Nummer 2 - IF Metall

2/2013
GÖRAN NILSSON OM
GÖTAVERKETS KLUBB:
Här är
alla med
i facket
›› 12–13
Därför söker vi upp dig
›› 28

7
28
4
27
– Utan IF Metall hade jag
aldrig fått ut min slutlön 4
Tack vare IF Metall fick Henrik Högman
sin slutlön och lite till som de var
skyldiga honom, cirka 35 000 kronor.
Han fick också ett riktigt arbetsgivarintyg
att lämna till a-kassan.
– Tror inte jag fått rätt utan facket,
säger Henrik och fyller på: Våga säg
ifrån och ta inte skit även om du är
inhyrd. Det finns fler jobb.
– Det är självklart att
vara hemma med Victor 7
Filip Pehrsson sitter hemma i sitt kök
med Victor. Äldsta barnet Leia är på
dagis. – Det är underbart att vara föräldraledig,
säger Filip.
En avtalad föräldraförsäkring ger
alla LO-medlemmar rätt att vara föräldralediga
med 10 procents extra ersättning
i sex månader – en framgång i
avtals- och jämställdhetsarbetet.
Ta chansen och prata
med uppsökarna 28
Arbetsmarknaden blir allt tuffare.
Många får inte rätt lön eller sjuklön vid
frånvaro. Det är några skäl till att
vi besöker din arbetsplats för att erbjuda
dig och dina kamrater medlemskap
i IF Metall och en tryggare tillvaro. Ta
chansen att prata med någon av våra
uppsökare.
ÅTERKOMMANDE
Kortnytt 2–3
Sommartips: Lotta Schelin 10
Facket på arbetsplatsen 11
Fritid 24– 26
Mat med Markku 25
Korsordet 27
Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus,
Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg.
Tel. 031-774 32 00. Fax 031-711 00 43.
Ansvarig utgivare: Bengt Forsling,
tel. 031-774 32 40
Redaktionskommitté: Michael Blohm/Volvo, Tommy Andersson/Volvo,
Kristofer Dunbäck Bergman/International färg, Annelie Nilsson/Volvo,
Kent Svensson/Volvo, Joacim Engström/SKF, Tomas Angervik/Volvo, Bengt Forsling,
Carina Cajander, IF Metall Göteborg.
E-post redaktionen: goteborg@ifmetall.se
Produktion: Red.kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB.
[ INNEHÅLL ]
Tack vare facket!
Besök IF Metall Göteborgs youtubekanal
(www.youtube.com/ifmetallgoteborg) och titta
på filmklippet där medlemmar förtydligar
nyttan med fackligt medlemskap. Utifrån sina
egna erfarenheter.
– När vi fick kollektivavtal på vår arbetsplats
höjdes våra löner med 9 procent, vilket
motsvarar 2 500 kr/månad), berättar Emelie
Östh på P Dahls Elektronik.
IF Metall Göteborgs informationsgrupp
kommer under året producera fler filmer kring
värdet av fackligt medlemskap.
Maila in dina kontaktuppgifter till goteborg@ifmetall.se
om du vill vara med i filmgruppen.
Bengt Forsling
Mikael Sällström
Ordförande
IF Metall Göteborg
Prata med o
Det kanske är första
gången du läser denna
medlemstidning.
IF Metalls avdelning
Göteborg har en uppsökarvecka
för att träffa
så många som möjligt
av er som jobbar på
arbetsplatser som har
eller kan anslutas till
något av våra kollektivavtal. Då passar vi
på att dela ut detta magasin. Vi vill givetvis
att alla ska bli medlemmar i IF Metall, för
det är med en hög anslutningsgrad vi får
en starkare fackförening som försvarar och
förbättrar era rättigheter. Vi ser att många
av er inte får ut det ni har rätt till, i form av
lön, ledighet eller andra avtalade rättighe-
OMSLAGSBILD: Carina Cajander. NÄSTA NUMMER: 12 september 2013.

[ KORTNYTT ]
MIN DIKT av A.C.B. Nilsson
Något nytt…
Leker med tanken
på drastisk förändring
Ciggen hänger ur mungipan
medan orden formas
Försöker rannsaka sinnet
Klichéerna duggar tätt
”våga och vinn!”
Filosoferar
Grubblar… hoppas…
Askan ramlar ner på bordet
är det här vad jag vill
Hjärtats önskning vågar ej träda
fram
motpartens önskning är osäker
Lika bra att tända en till cigg!
För klokare lär jag inte bli
Det är bara framtiden
som vet
FOTOTÄVLING
Min
arbetsplats
Var med och tävla. Skicka in din
bästa bild från din arbetsplats
till Medlemsmagasinet så har du
chans att vinna fina priser i årets
fototävling.
Bilden skickas till
goteborg@ifmetall.se senast
den 31 juli 2013.
Vinnarna presenteras i nästa
nummer som kommer 12/9.
ss om lön, ledigheter och avtalade rättigheter
ter som vi förhandlar fram med arbetsgivarna.
Som medlem kan du hävda dessa
rättigheter via avtal. Därför hoppas jag
att du tar tillfället i akt att snacka med
en av våra uppsökare, och om du inte
redan är medlem och väljer att gå med,
hälsar jag hjärtligt välkommen.
I tidigare tidningar har jag ofta berört
vikten av trygghet. Speciellt med
tanke på hur våra ungdomar tvingas ta
otrygga anställningar. Vi ser människor
utnyttjas av oseriösa arbetsgivare
som med olika skattesubventionerade
system tvingar människor att arbeta
under förhållanden som vi aldrig borde
acceptera. Från fackligt håll har vi vid
flera tillfällen försökt förmå regeringen
att ändra regelverket, men svaret är att
”vi ska titta på det”. Ibland är det någon
ansvarig minister med bekymrad min
som säger att ”det var inte så här det var
tänkt”. Men vi påminner om att ansvaret
vilar helt på regeringen. För att ta det
säkra före det osäkra borde vi se till så
att den nuvarande regeringen får en möjlighet
att testa statsministerns egen tes
om nyttan att byta karriär mitt i livet.
Den möjligheten kan vi ge nästa höst i
riksdagsvalet.
Efter tuffa förhandlingar enades vi om
ett treårsavtal som förutom löneökningar
bland annat innehåller ett första steg
mot möjligheten att ta ut delpension.
Det är alltid så att vi hade önskat att
få ut lite mer, men jag tycker att våra
förhandlare har gjort ett bra jobb. Det
ska också ställas mot hur det ser ut i
omvärlden, jag fick en rapport om att
det senaste fyraårsavtalet inom lastbilsindustrin
i USA just blivit klart,
det ger inga löneökningar överhuvudtaget
bara en bonus på 1000 dollar om
året och med tanke på att de numera
också tvingas betala 987 dollar till sin
sjuk och pensionsförsäkring så är det i
stort sett ett nollavtal.
Slutligen vill jag önska er alla en riktig
trevlig och förhoppningsvis en solig
sommarsemester.
Mikael Sällström
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG |
3

[ MEDLEMSKAP ]
Foto: Carina Cajander
– Våga säg ifrån och ta inte
skit även om du är inhyrd.
Det finns fler jobb, säger
Henrik Högman.
– Utan facket hade jag inte fått min lön
Henrik Högman kontaktade facket
när han fick problem med att få ut sin
slutlön. IF Metall kontaktade i sin tur
företaget, som betalade ut slutlönen
och ytterligare ersättningar som
fattades totalt cirka 35 000 kronor.
– Tror inte jag fått rätt utan facket.
Företaget lyssnade inte på mig. Tror
inte att jag hade orkat tjata hur länge
som helst heller.
Henrik Högman anställdes i mitten av
december på ett bemanningsföretag.
Anställningsformen var visstid och den
avsågs pågå i sex månader. Anställningskontrakt
fick han och det var helt
korrekt, tyvärr var nästan allt annat fel.
Under december varvade han mellan att
jobba hos olika kunder, med att inte vara
utbokad alls.
– Jag märkte ganska snabbt att det
var något som inte stämde. Jag hade
till exempel exakt samma lön på alla
uppdrag.
Trots påstötningar från Henrik som
har jobbat på flera bemanningsföretag
och känner till bemanningsbranschens
villkor, blev det inte rätt.
– Även om jag vågade säga till hände
ingenting.
När företaget sedan avslutade anställningen
i slutet av februari, utan uppsägningstid,
ingen slutlön och med ett
felaktigt arbetsgivarintyg kontaktade
Henrik facket.
– Tack vare facket fick jag slutlön och lite
till som de var skyldiga mig, cirka 35 000
kronor. Jag fick också ett riktigt arbetsgivarintyg
att lämna till a-kassan.
Nu har han fått ett nytt jobb, även denna
gång på ett bemanningsföretag.
– Tyvärr finns inget annat sätt att få
arbete. Bara här har det strulat.
Hos sin nya arbetsgivare, Palm &
Partner som är ett mindre bemanningsföretag,
trivs han bra. Uppskattar kontakten
och att de vet vem han är.
Carina Cajander
Gå med i facket. Du får hjälp
om det blir fel. Många är emot det
och det kostar en del, men det är
skönt att få hjälp om det behövs.
Henrik Högman
4 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ AVTAL ]
Strax dags för semester
www.ifmetall.se
OBS! Räkneexemplet nedan gäller för dig som arbetar inom Teknikavtalet IF Metall.
hjälper dig att räkna ut semesterlön alternativt semesterersättning inom alla större avtalsområden.
Så räknar du ut semesterlönen
Månadslön
Rörliga tillägg
x
x
Antal betalda semesterdagar
25 500
23 000
x
x
25
0,8 procent
13 procent
0,008
0,13
=
=
=
=
fast tillägg per dag
+
rörligt tillägg per dag
Semestertillägg
Exempel:
Månadslönen för Anna är 25 500 kronor.
Hon arbetar på ett företag som går under Teknikavtalet IF Metall.
Rörliga tillägg
totalt 23 000 kronor i ersättning för obekväm
arbetstid, övertidsersättning, bonus och resetillägg.
204 kronor
+
120 kronor
324 kronor
Viktigt att notera:
Lägsta semesterlön 2013
inom Teknikavtalet IF Metall
är 1 246 kronor per dag inklusive
ordinarie lön.
Arbetar du inom Teknikavtalet
IF Metall och har en
månadslön som understiger
23 074 kronor inklusive
rörliga tillägg berörs du av det
så kallade “balkongtillägget”.
Utöver sin månadslön har Anna 324 kronor i semestertillägg per dag.
Så räknar du ut semesterdagarna
Lisa började sin anställning som reparatör den 3 oktober 2012.
Hur många betalda semesterdagar hon har rätt till räknar du ut på följande vis:
Antalet anställningsdagar 1
Exempel
x
180 25
365
=
12,3 2
x
365
25
=
Betalda semesterdagar
som avrundas till 13 betalda semesterdagar.
Lisa har rätt till 13 betalda semesterdagar
plus ytterligare 12 obetalda.
1 Under tiden den 1 april–mars
2 Observera att decimaltal alltid avrundas uppåt.
Lägsta semesterlön – balkongtillägget
Lägsta semesterlön är en garanti
för lågt avlönade medlemmar att
få ut en extra slant till semestern.
Många medlemmar tvingas av
ekonomiska skäl att tillbringa
semestern hemma, på balkongen,
därav uttrycket balkongtillägg.
Kronor per dag
Teknikavtalet IF Metall 1 246
Motorbranschavtalet 1 246
Allokemisk Industri 1 270
Kemiska fabriker 1 279
Samhall 1 216 (2012)
Illustratör: Johanna Wallin
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG |
5

[ AVTAL – DELPENSION – VI FYRA ]
Delpensionssystemet – ett slag
för arbetstidsförkortning
Arbetstidsförkortning har alltid varit
en stor fråga i avtalsrörelserna. I år tog
IF Metall ytterligare ett steg i samband
med det nya deltidspensionssystemet
som nu träder i kraft.
En anställd som arbetar inom ett avtalsområde
med deltidspensionssystemet
har rätt att ansöka om deltid från och
med 60 års ålder. För industrin kommer
det innebära att de anställda kan vara
yrkesverksamma högre upp i åldrarna
än vad fallet är i dag.
– I dag klarar våra medlemmar i genomsnitt
att arbeta tills de är 61 år och då
måste de avsluta sitt arbetsliv med
sjukersättning, a-kassa eller börja ta ut
pension. Delpensioneringen ger i stället
möjlighet för äldre att trappa ner i slutet
av arbetslivet och därmed orka jobba
längre. Det ger en bättre pension när
man sedan pensioneras, säger Veli-Pekka
Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare.
Den som i dagsläget bara har några år
kvar till pension hinner troligen inte
jobba ihop till en finansierad deltidspension.
Men pengarna försvinner inte för
det, förklarar Veli-Pekka Säikkälä.
– Även om den anställde snart går
i pension så går man inte miste om
pengarna utan de förstärker individens
ordinarie pension.
Beroende på vilket avtalsområde den
anställde jobbar inom avsätts till en
början olika mycket till det personliga
kontot i systemet.
På Teknikavtalet är det till exempel 1,5
procent och inom Teko 0,7 procent.
– Dessa procent kommer alltid ligga
kvar och kostar inget i nästa avtalsrörelse.
För att detta ska fungera bra
behövs 3–4 procent i avsättning per år.
Men det kommer att kräva några avtalsrörelser
innan vi har nått dit.
Kristoffer Sydlén
Foto: Carina Cajander
Fredrik Wilhelmsson, Tenneco
– För sammanhållningen.
Eva-Marie
Nyström,
Berendsen.
- Jag är med för
att facket ger mig
trygghet och har
bra försäkringar.
Varför är du med i facket Eva-Marie
Foto: Carina Cajander
Susanne
Hardenklo
- Man
får hjälp med
rätt mycket
om man
behöver.
Robin Andersson,
Brose
- För att få vara med
och påverka, det är
roligt att få ta del av
verksamheten.
Foto: Bengt Forsling
Foto: Carina Cajander
6 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ AVTAL – FÖRÄLDRALÖN ]
– Föräldrapenningen ger familjen
möjlighet att vara mer tillsammans
Filip Pehrsson sitter hemma i sitt kök
med Victor. Äldsta barnet Leia är på
dagis.
– Det är underbart att vara föräldraledig.
Foto: Emelie Östh
När dottern Leia föddes så var han
aldrig pappaledig för att hans inkomst
var större än sambons. Detta har också
märkts i kontakten med dottern som är
mer mammig.
– Denna gången var det självklart för
mig att vara hemma, säger Filip.
Han ville inte missa föräldraledigheten
med ett barn till. Att försäkringskassan
delar ut jämställdhetsbonus på 13 500
kr för att de delar lika på dagarna kom
också som en trevlig bonus.
– Det känns skönt med den trygghet
som föräldrapenningen ger.
De har mindre kostnader nu än med
första barnet då allt behövdes köpas in.
Men genom att det är olika kön så blir
det ändå nya kläder och ting som fattas.
Listan är lång på sådant som behövs. De
gör visserligen mindre saker som kostar
pengar nu genom att de har två barn och
inte kommer iväg själva så ofta.
– De extra pengarna föräldrapenningen
ger, gör att de unnar sig lyxen att vara
mer tillsammans. Sambon Emelie har
råd att vara hemma halva onsdagarna.
Filip har gott om rutiner på dagarna.
De behövs för att ge trygghet till barnen
och få dagarna att flyta jämnt. Barnen
lär sig snabbt vad som ska utföras och
när det ska hända. Barnen uppmuntras
dock att själva komma på vad de vill
göra. Han känner inte så många andra
pappor, men tror att få känner till
föräldrapenningen och att informationen
behöver hitta vägar att nå ut.
– Att vara föräldraledig ger stor
glädje. Ett stort lugn infinner sig. Enda
stressen är när hungern sätter in eller
Avtalsresultat: Från och med den 1 april 2013 utökas föräldralönen
i kollektivavtalet från 5 till 6 månader. Ersättningen
motsvarar 10 procent av lönen och utbetalas av arbetsgivaren.
Från den 1 januari 2014 ingår den i Foras försäkringar.
– Den kärlek man ger till barnen, får man dubbelt tillbaka, säger Filip Pehrsson.
toalettbesök behövs. Ibland tänker Filip
med både rädsla och iver på hur det blir
när barnen är äldre. Trots lite sömn och
avsaknad av sovmorgnar så är allt värt
denna tid av att få ägna sig totalt åt sitt
barn. Den kärlek man ger till barnen, får
man dubbelt tillbaka!
Annelie Nilsson
Det här är Filips familj: Filip Pehrsson 28 år med familj Emelie Östh, Leia 4 år och Victor 1 år. Bor
i en 5:a i Mölndal. Ett smått fanatiskt intresse för Star Wars har namngett Leia och Victor har fått
namnet Anakin i andranamn. Sambon Emelie förstod inte det stora med filmerna från början, men
har genom deras tio år tillsammans fått ett nästan lika stort intresse. Annars så hade han nog inte
fått igenom namnen. Det har förenat hela familjen. Barnen har fullt med Star Wars-leksaker.
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG |
7

[ MEDLEMSVÄRDE ]
Foto: Annelie Nilsson
PAULA GILLAR IF METALLS MEDLEMSKORT
– Jag sökte och fann
en bra rabatt på TV
Paula Casimiro arbetar på Volvo Personvagnar.
Sambons 16-åriga dotter
Jennifer skulle i julas få en tv i julklapp
hade de bestämt.
Paula och Sambon Mikael började leta
efter passande tv-apparater som inte var
för dyra. Då slog det henne att de hade
fått ett nytt medlemskort från IF Metall.
Min sambos dotter Jennifer blev
överlycklig, berättar Paula Casimiro,
som sökte bland medlemskortets
rabatter och fann vad hon sökte –
en julklapp.
Bäst att kolla in vad för rabatter som
finns, man vet aldrig.
Mycket riktigt, det fanns ett erbjudande
från Siba med 25 procent rabatt vid ett
köp. Det blev alltså raka vägen dit och
snart var tv:n inhandlad.
– Jennifer var helt överlycklig! Hon
kunde knappt tro sina ögon när hon
öppnade sin julklapp och den innehöll en
helt egen tv. Vilket glädjetjut som kom,
det nästan rang i öronen. En jul som vi
aldrig kommer att glömma, säger Paula
Casimiro.
Text och bild: Annelie Nilsson
Varför har IF Metall ett mervärdeskort Jan Eriksson
– Förbundet gick in i LO- Mervärde
hösten 2011 efter att IF Metalls kongress
2011 beslutat att införa ett medlemskort
med mervärde. Det var ett antal
avdelningar som skrivit motioner till
kongressen i ämnet. Så förslaget om ett
medlemskort med mervärde kommer från
medlemmarna själva.
IF Metalls nya medlemskort lanserades
i april 2012.
Vilka fördelar ser du med samlade
medlemsförmåner
– Den störta fördelen är att vi är
många medlemmar. Detta gör att vi kan
få bättre rabatter när förbundets avdelningar
eller LO-Mervärde diskuterar
rabatter med olika företag.
– En annan viktig aspekt är att de
företag som får lämna rabatter har kollektivavtal.
– Genom detta arbete så
har LO- Mervärde medverkat
till att nya kollektivavtal
tecknats med de medverkande
LO- Förbunden.
– Sen är det viktigt att
hela tiden arbetet med att
utveckla mervärdet så att vi
höjer medlemskapets värde.
– Arbetet med att utveckla
mervärdet görs tillsammans
med förbundet avdelningar
och i LO- Mervärdes produkt
kommitté.
Kan du tipsa om några
förmåner som du själv
använt
– Jag har själv köpt en liten surfplatta
med gratis internet från Joors, det är ett
mycket bra erbjudande. Varför
betala för dyrt internet
när man kan få ett så här
bra erbjudande genom mitt
medlemskap i IF Metall.
– Sedan så funderar jag
på att måla och fixa med
mitt boende i sommar, då
skall jag givetvis använda
mig av erbjudandet via
Flügger.
– Jag tror att det är
viktigt att man som medlem
i IF Metall tar för vana att
alltid kontrollera om det
finns rabatter om man t.ex.
skall ut och resa eller om
kylskåpet går sönder. Då
finns det pengar att tjäna på
medlemskapet i IF Metall.
Bengt Forsling
Tre snabba frågor
till Jan Eriksson,
IF Metalls förbundskontor,
som
ansvarar för mervärdeskortet.
Aktuella rabatter hittar du alltid på: www.ifmetall.se/ifmetallkortet
8 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ PRAO PÅ EXPEDITIONEN ]
Foto: Carina Cajander
– Min första prao var på IF Metall och den var jättekul, säger Simon Rohman, 12 år.
Min Prao på IF Metall Göteborg
När jag kom till IF Metall för min två
dagars prao var jag pirrig. Efter en liten
stund kändes det bättre. Jag fick börja
med att packa kuvert. Det var jobbigt i
högra armen men jag lyckades.
Sedan skulle jag och Carina skulle åka
för att göra ett reportage till medlemsmagasinet.
På vägen stannade vi och åt
glass, jag tog melon och hallonlakrits.
Vi träffade en kille som hette Henrik.
Henrik var en person som inte hade fått
alla sina pengar han hade rätt till när
han jobbade på ett bemanningsföretag.
Bemanningsföret hyr ut folk som jobbar
på andra jobb. Vi intervjuade honom och
tog bilder.
Nästa dag åkte vi till Götaverken. Där
träffade vi fackklubben. Götaverken är
en plats där man lagar båtar som har
gått sönder eller byggas om. Vi intervjuade
dem sedan fick vi gå runt på varvet
och titta på hur de jobbade.
Min första prao var på IF Metall och den
var jättekul. När jag blir stor kanske jag
jobbar här.
– Jag vill tacka Carina och de andra
på IF Metall för att jag fick praoa här.
Simon Rohman, 12 år
Noleredsskolan
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG |
9

[ LOTTA SCHELIN UNDRAR… ]
›› …Gillar du sommar Fotboll Göteborg Då är det
bara att gratulera. Staden kommer att koka i juli. ‹‹
Lotta Schelin spelar fotboll
i Olympique Lyonnais och är
måskytt av rang i Sveriges
landslag.
Ett mästerskap.
Världens största ungdomsturnering.
Två storlag i hett möte.
Allt under samma månad och mitt i
centrala stan, det kommer minst sagt att
dofta fotboll i Göteborg denna sommar.
Kolla här:
Dam–EM 10 juli–28 juli.
Europamästerskapet för damer arrangeras
för elfte gången sedan starten 1984.
Tolv nationer gör upp om den åtråvärda
bucklan och vi hoppas förstås att förbundskapten
Pia Sundhage och hennes
tjejer tar sig riktigt långt på hemmaplan.
Göteborg är värdstad för Sverige och
Gamla Ullevi damlandslagets nationalarena.
Fyra matcher kommer att spelas i
Göteborg.
10 juli: Öppningsmatchen, Sverige–
Danmark.
13 juli: Finland–Sverige.
16 juni: Danmark–Finland.
24 juli: Semifinal 1.
– Om det går som jag tror och hoppas
i gruppspelet och i kvartsfinalen blir Sverige
ena part på Gamla Ullevi i semifinalen,
säger Thomas Walfridsson, projektledare
för mästerskapet i Göteborg.
Gothia Cup 14–20 juli
Mycket glädje, en del tårar. Tjejer och
killar från 70 nationer.
En hel värld på Heden mitt i Göteborg.
Gothia är inte bara världens
största ungdomsturnering, utan också
den häftigaste.
Supermatchen 27 juli
Franska mästarna Paris SG mot de
spanska storlaget Real Madrid.
Med megastjärnor som Zlatan Ibrahimovic,
Thiago Motta, Cristiano Ronaldo,
Sergio Ramos, Xabi Alonso.Två av
världens hetaste klubblag i prestigemöte
på Ullevi.
Göteborg i juli månad 2013.
Ett givet val för varje fotbollsälskare.
Ulf Jörnvik
Har du också en ÅSIKT
Tycker du till om saker som sker i din
omgivning Vill du ha din åsikt publicerad
i medlemstidningen eller på
hemsidan www.ifmetall.se/goteborg.
Vill du kommentera åsikten i detta
nummer
Maila din åsikt till goteborg@ifmetall.
se eller posta till IF Metall Göteborg
(adress sid. 2).
Redaktionen förbehåller sig rätten att
korta materialet och publicera i mån
av plats.
10 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ FACKET PÅ ARBETSPLATSEN ]
Hallå Marcus Lolk, nytt fackligt ombud
på GIGS Mekaniska AB
Foto: Carina Cajander
Varför blev/är du avdelningsombud
– Jag gör gärna det ”jobbet”. Innan jag
var avdelningsombud gjorde jag ändå
samma saker. Tycker att det är intressant
och roligt.
Varför är du medlem i IF Metall
– Bra att vara många, ju fler desto
bättre.
Vilken fråga är den viktigaste IF Metall
ska driva
– Frågan om anställningstrygghet, mot
otrygga anställningar.
Vilken fråga är viktigast för dig på din
arbetsplats
– Arbetsmiljön
Fler nya fackliga ombud för IF Metall Göteborg › › ›
Har du någon facklig
utbildning
– Nej, inte ännu. Är så
ny men ska gå sen.
Carina Cajander
› NAMN OCH ARBETPLATS
Förtroendevald
Karl-Johan Hannedahl, Bodycote
Värme-behandling AB. Robert Bergman,
Bombardier Transportation Sweden AB.
Richard Saete, Mastec Stålvall AB.
Marcus Lolk, GIGS Mekaniska AB.
Morad Faraj, Råda Plåt & Svets AB.
Rickard Johansson Thyberg, Ultra Fog AB.
Hallå Jonas Alvehed, nytt
skyddsombud på Talurit
Foto: Carina Cajander
Varför blev/är du skyddsombud
– Många tyckte att jag borde vara det.
Tycker att det är viktigt.
Vilken utbildning är mest angelägen för
dig som skyddsombud
– Jag är helt grön och ska gå grundkursen
nu.
Varifrån kommer ditt engagemang
– Jag har en pappa som var huvudskyddsombud
på Chalmers så det kommer
säkert hemifrån.
Carina Cajander
Vilken arbetsmiljöfråga är viktigast för
IF Metall att driva
– Att företagsledningen ser till att
skyddsutrustning finns och används på
rätt sätt.
Fler nya skyddsombud för IF Metall Göteborg › › ›
› NAMN OCH ARBETSPLATS
Lars Vesterlund, Hisingens Industri
& Skeppsservice. Joakim Andersson,
Hisingens Industri & Skeppsservice.
Jonas Alvehed ,Talurit. Sinisa Pucar,
GIGS Mekaniska. Ibrahim Suhonjic,
Hydropress Huber. Aras Sherif,
VIC Textiltvätt.
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG |
11

– Facket har alltid varit starkt
på varven, säger Michael Elggren,
klubbordförande.
Runt varvet står de väldiga kranarna
som syns över hela Göteborg.
Här står Mikael Saul, kassör i klubben
framför en av varvets två flytdockor.
Den 112 år gamla klubben består av 89 stycken kollektivanställda.
Organisationsgraden är imponerande 99 procent.
Götaverken – IF Metall
Fartyg har inte Götaverken byggt sedan
60-talet. I dag utför varvet olika slags
reparationer, underhållsarbeten och
ombyggnader. Stora kunder är Stena och
Donsörederierna.
– På varvet finns två flytdockor och
fyra kajer. Sedan år 2000 ägs varvet av
den holländska varvskoncernen Damen
Group, säger Michael Elggren.
Beläggningen är relativt god men ibland
lite ojämn. Ett flexibelt arbetstidssystem
gör att det fungerar ganska bra.
Vid toppar tas utländsk projektanställd
personal in.
Därför är rekrytering av ny arbets-
12 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ ARBETSPLATS – STÄRKA LOKALA FACKET ]
Tomi Karinen till vänster och Martin Rutstam (t.h.) framför
kustbeakningens båt Triton där de utfört underhållsarbete.
David Aamot är i verkstaden och
reparerar en uppgång till en lejdare.
Göteborgs äldsta klubb
kraft en väldigt viktig fråga för klubben
just nu. Företaget minskar hela tiden
antalet anställda i grundstyrkan. Vid
pensioneringar anställs ingen ny.
– Det är svårt att få tag på utbildad
arbetskraft. Duktiga licenssvetsare har
redan jobb. Klubben för diskussioner
med företaget om att få igång någon
form av lärlingsprogram.
Arbetet på varvet har förändrats en del
genom åren men klubben är enig om att
det är en bra arbetsplats.
– De märks inte minst när vi går
utbildning och träffar medlemmar från
andra arbetsplatser, säger Göran Nilsson,
klubbens sekreterare.
Arbetsmiljön däremot är tuff. Utvecklingen
har inte gått lika mycket framåt
här som inom andra områden.
– Ombordsarbetet och arbetet i tankarna
är ungefär som det var på 60-talet,
trångt och dålig luft, säger Göran.
Att arbeta med det systematiska
arbetsmiljöarbetet på varvet är svårt.
Det kommer hela tiden unika skepp
till varvet för underhåll eller reparation
och ligger kanske här en vecka.
Det är omöjligt att bygga om för varje
fartyg.
– Vi gör så gott vi kan för att det ska bli
så bra arbetsmiljö som möjligt menar,
Michael Elggren.
Inom företaget är man medveten
om arbetsmiljön och har sagt att det
framöver ska satsas mer på skyddsarbete
än tidigare. De säkerhetsansvariga
och skyddsombuden ska etablera större
samarbete.
Företaget satsar också på kompetensutveckling,
alla anställda har truckkort
inom varvet och utbildning inom, heta
arbeten, traversutbildning, säkra lyft och
arbete på hög höjd.
Även den gamla anrika klubben har
genomgått en ganska stor förändring
de senaste åren. Roger Blomqvist som
var ordförande under många år lämnade
för pension 2009. De som tog över
efter honom upptäckte snart att många
överenskommelser och avtal de hade var
muntliga, som var vanligt tidigare.
– Företaget såg väl sin chans när
Roger gick i pension men vi lyckades i
slutet på 2012 få ner det mesta i skriftliga
avtal, säger Michael Elggren.
Text och foto: Carina Cajander
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 13

[ MEDLEMSVÄRDE MED ABF ]
TED GUSTAFSSON, ORDFÖRANDE
I AVDELNINGENS STUDIEKOMMITTÉ:
– Starta studiecirklar
utifrån arbetsplatsen
– IF Metall Göteborg subventionerar
deltagande i cirkelverksamheten
enligt det regelverk som beskrivs
bredvid, berättar Ted Gustafsson
ordförande i avdelningens studiekommitté.
Kunskap är makt, och det är genom
bildning vi lär oss hur vi kan förändra
vårt samhälle. För 100 år sedan bildades
ABF (Arbetarrörelsens bildningsförbund)
för att öka arbetarnas
inflytande.
Så här gäller subventionen för medlemmar
inom IF Metall Göteborg
För subvention gäller alltid följande:
1) Betala deltagaravgiften, spara kvitto
2) Närvarande minst 75% av utbild
ningstiden
3) Efter avslutad cirkel/utbildning
skicka/lämna kvitto och intyg till
studieavdelningen på IF Metall
Göteborg.
Ersättning utgår enligt följande:
• Fackliga och politiska utbildningar
som anordnas av RFS Storgöteborg är
alltid kostnadsfria.
• Fritidscirklar upp till 650 kronor
återbetalas från avdelningen
• En egenavgift på 100 kronor utgår
alltid, kostar cirkeln 500 kr så får du
400 kr tillbaka.
Ersättning utgår till:
• Medlem i IF Metall Göteborg
• Sambo, partner, barn över 14 år som
är skrivna på samma adress och som
deltar samtidigt med medlemmen i
verksamheten.
Tips
Tänk på att du kan alltid starta lokala
cirklar utifrån arbetsplatserna och där
använda subventionen.
Kontakta avdelningen 031-774 32 00
eller ABF Göteborgs fackliga enhet 031-
774 31 59.
Bengt Forsling
Vi finns på Facebook
och ifmetall.se/goteborg
14 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 1/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ MEDLEMSVÄRDE ]
KURS FÖR BLIVANDE FÖRÄLDRAR
Lär dig mer om försäkringar
och arbetsrätt
Nu kommer nu utbildningen för er
som behöver ha mer kunskap kring
försäkringar och arbetsrätt. Utbildningen
kommer att köras på prov inom
IF Metall avdelningarna i Västsverige.
– Utbildningen är en del i ett beslut som
togs på kongressen 2011. Beslutet handlade
om att se över medlemsförmånerna
för unga, och en arbetsgrupp tog fram
denna utbildning som ett exempel på att
utöka medlemsförmånerna.
– Utbildningen har ingen åldersgräns,
utan riktar sig till dem som planerar
att bilda familj, både män och kvinnor.
Syftet med utbildningen är att klargöra
vilka regler som gäller under graviditet
och för småbarnsföräldrar, berättar Erik
Dullbo på IF Metalls organisationsenhet.
Utbildningen är på 16 timmar och tar
upp krångliga frågor som förstagångsföräldrar
hamnar inför.
– Deltagarna kommer att få information
kring försäkringsfrågor innan,
under och efter förlossningen. Samt vilka
rättigheter som finns i lag och avtal när
man blir gravid och föräldraledig. Passa
på att delta på provutbildningen som
genomförs i okotober på Viskadalens
folkhögskola, berättar Karl-Henrik
Rosberg från IF Metall Göteborg som är
en av handledarna på kursen.
Bengt Forsling
Fakta om utbildningen
Kursen genomförs den 8-9 oktober
på Viskadalens folkhögskola. Anmälan
till malin.rosen@ifmetall.se senast 9
september uppge namn och personnummer
i mailet.
Deltagarna får 808 kronor per dag
som skattefritt stipendium.
Karl-Henrik Rosberg
med sin dotter.
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 1/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG |
15

Foto: Marie Ullnert Foto: Melker Dahlstrand
RAPPORT FRÅN RIKSDAGEN
Ungdomar vår framtid
Sverige står inför stora
framtidsutmaningar. Idag är
mer än 400 000 svenskar
arbetslösa. Den svenska
ungdomsarbetslösheten är
ungefär 25 procent och högre
än i jämförbara länder.
Över 30 000 unga har idag varit utan arbete
mer än sex månader. Det är tre gånger
så många som när regeringen tillträdde.
Vi socialdemokrater vill inte vänta med att
bekämpa ungdomsarbetslösheten. Därför
tar vi viktiga steg redan i vår vårmotion.
Vi vill att unga som inte har jobb senast
efter 90 dagar ska erbjudas utbildning,
praktik, eller ett riktigt jobb. Utbildningskontraktet
innebär att arbetslösa unga ska
erbjudas en utbildningsplan som leder till
gymnasieexamen. Vi vill också avskaffa aktivitetsförbudet
på Arbetsförmedlingen. Unga
arbetslösa som behöver insatser ska kunna
få dem från första dagen i arbetslöshet.
Vi har föreslagit kraftfulla stimulanser av
Yrkesintroduktionsjobb. Vi föreslår att statens
stimulans av yrkesintroduktionsjobben
startas redan från halvårsskiftet år 2013.
Fler än 12 000 elever lämnar grundskolan
utan behörighet för att komma in på något
av gymnasieskolans nationella program.
Detta är ett misslyckande för samhället och
ett svek mot dessa ungdomar. Vi föreslår
att skolplikten utvidgas till att omfatta upp
till fyra veckor av sommarlovet. De niondeklassare
som inte nått behörighet under
vårterminen ska ha möjlighet att gå klart.
Kommuner som erbjuder väsentligt bättre
möjligheter till sommarjobb än genomsnittet
bland svenska kommuner ska ges ett
särskilt stimulansbidrag. Detta var några av
Socialdemokraternas förslag
Mattias Jonsson
Riksdagsledamot för Socialdemokraterna
Medlem i IF Metall Göteborg
Pensionen – ett medlemsvär
Sedan 2001 har International Färgs
medlemmar fått extra inbetalningar
till sin pension, vilket kommer stor
skillnad för hur mycket man får som
pensionär för de som är unga idag.
– De som jobbat i cirka tio år och går
i pension om cirka 35 år kommer få ut
mellan 8 000-10 000 kr mer i månaden
utöver den redan sparade pensionen
man får ut, vilket är ett gott tillskott,
säger Robert Emanuelsson som är
klubbordförande på International.
Det hela började med att det gamla
pensionsystemet, ATP togs bort och
det skedde en pensionsomläggning. De
anställda på arbetsmarknaden skulle
börja att tjäna ihop sina pensionspengar,
för det gamla systemet bar inte sig
själv. Klubben på International hade ett
medlemsmöte och frågade hur många av
medlemmarna som hade någon form av
privat pensionsparande.
Tre personer räckte upp handen. Med
dagens pensionsystem bör alla ha ett
eget sparande utöver inkomstpensionen,
PPM och avtalspensionen annars kan
man hamna under 50 procent av lönen
när man går i pension. Där föddes idén
till det pensionsparande som idag ger
1 000 kronor i månaden till de som är
medlemmar, fastanställda och jobbat i
mer än sju år.
– Vi såg att det var nödvändigt att gemensamt
spara till pension då det var så
få personer som hade ett privat sparande
och tillsammans med företaget så kom
vi överrens om ett sparande. Detta gör
även att företaget blir en attraktiv arbetsgivare
och medlemmar tjänar på att
stanna kvar länge i företaget. Sedan dess
har vi lagt pengar från löneökningarna
nästan varje år tills vi kom upp till 1 000
kronor. Det ger hela 12 000 kronor per år
in på ett pensionskonto, säger Robert.
För att få pensionssparandet måste
Robert
Emanuelsson,
klubbordförande
på
International.
personen som jobbar
på International Färg
vara fastanställd och
medlem i IF Metall.
Det kan vara en av
faktorerna till att 99
procent är medlemmar
på International.
– När regeringen
försämrade och gjorde
a-kassan dyrare steg
även medlemsavgiften
vilket resulterade i att många ute i
landet gick ur facket. Men inte på International
Färg. Även om det blev dyrare
att vara med såg våra medlemmar att
det ändå lönade sig att hålla sig kvar. Du
tjänade ju ändå 400 kronor på att vara
kvar som medlem i och med pensionsinbetalningen.
Dessutom är detta stort
medlemsvärde och en låglönesatsning,
säger Robert.
2012 kom en förändring av pensionsparandet
där det blev olika nivåer av
inbetalning där anställningstid blev
faktorn för hur mycket medlemmen från
i inbetalning. Upp till sju års anställningstid
får medlemmar inbetalt 500
kronor, efter sju år 1 000 kronor och efter
20 års anställning 1 500 kronor.
– Vi såg att de medlemmar som var äldre
skulle få låg pension och vi tänkte att
något måste göras för att hjälpa dem få
en dräglig pension. Därför ändrade vi
pensionen. Dessutom så kommer de som
är unga idag och stannar kvar i företaget
och som medlemmar tjäna massor på
detta. För dem som börjar jobba idag och
har 35 år kvar får tillbaka det de sista 15
åren. Och att få inbetalt 500 kronor bara
för att vara medlem som nyanställd är
någon som är unikt. Att sen öka till 1000
och sen 1500 kronor är ju ännu bättre,
avslutar Robert Emanuelsson.
Kristofer Bergman
16 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ MEDLEMSVÄRDE ]
de på International Färg
Lars Pettersson (t.v.) och Kristofer
Bergman är huvudskyddsombud på
International Färg.
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 17

[ INTERNATIONELLT ]
Att träffas i projektet och utbyta erfarenheter med IF Metall och de fackliga kamraterna
från andra delar av Indonesien är inspirerande tycker, Indra, Nur och Rafki
tre av de förtroendevalda kvinnorna som deltar i cirkelledarprojektet.
FSPMIs förbundsordförande Said Iqbal
tackar Bengt Forsling för att IF Metall
ställer upp och delar med sig av sina
erfarenheter för att utveckla det
Indonesiska facket.
Studiecirklar stärker Indonesiska industr
IIF Metall är aktiva i uppbyggnaden av
fackliga organisationer för industriarbetare
i Indonesien. Sedan 1999 har
förbundet arbetat tillsammans med
FSPMI..
Under 2013 har IF Metall och FSPMI
ett biståndsprojekt tillsammans.
– Vår uppgift i detta projektet är att
utbilda fackligt aktiva inom FSPMI till
studiecirkelhandledare. Steg 1 genomfördes
i slutet av mars i Jakarta, berättar
Bengt Forsling från IF Metall Göteborg.
Han höll i utbildningen tillsammans med
IF Metalls internationella sekreterare
med ansvar för Asien, Erik Andersson.
I utbildningen deltog 19 aktiva medlemmar
från FSMPI, nio stycken tjejer och
tio killar. FSPMI är en mycket aktiv
facklig organisation med enormt driv
i sin verksamhet. Under hösten 2012
genomfördes en medlemsvärvarkampanj
som resulterade i att drygt 30 000 nya
medlemmar skrevs in i facket. Idag har
facket drygt 205 000 medlemmar varav
drygt 40 procent är kvinnor.
Att få vara en del i uppbyggnaden av det
Indonesiska fackets verksamhet är en
stor ära. Samtidigt får vi själva enorm
energi och viktiga perspektiv till vår
egen fackliga verksamhet i Sverige. Jag
blev både imponerad och förtvivlad när
deltagarna beskrev sin fackliga vardag
med misshandel och hur de blir utnyttjande
av maffian i landet. Men de var
mycket tydliga med att de inte kommer
ge upp sin kamp för lika rättigheter för
alla människor, berättar Bengt Forsling.
Deltagarna uppskattade det svenska
upplägget och arbetssättet med studiecirklar.
Till nästa träff ska samtliga
genomföra var sin studiecirkel på sin
hemort.
– Jag gillar idén med studiecirklar
eftersom det är billigt, demokratiskt
och skapar delaktighet när alla deltar
i samtalen. Det är också bra att vi som
ledare kan anpassa tid och plats efter
deltagarnas förutsättningar, berättade
Eka Ernawati som deltog.
Indonesien består av många regioner
utsprida i en stor geografi med många
öar. Infrastrukturen och trafiksituationen
i landet har mycket mer att önska.
18
| MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

IF Metall – FSPMI (Det Indonesiska
Metall facket) projektet finansieras till
största delen med pengar från SIDA via
biståndsnämnden. IF Metall betalar 10
procent själva av projektkostnaden.
De frågor som de Indonesisksa
facket idag brottas med är att öka
lägsta lönerna i avtalen. Under 2012
lyckades man i snitt öka dessa med 30
procent!!!
För övrigt så bedriver organisationen
en aktivt arbete med att få till
stånd laga och avtal för social trygghet
i Indonesien. Förbundsordförande
Said Iqbal är en viktig spelare i desssa
förhandlingar.
iarbetare
Därför behöver facket kommunicera på
smarta sätt. Deras officiella facebooksida
har över 15 000 följare. Mycket av opinionsbildningen
och kommunikationen
ut till klubbar och arbetsplatser går via
Facebook.
I projektet med studicirkelledare
startade vi en sluten facebookgrupp för
deltagarna och oss från Sverige. I denna
kan vi fortsätta coacha och utbyta erfarenheter
även om vi befinner oss på olika
sidor av jordklotet. Efter sommaren ska
steg 2 i projektet genomföras och det blir
då intressant att se hur de lyckats med
sina studiecirklar, säger Bengt Forsling.
Deltagarna i ett grupparbete kring vad
man skall tänka på när man planerar
och genomför studiecirklar.
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 19

Information till arbetslösa
Om det är första gången du är arbetslös
Om du inte haft ersättning från a-kassan förut eller om du haft
ersättning förut men arbetat i mer än ett år gäller följande:
Anmäl dig på Arbetsförmedlingen
din första
arbetslösa dag. Det är
endast de dagar du är
anmäld på arbetsförmedlingen
som du kan få ersättning
för från a-kassan.
Även om du slutat din
anställning på egen begäran
skall du anmäla dig
på arbetsfördmedlingen
första arbetslösa dagen.
Om du skulle bli arbetslös igen
Skicka in dina intyg
till a-kassan
(IF Metalls arbetslöshetskassa,
FE 67,
930 88 Arjeplog).
Beroende på vad du
gjort före arbetslösheten
ska olika
blanketter skickas
in till a-kassan – se
rutorna bredvid.
I vilket fall som
helst ska blanketten
”Anmälan om
arbetslöshet” som
du får på Arbetsförmedlingen
skickas in
till a-kassan.
Om du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är
arbetslös behöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en
gång. I stället behöver vi få in intyg på vad du gjort sedan du hade
ersättning från a-kassan senast.
Anmäl dig på Arbetsförmedlingen
din första
arbetslösa dag. Du kan
bara få ersättning från
a-kassan för den tid du är
anmäld på den offentliga
arbetsförmedlingen.
Samtliga intyg ska
sändas till: IF Metalls
arbetslöshetskassa,
FE 67
930 88 Arjeplog.
Arbetslöshetskassan är
ett helt datoriserat system
i sin handläggning
av ärenden.
Se till att alla blanketter är fullständigt ifyllda
och skicka in dom till a-kassan. Arbetsgivarintyget måste
skickas in i original. Om du har frågor kring vilka blanketter
som behövs är du välkommen att kontakta oss på a-kassan.
Innan jag blev arbetslös…
… ARBETADE JAG
Om du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten
”Arbetsgivarintyg ”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senast
arbetade månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid, övertid
och frånvaro måste fyllas i på intyget. Arbetsgivarintyget måste
skickas in i original. Om du haft flera anställningar ska ett intyg
per anställning utfärdas.
… STUDERADE JAG
Om du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutade
ska blanketten ”studieintyg” fyllas i av dig. Bifoga kursintyg från
skolan.
… HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN
Om du haft ersättning från Försäkringskassan måste du avsluta
ditt ärende där innan vi kan betala ut ersättning från a-kassan.
… I ÖVRIGA FALL
Ta kontakt med din
handläggare för
rådgivning.
Några dagar efter ditt
besök på Arbetsförmedlingen
får du de
två första kassakorten
hemskickade till dig.
Detta gäller också när
du blir arbetslös första
gången. På kasskorten
står det förtryckt vilka veckor
det gäller.
Du ska skicka det första kortet
till IF Metalls arbetslöshetskassa
i Arjeplog så snart det
är ifyllt det vill säga efter två
veckor. Adressen är förtryckt på
kassakortet.
Direktnummer till a-kassans handläggare
Dag 1-15 Anette Johansson 031-13 57 30
Dag 16-31 Emmi Karlsson 031-13 44 25
ÖPPETTIDER
A-kassan har telefontid och du träffar din handläggare säkrast måndag–fredag mellan klockan 09.00–11.00
och måndag–torsdag mellan klockan 13.00–15.00. Du kan – dygnet runt – få ytterligare information genom
att ringa till Talsvar på telefon 08-556 00 450. Där kan du bland annat finna allmän information om A-kassan,
arbetslöshetsersättningen, din utbetalning och återstående ersättningsdagar. Du kan också få informatiwon och
även fylla i dina kassakort via Internet. Adressen är: https://www.internetkassan.com/ifmetall
https://www.internetkassan.com/ifmetall
20 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ HÅLLBART ARBETE ]
Produktionslyftet är ett omfattande nationellt program som initierades
av Teknikföretagen och IF Metall 2006. Syftet är att höja
produktivitet, konkurrenskraft och utvecklingsförmåga i svensk
industri och därigenom stärka förutsättningarna för lönsam
produktion i Sverige. Över 150 företag har deltagit i programmet
och en god bit över 1 000 personer från industrin har deltagit i en
högskoleutbildning. Kontakt: bengt.forsling@ifmetall.se
Deltagarna i nätverket i samband med uppstartsträffen.
Fackligt nätverk inom Hållbart arbete
Nyligen startade IF Metall Göteborg ett
fackligt nätverk kring Hållbart arbete.
– Inom avdelningen finns fler företag
som deltar eller deltagit i Produktionslyftet.
Syftet med nätverket
är att samla förtroendevalda från IF
Metallklubbar på de berörda företagen.
För att utbyta erfarenheter och
stärka kunskaperna kring områdena
inom Hållbart arbete, berättar Ronny
Svensson, ombudsman på IF Metall
Göteborg.
IF Metall har tydliga mål och aktiviteter
sedan kongressen 2011 för att uppnå
det hållbara arbetslivet. Men för att
dessa visioner skall bli verklighet måste
kunskaperna utvecklas hos de lokala
företrädarna på IF Metall klubbarna.
– Jag tycker att det är mycket bra att avdelningen
nu startar upp detta nätverk
med klubbar som arbetar med arbetsorganisation,
kompetensutveckling,
arbetsmiljö samt lönesystemsfrågorna.
Att se och lära av varandra samt få värdefull
kompetensutveckling och inspiration
av tex Hans Reich från Chalmers
och Produktionslyftet kommer att bidra
till bättre arbetsvillkor för IF Metalls
medlemmar på våra arbetsplatser, anser
Anders Olofsson, klubbordförande på
Bergs Propulsion som nyligen gått med i
produktionslyftet.
Nätverket kommer att träffas fyra
gånger per år och genomföra en spridningskonferens
den 19 september kring
Framtidens arbetsorganisation. Mer
om konferensen finns i avdelningens
kurskatalog.
– Närmast så planeras en studieresa till
företaget Ostnor i Mora som har lyckats
bra med partsamverkan vid införandet
av lean. Vi startar nu upp nätverket med
sex klubbar men målet är att dessa skall
kunna bidra med att sprida ringar på
vattnet till fler klubbar inom avdelningen,
avslutar Ronny Svensson.
Bengt Forsling
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 21

Fackligt studieutbud
för medlemmar utan fackliga uppdrag
Är du intresserad av att gå en facklig kurs Se här om du hittar något som
verkar intressant!
Som vanligt när det gäller fackliga studier så anmäler dudig via Studieorganisatören
på din arbetsplats eller på mail goteborg@ifmetall.se
- skriv Studier i ärenderaden, eller via telefon 031-774 32 42.
Vecka Datum Kursnamn Kursplats Sista anmälning
37 9-11 sep Medlemsutbildning MU SKF 26 juli
37 11-13 sep Med livet som insats/ arb.miljö utb AM SKF 26 juli
37 11-13 sep Med livet som insats/ arb.miljö utb AM Lerum 26 juli
37 11-13 sep Med livet som insats/ arb.miljö utb AM Kungälv 26 juli
38 16-18 sep Fackets försäkringar MU SKF 16 aug
39 27 sep Facklig introduktion AM AFiG 16 aug
40 30 sept-2 okt Vår trygghet AM SKF 16 aug
40 3 okt Våld i nära relationer AM SKF 23 aug
41 7-9 okt Medlemsutbildning lätt svenska AM SKF 23 (aug)
42 14-15 okt Om facket MU30 LO 30 (aug)
42 14-16 okt Lagar & avtal – på lätt svenska! MU SKF 13 sept
43 24 okt Regional kompetensförsörjning AM SKF 20 sept
43 25 okt Facklig introduktion AM AFiG 13 sept
44 28-30 okt Medlemsutbildning MU SKF 13 sept
44 28-30 okt Medlemsutbildning MU Lerum 13 sept
44 28-30 okt Medlemsutbildning MU Kungälv 13 sept
44 30-31 okt Om facket MU30 VFHS 13 sept
44 31 okt Rehab AM SKF 20 sept
46 11-12 nov Om främlingsfientlighet MU30 LO 27 (sep)
46 11-13 nov Äldre medlemmar AM SKF 27 (sep)
Målgruppsförklaringar: MU = Medlem utan uppdrag, AM = Alla medlemmar
samt MU30 = medlem under 30 år,
Kursplatser:
SKF = Externatkurser på SKF Klubbskola,
Stallmästaregatan 1 i Göteborg
Information om klubbskolan samt vägbeskrivning
finns på www.skfverkstadsklubb.se
AFiG = Arbetarrörelsen Folkhögskola i Göteborg.
Järntorget 7. Läs mer på www.afig.org
LO = LO-distriktets lokaler i Folkets Hus Göteborg
VFHS = Viskadalens Folkhögskola i Seglora. www.viskadalen.nu
Vi finns på Facebook
och ifmetall.se/goteborg
22 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ ORGANISATION – INFLYTANDE ]
IF METALLS KONGRESS DEN 16-19 MAJ 2014
Gör din röst hörd på kongressen!
Vi behöver höra vad du och dina arbetskamrater
tycker är viktiga frågor
för er. Så att vi som förbund kan utveckla
människor och industrin för en
hållbar framtid.
Du kan lämna förslag till förbundet i
form av motionsskrivande.
Du kan skriva din motion själv eller
tillsammans med dina arbetskamrater.
Vad är en motion En motion är ett
yrkande på något man vill förändra.
En vanlig motion består av en brödtext,
där du beskriver själva ämnet,
vad den handlar om, vad dess syfte är.
Därefter har du ditt/dina yrkanden, som
skrivs i så kallade att: satser.
Det kongressen har att ta ställning
till är själva att: satserna.
Till exempel om du skriver om varför
du vill förändra a-kassa reglerna, beskriver
du det i brödtexten om varför det är
viktigt.
En motion kan se ut så här
Brödtexten: Jag vill ha en a-kassa värd
namnet, där vi inte riskerar att behöva
lämna hus och sälja våra saker, för att vi
blir arbetslösa.....osv
Jag yrkar att: IF Metall som förbund
verkar och driver, att vi ska ha 90 procent
i a- kassa under hela arbetslöshetsperioden.
Så hem och fatta pennan och var med
och påverka din och vår gemensamma
framtid. För ett hållbart arbetsliv inom
industrin.
Fler tips hur man skriver en motion
går att få på www.ifmetall.se
Sista dag för motioner till avdelningen
är den 4 november.
Tomas Angervik
Materialen inför kongressen ger
inspiration till diskussioner och för
att skriva motioner till kongressen.
En motion är ett yrkande på något
du vill förändra. Fatta pennan och
var med och påverka din och vår
gemensamma framtid. Kongressens
tema är Vi utvecklar människor och
industri.
Vill du förändra reglerna för a-kassan,
beskriver du i brödtexten varför det
är viktigt.
Så här skulle det kunna se ut:
Jag vill ha en
a-kassa värd
namnet, där vi inte
riskerar att behöva
lämna hus och
sälja våra saker,
för att vi blir
arbetslösa…osv
Jag yrkar att:
IF Metall som
förbund verkar och
driver, att vi ska
ha 90 procent i
a-kassa under hela
arbetslöshetsperioden.
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 23

[ FRITID ]
Tillåtna volymer
av gasolfalskor
Enfamiljsfastighet
Flerfamiljsfastighet
I bostaden 60 liter

RAPPORT FRÅN BRYSSEL
Hög tid att ta tag
i skattefusket
Kampen mot skattefusket är nu högaktuell
på EU-agendan. Krisen och den
senaste tidens många fuskavslöjanden
har skapat ett tryck på att det politiskt
måste börja hända något.
MARKKU OHVO, KÄND SOM KOCKEN I VOLVOS MATLAGNINGSCIRKLAR
Honungsgrillad kyckling
med tomatsallad
Så hör inför sommaren
har vi naturligtvis
grillningen i fokus. Det
snackas om allt från
kol- eller gasgrill, till
vilka som är de ultimata
grilltiderna och temperaturerna
för att få köttet extra mört.
Däremot hamnar de himmelska
och berikande såserna för det mesta
i skymundan, vilka oftast är de som
fulländar en lyckad grillning.
Därför tar jag även med några väldigt
snabblagade och enkla recept på
såser i det här numret.
4 st kycklingfiléer
4 msk honung
Grilla filéerna försiktigt och när de nästan
är färdiga penslas de på båda sidorna med
honung. Efter det grillar du filéerna lite
extra på varje sida. När du tagit av filéerna
från grillen saltar och pepprar du dem, själv
föredrar jag flingsalt.
5–6 st tomater (vanlig storlek)
2 msk olivolja
3 klyftor vitlök
½ rödlök
½ dl bladpersilja
2 msk ättika 12 %
2 krm svartpeppar
1 tsk salt
2 tsk socker
Börja med att skiva tomaterna och
rödlöken, pressa sedan vitlöken och klipp
persiljan. Blanda ingredienserna med olja
och ättika, tillsätt därefter kryddorna och
resten av ingredienserna.
Gör gärna salladen kvällen innan så kommer
den mer till sin rätt. För då gottar den
till sig, eftersom löken rundas och tomaterna
hinner ta smak av ättikan.
Senapssås
2 dl vispgrädde (ska inte vispas)
2 msk köttfond, koncentrerad
1-2 st vitlöksklyftor, pressas
1 tsk fransk senap
Rör ihop ingredienserna och låt såsen stå
och dra en stund innan den serveras.
Timjansås
1 dl färsk timjan, hackas
5 dl creme fraiche
1-1,5 msk Kalvfond, koncentrerad
Rör ihop ingredienserna och låt såsen stå
och dra en stund innan den serveras.
Potentialen är enorm. Skatteintäkter på
ca 9 000 miljarder kr per år försvinner
inom EU på grund av skattebedrägerier,
skatteundandragande och aggressiv
skatteplanering. Summan motsvarar ca
18 000 kr per EU-medborgare och kan
jämföras med EU-ländernas samlade
budgetunderskott 2012 på ca 4 600
miljarder kr. Med en halvering av
skattesvinnet skulle underskotten
nästan raderas ut.
Inom den europeiska socialdemokratin
vill vi se ett mål om att nå just en sådan
halvering fram till 2020. Målet är ambitiöst,
men inte orealistiskt sett till alla de
verktyg som finns att ta till.
Krisländerna behöver ges ett mer
långsiktigt stöd i renoveringen av sina
skattessystem. Sparandedirektivet – som
gör det svårare att fly skatt genom att
gömma sparpengar utomlands – behöver
förstärkas. Insatserna mot momsbedrägerier
behöver intensifieras. EU-policyn
mot skatteparadisen behöver vässas.
Listan kan göras mycket längre än så.
Medan den socialdemokratiska linjen är
att snabbt sätta in ett batteri av åtgärder
finns det ett motstånd från högerhåll.
Även den svenska regeringen
agerar bitvis
motsträvigt. Det
duger inte. Det finns
nu en utmärkt möjlighet
att ta tag i
fusket.
Den får inte
slösas bort.
Olle provlagar
”Frisk och lätt mat. Utmärkt rätt om du vill prova på all matlagnings utmaning;
balansen mellan sötma, syra och sälta. Experimentera! Timjansåsen är utsökt.”
Olle Ludvigsson (S)
EU-parlamentariker
Medlem i IF Metall
MEDLEMSMAGASIN Göteborg 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 25

[ FRITID ]
På vackra Gullholmen ligger
anläggningen Gullholmsbaden.
Där äger IF Metall Göteborg,
stugor, i en fantastisk
miljö! Gullholmsbaden
är perfekt för dig som vill ha
det lilla extra. Stugorna hyrs
ut året runt, både veckovis
och helger.
Välkommen till Gullholmen
Husen är lagom för fem
personer. De är moderna och
utrustade med el, vatten, kyl/
frys, TV, dusch och wc. Allt
man kan tänkas behöva för
några dagar i lugn och ro.
I anläggningens huvudbyggnad
finner du en restaurang
med en vacker utsikt mot
havet. Där erbjuds god mat
till humana priser och restaurangen
är känd bland annat
för sin läckra skaldjursbuffé.
Under vinterhalvåret finns
även en pub öppen vid olika
tillfällen.
Är du intresserad av att hyra en stuga,
gå in på avdelningens hemsida
www.ifmetall.se/goteborg för att hämta
en ansökningsblankett. Eller ring avdelningen,
telefon 031-774 32 00 för
hjälp och information.
Välkommen att besöka
Gullholmen i en genuin
skärgårdsmiljö!
Sommar på Knarrholmen
Är du intresserad av att hyra en stuga på Knarrholmen Ansökningstiden
har gått ut men kontakta avdelningen det kan finnas lediga veckor.
www.knarrholmen.com
Grattis korsordsvinnare i nummer 1/2012!
1:a pris. 750 kronor i presentkort på
Coop. Andor Odsvik, Arbetssökande.
2:a pris. Presentkort 250 kronor på
Coop. Christos Dallas, SKF.
3:e–5.e pris. 2 stycken biocheckar.
Arto Karttunen,SKF
Leif Jonsson, Volvo
Patrik Håkansson, Volvo
Lös
korsordet
– vinn
priser!
Vinster i nästa tidnings korsord är:
1:a pris 750 kronor i presentkort på Ticnet
(för mer information se www.ticnet.se),
2:a pris presentkort 250 kronor på Coop,
3-5:e pris två biocheckar.
26
| MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

Namn
Adress
Skicka eller faxa ditt svar senast
den 31 juli 2013 till IF Metall
Göteborg, Folkets Hus, Olof
Palmes plats, 413 04 Göteborg.
Fax: 031-711 00 43
MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 27

POSTTIDNING B
IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg
Därför söker vi upp dig!
Idag kan vi konstatera hur arbetsmarknaden
blivit allt tuffare. Tyvärr är
det många som inte får rätt lön, inte
får ut sin semesterersättning, eller
sjuklön vid frånvaro. Det finns personer
som aldrig får en riktig anställning
eller ännu värre blivit av med sin anställning
på grund av en arbetsgivares
godtyckliga skäl trots att det egentligen
krävs giltiga skäl.
Men det behöver inte vara så. Svensk
arbetsmarknad regleras via
avtal mellan arbetsgivare
och fackföreningar, men
dessa regler kan endast
hävdas på de kollektivt
anslutna arbetsplatserna
och de fackligt anslutna
medlemmarna.
Därför besöker vi din arbetsplats för att
erbjuda dig och dina kamrater medlemskap
i IF Metall och en tryggare tillvaro.
Du tjänar på medlemskap
All statistik visar tydligt att arbetsplatser
med kollektivavtal och en hög
organisationsgrad har betydligt högre
lönenivåer än de som saknar avtal.
Som medlem är du inte bara garanterad
löneökningarna som förhandlas via
kollektivavtal utan även försäkringar
som trygghet för dig och efterlevande,
samt en högre
bättre pension för att
bara nämna några av
de fördelar som ett
medlemskap innebär.
Under en veckas tid är vi ute och
besöker hundratals arbetsplatser för att
träffa och prata med er som arbetar inom
våra avtalsområden, och för att erbjuda
alla ett medlemskap i IF Metall.
Schyssta villkor
Ta chansen att prata med någon av våra
ombud. Om vi blir fler medlemmar på
arbetsplatserna som saknar avtal kan
vi både kräva kollektivavtal
och erbjuda schyssta
villkor.
Michael Blohm
Vi finns på Facebook
och ifmetall.se/goteborg
Foto: Carina Cajander
IF Metall Göteborg
önskar medlemmarna
en skön sommar
28 | MEDLEMSMAGASIN 2/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG