Info nr 14/2012 - IF Metall
Info nr 14/2012 - IF Metall
Info nr 14/2012 - IF Metall
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
126 <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>träffar<br />
har lagt grunden<br />
På 126 <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>träffar under<br />
september diskuterade<br />
deltagarna jobb, framtid,<br />
organisation, politik och den<br />
kommande avtalsrörelsen.<br />
– Synpunkterna från träffarna<br />
ger ett bra underlag<br />
både för <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> som organisation<br />
och inför avtalsrörelsen<br />
som nu har startat,<br />
säger Veli-Pekka Säikkälä,<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalssekreterare.<br />
Övertid är fortfarande ett<br />
problem på arbetsplatserna<br />
och inflytande över både<br />
arbetstid och fritid är efterfrågat.<br />
Då avtalsrörelsen låg<br />
i startgroparna när träffarna<br />
genomfördes var diskussionerna<br />
kring de viktigaste<br />
kraven många.<br />
– Den mest prioriterade<br />
frågan utöver reallöneökningar<br />
var återigen arbetstidsförkortning,<br />
precis som<br />
förra året. Nu är det även<br />
läge att lyfta frågan i årets<br />
avtalsrörelse, vilket vi gör<br />
i den gemensamma avtalsplattformen<br />
tillsammans med<br />
Facken inom industrin, säger<br />
Veli-Pekka Säikkälä.<br />
Enkätsvaren och diskussionerna<br />
på träffarna visar<br />
att det är få klubbar som jobbar<br />
aktivt med att få kvinnor<br />
representerade i beslutande<br />
organ.<br />
– Även om det är få kvinnor<br />
på arbetsplatsen, vilket<br />
kan göra det svårt, måste man<br />
vara mer aktiv i det arbetet.<br />
Vårt kongressbeslut om att på<br />
förbunds- och avdelningsnivå<br />
nå 30 procent kvinnor representerade<br />
i beslutande organ<br />
kan vara ett mål även på lokal<br />
nivå, avslutar Veli-Pekka<br />
Säikkälä.<br />
kristoffer.sydlen@ifmetall.se<br />
Vilka krav (förutom reallöneökningar) tycker du att<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> ska driva i den kommande avtalsrörelsen?<br />
Svarsfrekvens i procent<br />
0 50<br />
Arbetstidsförkortning<br />
Större trygghet vid arbetsbrist<br />
Bättre pensionsvillkor<br />
Höjning av avtalens minimilöner<br />
Bättre rehabilitering av långtidssjuka<br />
och arbetsskadade<br />
Möjlighet till kompetensutveckling<br />
Bättre ob-ersättning<br />
Bättre övertidsersättning<br />
Ökat inflytande över arbetstidens förläggning<br />
Avtal om hållbart arbete<br />
Rätt till tjänstledighet för att prova annat jobb<br />
Starkare arbetsmiljöavtal<br />
Förbättrade avtalsförsäkringar<br />
Att alla medlemmar får tillgång till<br />
företagshälsovård<br />
Öka jämställdhet mellan kvinnor och män<br />
avseende utvecklingsmöjligheter och löner<br />
Utökad omställningsförsäkring<br />
Annat krav<br />
Ur enkätsvaren från <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>träffarna <strong>2012</strong>.<br />
Resultatet bygger på svaren från 1 634 deltagare från <strong>14</strong> avtalsområden.<br />
Vi håller ihop<br />
och tar ansvar<br />
Efter ett enigt beslut i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s<br />
avtalsråd och förbundsstyrelse om<br />
huvudkraven för avtal 2013 är nu<br />
förhandlingsdelegationerna i full<br />
gång och diskuterar övriga krav.<br />
De har ett tufft jobb framför sig –<br />
förhandla under lågkonjunktur med<br />
tusentals arbetskamrater drabbade<br />
av varsel, samtidigt som arbetsgivarna<br />
ropar efter krisavtal.<br />
Då är sammanhållning extra viktigt<br />
och det har vi. Även om det just nu<br />
blåser motvind håller vi ihop inom<br />
LO-förbunden och Facken inom<br />
industrin. Det är vår styrka.<br />
Anders Ferbe<br />
Förbundsordförande<br />
i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />
Vi har väl avvägda krav som ska ge<br />
reallöneökningar. Vi prioriterar det<br />
som medlemmarna tycker är viktigast;<br />
satsning på lägsta löner och<br />
arbetstidsförkortning.<br />
Ansvar fortsätter vi att ta, både i<br />
rimligt ställda avtalskrav och andra<br />
åtgärder. Men nu är det verkligen<br />
dags att den borgerliga regeringen<br />
också tar sitt ansvar. Vi föreslår<br />
följande:<br />
- Ge 100 kronor per anställd och<br />
timme till kompetensutveckling<br />
till företag som vill utbilda<br />
i stället för att varsla.<br />
- Låt arbetsförmedlarna hjälpa<br />
direkt i varselsituationen i stället<br />
för efter 100 dagar i arbetslöshet.<br />
- Höj taket i a-kassan så att<br />
människor kan få ett drägligt liv.<br />
Den borgerliga regeringen verkar<br />
inte ha dragit några lärdomar av<br />
finanskrisen 2008–2009. De är lika<br />
tysta nu som då.<br />
Men vi fortsätter upprepa att de ska<br />
agera och agera nu!<br />
<strong>14</strong> <strong>2012</strong> | 3
Change language