Risk/konsekvensanalys och handlingsplan för minskning av platser i ...
Risk/konsekvensanalys och handlingsplan för minskning av platser i ...
Risk/konsekvensanalys och handlingsplan för minskning av platser i ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Barn- <strong>och</strong> utbildningsförvaltningen<br />
Barn- <strong>och</strong> utbildningsförvaltningen – Minskning <strong>av</strong> <strong>platser</strong> i förskolan<br />
Upprättade <strong>av</strong>:<br />
Yvonne Holmström<br />
Datum<br />
2013-03-08<br />
Beslut:<br />
Dnr Sida: 2(3)<br />
Reviderade<br />
Personal<br />
Förändringar kan innebära oro <strong>och</strong> stress för alla<br />
även de som inte direkt berörs <strong>av</strong> förändringen. De<br />
som direkt berörs <strong>och</strong> som behöver byta<br />
arbetsplats kan uppleva en stor oro innan en ny<br />
placering är klar.<br />
Förslagen kan innebära en <strong>minskning</strong> <strong>av</strong><br />
nuvarande personal <strong>och</strong>/eller en högre<br />
arbetsbelastning än tidigare. Detta kan medföra att<br />
arbetsmiljön försämras <strong>och</strong> risk finns för ökad<br />
sjukfrånvaro.<br />
Chefer som ska genomföra förändringar kan under<br />
en övergångsperiod få ökad arbetsbelastning,<br />
svårigheter att prioritera <strong>och</strong> påverkas extra om<br />
man har personal som mår dåligt. Chefer kan<br />
själva vara berörda <strong>av</strong> förändringarna men ska<br />
samtidigt ge stöd till övrig personal.<br />
x<br />
x<br />
x<br />
Informera löpande i alla led om<br />
pågående förändringsarbete.<br />
Ansvarig chef måste vara observant på<br />
all sin personal, även chefer, om någon<br />
mår dåligt med anledning <strong>av</strong><br />
förändringen <strong>och</strong> vid behov erbjuda<br />
stöd.<br />
Där arbetsbelastningen riskerar att öka<br />
behöver arbetsuppgifter ses över <strong>och</strong><br />
konstatera om det finns uppgifter som<br />
går att prioritera bort.<br />
För personer som behöver byta<br />
arbetsställe tillämpas de riktlinjer för<br />
förflyttning som förvaltningen<br />
fastställt. Ny placering bevakas i<br />
samband med tjänsteplaneringen.<br />
Förskole<br />
chef<br />
Ansvarig<br />
chef<br />
Ansvarig<br />
chef<br />
Förskole<br />
chef<br />
130630<br />
130630<br />
130630<br />
130630<br />
Fortlöpande<br />
Fortlöpande<br />
Fortlöpande