29.11.2014 Views

Företrädesrätt till återanställning - IF Metall

Företrädesrätt till återanställning - IF Metall

Företrädesrätt till återanställning - IF Metall

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 1


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Vad är problemet ?<br />

Företaget bestämmer sig för att säga upp<br />

15 personer på grund av arbetsbrist.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 2


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />

Begreppet ”arbetsbrist” rymmer många fler giltiga<br />

anledningar <strong>till</strong> uppsägning än enbart det faktum att<br />

det råder brist på arbete inom ett företag.<br />

Till exempel kan ekonomiska eller organisatoriska<br />

anledningar rymmas inom begreppet arbetsbrist och<br />

således vara giltiga anledningar <strong>till</strong> uppsägning.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 3


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />

Arbetsbrist kan ses som en sammanfattande<br />

beteckning på anledningar <strong>till</strong> uppsägning<br />

som inte härrör från arbetstagarens person.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 4


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />

Arbetsgivaren avgör<br />

Enligt förarbetena <strong>till</strong> lagen krävs det inte av<br />

arbetsgivaren att han håller verksamheten igång för<br />

att <strong>till</strong>godose arbetstagarens intresse av att få arbeta.<br />

Det är arbetsgivaren som gör bedömningen av<br />

arbetsbristens omfattning och behovet av anställda.<br />

Förarbetena påpekar dock att arbetsgivaren i största<br />

möjliga utsträckning skall undvika uppsägningar.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 5


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />

Fingerat skäl?<br />

Arbetstagaren måste enligt lagens förarbeten visa<br />

att det föreligger sannolika skäl för att arbetsbristen<br />

är fingerad och att uppsägningen egentligen<br />

grundar sig på andra anledningar, medan<br />

arbetsgivaren måste visa att arbetsbristen har varit<br />

verklig och ligger <strong>till</strong> grund för uppsägningen.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 6


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Vad innebär begreppet arbetsbrist?<br />

AD:s bedömmning<br />

Domstolen menar att arbetsbrist är ett rättstekniskt<br />

begrepp som ”omfattar inte endast fall av brist<br />

på arbetsuppgifter, utan samtliga fall i vilka en<br />

uppsägning från arbetsgivarens sida beror på<br />

något annat än förhållanden som är att hänföra<br />

<strong>till</strong> arbetstagaren personligen”.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 7


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Företaget bestämmer sig för hyra in<br />

9 personer.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 8


Företrädesrätt vid återanställning<br />

Om en arbetstagare sägs upp med hänvisning<br />

<strong>till</strong> arbetsbrist kan denne ha rätt <strong>till</strong> företräde<br />

vid en återanställning (d.v.s. om arbetsgivaren<br />

längre fram beslutar sig för att anställa mera personal).<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 9


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Innan nio månaders slut<br />

Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då<br />

uppsägningen skedde fram <strong>till</strong> dess nio månader<br />

har förflutit från den dag då anställningen upphörde,<br />

enligt 25§ 3 st. lagen om anställningsskydd.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 10


Företrädesrätt vid återanställning<br />

Måste ha arbetat mer än ett år<br />

Det är dock inte alla som blir uppsagda som har rätt<br />

<strong>till</strong> företräde vid en återanställning utan för att få denna<br />

rättighet krävs att den före detta arbetstagaren<br />

har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader<br />

under de senaste tre åren.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 11


Företrädesrätt vid återanställning<br />

Tillräckliga kvalifikationer<br />

Dessutom måste den före detta arbetstagaren ha<br />

<strong>till</strong>räckliga kvalifikationer för att kunna utföra det nya<br />

arbetet, enligt 25 § 1 st. lagen om anställningsskydd.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 12


Företrädesrätt vid återanställning<br />

Företrädesrätt<br />

För att bli aktuell för en eventuell återanställning måste<br />

arbetstagaren anmäla anspråk på företrädesrätten,<br />

enligt 27 § 1 st. lagen om anställningsskydd.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 13


Företrädesrätt vid återanställning<br />

Förlorad rätt <strong>till</strong> återanställning<br />

En före detta arbetstagare kan förlora sin företrädesrätt<br />

om denne avvisar ett erbjudande om återanställning<br />

hos sin före detta arbetsgivare som ”skäligen borde ha<br />

godtagits”, enligt 27 § 3 st. lagen om anställningsskydd.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 14


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Vid vilka situationer behöver arbetsgivaren<br />

inte återanställa företrädesberättigad personal?<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 15


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Gällande rätt<br />

Arbetsgivaren kan outsourca delar eller hela produktion!<br />

Företag AB Produktion Entrepenadföretag<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 16


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Gällande rätt<br />

Arbetsgivaren kan hyra in personal!<br />

Företag AB<br />

Bemanningsföretag<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 17


Företrädesrätt vid återanställning<br />

Gällande rätt<br />

Företaget säger åt bemannings företaget att anställa<br />

vissa av dem som sagts upp för att kunna hyra in dem.<br />

Företag AB<br />

Bemanningsföretag<br />

Uppsagd på<br />

grund av<br />

arbetsbrist.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 18


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Gällande rätt<br />

Företaget beslutar sig av organisatoriska skäl att inte ha<br />

egna anställda för 20% av produktionen<br />

Företag AB<br />

Bemanningsföretag<br />

Uppsagd på<br />

grund av<br />

arbetsbrist.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 19


Företrädesrätt <strong>till</strong> återanställning<br />

Vad behöver vi uppnå?<br />

En kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt.(KFF)<br />

För att förhindra<br />

Att företaget säger upp en stor del av de anställda<br />

för att sedan hyra in personal.<br />

Att använda bemanningsföretagen för att plocka<br />

russinen ur kakan.<br />

Industrifacket <strong>Metall</strong> sid. 20

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!