Jobb i Danmark: Att arbeta med barn och unga - FOA

2 Att arbeta med barn och ungaJOBB I DANMARK– information till utlänningar ommöjligheterna att arbeta och leva i DanmarkRedaktion: Jens Folkersen och Ole JensenText: Marianne Schjøtt RohwederGrafiskt arbete: grafit.dkÖversättning: FayMedia, www.faymedia.dkTryck: FOA –Fag og ArbejdeBroschyren ges ut med stöd från Beskæftigelsesministeriet och kan hämtas på:www.foa-international.dkIllustrationer: Fremsida: modell bild/Maria Laustsen, s. 2: Ireneusz Cyranek/POLFOTO, s. 3: Jesper Stormly/POLFOTO,s. 7: Thomas Lekfeldt/POLFOTO, s. 9: Jens Dige/POLFOTO, s. 10, tv: Eva Wernlid/POLFOTO. s. 11 tv: Ruddi Christensen,mf: Flemming Jeppesen, th. Nana Reimers, s. 12 tv: Lars Krabbe/POLFOTO, tv: Morten Andersen, s. 13 tv: Lars Skaaning,th: Markussen Tobias Selnæs/POLFOTO, s. 14: Jens Dresling/POLFOTO, s. 15: Nc Inc/POLFOTO, s. 17: Mette Bendixsen/POLFOTO, s. 18: Jesper Stormly Hansen/POLFOTO, s. 23: Anders Vendelbo/POLFOTO, s. 25: Jørgen True , s. 26: HenningHjorth/POLFOTO, s. 27: Karsten Bidstrup/POLFOTO, s. 28: Kåre Viemose/POLFOTO, s. 29: Jacob Ehrbahn/POLFOTO, s. 30: PerFolkver/POLFOTO, s.31: Miriam Dalsgaard/POLFOTO. Annan bilder: iStockphotoUtgiven av FOA – Fag og Arbejde, december 2009

2 Att arbeta med barn och ungaVälkommen till denPedagogiska sektornI Danmark är det pedagogiska arbetet med små ochlite större förskolebarn prioriterat.Pedagogiken bygger på önskemålet att inspirerabarn till att lära och agera från det att de är helt små.Som anställd inom barnomsorgen har du tillsammansmed andra yrkesgrupper en viktig roll i detsom rymmer både passning av barn och stimuleringav deras nyfikenhet.Också i arbetet med fysisk och psykisk utvecklingshämmade,som bland annat sköts av anställda inomomsorgen, är det den enskilda människans egna möjligheteroch resurser som står i centrum.Även om det just nu rekryteras utländska medarbetareframförallt till danska omsorgen och vård- ochstädsektorn har du också möjlighet att få jobb inomden pedagogiska sektorn.Oavsett om du just nu överväger eller håller på attförbereda dig för att börja jobba i Danmark, kommerdu här att hitta nyttig information om det samhälleoch den arbetsmarknad som du nu blir en del av.Delar av broschyren vänder sig primärt till medarbetaresom rekryteras för att arbeta inom äldrevården,men här finns också nyttiga upplysningar för dig somkommer till Danmark för att arbeta inom barnomsorgen.I broschyren kan du bland annat läsa om anställningsmöjligheter,överenskommelser, a-kassa ochutbildning. Du får också hjälp med att få en överblicköver de praktiska saker som är förutsättningen för attdu, eventuellt tillsammans med din familj, kan skapadig en välfungerande vardag i ett nytt land. Oavsetthur länge du tänker stanna.Behov av utländsk arbetskraftDet är bland annat befolkningsutvecklingen i Danmarksom gör att det kommer vara brist på arbetskraftinom hela den offentliga sektorn i framtiden.Det är i synnerhet rekrytering av arbetskraft tilläldreområdet som står i fokus och flera kommuner,privata arbetsgivare och bemanningsföretag anställerjust nu arbetskraft från andra länder.Under många år har vi i Danmark använt oss avutländsk arbetskraft med särskild kompetens, tillexempel för att täcka upp bristen på sjuksköterskor

Att arbeta med barn och unga3och läkare eller för att utföra arbeten inom byggbranschenoch i högteknologiföretag.Rekryteringen av arbetskraft inom FOAs områdenär ett förhållandevis nytt fenomen, men man kan seatt intresset ökar.Tills vidare kommer nya medarbetare – framföralltfrån Danmarks grannländer Sverige och Tyskland,men också från fler och fler länder i östra Europa – attanställas i Danmark och då i synnerhet inom danskäldreomsorg.Arbete över gränsernaDen fria rörligheten när det gäller arbetskraft haralltid existerat mellan de nordiska länderna. SomEU-medborgare har det under de senaste åren ocksåblivit lättare att få uppehålls- och arbetstillstånd iDanmark om du har blivit lovad ett jobb.Dessutom har den danska lagstiftningen, som reglerarinvandringen från länder utanför EU, anpassats såatt möjligheterna att bo och arbeta i Danmark ocksåökat om du kommer från ett land utanför Nordenoch EU.Här får du ett bra underlag för att kunna fatta beslutom en eventuell framtid på den danska arbetsmarknaden.Och har du redan fått jobb i Danmark,kan broschyren förhindra misstag och göra dig redoför livet i ett nytt land.Gå in på www.foa-international.dkOm du behöver mer – eller mer detaljerad – informationom sådant som du läser om i denna broschyr, gåin på www.foa-international.dk. Webbplatsen vändersig till utländska medarbetare inom den offentligasektorn.

4 Att arbeta med barn och unga1 Danmark– en välfärdsstatDet danska välfärdssystemet grundas på en mångårigtradition av solidaritet med de svagaste invånarna.Detta skyddsnät finansieras via ett skattesystem, somi princip bygger på att de som tjänar mest, betalarmest till det gemensamma.Välfärdsstaten garanterar principiellt sammatillgång för alla till ett socialt system, där invånarnahar rätt till bland annat barnomsorg, utbildning ochfolkpension och ett hälso- och sjukvårdssystem medtill exempel gratis sjukhusvård, läkarvård och äldreomsorg.SkyddsnätetAtt erbjuda samma tillgång till socialt stöd och hälsoochsjukvård är dock en sanning med vissa modifika-tioner. Den danska välfärdsmodellen är, som allt annati den moderna, individualiserade världen, underförändring. Denna utveckling syns bland annat i ökningenav utbudet av privata alternativ, till exempelhemtjänst och sjukhusbehandling, för dem som villoch kan betala ur egen kassa.Det finns ett politiskt intresse att stärka samhälletsskyddsnät genom egenfinansierade sjukvårdsförsäkringarbåde hos den enskilde invånaren, som gärnavill försäkra sig om snabbare och effektivare behandling,och bland offentliga och privata verksamhetersom på detta sätt försöker att minska omkostnadernaför kostsam sjukfrånvaro på grund av väntetider tillbehandling. Men grundpelaren i välfärden är fortfarandeatt alla som har behov kan få hjälp. Och med

Att arbeta med barn och unga5uppehållstillstånd i Danmark, bostad, personnummeroch skattsedel bidrar du och har därmed ocksåtillgång till den danska välfärdsstatens tjänster.Avtalsstyrd arbetsmarknadDen danska arbetsmarknaden avspeglar också dennasolidaritet i det som kallas för ”den danska modellen”.Modellen för hur arbetsmarknaden fungerar är unikför Danmark och innebär att regleringen av arbetsvillkoroch lön sker via frivilliga avtal mellan arbetsgivar-och arbetstagarorganisationer.Goda arbetsförhållandenI Danmark har vi en tradition som säger att arbetsmiljönska anpassas efter människan och intetvärstom. Det är arbetsgivarna som ansvarar för attdu som medarbetare har en sund och utvecklande arbetsmiljö.Som arbetstagare är du – tillsammans medarbetsgivarna – med om att skapa en policy, som kangarantera detta.Arbetsmiljöarbetet handlar både om den psykiskaoch den fysiska trivseln, om att förebygga våld ochstress och om att ha tillgång till hjälpmedel av högteknisk kvalitet, så att tunga lyft som kan ge förslitningsskador,arbetsplatsolyckor med mera kan förebyggas.Utbildning hela livetDanmark är också ett utbildningsland med en traditionoch målsättning att landets invånare ska inspirerastill och ha möjlighet att utbilda sig hela livet.Utbildningssystemet är konstruerat så att barn ochunga får en grundlig, gratis utbildning. De vuxna ska– oavsett ekonomisk förmåga och beroende på förutsättningaroch behov – kunna kompetensutvecklasig hela livet.IntegrationSom ny medlem i det danska samhället blir du ocksåen samhällsmedborgare. Integration i ett främmandeland är alltid en utmaning. Arbetsplatserna ochfackföreningarna arbetar med att säkra att utländskamedarbetare ska finna sig tillrätta och vilja stanna iDanmark. Men du får störst utbyte av gemenskapenoch glider lättare in i det danska samhället om dusjälv tar ansvar och sätter dig in i kulturen. Och framförallt, lär dig språket.

6 Att arbeta med barn och unga2 Vem kan arbetaoch bo i danmark?Förutsättningarna för att du ska kunna få uppehållsocharbetstillstånd i Danmark beror på var i världendu kommer ifrån. I detta kapitel beskrivs villkorenför uppehålls- och arbetstillstånd. Du kan få mer informationoch rådgivning hos din lokala FOA-avdelning.Reglerna är fastställda dels i EU-lagstiftningen,dels i den danska lagstiftningen. Man kan dela in arbetssökandeutlänningar i tre grupper:• Nordiska medborgare, som fritt kan uppehållasig och arbeta i Danmark.• EU-medborgare, som fritt kan uppehålla sig i landeti tre månader och som arbetssökande i upp tillsex månader. För EU-medborgare gäller följande:1. Vill du stanna i Danmark i mer än tre månader,ska du ansöka om att få ett registreringsbevissenast tre månader efter inresa. För att få ettregistreringsbevis, ska du kunna dokumenteraatt du antingen är egen företagare eller att du ärarbetstagare här i landet.2. Om din anställning upphör, förlorar du rättentill uppehållstillstånd. Detta gäller inte om dufår en ny anställning, om din arbetslöshet ärtillfällig eller om du blir uppsagd av arbetsgivaren.3. Har du haft en obruten anknytning till dendanska arbetsmarknaden i tolv månader ellerhar du under de första tolv månaderna anmältdig till ett Jobcentrum som arbetssökande, kandu stanna i landet upp till sex månader.• Övriga utlänningar ska ha ett uppehålls- och arbetstillståndför att uppehålla sig och arbeta i Danmark.Kommer du från ett land utanför Nordeneller EU finns det olika modeller för att få detta.1. Postivlisten är en lista över en rad yrkesområdendär det i Danmark saknas kvalificeradarbetskraft. Om du har en yrkes- eller utbildningsbakgrundsom matchar en arbetsbeskrivningpå Positivlisten och du har erbjudande omjobb i Danmark inom yrkesområdet, kan du fåuppehålls- och arbetstillstånd.2. Beløbsordningen kallas det system som innebäratt alla utlänningar med erbjudande om ettjobb med en bestämd lön – oavsett sysselsättningssituationeni övrigt – kan få uppehållsocharbetstillstånd i Danmark. När detta skrivsär den lön som du årligen ska tjäna för att kunnafå tillstånden fastställd till 375 000 danska kronor.3. Koncernopholdstilladelse innebär att utländskaarbetstagare med särskilda kunskaper ochkvalifikationer, som är tidsbegränsat anställdai en på förhand godkänd koncern, kan få uppehållstillståndi tre år.4. Almindelig adgang betyder generellt tillträdeoch kan vid speciella tillfällen tilldelas om detinte finns tillgänglig arbetskraft här i landet, iEU eller i Norden. Löne- och arbetsförhållandenska utformas enligt danska avtal.5. Greencard skapar möjlighet för utlänningarmed speciella kvalifikationer att få uppehållstillståndi upp till tre år för att söka arbete här ilandet.Att ta med familjenOm du arbetar i Danmark och kommer från ett EUellerett nordiskt land kan du fritt ta med din familjtill Danmark om ni bor tillsammans och kan försörja

Att arbeta med barn och unga7er själva. Den medföljande partnern får också uppehålls-och arbetstillstånd.Det samma gäller om du kommer från ett landutanför EU och har fått uppehållstillstånd enligt positivlisteneller beleløbsordningen. Har du kommit tilllandet via almindelig tilgang har du inte samma rätt,om du inte anställdes för tre eller fler år sedan ochanställningen förlängs i samma omfattning.Har du kommit till landet via positivlisten eller beløbsordningenfår du i första omgången uppehållstillståndi högst tre år, med möjlighet till förlängning.Uppehållets varaktighetKommer du från ett nordiskt land eller ett land inomEU kan du i princip uppehålla dig i Danmark så längedu har arbete.Om du har kommit till landet från ett land utanförEU enligt almindelig tilgang kommer du inledningsvisatt bli beviljad uppehållstillstånd för ett år i taget.

8 Att arbeta med barn och unga3 Jobb i DanmarkDet finns flera sätt att finna ett arbete i Danmark på:• Du kan själv söka bland de annonser som arbetsgivarensätter in i lokala tidningar eller sökaannonser via en jobbportal, till exempel www.workindenmark.dk.• Du kan annonsera själv. På jobbportalen www.workindenmark.dk kan du också själv annonseraefter arbete och lägga ut upplysningar om din utbildningoch tidigare jobb, skapa ett så kallat CV.• Du kan vända dig till ett bemanningsföretag.Sådana, antingen i Danmark eller i ditt hemland,kan förmedla arbetskraft till danska kommunalaarbetsgivare.• Du kan besöka jobbmässor. Vissa kommunalaarbetsgivare ställer ut på jobbmässor och du kanta kontakt med dem i samband med att du besökermässan.• Spontan ansökan. Du kan alltid skicka en spontanansökan till en arbetsgivare om det finns en plats iDanmark som du kan tänka dig att arbeta på.• Rekommendation. Kanske känner du någon somredan arbetar i Danmark och som kan förmedlaen kontakt till sin egen arbetsgivare.ArbetsgivareDet finns olika anställningsmöjligheter när det gällerarbete i den offentliga sektorn. Du kan bli anställdav:• En kommunal arbetsgivare• En privat arbetsgivare• Ett bemanningsföretag – antingen i Danmark elleri ditt hemlandDe flesta anställningar har ett avtal som garanterardig de löne- och anställningsvillkor som gäller inomditt yrkesområde på den danska arbetsmarknaden.Men i samband med att du blir anställd av en privatarbetsgivare ska du vara uppmärksam på vad ditt anställningskontraktinnehåller. Du kan, som medlemav FOA, få hjälp med att kontrollera om allt är OKhos den lokala FOA-avdelningen.JobbansökanEn jobbansökan ska vara kort och precis och inte fyllamer än en A4. Den ska innehålla en beskrivning avvem du är, vilken erfarenhet och utbildning du haroch varför du gärna vill arbeta inom just detta yrkesområde.Till ansökan bifogas ditt CV samt relevanta betyg,utbildningsbevis och betyg från tidigare arbetsgivare.DanskkunskaperInom den offentliga arbetsmarknaden är kontaktenmellan invånarna mycket central. Det innebär attdina språkkunskaper är mycket viktiga. Och en förutsättningför att du kan arbeta med människor är attdu i samband med anställning i Danmark genomgåren intensivkurs i danska.Det finns många varianter på hur olika arbetsgivarelöser detta. Som regel kommer du, som redannämnts, bli erbjuden en danskkurs. Om du kommertill Danmark på egen hand och får uppehålls- och arbetstillståndhar du rätt till gratis danskundervisningi din hemkommun. Du kan läsa mer om danskundervisningi kapitel 8.Yrkesmässig bakgrundI Danmark är utbildning viktig och målet är att allayrkesverksamma som arbetar med människor, tillexempel inom äldrevården och äldreomsorgen, haren yrkesutbildning.Men du måste inte vara yrkesutbildad för att fåjobb på den offentliga arbetsmarknaden i Danmark.

Att arbeta med barn och unga9Oavsett om du rekryteras genom ett bemanningsföretageller direkt av arbetsgivaren bör du – i sambandmed danskundervisningen – få gå en introduktionskurssom presenterar arbetet inom det område somdu ska jobba med. Under anställningen kommer duockså löpande att få möjlighet att gå yrkesmässigakurser och eventuellt också att gå en yrkesmässiggrundutbildning.Bedömning av dina förutsättningarStatliga Styrelsen for International Uddannelse harmöjlighet att värdera, utföra en så kallad valideringav, din utbildningsbakgrund och yrkeserfarenhetsamt bedöma vilket yrkesområde dessa motsvarar iDanmark.I Danmark är förutsättningen för vissa jobb, tillexempe inom hälso- och sjukvårdssektorn, att duhar behörighet. Kommer du från ett EU-land är detmöjligt att överföra behörigheten. Samma möjligheterfinns dock inte om du kommer från ett landutanför EU.Om Styrelsen forInternational UddannelseStyrelsen for International Uddannelse är eninstitution på Ministeriet for Videnskab, Teknologiog Udvikling som bland annat arbetarmed att främja mobilitet och globalt utbildningssamarbete.Styrelsen for International Uddannelse gerråd, vägleder och stödjer invånare, institutioner,organisationer och företag.Styrelsen for International Uddannelse bedömerutländska utbildningar och informerarom hur utbildningar ges formell behörighet,tvärs över gränserna.Som EU-medborgare kan du få dina förutsättningarför att arbeta i Danmark valideradeutan kostnad. Du måste dock själv betalaeventuella översättningar.Ansökningsblankett hämtas påwww.iu.dk

10 Att arbeta med barn och ungadet framgå att den anställde arbetar på olika platsersamt uppgift om huvudkontor eller arbetsgivarensadress.• Beskrivning av arbetet eller upplysning om denanställdes titel, position, anställning eller jobbkategori.AnställningskontraktOavsett om ett avtal slutits eller ej, är det krav enligtlag att du i samband med din anställning i Danmarkoch senast en månad efter att du börjat jobba, får ettanställningskontrakt.Obligatoriska uppgifter i anställningskontraktetär:• Arbetsgivarens och den anställdes namn ochadress.• Arbetsplatsens placering. I brist på en fast arbetsplatseller plats där arbetet i huvudsak utförs ska• Anställningens startdatum.• Anställningens förväntade varaktighet, när detinte rör sig om en tillsvidare-anställning.• Den anställdes rättigheter avseende semesterdagarsamt om det utbetalas lön för semesterdagar.• Längden på den anställdes respektive arbetsgivarensuppsägningstid eller reglerna för detta.• Uppgift om den avtalade lönen, som den anställdehar rätt till när anställningen påbörjas samt tilläggoch andra lönedelar som inte ingår i grundlönen,till exempel pensionsbidrag och eventuell kost ochlogi. Dessutom ska det framgå när lönen utbetalas.• Normalarbetstid specificerad per dag eller pervecka.• Upplysning om vilka kollektiva överenskommelsereller avtal som reglerar anställningen. Rör detsig om överenskommelser eller avtal som är ingångnaav parter utanför verksamheten, ska detfinnas upplysningar om vilka dessa parter är.

Att arbeta med barn och unga114 Del av en fackliggemenskapDen danska arbetsmarknaden skiljer sig från andraEU-länder genom att i huvudsak vara reglerad avfrivilliga avtal mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer.Staten blandar sig inte i vilka avtalarbetsmarknadens parter ingår inom de olika yrkesområdena,så länge de inte försämrar de rättighetersom lagstiftningen ger.AvtalenLöne- och anställningsvillkor förhandlas konkretpå plats i olika överenskommelser medan ramarnaför samarbetet mellan arbetsmarknadens parter ärfastställda i det så kallade huvudavtalet. Uppstår konfliktermed att följa avtalen ska tvisten avgöras vid enFaglig domstol, så kallad medling, eller i Arbetsretten,som är en dansk specialdomstol.Hela denna struktur, som också kallas för Den danskemodel innebär att den danska arbetsmarknaden ärmycket välreglerad och att både medarbetare ocharbetsgivare har stort inflytande över hur lönen ochramarna för arbetet ska vara.OrganiseringFörutsättningen för att den danska modellen skafungera är att de involverade är organiserade. De flestaarbetsgivare är organiserade i arbetsgivarföreningar,som sköter deras förhandlingar och ger allmännaråd, och cirka 80 procent av de danska arbetstagarnaär medlemmar i en fackförening, som tillvaratar derasrättigheter och krav.Det är fullständigt frivilligt att vara fackföreningsanslutenoch det är också möjligt att välja mellan

12 Att arbeta med barn och ungaolika fackföreningar. Men i motsats till många andraländer är arbetstagarna i Danmark organiserade efterfack och yrkesområde, inte efter bransch.FOA – Fag og ArbejdeFOA är ofta den givna fackföreningen för dig när dublir anställd på den danska offentliga arbetsmarknaden.FOA är uppdelat på fyra sektorer:• Hälso- och sjukvårdssektorn• Pedagogisk sektor• Kost- och servicesektorn• Teknik- och servicesektornDe flesta av de 200 000 medlemmarna arbetar medatt leverera offentlig service bland annat genom att:• passa barn• vårda patienter på sjukhus och vårdhem• sköta räddningstjänsten, till exempel släcka bränder• erbjuda hjälp och service till äldre och handikappade• köra bussar• städa och laga mat på sjukhus, servicehus, skoloroch regementen• övervaka och underhålla byggnaderFackföreningens uppgifterFOA har fyra huvuduppgifter.FOA ska:• Teckna avtal med arbetsgivarorganisationer omlöne- och anställningsvillkor.• Organisera och utbilda fackliga förtroendemän,som är förbindelselänk mellan fackföreningen ochden enskilde medlemmen på arbetsplatsen.• Representera medlemmarnas intressen i förhållandetill det politiska systemet.• Ge råd till medlemmarna om förhållanden somgäller arbetsplatsen och det egna arbetslivet samthantera ärenden som rör oenighet mellan medlemoch arbetsgivare.Din lokala FOA-avdelningFOA består av 43 lokala avdelningar och när du blirmedlem i fackföreningen blir du en del av en fackliggemenskap. Som tidigare nämnts tillvaratar fackföreningendina övergripande intressen i förhandlingarsom gäller lön och arbetsvillkor och spelar också enroll i ditt dagliga arbetsliv. Fackförbundets lokalavdelningtar sig an det dagliga när det gäller fackligafrågor som rör arbetsplatsen, medlar om det uppstårkonflikter, ger råd om arbetslöshetsförsäkringen, utbildningmed mera samt sköter lokala förhandlingartill exempel med din arbetsgivare om du har anställ-

Att arbeta med barn och unga13ning via ett privat bemanningsföretag och inte är anställddirekt av kommunen.Din lokalavdelning är också redo att hjälpa digmed praktiska frågor, som du som utlänning och nyi Danmark kan stöta på. Här kan du få en pratstundoch goda råd om de privata utmaningar som detinnebär att hitta en bostad och bli en del av det lokalasamhället.FörtroendevaldaBland de medarbetare som är organiserade väljs enfacklig förtroendeman, en så kallad förtroendevald,på danska tillidsrepræsentante (TR), som i det dagligaarbetet ska tillvarata kollegernas intressen i lokalaförhandlingar och om det uppstår problem på arbetsplatsen.Så fort det finns fem anställda har de rätt att väljaen förtroendevald som kan tillvarata medarbetarnasintressen i förhållande till arbetsgivaren och som harett förstärkt anställningsskydd. De förtroendevaldaär också förbindelselänk till fackföreningen, somansvarar för att ge dem relevant utbildning.Är du anställd av ett privat bemanningsföretagmed mer än fem anställda och ännu inte valt någonfacklig förtroendeman, kan du kontakta din lokalavdelning.Även visstidsanställda eller timanställdamed mer än åtta timmars jobb per vecka räknas, närman ska fastställa rätten att välja facklig förtroendeman.SkyddsombudDet är arbetsgivaren som ansvarar för att medarbetarnainte vantrivs eller blir sjuka av arbetet. Men medarbetarnahar ett medansvar och arbetsplatser medmer än tio anställda måste ha en skyddskommittédär ledning och medarbetare gemensamt arbetar föratt garantera en god och sund arbetsmiljö. Skyddsombudheter sikkerhedsrepræsentant på danska ochförkortas ofta SR.Du kan läsa mer om skyddskommittén i kapitel 7.Ditt inflytande på arbetsplatsenMED står för danska medindflydelse og medbestemmelsesom betyder medinflytande och medbestämmande.I arbetsplatsens MED-kommitté avtalarmedarbetare och ledare sådana förhållanden som harbetydelse för arbetsförhållandena på arbetsplatsen,till exempel:• Personalpolicy• Arbetsmiljöpolicy• Jämställdhetspolicy• Kompetensutvecklingspolicy• Policy för outsourcing• Sociala frågor• Politik för borgerservice, service som gäller samhällsfrågor

14 Att arbeta med barn och unga5 löne- ocharbetsförhållandenLöne- och arbetsförhållanden på den danska arbetsmarknadenregleras dels genom lagstiftning, delsgenom de avtal som ingås mellan arbetsgivar- ocharbetstagarorganisationer, som beskrevs i föregåendekapitel.Avtalet är den överenskommelse som fastställer deöverordnade villkoren i anställningen.I FOA tecknas de flesta avtal med KommunernesLandsforening (KL) och Regionsforeningen.Men det ingås också avtal med privata arbetsgivare,till exempel med bemanningsföretag, i synnerheti samband med rekrytering av medarbetare frånutlandet.Avtalet fastställer:• Löner och avtalade löneökningar• Pensionsfrågor• Arbetstid, övertidsarbete och utbetalning av tillägg• Utbildning och kurserGemensamma avtalFörutom själva överenskommelsen ingås överordnandeavtal mellan de samarbetsorganisationer somförbundet, FOA, respektive arbetsgivaren, KL, ärmedlemmar i.

Att arbeta med barn och unga15Dessa avtal innehåller bestämmelser för de områdensom är gemensamma för flera avtalsområden, till exempel:• Semesteravtal• Avtal om ledighet på grund av familjeskäl, till exempelbarnledighet• Avtal om facklig förtroendemanHängavtalDe flesta arbetsgivare inom FOA:s område är offentligaarbetsgivare. Men det finns, som nämnts, ocksåen del privata. Hängavtalen med de privata arbetsgivarnaskrivs från gång till gång. Oftast vill den privataarbetsgivaren följa det avtal som har ingåtts föryrkesområdet och detta skrivs in i det hängavtal somtecknas med den privata arbetsgivaren. Avtalen kandock också innehålla andra delar, till exempel överenskommelseom bostad och arbetstidsreglering,men oavsett vad som avtalas kan avtalet inte försämrade rättigheter som överenskommelsen garanterar.Lagstadgade villkorNågra av anställningsvillkoren är fastställda av lagaroch regler som är antagna antingen av EU eller av Folketinget,som är Danmarks motsvarighet till Sverigesriksdag. Exempelvis:• Semesterlagen• ArbetsmiljölagenAllt kan förhandlasI samband med förhandlingar som rör avtal kani princip alla arbetsförhållanden tas upp. Som utgångspunktkan det dock inte tecknas avtal som ställermedarbetaren i en sämre position än vad lagenreglerar.Ett exempel är semesterlagen, som fastställer attalla arbetstagare har rätt till fem veckors semester.Där har parterna ingått ett semesteravtal för anställdai kommuner och regioner, som ger dem rätt till sexveckors semester.

16 Att arbeta med barn och unga6 ArbetslöshetsförsäkringFörutsättningen är att du ska kunna försörja dig självoch din familj när du arbetar och uppehåller dig iDanmark. Men också som utlänning ska du kunnaförsäkra dig mot arbetslöshet och få ekonomiskt stödom du blir arbetslös. Du har också möjlighet att föraöver anciennitet, det vill säga tillgodoräkningsbar tid,från en arbetslöshetsförsäkring i ditt tidigare arbetslandtill din nya danska arbetslöshetskassa, så kallada-kassa. I de flesta EU-länder är arbetslöshetsförsäkringenkopplad till anställningen och obligatorisk. IDanmark är det frivilligt att försäkra sig mot arbetslöshet.För att vara berättigad till a-kassa när du blirarbetslös, ska du själv ha begärt inträde i en a-kassa.Valfri a-kassaFOA är, som tidigare nämnts, en fackförening fören medarbetargrupp som du kan tillhöra och är liksomandra fackföreningar i Danmark ansluten till ena-kassa. Men det innebär inte att du nödvändigtvismåste välja just denna a-kassa. A-kassa och fackföreningär oberoende av varandra och det är fritt attvälja var man vill vara försäkrad mot arbetslöshet.Fördelarna med att välja FOA:s egen a-kassa är attdet här finns en särskild kunskap om just ditt yrkesområdeoch att a-kassan rent geografiskt är placeradi samma hus som fackföreningens lokalavdelning.Detta gör det enkelt att samarbeta om det uppstårproblem som rör din anställning.A-kasseersättningA-kasseersättningen har en lång historia som börjadeför över hundra år sedan när fackföreningsrörelsen isamband med stor arbetslöshet upprättade hjälpkassor.Här kunde arbetslösa medlemmar träffas varjedag, stämpla och få utbetalt a-kasseersättning. Sedan1907, när den första lagen om a-kasseersättning an-togs, har staten ansvaret för att formulera villkorenför rättigheterna till a-kasseersättning.Överföring av anciennitetOm du kommer från ett annat EU-land, där du harvarit medlem i en a-kassa, kan du föra över din anciennitet,det vill säga tillgodoräkningsbar tid , fråndet tidigare arbetslandet till Danmark.Du ska dock vara uppmärksam på att din anställningi Danmark ska påbörjas senast åtta veckor efteratt du har lämnat din arbetslöshetsförsäkring i gamlaarbetslandet. I annat fall förverkas ancienniteten.Om du byter arbetsland, kan du på samma sättföra över din anciennitet från din danska a-kassa tilldet nya landet.Om du blir arbetslösOm du blir arbetslös har du rätt till arbetslöshetsersättningnär du har varit medlem i en arbetslöshetskassai ett år och haft heltidsarbete i minst 52 veckorunder de senaste tre åren. Är du deltidsanställd är detmotsvarande tid som ska ”tjänas in”, för att uppfyllakravet som en jämförbar heltidsanställning, och rättentill a-kasseersättning kan träda i kraft.För att få utbetalt a-kasseersättning ska du vara arbetslössamt kunna och vilja ta ett annat arbete. Detinnebär att du som arbetslös ska vara aktivt arbetssökande.Vad detta innebär mer exakt är för tillfället underdiskussion i Danmark, men blir du arbetslös kan dualltid få hjälp av din a-kassa.Arbetslös under tiden som du utbildar digOm du blir arbetslös under en utbildningsperiod föratt du, till exempel, blir kuggad under praktiken pågrund av bristande danskkunskaper eller kulturella

Att arbeta med barn och unga17skillnader, kan du om du uppfyller de allmänna förutsättningarna,få a-kasseersättning i mellanperioden– upp till tre månader – fram till dess praktikperiodeneventuellt kan göras om eller utbildningenfortsätter.Den danska efterlönenEfterløn är ett unikt danskt begrepp som inte finns iandra länder. Det är en frivillig form av förtidspensionför dem som är medlemmar i en a-kassa. Efterlönger dig möjlighet att dra dig tillbaka helt eller delvisfrån arbetsmarknaden från det att du fyllt 60 år. Detär inte säkert att efterlön är aktuellt för dig, bland annatför att en av förutsättningarna för att få efterlön äratt du har tillhört en a-kassa i 30 år.Men om du är under 30 år och planerar att slådig ner och bli gammal i Danmark, kan du få vetamer om hur du anmäler dig till detta system hos dina-kassa.

18 Att arbeta med barn och unga7 En god arbetsmiljöI Danmark finns en lång tradition av att arbeta för ensund och god arbetsmiljö. En rad lagar och bestämmelser– som alla har människan i centrum – åläggerarbetsgivaren att garantera att arbetsmiljön är god,att medarbetarna trivs fysiskt och psykiskt och kanutföra sina arbeten utan att bli utsatta för olyckor ellerbli utslitna.Lagstiftning och överenskommelseSpelreglerna för hur arbetsgivaren ska garantera engod preventiv arbetsmiljö administreras av danskastaten genom Arbejdstilsynet, som motsvarar svenskaArbetsmiljöverket.Lagstiftningen beskriver en minimivå för arbets-miljön, men arbetsmarknadens parter kan via avtalsförhandlingarförbättra arbetsmiljön ytterligare.Ett exempel på en förbättring genom avtal är enökad insats för att förhindra stress. Denna åläggerarbetsgivarna att utarbeta en policy som motverkarstress. Under avtalsförhandlingarna 2008 blev dennainsats dessutom utvidgad till att också omfattamob bning och våld mot tredje person, där EU-lagstiftningentill exempel endast omfattar våld mellantvå parter.SkyddsombudetSkyddsombudet, på danska sikkerhedsrepræsentanten(SR), är den som person som ni som medarbetare har

Att arbeta med barn och unga19valt till att arbeta med arbetsmiljön på er arbetsplats.Det ska väljas en SR när det finns fler än tio anställdapå arbetsplatsen. Om man inte ha valt en SR, är detarbetsledaren som ska sköta uppgiften. Det är alltidbra att välja en SR, eftersom det är det enklaste sättetför er att bevaka era intressen.Har du problem med din arbetsmiljö?Om du upplever att du har problem med din arbetsmiljö,att den är alltför betungande, antingen fysiskteller psykiskt, kan du vända dig till din SR.Det kan vara så att du inte bryr dig om att påtalaproblemen, för du rädd för att mista ditt arbete, mendu ska veta att du har lagstadgad rätt till ett arbetemed en god arbetsmiljö. Om ni inte har valt en SR pådin arbetsplats eller om det svar du får inte är tillfredsställandekan du vända dig till Arbejdstilsynet, sommotsvarar svenska Arbetsmiljöverket. Här blir dinförfrågan diskret behandlad och inför arbetsgivarenförblir du anonym. Arbejdstilsynet kommer utifråndin förfrågan att oanmält besöka arbetsplatsen för attkontrollera förhållandena. Är du medlem i FOA kandu också alltid vända dig till din lokal avdelning omdu har problem.Tillsyn av din arbetsmiljöDet är arbetsgivaren som har ansvaret för att se tillatt arbetsmiljön lever upp till det som avtalats. Detredskap som används i denna utvärdering kallas fören arbejdspladsvurdering (APV) och motsvarar ensvensk arbetsmiljörond. Denna APV – som är lagstadgadoch ska revideras när det sker förändringarpå arbetsplatsen – bygger på dina och dina kollegorsvärdering av er arbetsmiljö.Arbetsgivaren behöver dig och dina kollegorsåsikter för att kunna utföra en god kontroll av arbetsmiljön.Fyra prioriterade områdenArbetsmiljön kan delas upp i fysisk respektive psykiskarbetsmiljö. I Danmark har regeringen antagiten nationell handlingsplan för perioden 2010 till2020 med fyra prioriterade områden där arbetsmiljönska förbättras:• Antalet olyckor ska minska• Buller – såväl hörselskadande som genererandeljudnivåer ska minska• Psykisk arbetsmiljö där bland annat sjukfrånvaronska minska• Muskel- och skelettbesvär där förslitning ska förebyggasgenom att fokusera på bättre lyft och arbetsställningarsamt hjälpmedel.

20 Att arbeta med barn och unga8 Danmark – ettutbildningslandI Danmark har vi målsättningen att alla invånare skainspireras till och ha möjlighet att utbilda sig hela livet.Och arbetsmarknadens parter har tillsammansmed staten åtagit sig att hela tiden utveckla nya utbildningsmöjligheterför arbetstagarna.Utvecklingen av välfärdsamhället är beroende avvälutbildade samhällsmedborgare. Den utbildningsom alltid är aktuell är den som motsvarar den enskildesförutsättningar och önskemål och kombinerardetta med samhällets behov av kvalificeradarbetskraft.Ett samordnat EU-målDenna utveckling kommer under följande år att förstärkasytterligare och inte enbart i Danmark. I helaEU är samordning av utbildning över gränserna etthögt prioriterat insatsområde.Det primära i det EU-arbete som rör utbildningär att skapa ett samordnat europeiskt utbildningsområde.I första omgången är det de eftergymnasialautbildningarna som står i fokus, men man arbetarockså med att ta bort nationella barriärer för utbildningarsom till exempel lärar-, hälso- och sjukvårdsutbildningarna.Här arbetar EU-kommissionenbland annat med en handlingsplan för ”livslångt lärande”som ska minska problemen med att överförakompetenser och utbildningar mellan länderna.Få din utbildning valideradEU har ännu inte skapat denna samordning ellertransparens mellan utländska och danska utbildningarinom den offentliga arbetsmarknaden. I Danmarkhar vi en rad utbildningar som inte finns i andraEU-länder.Som tidigare nämnts har du möjlighet att få dinutbildning och din arbetslivserfarenhet validerad avden statliga myndigheten Styrelsen for InternationalUddannelse. Om du har problem med att dokumenteradina färdigheter och kunskaper kan du också vidyrkesutbildningarna och de flesta vuxenutbildningarfå en kompetensvärdering.Danska – en förutsättning för arbetetAtt kunna tala och förstå danska är mycket viktigt omdu ska kunna sköta arbetet inom det offentliga området,där arbetsuppgifterna sker i nära kontakt medanvändaren och invånaren. Att kunna tala och förståspråket gör det dessutom mycket lättare att kommai kontakt med danskarna och finna sig tillrätta i detnya landet.Arbetsgivare som rekryterar medarbetare från utlandetanpassar vanligtvis danskundervisningen tillyrkesintroduktionen. Det finns många varianter påhur man erbjuder kurser. Några rekryteringsfirmor

Att arbeta med barn och unga21erbjuder undervisning i danska i ditt hemland innanavresan. Andra arrangerar intensivkurser, som dudeltar i när du anlänt. Undervisningen kan ske i sammanhängandeperioder eller kombinerat med olikayrkesmässiga praktikperioder.Du har rätt till danskundervisningOm du kommer till Danmark på eget initiativ har duockså flera möjligheter att lära dig danska på. Dansklagstiftning innebär att utländska arbetstagare – somvistas lagligt och har adress i Danmark – senaste enmånad efter förfrågan eller senast en månad eftererhållandet av danskt personnummer, så kallat cpr,har rätt till erbjudande från hemortskommunen omdanskundervisningBeroende på dina språkliga förutsättningar erbjudsdu en av tre danskkurser. Varje kurs motsvarar 1,2 årsheltidsutbildning och kan genomföras inom tre år påen skola eller ett företag.Dessutom finne flera andra utbildningserbjudandensom förutsätter att du redan har vissa danskkunskaper.Det gäller till exempel yrkesinriktad danskundervisningpå arbetsmarknadsutbildningarna,AMU, där alla sökande antas.För dig som kommer som utlänning till Danmarkför att arbeta finns det, förutom de grundläggandeDet danska utbildningssystemetORDINÄR UTBILDNING eftergymnasial utbildningKandidatutbildningMasterutbildningEftergymnasialutbildningKVUMVU–– LVU ––BachelorutbildningDiplomVVUUngdomsutbildningEUD, SOSU,lantbruksut -bildningarGymnasieutbildningarGVUAMUHFAVUGrundutbildningGrundskolor,ettårig utbildning efter grundskola,privatskolorVuxenutbildningFVUFolkbildningFörberedandeutbildningFolkhögskolormedinternatFolkhögskolorutaninternatStudieförbundHushållningsochhandarbetsskolorFolkbildning iuniversitetsstädernaFörkortningar:LVU = långa, akademiska utbildningarKVU = korta, akademiska utbildningarMVU = medellånga akademiska utbildningarEUD = yrkesutbildningarVVU = eftergymnasiala vuxenutbildningarGVU = grundutbildningar för vuxnaAMU = arbetsmarknadsutbildningarHF = högra förberedande examenAVU = allmänna vuxenutbildningarFVU = förberedande vuxenundervisningSOSU = utbildningar inom hälso- och sjukvårdDanmark har en övergripande utbildningspolitisk målsättning för livslångt lärande. Vi har nioårig skolplikt förbarn och unga, som följs av ett utbildningssystem uppbyggt av flera olika moduler som kan kombineras efter denenskildes förutsättningar och önskemål.

22 Att arbeta med barn och ungayrkesutbildningarna, flera möjligheter till kompetensutveckling.De två för dig mest aktuella möjligheternabeskrivs här nedan.ArbetsmarknadsutbildningArbetsmarknadsutbildning, AMU, består av kortakompetenshöjande kurser, som vänder sig till demsom såväl har som saknar yrkeskunskaper. Undervisningenär både praktisk och teoretisk och kan ägarum både på heltid och på deltid.De flesta AMU-kurser är kostnadsfria, andra kostaren mindre summa, till exempel inom det pedagogiskaområdet och hälso- och sjukvårdsområdet.VuxenutbildningGenerell vuxenutbildning är ett komplement till detordinarie utbildningssystemet och anpassat eftervuxna som arbetar. Utbildningen kan vara någraenstaka timmar i veckan under en kort tid eller deltidsutbildningunder en längre tid. Utbildningarna äranpassade så att de tar hänsyn till arbets- och livserfarenhet.EkonomiDet finns olika möjligheter till ekonomiskt stöd medandu utbildar dig. Beroende på utbildningsnivån kanman ansöka om ekonomisk kompensation.• I samband med en grundläggande yrkesutbildningär du berättigad till så kallad elevlön. Är du äldreän 25 år, får du vanligtvis vuxenelevlön.• Om du deltar i arbetsmarknadsutbildning och harett arbete får du lön under utbildningen.• även om du är arbetslös kan du gå en AMUutbildning.I så fall får ersättning som motsvarara-kasseersättningen.Går du en eftergymnasial utbildning kan du varaberättigad till Statens Uddannelsesstøtte, så kallat SUsom motsvarar svenska studiemedel.Du kan få mer information om arbete och utbildninginom ditt yrkesområde i kapitel 9.

Att arbeta med barn och unga239 utbildning och arbeteinom sektornPedagog, barnskötare, dagbarnvårdareeller anställd inom omsorgenAtt lära genom lek är centralt i arbetet med barn.Oavsett om du är anställd i ett familjedaghem, påförskola eller på en så kallad døgninstitution, ett resurscentrumför minderåriga som har hamnat snett,är det viktigt att förbereda barnen så att de kan blidelaktiga i samhället.Som anställd inom barnomsorgen kommer planeringenav vardagen med barnen att ske i samarbetemed andra yrkesgrupper, till exempel pedagoger ochstädpersonal, samt tillsammans med barnen och derasföräldrar.Som anställd inom omsorgen arbetar du med människoroch sätter deras möjligheter i fokus. Du tarhand om och stödjer barn och vuxna som på grundav fysiskt eller psykiskt handikapp, psykisk sjukdomeller missbruk, behöver hjälp. Den vård, omsorg, behandlingoch stimulering som de behöver, planeras isamarbete med vårdtagarna och pedagogerna.Du kan få mer information om arbete och utbildninginom yrkesområdet på www.foa-international.dk.Att arbeta som barnskötareEn barnskötare kan arbeta på vuggestuer, som är daghemför de minsta barnen, på förskola och på fritidshem.

24 Att arbeta med barn och ungaArbetsuppgifterna är att ta hand om barnen samtinspirera till lek och aktiviteter som utvecklar derasmöjligheter. Barnskötarna arbetar också med pedagogiska,förebyggande och stödjande insatser förbarn med särskilda behov.Tillsammans med föräldrarna ska personalen enligtlagstiftningen skapa pedagogiska läroplaner sombidrar till att stödja barnens naturliga utveckling. Lagenska garantera och inspirera till att det i omsorgenav förskolebarnen skapas inlärningsmiljöer med storlyhördhet inför barns nyfikenhet.Att arbeta som dagbarnvårdareKommunala dagbarnvårdare är anställda av kommunen,men arbetar i sitt eget hem. Dagbarnvårdarensköter passning, omsorg och utveckling av en barngrupppå mellan tre och fyra, maximalt fem barn,vanligtvis i åldern 6 månader – 3 år.I vardagen poängteras vikten av att vistas i naturenoch högläsning samt att barnen får delta i vardagligaaktiviteter. Även dagbarnvårdare arbetar med pedagogiskaläroplaner.Att arbeta inom omsorgenAnställda inom omsorgen arbetar bland annat medbarn och vuxna med fysiska och psykiska funktionshindersamt med barn och unga som har sociala handikappoch som är placerade utanför hemmet.Anställda inom omsorgen arbetar bland annat påkommunala eller regionala boenden, i privata hemsamt i olika typer av resurscentra och aktivitetshus.Arbetsuppgifterna varierar stort, från vård och omsorgdygnet runt, till praktisk hjälp ett par timmar iveckan.Den pedagogiska assistentutbildningenÄr du dagbarnvårdare, anställd inom omsorgen,barnskötare eller har liknande pedagogiskt arbete,kan du bli antagen till den pedagogiska assistentutbildningen.Utbildningen ger dig möjlighet att:• stödja barn, unga och vuxna i deras utveckling• arbeta i familjedaghem, på förskola eller på speciellainstitutioner för barn, unga eller vuxna medsärskilda behov• bli antagen till pedagogutbildningenTvå utbildningsmöjligheterBeroende på ålder och erfarenhet finns det två utbildningsmöjligheter:Den ordinarie pedagogiska assistentutbildningenUtbildningen vänder sig till sökanden utan erfarenhetav det pedagogiska området.Utbildningen pågår i sammanlagt 2 år och 9,5 månaderoch består vanligtvis av:• En grundkurs på 20 veckor• En huvudmodul med 54 veckors skolundervisning• Två praktikperioder på vardera 26 veckorGVU – pedadgogisk assistentutbildningGVU står för grunduddannelse til voksne och betydergrundutbildning för vuxna.Utbildningen vänder sig till sökanden med minsttvå års yrkeslivserfarenhet av pedagogiskt arbete ochär en individuellt anpassad kurs på cirka 54 veckor.Du kan få tjänstledigt och har möjlighet att få lönunder utbildningen.

Att arbeta med barn och unga25VidareutbildningDagbarnvårdare, barnskötare och anställda inomom-sorgen kan kompetensutvecklas genom fleraolika arbetsmarknadsutbildningar, AMU.De flesta AMU-kurser är utan kostnad för deltagarnaoch om arbetsgivaren inte betalar lön underutbildningen är det möjligt att få VEU, som står förvoksen- og efteruddannelsesgodtgørelse och betydervuxen- och vidareutbildningsersättning. Ersättningenmotsvarar a-kasseersättningen.Lönenivå – pedagogisksektorSom heltidsanställd med 37 timmarsarbetsvecka:Outbildad barnskötare:19.000 DKKUtbildad barnskötare:21.900 DKKOutbildad inom omsorgen: 19.700 DKKUtbildad inom omsorgen: 21.581 DKKUtbildad pedagog22.900 DKKGäller från 2010-04-01. Avser endast grundlönför nämnda yrkesgrupper. Eventuella lokalalönetillägg tillkommer. Kontakta den lokala FOAavdelningenför ytterligare upplysningar.

26 Att arbeta med barn och unga10 leva och bo i DanmarkNär du har fått uppehålls- och arbetstillstånd och anländertill Danmark är det flera praktiska saker somska falla på plats för att din vardag att fungera.Du ska först och främst ha tak över huvudet –givetvis av rent praktiska orsaker, men också för attdu måste ha en bostad för att få tillträde till det danskavälfärdssamhället – personnummer, som på danskakallas cpr-nummer, och också ett sjukförsäkringskortoch en skattsedel.BostadDet kan vara svårt att hitta en hyreslägenhet medrimlig hyra i Danmark och hyrorna kan variera kraftigtfrån landsdel till landsdel. Det samma gäller förinsats- och ägarlägenheter.Är du anställd av en kommunal arbetsgivare är detmöjligt att du kan hyra en av kommunens allmännyttigabostäder. Men kommuner har generellt inte– och ej heller arbetsgivare – skyldighet att erbjudabostad till invånare som har jobb och har möjlighetatt försörja sig själv.Privata arbetsgivare kan också erbjuda bostadoch några har redan ordnat en lägenhet åtdig innan du kommer till Danmark. Du ska varauppmärksam på hur mycket du ska betala förden bostad som arbetsgivaren erbjuder. Det finnsolyckliga exempel på hur privata företag har tagitöverpriser för lägenhetserbjudanden. Är du FOAmedlemoch misstänker att den bostad som du blirerbjuden är för dyr eller håller alltför låg standard,

Att arbeta med barn och unga27kan du också tala med din lokalavdelning om bostadssituationen.Får du en bostad genom en privat uthyrare påbostadsmarknaden ska du vara uppmärksam på attdet kan finnas många fallgropar. Kanske är det heltnaturligt för dig att du ska betala bara för att få lovatt hyra lägenheten, för det är vanligt i andra länder,till exempel i Tyskland. I Danmark är det OK att betaladeposition, men det är inte lagligt att ta en dusör eller”pengar under bordet” i samband med uthyrning.Cpr-nummer – dansk personnummerFör att få ett cpr-nummer ska du som sagt ha en permanentbostad och du ska personligen besöka kommunenoch ta med ditt uppehålls- och arbetstillstånd,ditt pass och eventuellt din vigselattest och dina barnsfödelseattester. Uppehållstillstånd eller registreringsbevisär en förutsättning för att få ett cpr-nummer, ettdanskt personnummer.• Inflyttade från ett annat nordiskt land eller från EUska ha ett cpr-nummer om de ska vistas i Danmarklängre än sex månader.• Kommer du från ett land utanför EU ska du ha ettcpr-nummer om vistelsen blir längre än tre månader.• Skatteväsendet har dessutom befogenhet att ge ettså kallat skattepersonnummer till personer sominte uppfyller kraven för cpr-nummer, men somhar ett skatteärende i Danmark.

28 Att arbeta med barn och ungaInbetalning av skattCpr-numret ger möjlighet att skaffa en skattsedel.Alla, som har bostad i eller uppehåller sig i Danmarki minst sex månader, är skattepliktiga oavsett om uppehålletär lagligt eller ej.Tre sätt att få skattsedel på:1. Genom ett besök på borgerservice, som är ettmedborgarkontor med kundtjänst för samhällsservice,i din kommun.2. Genom att skatteverket besöker din verksamheteller att din arbetsgivare ansvarar för att deanställda besöker skatteverket.3. Din arbetsgivare kan också skicka in upplysningaroch dokumentation åt dig.Att framställa en skattsedel förutsätter inte att detfinns ett arbetstillstånd Men kan du inte visa uppett arbetstillstånd rapporterar skatteverket detta tillUdlændingeservice, som administrerar Udlændingeloven,utlänningslagen, och behandlar ärenden omutlänningars uppehåll i Danmark.SkatteavdragSom utlänning kan du ha rätt till olika skatteavdrag.Nedan kan du läsa om några av dessa avdrag. Mendina skatteförhållanden kommer alltid att baseras påen individuell bedömning och därför ska du kontaktadin lokala skattemyndighet.Storleken på avdraget baseras på antalet hemresorunder anställningen och är en uppskattning somskattemyndigheten gör tillsammans med dig.Avdrag för bidrag till hemlandetssocialförsäkringarÄr du gränsgångare och arbetar både i Danmark ochi ditt hemland, kan du i Danmark få avdrag för ditt bidragtill socialförsäkringar i hemlandet. Din danskaarbetsgivare ska meddela myndigheterna i ditt hemlandom avdraget. Alternativt ska din danska arbetsgivarebetala cirka 30 procent av din bruttoinkomst iarbetsgivarbidrag.BankFör att din lön ska kunna utbetalas måste du ha ett lönekonto.Som utlänning kan du öppna ett konto i endansk bank. Du ska visa upp pass eller legitimationoch intyg som dokumenterar din adress i Danmarkför att få ett konto. Det är en fördel om ditt lönekontoockså är ditt Nemkonto. Nemkonto är ett offentligtutbetalningssystem där myndigheterna kan betalapengar till dig, till exempel överskjutande skatt ellersocialbidrag.Du har också möjlighet att få din lön överförd frånen dansk bank till ett bankkonto i utlandet. De flestaSkatt och gränsgångareGränsgångare från utlandet, till exempel från Sverigeoch Tyskland, är begränsat skattepliktiga i Danmark.Det innebär att du som pendlar är fullt skattepliktigi ditt hemland, men att skattemyndigheterna i ditthemland kan anpassa beskattningen på den del avinkomsten som beskattas i Danmark.Om din skattepliktiga inkomst i Danmark är störreän 75 procent av den samlade inkomsten kan du väljaatt få göra avdrag för utgifter som rör personliga ellerfamiljemässiga förhållanden på samma sätt som desom bor i Danmark och är helt beskattade här.Resor och reseavdragDe reseutgifter som du har i samband med att du utförditt arbete kan antingen utbetalas som en skattefriersättning från din arbetsgivare eller så kan de konkretautgifterna dras från din skattepliktiga inkomst.

Att arbeta med barn och unga29banker kan erbjuda en engelskspråkig version av internetbankentill dig.BilKommer du från ett annat nordiskt land kan du användaditt körkort direkt i Danmark. EU-medborgareska byta körkortet till ett danskt. Kommer dufrån ett land utanför EU – med undantag för Japan,Sydkorea, Schweiz och Ryssland – ska du dels göra ettkunskapsprov och dels ett körprov, för att få köra bili Danmark.Har du tagit med din egen bil från hemlandet, ska dubyta till danska registreringsskyltar om du har uppehållitdig i Danmark i:• I ett år eller• Inom de senaste 24 månaderna har varit här i landeti sammanlagt 365 dagar.Det är skatteverket som avgör om du ska ha nya registreringsskyltaroch i så fall utfärdar sådana.SkolaTar du med dina barn till Danmark har du rätt tillbarnomsorg och skolgång när några villkor är uppfyllda.• Ska ni vistas i Danmark i mer än sex månader ärbarn från sju år och äldre skolpliktiga och har rätttill skolgång i kommunen.• Dessutom kan dina barn i nödvändig utsträckningerbjudas danskundervisning som andra språk.Rent praktiskt går det till så att de får börja i en förberedelseklass,tillsammans med andra barn somkommer till Danmark från utlandet, till exempelflyktingar.HemspråksundervisningNär tolv elever tillsammans med en kvalificerad lärarekan samlas har barn till föräldrar från EU-länderdessutom rätt till hemspråksundervisning. Det ärinte alltid möjligt att erbjuda detta i hemkommunen,utan barnen kan bli hänvisade till en annan kommuni närheten.

30 Att arbeta med barn och ungaPrivatskolorPå många ställen i landet finns det avgiftsfinansieradeinternationella privatskolor som alternativ till det offentligaskolutbudet.BarnomsorgSom utlänning med barn har du samma rättigheternär det gäller tillgång till barnomsorg som danskarsom bor i landet. Barnomsorg är inte gratis i Danmark.Det finns olika former av bidrag till avgiften iförhållande till civilstånd och du kan få rabatt om duhar flera barn. Du får veta mer om möjligheter ochavgifter för att få barnomsorg för dina barn om duvänder dig till borgerservice, ett medborgarkontormed kundtjänst för samhällsservice, i din kommun.Socialförsäkringar och sociala bidragOm du vistas lagligt i Danmark har du som regelsamma tillgång till socialförsäkringarna som allaandra. Men du ska observera att du som utlänninginte har rätt till socialhjälp eller så kallad starthjälpinnan du har vistats i Danmark i sammanlagt sju årunder de senaste åtta åren.Tillgång till hälso- och sjukvårdTillgång till hälso- och sjukvård, som till exempelläkare, specialistläkare, barntandvård, barnhälsovårdoch sjukhus är kopplat till cpr-nummer. Har duett cpr-nummer kan du, liksom alla andra invånarei detta land, fritt använda dig av denna hälso- ochsjukvård.Pendlare kan också använda sig av det danskahälso- och sjukvårdssystemet även om de inte bor iDanmark. Pendlar du, kan du få ett särskilt sjukförsäkringskortsom ska förnyas en gång om året. Kortetfår man genom att vända sig till den kommun somverksamheten arbetsplatsen ligger i och ansökansänds via hemlandets hälso- och sjukvårdsmyndigheter.vända dig till borgerservice, medborgarkontoret medkundtjänst för samhällsfrågor, i din kommun. Är dumedlem i FOA kan din fackliga förtroendeman ellerdin lokala FOA-avdelning också ge dig råd.BarnbidragSom utlänning med barn, bostad och skatteplikt iDanmark har du också rätt till barnbidrag. Om barnbidragetsom betalas ut i ditt hemland – eller annatEU-land – är högre än det som betalas ut i Danmarkkan barnbidraget ändå betalas ut från hemlandet.Förutsättningen är att barnen också är bosatta i Danmark,att de har cpr-nummer och att du som lönemottagarehar ett NemKonto.Om dina barn inte bor i Danmark, utan i ditt hemland,är det kommunen som avgör om det ändå skabetalas ut barnbidrag.BostadsbidragBor du året runt i en lägenhet med kök har du sammarättigheter till bostadsbidrag som alla andra.SjukpenningVistas du lagligt i Danmark har du rätt till sjukpenningefter samma regler som alla andra. Kommuneneller Jobcentret har skyldighet att följa upp din sjukanmälan.FöräldraledighetFör att få tjänstledigt och föräldrapenning under föräldraledighetenska du, som utlänning, uppfylla flerakrav.Du ska ha varit knuten till arbetsmarknaden oavbrutetunder de senaste 13 veckorna innan frånvaroperiodenbörjar och under denna period ha varitsysselsatt under minst 120 timmar.Du får inte ha rätt till a-kasseersättning eller liknandeenligt ett annat lands lagstiftning.Det är inte allt inom hälso- och sjukvården som ärgratis. Du ska själv betala för behandling hos till exempelsjukgymnaster, kiropraktiker och tandläkare.Sociala bidragVistas du lagligt i Danmark har du samma tillgångtill sociala bidrag som alla andra. Blir du till exempelsjuk eller arbetslös utan att vara försäkrad ska du

Att arbeta med barn och unga3111 Möt danskarnaNär man frågar utlänningar, som kommer till Danmarkför att arbeta, vad de tycker om landet och dessinvånare uttrycker de flesta entusiasm över den danskaarbetsmarknaden. De upplever att arbetsvillkorenär goda och lönen bra.Å andra sidan finns det också många som tyckerdet kan vara svårt att finna sig tillrätta. Danskarnaupplevs som reserverade och ofta svåra att kommain på livet.UppmärksamhetVi behöver alla känna att våra liv har innehåll ochkvalitet och märka att vi är en del av en gemenskap.Goda löne- och arbetsvillkor kan inte kompensera enotrygg vardag.De kommunala arbetsgivarna, som redan har erfarenhetav att rekrytera medarbetare utanför landetsgränser, är införstådda med att det kan vara ett problemom de nya medarbetarna och deras familj intehittar fotfästet i lokalsamhället.På många ställen görs det därför stora insatser föratt involvera och förbereda de invånare och kollegorsom till vardags ska samarbete med dig. Det krävsbåde extra uppmärksamhet och omsorg om du skafinna dig till rätta.En av de metoder som du kanske stöter på är att dusom ny medarbetare får dig tilldelat en mentor. Enmentor är en kollega som lärt känna din bakgrundoch dina förutsättningar och som därför kan hjälpatill med att introducera dig både när det gäller arbetetoch lokalsamhället.GemenskapEn naturlig gemenskap finner du också i din fackförening.På en övergripande nivå arbetar FOA förintegration av utlänningar på flera olika sätt, blandannat genom att göra en större satsning på informationom internationell rekrytering. Denna broschyrär en del av det arbetet. Målet med integrationsarbe-

32 Att arbeta med barn och ungatet är att skapa större förståelse för och riva några avde barriärer som kan motverka att du och din familjfinner er tillrätta och därmed får vardagen att fungerai Danmark.Din lokala FOA-avdelning är inte enbart inställdpå att tackla de arbetsmässiga utmaningarna utanockså beredd att ge dig råd och hjälpa dig med de merprivata aspekterna av anställningen.Danmark är ett föreningsland. Väldigt mångadanskar är på sin fritid engagerade i sport, kulturella,sociala och andra fritidssysselsättningar. Så ett gottråd är att du och din familj blir medlem i en av dessaföreningar som med all säkerhet finns i ditt lokalsamhälle.DialogOavsett hur stora ansträngningar din omgivning görför att du ska trivas både på arbetsplatsen och i vardagensom helhet, så finns det tyvärr inget säkert receptsom garanterar att det ska lyckas.Integration i ett nytt samhälle kommer alltid attvara en personlig utmaning, som också beror på dinpersonlighet och kultur. Öppenhet och fördomsfrinyfikenhet inför det som är nytt och annorlundakommer alltid att öppna dörrar.Och det allra viktigaste som du själv kan göra föratt bli en del av det danska samhället är att omedelbartsätta igång att lära dig danska.Dialog främjar förståelse. Att kunna tala med varandraär själva nyckeln till gemenskap.

wwwfoa-international.dkStaunings Plads 1-3DK-1790 København V