Företrädesrätt till återanställning - IF Metall
Företrädesrätt till återanställning - IF Metall
Företrädesrätt till återanställning - IF Metall
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 1
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Vad är problemet ?<br />
Företaget bestämmer sig för att säga upp<br />
15 personer på grund av arbetsbrist.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 2
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />
Begreppet ”arbetsbrist” rymmer många fler giltiga<br />
anledningar <strong>till</strong> uppsägning än enbart det faktum att<br />
det råder brist på arbete inom ett företag.<br />
Till exempel kan ekonomiska eller organisatoriska<br />
anledningar rymmas inom begreppet arbetsbrist och<br />
således vara giltiga anledningar <strong>till</strong> uppsägning.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 3
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />
Arbetsbrist kan ses som en sammanfattande<br />
beteckning på anledningar <strong>till</strong> uppsägning<br />
som inte härrör från arbetstagarens person.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 4
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />
Arbetsgivaren avgör<br />
Enligt förarbetena <strong>till</strong> lagen krävs det inte av<br />
arbetsgivaren att han håller verksamheten igång för<br />
att <strong>till</strong>godose arbetstagarens intresse av att få arbeta.<br />
Det är arbetsgivaren som gör bedömningen av<br />
arbetsbristens omfattning och behovet av anställda.<br />
Förarbetena påpekar dock att arbetsgivaren i största<br />
möjliga utsträckning skall undvika uppsägningar.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 5
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />
Fingerat skäl?<br />
Arbetstagaren måste enligt lagens förarbeten visa<br />
att det föreligger sannolika skäl för att arbetsbristen<br />
är fingerad och att uppsägningen egentligen<br />
grundar sig på andra anledningar, medan<br />
arbetsgivaren måste visa att arbetsbristen har varit<br />
verklig och ligger <strong>till</strong> grund för uppsägningen.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 6
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />
AD:s bedömmning<br />
Domstolen menar att arbetsbrist är ett rättstekniskt<br />
begrepp som ”omfattar inte endast fall av brist<br />
på arbetsuppgifter, utan samtliga fall i vilka en<br />
uppsägning från arbetsgivarens sida beror på<br />
något annat än förhållanden som är att hänföra<br />
<strong>till</strong> arbetstagaren personligen”.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 7
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Företaget bestämmer sig för hyra in<br />
9 personer.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 8
Företrädesrätt vid återanställning<br />
Om en arbetstagare sägs upp med hänvisning<br />
<strong>till</strong> arbetsbrist kan denne ha rätt <strong>till</strong> företräde<br />
vid en återanställning (d.v.s. om arbetsgivaren<br />
längre fram beslutar sig för att anställa mera personal).<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 9
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Innan nio månaders slut<br />
Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då<br />
uppsägningen skedde fram <strong>till</strong> dess nio månader<br />
har förflutit från den dag då anställningen upphörde,<br />
enligt 25§ 3 st. lagen om anställningsskydd.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 10
Företrädesrätt vid återanställning<br />
Måste ha arbetat mer än ett år<br />
Det är dock inte alla som blir uppsagda som har rätt<br />
<strong>till</strong> företräde vid en återanställning utan för att få denna<br />
rättighet krävs att den före detta arbetstagaren<br />
har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader<br />
under de senaste tre åren.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 11
Företrädesrätt vid återanställning<br />
Tillräckliga kvalifikationer<br />
Dessutom måste den före detta arbetstagaren ha<br />
<strong>till</strong>räckliga kvalifikationer för att kunna utföra det nya<br />
arbetet, enligt 25 § 1 st. lagen om anställningsskydd.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 12
Företrädesrätt vid återanställning<br />
Företrädesrätt<br />
För att bli aktuell för en eventuell återanställning måste<br />
arbetstagaren anmäla anspråk på företrädesrätten,<br />
enligt 27 § 1 st. lagen om anställningsskydd.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 13
Företrädesrätt vid återanställning<br />
Förlorad rätt <strong>till</strong> återanställning<br />
En före detta arbetstagare kan förlora sin företrädesrätt<br />
om denne avvisar ett erbjudande om återanställning<br />
hos sin före detta arbetsgivare som ”skäligen borde ha<br />
godtagits”, enligt 27 § 3 st. lagen om anställningsskydd.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 14
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Vid vilka situationer behöver arbetsgivaren<br />
inte återanställa företrädesberättigad personal?<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 15
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Gällande rätt<br />
Arbetsgivaren kan outsourca delar eller hela produktion!<br />
Företag AB Produktion Entrepenadföretag<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 16
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Gällande rätt<br />
Arbetsgivaren kan hyra in personal!<br />
Företag AB<br />
Bemanningsföretag<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 17
Företrädesrätt vid återanställning<br />
Gällande rätt<br />
Företaget säger åt bemannings företaget att anställa<br />
vissa av dem som sagts upp för att kunna hyra in dem.<br />
Företag AB<br />
Bemanningsföretag<br />
Uppsagd på<br />
grund av<br />
arbetsbrist.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 18
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Gällande rätt<br />
Företaget beslutar sig av organisatoriska skäl att inte ha<br />
egna anställda för 20% av produktionen<br />
Företag AB<br />
Bemanningsföretag<br />
Uppsagd på<br />
grund av<br />
arbetsbrist.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 19
Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />
Vad behöver vi uppnå?<br />
En kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt.(KFF)<br />
För att förhindra<br />
Att företaget säger upp en stor del av de anställda<br />
för att sedan hyra in personal.<br />
Att använda bemanningsföretagen för att plocka<br />
russinen ur kakan.<br />
Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 20