Info nr 1/2012 - IF Metall
Info nr 1/2012 - IF Metall
Info nr 1/2012 - IF Metall
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
info:<br />
För förtroendevalda i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
1/<strong>2012</strong><br />
Livsviktigt<br />
uppdrag<br />
fyller 100 år<br />
sidorna 6–7<br />
Förbättrat<br />
försäkringsskydd<br />
sidorna 10–11<br />
Avtal klara<br />
för industrin<br />
sidorna 2–5 och 8
info:<br />
www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />
Avtalets facit<br />
3 procent på 14 månader. Det är<br />
facit när det gäller lönerna efter<br />
månader av intensiva förhandlingar<br />
med ovanligt motsträviga<br />
motparter.<br />
Att avtalets nivå ifrågasätts och<br />
diskuteras är en viktig del av processen.<br />
Några är nöjda och andra<br />
uttrycker besvikelse. I vårt förbund<br />
är det högt i tak, vilket inte minst<br />
märktes på avtalsrådet där 170<br />
ledamöter från hela landet diskuterade<br />
och tog beslut. Både positiva<br />
och negativa omdömen hördes, men<br />
rådet sa, med en stor majoritet, ja<br />
till avtalen.<br />
Även om diskussionen främst rörde<br />
sig om avtalets nivå pratade vi<br />
också om det förhandlingarna har<br />
gett i övrigt. I den diskussionen kan<br />
vi konstatera att arbetsgivarsidan<br />
inte fick igenom ett enda av sina<br />
omfattande krav.<br />
Av det som vi faktiskt lyckats få<br />
igenom vill jag nämna en viktig<br />
sak. Vi är överens med motparten<br />
om att gemensamt gå till regeringen<br />
och kräva att staten tar sin del<br />
av ansvaret när det gäller industrijobben<br />
i händelse av en finansiell<br />
kris. Någon form av permitteringssystem,<br />
eller korttidsarbete, måste<br />
till för att undvika att en sådan<br />
förödande våg av varsel som<br />
2008/2009 sköljer över oss igen.<br />
Vi ska ha ett färdigt förslag att<br />
presentera för regeringen senast<br />
den sista februari och jag har goda<br />
förhoppningar om att regeringen inser<br />
allvaret och kommer att lyssna<br />
på oss.<br />
Stefan Löfven<br />
Förbundsordförande i<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
Lönerna ökar med 3 proce<br />
171 000 av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s medlemmar får<br />
nya kollektivavtal i februari. Detta<br />
efter att fackförbunden och arbetsgivarna<br />
inom industrin enats om ett<br />
14-månadersavtal med löneökningar<br />
på 3 procent från första dagen.<br />
– Vår bedömning är att avtalen<br />
ger förutsättningar för reallöneökningar<br />
under <strong>2012</strong>, liksom att svensk<br />
industris konkurrenskraft bibehålls<br />
så att jobben inte äventyras, säger<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s förbundsordförande<br />
Stefan Löfven.<br />
Efter nästan två veckor med avtalslöst<br />
tillstånd, nåddes till slut ett genombrott<br />
som innebar att arbetsgivarna<br />
tvingades gå med på löneökningar<br />
som <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> och de andra förbunden<br />
kunde acceptera utan att behöva ta till<br />
konfliktvapnet.<br />
De kollektivavtal som nu träffats<br />
är Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>, Stål- och<br />
metallavtalet, Gruvavtalet, Kemiska<br />
fabriker, Allokemisk industri och<br />
Gemensamma metallavtalet. På övriga<br />
35 avtalsområden sker förhandlingar<br />
under <strong>2012</strong>. De största av dessa löper ut<br />
enligt tidsaxeln nedan.<br />
Löneökningar över snittet<br />
Lönerna ökar i snitt med minst 3 procent<br />
från den 1 februari. De lägsta<br />
lönerna, ob- och övertidsersättningar<br />
samt avtalens lägsta semesterlöner<br />
1 december<br />
Tillfälligt avtalslöst<br />
tillstånd.<br />
12 december<br />
Nya preliminära<br />
avtal tecknas.<br />
LO:s styrelse<br />
ställer sig bakom<br />
avtalen.<br />
15 december<br />
Avtalsrådet<br />
rekommenderar<br />
godkänna avtalen.<br />
Förbundsstyrelsen<br />
godkänner och<br />
fastställer avtalen.<br />
Löneökning (procent)<br />
Löneökning över snittet<br />
3,5<br />
3,0<br />
2,5<br />
2,0<br />
Medelvärde 1998–2010 = 2,28 procent<br />
1998<br />
2001<br />
2004<br />
2007<br />
2010<br />
ÖVER SNITTET. Löneökningstakt per<br />
kalenderår under tiden 1998–<strong>2012</strong>.<br />
2,6<br />
<strong>2012</strong><br />
ökar lika mycket. Det är några av resultaten<br />
från avtalsförhandlingarna. På<br />
avtalsområdet Kemiska fabriker ökar<br />
de lägsta lönerna med 4,3 procent och<br />
på Allokemisk industri med 3,9 procent.<br />
– Avtalets löneökningar hamnar<br />
över snittet för de senaste 13 åren, då<br />
Industriavtalet reglerat spelreglerna för<br />
förhandlingarna, säger Stefan Löfven.<br />
Genomsnitt på 730 kronor<br />
Räknat på snittlönen, cirka 24 300 kronor<br />
i månaden för det största avtalsom-<br />
Avtalen ger förutsättningar<br />
för<br />
reallöneökningar<br />
under <strong>2012</strong>.<br />
Stefan Löfven<br />
VID DESSA TIDPUNKTE<br />
Avtal som löper ut<br />
den 31 januari<br />
Allokemisk industri (I)<br />
Gemensamma<br />
metallavtalet (I)<br />
Gruvavtalet (I)<br />
Kemiska fabriker (I)<br />
Stål- och metall,<br />
röda avtalet (I)<br />
Teknikavtalet<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> (I)<br />
(I) Omfattas<br />
av Industriavtalet.<br />
Avtal som löper ut<br />
den 29 februari<br />
Tekoavtalet (I)<br />
Motorbranschavtalet<br />
IMG-avtalet<br />
Avtal som löper ut<br />
den 31 mars<br />
BI Smidesavtalet<br />
Buteljglasindustrin (I)<br />
Byggnadsämnesindustrin<br />
(I)<br />
Svemekavtalet (I)<br />
Sinfavtalet<br />
Stål- och metall,<br />
blå avtalet<br />
År<br />
2<br />
stefan.lofven@ifmetall.se<br />
2011 <strong>2012</strong><br />
December Januari Februari Mars
ent i nytt avtal den 1 februari <strong>2012</strong><br />
INGET GOLV. Facken inom industrin; GS, Livs, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>, Sveriges Ingenjörer och<br />
Unionen, träffade den 12 december överenskommelse om nya kollektivavtal för 300 000<br />
medlemmar.<br />
– Det här avtalet måste vara normerande, annars riskeras hela lönebildningsmekaniken.<br />
Våra medlemmar måste veta att det här inte är någon annans<br />
golv förklarade Stefan Löfven på presskonferensen. Senare har även ett sjätte<br />
industriförbund, Pappers, träffat avtal på samma nivå som de övriga förbunden.<br />
Vi har lyckats<br />
stoppa arbetsgivarnas<br />
attacker<br />
på arbetstidsbestämmelserna<br />
och på medlemmarnas<br />
fritid.<br />
Det är en stor<br />
framgång.<br />
Stefan Löfven<br />
rådet Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>, innebär<br />
det träffade avtalet en löneökning<br />
på i genomsnitt 730 kronor.<br />
Arbetsgivarnas attacker<br />
misslyckades<br />
– En stor framgång är att vi lyckats<br />
stoppa arbetsgivarnas attacker på arbetstidsbestämmelserna<br />
och på medlemmarnas<br />
fritid. De tvingades också<br />
backa på sina krav på möjlighet att<br />
lokalt göra försämringar på avtalets<br />
alla delar, säger Stefan Löfven.<br />
anders.fredriksson@ifmetall.se<br />
Läs om nyheterna i de olika avtalen på sidorna 4–5, 8<br />
4 4 4<br />
Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Kemiska fabriker<br />
Allokemisk industri<br />
5 8 8<br />
Gruvavtalet<br />
Stål- och metallavtalet<br />
Gemensamma metallavtalet<br />
ER LÖPER AVTALEN UT<br />
En fullständig förteckning finns på<br />
www.ifmetall.se under Avtalsrörelse.<br />
Avtal som löper ut<br />
den 30 april<br />
Läder- och sportartikelindustrin<br />
(I)<br />
Stenindustri (I)<br />
Explosivämnesindustrin<br />
(I)<br />
Handel- och<br />
metallavtalet<br />
Bemanningsavtalet<br />
Avtal som löper ut<br />
den 31 maj<br />
Tvättindustrin (I)<br />
Avtal som löper ut<br />
den 30 september<br />
Glasindustrin (I)<br />
April Maj Juni Juli Augusti September<br />
3
info:<br />
www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />
Läs om nyheter i avtalen<br />
Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
Allokemisk industri<br />
Kemiska fabriker<br />
Teknikavtalet ger garanterad löneökning<br />
– Det var bra att Teknikarbetsgivarna<br />
till slut insåg att de måste acceptera<br />
löneökningar som möjliggör reallöneökningar.<br />
Länge höll de fast vid oförskämt<br />
låga nivåer som vi inte kunde<br />
acceptera, säger Mats Jönsson som är<br />
klubbordförande på Alfa Laval i Lund<br />
och ledamot i förhandlingsdelegationen<br />
för Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>.<br />
– Nu har vi lyckats enas om löneökningar<br />
på 3 procent, något som var viktigt<br />
för oss att komma upp till. Att arbetsgivarna<br />
inte nådde fram med ett enda<br />
av sina många krav på försämringar av<br />
avtalet är jag mycket nöjd med, säger<br />
Mats Jönsson.<br />
Teknikarbetsgivarna fick nu gå med<br />
på garanterade löneökningar på samma<br />
sätt som i tidigare avtal. Senast i oktober<br />
ska varje anställd ha fått minst 395<br />
kronors löneökning per månad.<br />
Mats Jönsson säger att en konsekvens<br />
av att arbetsgivarna enbart<br />
accepterade löneökningar på under<br />
1 procent samt deras krav på att få<br />
Satsning på lägsta lönerna<br />
i allokemiska avtalet och kemiska fabriker<br />
Att få upp lägsta lönerna har varit en<br />
viktig prioritering under avtalsförhandlingarna.<br />
Det har man lyckats<br />
med för branscherna allokemiska<br />
och kemiska fabriker. Det finns även<br />
en del andra goda nyheter i de båda<br />
avtalen.<br />
Från och med den 1 februari höjs lönerna<br />
med 3 procent inom de sex branscher<br />
som nu fått nya avtal. Normalt räknas<br />
lägsta lönerna upp med samma procentsats<br />
som löneökningen.<br />
– Men för allokemiska och kemiska<br />
fabriker stiger de lägsta lönerna med<br />
mer än 3 procent, närmare bestämt 3,9<br />
procent i avtalet Allokemiska industri<br />
bestämma över<br />
medlemmarnas<br />
fritid växte det<br />
massiva stödet<br />
ute på arbetsplatserna.<br />
– Det kände<br />
naturligtvis<br />
Teknikarbetsgivarna<br />
av, utan<br />
det stödet hade<br />
det varit mycket<br />
Mats Jönsson,<br />
Alfa Laval.<br />
svårt att nå en acceptabel löneökningsnivå,<br />
avslutar Mats Jönsson.<br />
anders.fredriksson@ifmetall.se<br />
Specifika frågor<br />
som ingår i avtalet<br />
• Individgaranti på 395 kronor<br />
senast den 2 oktober <strong>2012</strong>.<br />
• Teknikarbetsgivarna har återtagit<br />
sin uppsägning av uppbördsavtalet<br />
– som reglerar att arbetsgivarna<br />
sköter inbetalningarna av<br />
fack- och arbetslöshetsavgifterna.<br />
Mer om detta i rutan till höger.<br />
och 4,3 procent för Kemiska<br />
fabriker.<br />
Det ger nya lägsta löner på<br />
18 688 respektive 18 363 kronor,<br />
förklarar Göran Nilsson,<br />
avtalsansvarig för Kemiska<br />
fabriker.<br />
Garantier<br />
Gemensamt för de båda avtalen<br />
är att också semesterlönegarantin<br />
finns med bland<br />
de övriga ersättningar som stiger med<br />
avtalets 3 procent.<br />
I och med avtalsförhandlingarna<br />
2010 påbörjades också ett partsgemensamt<br />
arbete med att se över reglerna<br />
Göran Nilsson,<br />
förhandlingsenheten.<br />
UPPBÖRDSAVTALET SES ÖVER<br />
Teknikarbetsgivarna sa i samband<br />
med avtalsförhandlingarna upp det<br />
så kallade uppbördsavtalet. Under<br />
avtalsförhandlingarnas gång drog<br />
Teknikarbetsgivarna tillbaka sin<br />
uppsägning av uppbördsavtalet och<br />
accepterade att det förlängdes till<br />
31 december 2014. Till dess ska en<br />
arbetsgrupp utarbeta en lösning som<br />
tillgodoser båda parters intressen.<br />
– Arbetsgruppen ska förutsättningslöst<br />
se över både <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s och<br />
Teknikarbetsgivarnas behov för att<br />
hitta bra lösningar på hur fackföreningsavgiften<br />
ska administreras i<br />
framtiden. Med denna lösning får<br />
båda parter tid på sig att utreda och<br />
komma fram till eventuella lösningar,<br />
förklarar Anders Ferbe, vice<br />
ordförande <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>.<br />
Arbetsgruppens arbete påbörjas<br />
senast den 1 februari <strong>2012</strong> och<br />
eventuella justeringar jämfört med<br />
nuvarande system ska börja gälla<br />
tidigast i januari 2015.<br />
gällande livsarbetstid.<br />
Det arbetet kommer att<br />
fortsätta.<br />
När det gäller Kemiska<br />
fabriker har parterna också<br />
gjort upp om den storhelgsersättning<br />
om 48 timmar som<br />
fanns för pingsthelgen.<br />
– Arbetsgivaren vill<br />
naturligtvis ta bort den, men<br />
vi lyckades få igenom att de<br />
48 timmarna i stället fördelas<br />
ut på midsommarafton med 28<br />
timmar, julafton med 12 timmar och<br />
nyårsafton med 8 timmar, förklarar<br />
Göran Nilsson.<br />
lisa.wernstedt@ifmetall.se<br />
4
Läs om nyheter i avtalet<br />
Gruvavtalet<br />
Lång väg ingår i arbetstiden på Gruvavtalet<br />
Arbetstiden ska starta och sluta när<br />
den anställde är framme vid maskinen.<br />
Det ville arbetsgivarna för gruvbranschen.<br />
Nu blev det inget av med<br />
det kravet då <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> stod emot.<br />
– I gruvorna har vi ibland så långa<br />
transporttider som 50 till 70 minuter<br />
enkel resa, innan vi ens är framme och<br />
kan börja jobba, menar Curt Janolhs,<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s klubbordförande vid Boliden<br />
Mineral AB i Garpenberg.<br />
Foto: He<strong>nr</strong>ik Hansson<br />
Förutsättningarna inom industrins<br />
olika branscher och företag skiljer sig<br />
åt väldigt mycket.<br />
Men kanske blir det<br />
allra mest tydligt<br />
inom gruvindustrin.<br />
Där fortsätter ofta<br />
vägen till jobbet<br />
flera 100 meter ned<br />
under jord efter att<br />
man kommit fram<br />
till företagsskylten.<br />
Här råder också en<br />
tillväxtboom.<br />
Gemensam styrka<br />
– Det är klart att<br />
vi nog tyckte att<br />
siffran vi nådde<br />
fram till var lite<br />
TREDJE<br />
OMGÅNGEN<br />
i Gruvs förhandlingsdelegation<br />
för<br />
Curt Janholts,<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
klubbordförande<br />
Boliden<br />
Mineral AB i<br />
Garpenberg.<br />
låg, vår bransch går ju som sagt väldigt<br />
bra. Men det är viktigt att vi håller ihop<br />
den gemensamma styrkan, säger Curt<br />
Janolhs.<br />
Med 20 års facklig erfarenhet, varav<br />
många år som lokal förhandlare, vet<br />
Curt Janolhs att det också är viktigt att<br />
se till vad avtalet ger i övrigt. Delar som<br />
på sikt kan ge mer pengar.<br />
Månatlig pensionsinbetalning<br />
– Vi fick också igenom en hel del specifika<br />
frågor som att underjordstillägget<br />
ges följsamhet med löneutvecklingen,<br />
att beredskapstillägget höjs med 25<br />
procent samt månadsinbetalning av<br />
Gruvpension.<br />
annette.lack@ifmetall.se<br />
UNDER JORD. Även underjordstillägget ska följa med löneutvecklingen.<br />
Ett av de branschspecifika kraven som gruvdelegationen fick in i avtalet.<br />
Branschspecifikt innehåll för Gruvavtalet<br />
• Löneöversyn i samband med pottens<br />
fördelning.<br />
• Betald dygnsvila.<br />
• En lägsta lönegrupp förs in i avtalet<br />
(18 000 kr).<br />
• 50 timmars övertid på en månad<br />
ändras till 80 timmar på två månader.<br />
• beredskapstilläggen höjs (25 procent)<br />
underjordstillägget ges följsamhet med<br />
löneutvecklingen.<br />
• Månadsbetalning av Gruv-LP<br />
permissionsbestämmelserna skrivs<br />
in i avtalet.<br />
• Överenskommelse om att ersättning<br />
vid arbetsolycksfall gäller tills den<br />
ersatts av försäkringslösning.<br />
Dessutom ska avtalets arbetstidsregler ses<br />
över i en partsgemensam arbetsgrupp.<br />
5
info:<br />
www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />
av livsviktigt arbete<br />
Under <strong>2012</strong> fyller skyddsombudsuppdraget<br />
100 år. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> kommer<br />
att uppmärksamma händelsen med<br />
en rad av aktiviteter.<br />
– En speciell dag tillägnad skyddsombuden<br />
och nationella skyddsronder<br />
är bara två av de insatser<br />
vi planerar att genomföra under<br />
året, berättar Bo Andersson, arbetsmiljö-<br />
och försäkringsenheten på<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>.<br />
Syftet med aktiviteterna är<br />
att uppmärksamma skyddsombudsuppdraget<br />
och dess<br />
vikt. På så sätt hoppas man<br />
på ytterligare förbättringar<br />
av säkerhetskulturen och<br />
förebyggande av arbetsolyckor<br />
på arbetsplatserna.<br />
För att uppmärksamma<br />
uppdraget kommer många av<br />
aktiviteterna vara belagda på<br />
arbetsplatserna.<br />
Förebygga olyckor<br />
– Ska vi få igång ytterligare<br />
diskussioner och lyfta bra förslag om<br />
notiser:<br />
En gruvis tar plats i riksdagen<br />
Det blir ytterligare en facklig s-röst i<br />
politiken när gruvarbetaren Tomas<br />
Nilsson från <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Malmfälten tar<br />
plats i riksdagen. Från november 2011<br />
och fem månader framåt ersätter han<br />
en föräldraledig ledamot.<br />
– Jag ska arbeta med frågor i socialförsäkringsutskottet,<br />
frågor som är oerhört<br />
intressanta och viktiga.<br />
En annan uppgift blir att utforma<br />
Socialdemokraternas nya gruvpolitiska<br />
program. Som gruvarbetare sedan 1985<br />
Bo Andersson,<br />
arbetsmiljöoch<br />
försäkringsenheten<br />
på<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>.<br />
Foto: <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Malmfälten<br />
hur vi kan förebygga arbetsplatsolyckor<br />
behöver vi vara på arbetsplatserna,<br />
säger Bo Andersson.<br />
En av de arbetsplatsbelagda aktiviteterna<br />
är att under två dagar samordna<br />
skyddsronder. Med avdelningarnas<br />
och klubbarnas hjälp ska skyddsronder<br />
genomföras i hela landet. Resultatet av<br />
skyddsronderna kommer att redovisas<br />
via checklistor som tas fram för ändamålet<br />
– Den 22 och 23 oktober kommer<br />
skyddsronderna att genomföras.<br />
Checklistorna som<br />
skyddsombuden använder<br />
kommer sedan att sammanställs<br />
och redovisas, förklarar<br />
Bo Andersson.<br />
Hedra de omkomna<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s kongress 2011<br />
beslutade att skyddsombuden<br />
skulle tillägnas en alldeles<br />
egen dag, något som även övriga<br />
LO-förbund har hakat på.<br />
– Under den europeiska<br />
arbetsmiljöveckan i oktober<br />
kommer onsdagen den 24 oktober att<br />
och fackligt aktiv sedan 1997 är båda<br />
uppdragen något som passar Tomas<br />
Nilsson som handen i handsken.<br />
vara en alldeles egen dag för skyddsombuden,<br />
Skyddsombudens dag. På så sätt<br />
hoppas vi att skyddsombudsuppdraget<br />
uppmärksammas för det viktiga arbete<br />
de gör på våra arbetsplatser, säger Bo<br />
Andersson.<br />
Oacceptabla siffror<br />
Varje år omkommer fortfarande mer<br />
än en person per vecka i arbetsplatsolyckor.<br />
Något som Bo Andersson och<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> tycker är oacceptabelt. Därför<br />
har <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> tillsammans med de<br />
andra LO-förbunden framfört att en<br />
tyst minut ska hållas den 27:e april<br />
klockan 12.00 för de som omkommit i<br />
arbetsrelaterade olyckor.<br />
– Det är av två anledningar som vi<br />
inför en tyst minut. Dels för att vi vill<br />
hedra de som omkommit på arbetet,<br />
dels för att uppmärksamma det faktum<br />
att det omkommer mer än en person<br />
per vecka i arbetet. Det är fullständigt<br />
oacceptabelt! Vi hoppas att så många<br />
arbetsplatser som möjligt kommer<br />
att delta i detta så det blir ett medialt<br />
genomslag, säger Bo Andersson.<br />
kristoffer.sydlen@ifmetall.se<br />
RÄTTELSE<br />
Avtalsextra nummer 4<br />
I Avtalsextra nummer 4 som har<br />
skickats till arbetsplatserna finns ett<br />
fel. På sidan fyra under avtalsförsäkringar<br />
och punkten avtalspension<br />
uppges att<br />
”…Premien betalas in under hela<br />
anställningstiden och åldersgränser<br />
tas bort…”<br />
Detta är ett avtalskrav som<br />
tyvärr inte gick igenom. Ett korrigerat<br />
exemplar av Avtalsextra<br />
nummer 4 finns att ladda ned på<br />
www.ifmetall.se under Avtalsrörelse.<br />
Foto: He<strong>nr</strong>ik Hansson<br />
6
Foto: He<strong>nr</strong>ik Hansson<br />
LIVSVIKTIGT ARBETE. Skyddsombudens livsviktiga uppdrag ska uppmärksammas under <strong>2012</strong>.<br />
Brasiliansk borgmästare<br />
besöker <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
När före detta brasilianska arbetsmarknadsministern<br />
och numera borgmästaren<br />
i Sao Bernardo, Luiz Marinho,<br />
besöker Sverige träffar han också sin<br />
fackliga kompis, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s förbundsordförande<br />
Stefan Löfven.<br />
– Jag är fortfarande medlem i det<br />
brasilianska metall som jag jobbat för<br />
sedan 1984 och våra förbund har ett<br />
mångårigt samarbete.<br />
Scania är ett av alla fordonsföretag<br />
som verkar i kommunen där Luiz<br />
Marinho är en av nyckelpersonerna i<br />
arbetet med att vidareutveckla området<br />
till ett högteknologiskt centrum.<br />
Foto: Annette Lack<br />
Luiz Marinho och Stefan Löfven.<br />
– För att klara konkurrensen i omvärlden<br />
behöver vi ständigt utveckla industrin.<br />
Här har jag stor nytta av tidigare<br />
erfarenheter och kontakter som facklig<br />
ledare och minister i Lulas regering.<br />
Checklista och riktlinjer<br />
Båda dessa material har tidigare funnits<br />
som pdf-filer.<br />
Nu finns ett<br />
begränsat<br />
antal av<br />
materialen<br />
att beställa<br />
via förbundskontorets<br />
materialexpedition,<br />
08-786 80 00.<br />
Ett exemplar av<br />
vardera material<br />
skickas till klubbar<br />
och avdelningar.<br />
7
info:<br />
www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />
Läs om nyheter i avtalen<br />
Stål- och metall<br />
Gemensamma metallavtalet<br />
Stål- och metallavtalet ger hyfsad höjning<br />
Den som är kritisk till avtalet måste<br />
titta på hur läget såg ut i våras när<br />
förhandlingarna startade och hur<br />
prognoserna ser ut nu menar Tomas<br />
Karlsson, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s vice klubbordförande<br />
på SSAB i Luleå. Där har arbetsgivaren<br />
redan försökt föra samtal<br />
om ett nytt krisavtal.<br />
– Nu har vi lyckats få ett avtal på 14<br />
månader som ger en hyfsad höjning.<br />
Förhoppningsvis har det ekonomiska<br />
läget blivit bättre efter denna tid.<br />
Några krisavtal blir det heller inte tal<br />
om. Förhandlingar fortsätter om så<br />
kallat korttidsarbete vid en tillfällig<br />
ekonomisk kris som ska ge utbildning<br />
i stället för uppsägning (läs särskild<br />
artikel på sidan 9). Inte heller blev det<br />
tal om arbetsgivarnas låga startbud på<br />
1,45 procent.<br />
Nyckeln till rättvisa och jämställda<br />
löner är att lönesystem finns på<br />
företaget. För medlemmarna som går<br />
under Gemensamma metallavtalet<br />
kommer det att bli lättare att driva<br />
igenom att lönesystem införs.<br />
– Vi har fått in en stark skrivning i<br />
avtalet om systematisk lönesättning<br />
och lönesystem, säger Roger Nilsson,<br />
avtalsansvarig för Gemensamma<br />
metallavtalet.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s återkommande undersökning<br />
Industriarbetarnas arbetsvillkor<br />
visar tydligt att på företag som har<br />
lönesystem är lönerna mer jämställda<br />
och genomsnittsförtjänsten högre än på<br />
andra företag.<br />
– Vi hade redan före avtalsförhandlingarna<br />
en dialog med arbetsgivarna<br />
om att något om lönesystem och syste-<br />
– Att vi fick upp nivån till 3 procent<br />
från det budet är bra. Jag tror att det<br />
var möjligt tack vare att vi har hållit<br />
ihop Facken inom industrin och hållit<br />
ut ända fram, säger Tomas Karlsson.<br />
Angav tonen<br />
Tomas Karlsson tycker också att det<br />
var bra att <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> från början gick ut<br />
hårt med att det var pay-back-time.<br />
– Men vi måste också tänka på hur<br />
läget såg ut i våras och hur det ser ut<br />
nu.<br />
annette.lack@ifmetall.se<br />
Branschspecifika frågor som ingår i avtalet<br />
Livsarbetstidspremie (LP) ändras från en variant av arbetstidsförkortning<br />
till kompletterande avtalspension, det vill säga att<br />
alla ersättningar räknas in, vilket gör en betydande skillnad.<br />
Genomslag för lönesystem<br />
i Gemensamma metallavtalet<br />
matisk lönesättning borde in i avtalet,<br />
säger Roger Nilsson.<br />
Förhandlingarna resulterade i en<br />
helt ny paragraf som föreskriver att<br />
löneprocessen ska vara systematisk<br />
och att detta ska ske genom lokala<br />
lönesystem.<br />
– Dessutom fick vi in en anmärkning<br />
om att till stöd för den som ska införa<br />
eller utveckla lokala lönesystem kan<br />
man använda sig av partsgemensamt<br />
material och <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s lönesystemsmaterial<br />
för hållbart arbete, säger<br />
Roger Nilsson och fortsätter:<br />
– Jag hoppas och tror att den här<br />
nya skrivningen ska göra det mycket<br />
lättare att komma igång med införandet<br />
av lönesystem och att chansen ökar för<br />
att systemen blir till medlemmarnas<br />
fördel.<br />
lisa.wernstedt@ifmetall.se<br />
Tomas Karlsson,<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s vice<br />
klubbordförande<br />
vid SSAB i Luleå<br />
och representant i<br />
Stål- och metalls<br />
förhandlingsdelegation.<br />
Roger Nilsson,<br />
avtalsansvarig<br />
för Gemensamma<br />
metallavtalet, är<br />
nöjd med den nya<br />
skrivningen om<br />
lönesystem.<br />
8
Foto: Anders Alm<br />
ENSAM MODELL. Sverige<br />
är ganska ensamt om att inte<br />
ha någon lagstadgad modell<br />
som skyddar anställda<br />
och företag inom industrin<br />
när efterfrågan går ner på<br />
grund av kris. Det visar den<br />
partsgemensamma rapporten<br />
”Korttidsarbete – systemen i<br />
viktiga konkurrentländer.”<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> och Teknikarbetsgivarna i gemensamt förslag:<br />
Åtgärder i kristider kan bli lag<br />
Det nya avtalet slår fast att vi tillsammans<br />
med arbetsgivaren ska uppvakta<br />
regeringen med ett förslag på hur<br />
jobben och företagen ska skyddas när<br />
nästa industrikris kommer.<br />
– Arbetet är på god väg och den här<br />
gången verkar det som om regeringen<br />
lyssnar, säger avtalssekreterare Veli-<br />
Pekka Säikkälä.<br />
När krisen slog till 2008 efterfrågade<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> regeringens hjälp med att se<br />
till att våra medlemmar skulle kunna<br />
få behålla sina jobb och samtidigt få<br />
utbildning till dess att orderböckerna<br />
började fyllas igen.<br />
– Men vi fick kalla handen från regeringen<br />
och cirka en fjärdedel av<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s medlemmar blev arbetslösa,<br />
säger Veli-Pekka Säikkälä.<br />
Parterna fick bära ansvaret själva<br />
och resultatet blev det så kallade krisavtalet.<br />
Medlemmarna gick ner i lön<br />
och arbetstid för att få behålla jobben.<br />
– Vår bedömning är att det räddade<br />
upp till 15 000 jobb, men fler hade<br />
sluppit arbetslöshet och industrin hade<br />
kunnat komma fortare ur krisen om<br />
staten hade ställt upp, säger Veli-Pekka<br />
Säikkälä.<br />
Med krisen i färskt minne var ett<br />
av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalskrav inför det nya<br />
avtalet att vi tillsammans<br />
med arbetsgivarna skulle<br />
ta fram ett förslag på en<br />
lagstadgad modell där<br />
facket, arbetsgivarna och<br />
staten tillsammans bidrar<br />
till att minska effekterna<br />
av en kommande industrikris.<br />
– Av EU:s 27 länder<br />
har eller hade 23 någon<br />
form av permitteringslösning<br />
eller korttidsarbete<br />
där staten bidrar. Tillsammans<br />
med arbetsgivaren<br />
har vi tagit fram en rapport<br />
som kartlägger hur<br />
dessa lösningar ser ut,<br />
säger Veli-Pekka Säikkälä.<br />
SER BRA UT. – Vi har<br />
kontakt med regeringskansliet<br />
och den här<br />
gången finns goda förutsättningar<br />
för att vårt<br />
förslag kan leda till<br />
lagstiftning, säger<br />
Veli-Pekka Säikkälä.<br />
Så ska jobben och företagen skyddas<br />
när nästa industrikris kommer<br />
I en överenskommelse om korttidsarbete<br />
i kristider bör det ingå att de<br />
anställda får utbildning under tiden som<br />
det är lite att göra i fabriken. Därför ska<br />
en partsgemensam arbetsgrupp kartlägga<br />
utbudet av kortare utbildningar<br />
med relevans för industrin.<br />
Arbetsgruppen ska också lämna<br />
förslag på utbildningar som borde<br />
Det nya avtalet slår<br />
också fast att ett gemensamt<br />
förslag om hur en<br />
svensk modell av korttidsarbete<br />
kan se ut ska vara<br />
klart senast i slutet av<br />
februari nästa år.<br />
– Arbetet är långt<br />
framskridet och dessutom<br />
verkar regeringen vara<br />
intresserade av vad vi har<br />
att komma med den här<br />
gången. Målet är att vårt<br />
gemensamma förslag ska<br />
leda till en lagstiftning som<br />
kan träda i kraft innan<br />
nästa kris kommer, säger<br />
Veli-Pekka Säikkälä.<br />
lisa.wernstedt@ifmetall.se<br />
erbjudas, men som inte finns i dag.<br />
Detta för att säkerställa att relevanta<br />
utbildningar, som både anställda och<br />
arbetsgivare har nytta av, finns att ta<br />
till om korttidsarbete blir aktuellt.<br />
Dessutom kan kartläggningen med<br />
fördel användas när det gäller att hitta<br />
lämpliga utbildningar till den dagliga<br />
kompetensutvecklingen i företagen.<br />
9
www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />
info:<br />
Foto: Dragan Mitrovic<br />
Marie Larsson, Volvo Aero Corporation, Trollhättan.<br />
Bättre försäkringsskydd i nytt avtal<br />
Ett nytt och förbättrat försäkringsavtal<br />
för över 1 miljon arbetare är<br />
resultatet av förhandlingar mellan LO<br />
och Svenskt Näringsliv.<br />
notiser:<br />
Olika bedömning<br />
av män och kvinnor<br />
Trots lagändring är det fortfarande färre<br />
kvinnor än män som får sin arbetsskada<br />
beviljad. Det visar en rapport som Inspektionen<br />
för socialförsäkringen (ISF)<br />
har presenterat.<br />
– Vi behöver forskning som visar att<br />
även kvinnor får besvär. Kvinnor har en<br />
helt annan kroppsbyggnad, till exempel<br />
mindre muskler, säger Rosalie Andersson<br />
Lea Skånberg har deltagit i förhandlingarna<br />
för <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s del och är nöjd<br />
med att flera av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s krav blir<br />
verklighet i det nya försäkringsavtalet.<br />
på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetsmiljö- och försäkringsenhet.<br />
ISF uppdrag var att granska besluten<br />
om arbetsskador ur ett jämställdhetsperspektiv<br />
och identifiera det som<br />
påverkar sannolikheten att bevilja arbetsskadelivränta.<br />
Resultatet visar att<br />
den försäkringsmedicinska rådgivaren<br />
och handläggarens yttrande väger mycket<br />
tungt i bevisningen. Problemet är att<br />
vetenskaplig bevisning väger tyngst och<br />
att studier ofta görs i mansdominerade<br />
yrken.<br />
– Lagändringen säger att en individuell<br />
helhetsbedömning ska ske, inte<br />
bara vetenskapligt bevisade skador. Men<br />
– Det har varit tuffa förhandlingar,<br />
men när nu de första kollektivavtalen<br />
för industrin är klara, råder det inte<br />
längre någon större tveksamhet om att<br />
det visar sig att detta inte införts helt<br />
och hållet, säger Rosalie Andersson.<br />
Regionalt skyddsombud –<br />
en handledning från LO och<br />
LO-förbunden<br />
LO:s och förbundens gemensamma<br />
handledning för regionala<br />
skyddsombud behandlar<br />
uppdraget som regionalt<br />
skyddsombud ur flera<br />
aspekter. Därutöver<br />
gäller <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s uppdragsbeskrivning<br />
för RSO.<br />
Ett avsnitt handlar om<br />
svåra situationer som ett<br />
10
NYTT FÖRSÄKRINGSAVTAL<br />
100 procents ersättning vid arbetsskada<br />
Gäller från den 1 april <strong>2012</strong><br />
I dag får personer som sjukskrivs kortare tid<br />
än 15 dagar efter arbetsolycksfall på jobbet<br />
bara 80 procent av lönen under de två första<br />
veckorna. Först därefter träder arbetsskadeförsäkringen<br />
TFA in. Försäkringen ersätter<br />
de återstående 20 procenten av lönen.<br />
Lea Skånberg, chef på arbetsmiljöoch<br />
försäkringsenheten kommenterar:<br />
Med det nya<br />
avtalet ersätts<br />
den anställde<br />
fullt ut. Nytt är också<br />
att både karensdag<br />
och självrisk försvinner<br />
vid arbetsskada.<br />
Taket i ersättningen försvinner för<br />
personer med sjukersättning<br />
Gäller från den 1 januari <strong>2012</strong><br />
Taket i månadsersättningen som utbetalas till<br />
den som beviljats sjukersättning, tidigare förtidspension,<br />
i avtalsgruppsjukförsäkringen AGS<br />
tas bort. I dag ersätts inte lönedelar över 321 000<br />
kronor per år.<br />
För en medlem<br />
som före beslut om<br />
sjukersättning hade en<br />
årsinkomst på 400 000 kronor,<br />
innebär förändringen från<br />
årsskiftet ett plus på nästan<br />
4 300 kronor per månad.<br />
Bättre pensionsvillkor för gravida kvinnor<br />
Gäller från den 1 januari <strong>2012</strong><br />
Kvinnor som beviljats graviditetsersättning från<br />
Försäkringskassan för att de inte kan arbeta<br />
ända fram till förlossningen har tidigare gått<br />
miste om stora summor i pensionsinbetalningar.<br />
Med det nya avtalet<br />
förändras detta så<br />
att avsättningar till<br />
avtalspensionen görs under<br />
tiden då graviditetsersättning<br />
utbetalas.<br />
HJÄLP TILL FLER. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s försäkringsrådgivare<br />
kommer med det förbättrade<br />
försäkringsavtalet att kunna hjälpa<br />
ännu fler medlemmar än tidigare.<br />
försäkringsavtalet också kommer att<br />
träda i kraft som planerat, säger Lea<br />
Skånberg.<br />
anders.fredriksson@ifmetall.se<br />
Bättre avtalspension<br />
Gäller från den 1 januari <strong>2012</strong><br />
Senast den 31 maj <strong>2012</strong> ska en arbetsgrupp<br />
lämna förslag på hur inbetalningarna till avtalspensionerna<br />
ska kunna ske månadsvis från och<br />
med den 1 januari 2014 – i stället för som nu en<br />
gång per år.<br />
Från den 1 januari <strong>2012</strong> ökar inbetalningarna<br />
till avtalspensionen från 4,3 till 4,5 procent<br />
av lönesumman. Lön över 7,5 inkomstbasbelopp,<br />
totalt 409 000 kronor för <strong>2012</strong>, ska arbetsgivaren<br />
betala in 30 procent av lönesumman till din<br />
avtalspension. En höjning från nuvarande 24<br />
procent.<br />
anders.fredriksson@ifmetall.se<br />
Turordningsregler<br />
Svenskt Näringsliv vill<br />
diskutera turordningsregeln<br />
som säger att sist in<br />
ska först ut vid uppsägningar.<br />
LO vill diskutera<br />
de anställdas möjlighet<br />
till kompetensutveckling,<br />
rehabilitering och bättre<br />
omställning för dem som<br />
blir arbetslösa. Dessa<br />
frågor fortsätter därför att<br />
diskuteras under våren<br />
<strong>2012</strong>.<br />
regionalt skyddsombud kan ställas<br />
inför. LO-TCO Rättskydd AB har<br />
medverkat i utformningen av råden.<br />
Ett exemplar skickas till samtliga<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avdelningar.<br />
En epok är över?<br />
Det fruktade beskedet kom dagarna<br />
före jul – Saab begärs i konkurs och en<br />
epok verkar vara över. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>klubben<br />
och avdelningen Norra Älvsborg försöker<br />
ordna så att medlemmarna får del av<br />
den statliga lönegarantin.<br />
– Pengar före helgerna är absolut<br />
prioritet, sa klubbordförande Håkan<br />
Skött.<br />
Foto: Bobbo Lauhage<br />
Bättre ersättningsnivåer <strong>2012</strong><br />
Sjuk- och efterlevandeförsäkringen förbättras<br />
efter nyår. Kostnadsersättningen<br />
höjs från 800 kronor till 1 300 kronor<br />
och betalas ut efter tre månaders sjukskrivning.<br />
Sjukersättningen får samma<br />
höjning och kan betalas ut som längst i<br />
13 månader.<br />
Vid dödsfall höjs ersättningen med<br />
20 000 kronor till 100 000 kronor.<br />
Hjärtstillestånd, demens vid Alzheimer<br />
och Diabetes 2 tillförs diagnoslistan<br />
samtidigt som kvalifikationstiden förkortas<br />
från 360 till 180 dagar.<br />
Barngrupplivförsäkringen blir obligatorisk<br />
för alla medlemmar.<br />
11
För förtroendevalda i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
1/<strong>2012</strong><br />
Sveriges äldsta<br />
och medlem hos oss<br />
I augusti 1949 blev Sven Hedberg<br />
medlem i förbundet och den 13<br />
december 2011 fyllde han 108 år.<br />
Därmed blev han Sveriges äldsta<br />
invånare. Många saker väl värda<br />
att firas, var och en för sig.<br />
– Självklart ville vi uppmärksamma<br />
både vår äldsta medlem<br />
och hela Sveriges äldsta, säger<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s förbundsordförande<br />
Stefan Löfven.<br />
Att jubilaren firade sin dag på sitt<br />
hem i Halmstad hindrar inte ett<br />
nätverk som vår fackliga organisation<br />
är. Ut ryckte både ordföranden<br />
för <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Halland, Morgan Fa-<br />
gerström, och ombudsmanassistent<br />
Patrik Appelquist, med blommor<br />
och hyllningar.<br />
– Det var en pigg och rörd<br />
108-åring som vi fick glädjen att<br />
ge blommor och hylla på hans dag,<br />
säger Morgan Fagerström.<br />
– Att tillhöra <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> är något<br />
som betyder väldigt mycket för mig<br />
och därför har jag varit medlem<br />
sedan 1949, säger Sven Hedberg<br />
själv när han tar emot hyllningarna.<br />
Hyllad blev han verkligen och av<br />
fler än <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>, även SVT, TV4<br />
och kvällspressen var på plats.<br />
annette.lack@ifmetall.se<br />
NÅGRA KNEP. – Sköta om hälsan och inte röka säger<br />
jubilaren till Hallandsposten. Men ett par glas vin då och då<br />
det är inte dumt, menar Sven Hedberg, 108 år på luciadagen<br />
2011. Sveriges äldsta och <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s äldsta medlem.<br />
Foto: Patrik Appelquist, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Halland<br />
Foto: Peter Jörgensen<br />
Kålle hämtar hem fler priser<br />
När LO:s ungdomsforum samlade<br />
230 ungdomar för att prata<br />
facket passade de på att dela ut<br />
pris till årets fackliga hjälte och<br />
hedersbetygelser. En som fick<br />
hedersbetygelse var <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
Karl-He<strong>nr</strong>ik ”Kålle” Rosberg,<br />
från P Dahl Elektronik och Data i<br />
Göteborg.<br />
PRISAD UNGDOM. För andra<br />
gången i år fick Karl-He<strong>nr</strong>ik ”Kålle”<br />
Rosberg på P Dahl Elektronik och<br />
Data i Göteborg hämta hem pris för<br />
klubbens arbete.<br />
Motiveringen för plakett och applåder<br />
var:<br />
– Genom att värva arbetskamrater<br />
och starta fackklubb har<br />
Kålle varit en stor del i att sluta<br />
kollektivavtal på sin arbetsplats.<br />
Han är aktiv medlemsvärvare<br />
på skolorna och arrangerar såväl<br />
sociala aktiviteter som deltar i<br />
filmtävlingar och läser politiska<br />
kvällskurser.<br />
Det är inte första gången som<br />
Kålle och klubben får pris för sitt<br />
fackliga engagemang. Tidigare i år<br />
hämtade de också hem <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
Starka Tillsammans-pris.<br />
Den som knep titeln Årets fackliga<br />
hjälte var Kommunaltjejen<br />
Matilda Olofsson från Umeå.<br />
Läs mer om LO:s särskilda ungdomsaktiviteter<br />
på www.lo.se/ung<br />
Peter Jörgensen<br />
<br />
Foto: Anders Alm.<br />
önskar läsarna ett Gott Nytt År!<br />
1/<strong>2012</strong> info:<br />
<br />
REDAKTIONEN<br />
Tfn: 08-786 80 00 (vx) E-post: info@ifmetall.se<br />
Marinette Ask, Ewa Eriksson, Anders Fredriksson,<br />
För förtroendevalda i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
Annette Lack, Kristoffer Sydlén, Lisa Wernstedt.<br />
Livsviktigt<br />
uppdrag<br />
fyller 100 år<br />
sidorna 6–7<br />
Förbättrat<br />
försäkringsskydd<br />
sidorna 10–11<br />
Avtal klara<br />
för industrin<br />
sidorna 2–5 och 8<br />
ANSVARIG UTGIVARE<br />
Maria Bäckström, 08-786 83 73<br />
LAYOUT/TRYCK<br />
Olle Sjöstedt/Sandvikens Tryckeri AB