Info nr 14/2012 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

100 timmar arbetstidsförkortning är målet Metall tog ett kongressbeslut 1995 om 100 timmar arbetstidsförkortning per år, ett beslut som även Industrifacket senare tog. – Sedan dess har vi använt en del av löneutrymmet till arbetstidsförkortning där modellerna ser olika ut beroende på avtalsområde, säger Tomas With, IF Metalls förhandlingsenhet. Foto: Mira/Jean Hermansson Senast frågan om arbetstidsförkortning lyftes i avtalsförhandlingarna var 2007, vilket beror på att den kräver väldigt mycket förarbete och interna diskussioner. – Det här är en komplicerad fråga och man måste komma ihåg att arbetsgivarna inte ger bort någonting gratis. Men målet om att till slut nå 100 timmar arbetstidsförkortning kvarstår, säger Veli-Pekka Säikkälä. Målet om 100 timmar arbetstidsförkortning finns fortfarande kvar i IF Metall, men det skiljer sig åt mellan de olika avtalsområdena på hur man får ut och tjänar in sin arbetstidsförkortning. – Man kan säga att det finns fyra större modeller, där vissa avtalsområden har nått upp till 74 timmar, säger Tomas With. Tidbank Den vanligaste modellen för arbetstidsförkortning är den som används på bland annat Teknikavtalet. Tiden hamnar i en personlig tidbank och ledigheten tas ut efter överenskommelse. Fack och arbetsgivare kan komma överens om att arbetstidsförkortningen schemaläggs i stället för att föras in i tidbank, till exempel för kortare arbetsveckor eller vid klämdagar, som förekommer på vissa arbetsplatser. Livsarbetstidspremie Livsarbetstidspremien (LP) fungerar som en extra pensionsinbetalning. Det handlar om att kunna gå ner till deltid innan du fyllt 65 år. Det ges ingen tid till bank eller efter ett schema, utan det handlar mer om en deltidspension som du har rätt till efter Tomas With, du fyllt 60 år eller kan ta IF Metalls ut i pengar vid pension. förhandlingsenhet. Dagarbetstidsmodellen Dagarbetstidsmodellen ger en fast mängd tid i början av året oavsett hur mycket du jobbar. Ledighet tas sedan ut efter överenskommelse. Trevalet Livsarbetstidsmodellen är för de som på vissa avtalsområden jobbar mer än 20 procent i kontinuerlig skifttid. Där görs en avsättning på 3,5 procent som du får välja om det ska tas ut i ledig tid, pengar eller läggas på pensionen. kristoffer.sydlen@ifmetall.se 4 | 14 2012
Alla ska ta ansvar för jobb och industri De anställda går ner i arbetstid och utbildar sig i stället för att varslas. Företagen behåller kompetensen och konkurrensen. Det är kärnan i ett system med korttidsarbete som IF Metall tillsammans med andra parter har tagit fram. Nu har även den statliga utredningen avslutat sin översyn av förslaget. – Det är oerhört viktigt att vi får ett lagstadgat system som på ett enkelt sätt kan användas vid tillfälliga svåra kriser, säger Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare. Viktigast i avtalsrörelsen? Så tycker Stig och Hans-Åke, ombud på IF Metalls avtalsråd. Systemet bygger på att fack, arbetsgivare och stat tar ett gemensamt ansvar. Staten måste skjuta till pengar för att lasta av lönekostnaderna för att de anställda ska få behålla sina jobb. Tiden då arbete inte sker bör användas till utbildningsinsatser. Ut på remiss – Även om det är min uppfattning att vårt förslag ligger till grund för utredningen vet jag ju inte om deras förslag innehåller just utbildning, säger Veli- Pekka Säikkälä. Förslaget lämnas inom den närmaste tiden ut på remiss för synpunkter. Planen är att ett lagförslag om korttidsarbete ska träda i kraft från och med den 1 januari 2014. annette.lack@ifmetall.se Vinster med korttidsarbete: • Anställda behåller sina jobb. • Företagen behåller de anställda och kompetensen. • Anställda får vidareutveckla sin kompetens. • Snabbare ekonomisk återhämtning • Lägre arbetslöshet. – Föräldralönen för mer jämställdhet, men framför allt arbetstidsförkortningen. Men det får inte kosta för mycket utrymme av de 2,8 procenten som är kravet på löneökningen. Stig Hofvander Klubbordförande, Nordkalk AB IF Metalls avtalsråd anser att regeringen måste agera Avtalsrådet var enigt i sitt krav om att regeringen inte kan sitta och vänta innan åtgärder görs för de medlemmar som nu riskerar arbetslöshet. Det får inte skötas på samma sätt som 2009 då varslen sköt i höjden. Att genomföra åtgärder ”i morgon” räcker inte. IF Metalls avtalsråd kräver: • Inför ett utbildningsstöd, ”100-lappen”. • Aktivera arbetsförmedlingen. • Höj ersättningen till de arbetslösa. IF Metalls avtalsråd står bakom avtalskraven Den 29 november beslöt IF Metalls avtalsråd att ställa sig bakom de avtalskrav som Facken inom industrin och LO presenterat. Det betyder krav på 2,8 procent eller 700 kronor i löneökning för de som tjänar under 25 000 kronor. – Sammanhållningen är ännu viktigare nu i lågkonjunktur. Vi måste hålla ihop. Att hålla ihop i en avtalsrörelse även när det blåser motvind är vår styrka, sa Anders Ferbe, IF Metalls förbundsordförande. – Låglönesatsningarna är det viktigaste, att man satsat på de lägst betalda. Det är något som vi inom tvättindustrin längtat efter. Hans-Åke Mårtensson, Klubbordförande, Berendsen Textil Service AB 14 2012 | 5
Page 1 and 2: FÖR FÖRTROENDEVALDA I IF METALL 1
Page 3: 126 IF Metallträffar har lagt grun
Page 7 and 8: erna för olyckor fungerar och seda
Page 9 and 10: IF Metalls klubb på GE har en lån
Page 11 and 12: Som medlem i IF Metall står du ald

Info nr 14/2012 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?