19.01.2015 Views

Info om varsel - IF Metall

Info om varsel - IF Metall

Info om varsel - IF Metall

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

RÅD OCH TIPS VID VARSEL OCH UPPSÄGNING<br />

Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Så gör du<br />

vid besked<br />

<strong>om</strong> uppsägning<br />

1<br />

– Allt är<br />

inte svart<br />

s<strong>om</strong> natten<br />

Frågor och svar vid <strong>varsel</strong> och uppsägning 6 Omställningsförsäkring<br />

12 <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> lokalt 16–17 Så fungerar det med arbetsförmedlingen<br />

18 <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s åtgärder för industrin 22 Försäkrad 26 Alla ord… 30


2 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Innehåll<br />

Stärk den fackliga<br />

beredskapen 3<br />

En tung <strong>varsel</strong>våg… 5<br />

Frågor och svar vid <strong>varsel</strong><br />

och uppsägning 6<br />

Omställningsförsäkring 12<br />

Avgångsbidrag 14<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> lokalt 16–17<br />

Så fungerar det med<br />

arbetsförmedlingen 18<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s åtgärder<br />

för industrin 22<br />

Försäkrad – både på jobbet<br />

och på fritiden 26<br />

Begär övergångsbevis 28<br />

Vad innebär alla ord 30


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

3<br />

– Vi är många<br />

s<strong>om</strong> informerar,<br />

peppar och vill stödja.<br />

Kristina Labus, klubbstyrelsen Astra Zeneca


4 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

S<strong>om</strong> medlem i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />

står du inte ensam<br />

I centrum, Paula Söderholm,<br />

förtroendevald, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Bergslagen.


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

5<br />

EN TUNG VÅG AV VARSEL sveper fram över Sveriges industriarbetsplatser.<br />

Sedan s<strong>om</strong>maren har antalet varslade flerdubblats<br />

och beskeden <strong>om</strong> nedläggningar av företag och inskränkningar<br />

i driften k<strong>om</strong>mer dagligen. Krisen slår mot anställda, mot<br />

branscher, regioner samt hushållens och samhällets ekon<strong>om</strong>i.<br />

Utvecklingen väcker befogad oro bland medlemmar och<br />

förtroendevalda. Vår uppgift s<strong>om</strong> facklig organisation är att<br />

så långt s<strong>om</strong> möjligt skydda medlemmarna för krisens<br />

verkningar. Samtidigt ska vi skapa förutsättningar för att<br />

ytterligare stärka medlemmarnas yrkeskunskaper och<br />

förmåga att snabbt k<strong>om</strong>ma tillbaka till ett nytt arbete.<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> ska på bästa sätt svara upp mot medlemmarnas bild<br />

av en stark och handlingskraftig fackförening. Vi ska stärka<br />

vårt fackliga inflytande och medlemmarnas möjligheter att klara<br />

den nuvarande krisen. Vi har tidigt påtalat behovet av särskilda<br />

insatser och också lämnat konkreta förslag på vad s<strong>om</strong> bör göras<br />

till regeringen.<br />

Här kan du läsa mer <strong>om</strong> vilken hjälp s<strong>om</strong> finns att få för dig<br />

s<strong>om</strong> får besked <strong>om</strong> uppsägning och vad <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> gör.<br />

Har du ytterligare frågor vänd dig i första hand till din klubb eller<br />

fackliga företrädare och i andra hand till avdelningen. Adressen<br />

till avdelningen hittar du på www.ifmetall.se.


6 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Frågor och svar <strong>om</strong> <strong>varsel</strong> och u<br />

Alla nedanstående svar gäller i normalfallet,<br />

lokala uppgörelser kan förek<strong>om</strong>ma. Ta därför<br />

alltid kontakt med din lokala fackliga<br />

organisation för besked.<br />

Vad innebär ett <strong>varsel</strong><br />

Varsel innebär att en arbetsgivare<br />

i förväg meddelar ar-<br />

betsförmedlingen att företaget<br />

tänker vidta en viss åtgärd,<br />

exempelvis säga upp personal


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

7<br />

uppsägning<br />

på grund av arbetsbrist. Den<br />

fackliga organisationen ska<br />

alltid få en kopia.<br />

Vad händer när ett <strong>varsel</strong><br />

lagts<br />

Arbetsgivaren ska redovisa<br />

bakgrund och orsaker till arbetsbristen:<br />

hur stor arbetsbristen<br />

är i antal anställda,<br />

hur organisationen ska se ut<br />

framöver, vilka befattningar<br />

s<strong>om</strong> ska finnas och vilka kvalifikationer<br />

s<strong>om</strong> krävs för att<br />

bemanna dem. Klubben ska<br />

då ta ställning till <strong>om</strong> arbetsbristens<br />

<strong>om</strong>fattning och kvalifikationskraven<br />

är skäliga


8 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Frågor och svar <strong>om</strong> <strong>varsel</strong> och u<br />

i förhållande till det arbete<br />

s<strong>om</strong> ska utföras efter förändringen.<br />

Vilken är företagets<br />

skyldighet vid en<br />

uppsägning<br />

En uppsägning ska alltid vara<br />

skriftlig och överlämnas till<br />

dig personligen eller skickas<br />

i rek<strong>om</strong>menderat brev. Företaget<br />

är skyldigt att informera<br />

<strong>om</strong> uppsägningstider och från<br />

vilket datum anställningen<br />

upphör.<br />

Vilken uppsägningstid<br />

har jag<br />

Det beror på vilken anställningsform<br />

du har och vad<br />

s<strong>om</strong> står i anställningsavtalet.<br />

Vid tillsvidareanställning är<br />

uppsägningstiden normalt<br />

minst en månad.<br />

Måste jag stanna kvar<br />

under uppsägningstiden<br />

Du är skyldig att vara kvar och<br />

arbeta under din uppsägningstid<br />

<strong>om</strong> inte annat överensk<strong>om</strong>mits.<br />

Vad händer med innestående<br />

semester, tid i<br />

k<strong>om</strong>pbank med mera<br />

Semesterledighet får inte<br />

förläggas till uppsägningstid<br />

utan den anställdes medgivande.<br />

Sparade semesterdagar<br />

ska betalas ut efter avslutad<br />

anställning. Intjänad k<strong>om</strong>pensationsledighet/arbetstidsförkortning<br />

betalas alltid<br />

ut vid anställningstiden slut.<br />

Vad innebär<br />

återanställningsrätt<br />

Om du har varit anställd i<br />

sammanlagt mer än tolv månader<br />

under de senaste tre<br />

åren hos samma arbetsgivare


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

9<br />

uppsägning<br />

och blir uppsagd på grund av<br />

arbetsbrist, har du företrädesrätt<br />

till återanställning <strong>om</strong><br />

det uppstår behov av arbetskraft.<br />

Detta gäller under uppsägningstiden<br />

och därefter<br />

in<strong>om</strong> nio månader efter att din<br />

anställning upphört. Det<br />

gäller samtliga anställningsformer.<br />

Du ska vid uppsägningen<br />

göra anspråk på företrädesrätten.<br />

Arbetsgivaren<br />

ska därefter bekräfta att du<br />

gjort detta.<br />

Vad är turordningslista<br />

Den s<strong>om</strong> är sist anställd<br />

blir uppsagd först. Vid lika<br />

anställningstid blir den s<strong>om</strong><br />

är yngre uppsagd före den<br />

s<strong>om</strong> är äldre. Även <strong>om</strong> du<br />

har lång anställningstid kan<br />

du bli uppsagd <strong>om</strong> du inte<br />

har tillräckliga kvalifikationer<br />

för de arbetsuppgifter s<strong>om</strong><br />

återstår.<br />

Vad är avtalsturlista<br />

Arbetsgivare och klubb kan<br />

gemensamt k<strong>om</strong>ma överens<br />

<strong>om</strong> en avtalsturlista s<strong>om</strong> innebär<br />

avvikelser från turordningen.<br />

Förut<strong>om</strong> detta kan arbetsgivare<br />

med högst tio anställda<br />

undanta två personer<br />

från turordningen.<br />

Kan jag ta ledigt för<br />

att söka jobb under<br />

uppsägningstiden


10 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Ja, under uppsägningstiden<br />

har du rätt till ledighet med<br />

lön för att besöka arbetsförmedlingen<br />

eller på annat sätt<br />

söka arbete. Du måste ansöka<br />

<strong>om</strong> ledigheten.<br />

Vad gäller för mig s<strong>om</strong> är<br />

föräldraledig<br />

Enligt lagen <strong>om</strong> anställningsskydd,<br />

LAS, gäller följande:<br />

Om en arbetstagare s<strong>om</strong> är<br />

föräldraledig sägs upp på<br />

grund av arbetsbrist börjar<br />

uppsägningstiden att löpa<br />

när arbetstagaren helt eller<br />

delvis återupptar arbetet<br />

eller, enligt den anmälan <strong>om</strong><br />

föräldraledighet s<strong>om</strong> gäller<br />

när uppsägningen sker,<br />

när arbetstagaren skulle ha<br />

återupptagit sitt arbete.<br />

Ska jag begära<br />

några papper från<br />

arbetsgivaren<br />

Ja, ett korrekt ifyllt arbetsgivarintyg<br />

och referenser.<br />

Blanketten Arbetsgivarintyg<br />

finns att ladda ned från<br />

internetkassan.c<strong>om</strong>/ifmetall.<br />

När ska jag gå till<br />

arbetsförmedlingen<br />

Anmäl dig på arbetsförmedlingen<br />

din första arbetslösa<br />

dag. Läs mer på sidan 18.<br />

Hur mycket ska jag betala<br />

i fackavgift när jag är<br />

arbetslös<br />

Du ska betala 340 konor,<br />

200 kronor i fackavgift och<br />

140 kronor till a-kassan <strong>om</strong><br />

du jobbar någon dag under<br />

månaden. Om du är arbetslös<br />

hela månaden betalar du<br />

endast fackavgiften 200 kr.<br />

Ska jag betala in<br />

avgiften själv<br />

Nej, är du berättigad till a-<br />

kasseersättning dras avgiften<br />

på den. Är du inte berättigad<br />

till a-kasseersättning får du en<br />

inbetalningsavi hem.


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

11<br />

I förgrunden<br />

Nicklas<br />

Karlevill,<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />

Borlänge.


12 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Den s<strong>om</strong> blivit uppsagd kan få hjälp<br />

med att söka nytt arbete gen<strong>om</strong><br />

<strong>om</strong>ställningsförsäkringen.<br />

Omställningsförsäkringen<br />

– din hjälp på vägen<br />

Fackförbunden har förhandlat fram en <strong>om</strong>ställningsförsäkring<br />

för sina medlemmar. Den består av två delar:<br />

1. Omställningsstödet ger ekon<strong>om</strong>iskt stöd till<br />

åtgärder s<strong>om</strong> hjälper den uppsagde till ett nytt arbete.<br />

2. AGB-försäkring <strong>om</strong> avgångsbidrag ger kontant<br />

ersättning till den s<strong>om</strong> blivit uppsagd på grund av<br />

arbetsbrist.


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

13<br />

Företag med kollektivavtal <strong>om</strong>fattas av <strong>om</strong>ställningsförsäkringen,<br />

det vill säga både AGB och <strong>om</strong>ställningsstöd.<br />

Omställningsstöd<br />

Omställningsstödet kan bestå av kartläggning av de<br />

uppsagdas förutsättningar, vägledning, handlingsplan,<br />

gen<strong>om</strong>gång av möjligheterna på arbetsmarknaden samt<br />

träning i personlig marknadsföring och i att söka jobb.<br />

Det lokala facket och arbetsgivaren k<strong>om</strong>mer överens <strong>om</strong><br />

vilken leverantör s<strong>om</strong> ska utföra<br />

<strong>om</strong>ställningsprogrammet för de<br />

uppsagda. För att få en bild över<br />

de olika leverantörerna kan det<br />

vara bra att bjuda in några s<strong>om</strong><br />

presenterar vad de vill göra för<br />

dem s<strong>om</strong> är uppsagda.<br />

Det är också viktigt att<br />

klubben, eller den lokala<br />

fackliga organisationen, redan<br />

från början har kontakt med<br />

arbetsförmedlingen. Har du<br />

frågor kontakta din fackliga<br />

organisation.<br />

För mer information: www.tsl.se


14 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Den s<strong>om</strong> fyllt 40 år har rätt till avgångsbidrag<br />

i avtalsförsäkringen AGB.<br />

AGB-försäkring <strong>om</strong><br />

avgångsbidrag<br />

Du har rätt till AGB <strong>om</strong> du blir uppsagd på grund av<br />

arbetsbrist från en tillsvidareanställning och förändringen<br />

innebär en varaktig minskning av personal.<br />

Du ska ha fyllt 40 år och varit anställd minst 50<br />

månader under en femårsperiod i ett eller flera företag s<strong>om</strong><br />

tecknat AGB-försäkring. Femårsperioden räknas utifrån<br />

den dag då anställningen upphörde. Den försäkrade har rätt<br />

till ersättning längst till och med månaden innan han eller<br />

hon fyller 65 år.<br />

Du ansvarar själv för att anmälan <strong>om</strong> AGB görs, men<br />

ofta hjälper klubben till.<br />

AGB-ersättningen betalas ut s<strong>om</strong> ett engångsbelopp när<br />

du slutar anställningen. Summan du får beror på din ålder<br />

vid friställningen. AGB bestäms också av din arbetstid vid<br />

tidpunkten för uppsägningen. Beloppet är skattepliktigt.


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

15<br />

För mer information: www.afaforsakring.se<br />

I den här tabellen kan du se vilken den högsta ersättningen är för<br />

den s<strong>om</strong> blir uppsagd under 2008.<br />

Ålder Ersättning 2008<br />

40-49 år 26 900 kr<br />

50–59 år 28 040-38 300.<br />

(Tillägg med 1 140 kr för varje levnadsår<br />

från och med 50 år till och med 59 år.)<br />

60–64 år 39 440 kr


16 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Öppet!<br />

Mån-Tors 09.00-16.30<br />

Fredag 09.00-12.00<br />

Lunch 12.00-13.00<br />

Använd ringklockan till vänster <strong>om</strong> entrédörren <strong>om</strong> den är stängd.<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> MittDalarna<br />

Vänd dig till din klubb, avdelnings<strong>om</strong>budet eller avdelningsexpeditionen<br />

<strong>om</strong> det är något du undrar över. Förtroendevalda<br />

och personal finns för din skull och gör sitt bästa för att ge dig<br />

ett korrekt svar.<br />

Expedition Telefon Fax<br />

Wallingatan 34 0243-664 80 0243-664 90<br />

Borlänge<br />

Postadress: Box 708, 781 27 Borlänge<br />

E-postadress<br />

postbox.avd10@ifmetall.se<br />

Direktnummer <strong>om</strong>budsmän:<br />

0243-664 91 Magnus Röhnisch Hedemora / Säter<br />

0243-664 92 Bo Hansson Borlänge / Gagnef<br />

0243-664 93 Inga-Len Kjellin Falun<br />

Ordförande:<br />

070-351 74 00 Ulf Hansson Erasteel, Vikmanshyttan<br />

Vice ordförande:<br />

0243-664 94 Anki Westblad 3M, Gagnef


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

17<br />

Avdelningsexpeditionen på Wallingatan 34 i Borlänge.<br />

www.ifmetall.se/mittdalarna<br />

På den här webbadressen finns aktuell information <strong>om</strong> det<br />

mesta s<strong>om</strong> rör ditt medlemskap.<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s A-kassa:<br />

Boka alltid tid före besök.<br />

Telefontid mån-fre kl. 9-11<br />

0243-155 10 Janne Olsson


18 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Anmäl dig på arbetsförmedlingen<br />

din första arbetslösa<br />

dag. Det är endast de dagar du är<br />

anmäld på arbetsförmedlingen s<strong>om</strong> du kan<br />

få ersättning från a-kassan.<br />

Så fungerar a-kassa<br />

och arbetsförmedling<br />

Arbetslöshetskassan utreder och beslutar <strong>om</strong> din ersättningsrätt<br />

samt betalar ut eventuell arbetslöshetsersättning.<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetslöshetskassa besvarar frågor s<strong>om</strong> gäller<br />

din egen arbetslöshetsersättning.<br />

Arbetsförmedlingen ska ge en allmän information <strong>om</strong><br />

villkoren och kontrollera att den s<strong>om</strong> söker arbete uppfyller<br />

grundvillkoren för att få arbetslöshetsersättning. Det handlar<br />

<strong>om</strong> att söka arbete aktivt och acceptera erbjudanden<br />

<strong>om</strong> lämpligt arbete eller arbetsmarknadspolitiska program.<br />

Arbetsförmedlingen är skyldig att underrätta arbetslöshetskassan<br />

<strong>om</strong> förhållanden s<strong>om</strong> kan påverka<br />

ersättningsrätten.<br />

Så går du praktiskt till väga – se nästa uppslag!


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

19<br />

Föräldraledig. Om du varit borta från jobbet under<br />

senaste året kan det ha betydelse för vilken ersättning du<br />

får från a-kassan. Föräldraledighet och vissa studier är så<br />

kallad överhoppningsbar tid.<br />

Om du är/har varit föräldraledig eller sjukskriven med<br />

ersättning från Försäkringskassan måste ärendet avslutas<br />

innan ersättning från a-kassan betalas ut. Intyg från<br />

Försäkringskassan ska skickas med till a-kassan.<br />

Läs mer i broschyren Bra att veta<br />

<strong>om</strong> arbetslöshetsförsäkringen.<br />

Du hittar den på www.ifmetall.se<br />

under a-kassan.<br />

Avgångsverderlag. En del<br />

arbetsgivare försöker erbjuda<br />

en klumpsumma för att man ska sluta innan<br />

uppsägningstiden.<br />

Tänk då på att du inte får någon arbetslöshetskassa<br />

direkt. Enligt a-kassans regler räknas summan <strong>om</strong> till<br />

månadslöner. Om du exempelvis får 80 000 i klumpsumma<br />

från arbetsgivaren och du tjänar 20 000 i månaden tar det<br />

4 månader längre tid innan du får arbetslöshetskassa. Du<br />

betalar alltså själv, du får ingen gåva från arbetsgivaren.<br />

Kontakta klubben eller avdelningen direkt <strong>om</strong> du får<br />

erbjudanden att sluta tidigare.


20 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Så går du praktiskt tillväga i kontak<br />

Om det är första gången du är arbetslös<br />

Om du inte haft ersättning från a-kassan förut eller <strong>om</strong> du haft ersättning<br />

förut men arbetat i mer än ett år gäller följande:<br />

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen<br />

din första arbetslösa<br />

dag. Det är endast<br />

de dagar du är anmäld på<br />

arbetsförmedlingen s<strong>om</strong> du<br />

kan få ersättning för från<br />

a-kassan.<br />

Även <strong>om</strong> du slutat din<br />

anställning på egen begäran<br />

skall du anmäla dig på<br />

arbetsförmedlingen första<br />

arbetslösa dagen.<br />

Om du skulle bli arbetslös igen<br />

Skicka in dina intyg till<br />

a-kassan (<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetslöshetskassa,<br />

FE 67,<br />

930 88 Arjeplog). Beroende<br />

på vad du gjort före arbetslösheten<br />

ska olika blanketter<br />

skickas in till a-kassan – se<br />

rutorna till höger.<br />

I vilket fall s<strong>om</strong> helst ska<br />

blanketten ”Anmälan <strong>om</strong><br />

arbetslöshet” s<strong>om</strong> du<br />

får på Arbetsförmedlingen<br />

skickas in till a-kassan.<br />

Om du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är<br />

arbetslös behöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en<br />

gång. I stället behöver a-kassan få in intyg på vad du gjort sedan<br />

du hade ersättning från a-kassan senast.<br />

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen<br />

din första arbetslösa<br />

dag. Du kan bara få ersättning<br />

från a-kassan för den tid<br />

du är anmäld på den offentliga<br />

arbetsförmedlingen.<br />

Samtliga intyg ska sändas till:<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetslöshetskassa,<br />

FE 67 930 88 Arjeplog.<br />

Arbetslöshetskassan är ett<br />

helt datoriserat system i sin<br />

handläggning av ärenden.


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

21<br />

kterna med arbetsförmedlingen<br />

Innan jag blev arbetslös…<br />

… ARBETADE JAG<br />

Om du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten<br />

”Arbetsgivarintyg ”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senast arbetade<br />

månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid, övertid och<br />

frånvaro måste fyllas i på intyget. Om du haft flera anställningar<br />

ska ett intyg per anställning utfärdas.<br />

… STUDERADE JAG<br />

Om du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutade<br />

ska blanketten ”studieintyg” fyllas i av dig. Bifoga kursintyg från<br />

skolan.<br />

… HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN<br />

Om du haft ersättning från Försäkringskassan måste du avsluta<br />

ditt ärende där innan vi kan betala ut ersättning från a-kassan.<br />

… I ÖVRIGA FALL<br />

Ta kontakt med din handläggare för rådgivning.<br />

Du når a-kassan via www.ifmetall.se<br />

Några dagar efter ditt besök<br />

på Arbetsförmedlingen får<br />

du de två första kassakorten<br />

hemskickade till dig.<br />

Detta gäller också när du<br />

blir arbetslös första gången.<br />

På kasskorten står det förtryckt<br />

vilka veckor det gäller.<br />

Du ska skicka det första kortet<br />

till <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetslöshetskassa<br />

i Arjeplog så snart det är ifyllt,<br />

det vill säga efter två veckor.<br />

Adressen är förtryckt på kassakortet.


22 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Sverige är ett litet land, i hög grad beroende<br />

av den exporterande industrins ink<strong>om</strong>ster.<br />

Vårt välstånd och våra välfärdssystem<br />

bygger väsentligen på att vi upprätthåller en<br />

avancerad och effektiv industriproduktion<br />

s<strong>om</strong> efterfrågas på världsmarknaden.<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s åtgärder<br />

för industrin<br />

Under högkonjunkturen har industrin klarat sig bra i den<br />

hårda konkurrensen. Nu gäller det att göra rätt saker även<br />

under lågkonjunkturen så att den långsiktiga konkurrenskraften<br />

kan fortsätta att skapa välstånd för Sverige.<br />

Det handlar <strong>om</strong> kortsiktiga insatser för att hantera<br />

akuta kriser, men också <strong>om</strong> att utnyttja tillfället att bygga<br />

långsiktiga framgångsfaktorer ännu starkare.<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> vill prioritera följande <strong>om</strong>råden:<br />

Forskning och utveckling, FoU, är på sikt avgörande<br />

för att hävda Sveriges breda k<strong>om</strong>petens in<strong>om</strong> industrin.<br />

Utbildningssatsningar är nödvändiga för att<br />

industrins personal ska kunna utnyttja teknikutvecklingens


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

23<br />

Lars Eriksson,<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Karlskoga.


24 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

möjligheter. Det är också angeläget att ta vara på den lediga<br />

kapacitet s<strong>om</strong> driftsinskränkningar och <strong>varsel</strong> medför. Så<br />

snart det akuta läget vänder k<strong>om</strong>mer industrin att behöva<br />

rekrytera kvalificerad arbetskraft. Det är nu vi kan<br />

förbereda oss på att möta detta behov.<br />

Effektiva försörjningssystem är nödvändiga för att<br />

uppnå en effektiv produktion. Den svenska personbilsindustrin<br />

har till exempel ett av världens mest decentraliserade<br />

produktionssystem och är beroende av kostnadseffektiva<br />

och snabba transporter. Därför bör ett fokus i infrastrukt<br />

ursatsningarna ligga på effektivare försörjningssystem för<br />

industrins leveranser.<br />

Former för innovativ offentlig upphandling bör<br />

utvecklas för att driva fram nya lösningar och växande<br />

företag. Formerna behöver anpassas till att även mindre<br />

företag, själva eller i samarbete med andra företag, kan<br />

delta i upphandling av detta slag.<br />

Industrin och samhället står inför ett gigantiskt<br />

investeringsprogram för en mer hållbar utveckling. Industrins<br />

k<strong>om</strong>petens och produkter är nödvändiga för möjligheterna<br />

att uppnå högt ställda mål för klimatpolitiken.<br />

Dessut<strong>om</strong> ställer vi krav på:<br />

Riskkapital – Nytt liv i de mindre företagen<br />

Regelverk – Rättvisa konkurrensvillkor<br />

Energiförsörjning – Stärk långsiktigheten<br />

Läs hela åtgärdsprogrammet på www.ifmetall.se


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

25<br />

Emma Kiviniemi<br />

och Stina<br />

Johansson,<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Kiruna.


26 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

S<strong>om</strong> medlem i <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> har du ett bra<br />

försäkringsskydd. Bra försäkringar är ett<br />

måste <strong>om</strong> du blir sjukskriven, råkar ut<br />

för ett olycksfall eller blir uppsagd från<br />

jobbet. Försäkringarna täcker både<br />

arbete och fritid.<br />

Försäkrad – både på<br />

jobbet och på fritiden<br />

En del av dina försäkringar bygger på kollektivavtalet,<br />

andra följer med medlemskapet. Andra har du möjlighet<br />

att teckna till ett förmånligt pris. Du kan ha ytterligare<br />

försäkringar s<strong>om</strong> din klubb tecknat.<br />

Försäkrad i facket<br />

Broschyren Försäkrad i facket beskriver vilka försäkringar<br />

du s<strong>om</strong> medlem har när du arbetar på en arbetsplats med<br />

kollektivavtal och de försäkringar s<strong>om</strong> ingår i medlemskapet.


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

27<br />

Från och med den<br />

1 januari 2009 får alla<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s medlemmar<br />

dessut<strong>om</strong> en ny förbättrad<br />

fritidsförsäkring Medlemsolycksfall<br />

– Fritid.<br />

Den ger ersättning för en<br />

rad händelser, både själva<br />

olycksfallet och olika former<br />

av följder.<br />

– Olycksfallsersättning<br />

– Akutersättning<br />

– Sjukhusvistelse<br />

– Tandskador<br />

– Rehabilitering<br />

– Övriga kostnader<br />

– Kroppsskadeersättning<br />

– Invaliditet<br />

– Krisförsäkring<br />

Broschyren finns<br />

att ladda ned på<br />

www.ifmetall.se<br />

Alla k<strong>om</strong>mer aut<strong>om</strong>atiskt att uppgraderas från den<br />

gamla Olycksfallsförsäkring för fritiden (TFF),till den nya<br />

från och med årsskiftet 2008/2009.<br />

Vill du veta mer: gå in på www.folksam.se.


28 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Har du bytt bransch eller arbete kanske du<br />

behöver byta fackförbund/a-kassa<br />

Begär övergångsbevis<br />

<strong>om</strong> du byter arbete


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

29<br />

Om du byter jobb till ett annat avtals<strong>om</strong>råde än <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong><br />

måste du begära ett övergångsbevis från <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> till<br />

ett eventuellt nytt fackförbund. Detta för att det inte ska<br />

uppstå någon lucka i inbetalningen till a-kassan.<br />

Vänd dig till din avdelning för att få övergångsbeviset.<br />

Adressen till avdelningen hittar du på www.ifmetall.se.


30 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Det här innebär alla ord…<br />

Arbetsgivarintyg<br />

Arbetsgivarintyget anger<br />

hur den sökande arbetat<br />

under de tolv senaste månaderna<br />

och behövs bland<br />

annat för ansökan <strong>om</strong> ersättning<br />

från a-kassan.<br />

Avgångsbidrag, AGB<br />

Den s<strong>om</strong> fyllt 40 år har rätt<br />

till avgångsbidrag, AGB.<br />

Det gäller för arbetare på<br />

företag s<strong>om</strong> tecknat kollektivavtal.<br />

Avtalsturlista<br />

Innebär avvikelser från<br />

turordningen (se nedan).<br />

Arbetsgivaren och fackföreningen<br />

k<strong>om</strong>mer gemensamt<br />

överens <strong>om</strong> listan.<br />

Omställningsstöd<br />

Stödet ger den s<strong>om</strong> är uppsagd<br />

bland annat hjälp med<br />

att söka ett nytt arbete.<br />

Turordning<br />

Huvudprincipen i LAS (lagen<br />

<strong>om</strong> anställningsskydd)<br />

är att det är turordningen<br />

”sist in–först ut” s<strong>om</strong> gäller<br />

när personal ska sägas upp.<br />

Turordningslista gäller,<br />

<strong>om</strong> inte fackföreningen<br />

och arbetsgivaren k<strong>om</strong>mer<br />

överens <strong>om</strong> något annat.<br />

Uppsägning<br />

När en anställning upphör,<br />

antingen på den anställdes<br />

egen begäran eller för att<br />

arbetsgivaren säger upp<br />

hon<strong>om</strong>/henne.<br />

Uppsägningstid<br />

Reglerna <strong>om</strong> uppsägningstid<br />

gäller oavsett <strong>om</strong> uppsägningen<br />

beror på arbetsbrist<br />

eller görs av personliga skäl.<br />

Om den anställde säger upp<br />

sig är uppsägningstiden


Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

31<br />

alltid en månad. Är det<br />

arbetsgivaren s<strong>om</strong> säger<br />

upp en anställd ökar uppsägningstiden<br />

med antal<br />

anställningsår.<br />

Varsel<br />

Förvarning <strong>om</strong> t.ex. uppsägning<br />

eller stridsåtgärder.<br />

Återanställningsrätt<br />

Den arbetstagare s<strong>om</strong> har<br />

anmält till arbetsgivaren<br />

att han/hon vill utnyttja sin<br />

företrädesrätt till återanställning<br />

och s<strong>om</strong> enligt<br />

gällande turordning står i<br />

tur för sådan återanställning<br />

får inte förbigås av<br />

arbetsgivaren.<br />

Övergång<br />

Den s<strong>om</strong> byter avtals<strong>om</strong>råde<br />

kan behöva byta fackförbund<br />

och då görs en övergång<br />

på en särskild<br />

blankett.


32 Råd och tips vid <strong>varsel</strong> och uppsägning<br />

Olof Palmes Gata 11<br />

105 52 Stockholm<br />

08-786 80 00<br />

www.ifmetall.se<br />

<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> 20081024/ Sandvikens tryckeri AB

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!