07.11.2014 Views

Info nr 1/2012 - IF Metall

Info nr 1/2012 - IF Metall

Info nr 1/2012 - IF Metall

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

info:<br />

För förtroendevalda i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />

1/<strong>2012</strong><br />

Livsviktigt<br />

uppdrag<br />

fyller 100 år<br />

sidorna 6–7<br />

Förbättrat<br />

försäkringsskydd<br />

sidorna 10–11<br />

Avtal klara<br />

för industrin<br />

sidorna 2–5 och 8


info:<br />

www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />

Avtalets facit<br />

3 procent på 14 månader. Det är<br />

facit när det gäller lönerna efter<br />

månader av intensiva förhandlingar<br />

med ovanligt motsträviga<br />

motparter.<br />

Att avtalets nivå ifrågasätts och<br />

diskuteras är en viktig del av processen.<br />

Några är nöjda och andra<br />

uttrycker besvikelse. I vårt förbund<br />

är det högt i tak, vilket inte minst<br />

märktes på avtalsrådet där 170<br />

ledamöter från hela landet diskuterade<br />

och tog beslut. Både positiva<br />

och negativa omdömen hördes, men<br />

rådet sa, med en stor majoritet, ja<br />

till avtalen.<br />

Även om diskussionen främst rörde<br />

sig om avtalets nivå pratade vi<br />

också om det förhandlingarna har<br />

gett i övrigt. I den diskussionen kan<br />

vi konstatera att arbetsgivarsidan<br />

inte fick igenom ett enda av sina<br />

omfattande krav.<br />

Av det som vi faktiskt lyckats få<br />

igenom vill jag nämna en viktig<br />

sak. Vi är överens med motparten<br />

om att gemensamt gå till regeringen<br />

och kräva att staten tar sin del<br />

av ansvaret när det gäller industrijobben<br />

i händelse av en finansiell<br />

kris. Någon form av permitteringssystem,<br />

eller korttidsarbete, måste<br />

till för att undvika att en sådan<br />

förödande våg av varsel som<br />

2008/2009 sköljer över oss igen.<br />

Vi ska ha ett färdigt förslag att<br />

presentera för regeringen senast<br />

den sista februari och jag har goda<br />

förhoppningar om att regeringen inser<br />

allvaret och kommer att lyssna<br />

på oss.<br />

Stefan Löfven<br />

Förbundsordförande i<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />

Lönerna ökar med 3 proce<br />

171 000 av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s medlemmar får<br />

nya kollektivavtal i februari. Detta<br />

efter att fackförbunden och arbetsgivarna<br />

inom industrin enats om ett<br />

14-månadersavtal med löneökningar<br />

på 3 procent från första dagen.<br />

– Vår bedömning är att avtalen<br />

ger förutsättningar för reallöneökningar<br />

under <strong>2012</strong>, liksom att svensk<br />

industris konkurrenskraft bibehålls<br />

så att jobben inte äventyras, säger<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s förbundsordförande<br />

Stefan Löfven.<br />

Efter nästan två veckor med avtalslöst<br />

tillstånd, nåddes till slut ett genombrott<br />

som innebar att arbetsgivarna<br />

tvingades gå med på löneökningar<br />

som <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> och de andra förbunden<br />

kunde acceptera utan att behöva ta till<br />

konfliktvapnet.<br />

De kollektivavtal som nu träffats<br />

är Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>, Stål- och<br />

metallavtalet, Gruvavtalet, Kemiska<br />

fabriker, Allokemisk industri och<br />

Gemensamma metallavtalet. På övriga<br />

35 avtalsområden sker förhandlingar<br />

under <strong>2012</strong>. De största av dessa löper ut<br />

enligt tidsaxeln nedan.<br />

Löneökningar över snittet<br />

Lönerna ökar i snitt med minst 3 procent<br />

från den 1 februari. De lägsta<br />

lönerna, ob- och övertidsersättningar<br />

samt avtalens lägsta semesterlöner<br />

1 december<br />

Tillfälligt avtalslöst<br />

tillstånd.<br />

12 december<br />

Nya preliminära<br />

avtal tecknas.<br />

LO:s styrelse<br />

ställer sig bakom<br />

avtalen.<br />

15 december<br />

Avtalsrådet<br />

rekommenderar<br />

godkänna avtalen.<br />

Förbundsstyrelsen<br />

godkänner och<br />

fastställer avtalen.<br />

Löneökning (procent)<br />

Löneökning över snittet<br />

3,5<br />

3,0<br />

2,5<br />

2,0<br />

Medelvärde 1998–2010 = 2,28 procent<br />

1998<br />

2001<br />

2004<br />

2007<br />

2010<br />

ÖVER SNITTET. Löneökningstakt per<br />

kalenderår under tiden 1998–<strong>2012</strong>.<br />

2,6<br />

<strong>2012</strong><br />

ökar lika mycket. Det är några av resultaten<br />

från avtalsförhandlingarna. På<br />

avtalsområdet Kemiska fabriker ökar<br />

de lägsta lönerna med 4,3 procent och<br />

på Allokemisk industri med 3,9 procent.<br />

– Avtalets löneökningar hamnar<br />

över snittet för de senaste 13 åren, då<br />

Industriavtalet reglerat spelreglerna för<br />

förhandlingarna, säger Stefan Löfven.<br />

Genomsnitt på 730 kronor<br />

Räknat på snittlönen, cirka 24 300 kronor<br />

i månaden för det största avtalsom-<br />

Avtalen ger förutsättningar<br />

för<br />

reallöneökningar<br />

under <strong>2012</strong>.<br />

Stefan Löfven<br />

VID DESSA TIDPUNKTE<br />

Avtal som löper ut<br />

den 31 januari<br />

Allokemisk industri (I)<br />

Gemensamma<br />

metallavtalet (I)<br />

Gruvavtalet (I)<br />

Kemiska fabriker (I)<br />

Stål- och metall,<br />

röda avtalet (I)<br />

Teknikavtalet<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> (I)<br />

(I) Omfattas<br />

av Industriavtalet.<br />

Avtal som löper ut<br />

den 29 februari<br />

Tekoavtalet (I)<br />

Motorbranschavtalet<br />

IMG-avtalet<br />

Avtal som löper ut<br />

den 31 mars<br />

BI Smidesavtalet<br />

Buteljglasindustrin (I)<br />

Byggnadsämnesindustrin<br />

(I)<br />

Svemekavtalet (I)<br />

Sinfavtalet<br />

Stål- och metall,<br />

blå avtalet<br />

År<br />

2<br />

stefan.lofven@ifmetall.se<br />

2011 <strong>2012</strong><br />

December Januari Februari Mars


ent i nytt avtal den 1 februari <strong>2012</strong><br />

INGET GOLV. Facken inom industrin; GS, Livs, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>, Sveriges Ingenjörer och<br />

Unionen, träffade den 12 december överenskommelse om nya kollektivavtal för 300 000<br />

medlemmar.<br />

– Det här avtalet måste vara normerande, annars riskeras hela lönebildningsmekaniken.<br />

Våra medlemmar måste veta att det här inte är någon annans<br />

golv förklarade Stefan Löfven på presskonferensen. Senare har även ett sjätte<br />

industriförbund, Pappers, träffat avtal på samma nivå som de övriga förbunden.<br />

Vi har lyckats<br />

stoppa arbetsgivarnas<br />

attacker<br />

på arbetstidsbestämmelserna<br />

och på medlemmarnas<br />

fritid.<br />

Det är en stor<br />

framgång.<br />

Stefan Löfven<br />

rådet Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>, innebär<br />

det träffade avtalet en löneökning<br />

på i genomsnitt 730 kronor.<br />

Arbetsgivarnas attacker<br />

misslyckades<br />

– En stor framgång är att vi lyckats<br />

stoppa arbetsgivarnas attacker på arbetstidsbestämmelserna<br />

och på medlemmarnas<br />

fritid. De tvingades också<br />

backa på sina krav på möjlighet att<br />

lokalt göra försämringar på avtalets<br />

alla delar, säger Stefan Löfven.<br />

anders.fredriksson@ifmetall.se<br />

Läs om nyheterna i de olika avtalen på sidorna 4–5, 8<br />

4 4 4<br />

Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Kemiska fabriker<br />

Allokemisk industri<br />

5 8 8<br />

Gruvavtalet<br />

Stål- och metallavtalet<br />

Gemensamma metallavtalet<br />

ER LÖPER AVTALEN UT<br />

En fullständig förteckning finns på<br />

www.ifmetall.se under Avtalsrörelse.<br />

Avtal som löper ut<br />

den 30 april<br />

Läder- och sportartikelindustrin<br />

(I)<br />

Stenindustri (I)<br />

Explosivämnesindustrin<br />

(I)<br />

Handel- och<br />

metallavtalet<br />

Bemanningsavtalet<br />

Avtal som löper ut<br />

den 31 maj<br />

Tvättindustrin (I)<br />

Avtal som löper ut<br />

den 30 september<br />

Glasindustrin (I)<br />

April Maj Juni Juli Augusti September<br />

3


info:<br />

www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />

Läs om nyheter i avtalen<br />

Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />

Allokemisk industri<br />

Kemiska fabriker<br />

Teknikavtalet ger garanterad löneökning<br />

– Det var bra att Teknikarbetsgivarna<br />

till slut insåg att de måste acceptera<br />

löneökningar som möjliggör reallöneökningar.<br />

Länge höll de fast vid oförskämt<br />

låga nivåer som vi inte kunde<br />

acceptera, säger Mats Jönsson som är<br />

klubbordförande på Alfa Laval i Lund<br />

och ledamot i förhandlingsdelegationen<br />

för Teknikavtalet <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>.<br />

– Nu har vi lyckats enas om löneökningar<br />

på 3 procent, något som var viktigt<br />

för oss att komma upp till. Att arbetsgivarna<br />

inte nådde fram med ett enda<br />

av sina många krav på försämringar av<br />

avtalet är jag mycket nöjd med, säger<br />

Mats Jönsson.<br />

Teknikarbetsgivarna fick nu gå med<br />

på garanterade löneökningar på samma<br />

sätt som i tidigare avtal. Senast i oktober<br />

ska varje anställd ha fått minst 395<br />

kronors löneökning per månad.<br />

Mats Jönsson säger att en konsekvens<br />

av att arbetsgivarna enbart<br />

accepterade löneökningar på under<br />

1 procent samt deras krav på att få<br />

Satsning på lägsta lönerna<br />

i allokemiska avtalet och kemiska fabriker<br />

Att få upp lägsta lönerna har varit en<br />

viktig prioritering under avtalsförhandlingarna.<br />

Det har man lyckats<br />

med för branscherna allokemiska<br />

och kemiska fabriker. Det finns även<br />

en del andra goda nyheter i de båda<br />

avtalen.<br />

Från och med den 1 februari höjs lönerna<br />

med 3 procent inom de sex branscher<br />

som nu fått nya avtal. Normalt räknas<br />

lägsta lönerna upp med samma procentsats<br />

som löneökningen.<br />

– Men för allokemiska och kemiska<br />

fabriker stiger de lägsta lönerna med<br />

mer än 3 procent, närmare bestämt 3,9<br />

procent i avtalet Allokemiska industri<br />

bestämma över<br />

medlemmarnas<br />

fritid växte det<br />

massiva stödet<br />

ute på arbetsplatserna.<br />

– Det kände<br />

naturligtvis<br />

Teknikarbetsgivarna<br />

av, utan<br />

det stödet hade<br />

det varit mycket<br />

Mats Jönsson,<br />

Alfa Laval.<br />

svårt att nå en acceptabel löneökningsnivå,<br />

avslutar Mats Jönsson.<br />

anders.fredriksson@ifmetall.se<br />

Specifika frågor<br />

som ingår i avtalet<br />

• Individgaranti på 395 kronor<br />

senast den 2 oktober <strong>2012</strong>.<br />

• Teknikarbetsgivarna har återtagit<br />

sin uppsägning av uppbördsavtalet<br />

– som reglerar att arbetsgivarna<br />

sköter inbetalningarna av<br />

fack- och arbetslöshetsavgifterna.<br />

Mer om detta i rutan till höger.<br />

och 4,3 procent för Kemiska<br />

fabriker.<br />

Det ger nya lägsta löner på<br />

18 688 respektive 18 363 kronor,<br />

förklarar Göran Nilsson,<br />

avtalsansvarig för Kemiska<br />

fabriker.<br />

Garantier<br />

Gemensamt för de båda avtalen<br />

är att också semesterlönegarantin<br />

finns med bland<br />

de övriga ersättningar som stiger med<br />

avtalets 3 procent.<br />

I och med avtalsförhandlingarna<br />

2010 påbörjades också ett partsgemensamt<br />

arbete med att se över reglerna<br />

Göran Nilsson,<br />

förhandlingsenheten.<br />

UPPBÖRDSAVTALET SES ÖVER<br />

Teknikarbetsgivarna sa i samband<br />

med avtalsförhandlingarna upp det<br />

så kallade uppbördsavtalet. Under<br />

avtalsförhandlingarnas gång drog<br />

Teknikarbetsgivarna tillbaka sin<br />

uppsägning av uppbördsavtalet och<br />

accepterade att det förlängdes till<br />

31 december 2014. Till dess ska en<br />

arbetsgrupp utarbeta en lösning som<br />

tillgodoser båda parters intressen.<br />

– Arbetsgruppen ska förutsättningslöst<br />

se över både <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s och<br />

Teknikarbetsgivarnas behov för att<br />

hitta bra lösningar på hur fackföreningsavgiften<br />

ska administreras i<br />

framtiden. Med denna lösning får<br />

båda parter tid på sig att utreda och<br />

komma fram till eventuella lösningar,<br />

förklarar Anders Ferbe, vice<br />

ordförande <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>.<br />

Arbetsgruppens arbete påbörjas<br />

senast den 1 februari <strong>2012</strong> och<br />

eventuella justeringar jämfört med<br />

nuvarande system ska börja gälla<br />

tidigast i januari 2015.<br />

gällande livsarbetstid.<br />

Det arbetet kommer att<br />

fortsätta.<br />

När det gäller Kemiska<br />

fabriker har parterna också<br />

gjort upp om den storhelgsersättning<br />

om 48 timmar som<br />

fanns för pingsthelgen.<br />

– Arbetsgivaren vill<br />

naturligtvis ta bort den, men<br />

vi lyckades få igenom att de<br />

48 timmarna i stället fördelas<br />

ut på midsommarafton med 28<br />

timmar, julafton med 12 timmar och<br />

nyårsafton med 8 timmar, förklarar<br />

Göran Nilsson.<br />

lisa.wernstedt@ifmetall.se<br />

4


Läs om nyheter i avtalet<br />

Gruvavtalet<br />

Lång väg ingår i arbetstiden på Gruvavtalet<br />

Arbetstiden ska starta och sluta när<br />

den anställde är framme vid maskinen.<br />

Det ville arbetsgivarna för gruvbranschen.<br />

Nu blev det inget av med<br />

det kravet då <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> stod emot.<br />

– I gruvorna har vi ibland så långa<br />

transporttider som 50 till 70 minuter<br />

enkel resa, innan vi ens är framme och<br />

kan börja jobba, menar Curt Janolhs,<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s klubbordförande vid Boliden<br />

Mineral AB i Garpenberg.<br />

Foto: He<strong>nr</strong>ik Hansson<br />

Förutsättningarna inom industrins<br />

olika branscher och företag skiljer sig<br />

åt väldigt mycket.<br />

Men kanske blir det<br />

allra mest tydligt<br />

inom gruvindustrin.<br />

Där fortsätter ofta<br />

vägen till jobbet<br />

flera 100 meter ned<br />

under jord efter att<br />

man kommit fram<br />

till företagsskylten.<br />

Här råder också en<br />

tillväxtboom.<br />

Gemensam styrka<br />

– Det är klart att<br />

vi nog tyckte att<br />

siffran vi nådde<br />

fram till var lite<br />

TREDJE<br />

OMGÅNGEN<br />

i Gruvs förhandlingsdelegation<br />

för<br />

Curt Janholts,<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />

klubbordförande<br />

Boliden<br />

Mineral AB i<br />

Garpenberg.<br />

låg, vår bransch går ju som sagt väldigt<br />

bra. Men det är viktigt att vi håller ihop<br />

den gemensamma styrkan, säger Curt<br />

Janolhs.<br />

Med 20 års facklig erfarenhet, varav<br />

många år som lokal förhandlare, vet<br />

Curt Janolhs att det också är viktigt att<br />

se till vad avtalet ger i övrigt. Delar som<br />

på sikt kan ge mer pengar.<br />

Månatlig pensionsinbetalning<br />

– Vi fick också igenom en hel del specifika<br />

frågor som att underjordstillägget<br />

ges följsamhet med löneutvecklingen,<br />

att beredskapstillägget höjs med 25<br />

procent samt månadsinbetalning av<br />

Gruvpension.<br />

annette.lack@ifmetall.se<br />

UNDER JORD. Även underjordstillägget ska följa med löneutvecklingen.<br />

Ett av de branschspecifika kraven som gruvdelegationen fick in i avtalet.<br />

Branschspecifikt innehåll för Gruvavtalet<br />

• Löneöversyn i samband med pottens<br />

fördelning.<br />

• Betald dygnsvila.<br />

• En lägsta lönegrupp förs in i avtalet<br />

(18 000 kr).<br />

• 50 timmars övertid på en månad<br />

ändras till 80 timmar på två månader.<br />

• beredskapstilläggen höjs (25 procent)<br />

underjordstillägget ges följsamhet med<br />

löneutvecklingen.<br />

• Månadsbetalning av Gruv-LP<br />

permissionsbestämmelserna skrivs<br />

in i avtalet.<br />

• Överenskommelse om att ersättning<br />

vid arbetsolycksfall gäller tills den<br />

ersatts av försäkringslösning.<br />

Dessutom ska avtalets arbetstidsregler ses<br />

över i en partsgemensam arbetsgrupp.<br />

5


info:<br />

www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />

av livsviktigt arbete<br />

Under <strong>2012</strong> fyller skyddsombudsuppdraget<br />

100 år. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> kommer<br />

att uppmärksamma händelsen med<br />

en rad av aktiviteter.<br />

– En speciell dag tillägnad skyddsombuden<br />

och nationella skyddsronder<br />

är bara två av de insatser<br />

vi planerar att genomföra under<br />

året, berättar Bo Andersson, arbetsmiljö-<br />

och försäkringsenheten på<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>.<br />

Syftet med aktiviteterna är<br />

att uppmärksamma skyddsombudsuppdraget<br />

och dess<br />

vikt. På så sätt hoppas man<br />

på ytterligare förbättringar<br />

av säkerhetskulturen och<br />

förebyggande av arbetsolyckor<br />

på arbetsplatserna.<br />

För att uppmärksamma<br />

uppdraget kommer många av<br />

aktiviteterna vara belagda på<br />

arbetsplatserna.<br />

Förebygga olyckor<br />

– Ska vi få igång ytterligare<br />

diskussioner och lyfta bra förslag om<br />

notiser:<br />

En gruvis tar plats i riksdagen<br />

Det blir ytterligare en facklig s-röst i<br />

politiken när gruvarbetaren Tomas<br />

Nilsson från <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Malmfälten tar<br />

plats i riksdagen. Från november 2011<br />

och fem månader framåt ersätter han<br />

en föräldraledig ledamot.<br />

– Jag ska arbeta med frågor i socialförsäkringsutskottet,<br />

frågor som är oerhört<br />

intressanta och viktiga.<br />

En annan uppgift blir att utforma<br />

Socialdemokraternas nya gruvpolitiska<br />

program. Som gruvarbetare sedan 1985<br />

Bo Andersson,<br />

arbetsmiljöoch<br />

försäkringsenheten<br />

på<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>.<br />

Foto: <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Malmfälten<br />

hur vi kan förebygga arbetsplatsolyckor<br />

behöver vi vara på arbetsplatserna,<br />

säger Bo Andersson.<br />

En av de arbetsplatsbelagda aktiviteterna<br />

är att under två dagar samordna<br />

skyddsronder. Med avdelningarnas<br />

och klubbarnas hjälp ska skyddsronder<br />

genomföras i hela landet. Resultatet av<br />

skyddsronderna kommer att redovisas<br />

via checklistor som tas fram för ändamålet<br />

– Den 22 och 23 oktober kommer<br />

skyddsronderna att genomföras.<br />

Checklistorna som<br />

skyddsombuden använder<br />

kommer sedan att sammanställs<br />

och redovisas, förklarar<br />

Bo Andersson.<br />

Hedra de omkomna<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s kongress 2011<br />

beslutade att skyddsombuden<br />

skulle tillägnas en alldeles<br />

egen dag, något som även övriga<br />

LO-förbund har hakat på.<br />

– Under den europeiska<br />

arbetsmiljöveckan i oktober<br />

kommer onsdagen den 24 oktober att<br />

och fackligt aktiv sedan 1997 är båda<br />

uppdragen något som passar Tomas<br />

Nilsson som handen i handsken.<br />

vara en alldeles egen dag för skyddsombuden,<br />

Skyddsombudens dag. På så sätt<br />

hoppas vi att skyddsombudsuppdraget<br />

uppmärksammas för det viktiga arbete<br />

de gör på våra arbetsplatser, säger Bo<br />

Andersson.<br />

Oacceptabla siffror<br />

Varje år omkommer fortfarande mer<br />

än en person per vecka i arbetsplatsolyckor.<br />

Något som Bo Andersson och<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> tycker är oacceptabelt. Därför<br />

har <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> tillsammans med de<br />

andra LO-förbunden framfört att en<br />

tyst minut ska hållas den 27:e april<br />

klockan 12.00 för de som omkommit i<br />

arbetsrelaterade olyckor.<br />

– Det är av två anledningar som vi<br />

inför en tyst minut. Dels för att vi vill<br />

hedra de som omkommit på arbetet,<br />

dels för att uppmärksamma det faktum<br />

att det omkommer mer än en person<br />

per vecka i arbetet. Det är fullständigt<br />

oacceptabelt! Vi hoppas att så många<br />

arbetsplatser som möjligt kommer<br />

att delta i detta så det blir ett medialt<br />

genomslag, säger Bo Andersson.<br />

kristoffer.sydlen@ifmetall.se<br />

RÄTTELSE<br />

Avtalsextra nummer 4<br />

I Avtalsextra nummer 4 som har<br />

skickats till arbetsplatserna finns ett<br />

fel. På sidan fyra under avtalsförsäkringar<br />

och punkten avtalspension<br />

uppges att<br />

”…Premien betalas in under hela<br />

anställningstiden och åldersgränser<br />

tas bort…”<br />

Detta är ett avtalskrav som<br />

tyvärr inte gick igenom. Ett korrigerat<br />

exemplar av Avtalsextra<br />

nummer 4 finns att ladda ned på<br />

www.ifmetall.se under Avtalsrörelse.<br />

Foto: He<strong>nr</strong>ik Hansson<br />

6


Foto: He<strong>nr</strong>ik Hansson<br />

LIVSVIKTIGT ARBETE. Skyddsombudens livsviktiga uppdrag ska uppmärksammas under <strong>2012</strong>.<br />

Brasiliansk borgmästare<br />

besöker <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />

När före detta brasilianska arbetsmarknadsministern<br />

och numera borgmästaren<br />

i Sao Bernardo, Luiz Marinho,<br />

besöker Sverige träffar han också sin<br />

fackliga kompis, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s förbundsordförande<br />

Stefan Löfven.<br />

– Jag är fortfarande medlem i det<br />

brasilianska metall som jag jobbat för<br />

sedan 1984 och våra förbund har ett<br />

mångårigt samarbete.<br />

Scania är ett av alla fordonsföretag<br />

som verkar i kommunen där Luiz<br />

Marinho är en av nyckelpersonerna i<br />

arbetet med att vidareutveckla området<br />

till ett högteknologiskt centrum.<br />

Foto: Annette Lack<br />

Luiz Marinho och Stefan Löfven.<br />

– För att klara konkurrensen i omvärlden<br />

behöver vi ständigt utveckla industrin.<br />

Här har jag stor nytta av tidigare<br />

erfarenheter och kontakter som facklig<br />

ledare och minister i Lulas regering.<br />

Checklista och riktlinjer<br />

Båda dessa material har tidigare funnits<br />

som pdf-filer.<br />

Nu finns ett<br />

begränsat<br />

antal av<br />

materialen<br />

att beställa<br />

via förbundskontorets<br />

materialexpedition,<br />

08-786 80 00.<br />

Ett exemplar av<br />

vardera material<br />

skickas till klubbar<br />

och avdelningar.<br />

7


info:<br />

www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />

Läs om nyheter i avtalen<br />

Stål- och metall<br />

Gemensamma metallavtalet<br />

Stål- och metallavtalet ger hyfsad höjning<br />

Den som är kritisk till avtalet måste<br />

titta på hur läget såg ut i våras när<br />

förhandlingarna startade och hur<br />

prognoserna ser ut nu menar Tomas<br />

Karlsson, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s vice klubbordförande<br />

på SSAB i Luleå. Där har arbetsgivaren<br />

redan försökt föra samtal<br />

om ett nytt krisavtal.<br />

– Nu har vi lyckats få ett avtal på 14<br />

månader som ger en hyfsad höjning.<br />

Förhoppningsvis har det ekonomiska<br />

läget blivit bättre efter denna tid.<br />

Några krisavtal blir det heller inte tal<br />

om. Förhandlingar fortsätter om så<br />

kallat korttidsarbete vid en tillfällig<br />

ekonomisk kris som ska ge utbildning<br />

i stället för uppsägning (läs särskild<br />

artikel på sidan 9). Inte heller blev det<br />

tal om arbetsgivarnas låga startbud på<br />

1,45 procent.<br />

Nyckeln till rättvisa och jämställda<br />

löner är att lönesystem finns på<br />

företaget. För medlemmarna som går<br />

under Gemensamma metallavtalet<br />

kommer det att bli lättare att driva<br />

igenom att lönesystem införs.<br />

– Vi har fått in en stark skrivning i<br />

avtalet om systematisk lönesättning<br />

och lönesystem, säger Roger Nilsson,<br />

avtalsansvarig för Gemensamma<br />

metallavtalet.<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s återkommande undersökning<br />

Industriarbetarnas arbetsvillkor<br />

visar tydligt att på företag som har<br />

lönesystem är lönerna mer jämställda<br />

och genomsnittsförtjänsten högre än på<br />

andra företag.<br />

– Vi hade redan före avtalsförhandlingarna<br />

en dialog med arbetsgivarna<br />

om att något om lönesystem och syste-<br />

– Att vi fick upp nivån till 3 procent<br />

från det budet är bra. Jag tror att det<br />

var möjligt tack vare att vi har hållit<br />

ihop Facken inom industrin och hållit<br />

ut ända fram, säger Tomas Karlsson.<br />

Angav tonen<br />

Tomas Karlsson tycker också att det<br />

var bra att <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> från början gick ut<br />

hårt med att det var pay-back-time.<br />

– Men vi måste också tänka på hur<br />

läget såg ut i våras och hur det ser ut<br />

nu.<br />

annette.lack@ifmetall.se<br />

Branschspecifika frågor som ingår i avtalet<br />

Livsarbetstidspremie (LP) ändras från en variant av arbetstidsförkortning<br />

till kompletterande avtalspension, det vill säga att<br />

alla ersättningar räknas in, vilket gör en betydande skillnad.<br />

Genomslag för lönesystem<br />

i Gemensamma metallavtalet<br />

matisk lönesättning borde in i avtalet,<br />

säger Roger Nilsson.<br />

Förhandlingarna resulterade i en<br />

helt ny paragraf som föreskriver att<br />

löneprocessen ska vara systematisk<br />

och att detta ska ske genom lokala<br />

lönesystem.<br />

– Dessutom fick vi in en anmärkning<br />

om att till stöd för den som ska införa<br />

eller utveckla lokala lönesystem kan<br />

man använda sig av partsgemensamt<br />

material och <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s lönesystemsmaterial<br />

för hållbart arbete, säger<br />

Roger Nilsson och fortsätter:<br />

– Jag hoppas och tror att den här<br />

nya skrivningen ska göra det mycket<br />

lättare att komma igång med införandet<br />

av lönesystem och att chansen ökar för<br />

att systemen blir till medlemmarnas<br />

fördel.<br />

lisa.wernstedt@ifmetall.se<br />

Tomas Karlsson,<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s vice<br />

klubbordförande<br />

vid SSAB i Luleå<br />

och representant i<br />

Stål- och metalls<br />

förhandlingsdelegation.<br />

Roger Nilsson,<br />

avtalsansvarig<br />

för Gemensamma<br />

metallavtalet, är<br />

nöjd med den nya<br />

skrivningen om<br />

lönesystem.<br />

8


Foto: Anders Alm<br />

ENSAM MODELL. Sverige<br />

är ganska ensamt om att inte<br />

ha någon lagstadgad modell<br />

som skyddar anställda<br />

och företag inom industrin<br />

när efterfrågan går ner på<br />

grund av kris. Det visar den<br />

partsgemensamma rapporten<br />

”Korttidsarbete – systemen i<br />

viktiga konkurrentländer.”<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> och Teknikarbetsgivarna i gemensamt förslag:<br />

Åtgärder i kristider kan bli lag<br />

Det nya avtalet slår fast att vi tillsammans<br />

med arbetsgivaren ska uppvakta<br />

regeringen med ett förslag på hur<br />

jobben och företagen ska skyddas när<br />

nästa industrikris kommer.<br />

– Arbetet är på god väg och den här<br />

gången verkar det som om regeringen<br />

lyssnar, säger avtalssekreterare Veli-<br />

Pekka Säikkälä.<br />

När krisen slog till 2008 efterfrågade<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> regeringens hjälp med att se<br />

till att våra medlemmar skulle kunna<br />

få behålla sina jobb och samtidigt få<br />

utbildning till dess att orderböckerna<br />

började fyllas igen.<br />

– Men vi fick kalla handen från regeringen<br />

och cirka en fjärdedel av<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s medlemmar blev arbetslösa,<br />

säger Veli-Pekka Säikkälä.<br />

Parterna fick bära ansvaret själva<br />

och resultatet blev det så kallade krisavtalet.<br />

Medlemmarna gick ner i lön<br />

och arbetstid för att få behålla jobben.<br />

– Vår bedömning är att det räddade<br />

upp till 15 000 jobb, men fler hade<br />

sluppit arbetslöshet och industrin hade<br />

kunnat komma fortare ur krisen om<br />

staten hade ställt upp, säger Veli-Pekka<br />

Säikkälä.<br />

Med krisen i färskt minne var ett<br />

av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalskrav inför det nya<br />

avtalet att vi tillsammans<br />

med arbetsgivarna skulle<br />

ta fram ett förslag på en<br />

lagstadgad modell där<br />

facket, arbetsgivarna och<br />

staten tillsammans bidrar<br />

till att minska effekterna<br />

av en kommande industrikris.<br />

– Av EU:s 27 länder<br />

har eller hade 23 någon<br />

form av permitteringslösning<br />

eller korttidsarbete<br />

där staten bidrar. Tillsammans<br />

med arbetsgivaren<br />

har vi tagit fram en rapport<br />

som kartlägger hur<br />

dessa lösningar ser ut,<br />

säger Veli-Pekka Säikkälä.<br />

SER BRA UT. – Vi har<br />

kontakt med regeringskansliet<br />

och den här<br />

gången finns goda förutsättningar<br />

för att vårt<br />

förslag kan leda till<br />

lagstiftning, säger<br />

Veli-Pekka Säikkälä.<br />

Så ska jobben och företagen skyddas<br />

när nästa industrikris kommer<br />

I en överenskommelse om korttidsarbete<br />

i kristider bör det ingå att de<br />

anställda får utbildning under tiden som<br />

det är lite att göra i fabriken. Därför ska<br />

en partsgemensam arbetsgrupp kartlägga<br />

utbudet av kortare utbildningar<br />

med relevans för industrin.<br />

Arbetsgruppen ska också lämna<br />

förslag på utbildningar som borde<br />

Det nya avtalet slår<br />

också fast att ett gemensamt<br />

förslag om hur en<br />

svensk modell av korttidsarbete<br />

kan se ut ska vara<br />

klart senast i slutet av<br />

februari nästa år.<br />

– Arbetet är långt<br />

framskridet och dessutom<br />

verkar regeringen vara<br />

intresserade av vad vi har<br />

att komma med den här<br />

gången. Målet är att vårt<br />

gemensamma förslag ska<br />

leda till en lagstiftning som<br />

kan träda i kraft innan<br />

nästa kris kommer, säger<br />

Veli-Pekka Säikkälä.<br />

lisa.wernstedt@ifmetall.se<br />

erbjudas, men som inte finns i dag.<br />

Detta för att säkerställa att relevanta<br />

utbildningar, som både anställda och<br />

arbetsgivare har nytta av, finns att ta<br />

till om korttidsarbete blir aktuellt.<br />

Dessutom kan kartläggningen med<br />

fördel användas när det gäller att hitta<br />

lämpliga utbildningar till den dagliga<br />

kompetensutvecklingen i företagen.<br />

9


www.ifmetall.se 1/<strong>2012</strong><br />

info:<br />

Foto: Dragan Mitrovic<br />

Marie Larsson, Volvo Aero Corporation, Trollhättan.<br />

Bättre försäkringsskydd i nytt avtal<br />

Ett nytt och förbättrat försäkringsavtal<br />

för över 1 miljon arbetare är<br />

resultatet av förhandlingar mellan LO<br />

och Svenskt Näringsliv.<br />

notiser:<br />

Olika bedömning<br />

av män och kvinnor<br />

Trots lagändring är det fortfarande färre<br />

kvinnor än män som får sin arbetsskada<br />

beviljad. Det visar en rapport som Inspektionen<br />

för socialförsäkringen (ISF)<br />

har presenterat.<br />

– Vi behöver forskning som visar att<br />

även kvinnor får besvär. Kvinnor har en<br />

helt annan kroppsbyggnad, till exempel<br />

mindre muskler, säger Rosalie Andersson<br />

Lea Skånberg har deltagit i förhandlingarna<br />

för <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s del och är nöjd<br />

med att flera av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s krav blir<br />

verklighet i det nya försäkringsavtalet.<br />

på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetsmiljö- och försäkringsenhet.<br />

ISF uppdrag var att granska besluten<br />

om arbetsskador ur ett jämställdhetsperspektiv<br />

och identifiera det som<br />

påverkar sannolikheten att bevilja arbetsskadelivränta.<br />

Resultatet visar att<br />

den försäkringsmedicinska rådgivaren<br />

och handläggarens yttrande väger mycket<br />

tungt i bevisningen. Problemet är att<br />

vetenskaplig bevisning väger tyngst och<br />

att studier ofta görs i mansdominerade<br />

yrken.<br />

– Lagändringen säger att en individuell<br />

helhetsbedömning ska ske, inte<br />

bara vetenskapligt bevisade skador. Men<br />

– Det har varit tuffa förhandlingar,<br />

men när nu de första kollektivavtalen<br />

för industrin är klara, råder det inte<br />

längre någon större tveksamhet om att<br />

det visar sig att detta inte införts helt<br />

och hållet, säger Rosalie Andersson.<br />

Regionalt skyddsombud –<br />

en handledning från LO och<br />

LO-förbunden<br />

LO:s och förbundens gemensamma<br />

handledning för regionala<br />

skyddsombud behandlar<br />

uppdraget som regionalt<br />

skyddsombud ur flera<br />

aspekter. Därutöver<br />

gäller <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s uppdragsbeskrivning<br />

för RSO.<br />

Ett avsnitt handlar om<br />

svåra situationer som ett<br />

10


NYTT FÖRSÄKRINGSAVTAL<br />

100 procents ersättning vid arbetsskada<br />

Gäller från den 1 april <strong>2012</strong><br />

I dag får personer som sjukskrivs kortare tid<br />

än 15 dagar efter arbetsolycksfall på jobbet<br />

bara 80 procent av lönen under de två första<br />

veckorna. Först därefter träder arbetsskadeförsäkringen<br />

TFA in. Försäkringen ersätter<br />

de återstående 20 procenten av lönen.<br />

Lea Skånberg, chef på arbetsmiljöoch<br />

försäkringsenheten kommenterar:<br />

Med det nya<br />

avtalet ersätts<br />

den anställde<br />

fullt ut. Nytt är också<br />

att både karensdag<br />

och självrisk försvinner<br />

vid arbetsskada.<br />

Taket i ersättningen försvinner för<br />

personer med sjukersättning<br />

Gäller från den 1 januari <strong>2012</strong><br />

Taket i månadsersättningen som utbetalas till<br />

den som beviljats sjukersättning, tidigare förtidspension,<br />

i avtalsgruppsjukförsäkringen AGS<br />

tas bort. I dag ersätts inte lönedelar över 321 000<br />

kronor per år.<br />

För en medlem<br />

som före beslut om<br />

sjukersättning hade en<br />

årsinkomst på 400 000 kronor,<br />

innebär förändringen från<br />

årsskiftet ett plus på nästan<br />

4 300 kronor per månad.<br />

Bättre pensionsvillkor för gravida kvinnor<br />

Gäller från den 1 januari <strong>2012</strong><br />

Kvinnor som beviljats graviditetsersättning från<br />

Försäkringskassan för att de inte kan arbeta<br />

ända fram till förlossningen har tidigare gått<br />

miste om stora summor i pensionsinbetalningar.<br />

Med det nya avtalet<br />

förändras detta så<br />

att avsättningar till<br />

avtalspensionen görs under<br />

tiden då graviditetsersättning<br />

utbetalas.<br />

HJÄLP TILL FLER. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s försäkringsrådgivare<br />

kommer med det förbättrade<br />

försäkringsavtalet att kunna hjälpa<br />

ännu fler medlemmar än tidigare.<br />

försäkringsavtalet också kommer att<br />

träda i kraft som planerat, säger Lea<br />

Skånberg.<br />

anders.fredriksson@ifmetall.se<br />

Bättre avtalspension<br />

Gäller från den 1 januari <strong>2012</strong><br />

Senast den 31 maj <strong>2012</strong> ska en arbetsgrupp<br />

lämna förslag på hur inbetalningarna till avtalspensionerna<br />

ska kunna ske månadsvis från och<br />

med den 1 januari 2014 – i stället för som nu en<br />

gång per år.<br />

Från den 1 januari <strong>2012</strong> ökar inbetalningarna<br />

till avtalspensionen från 4,3 till 4,5 procent<br />

av lönesumman. Lön över 7,5 inkomstbasbelopp,<br />

totalt 409 000 kronor för <strong>2012</strong>, ska arbetsgivaren<br />

betala in 30 procent av lönesumman till din<br />

avtalspension. En höjning från nuvarande 24<br />

procent.<br />

anders.fredriksson@ifmetall.se<br />

Turordningsregler<br />

Svenskt Näringsliv vill<br />

diskutera turordningsregeln<br />

som säger att sist in<br />

ska först ut vid uppsägningar.<br />

LO vill diskutera<br />

de anställdas möjlighet<br />

till kompetensutveckling,<br />

rehabilitering och bättre<br />

omställning för dem som<br />

blir arbetslösa. Dessa<br />

frågor fortsätter därför att<br />

diskuteras under våren<br />

<strong>2012</strong>.<br />

regionalt skyddsombud kan ställas<br />

inför. LO-TCO Rättskydd AB har<br />

medverkat i utformningen av råden.<br />

Ett exemplar skickas till samtliga<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avdelningar.<br />

En epok är över?<br />

Det fruktade beskedet kom dagarna<br />

före jul – Saab begärs i konkurs och en<br />

epok verkar vara över. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>klubben<br />

och avdelningen Norra Älvsborg försöker<br />

ordna så att medlemmarna får del av<br />

den statliga lönegarantin.<br />

– Pengar före helgerna är absolut<br />

prioritet, sa klubbordförande Håkan<br />

Skött.<br />

Foto: Bobbo Lauhage<br />

Bättre ersättningsnivåer <strong>2012</strong><br />

Sjuk- och efterlevandeförsäkringen förbättras<br />

efter nyår. Kostnadsersättningen<br />

höjs från 800 kronor till 1 300 kronor<br />

och betalas ut efter tre månaders sjukskrivning.<br />

Sjukersättningen får samma<br />

höjning och kan betalas ut som längst i<br />

13 månader.<br />

Vid dödsfall höjs ersättningen med<br />

20 000 kronor till 100 000 kronor.<br />

Hjärtstillestånd, demens vid Alzheimer<br />

och Diabetes 2 tillförs diagnoslistan<br />

samtidigt som kvalifikationstiden förkortas<br />

från 360 till 180 dagar.<br />

Barngrupplivförsäkringen blir obligatorisk<br />

för alla medlemmar.<br />

11


För förtroendevalda i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />

1/<strong>2012</strong><br />

Sveriges äldsta<br />

och medlem hos oss<br />

I augusti 1949 blev Sven Hedberg<br />

medlem i förbundet och den 13<br />

december 2011 fyllde han 108 år.<br />

Därmed blev han Sveriges äldsta<br />

invånare. Många saker väl värda<br />

att firas, var och en för sig.<br />

– Självklart ville vi uppmärksamma<br />

både vår äldsta medlem<br />

och hela Sveriges äldsta, säger<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s förbundsordförande<br />

Stefan Löfven.<br />

Att jubilaren firade sin dag på sitt<br />

hem i Halmstad hindrar inte ett<br />

nätverk som vår fackliga organisation<br />

är. Ut ryckte både ordföranden<br />

för <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Halland, Morgan Fa-<br />

gerström, och ombudsmanassistent<br />

Patrik Appelquist, med blommor<br />

och hyllningar.<br />

– Det var en pigg och rörd<br />

108-åring som vi fick glädjen att<br />

ge blommor och hylla på hans dag,<br />

säger Morgan Fagerström.<br />

– Att tillhöra <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> är något<br />

som betyder väldigt mycket för mig<br />

och därför har jag varit medlem<br />

sedan 1949, säger Sven Hedberg<br />

själv när han tar emot hyllningarna.<br />

Hyllad blev han verkligen och av<br />

fler än <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>, även SVT, TV4<br />

och kvällspressen var på plats.<br />

annette.lack@ifmetall.se<br />

NÅGRA KNEP. – Sköta om hälsan och inte röka säger<br />

jubilaren till Hallandsposten. Men ett par glas vin då och då<br />

det är inte dumt, menar Sven Hedberg, 108 år på luciadagen<br />

2011. Sveriges äldsta och <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s äldsta medlem.<br />

Foto: Patrik Appelquist, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Halland<br />

Foto: Peter Jörgensen<br />

Kålle hämtar hem fler priser<br />

När LO:s ungdomsforum samlade<br />

230 ungdomar för att prata<br />

facket passade de på att dela ut<br />

pris till årets fackliga hjälte och<br />

hedersbetygelser. En som fick<br />

hedersbetygelse var <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />

Karl-He<strong>nr</strong>ik ”Kålle” Rosberg,<br />

från P Dahl Elektronik och Data i<br />

Göteborg.<br />

PRISAD UNGDOM. För andra<br />

gången i år fick Karl-He<strong>nr</strong>ik ”Kålle”<br />

Rosberg på P Dahl Elektronik och<br />

Data i Göteborg hämta hem pris för<br />

klubbens arbete.<br />

Motiveringen för plakett och applåder<br />

var:<br />

– Genom att värva arbetskamrater<br />

och starta fackklubb har<br />

Kålle varit en stor del i att sluta<br />

kollektivavtal på sin arbetsplats.<br />

Han är aktiv medlemsvärvare<br />

på skolorna och arrangerar såväl<br />

sociala aktiviteter som deltar i<br />

filmtävlingar och läser politiska<br />

kvällskurser.<br />

Det är inte första gången som<br />

Kålle och klubben får pris för sitt<br />

fackliga engagemang. Tidigare i år<br />

hämtade de också hem <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />

Starka Tillsammans-pris.<br />

Den som knep titeln Årets fackliga<br />

hjälte var Kommunaltjejen<br />

Matilda Olofsson från Umeå.<br />

Läs mer om LO:s särskilda ungdomsaktiviteter<br />

på www.lo.se/ung<br />

Peter Jörgensen<br />

<br />

Foto: Anders Alm.<br />

önskar läsarna ett Gott Nytt År!<br />

1/<strong>2012</strong> info:<br />

<br />

REDAKTIONEN<br />

Tfn: 08-786 80 00 (vx) E-post: info@ifmetall.se<br />

Marinette Ask, Ewa Eriksson, Anders Fredriksson,<br />

För förtroendevalda i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />

Annette Lack, Kristoffer Sydlén, Lisa Wernstedt.<br />

Livsviktigt<br />

uppdrag<br />

fyller 100 år<br />

sidorna 6–7<br />

Förbättrat<br />

försäkringsskydd<br />

sidorna 10–11<br />

Avtal klara<br />

för industrin<br />

sidorna 2–5 och 8<br />

ANSVARIG UTGIVARE<br />

Maria Bäckström, 08-786 83 73<br />

LAYOUT/TRYCK<br />

Olle Sjöstedt/Sandvikens Tryckeri AB

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!