nytt avtal, utifrån Las. 

1982 De borgerliga har tagit makten i 

riket. De tycker att åttaåringen Las är väl stöddig och 

tvingar henne att backa undan lite från principen att 

tillsvidare ska vara den normala anställningsformen. 

Arbetsgivare kan nu anställa på prov och Las sänker 

tonläget runt tillfälliga anställningar. 

1994 –1996 När Las läst 

moderaten Ulf Kristersson ord om att hon är med och 

skapar ett apartheidsamhälle riktat mot unga, kryper 

hon in mellan lagbokens sidor och gråter. 

Kritikerna är hårda, är hon kanske på fel väg? Det 

känns faktiskt lite skönt när makten sänder ut påbud 

om att hon ska backa ytterligare lite, bland annat 

tillåta vissa undantag från turordningsreglerna. När 

hösten svept in över riket samma år rycks hon upp ur 

självömkandet. Socialdemokraterna har tagit över 

makten och ger tillbaka nästan alla de regler som Las 

nyss förlorat. Men två år senare är det just Socialdemokraterna 

som ger order om att hon ska dämpa sig 

gällande bland annat återanställningsrätten. 


makten om las 

Fienden 

Beskyddaren 

När NCC 

lurade 

las 

Jan Björklund, 

partiledare, fp 

Turordningsreglerna 

bygger 

på ett gammalt synsätt 

från industrin där alla 

är utbytbara. 

” ” 

2001–2002 Las tassar in på 

åhörarplats när makten samlas i rikets stora riksdagssal. 

Många här är irriterade på henne, menar att 

småföretagen är alltför sårbara inför hennes fyrkantiga 

regler. Med 151 röster mot 150 beslutas att hon ska låta 

företag med högst tio anställda ta undan två personer 

från turordningen vid uppsägningar. Uppdatering eller 

nedmontering? Åsikterna går som vanligt isär. Golvläggaren 

Urban Johansson är en av många kritiker. I 

tidningen Byggnadsarbetaren säger han att risken är att 

det blir de äldre som tvingas gå från jobben. 

2008–2009 Sedan 2001 har 

Las fått bli än mer generös med grunderna för tillfälliga 

anställningar. Ängsligt följer hon nu LO:s och Svenskt 

Näringslivs förhandlingar om ett nytt huvudavtal. Las 

dras med svagheten att arbetsgivare och fack delvis 

slipper lystra till henne om de avtalar fram andra regler. 

Josefin Brink, arb. 

marknadspol. 

talesperson , v 

Fler, inte färre, 

ska omfattas av 

den trygghet las ger. 

Nu vill arbetsgivarna nyttja avtalet till att äntligen 

tysta hennes tjatter om anställningstid. ”Skicklighet 

och kompetens” ska avgöra vem som får stanna vid 

uppsägningar. Las muttrar om att hon minsann tar 

viss hänsyn till annat än anställningstid redan i dag, 

men arbetsgivarna menar att hon krånglar för mycket 

runt undantagen. Facket vägrar gå med på arbetsgivarnas 

krav. Man hävdar att Las gör ett gott jobb med att 

hindra uppsägningar styrda av arbetsgivares nycker. 

Förhandlingarna om huvudavtal strandar. 

2010 Las ser sig ängsligt över axeln. Företag 

anklagas för att smita bakom ryggen på henne, 

undvika återanställningsrätten genom att hyra in arbetare 

fast det finns andra som har förtur till anställningar. 

Byggnads nya avtal förses med en regel om att 

inhyrningar måste förhandlas då det finns uppsagda 

personer med företrädesrätt. 

2002: Byggnads rasar 

mot att två arbetare som 

varit anställda hos NCC 

i över 20 år sägs upp. 

Personer med kortare 

anställningstid blir kvar. 

Las vet inte riktigt vilken 

fot hon ska stå på när 

hon ser NCC tillämpa 

byggnadsarbetarnas 

avtal om anställningsskydd. 

Avtalet är en bitvis 

omskriven version av 

hennes paragrafer. Fyra 

år senare, 2006, meddelar 

Arbetsdomstolen 

att NCC inte gjort fel. 

Det som skedde var att 

turordningslistan delades 

i två, en för dem som 

jobbade med service och 

en för dem som jobbade 

med entreprenader. 

MED ALLA anställda på 

en lista hade de båda 

männen tvisten handlat 

om blivit kvar. Byggnads 

hade godkänt uppdelningen 

på två listor. Men 

när byggserviceverksamheten 

upphörde vid 

neddragningarna tyckte 

facket att de skulle slås 

ihop igen. 

Efter domstolsförlusten 

gick Byggnads ut 

med att facket inte ska 

gå med på att dela listor 

mellan service och entreprenad. 

Inställningen 

gäller fortfarande, även 

om kollektivavtalet från 

2010 ger utrymme för 

sådana överenskommelser. 


lärlingar 

och las – 

en svår 

historia 

2011: Enligt Byggnads 

är lärlingarnas anställningstrygghet 

en aktuell 

fråga. Bygg- och anläggningsavtalet 

slår fast att 

avtalsparagraferna om 

anställningsskydd inte 

gäller för denna grupp. 

Ulf Kvarnström, ombudsman 

på Byggnads, säger 

att syftet varit en positiv 

särbehandling, att lärlingar 

inte ska behöva 

lämna jobbet innan de är 

färdigutbildade. 

Han menar att grundskyddet 

i Las ändå 

består, men säger att 

arbetsgivare tolkat avtalet 

som att lärlingar alls 

inte kan kräva rättigheter 

exempelvis om turordning. 

DETTA GÄLLER alltså 

Las förmåga att skydda 

unga. Men hennes 

grundtanke med turordningen 

från 1974 var att 

skydda äldre arbetare. 

Hon har även grubblat 

över hur bra det skyddet 

står sig – och till vilket 

pris det ska försvaras. 

Byggnads fortsätter att 

ha tvister med företag 

som delar sina anställda 

på flera turordningslistor. 

VVS Företagen har i år 

bett Arbetsdomstolen 

reda ut vem som har 

sista ordet när företaget, 

men inte facket, vill dela 

listan mellan service och 

entreprenad. 

förhandlarna om las 

Fienden 

Carina Lindfelt, 

avd.chef Svenskt 

Näringsliv 

Las försvårar 

för de företag 

som försöker skapa 

mer jämställda 

arbetsplatser. 

” ” 

2 011 Ständigt dessa diskussioner över 

hennes trötta huvud. Arbetsgivarna dundrar på om 

att hennes fixering vid anställningstid stänger ute invandrare 

och ungdomar medan andra inte törs lämna 

arbeten de vantrivs med. 

Facket mullrar att arbetsgivarna överdriver och vill 

få säga upp helt godtyckligt. En gemensam utredning 

landar i att arbetsgivarna tycker att Las ska ta mer 

hänsyn till personliga egenskaper vid uppsägningar, 

men det tycker inte facket. 

Rikets makthavare sänder blandade signaler. Centern 

och Folkpartiet drömmer om turordningar som bygger 

på kompetens i stället för anställningstid. Det största av 

de styrande partierna, Las gamla kritiker Moderaterna, 

vill ha ”mer flexibla” anställningsformer. Men de håller 

sig borta från frontlinjen mot turordningen, även om 

enskilda moderater argumenterar mot den. 

Beskyddaren 

Sofie Rehnström, 

jurist LO 

Ett starkare 

anställningsskydd 

skulle främst gynna 

kvinnor. 

P olitiker från vänster hävdar i stället att Las 

måste sluta göra undantag från turordningen så som 

hon gjort sedan 2001. 

Kvinnor och småbarnsföräldrar ska inte riskera att 

väljas bort vid uppsägningar. 

Samtidigt har regeringen startat en utredning om 

ifall arbetsgivare verkligen ska behöva betala lön när 

en tvist pågår runt en uppsägnings giltighet. 37-åriga 

Las vet inte vad hon ska tro. Mest vill hon ha klara 

besked att jobba vidare efter. Eller kanske vore det 

skönt att dra sig undan på kafferep med andra avlagda 

regelverk. 

”Den som lever får se”, suckar hon, snor samman 

paragraferna och försöker komma till ro mellan lagbokens 

sidor inför ännu en mörk höstnatt i det kalla 

lilla rike där hon är satt att verka. 


RENAULT MASTER 

HERITAGE EDITION FRÅN 

217.900:- (2.460:-/mån*) 

EX. MOMS 

VI HAR ÄGNAT MER ÄN HUNDRA 

ÅR ÅT ATT BYGGA EN PERFEKT 

TRANSPORTBIL. NU ÄR DET BARA 

FÖR DIG ATT BYGGA OM DEN. 

RENAULT MASTER. ENKEL ATT SKRÄDDARSY FÖR DINA BEHOV. Det finns många grundmodeller att välja mellan. 

Du kan få den med skåp. Med kran. Med flak. Med framhjulsdrift eller med bakhjulsdrift. Dess utom är Renault Master oöver träffad 

när det gäller special anpassning till just dina behov, och har en förarmiljö som är mer som ett mobilt kontor. Som grädde på moset är 

bränsleförbrukningen bland de lägsta i klassen! Så varför köra runt i en gammal skåpbil? LÄS MER PÅ WWW.RENAULT.SE 

Master Heritage Edition, pris från 217.900 kr ex. moms eller 2.460 kr/mån*. Lägg till Grand Confort-paket för endast 2.990 kr eller 35 kr/månad ex. moms till din Heritage Edition så får du bl.a. automatiskt luftkonditonering, dimljus, regnsensor, 

farthållare och färddator. Totalt värde Heritage och Grand Confort 45.670 kr. Bränsleförbrukning vid blandad körning 8,3 l/100 km (L2H2 3,5t 2.3 dCi 125hk man motor). CO 2-utsläpp: 221 g/km (L2H2 3,5t 2.3 dCi 125hk man motor). Bilen på bilden är 

extrautrustad. *Leasingkostnaden är exkl. moms och baseras på 30% förhöjd första hyra, 36 mån, 40% restvärde. Finansiering via Renault Transportbilsleasing. Lokala avvikelser kan förekomma. Inga avgifter. Renault 

reserverar sig för eventuella tryckfel. Bilen på bilden kan vara extrautrustad. Erbjudandet gäller tom den 31/12 2011.

TÄVLING 

FIXA RIMSTUGA I BODEN! 

Vinn en screwfinder 

COLOURBOX, SCREWFINDER 

Julen står för dörren, det är dags att köpa klappar. 

Då får du inte glömma att skriva smarta ord på lappar. 

Du sitter nog på flera fina julklappsrim förstås. 

Ta då chansen, skicka in ditt bästa rim till oss. 

Har du tur så kan du få en screwfinder som pris. 

De tio bästa belönas med var sin på brukligt vis. 

Tävlingen 

sponsras av: 

■ Skicka dina bidrag med namn och adress via mejl till k.c@byggnadsarbetaren.se eller till Byggnadsarbetaren, 106 32 Stockholm så 

kan du vinna en screwfinder, verktyget som hittar dolda skruvar i skivor. Märk mejlet och kuvertet ”Julrim”. Senast den 23 november vill vi 

ha ditt svar. Vi förbehåller oss rätten att publicera de roligaste julrimmen i tidningen. 

NAMN: 

ADRESS: 

JULRIM: 


fr. 137.400:- 

Exklusive 

glassfläckar 

i baksätet. 

En ny bil, till priset av en begagnad. 

Dacia Duster 4x4. Från 137.400:- 

Dacia Duster är en kraftfull 4x4 med 3 års garanti. Den är robust, 

rymlig och har bra terrängegenskaper. Allt är rejält och allt är 

modernt. Ja, förutom priset, som känns som det är från 70-talet. 

www.dacia.se 

Bensin 4x4 från 137.400 kr inkl. moms. Diesel 4x4 från 172.400 kr inkl. moms. 

Bränsle förbrukning vid blandad körning 5,6-8,0 l/100 km (1.5 dCi 4x4 Diesel-1.6 16V 

4x4, Bensin), CO 2 -utsläpp 145-185 g/km (1.5 dCi 4x4 Diesel-1.6 16V 4x4, Bensin). 

Dacia reserverar sig för eventuella tryckfel. Bilen på bilden kan vara extrautrustad.

FAMILJEN OCH JOBBET 

KAMPEN MO 

Fasta arbetstider på bygget stressar 

småbarnsföräldrarna. Ändå är motståndet 

mot flextider stort inom byggbranschen. 

Följ med betongarbetaren Niklas Bladin som 

kämpar hårt för att få livspusslet att gå ihop. 

TEXT: MARIA PERSSON FOTO: LINUS MEYER, MIKAEL WALLERSTEDT 

NIKLAS SKYNDAR MELLAN JOBB OCH DAGIS 

”Det är lite 

meckigt att 

gå ner i tid 

och behöva 

gå tidigare.” 

NIKLAS BLADIN 

NIKLAS DAG 

LUNCHRUMMET MYLLRAR. Vissa är på väg in 

i arbetskläder och hänger av sig hjälmen. Andra 

har redan hunnit ta en dusch och byta om. Några 

minuter till och allt är tomt och stilla. Klockan på 

JM:s bygge i Hornsberg i Stockholm visar på halv 

fyra. Alla har bråttom hem. Niklas Bladin, som är 

betongarbetare, är inget undantag. 

Hans dag började 5.00. Fem minuter senare satt 

han i Saaben på väg in till Stockholm från Gnesta, 

en resa på drygt sex mil. Tio och en halv timme 

senare är arbetsdagen slut. Nu väntar döttrarna 

Stina, 3,5 år, och Maja, 1,5 år, på förskolan i Gnesta, 

där de har varit i nästan elva timmar. Deras 

mamma Lisa, som är sjuksköterska på Södertälje 

sjukhus, lämnade dem redan klockan sex i morse. 

INNAN NIKLAS ÄR FRAMME på förskolan blir 

klockan vanligtvis halv fem. Om trafiken inte ställer 

till problem förstås. I dag är det ovanligt körigt 

på väg ut ur Stockholm. Kanske bidrar det att polisen 

just denna dag genomför en razzia i trafiken. 

– Så här svårt brukar det inte vara, säger Niklas 

sammanbitet. 

Han säger att i början när han hämtade två barn 

på dagis kände han sig stressad. Därför jobbade 

han en timme mindre om dagen en kort period. 

– Det var skönt att kunna gå tidigare. Jag kände 

5.00 

5.05 

Går upp. 

värmeskåpet. Rester från gårdagens middag. 

Lämnar hemmet efter att 

9.00 Börjar jobba igen. 

ha borstat tänderna, satt på sig 

11.00 Äter en frukt och dricker kaffe. 

kläder och tagit matlådan. 

11.15 Jobbar. 

5.55 Framme på jobbet. 

13.15 Äter en macka. 

6.00 Fikar. 

13.30 Jobbar. 

6.30 Morgonjympa. 

15.15 Avslutar jobbet med att justera golv, 

6.45 Arbetsdagen börjar. 

duschar. 

8.30 Äter matlådan som stått i 15.30 Slutar arbetet för dagen och går sedan 


T KLOCKAN 

Maja och Stina vill hem 

till välling och tv när Niklas 

hämtar dem på dagis 

klockan kvart i fem. 

bort till bilen, en Saab 9-3. 

16.30 Framme i Gnesta, ställer bilen vid huset 

och promenerar till förskolan. 

16.45 Kommer till förskolan, möts av glada 

men trötta barn. 

17.00 Hemma igen, tar av barnen ytterkläderna. 

17.15 Stina får välling och sätter sig i soffan för 

att kolla barnprogram. (forts. nästa uppslag) 



Niklas har lyckats få ner Maja i vagnen och vandrar hemåt, med Stina som fripassagerare. 

NÄSTA SIDA 

”Stressfaktor 

att inte kunna 

styra själv” 

mig mindre stressad och trafiken var lugnare vid den 

tiden. 

Nu har Niklas gått upp till heltid igen. Det är nämligen 

inte oproblematiskt att avvika från den ordinarie 

arbetstiden på en byggarbetsplats. 

– Det är lite meckigt att gå ner i tid och behöva gå 

tidigare. Det funkar bara när man har arbetsuppgifter 

där man sköter sig själv, säger Niklas. 

EN FÖRSKOLA SOM ÖPPNAR klockan sex är en förutsättning 

för att Niklas ska hinna till jobbet. Om han 

skulle lämna blir han ändå en kvart sen. I stället för 

att sitta ner och ta kaffe och en macka på morgonen är 

han då i Stockholm kvart i sju. Kvarten tar han från 

arbetstidsförkortningen på 34 timmar. 

Byggavtalet ger den anställde rätt att komma överens 

med arbetsgivaren om andra arbetstider om man 

har särskilda skäl som till exempel lämning och hämtning 

på förskola. Men någon allmän flextid existerar 

inte på en byggarbetsplats. Och de flesta Byggnadsarbetaren 

pratar med är säkra på att det inte skulle vara 

möjligt. Niklas tror inte att det skulle funka. 

– Tidsplanen är jättetajt. Vi börjar gjuta klockan 

sju och alla moment flyter i varandra. Det går i alla 

fall inte att jobba i fronten om man har en annan 

arbetstid. Om det fanns flextid tror jag inte att några 

hus skulle bli byggda. 

Han vet också, även om ingen säger något direkt, 

att det inte är populärt att man har andra tider eller är 

hemma med vård av barn. 

– Det är svårt att jobba med någon som är borta 

ofta. Jag förstår det. Jag skulle själv tycka att det var 

jobbigt, säger Niklas. 

Den tidiga kvällssolen brinner i topparna på träden 

när vi närmar oss Gnesta. Klockan har hunnit bli 

kvart i fem och det är bara något barn kvar på förskolan 

förutom Stina och Maja. 

– Pappa, ropar Stina och båda barnen vill helst vara 

i Niklas famn eller runt hans ben eller i alla fall nära, 

nära. Båda ser ganska trötta ut och Maja vill hem till 

sin favoritsysselsättning vid den här tiden på dagen: 

välling i soffan och kolla barnprogram. 

NIKLAS DAG, FORTSÄTTNING 

17.30 Niklas lagar mat de dagar han hämtat, 

oftast något från frysen. 

I dag är Lisa redan hemma och har hunnit 

sätta på pastavatten och påbörja en kycklinggryta. 

18.00 Middag för familjen Bladin, gående 

bord eftersom Stina och Maja lämnar 

bordet ibland för att komma tillbaka en 

stund senare. 

Lisa har 

redan påbörjat 

en 

kycklinggryta 


Nordea Bank AB (publ) 

Hur känner du igen 

ett bra lån? 

Tre fjärdedelar av familjen Bladin. 

Niklas plockar ihop ryggsäckar, mössor, stövlar och 

papper. Maja vill inte alls sitta i vagnen, men Niklas 

lirkar ner henne och Stina hoppar upp efter. 

EFTER EN KORT PROMENAD hem börjar dagen gå 

mot sitt slut. Det är en vacker höstkväll, men snart 

kommer det att vara kallt och mörkt vid den här tiden. 

För att inte tala om klockan sex på morgonen. 

– Det kommer att bli kämpigt, säger Niklas. 

Det börjar skymma och hemma väntar mamma 

som barnen inte sett sedan tidigt i morse. För Majas 

del ända sedan i går morse eftersom hon sov när hon 

lämnades och även kvällen före när mamma kom från 

jobbet. Stina brukar hinna med en välling på morgonen, 

men Maja lämnas sovande på förskolan. 

Klockan är nu 18.00 och barnen är trötta och hungriga. 

Stina får äntligen sin välling och kryper upp i 

soffan. Någon timme till, sedan är det vad Niklas också 

tänker göra. Han och yngsta dottern somnar ofta tillsammans 

i soffan framför tv:n vid åttatiden. Hon för 

natten, han medan han zappar efter en hockeymatch. 

Förmånlig ränta 

Inga avgifter 

Räntebetalningsskydd 

Livförsäkring 

Det här är vad du får med Nordeas Medlemslån. 

Med räntan på 6,85%* och trygghetstjänster som 

ingår, om något oväntat händer, kan det här vara 

ett bra val för dig. 

Läs mer och ansök på nordea.se/medlemslan 

eller ring 0771-22 44 88. 

19.00 Borstar tänderna på barnen. Byter blöja på 

Maja. Stina får välling. 

19.30 Stina går och lägger sig. Maja somnar i soffan 

bredvid Niklas som tittar på tv. Det händer att 

Niklas somnar själv också. 

Annars kollar han om det finns någon hockeymatch 

på tv. 

22.30 Går och lägger sig. Släcker på en gång och 

somnar. ”Jag är ingen läsare” 

*Den effektiva räntan är 7,07% per 111101 och är beräknad på 

100 000 kr och 5 års kredittid enligt Konsumentverkets allmänna 

råd. Krediträntan är rörlig och kan förändras under lånets löptid. 

Gör det möjligt 



FÅR KOMMA 

ÖVERENS 

Så säger byggavtalet 

om möjlighet till flextid: 

n Ordinarie arbetstid är 

40 timmar i veckan, utan 

raster, mellan 06.45 

och 16.00 om inget annat 

överenskommits. 

n En enskild arbetstagare 

kan träffa en 

överenskommelse med 

arbetsgivaren om annan 

arbetstid. Den kan 

vara tidsbegränsad eller 

gälla tills vidare. 

n Om överenskommelsen 

gäller fyra veckor 

eller längre ska den vara 

skriftlig. En individuell 

arbetstidsöverenskommelse 

kan sägas upp 

med en månads uppsägningstid 

och uppsägningen 

ska då vara 

skriftlig. 

KÄLLA: BYGGAVTALET 2010 

”Pengar är inte längre det viktigaste 

för människor. Det är att leva ett 

drägligt liv”, säger Johnny Eriksson 

som är lagbas på JM och tvåbarnsfar. 

”Klar stressfaktor att 

inte kunna styra själv” 

NÄTFRÅGAN 

Går det att 

flexa på 

bygget? 

www.byggnads 

arbetaren.se 

Byggavtalet ger den anställde rätt att ändra 

på arbetstiden. Men få vågar ta första steget. 

Trots att forskning visar att det är viktigt att 

själv få bestämma. 

Forskning visar att möjligheten att påverka sin tid är den 

viktigaste faktorn för hur nöjd man är med sitt jobb. 

– Det är en klar stressfaktor att inte kunna styra själv. 

I sjukvården, där flexibiliteten ökat något, är människor 

mer nöjda med sitt jobb i dag än vad de var tidigare. Jag 

tror att möjligheten att kunna påverka gör ett yrke mer 

attraktivt, säger Torbjörn Åkerstedt, professor i beteendefysiologi 

vid Stressforskningsinstitutet på Stockholms 

universitet och vid Karolinska institutet. 

Johnny Eriksson som är lagbas på JM i Uppsala håller 

med. Johnnys barn är 12 och 15 år, men när de var yngre 

var det svårt att få ihop veckorna. 

– Jag tycker att JM tänker kortsiktigt. Pengar är inte 

längre det viktigaste för människor. Det är att leva ett 

drägligt liv, säger han. 

Det var inga problem de första åren. Johnny träffade 

en överenskommelse med platschefen, men sen kände 

han att den ifrågasattes. 

– Många av basarna är äldre och har aldrig varit 

hemma med barn. Jag vet att det är många av killarna 

som inte vågar fråga om andra arbetstider. Ingen i laget 

vill stiga fram. 

Gemensamt för de ”fyra stora”, Peab, JM, Skanska 

och NCC, är att man i möjligaste mån säger sig lösa det 

om en anställd vill ändra arbetstiden. Men det är den 

anställde själv som måste ställa frågan. Byggavtalet ger 

möjlighet till en personlig överenskommelse om annan 

arbetstid. Göran Tinglöv, chef för Byggnads förhandlingsenhet, 

anser att det inte är aktuellt för förbundet att 

driva frågan om flextid ytterligare. 

– Vi har inte fått några signaler om att det är vad medlemmarna 

vill, säger Göran Tinglöv. 

DET LÅTER BRA ATT MÖJLIGHETEN att påverka finns, 

men det är inte säkert att det är helt lätt i verkligheten. 

Jessica Persson är plattsättare på Plattbolaget i 

Malmö. Hon har valt att lösa situationen genom att 

i stället gå ner i arbetstid till 80 procent eftersom det är 

en lagstadgad rätt. Sonen Melker, 1,5 år, har precis börjat 

på förskola och nu jobbar Jessica i stället mellan 7 och 

14. Trots rättigheten att jobba deltid undrar chefen hela 

tiden när hon ska gå upp till heltid igen. 

– Han har inte frågat på ett otrevligt sätt, men han frågar 

om och om igen. Det är jobbigt, säger Jessica. 

MARIA PERSSON 


PÅ OLIKA VILLKOR 

De har de tyngsta 

och farligaste jobben 

och de lägsta lönerna. 

En tredjedel av Indiens 

byggnadsarbetare är 

kvinnor. Här möter 

du några av dem. 

TEXT OCH FOTO: MARGITE FRANSSON 

KVINNO 

TIO MILJONER INDISKOR SLITER ONT I BYGGBRANSCHEN 

PÅ PLATS: Indien 


– BLIR DET något jobb i dag? 

Snabbt, snabbt gör sig byggnadsarbetarna i tältlägret 

redo. De har tre kilometer att gå till torget där 

daglönare blir upplockade om de har tur. 

Parvin Bilwal avslutar disken efter frukosten. Hon är 

en av Indiens många kvinnliga byggnadsarbetare. Av 

landets cirka 30 miljoner byggnadsarbetare beräknas 

en tredjedel vara kvinnor. Parvin och hennes make 

Shamji Bilwal har gjort som så många andra. Lämnat 

sitt hem och bor nu tillfälligt i en storstad för att få jobb. 

Det är byggboom i Indien och mest byggs det i städerna. 

Men det är inte alltid en garanti för en daglig inkomst. 

–Vissa dagar har jag arbete, andra inte, säger 

Parvin. 

De kommer från ett samhälle cirka 20 mil bort, 

där folk förr levde av vad skogen gav. Nu räcker inte 

det och många har sökt sig till andra yrken. Över hela 

Indien flyttar byggnadsarbetare för att arbeta. Mellan 

staterna och även utomlands till länder som Saudiarabien, 

Bahrain och Qatar. 

I lägret som blivit Parvins tillfälliga hem består 

bostäderna av tält med presenningar. Här i industristaden 

Ahmedabad finns ett femtiotal olika läger. 

Migranterna är sårbara. Ibland saknar de helt tak över 

huvudet, ibland kommer polisen och kör bort dem. 

Men Parvin Bilwal och hennes man har bott här i 

flera år. De har lämnat sina barn, två pojkar och en 

flicka, 3, 5 och 7 år, hemma hos anhöriga. 


GÖRA 

Hantlangarjobb på bygget i Chennai. S Kumari och R Kiliyamba (lilla bilden) är byggjobbare på samma arbetsplats. Detta är ett typiskt jobb för 

många kvinnor. Hjälmarnas form gör att de kan bära laster på huvudet. 

– Där har barnen möjlighet att gå i skolan, säger 

Parvin Bilwal. 

Skolgång är annars ett stort problem. Bland barnen 

i lägret är det bara en bråkdel som får chansen att gå 

i skolan. 

DE KVINNLIGA BYGGNADSARBETARNA sliter hårt. 

Parvin och hennes kolleger har i allmänhet de allra 

tyngsta jobben på byggena. De bär vatten, sand, tegel 

och stenar. De gräver och blandar murbruk för hand 

och bygger ställningar. Flera indiska studier har visat 

på stora problem bland de kvinnliga byggnadsarbetarna. 

De diskrimineras vid jobb, saknar skydd då de 

arbetar, många får inte en fullgod kost, de bor uselt och 

det är problem när de blir gravida. För många tynger 

ett dubbelt ansvar med jobb, barn och hem och en ständig 

oro för fattigdom. De får lägre löner än männen. 

Byggjobbet är farligt. Men trots stora säkerhetsrisker 

är kvinnorna knappast i den positionen att de 

protesterar. Kvinnor dör och skadas i svåra olyckor, 

även om ingen säker statistik finns. En av dem som 

drabbats är Kamodi. Hon var bara 13 år när hon började 

som byggnadsarbetare. När hon var 16 år hände 

olyckan som förändrade hennes liv. Hon berättar om 

schaktarbetet som gick snett. 

– Vi skulle komma tillbaka på kvällen och göra 

klart. Jag stod nere i en schaktgrop när jorden plötsligt 

rasade in. 

D Selvi, en av få som har 

fått utbildning. 


PÅ OLIKA VILLKOR 

Parvin och hennes man Shamji Bilwal på väg att söka jobb. 

HAR ALLTID 

LÄGRE LÖN 

n Cirka 30 procent av 

Indiens cirka 30 miljoner 

byggnadsarbetare 

beräknas vara kvinnor. I 

Sverige utgör de kvinnliga 

byggnadsarbetarna 

knappt en procent av 

kåren. 

n Lönerna ligger ungefär 

på 20–45 svenska 

kronor per dag för outbildade 

byggnadsarbetare 

och 55–75 kronor 

per dag för specialiserade. 

Kvinnor har generellt 

sett alltid lägre löner än 

män. 

n En majoritet av kvinnorna, 

liksom bland de 

manliga byggnadsarbetarna, 

saknar fast 

anställning. 

n Drygt 80 procent av 

byggnadsarbetarna 

saknar helt yrkesutbildning. 

Det gäller nästan 

alla kvinnor. 

Kamodi fick svåra inre skador och är totalförlamad 

från midjan och neråt. Efteråt blev hon sängliggande 

i ett halvår. I dag bär hon en vacker sari och berättar 

klart och tydligt om olyckan. Men hon är plågad av 

sina skador och behöver mycket hjälp. Kamodi är migrant 

och bodde vid tiden för olyckan vid arbetsplatsen 

tillsammans med en släkting. Nu lever hon på ett 

hinduistiskt kloster i Ahmedabad som har adopterat 

henne. Sin familj har hon inte träffat på sex månader. 

– Vi såg till att ärendet polisanmäldes och försöker 

på olika sätt hjälpa henne att få rätt och få ut ersättning, 

säger Vipul Pandaya, från byggfacket Bandhkam 

Mazdoor Sangathan. 

Han arbetar med migrantfrågor i området och 

har engagerat sig för hennes sak. Däribland också i 

att försöka hjälpa Kamodi att hitta en meningsfull 

sysselsättning. 

FÖR MIGRANTER ÄR SPRÅKPROBLEMEN ofta 

stora eftersom man talar olika språk i olika delar av 

Indien. Bland byggnadsarbetare kan många inte läsa 

och skriva och det gäller en stor majoritet av kvinnorna. 

Mycket av Indiens byggjobb sker för hand. Fler 

maskiner börjar dock användas och det riskerar att 

göra många kvinnor arbetslösa. Men då kan utbildning 

öka deras möjligheter att få arbete och hopp om 

bättre villkor. D Selvi är byggnadsarbetare i staden 

Chennai och har varit byggnadsarbetare i 18 år. Efter 

en kurs på ett par veckor kan hon numera också 

arbeta som medhjälpare vid målning. 

– Detta är viktigt för att jag ska kunna få arbete. 

Ibland arbetar jag med byggnadsarbete och ibland 

med målning, säger hon. 

D. Selvi är stolt över sin utbildning och jobbet är 

lite fysiskt lättare. 

– Det ger ett mer prestigefullt jobb och gör att jag 

kan tjäna lite mer, säger hon. 


Kvinnorna på bygget jobbar 

tungt. De hamrar sönder 

material vid rivning, bär vatten, 

tegel, ställningsdelar 

och blandar bruk för hand. 

Barntillsynen är ofta ett stort problem. 

Det händer att barnen måste 

vara med på byggena. Men de här 

barnen går på en förskola som 

drivs av facket. 

DAGIS HJÄLP FÖR INDISKA KVINNOR 

Förskola för byggjobbarbarn och utbildning 

i byggyrken. Det är två saker som ska hjälpa 

kvinnliga byggnadsarbetare. 

Många av de kvinnliga byggnadsarbetarna har 

problem med såväl barntillsyn, som löner och 

arbetstillfällen. Men i delstaten Tamil Nadu görs 

flera saker för att underlätta för dem. 

Ett exempel är en förskola som startats i Chennai 

för byggjobbarbarn. Det har plats för 30–50 

barn och drivs av ett fackförbund och världsbyggfacket, 

BTI. 

Ett annat försök till förbättring är kursen i 

måleri, som D. Selvi i reportaget bredvid, har 

gått. Den är ett led i en satsning på att ge kvinnor 

en möjlighet att utbilda sig i byggyrken som är 

otraditionella för kvinnor, som måleri och mureri. 

Generellt sett saknar kvinnor helt yrkesutbildning 

och arbetar som hantlangare. 

Avsikten med kurserna är att ge kvinnorna ny 

yrkeskunskap, vilket ska öka deras möjlighet att 

få jobb. 

Tanken är att kvinnorna i framtiden också ska 

kunna utbilda sig till rörmokare, snickare med 

mera. 

Utbildningen har tillkommit efter en överenskommelse 

mellan en federation av byggfack, som 

stöds med svenska medel och byggarbetsgivarnas 

organisation i delstaten. 

Federationen ingår i ett projekt som drivs av 

bland annat Byggnads, Elektrikerna och Målarna. 

Kamodi var bara 16 år när hon jobbade i ett schakt som 

rasade. Det skadade henne för alltid. 


ARBETE UNDER YTAN 

Säkerheten är viktig för Erik Moberg. 

Som byggdykare tillbringar han större 

delen av arbetsdagen under vatten. 

Han arbetar ofta ensam nere i det 

kalla, blöta mörkret. 

Ensam i mörk 

TEXT: PETER LEANDER 

FOTO: JONAS LINDSTEDT 

BYGGDYKAREN ERIK MOBERGS TUNGA JOBB UNDER YTAN 

VI BEFINNER OSS vid Älvsborgshamnen på Hisingen 

i Göteborg. Vädret är, vad ska man säga, typiskt för 

staden – det regnar och blåser. Kylan i luften påminner 

om att vintern snart är här, och med den isen. 

Det är därför arbetslaget från Göteborgs Dykeriteknik 

är här i dag. Betongpålarna under kajen måste 

förstärkas med var sin ishylsa, en plåt av rostfritt stål 

som monteras runt varje påle. Annars riskerar de att 

på sikt nötas sönder. 

Det går inte att se, men arbetet är i full gång. Två 

meter under ytan sliter byggdykaren Erik Moberg 

för fullt. Han har arbetat som byggdykare i snart 

fem år och har vant sig vid att tillbringa större delen 

av arbetsdagen under vatten. 

Monteringen av ishylsorna består av fyra moment. 

Först måste Erik Moberg göra rent varje påle. Det är 

ett tungt jobb och görs för hand med en stålborste. 

Sedan monteras ett ok av trä kring pålen. Oket späns 

fast och skapar ett utrymme på fem centimeter mellan 

pålen och ishylsan, som monteras därefter. När 

ishylsan har spänts fast runt oket fäster Erik Moberg 

en slang till ett hål i hylsan, som kallas för gjutnippel. 

Det fjärde momentet består av att fylla ishylsan med 

betong som pumpas från kajen. Betongen tränger 

undan vattnet och lägger sig i glappet mellan hylsan 

och pålen. 


SLÄGGAN – BYGGDYKARENS ALLRA BÄSTA VÄN 

SLÄGGA: Dykarens bästa vän som används hela tiden. Tampen på släggan är 

typiskt för dykare. Eftersom ingenting går att lägga ifrån sig under vatten måste alla 

verktyg ha en tamp så att de i stället kan hängas upp. 

BROCO: En undervattensskärbrännare som är kopplad till en svets. I den 

blå slangen finns syre. Pinnarna består av bland annat magnesium. 

Brinner med en rejäl låga under vattnet. 

BAILOUT: Om luften i slangen slutar fungera 

och extratuberna på land tar slut kan 

dykaren ta till denna lilla tub. Om en sådan 

situation inträffar gäller det att ta sig upp till 

ytan snabbt. 

HJÄLMEN: Denna hjälm är av typen 

AH5 (Air Hut modell 5). Även om den 

är tillverkad av glasfibrer kräver den 

en vältränad nacke och ett par 

starka axlar för att 

bäras upp. 

ret 

– När vi gör arbeten på två meters djup finns det 

inga bestämmelser om hur länge dykaren får vara 

nere. Det enda som sätter gränser är blåsan och orken, 

säger arbetsledaren Jacob Tolén, som själv arbetat 

som byggdykare i tio år, bland annat vid bygget av 

Öresundsbron. 

UPPE PÅ LAND står dykskötarna Mikael och Lasse. 

Deras jobb är att övervaka dykningen, se till att Erik 

Moberg har syre och att inget händer honom där nere. 

I dag är även praktikanten Mikael Hultin med. 

– Det är en speciell slags betong som heter Weber 

kajbetong och är framtaget för att använda under vatten. 

I år monterar vi 70 stycken ishylsor här. När vi är 

klara kommer vi att ha gjort hela kajen, som består av 

300 pålar, säger Jacob Tolén. 

Med sig till kajen har Göteborgs Dykeriteknik ett 

husvagnsliknande kontrollrum. Därinne finns en 

monitor på vilken man kan följa arbetet under ytan. 

Dykskötaren Mikael ger mig en mikrofon genom vilken 

jag kan prata med Erik Moberg, som befinner sig 

nere på botten. 

Det knastrar i högtalaren när Erik svarar på mina 

frågor. 

– Det är tio grader i vattnet i dag, vilket är ganska 

behagligt. Dräkten är stor så jag kan ha på mig flera 

Dykskötaren Lasse håller 

upp en ishylsa som ska 

monteras runt pålen. 


ARBETE UNDER YTAN 

Mikael och Lasse hjälper byggdykaren Erik Moberg av med dräkten. Hela dykutrustningen väger över 100 kilo. 

100 DYKARE 

■ BYGGDYKARE TJÄ- 

NAR: Grundlön 31 000 kr i 

månaden, dyktillägg 60 kr 

i timmen. 

■ UTBILDNING: Dykcertifikat 

B och ett yrkesbevis 

krävs. Du kan också läsa 

anläggningsdykning på en 

tvåårig KY-utbildning. 

■ SÅ MÅNGA FINNS: Ca 

100 av Byggnads medlemmar 

är byggdykare. 

■ BESTÄMMELSER 

DYKTID: Ner till nio meter 

kan man arbeta en hel 

arbetsdag under vatten. 

Över nio meter begränsas 

arbetstiden. Vid 18 meter 

kan man arbeta två och 

en halv timme på en dag. 

lager kläder. Man vänjer sig vid att arbeta på det här 

sättet, säger han. 

Blir du aldrig rädd? 

– Nej, det blir jag inte. Vi försöker alltid att ligga 

steget före när det gäller säkerhet. Jag har aldrig varit 

med om någon olycka. 

ERIK MOBERG BERÄTTAR att han brukade dyka på 

fritiden också, men att han har sålt sin utrustning. 

– Det blir tillräckligt mycket på jobbet. Eftersom 

det är ens yrke vill jag inte hålla på med det på fritiden 

också, säger han. 

Dykskötaren Lasse berättar att de inför varje dyk 

går igenom en rad säkerhetsåtgärder. 

– Det handlar om att förutse risker. Vi har kontakt 

med båttrafiken för att se om någon är på väg in till 

hamn. Sen får det heller inte vara för strömt eller 

blåsa för mycket. Ibland måste dykaren ta sig långt 

in under en kaj. Då kan det behövas ytterligare en dykare 

för att övervaka arbetet och mata fram slangen, 

säger han. 

Av säkerhetsskäl 

finns det inget 

ackordssystem inom 

byggdykning, eftersom 

hetsen att arbeta snabbt 

skulle kunna leda till allvarliga 

olyckor. 

Erik Moberg är på väg upp. Trots att han bara är 

två meter under vattnet syns han inte från land. Det 

är inte förrän han närmar sig ytan som lamporna på 

hans hjälm avslöjar att det befinner sig någon i vattnet. 

När han klättrar upp och slutligen tar klivet från 

stegen till kajen rör han sig klumpigt och sakta. Hans 

dräkt väger över 100 kilo. 

Kollegorna hjälper honom av med den tunga hjälmen 

och sedan dräkten. 

Ser du dig i första hand som dykare eller byggnadsarbetare? 

Erik Moberg tänker efter innan han svarar. 

– Byggnadsarbetare. Det är ju vad man sysslar 

med hela dagarna. 

Bilder under ytan, tagna av Erik Moberg. Botten vid Älvsborgshamnen (till vänster) är grumlig 

och sikten är endast någon decimeter. Mittenbilden föreställer lyktorna på Eriks hjälm. 

Praktikanten Mikael Hultin har kontakt med byggdykaren 

med hjälp av ett headset. 


Hundratusentals 

kronor söker sina 

rättmätiga ägare! 

Många känner tyvärr inte till alla fördelar 

med de försäkringar som ingår i kollektivavtalet. 

Så nu… behöver vi fler försäkringsinformatörer! 

Försäkringsinformatör är ett fackligt förtroendeuppdrag 

inom Byggnads. Du besöker många arbetsplatser och pratar 

med medlemmarna. Många har inte full koll på de försäkringar 

som ingår i kollektivavtalet. Några har missat att 

anmäla till premiebefrielseförsäkringen vid föräldraledigheten, 

andra vet inte om fritidsförsäkringen som gäller vid 

olycksfall och har därför missat att anmäla sina skador. Och 

somliga känner inte till att det finns extra pengar att hämta 

som sjukskriven, genom avtalsgruppsjukförsäkringen. Ja det 

finns en mängd olika exempel där du kan göra en insats! 

’’… om man tycker om att göra sina medmänniskor glada 

så finns det inget mer tacksamt fackligt uppdrag. Att kunna 

hjälpa en utsatt kamrat som är svårt skadad eller sjuk att 

få en ekonomiskt lättsammare situation är en otroligt skön 

känsla. Jag skulle vilja säga, att man gör sig själv och sina 

kamrater mycket stor nytta, om man blir informatör. Du 

växer som människa. Du får ett större självförtroende. 

Och så är det så roligt!’’ 

Jon Andersson, försäkringsinformatör 

N y fi k e n? 

Du som känner dig nyfiken på uppdraget som 

försäkringsinformatör får gärna höra av dig till 

försäkringshandläggaren på din lokala avdelning 

eller region.

Så TEST funkar det AVTALSRÖRELSEN 

FLER 

ARTIKLAR 

PÅ NÄTET 


MED AVTAL PÅ SCH 

KOMPLETTA GUIDEN– DATUMEN DÅ LÖNER OCH AVTAL FÖRHANDLAS 

Kan det bli strejk före jul? Vilka är LO:s gemensamma lönekrav? Det är 

inte lätt att ha koll på den nuvarande avtalsrörelsen som startade redan i 

oktober 2010. Men med hjälp av vår tidplan, som ser likadan ut som de 

i byggbodarna, får du stenkoll. Häng med i avtalsrörelsen 2012 som snart 

går in i ett avgörande skede. 

TEXT: CENNETH NIKLASSON 

■ Samtal mellan de olika förbunden inom 

LO om vad som ska prioriteras i nästa 

avtalsrörelse. 

■ 4–25 MAJ: Detta är starten på Byggnads avtalsrörelse. 

Flera möten genomförs under några veckor där 

några regioner deltar på varje möte. Syftet är att fler 

ska komma till tals. 

2010 

2011 

■ VÅREN – 14 OKTOBER: Regioner, 

avdelningar och enskilda medlemmar 

i Byggnads skickar in motioner med 

förslag som de tycker att Byggnads ska 

driva i avtalsrörelsen. 

■ 29 AUGUSTI: LO presenterar gemensamma 

krav inför avtalsrörelsen. Kraven är: 

✔ Begränsa möjligheterna till visstidsanställning. 

✔ Extra satsning på avtalsområden med stor 

andel kvinnor och lågavlönade. 

✔ Förbättringar av avtalsförsäkringarna. 

■ 22 NOVEMBER: 

Hela Byggnads avtalsråd 

samlas för att 

fatta beslut om vilka 

motioner och frågor 

som ska drivas i den 

kommande avtalsrörelsen. 


Construction magazine advert - quatro pro winter swedish version 

● Citybanan ● Rotavdraget ● Hybridmotor ● Glögg ● Om du blir arbetslös 

EMAT 

■ 5 SEPTEMBER: LO 

lägger fram gemensamma 

lönekrav som innebär 

löneökningar på motsvarande 

3,5 procent på 

avtalsområdets snittförtjänst. 

Siktar på 3,5 % 

i löneökning 

■ 24 OKTOBER, 1 OCH 

4 NOVEMBER: Under 

tre dagar – 24 oktober 

och 1 och 4 november 

– sammanställs de 

inskickade motionerna 

av Byggnads förhandlingsenhet. 

Motionerna 

sammanställs 

Art. No.: 8403.2 

2012 

■ 7 NOVEMBER: Byggnads 

förbundsstyrelse 

går igenom avtalsmotionerna. 

■ 1 MARS: 

Från den 1 

mars kan det 

teoretiskt bli 

strejk. Byggavtalet 

kan 

sägas upp den 

17 februari och 

det går ut den 

29 februari. 

■ 7 APRIL: 

Är första dag 

som det kan 

bli tal om 

strejk för de 

avtalsområden 

vars avtal 

går ut den 31 

mars. 

■ 23 

JANUARI 

Förhandlingarna 

inleds 

gällande 

Byggavtalet. 

Enligt 

uppgörelsen 

2010 ska 

parterna 

inte 

Byggnads avtalssekreterare 

Torbjörn Johansson 

lär få fullt 

upp. 

förhandla om texterna, 

utan enbart om löner och 

ersättningar. 

■ BÖRJAN AV FEBRUARI: 

Nu startar förhandlingar 

för resten av Byggnads 

avtalsområden. Dessa 

avtal går ut den 31 mars: 

- VVS-avtalet 

- Kylavtalet 

- Glasmästeriavtalet 

- Entreprenadmaskinavtalet 

- Byggnadsplåtavtalet 

- Ventilationsavtalet 

- Plåtbearbetningsavtalet 

Flera avtal 

går ut 

uvex quatro pro winter 

Säker, robust och bekväm 

När du behöver en extra tålig och varmfodrad 

vinterstövel för tuffa förhållanden så är uvex 

quatro pro valet för dig! 

•Värmande innerfoder i fleece 

•Vattenavvisande läderovandel 

•Dragkedja på insidan, för att enkelt ta av och på 

•Grovt självrengörande mönster i sulan 

•uvex 3D Hydroflex ® skum sula absorberar fukt och 

ger extra stötdämpning 

•PU hälkappa for ökad stabilitet 

•PU förstärkt tåkappa för extra skydd och för längre 

hållbarhet 

Vinn! 

Ta chansen att vinna en uvex 

texpergo carbon funktionsjacka 

(värde ca 4000:-) genom att gå in 

på www.uvex-tavling.se/quatropro 

och svara på 3 frågor om uvex 

quatro pro 

För mer info besök www.uvex-safety.se 

uvex safety Scandinavia • uvex-safety.se • Bo Olsson: 0705534032 


TEST Grejer&grepp 

Verklighetens legoland 

En ny teknik där man använder 

legobitar kan reducera byggkostnaderna 

rejält. Legobitarna 

sätts ihop utan hjälp av 

verktyg. 


I Söderbärke i södra Dalarna byggs ett 

hus med förtillverkade väggblock som 

ser ut som förstorade legobitar. Huset 

är ett parhus med två lägenheter om 

vardera 85 kvadratmeter. 

– Man får snabbt huset under tak, 

isolerat och klart på tre dagar, säger 

Per Hobro som utvecklat metoden. 

Han är trä- och sågverksingenjör 

och driver tillsammans med kollegan 

Kent Rothoff utvecklingsbolaget 

P & I AB i Falun. 

Delarna tillverkas på orten hos företaget 

Vanhälls såg. 

LEGOBITARNA HAR bärande långsidor 

av 15 mm plywood. Över- och underdelar 

samt kortsidor består av asfaboard. 

Genom att använda asfaboard undviks 

köldbryggor – inga långa spikar 

eller skruvar leder in kylan genom väggarna. 

Väggarna kläs sedan på traditionellt 

sätt med vindpapp utvändigt 

och fuktspärr av plastfolie invändigt. 

Väggblocken hålls på plats av 

trycket från taket och av väggpanel 

på utsidan och gipsskivor på innerväggarna. 

De patentsökta byggblocken har 

standardmåtten 1 200 x 300 x 205 

millimeter och har fyllning av mineralull. 

Ett standardblock väger 7,5 

kilo. 

Höjden är 205 mm, det betyder 

att tio bitar som staplas på varandra 

motsvarar standardöppningen för en 

dörrkarm invändigt. 

Per Hobro berättar att man på tre dagar kan få ett 

hus isolerat och klart med hans legometod. 

Tjockleken för invändiga väggar är 

150 mm. 

Legoblocken placeras på varandra 

utan tätning mellan. 

– Det behövs inte, blocken med asfaboard 

tätar med sin egen tyngd, förklarar 

Per Hobro. 

Vertikala skarvar behöver heller 

inte tätas. 

När skarvarna är smalare än tre 

millimeter bildas en isolerande luftkudde 

mellan vindpappen och plastfolien. 

CIRKA TRE FJÄRDEDELAR av produktionskostnaderna 

för en normalvilla 

är arbetskostnad. Här blir den betydligt 

lägre. 

”Med det 

här systemet 

tillverkas 

fem kvadratmeter 

väggblock 

per mantimme.” 

PER HOBRO 

I ett traditionellt småhus byggs en 

kvadratmeter per mantimme, jämfört 

med fem kvadratmeter med den här 

tekniken. 

– Kostnaden blir 10 500 kronor per 

kvadratmeter i nyckelfärdigt skick, 

jämfört med 16 000–20 000 kronor 

för ett hus byggt på traditionellt sätt, 

säger Per Hobro. 

På ett vanligt villabygge produceras 

en kvadratmeter vägg per mantimme. 

– Med det här systemet tillverkas 

fem kvadratmeter väggblock per mantimme. 

Genom att tillverka blocken 

maskinellt så räknar vi med att kunna 

producera 100 kvadratmeter väggblock 

per mantimme. 

PETTERSONS 

PRYLAR 

Tipsa mig! 

08-728 49 70 

k.p@byggnadsarbetaren.se 

Grejer&grepp på nätet: 


KRAFTFULLA BATTERIER 

■ Uppladdningsbara batterier blir 

allt kraftfullare. En av de senaste 

nyheterna är DeWalts serie XR Li-ion, 

lithiumjonbatterier på 18 volt och 3 

amperetimmar (Ah). I serien ingår bland 

annat skruvdragare, tigersåg, cirkelsåg 

och lampa. Här sitter batteriet i en 

energisnål LED-lampa. 

NYTT SÅGBLAD TILL KNIVEN 

■ Hultafors lanserar ett sågblad till brytbladskniven. 

Bladet har en längd på drygt tio centimeter 

och är tandat med sju tänder 

per centimeter. Bladet är böjbart 

så att sågen också kan användas 

för att såga dörrfoder vid 

golvet. 


VI GÖR DIG BÄTTRE. 

SPACKEL FÖR JÄMNARE YTOR 

MED MINDRE EFTERBEHANDLING. 

Bostik AB, Box 903, 251 09 Helsingborg Tel 042-19 50 00 

EXEMPEL PRODUKTOMRÅDE/PRODUKTER 

GOLVSPACKEL 

Level 10 är ett självavjämnande flytspackel 

med minimal påverkan av fukt på spånskiva. 

Level 10 är bäst i test när det gäller kortast 

arbetsmoment och störst effekt, jämfört med 

konkurrenter. 

VÄGGSPACKEL 

LH väggspackel är framtaget för att passa 

olika underlag och olika krav på den färdiga 

ytan. Konsistensen är lättarbetad med bra 

fyllnadsegenskaper. Spacklets låga vikt gör 

arbetet mer ergonomiskt. 

PUMPBARA FLYTSPACKEL 

Samtliga Bostik flytspackel finns att 

beställa i pumpbil för stora objekt. 

Bostik AB, Box 903, 251 09 Helsingborg Tel 042-19 50 00 www.bostik.se 

Kontakta Bostik för mer information, telefon 042-19 50 00.

Efter jobbet 

Plattsättaren David Palmroth är medlem i Byggnads men är också aktiv i 

förbundet Arbetarsolidaritet. Förbundet stöttar bland annat arbetare som tar 

strider mot arbetsgivarna utanför de fackliga ramarna. 

TEXT: JENNY BERGGREN FOTO: MARTA EL-MASRI 

PLATTSÄTTAREN SOM GAV SIG IN I 

KAMPEN 

ARBETAR- 

SOLIDARITET 

OCH BYGG- 

BRANSCHEN 

■ ”Politiker och fackpampar 

slåss för sina egna 

intressen, inte våra. 

Det enda hoppet ligger 

i bildandet av en bred, 

självständig arbetarklassrörelse. 

En verklig 

förändring kan bara ske 

genom att vi i arbetarklassen 

organiserar oss själva”, 

skriver Arbetarsolidaritet 

på sin webbplats. Den åttonde 

oktober kom deras 

verksamhet på två sätt i 

beröring med byggbranschen: 

ALLT FÄRRE SVENSKAR är med i ett politiskt parti. 

Kurvan över fackligt medlemskap sluttar också neråt, 

särskilt för arbetare. Kanske har det politiska intresset 

sjunkit. Eller så tilltalar de traditionella facken och 

partierna inte de möjliga medlemmarna. Den så kalllade 

Som–undersökningen, som årligen mäter svenskarnas 

värderingar och vanor, visar att 55 procent av 

svenskarna faktiskt är politiskt intresserade, men att 

förtroendet för fackförbunden är skriande lågt. 

Förbundet Arbetarsolidaritet organiserar politiskt 

intresserade arbetare på vänsterflanken utanför de 

traditionella strukturerna. 

– Det har varit en borgerlig ideologisk offensiv av 

tung karaktär de senaste åren. Man måste börja i 

det lilla och föra över något sorts kollektivt budskap, 

säger plattsättaren David Palmroth som var med och 

startade Arbetarsolidaritet 2009. 

Nu finns lokalklubbar på åtta orter. Den politiska 

plattformen inleds med att förbundet inte är något 

”nytt politiskt parti, fackförbund eller självutnämnt 

ledarskap”. 

– Vi tyckte inte att det fanns någon politisk organisation 

som kunde fylla tomrummet när facket inte 

kan eller vill hjälpa till, säger David Palmroth. 

FÖRBUNDET KAN STÖTTA arbetare i konflikter, 

även om strejken exempelvis är vild. Man har bland 

annat skänkt pengar till vietnamesiska bärplockare 

som förra året häktades, anklagade för att ha låst in 

en grupp chefer då de jobbade under mycket 

dåliga förhållanden i Sverige. Pengar 

samlas in kontinuerligt och används 

också till det årliga priset ”Arbetare till 

arbetare”. Enligt Arbetarsolidaritets 

plattform har den etablerade fackföreningsrörelsen 

”i mångt och 

mycket” spelat ut sin roll och 

en ny arbetarrörelse måste 

byggas underifrån. David 

Palmroth är dock medlem 

i Byggnads. 

– Jag skulle 

säga att vissa 

fack har spelat 

ut sin roll helt, 

men Byggnads 

fi n n s d e t 

hopp om. 

D ä r fi n n s 

folk som 

förstått 

konfl 

i k t e n 

mellan 

arbete 

och 

kapital. 

■ Byggnadsarbetaren Calle Fridén fick 

5 000 kronor i pris från Arbetarsolidaritet. 

Priset ”Arbetare till arbetare” delas årligen ut 

till ”någon som på ett extraordinärt sätt bidragit 

till att arbetarklassen flyttat fram sina 

positioner, varit drivande under en konflikt 

eller på något sätt drabbats av arbetsköparnas 

eller statens repressiva handlingar”. 

Fridén belönades för att han frispråkigt beskrivit 

byggnadsarbetares vardag i sin blogg 

och för att han var med och tog initiativ till 

en tyst minut för dem som dött på jobbet. 

Byggnadsarbetaren 

nr 13, oktober. 

Byggnadsarbetaren 

nr 12, oktober.

David Palmroth tänker inte lägga sig platt. ” Man måste 

börja i det lilla och föra över något sorts kollektivt budskap”, 

säger han om sitt engagemang i Arbetarsolidaritet. 

ROBUST SVENSK KVALITET 

Craftline TopQ Flexkniv 

Med tunnt böjbart blad 

www.moraofsweden.se 

Originalet sedan 1891 

■ Arbetarsolidaritet i Norrköping publicerade ett stöduttalande för 32 

NCC-anställda byggnadsarbetare i Östergötland. Arbetarna sjukskrev sig i 

september då en löneöverenskommelse åter gick om intet efter lång tid med 

stupstockslön. ”Stå på er! Fortsätt kämpa för en bättre arbetsmiljö där ni inte 

behöver slitas ut i förtid och där ni får en rimlig och skälig lön för ert hårda 

arbete!” skrev Arbetarsolidaritet i stöduttalandet på förbundets webbplats. 

MORAKNIV ® är ett registrerat varumärke och har använts för knivar från 

Mora of Sweden, tidigare KJ Eriksson och Frosts Knivfabrik, sedan 1891. 

Köp originalet. 


Efter jobbet 

MIN GREJ 

MITT NAMN: Magnus W Mellgren, 41 

år. 

MITT YRKE: Rörmontor/konstnär. 

MIN GREJ: Har äntligen hittat hem till 

konsten. 

”Nu blir det en hel del porträtt där jag använder mig av ångesten”, säger Magnus 

W Mellgren om hur hans konst utvecklats. 

Målar mot ångest 

Efter 20 år har du börjat måla igen. 

Vad har hänt? 

– Jag slutade att måla när jag var 

19 år. Dels så kommer jag från arbetarklass 

där måleri inte direkt ansågs 

vara ett yrke, dels så skaffade jag 

familj. Men för tre år sedan gick jag in 

i en depression och när jag besökte 

terapeuten blev jag rekommenderad 

att återuppta min konstnärliga ådra. 

Hur kom du i gång? 

– Jag anmälde mig till en kurs och 

när jag klev in i lokalen med alla tavlor 

och färger så kände jag direkt att jag 

hittat hem. Det var en överväldigande 

känsla och sedan dess måste jag hålla 

i en pensel varje dag. 

Vad målar du för något? 

– I början var det mest båtar och 

blommor. De var helt okej tekniskt, 

UR BYGGNADSARBETAREN, NR 17, 1983 

men så var det några konstnärsvänner 

som sa att jag måste våga visa mig 

själv, måla mitt inre. Så nu blir det en 

hel del porträtt där jag använder mig 

av ångesten från de perioder då jag 

mår lite sämre. 

Vad har du för projekt på gång just 

nu? 

– När jag målar gör jag det ofta 

till hårdrock. Därför har jag kontaktat 

progressiva metalgruppen Soulmerge 

och vi kommer att göra performance 

där de spelar och jag målar. Jag 

börjar med en helt vit yta som är sex 

meter bred och två meter hög och när 

musiken startar går jag in i trance och 

målar det som dyker upp. Jag förbereder 

ingenting. Allt filmas och kommer 

sedan att läggas ut på Youtube. 


SAGT 

& HÖRT 

”Lulu är verkligen 

gjord för 

dem med öppet 

sinne. Vid 

närmare eftertanke, 

är inte all 

stor konst det? 

.... Lulu är en 

resa i sig själv 

mer än en samling 

singlar.” 

ARTIST- 

DIRECT.COM 

Glöm inte 

att boka din 

biljett till 

årets nyårsrevy. 

Kända lokala 

revyer finns 

bland annat 

i Falkenberg, 

Borås, Norrköping 

och Kiruna. 

”På Playstation 

3 kraschade 

spelet efter 

någon timmes 

spelande. Det 

var extremt 

svårt att utläsa 

vad som hade 

hänt”. 

HENRIK KARLS- 

SON, CHEF 

FÖR TEAMET 

SOM UTVECK- 

LAR SPELMO- 

TORN FROST- 

BITE 2 SOM 

ANVÄNDS I 

BATTLEFIELD 3 

(Till slut hittade 

man buggen och 

klarade tidsschemat.) 

MUSIK 

Lou Reed och Metallica 

LULU 

“This sucks more than 

anything that has ever 

sucked before.” Citatet 

kommer från tecknade 

tv-serien ”Beavis and Butthead” och 

stämmer perfekt in på Metallicas och 

Lou Reeds gemensamma skiva ”Lulu”. 

På ”Lulu” står Lou Reed för sången 

och Metallica för musiken. Men eftersom 

Lou Reed inte har någon röst och 

Metallica, på denna skiva, inte orkat 

skriva någon riktig musik känns allt 

bara meningslöst. Lou Reed svamlar 

som en senil gammal gubbe och Metallica 

kompar uttråkat och innehållslöst. 

Denna skiva är inte i första hand 

dålig. Den är pinsam. 

PL 

DATASPEL 

Battlefield 3 

DICE, 18 ÅR, PS3, X360, PC 

Förstapersonsskjutaren 

Battlefield 3 är det 

största svenska spelet 

genom tiderna – och en 

splittrad upplevelse. Det 

förglömliga storyläget kretsar kring 

genrens sedvanliga kompott av terrorister, 

marinsoldater och kärnvapen 

på vift. Det är mest tröttsamt, och vi 

har sett allt förut. Gamla Battlefieldrävar 

behöver lyckligtvis inte oroa sig: 

spelets fokus ligger i vanlig ordning 

på online-matcher i världsklass. De 

uppkopplade fajterna är vanebildande 

och svindlande krigsskådespel som 

aldrig gör avkall på det djup som de 

mest kräsna nätsoldaterna kräver. EC

TITTAR 

PÅ EN 

STOR DUK 

SES MED 

DAMAN 

DÅLIG VANA 

BOLL- 

VIRTUOS 

FORMAR 

ÄDLA 

TING 

SPANSK 

MÅLARE 

ATOLLSJÖAR 

VIKTIG 

BOK FÖR 

MÅNGA 

VÄRDE- 

LÖS 

LIGGER 

ENSLIGT 

LIDELSE- 

FULL 

BLOMMAR 

I GULT 

HASSE PÅ 

TREAN 

AV 

EN- 

BÄRS- 

DRYCK 

FINNS 

PÅ FAT 

ALPDRAG 

UPP- 

MANAR 

SOM EN 

RIKTIG 

NOVIS 

SÅGS MED 

HUGIN 

STYRDON 

VIRKE 

GER FÖR- 

SLAG PÅ 

UTEPLATS 

STORT 

VERK 

FÖR- 

KNIPPAS 

MED 

KRINGLOR 

RÄKNAS 

VID VAL 

BAS I 

KIRUNA 

GAMMAL 

BÖRDA 

VILL VI 

HA VID 

MÅLTIDEN 

BLIR DET 

VID BETES- 

SLÄPP 

STEN- 

FRUKT 

KOMMUN I 

SKÅNE 

TOKYO 

FÖRR 

RYSSJA 

AUKTIONS- 

BUD 

BESK 

LIGGER VID 

ENTRÉER 

BALJA 

LITET 

FORDON 

TVINNA 

VÄLLUKT 

LYCKLIG 

DRAG I 

FRANK- 

RIKE 

ROSSLIG 

GÅNGEN 

ARKITEKT- 

EN IVAR 

NYANSER 

ROVA 

FRUKT 

VERKADE 

MED MARX 

KLIPPOR 

VID 

VÄTTERN 

SVIT 

TAS UPP 

I EFTER- 

LYST 

DELAS 

AV SEINE 

LÄRAN 

OM ÖRAT 

LUFT- 

FÖRORD 

GER 

RÖD 

KIND 

SAMLAR 

PEDA- 

GOGER 

RINGLEK 

HÅLLER 

EN DEL 

DYGNET 

RUNT 

MOR TILL 

ISAK 

GÖR KOPP- 

HÅLLBAR 

KVALSTER 

ÖPPNAT 

MUNNEN 

LITEN 

BESTÅNDS- 

DEL 

DUBLIN- 

BON 

MELLAN- 

STOR 

VÅNING 

ASTAT 

UPPFANNS 

TIDIGT 

FÖRE NÅD 

INLÄM- 

NINGS- 

KVITTO 

DEL PÅ 

DRAMATEN 

JP 2011 

©PERSSON 

VINNARE I BILDKRYSS 11 

Jan Andersson, Tranås; Arne Bergqvist, Örebro: 

Thomas Käll, Mariestad; Anders Poromaa, 

Junosuando; Ruben Handler, Åsarna; Ulla 

Persson, Jönköping; Sven-Åke Christoffersson, 

Hörby; Kurt Andersson, Karlstad; Lennart 

Pettersson, Glanshammar; Leif Lundgren, 

Klagstorp; Stig Johansson, Sturefors; Gunnar 

Larsson, Nyköping; Erik Eriksson, Hisings- 

Backa; Håkan Forslund, Sollefteå; Sargit 

Adolfsson, Knivsta. 

R KOFI 

VERIFIERAR KUNDE 

ITU 

MAN VINNA 

LAND I 

PÅ FÖRR 

AFRIKA A V 

PLUGG B NÄSTLAR 

SIG IN 

I 

T E K N I K E R N 

ÄR 

JP 2011 

PRAKTISK 

FRIKOSTIG G E N T I L 

©PERSSON 

F 

R E N A T FRANSK 

DIKT- 

GENRÉ L A I 

STARKA 

DROPPAR 

VERA SOM 

SJÖNG L Y N N TUNT 

TVÅ- 

SKAFTAT 

TYG M FEST- 

BLÅSA L 

KÄRLEKS- 

VARIANT 

FULL 

A DÅLIG 

BÖR VARA 

ALLSIDIG A V A R T 

Ö M BRUKAR 

VI TILL 

SMÅKÖP K R O N O R 

GAMMALT 

SKJORTA 

NAMN PÅ 

TOKYO E D O MÄSS- 

MILNE- 

ÅSNA A L B A 

FÅR 

RATTA D RESER- 

VOAR 

NIVÅ S I L O BETYG 

FRÅN 

FÖRR T 

ANVÄNDS 

EN GÅNG 

SYDSTAT 

I USA 

P RYMD- AGITATORN 

DALSTRÖM 

EPOS POETEN 

MARCUS K MÅNGA 

DREV MED 

NORR- 

I ARKIV 

R MÄNN F S T O L T Ö 

SKATT 

ELVA FRÅN 

VÄXJÖ 

A L A B A M A BILDLÅDA Ö S T E R HAMMARAS 

HAR 

MÅNGA 

TÄNDER T O R 

SÅGS 

IHOP MED 

A N I T A FÅR 

FÅR LÄGGA 

BENEN PÅ 

BRONS 

T R E A N 

RYGGEN 

INSEKT S E N ARMOD 

SÖTT I 

FLASKA 

ENGELSK 

STJÄRNA S I R A P LANDÅ 

SAMVETS- 

KVALEN V A G N KATA- 

FALKEN 

DRAKE B Å R E N 

S T A R RELÄLÄGE 

MINERAL- 

MASSA P Å SOUL- 

MYNNAR 

OTIS R E D D I G STRÅ 

I LAHOLMS- 

BUKTEN R Ö 

STEN MED 

KONTRA- 

FÖRELSE 

PUNKT B R O M A N HÄN- 

ENÖGT 

E L A N KLINGA 

FETA 

AS 

TELEVINKEN 

R E A ÄDELGAS 

SAKNAR 

KRONBLOM 

DRAR 

FOLK 

MAG- 

PLÅGOR 

JAGGER 

NORGE 

S OS I 

VÄSTER- 

BOTTEN O L LAND- 

TUNGA 

VANLIG 

E D PRO- 

NOMEN 

FRÅGA 

T A R M V R E D STOR 

BALJA 

M I C K FLICK- 

NAMN 

A R G O N TOTALT 

FÖR- 

STÖRDA 

A N N VÄXER 

LÅNG- 

SAMT 

HÖGFÄRDIG 

FIRRAR B L A D 

R KRYPA 

JULTÖS 

Å L A APOTEKS- VIT- 

VARU- 

VARA 

MÄRKE 

Ö D E L A G D A 

LEVER 

VID 

VATTEN V A D A R E 

FÅR MAN 

TILL 

E K A R SIST N O G 

Bildkryss 14 

Dragning den 9 januari. 15 med rätt lösning 

vinner var sin dubbeltriss lott. Sänd lösningen 

till Bildkryss 14, Byggnadsarbetaren, 

Box 19615, 104 32 Stockholm. 

Namn ....................................................... 

Adress ...................................................... 

Postadress ................................................. 

8 dec 

NÄSTA NUMMER 

KOMMER DEN ... 


INBLICK information från ditt fackförbund 

nr 14 redaktör: humla einarsdóttir adress: byggnads, 106 32 stockholm 

e-post humla.einarsdottir@byggnads.se tel: 08-728 48 34 www.byggnads.se 

”Jag har fått 

äldre gubbar 

att se över 

sina skador” 

foto: Elin Hall 

Jon som är 35 år och har jobbat som markanläggare 

de senaste 14 åren, tycker att det fackliga uppdraget 

som försäkringsinformatör är otroligt viktigt. Och 

det behövs fler som Jon. 

– Som jag ser det, är det vår 

försäkringsverksamhet som är 

ingången till att byggjobbarna 

jag stöter på vill veta mer om 

facket. Då har vi ett bra tillfälle 

att förklara vad vi gör och få 

dem att förstå ideologin som 

organisationen Byggnads står 

för, säger Jon. 

Jon började engagera sig på 

sin arbetsplats, som skyddsombud 

och MB-ledamot. Sedan 

råkade han ut för en olycka. 

– Det visar sig att även solen 

har sina fläckar, ler Jon. 

– Jag kom då i kontakt med 

försäkringshandläggaren på 

min avdelning, Regina Hakola, 

som hjälpte mig med 

ärendet. Den hjälpen jag fick 

av henne var ovärderlig. Hon 

passade då på att fråga mig om 

jag var intresserad av att bli 

försäkringsinformatör på min 

arbetsplats. 

– Efter en förklaring om vad 

uppdraget innebar, så antog jag 

uppgiften. 

Utbildningen stärkte 

självförtroendet 

Utbildningen Jon först fick, 

var LO s grundutbildning för 

försäkringsinformatörer. Den 

gav honom kunskaperna om 

försäkringssystemet i Sverige, 

både via lag och via avtal. 

Efter det gick Jon Byggnads 

”Jag vet att det finns medlemmar 

i Byggnads, som är ruggigt duktiga. 

Så jag tycker att de ska ta den här 

möjligheten och bli ännu bättre” 

Om man vill göra sina medmänniskor glada så finns det inget mer tacksamt 

fackligt uppdrag, säger Jon. 

egen utbildning, Trygg informatör. 

Den stärkte honom. 

– Mitt självförtroende har 

stärkts och jag har blivit säkrare 

som informatör. Jag har utvecklats 

i alla mina uppdrag som 

förtroendevald. Man kan säga 

att den utbildningen tog fram 

kvaliteter ur mig som jag inte 

trodde fanns. Jag har blivit en 

bättre företrädare för medlemmarna 

på min arbetsplats, helt 

enkelt, säger Jon. 

Möjlighet att utbilda andra 

Byggnads egen utbildning Trygg 

informatör är anledningen till 

att Jon Andersson, som idag har 

52 INBLICK NR 14 NOVEMBER 2011

Vi saknar 

kontaktuppgifter! 

Vi saknar mejladresser och 

mobilnummer till våra 

medlemmar! 

Mejla in dina kontaktuppgifter 

till din avdelning/ 

region eller till 

info@byggnads.se 

uppdraget som försäkringsinformatör, 

själv utbildar informatörer 

tvärfackligt åt LO. 

Sedan i oktober förra året 

är han tjänstledig från sitt jobb 

som markanläggare i Östersund. 

– Efter min utbildning fick 

jag även den viktiga och roliga 

möjligheten att utbilda skyddsombud 

i Jämtland/Härjedalen 

(BAM- Bättre arbetsmiljö och 

vår egen utbildning Arbetsmiljö, 

hälsa och säkerhet). 

Det känns bra då jag anser att 

försäkringar och arbetsmiljö 

är jätteviktigt ur ett fackligt 

perspektiv. 

Sök den hjälp du 

har rätt till 

– Jag har fått pappor – med tre 

barn – att söka pengar från 

föräldraförsäkringen och äldre 

gubbar att söka upp sjukhus 

för att se över sina skador och 

få dem dokumenterade för 

att kunna få ut pengar från 

olycksfallsförsäkringen. Om 

man tycker om att hjälpa sina 

medmänniskor finns inget mer 

tacksamt fackligt uppdrag, 

säger Jon. 

– Jag vet att det finns medlemmar 

i Byggnads, som är ruggigt 

duktiga. Så jag tycker att de 

ska ta den här möjligheten och 

bli ännu bättre, avslutar Jon. 

MÖTEN & SÅNT 

svenska byggnads arbetareförbundet, 106 32 stockholm 

besöksadress: hagagatan 2, stockholm, tel: 08-728 48 00 

Avd 1, Stockholm 

Skytteholmsvägen 2, Solna 

Tfn 08-734 65 00 

Fax 08-734 66 60 

byggettan@byggnads.se 

Sektion 1, Bromma, Västerort, Kista 

o. Ekerö: Medlemsmöte tis den 

22 nov kl. 16.30. Plats: Scandic 

hotel i Bromma. Tema: Har vi 

nazister på byggena. Gäst från 

organisationen Expo. På dagordningen: 

Beslut om sammanslagning 

med sektion 5 och 9. Kaffe o. 

macka. 

Sektion 2, Haninge, Tyresö o. 

Nynäshamn: Medlemsmöte tis 

den 22 nov kl. 17.00. Plats: Fredrika 

Bremergymnasiet i Haninge. 

Tema: Ungdomar, gäst Krister 

Strömberg, Byggettan. 

Sektion 3, Huddinge, Botkyrka 

o. Salem: Medlemsmöte tis 

den 22 nov kl. 18.00 i ABF, 

Kommunalvägen 26, Huddinge. 

Tema: Diskussion om organisations- 

o. avtalsfrågor. 

Sektion 4, Södertälje, Nykvarn 

o. Gnesta: Medlemsmöte tis 

den 22 nov. kl. 17.00. Plats: 

Stadshuset, Södertälje. Tema: 

Integration, medverkan av 

Josefin Brink (V). 

Sektion 5, Järfälla, 

Upplands Bro och mot Enköping: 

Medlemsmöte tis 22 nov kl. 17.00 

i Folkets Hus, Kallhäll. Tema: 

Den nya organisationen och medlemskretsar. 

På dagordningen: 

Beslut om sammanslagning med 

sektion 1 och 9. 

Sektion 6, Johanneshov, 

Farsta, Skarpnäck o. Skogås: 

Medlemsmöte tis den 22 nov. 

kl. 17.30. Obs, mat serveras från 

kl. 17.00. Plats: Farsta Gård. 

Tema: Ungdomsfrågor. 

Nomineringar till medlemskretsstyrelse 

och regionfullmäktige. 

Sektion 7, Märsta, Upplands Väsby 

o. Sigtuna: Medlemsmöte tis den 

22 nov. kl. 17.00. Plats: Restaurang 

Drop in, Optimusvägen 21, 

Upplands Väsby. Tema: Dan Andersson 

afton, gäst Göran Saari, 

trubadur. 

Sektion 8, Nacka o. Värmdö: 

Medlemsmöte tis den 22 nov. 

kl. 17.00. Plats: Boo Folkets Hus, 

Orminge Centrum. Tema: Nomineringar 

till medlemskretsstyrelse 


Sektion 9, Solna, Sundbyberg 

o. Sollentuna: Medlemsmöte 

tis den 22 nov. kl. 17.00. Plats: 

Konferens Vimpeln (Byggettan), 

Skytteholms vägen 2, Solna. Tema: 

Byggettans prioriterade mål 2012 – 

arbetsplatsorganisationen. 

Sektion 10, Stockholm, 

Hägersten, Lidingö, Skärholmen 

o. Älvsjö: Medlemsmöte tis den 

22 nov. kl. 17.00, då en guidad tur 

på Långholmens museum startar. 

Plats: Långholmens museum, 

Långholmsmuren 20, Stockholm. 

Tema för mötet: Den guidade 

turen och nomineringar till 

medlemskretsstyrelse och regionsfullmäktige. 

Sektion 11, Täby, Danderyd, 

Vallentuna, Österåker och 

Vaxholm: Medlemsmöte tis den 

22 nov. kl. 17.00 på Scandic Hotel, 

Näsbyvägen 4, Täby. Tema: 

Budget och nomineringar till 

medlemskrets styrelse och regionfullmäktige. 

Sektion 12, Gotland: Medlemsmöte 

fre den 18 nov kl. 18.00. Plats: 

Kanonens bowling i Visby. Tema: 

Nomineringar till medlemskretsstyrelse 


Bowling och pizza. 

Byggettans Representantskapsmöte: 

Torsdagen den 8 december kl. 

17.00 i Z-salen, ABF, Sveavägen 41, 

Stockholm. 

Byggnads på Facebook 

Avd 2, Byggnads 

Södra Skåne 

Scheelegatan 27, Malmö 

Tfn 040-669 78 00 

Fax 040-97 46 30 

sodraskane@byggnads.se 

Sektionerna 1, 2, 3 o. 4, Malmö: 

Gemensamt medlemsmöte tis 

den 29 nov i Malmö folkhögskola, 

Trindyxegatan 2. Vi äter grillat 

i restaurangen mellan 16.30- 

17.30. Musik, Pontus och Maria. 

Sedan möte i Stora salen om 

budget samt information om de 

nya medlemskretsarna i Malmö. 

Välkomna! 

Sektionerna 5 Svedala, 

6 Trelleborg o. 7 Vellinge: Gemensamt 

medlemsmöte tis den 22 nov 

kl. 18.30 i Folkets hus, Svedala. 

Framtidstema på dagordningen. 

Korv, kaffe o. kaka serveras. 

Sektionerna 10 Eslöv, 11 Hörby o. 

12 Höör: Gemensamt medlemsmöte 

ons den 23 nov kl. 18.00 

i Restaurang Glada Hörnan, 

Västerlånggatan 12, Eslöv. På 

agendan: Budget och sammanslagningen 

av Byggnads Syd och 

Byggnads Södra Skåne. Anmälan 

t i l l avde l n i n ge n s e n a st de n 9 n ov. 

Sektionerna 9 Dalby, 13 Kävlinge 

o. 14 Lund: Gemensamt medlemsmöte 

tors den 24 nov kl. 17.30 

i Vevrehemmets restaurang, 

Sandgatan 4, Veberöd. Aktuell information. 

Vi bjuder på ärtsoppa, 

pannkakor och kaffe. 

Sektionerna 15 Simrishamn 

o. 18 Tomelilla: Möte fre den 2 dec 

kl. 18.00. Plats: Indoor Shooting, 

Klintgatan 8, Tomelilla. Samarbete 

med sektionerna Simrishamn, 

Tomelilla och Sankt Olof. Anmälan 

till Andreas Sjögren senast den 

28 nov. 

Fler mötesannonser 

på nästa sida 

Besök oss! 

vwww.facebook.com/byggnads 

NR 14 NOVEMBER 2011 INBLICK 53

Fortsättning, Möten & Sånt 

Sektionerna 16 Sjöbo, 17 Skurup o. 

19 Ystad: Gemensamt medlemsmöte 

tors den 17 nov kl. 18.00 

i Folkets Hus, Skurup. På dagordningen: 

Sammanslagningen 

och budget. Ni som önskar mat 

anmäler detta till respektive 

ordförande senast den 11 nov. 

Samkör gärna! 

Byggnads 

Småland- Blekinge 

Rådjursvägen 1, 352 45 Växjö 

Tfn 010-601 10 07 

smaland-blekinge@byggnads.se 

Alvesta medlemskrets: Möte mån 

den 21 nov kl. 19.00. Alvesta 

Folkets Hus /budget. 

Medlemskretsarna Karlskrona och 

Ronneby: Medlemsmöte torsdagen 

den 24 nov kl 18.30. Plats: Bilsports 

Fordonsmuseum, Ö Hamngatan 

K-krona (mitt emot Aspöfärjan) 

Avd 9, Bygg 9:an Öst 

Luntgatan 28, Norrköping 

Tfn 011-19 04 20 

Fax 011-19 04 39 

bygg9an@byggnads.se 

Sektionerna Nyköping och 

Oxelösund: medlemsmöte tors den 

24 nov kl. 18.30 i IF Metalls lokal 

vid Tingshusplatsen. 


Mälardalen 

Hemdalsvägen 1, Västerås 

Tfn 021-17 87 00 

Fax 021-41 04 13 

malardalen@byggnads.se 

Sektion 12, Strängnäs: Medlemsmöte 

ons den 23 nov kl. 19.00 på 

Arbetarrörelsens hus i Strängnäs. 

Avd 12, Bygg 12:an 

Olof Palmes Plats 1, 

413 04 Göteborg 

Tfn 031-774 33 00 

Fax 031-774 33 77 


Sektion 1, Centrum: Möte ons den 

30 nov kl. 17.00 i AFIGs lokaler, 

Järntorget 7 (till vänster om 

Dubliners), Göteborg. 

Sektion 2, Sydost: Möte tors den 

1 dec kl. 17.00 i Mölndals Folkets 

Hus, lokal Viran. Gäst är Mikolaj 

Kosieradzki, tolk. 

Avd 18, Örebro 

Riagatan 51, Örebro 

Tfn 010 601 10 18 

Fax 010 601 12 19 

orebro@byggnads.se 

Askersund: Sektionsmöte tors 

den 17 nov kl. 18.30. Hotell Norra 

Vättern. 

Degerfors: Sektionsmöte tors 

den 17 nov kl. 19.00. Folkets Hus 

C-sal. 

Frövi: Sektionsmöte tors den 17 

november kl. 18.30. Kofallsvägen 1. 

Kumla: Sektionsmöte fre den 

1 8 n ov. k l . 19.0 0. B owl i n g. 

Byggnads Norrbotten 

Nygatan 3, Luleå 

Tfn 010-601 10 05 

Fax 010-601 12 87 

norrbotten@byggnads.se 

Medlemskrets Arjeplog: Möte tors 

den 24 nov kl. 17.00. ABF-lokalen. 

Medlemskrets Arvidsjaur: Möte tors 

den 24 nov kl. 19.00. 

Medlemskrets Luleå: Möte ons den 

23 nov kl. 18.00. Byggnads’ Exp. 

Medlemskrets Älvsbyn: möte tors 

den 1 dec kl. 19.00. Forum. 

Avd 25, Byggnads Uppland 

Portalgatan 32, Uppsala 

Tfn 018-19 45 00 

Fax 018-19 45 01 

uppland@byggnads.se 

Sektion 1: Medlemsmöte tors den 

24 nov kl. 18.30, Idrottsgården i 

Gimo. 

Sektion 2: Medlemsmöte ons 

den 23 nov kl. 18.30, ABF, 

Östra Järnvägsgatan 1 i Enköping. 

Förberedelser innan representantskapsmötet. 

Avd 29, Bygg 29:an 

Värmland 

Posthornsgatan 8, Karlstad 

Tfn 054-87 58 00, 054-83 47 42 


Sektion 05, Säffle: Medlemsmöte 

fre den 2 dec kl. 18.00. Lokal ej 

bestämd. 

Sektion 06, Torsby: Medlemsmöte 

tors den 24 nov kl. 18.00. Lokal, ABF. 

Sektion 07, Grums: Medlemsmöte tis 

den 22 nov kl. 17.00. Lokal, Konf FH. 

Sektion 14, Sunne: Medlemsmöte 

tors den 17 nov kl. 19.00. 

LO-lokalen. 

Byggnads GävleDala 

Wallingatan 15, Borlänge 

Tfn 0243-678 75, 0243-824 88 

dalarna@byggnads.se 

Sektion 01, Avesta: Sektionsmöte 

ons 23 nov kl. 19.00. Lokal, 

IF Metallhuset, Malmgatan 8, 

Avesta. 

Sektion 02, Borlänge: Sektionsmöte 

tis 22 nov kl. 17.00. Byggnads 

Dalarnas kontor, Wallingatan 15, 

Borlänge. 

Sektion 03, Falun: Sektionsmöte tis 

29 nov kl. 17.00. Falu Folkets Hus, 

Myntgatan 10-14, Falun. 

Sektion 04, Gagnef: Sektionsmöte 

tors den 24 nov kl. 19.00. Lindbergshallen, 

Södra Industrivägen 

8, Djurås. 

Sektion 05, Hedemora: Sektionsmöte 

tors den 24 nov kl. 18.30. Lokal 

ej fastställd. 

Sektion 07, Leksand: Sektions möte 

mån 21 nov kl. 19.00. Moskogen 

Hotell & Konferens, Insjövägen 50, 

Leksand. 

Sektion 09, Ludvika: Sektionsmöte 

tors den 24 nov kl. 18.30. Folkets 

Hus, vån. 3. Carlavägen 24, Ludvika. 

Sektion 11, Malung: Sektionsmöte 

tors den 1 dec kl. 18.15. Folkets Hus, 

Skolgatan 2, Malung. 

Sektion 12, Mora: Sektionsmöte 

ons den 23 nov kl. 18.00. Gemensamt 

möte med sektion 19 Orsa. 

Orsa Bowlinghall, Timmervägen 

1, Orsa. Anmäl till sektionsordförande. 

Sektion 13, Rättvik: Sektionsmöte 

fre den 2 dec kl. 18.00. Sektionsmöte 

med bowling. Gemensamt sektionsmöte 

med sektion 07 Leksand. Plats, 

Classic Car Center, Vasagatan 12, 

Rättvik. Tema bowling. A nmälan till 

sektionsordförande. 

Sektion 14, Smedjebacken: Sektionsmöte 

tors den 24 nov kl. 19.00. 

Fritidsgården, Morgårdshammar. 

Sektion 16, Säter: Sektionsmöte 

tors den 1 december kl. 18.30. Lokal 

ej fastställd 

Sektion 17, Vansbro: Sektionsmöte 

tors den 17 nov kl. 18.30. Värdshuset 

Flottaren, Järnavägen 12, 

Vansbro. 

Sektion 18, Älvdalen: Sektionsmöte 

tors 24 nov kl. 19.00. Hotell Älvdalen, 

Dalagatan 77, Älvdalen. 

Sektion 19, Orsa: Sektionsmöte 

med bowling ons den 23 nov 

kl. 18.00. Orsa bowlinghall, 

Timmervägen 1, Orsa. Gemensamt 

möte med sektion 12 Mora. 

Anmälan till sektions ordförande. 


Linköping 

Majgatan 2, Linköping 

Tfn 013-37 44 00 

Fax 013 12 25 13 

linkoping@byggnads.se 

Vimmerbysektionen: Sektionsmöte 

tis den 22 nov kl. 18.30 i sektionslokalen, 

Sevedegatan 4. 


Jämtland-Härjedalen 

Folkets Hus, Krondikesvägen 93, 

Östersund 

Tfn 010 601 10 38 

Fax 010 601 13 09 

jamtland-harjedalen@byggnads.se 

Sektion 08, Strömsund: Möte mån 

21 nov kl. 17.00, La Marée. 

Vill du annonsera om 

möten och aktiviteter? 

Mejla: asa.kemkes@byggnads.se 

A-kassan 

Ersättning från A-kassan betalas ut den 17 och den 24 november 

samt den 1 och den 8 december. 

Autogiro 

Betalar du medlemsavgift via autogiro måste pengar finnas 

på ditt konto senast den 26 november. 

54 INBLICK NR 14 NOVEMBER 2011

SISTA ORDET 

DAGS ATT STÄLLA KRAV PÅ 

VETTIGA ARBETSVILLKOR 

TIDNINGEN DAGENS SAMHÄLLE konstaterade 

nyligen i en rapport att staten, 

kommuner och landsting köper och 

upphandlar varor och tjänster för 820 

miljarder kronor per år, vilket motsvarar 

en fjärdedel av BNP. Det är således 

oerhört stora belopp det handlar om och 

som vi medborgare är med och finansierar 

via skattsedeln. 

Några av de stora projekten som det 

handlar om rör bostadsbyggande och 

andra infrastruktursatsningar. Vilka 

hänsyn tar man då vid upphandlingen 

till att de som ska utföra jobben har bra 

villkor? 

Vi har undersökningar som visar att 

stora offentliga beställare, som Trafikverket, 

aktivt söker utländska entreprenörer 

utan att sätta tydliga gränser 

för hur dessa ska förhålla sig till det 

regelverk med kollektivavtal och lagstiftning 

som är en förutsättning för den 

svenska modellen. 

DET ÄR SNARARE REGEL än undantag 

att arbetstiderna går långt över det 

tillåtna, att anställningskontrakten är 

korta och kan sägas upp på dagen, att 

övertidsarbete sker utan ersättning och 

”Sverige utmärker sig 

bland länder inom EU 

genom att vara sämst på 

att ställa krav på vettiga 

anställningsvillkor vid 

upphandling.” 

att olyckstalen ligger långt över genomsnittet. 

I ett EU perspektiv är det också så att 

Sverige utmärker sig bland länder inom 

EU genom att vara sämst på att ställa 

krav på vettiga anställningsvillkor vid 

upphandling. 

JUST NU HÅLLER en statlig utredning 

på att se över Lagen om offentlig upphandling 

(LOU) för att se om byråkratin 

kostar mer än vad man tjänar på att 

upphandla enligt LOU. Ur ett fackligt 

perspektiv är det viktigt att när man ska 

upphandla något så måste de anställdas 

villkor finnas med och vara ett prioriterat 

område. 

Det blir en stor kraft om det offentliga, 

som upphandlar för 820 miljarder per år, 

ställer tydliga krav på bra arbetsvillkor. 

Det finns ingen anledning till att vi inte 

skulle ta den chansen. 

Jag menar att det är dags att se över 

LOU och undersöka om lagstiftningen 

verkligen leder till att våra skattepengar 

används på bästa sätt. Jag vill också att 

regeringen i lagen om offentlig upphandling 

tydliggör att villkor motsvarande 

kollektivavtalsvillkor ska ställas vid 

offentlig upphandling. Det måste också 

till en ändring i lagen som gör det möjligt 

att kräva att de företag som får infrastrukturuppdrag 

också ska 

bereda plats för lärlingar. 

NU ÄR DET DAGS för 

våra politiker att ställa 

krav på de företag som får 

möjlighet att tjäna 

pengar på våra 

skattemiljarder. 

hans tilly 

förbundsordförande 

telefon 08-728 48 10 

mobil 070-552 67 40 

e-post hans.tilly 

@byggnads.se 

TILLY TYCKER TILL ... 

… OM BOSTADS MILJARD 

Veronica Palm (s) föreslår en bostadsmiljard för 

att stimulera byggandet av hyresrätter. Nu är jag 

inte längre ensam. 

… OM NORDEA 

Nordea har köpt en lägenhet till sin VD för 

22,5 Mkr. VD:n har också ett pensionsavtal värt 

runt 100 Mkr. Samtidigt ska Nordea göra sig 

av med 2 000 anställda för att spara pengar. Så 

fungerar marknaden … 

… OM ASBEST 

Ännu har vi inte blivit av med faran för asbest och 

det finns krafter som vill ha den kvar. Kampen 

mot asbest går vidare. 

NR 14 NOVEMBER 2011 INBLICK 55

BA1111 

1 2 

VarumärkesBarometern 

Jag är Man Kvinna 

Dela på lotter till ett värde för 30 000kr! 

Genomför VarumärkesBarometern på svarspanelen.se eller sänd in hela sidan till SveMa 

AB, Box 6107, 400 60 Göteborg. Märk kuvertet FRISVAR och skicka in senast den 27 nov 

Observera att det är Dina spontana svar vi vill ha. Om Du tycker att någon fråga inte 

berör Dig eller är svår att besvara, gå vidare med nästa ruta. Alla svar behandlas 

konfidentiellt och inga personuppgifter lämnas ut. Du kan helt anonymt önska information 

från de deltagande företagen genom att markera i aktuell ruta. Alla svar behandlas 

konfidentiellt och inga personuppgifter lämnas ut. På svarspanelen.se kan Ni läsa mer 

om vinster, regler och tillvägagångssätt. Copyright © SveMa 2011. Allt material är 

skyddat av copyrightlagen och får ej kopieras eller användas utan upphovsmannens 

skriftliga tillstånd. 

Namn 

Ålder 

Adress 

Postnummer 

Ort 

E-post 

OBS! För att kunna skicka eventuella premier behövs Din e-postadress 

Detta är en oberoende VarumärkesBarometer från SveMa 

Jag arbetar främst inom Produktion Arbetsledning/Lagbas 

Marknad Övrigt 

Jag arbetar främst som Träarbetare Betongarbetare/Murare 

VVS-montör Övrigt 

Påverkar Du företagets inköp? Ja Nej Delvis 

Vem avgör inköpen av Dina verktyg, arbetskläder, mm? Jag själv Lagbasen 

Platschefen Inköpsansvarig Blandat 

Vet ej 

Var med och påverka framtiden! 

Bli medlem i vår exklusiva panel! (ange E-postadress) 

Ja, jag vill vara med Ja, jag vill veta mer 

Omdöme: 1 Kvalitet 2 Prisvärd 3 Pålitlig 4 God service 5 Dålig service 6 Vet ej 

3 4 

Har Du sett 

varumärket tidigare? 

Vilken Bransch / typ av produkt / 

tjänst / budskap 

förknippar Du varumärket med? 

Omdöme 

Besöker / 

använder 

Önskar info 

från detta 

företag 

5 6 

1 

2 

Ja 

Nej 

3 

7 8 

4 

5 

9 10 

6 

7 

11 12 

8 

9 

13 14 

15 16 

17 18 

19 20 

21 22 

23 24 

MultiMaster 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

Denna annons är en träffsäker VarumärkesBarometer från SveMa AB 

SveMa har hjälpt Svenskt näringsliv att hitta rätt sedan 1984 

Vill Du och Ditt företag veta mer om denna barometer? 

Kontakta peter.wersen@svema.se 

SveMa Svenska Marknadsundersökningar AB Telefon 031 - 750 87 00 

Box 6107 

www.svema.se 

400 60 GÖTEBORG info@svema 

Genomför undersökningen på 

www.svarspanelen.se

Nr 14 2011 (PDF 20,3 MB) - Byggnadsarbetaren

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?