16.05.2015 Views

Sunda vanor ger bonus

Sunda vanor ger bonus

Sunda vanor ger bonus

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

» Vi ville titta på friskfaktorer<br />

på organisatorisk nivå.<br />

Resultaten talar för att det<br />

går att påverka sjuktalen<br />

med rätt ledning och kloka<br />

strategier«<br />

bakom<br />

antalet sjukskrivningsdagar i<br />

Sverige minskade med 12 procent<br />

2007, enligt statistik från SKL, Sveriges<br />

kommuner och landsting. Den<br />

högljudda debatten om landets höga<br />

sjuktal börjar ge resultat. Åtskilliga<br />

politiker och opinionsbildare har<br />

försökt förklara varför så många är hemma från arbetet,<br />

samtidigt som vår folkhälsa och arbetsmiljö ur ett<br />

internationellt perspektiv är mycket god.<br />

Vissa talar om att sjukförsäkringssystemet varit<br />

felaktigt utformat och lett till ineffektiv behandling<br />

och överutnyttjande. Andra lyfter fram de senaste<br />

årens kraftiga produktivitetsökning som drivit upp<br />

arbetstempot och lett till utslagning. Många har sökt<br />

förklaringar på individnivå; att vi tar mindre ansvar<br />

för vår egen hälsa, att vi känner efter mer när vi inte<br />

är fullt friska.<br />

Nu kommer ny forskning som vänder på<br />

perspektivet. I stället för att studera sjuka individer<br />

riktar man sökljuset mot friska organisationer. Forskningsprojektet<br />

Hälsa och framtid lade nyligen fram<br />

den andra av fyra delstudier som analyserar vad som<br />

kännetecknar företag med låg sjukfrånvaro.<br />

– Drivkraften bakom forskningsprojektet är de<br />

höga sjuktalen men vi ville titta på friskfaktorer på<br />

organisatorisk nivå eftersom vi redan har mycket<br />

kunskap om individnivån, sä<strong>ger</strong> Gunnel Ahlberg,<br />

forskare vid Institutionen för folkhälsovetenskap vid<br />

Karolinska Institutet och ansvarig<br />

för delstudie 2.<br />

– Resultaten av vår studie<br />

talar för att det går att påverka<br />

sjuktalen med rätt ledning och<br />

kloka strategier.<br />

Delstudien omfattar 200<br />

intervjuer med 38 privata företag,<br />

i olika branscher och i olika<br />

delar av landet, med fler än 75<br />

anställda. Hälften av företagen<br />

hade normal och hälften<br />

påfallande låg sjukfrånvaro.<br />

Analysen visar att friska företag<br />

har ett antal gemensamma drag<br />

GUNNEL AHLBERG är<br />

forskare vid Institutionen<br />

för folkhälsovetenskap<br />

vid KI.<br />

som skiljer dem från mindre friska. En kort sammanfattning<br />

visar på vikten av gott ledarskap, värdering av<br />

personalen, god kommunikation, delaktighet, kunskap<br />

om sjukfrånvaron och långsiktighet.<br />

I friska företag rekryteras ledarna i större utsträckning<br />

internt och deras kännedom om verksamheten<br />

och företagets värderingar anses viktig. Här finns<br />

också i större utsträckning en generell ledarskapsfilosofi.<br />

Bland annat framhålls ledarnas sociala kompetens<br />

oftare.<br />

När det gäller medarbetarna ses de i högre grad<br />

som en resurs, kompetensutveckling ses som personligt<br />

utvecklande och styrs inte enbart av verksamhetens<br />

direkta behov.<br />

när det gäller kommunikation använder de<br />

friska företagen inte enbart formella informationsvägar.<br />

Ledningen försöker ha mer direktkontakt med<br />

medarbetarna och är öppen för kritik och diskussion.<br />

Värderingarna i de friska företagen är väl kända<br />

och präglar i större grad verksamheten än i mindre<br />

prima nr 2 2008 3

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!