10.05.2014 Views

Risk/konsekvensanalys och handlingsplan för minskning av platser i ...

Risk/konsekvensanalys och handlingsplan för minskning av platser i ...

Risk/konsekvensanalys och handlingsplan för minskning av platser i ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Barn- <strong>och</strong> utbildningsförvaltningen<br />

Barn- <strong>och</strong> utbildningsförvaltningen – Minskning <strong>av</strong> <strong>platser</strong> i förskolan<br />

Upprättade <strong>av</strong>:<br />

Yvonne Holmström<br />

Datum<br />

2013-03-08<br />

Beslut:<br />

Dnr Sida: 2(3)<br />

Reviderade<br />

Personal<br />

Förändringar kan innebära oro <strong>och</strong> stress för alla<br />

även de som inte direkt berörs <strong>av</strong> förändringen. De<br />

som direkt berörs <strong>och</strong> som behöver byta<br />

arbetsplats kan uppleva en stor oro innan en ny<br />

placering är klar.<br />

Förslagen kan innebära en <strong>minskning</strong> <strong>av</strong><br />

nuvarande personal <strong>och</strong>/eller en högre<br />

arbetsbelastning än tidigare. Detta kan medföra att<br />

arbetsmiljön försämras <strong>och</strong> risk finns för ökad<br />

sjukfrånvaro.<br />

Chefer som ska genomföra förändringar kan under<br />

en övergångsperiod få ökad arbetsbelastning,<br />

svårigheter att prioritera <strong>och</strong> påverkas extra om<br />

man har personal som mår dåligt. Chefer kan<br />

själva vara berörda <strong>av</strong> förändringarna men ska<br />

samtidigt ge stöd till övrig personal.<br />

x<br />

x<br />

x<br />

Informera löpande i alla led om<br />

pågående förändringsarbete.<br />

Ansvarig chef måste vara observant på<br />

all sin personal, även chefer, om någon<br />

mår dåligt med anledning <strong>av</strong><br />

förändringen <strong>och</strong> vid behov erbjuda<br />

stöd.<br />

Där arbetsbelastningen riskerar att öka<br />

behöver arbetsuppgifter ses över <strong>och</strong><br />

konstatera om det finns uppgifter som<br />

går att prioritera bort.<br />

För personer som behöver byta<br />

arbetsställe tillämpas de riktlinjer för<br />

förflyttning som förvaltningen<br />

fastställt. Ny placering bevakas i<br />

samband med tjänsteplaneringen.<br />

Förskole<br />

chef<br />

Ansvarig<br />

chef<br />

Ansvarig<br />

chef<br />

Förskole<br />

chef<br />

130630<br />

130630<br />

130630<br />

130630<br />

Fortlöpande<br />

Fortlöpande<br />

Fortlöpande

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!