Nyckeltal Hälsa-Ohälsa 2009.pdf - GR
Nyckeltal Hälsa-Ohälsa 2009.pdf - GR
Nyckeltal Hälsa-Ohälsa 2009.pdf - GR
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Nyckeltal</strong>Hälsa–ohälsa2009Rapporten är framtagen i samarbete mellanföljande kommuner i <strong>GR</strong>: Ale, Alingsås,Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv,Lerum, Mölndal, Partille, Stenungsund,Tjörn och Öckerö
SammanfattningFör åttonde året i rad har Göteborgsregionens kommunalförbunds(<strong>GR</strong>:s) medlemskommuner tagit fram en rapportmed nyckeltal inom personalområdet. Den första rapporten,som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som ett arbetsmaterialoch underlag för fortsatt arbete. Rapporterna förverksamhetsåren 2003–2008 finns tillgängliga på www.grkom.seunder rubriken Publicerat.<strong>Nyckeltal</strong>en är sådana som vi bedömer har ett samband medarbetsmiljö, hälsa och ohälsa på arbetsplatsen. Rapporten innehållerett antal grafer och tabeller av personalstruktur och hälsolägei våra organisationer, vilken kan utgöra ett underlag för fortsattarbetsmiljöarbete i våra kommunala organisationer – enskilt ellerkommunövergripande.Under de senaste åren har det svenska samhällets höga ohälsotalvarit föremål för diskussioner, utredningar och förändringar i sjukförsäkringssystemet.Ett av resultaten är en skärpning av rehabiliteringsansvaretsamt en strikt tillämpning av sjukförsäkringslagstiftningenmed en ökning av både arbetsgivarens och den enskildes ansvar somföljd. Försäkringskassans roll har förändrats.De senaste årens aktiva rehabiliteringsarbete tillsammans med enförändrad syn på sjukledighet har bidragit till minskad sjukfrånvaro.Genom analys av våra personalnyckeltal har vi kunnat konstateraatt samtliga <strong>GR</strong>-kommuner uppvisar följande sjukfrånvaromönster:• Sjukfrånvaron fortsätter att sjunka och är nu den lägsta under denperiod vi genomfört gemensamma mätningar• Skillnaderna mellan kommunernas sjukfrånvaro har minskat• Det är den långa sjukfrånvaron som minskar• Andelen ”ofta sjuka” ökar• De könsrelaterade skillnaderna i sjukfrånvaron består• Det är stora skillnader i sjukfrånvaro mellan olika yrkesgrupperMot bakgrund av det vi ser i sjukfrånvaromönstren i våra kommunalaorganisationer konstaterar vi att det finns ett bra underlag för att göraen fördjupad analys. Följande frågor bedömer vi särskilt intressanta:• Vilka faktorer påverkar att framförallt kvinnor inom äldreomsorghar den högsta sjukfrånvaron? Kan arbetsgivaren påverka dessafaktorer?• Finns det något samband mellan verksamhet, sjukfrånvaro ochutbildningsnivå?• Har införandet av rökfri arbetstid i allt fler <strong>GR</strong>-kommuner medförtnågra effekter på exempelvis sjukfrånvaron?• Hur bibehåller kommunerna i <strong>GR</strong> låga sjukfrånvarotal i framtiden,om exempelvis reglerna i sjukförsäkringen skulle ändras?Göteborg den 7 april 2010Jerker Gussmo, Ulla-Britt Ek och Anna HolwasterFör personalchefsnätverket och projektgruppen3
Innehåll1. Inledning...............................................................52. Kommunfakta........................................................63. Jämförande personalfakta...................................... 104. Sjukfrånvaro......................................................... 125. Sjukfrånvarons längd....................................................176. Sjuklönekostnad................................................... 197. Arbetad tid och kostnader.................................... 208. Sammanfattande diagram..................................... 219. Hälsa/Ohälsa under fem år................................... 23Bilagor................................................................. 28Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner..................................28Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro...................... 294
1. InledningFör åttonde året i rad har Göteborgsregionenskommunalförbunds (<strong>GR</strong>s) medlemskommuner tagit framen rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den förstarapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram somett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete.Bakgrund och syfteDet var personalcheferna i det regionala nätverket somursprungligen initierade arbetet med de gemensammapersonalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp somhar huvudansvaret för arbetet.Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att• ge underlag och instrument för att stödja, påverka ochstyra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa förkommunanställda• regionalt och kommungemensamt agerande – ger dynamiktill förändring• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggandeArbetsprocessDe tretton kommunerna har gemensamt bildat en arbetsgruppför arbetet med de gemensamma nyckeltalen. Varjekommun har haft en eller två representanter med i arbetsgruppen.Personalchefsgruppen har varit representerad avpersonalcheferna från Stenungsund respektive Kungälv. Enrepresentant från <strong>GR</strong> har varit koordinator för hela arbetet.En svårighet i arbetet har varit att samtliga kommunerinte kunnat ta fram samtliga nyckeltal. Detta beror bl.a. påatt personalsystemen är mycket komplexa. Det hänger isin tur samman med en omfattande arbetsrättslig lagstiftningoch omfattande och detaljrika kollektivavtal. Då enkommun byter personalsystem är det därför ett omfattandearbete som även kan få till följd att det blir svårt, och i vissafall omöjligt, att få fram vissa uppgifter.Lilla Edet är inte med i årets rapport. ■Medverkande i arbetsgruppenMarja Jumisko..........................................Ale kommunAgneta Carlson.........................................Alingsås kommunAnna Holwaster........................................Alingsås kommunAnnika Gustafsson....................................Göteborgs stadClaes-Göran Frisell....................................Härryda kommunBirgitta Wennerbom Palm........................Kungsbacka kommunStefan Boethius........................................Kungsbacka kommunUlla-Britt Ek..............................................Kungälvs kommunPeggy Hamnström....................................Kungälvs kommunMia G Granath...........................................Lerums kommunMaria Andersson.......................................Mölndals stadGunnel Hörlyk...........................................Partille kommunHans Nikell................................................Partille kommunJerker Gussmo..........................................Stenungsunds kommunPer Stroger................................................Stenungsunds kommunMajbritt Larsson........................................Tjörns kommunUlrika Eriksson..........................................Tjörns kommunAnna Olofsson...........................................Öckerö kommunAgneta Carlsson........................................Öckerö kommunSara Danfeldter.........................................<strong>GR</strong>5
2. KommunfaktaI detta kapitel finns en faktaruta för varje kommunavseende verksamhetsåret 2009.Innehållet i faktarutorna förklaras nedan.Bokslut för kommunen 2009Kommunens bruttokostnad redovisas fördelat på personalkostnaderoch övriga kostnader. Siffrorna redovisasbåde i procent av bruttokostnad och i tkr. I personalkostnaderingår allt som kan kopplas till anställd personal; lön,fyllnadslön, sjuklön, övertidsersättning, sociala avgifter,traktamenten, lunchsubventioner, pensioner, friskvård,företagshälsovård etc. Arvoden till politiker och övrigaarvoden ingår inte. I övriga kostnader inräknas alla kostnadersom inte klassas som personalkostnader enligt ovan.BefolkningUppgifterna avser antal invånare den 31/12 2009 och finnsmed i faktarutan som ett mått på kommunens storlek.SkatteintäkterSiffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med ifaktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen.Personal 1/11 2009I siffrorna för personal ingår all månadsanställd personal,såväl tillsvidare- som tidsbegränsat anställda. Med årsarbetareavses här kommunens summerade hel- och deltidsanställningar,det vill säga antal månadsanställda omräknat tillheltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedanpersonalens köns- och åldersfördelning samt medelålder.Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadformoch deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen.Genomsnittlig sysselsättningsgradAnger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all månadsanställdpersonal. Sysselsättningsgraden är de anställdasgenomsnittliga arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstidvid heltidsanställning.Personal fördelat på verksamhetsområdenUppdelning av personalen på olika verksamhetsområdenär gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner ochLandsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation(AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1. ■6
Fakta Partille kommunBokslut för kommunen 2009Personalkostnader............................................ 57%...............1 013 278 400 krÖvriga kostnader.............................................. 43%..................774 407 876 krBruttokostnad................................................. 100%............... 1 787 686 276 krBefolkningInvånare 31/12 2009............................................................ 34 382SkatteintäkterTotal kommunal skatt............................................................. 30:94Varav primärkommunal skatt ................................................ 20:49Personal 1/11 2009(Månadsanställda)Antal årsarbetare.....................................................................2 367Antal anställda ...................................................................... 2 581Genomsnittlig sysselsättningsgrad...................................92%Personal fördelat på könKvinnor.....................................................................................82%Män..........................................................................................18%Personal fördelat på åldrar>29 år......................................................................................13%30–49 år...................................................................................52%50< år......................................................................................36%Personalens medelålder.................................................... 44,1 årPersonal fördelat på verksamhetsområden*Vård & Omsorg..........................................................................26%Skola & Förskola........................................................................41%Fritid & Kultur.............................................................................3%Teknik.......................................................................................11%Administration...........................................................................6%Chefer.........................................................................................4%Fakta Stenungsunds kommunBokslut för kommunen 2009Personalkostnader............................................ 66%..................793 009 374 krÖvriga kostnader.............................................. 34%..................416 882 904 krBruttokostnad................................................. 100%...............1 209 892 278 krBefolkningInvånare 31/12 2009.............................................................23 983SkatteintäkterTotal kommunal skatt............................................................. 32:52Varav primärkommunal skatt ................................................ 22:07Personal 1/11 2009(Månadsanställda)Antal årsarbetare.....................................................................1 818Antal anställda ...................................................................... 1 960Genomsnittlig sysselsättningsgrad...................................93%Personal fördelat på könKvinnor.....................................................................................84%Män..........................................................................................16%Personal fördelat på åldrar>29 år........................................................................................7%30–49 år...................................................................................49%50< år......................................................................................44%Personalens medelålder.................................................... 46,7 årPersonal fördelat på verksamhetsområdenVård & Omsorg..........................................................................32%Skola & Förskola........................................................................35%Fritid & Kultur.............................................................................3%Teknik.......................................................................................11%Administration...........................................................................5%Chefer.........................................................................................4%Fakta Tjörns kommunBokslut för kommunen 2009Personalkostnader............................................ 53%..................425 105 379 krÖvriga kostnader.............................................. 47%..................381 258 769 krBruttokostnad................................................. 100%..................806 364 148 krBefolkningInvånare 31/12 2009.............................................................14 959SkatteintäkterTotal kommunal skatt............................................................. 32:09Varav primärkommunal skatt ................................................ 21:64Personal 1/11 2009(Månadsanställda)Antal årsarbetare....................................................................... 835Antal anställda........................................................................1 036Genomsnittlig sysselsättningsgrad...................................81%Personal fördelat på könKvinnor.....................................................................................89%Män..........................................................................................11%Personal fördelat på åldrar>29 år........................................................................................6%30–49 år...................................................................................51%50< år......................................................................................43%Personalens medelålder.................................................... 47,5 årPersonal fördelat på verksamhetsområdenVård & Omsorg..........................................................................39%Skola & Förskola........................................................................45%Fritid & Kultur.............................................................................4%Teknik.........................................................................................2%Administration...........................................................................4%Chefer.........................................................................................5%Fakta Öckerö kommunBokslut för kommunen 2009Personalkostnader............................................ 50%..................357 600 000 krÖvriga kostnader.............................................. 50%..................352 800 000 krBruttokostnad................................................. 100%..................710 400 000 krBefolkningInvånare 31/12 2009.............................................................12 292SkatteintäkterTotal kommunal skatt............................................................. 31:64Varav primärkommunal skatt ................................................ 21:19Personal 1/11 2009(Månadsanställda)Antal årsarbetare....................................................................... 804Antal anställda ......................................................................... 970Genomsnittlig sysselsättningsgrad...................................83%Personal fördelat på könKvinnor.....................................................................................82%Män..........................................................................................18%Personal fördelat på åldrar>29 år........................................................................................8%30–49 år...................................................................................49%50< år......................................................................................44%Personalens medelålder.................................................... 47,3 årPersonal fördelat på verksamhetsområdenVård & Omsorg..........................................................................37%Skola & Förskola........................................................................34%Fritid & Kultur.............................................................................4%Teknik.......................................................................................16%Administration...........................................................................6%Chefer.........................................................................................4%9
DIA<strong>GR</strong>AM AProcentuell fördelning av anställda utifrån verksamhet5 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 46 7 7 611 11 7 6 7 6 4 6 9 724149 12 13 111013 12 12 16 113133 23 3 3112 4 33 344CheferAdministrationTeknikFritid & Kultur393236474540453944394534 39 40Skola och förskola33453627 25342836283539 37 35 34Vård och omsorgAleAlingsåsGöteborgHärrydaKungsbackaKungälvLerumMölndalPartilleStenungsundTjörnÖckeröGÖTEBORGS-REGIONENMEDELVÄRDE11
4. SjukfrånvaroSjukfrånvaro för samtliga anställdaSamtliga kommuner sänkte sjukfrånvaron under 2009 vilketgjorde att den genomsnittliga totala sjukfrånvaron i Göteborgsregionensjönk med ytterligare 0,7 procentenheterfrån 6,3 procent till 5,6 procent. Högst sjukfrånvaro harGöteborg och Mölndal med 6,8 respektive 6,3 procent,för Göteborg har dock sjukfrånvaron minskat med 0,9procentenheter och för Mölndal 1,4. Lägst sjukfrånvaro harTjörn och Kungälv med 4,9 respektive 4,4 procent. Dengenomsnittliga andelen tidsbegränsade sjukersättningarsjönk med 0,3 procentenheter till 0,8 procent.Spridningen mellan kommunerna är betydligt mindrenu än 2004 vilket kan ha att göra med att regelsystemetförändras och att samarbetet med Försäkringskassan blirbättre och bättre. Se diagram B.Sjukfrånvaro för samtliga anställdauppdelad på könLiksom vid tidigare års mätningar är kvinnornas sjukfrånvarohögre än männens. Kvinnornas sjukfrånvaro sjönkdock med 0,8 procentenheter jämfört med 2008. Lägstsjukfrånvaro bland kvinnorna har Tjörn och Kungälv med5,1 respektive 4,7 procent. Kungälv är även den kommundär kvinnornas sjukfrånvaro har minskat mest, med 0,9procent. Sjukfrånvaron för kvinnor har ökat i Stenungsundmed 0,3 procentenheter och i Lerum med 0,7 procentenhetersedan 2008.Även männens sjukfrånvaro minskade, med 0,3 procentenheter.Den största minskningen står Mölndal försom sänkt sjukfrånvaron med 1 procentenhet. Den endakommunen där männens sjukfrånvaro ökade är Öckerömed 1,2 procentenheter. Se diagram C.Sjukfrånvaro för tillsvidareanställdaDe tillsvidareanställda har högre sjukfrånvaro jämfört medsamtliga anställda, men även här har talen sjunkit sedan2008. Se tabell 2.Upprepad sjukfrånvaro – ”ofta sjuka”Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen tillsvidareanställdasom haft 6 eller fler sjuktillfällen under året ökadei 9 av de 10 uppmätta kommunerna. Se tabell 3 och diagramD1.DIA<strong>GR</strong>AM BSjukfrånvaro 2009 i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda6,8 6,3 6,1 5,9 5,7 5,7 5,6 5,6 5,5 5,4 5,0 4,94,4GöteborgMölndalStenungsundHärrydaLerumPartilleMEDELVÄRDEÖckeröAleKungsbackaAlingsåsTjörnKungälvDIA<strong>GR</strong>AM CSjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelade på kön7,3Sjukfrånvaro för Kvinnor 2009 i % av ordinarie arbetstidSjukfrånvaro för Män 2009 i % av ordinarie arbetstid4,53,66,9 6,6 6,6 6,3 6,3 6,2 6,1 5,9 5,7 5,63,6 3,4 3,1 3,4 3,53,04,53,85,14,73,0 3,3 3,0GöteborgMölndalStenungsundHärrydaPartilleLerumAleMEDELVÄRDEÖckeröKungsbackaAlingsåsTjörnKungälv12
Tabell 2. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstidSjukfrånvaroi % av ordinariearbetstid, samtligaanställda 2008Sjukfrånvaroi % av ordinariearbetstid, samtligaanställda 2009Andel tidsbegränsadesjukersättningari % 2009Sjukfrånvaroi % av ordinariearbetstid,kvinnor 2009Sjukfrånvaroi % av ordinariearbetstid,män 2009Sjukfrånvaroi % av ordinariearbetstid, för tillsvidareanställda2009Ale 6,1% 5,5% 0,3% 6,2% 3,0% 6,1%Alingsås 6,0% 5,0% 0,8% 5,6% 3,0% 5,6%Göteborg 7,7% 6,8% 1,3% 7,3% 4,5% 7,1%Härryda 6,5% 5,9% 1,2% 6,6% 3,4% 6,4%Kungsbacka 6,0% 5,4% 0,7% 5,7% 3,8% 5,6%Kungälv 5,1% 4,4% 0,4% 4,7% 3,0% 4,7%Lerum* 5,2% 5,7% 1,1% 6,3% 3,4% –Mölndal 7,7% 6,3% 1,5% 6,9% 3,6% 6,5%Partille 6,6% 5,7% 1,1% 6,3% 3,1% 5,9%Stenungsund 5,9% 6,1% 0,6% 6,6% 3,6% 6,5%Tjörn 5,7% 4,9% 0,4% 5,1% 3,3% 5,4%Öckerö 6,5% 5,6% 0,7% 5,9% 4,5% 6,2%MEDELVÄRDE 6,3% 5,6% 0,8% 6,1% 3,5% 5,9%*Lerum kan inte ta fram siffran per tillsvidareanställd.Tabell 3. Upprepad sjukfrånvaro förtillsvidareanställda 2008 och 2009Andel tillsvidareanställdaunder2008 med 6 ellerfler sjuktillfällenAndel tillsvidareanställdaunder2009 med 6 ellerfler sjuktillfällenAndel tillsvidareanställdaunder2009 med 0sjukdagarAndel tillsvidareanställdaunder2009 medmax 4 sjukdagarAntaltillsvidareanställdaunder 2009Ale 3,9% 5,7% 34,0% 52,0% 2 060Alingsås 4,4% 5,0% 35,9% 55,9% 3 175Göteborg 1 – 31,0% 48,5% 26 583 2Härryda 5,5% 7,2% 33,0% 52,7% 2 816Kungsbacka 5,0% 6,3% 34,9% 56,1% 5 448Kungälv 4,8% 4,1% 42,4% 63,4% 2 906Lerum 3 4,8% 5,6% 48,9% – 2 587Mölndal 5,8% 6,3% 36,4% 52,0% 4 220Partille 5,4% 6,5% 35,8% 58,7% 2 540Stenungsund 5,8% 5,9% 43,0% 63,3% 1 792Tjörn 4,1% 4,4% 42,4% 64,3% 1 128Öckerö 4,6% 5,8% 38,4% 56,0% 921Göteborgsregionen – – – – 56 176MEDELVÄRDE 4,8% 5,7% 38,7% 57,5% –1Göteborg kan inte fåfram en total siffra försjuktillfällen.2Antal tillsvidareanställdaundantaget tjänstlediga.3Lerum kan inte få framtillförlitliga siffror för 4sjukdagar.7,26,56,3 6,3DIA<strong>GR</strong>AM D1Andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2009 i %5,9 5,8 5,75,75,65,04,44,1HärrydaPartilleMölndalKungsbackaStenungsundÖckeröAleMEDEL-VÄRDELerumAlingsåsTjörnKungälv13
DIA<strong>GR</strong>AM ESjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelade på ålder ochkön, regionens medelvärde i %4,24,73,05,35,83,16,36,84,0Totalt-29 årKvinnor-29 årMän-29 årTotalt30-49årKvinnor30-49årMän30-49årTotalt50- årKvinnor50- årMän50- årSjukfrånvaro för samtliga anställda,uppdelat på verksamhet och yrkesgruppSjukfrånvaron har sjunkit inom samtliga personalgrupperangivna i tabell 5. Den grupp som har högst sjukfrånvaroär undersköterskor och inom den har Härryda störst andelmed 9,2 procent. Lägst sjukfrånvaro bland undersköterskorhar Öckerö med 5,2 procent. Båda grupperna, undersköterskoroch förskollärare, har minskat sin sjukfrånvaro sedan2008 med 1,3 procentenheter.Nytt för i år är siffrorna för grundskolelärare och gymnasielärarevarför inga jämförelser kan göras med 2008.Däremot är skillnaderna i sjukfrånvaro stora mellan de bådanya grupperna och förskollärare och undersköterskor. Dettakan bero på tyngre lyft och större smittorisk med små barnoch äldre som de har mer fysisk kontakt med jämfört medlärarna. Se tabell 5.Tabell 5. Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelade på verksamhet och yrkesgruppSamtligaanställdaPersonal inomVård och omsorgPersonal inomSkola och förskolaUndersköterskorFörskollärareGrundskolelärareGymnasielärareAle 5,5% 6,9% 5,6% 7,4% 7,8% 4,5% 4,3%Alingsås 5,0% 6,4% 4,9% 7,3% 6,6% 4,2% 1,6%Göteborg 6,8% 8,4% 6,5% 9,2% 7,5% 4,0% 2,2%Härryda 5,9% 7,7% 5,8% 7,8% 6,8% 4,0% 2,2%Kungsbacka 5,4% 8,1% 4,8% 7,7% 6,6% 2,9% 3,0%Kungälv 4,4% 6,5% 4,0% 7,7% 5,9% 2,7% 2,7%Lerum 5,7% 6,5% 6,0% 7,0% 8,0% 4,4% 3,2%Mölndal 6,3% 7,8% 6,1% 9,0% 6,9% 3,4% 4,1%Partille 5,7% 6,4% 6,2% 8,6% 7,7% 4,4% 2,8%Stenungsund 6,1% 7,0% 6,1% 7,4% 6,5% 4,8% 5,3%Tjörn 4,9% 5,6% 5,1% 5,5% 7,2% 2,6% 3,5%Öckerö 5,6% 7,2% 5,5% 5,2% 6,3% 3,9% 4,0%MEDELVÄRDE 2009 5,6% 7,1% 5,5% 7,5% 6,9% 3,7% 3,3%MEDELVÄRDE 2008 6,3% 7,8% 6,6% 8,8% 8,2% – –15
Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat påkönI tabell 6 delas yrkesgrupperna in efter kön. Göteborgs Stadsärredovisas eftersom de har så många fler anställda och annarsskulle ha gett för stort utslag i statistiken.Här synliggörs att kvinnorna står för den högsta sjukfrånvaroni samtliga redovisade yrkesgrupper, men att männenpå grund av att de är så få ger ett något osäkert underlagtill statistiken. Sjukfrånvaron har till största del sjunkit sedan2008 men har ökat för manliga undersköterskor med 1,5procentenheter. ■Tabell 6.1. sjukFrånvaro indelad efter könÖvriga <strong>GR</strong>-kommuner 2009Övriga <strong>GR</strong>-kommuner 2008Göteborgs Stad 2009Göteborgs Stad 2008Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstidUndersköterskorFörskollärareGrundskolelärareGymnasielärareTotalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män7,4% 7,6% 7,7% 6,8% 7,0% 3,6% 3,7% 4,0% 3,0% 3,3% 4,9% 1,6%8,7% 8,9% 6,2% 8,2% 8,3% 4,9% – – – – – –9,2% 9,3% 7,7% 7,5% 7,6% 6,4% 4,7% 5,1% 3,5% 3,5% 4,3% 2,5%10,1% 10,2% 8,5% 8,2% 8,3% 5,6% – – – – – –Tabell 6.2. Antal anställda i yrkesgruppen fördelat på könÖvriga <strong>GR</strong>-kommuner 2009Övriga <strong>GR</strong>-kommuner 2008Göteborgs Stad 2009Göteborgs Stad 2008Antal anställda i yrkesgruppenUndersköterskorFörskollärareGrundskolelärareGymnasielärareTotalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män9 576 8 954 622 6 209 6 025 184 3 222 2 586 636 1 466 822 6449 172 8 616 556 5 981 5 795 186 – – – – – –4 973 4 568 405 3 151 3 036 115 4 556 3 487 1 069 1 412 784 6284 888 4 489 399 3 144 3 023 121 – – – – – –16
5. Sjukfrånvarons längdI detta avsnitt redogörs för sjukfrånvaron uppdelad påtvå olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar samt sjukfrånvaro60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro på 60 dagar eller mer ären av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningenav sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgaderedovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2.Sjukfrånvarons längd för samtliga anställdaDen totala sjukfrånvaron av ordinarie arbetstid har minskati alla kommuner utom Lerum och Stenungsund.Det är framförallt den långa sjukfrånvaron, 60 dagar ochmer, som har minskat jämfört med 2008.Den största minskningen av den långa sjukfrånvaron harMölndal. 2008 låg den på 5 procent av ordinarie arbetstid,2009 ligger den på 3,5 procent.I Göteborgsregionen i genomsnitt är det framför allt denlånga sjukfrånvaron som minskar medan den korta har ökatmarginellt. Minskningen kan bero på att försäkringskassansregler för sjukersättning har ändrats..Samtidigt som andelen långtidssjukskrivna fortsätter attminska i regionen fortsätter också andelen anställda med6 eller fler sjuktillfällen under året att öka. Detta åskådliggörsi diagram F.Tabell 7. Sjukfrånvarons längd för samtliga anställdai relation till total sjukfrånvaro samt ordinarie arbetstidSjukfrånvarons längd i % av totalenSjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid1-59 dagar 60– dagar totalt 1-59 dagar 60– dagarAle 63% 37% 5,5% 3,5% 2,0%Alingsås 60% 40% 5,0% 3,0% 2,0%Göteborg 41% 59% 6,8% 2,8% 4,0%Härryda 55% 45% 5,9% 3,2% 2,7%Kungsbacka 55% 45% 5,4% 3,0% 2,4%Kungälv 68% 32% 4,4% 3,0% 1,4%Lerum 44% 56% 5,7% 2,5% 3,2%Mölndal 43% 57% 6,3% 2,7% 3,5%Partille 51% 49% 5,7% 2,9% 2,8%Stenungsund 50% 50% 6,1% 3,0% 3,0%Tjörn 53% 47% 4,9% 2,6% 2,3%Öckerö 48% 52% 5,6% 2,7% 2,9%MEDELVÄRDE 2009 52% 48% 5,6% 2,9% 2,7%MEDELVÄRDE 2008 45% 55% 6,3% 2,8% 3,5%DIA<strong>GR</strong>AM FFörändring Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka7,0%6,0%Långtidssjukskrivna5,0%Ofta sjuka4,0%Långtidssjukskrivna3,0%Ofta sjuka2,0%1,0%0%2004 2005 2006 2007172008 2009
Sjukfrånvarons längd för samtliga anställdauppdelat på ålderHär uppvisar samtliga kommuner samma mönster: ju yngrepersonal desto högre andel korttidsfrånvaro och ju äldrepersonal desto högre andel långtidsfrånvaro.Den största andelen korttidsfrånvaro utgörs av åldersgruppen-29 år. Inom åldersgruppen har Alingsås det högstaandelstalet, 90 procent, en minskning med 2 procentenheterjämfört med 2008. Den största andelen långtidsfrånvaroutgörs av åldersgruppen 50- år. Inom denna åldersgrupp harGöteborg och Mölndal det högsta andelstalet, 65 procent.Även här har andelen minskat under 2009, med 7 procentenheterför Göteborg och 8 procentenheter för Mölndal.Andelen anställda i åldersgruppen -29 år har minskatsedan 2008, troligtvis på grund av konjunkturen. ■Tabell 8. Sjukfrånvarons längd uppdelad på ålder1–59 dagar 60– dagarAndel anställda i åldersgruppen–29 år 30–49 år 50– år –29 år 30–49 år 50– år –29 år 30–49 år 50– årAle 78% 67% 57% 22% 33% 43% 9% 51% 40%Alingsås 90% 63% 52% 10% 37% 48% 8% 45% 48%Göteborg 70% 43% 35% 30% 57% 65% 10% 48% 42%Härryda 85% 55% 46% 15% 45% 54% 9% 53% 39%Kungsbacka 79% 60% 48% 21% 40% 52% 8% 50% 42%Kungälv 86% 74% 59% 14% 26% 41% 7% 50% 43%Lerum 56% 51% 37% 44% 49% 63% 7% 53% 40%Mölndal 74% 47% 35% 26% 53% 65% 9% 49% 42%Partille 84% 48% 45% 16% 52% 55% 13% 52% 36%Stenungsund 78% 54% 40% 22% 46% 60% 7% 49% 44%Tjörn 84% 55% 46% 16% 45% 54% 6% 51% 43%Öckerö 86% 54% 41% 14% 46% 59% 8% 49% 44%MEDELVÄRDE 2009 79% 56% 45% 21% 44% 55% 8% 50% 42%MEDELVÄRDE 2008 77% 49% 37% 23% 51% 63% 9% 50% 41%100%DIA<strong>GR</strong>AM G.1Sjukfrånvarons längd 1-59 dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden-29 år 30-49 år 50- år50%7867579063527043358579605546 488674595684745147 484537 3584 86787954 55 54 56464041450%MEDEL-VÄRDEAleAlingsåsGöteborgHärrydaKungsbackaKungälvLerumMölndalPartilleStenungsundTjörnÖckeröMEDEL-VÄRDE100%DIA<strong>GR</strong>AM G.2Sjukfrånvarons längd 60- dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden-29 år 30-49 år 50- år50%33220%43483710655730451554 52402141261463 6549 53 5244261655226059545546 45 46 4416 1421AleAlingsåsGöteborgHärrydaKungsbackaKungälvLerumMölndalPartilleStenungsundTjörnÖckerö18
6. SjuklönekostnadTabell 9 anger sjuklönekostnaden både per anställdoch i procent av kommunens totala personalkostnader.Medelkostnaden per anställd har ökat sedan 2008, ävenandelen av den totala personalkostnaden har ökat något,från 1,4 till 1,5 procent. ■Tabell 9. SjuklönekostnadSjuklönekostnad peranställd (inkl generelltpo-påslag på 40%)Sjuklönekostnadi procent avkommunens totalapersonalkostnaderAle 6 318 kr 1,6%Alingsås 5 827 kr 1,5%Göteborg 6 576 kr 1,6%Härryda 5 956 kr 1,6%Kungsbacka 5 341 kr 1,4%Kungälv 4 968 kr 1,3%Lerum 5 459 kr 1,4%Partille 5 881 kr 1,5%Stenungsund 5 855 kr 1,4%Tjörn 5 338 kr 1,3%Öckerö 5 842 kr 1,6%MEDELVÄRDE 2009 5 760 kr 1,5%MEDELVÄRDE 2008 5 320 kr 1,4%Mölndal har inte kunnat ta fram tillförlitliga siffror.DIA<strong>GR</strong>AM H6 5766 318Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 40%)Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader5 956 5 881 5 855 5 8425 827 5 7605 459 5 341 5 3384 9681,6% 1,6% 1,6% 1,5% 1,4% 1,6% 1,5% 1,4% 1,4% 1,4% 1,3% 1,3%GöteborgAleHärrydaPartilleStenungsundÖckeröAlingsåsMEDEL-VÄRDELerumKungsbackaTjörnKungälv19
7. Arbetad tid och kostnaderTabell 10 visar fördelningen av den totala arbetstideni relation till sjukfrånvaron. Andelen övertid är i stort settdensamma i kommunerna, Partille och Tjörn ligger någothögre än övriga. Andelen mertid varierar mer mellankommunerna.Ett sätt att få ned andelen timanställda kan vara bemanningspooler.En hög andel timanställda riskerar att medföra oönskadoch icke kvalitetssäkrad konvertering till tillsvidareanställningarenligt LAS. Det kan i sin tur leda till övertalighet. ■Tabell 10. Fördelning av den totala arbetstidenMertidÖvertidTid somutförs avtimavlönadeTid som utförs avmånadsanställda(ordinarie arbetstid)Sjukfrånvaro relaterattill ordinarie arbetstidSjukfrånvaro förtillsvidareanställdaAle 0,3% 0,3% 8,8% 90,7% 5,5% 6,1%Alingsås 1,2% 0,4% 9,0% 89,4% 5,0% 5,6%Göteborg 0,6% 0,4% 9,4% 89,6% 6,8% 7,1%Härryda 1,1% 0,5% 9,8% 88,6% 5,9% 6,4%Kungsbacka 0,9% 0,4% 8,3% 90,3% 5,4% 5,6%Kungälv 0,9% 0,4% 9,1% 89,6% 4,4% 4,7%Lerum* 0,5% 0,3% 7,4% 91,8% 5,7% –Mölndal 0,4% 0,4% 8,5% 90,7% 6,3% 6,5%Partille 1,1% 0,7% 10,0% 88,2% 5,7% 5,9%Stenungsund 1,0% 0,3% 9,5% 89,2% 6,1% 6,5%Tjörn 2,0% 0,3% 8,7% 89,0% 4,9% 5,4%Öckerö 1,3% 0,6% 9,4% 88,7% 5,6% 6,2%MEDELVÄRDE 2009 1,0% 0,4% 9,0% 89,6% 5,6% 5,9%MEDELVÄRDE 2008 1,1% 0,5% 9,0% 89,5% 6,3% 6,8%*Lerum har inte haft möjlighet att få fram sjukfrånvaro för tillsvidareanställda.tabell 11. fördelning av den totala lönekostnadenKostnad förmertidKostnad förövertidKostnad förtimanställdaKostnad förmånadsanställda(ordinarie arbetstidexkl ob-tillägg)Sjuklönekostnadi % av personalkostnadenAle 0,3% 0,5% 6,1% 93,0% 1,6%Alingsås 1,1% 0,7% 8,1% 90,1% 1,5%Göteborg 0,5% 0,5% 6,8% 92,2% 1,6%Härryda 1,0% 0,9% 6,9% 91,3% 1,6%Kungsbacka 0,6% 0,6% 6,8% 92,0% 1,4%Kungälv 1,4% 1,0% 9,8% 87,8% 1,3%Lerum 0,7% 0,6% 7,0% 91,7% 1,4%Mölndal 0,5% 0,7% 5,6% 93,1% 1,0%Partille 0,5% 0,7% 7,7% 91,1% 1,5%Stenungsund 0,8% 0,4% 3,6% 95,3% 1,4%Tjörn 1,5% 0,0% 6,6% 91,9% 1,3%Öckerö 1,1% 1,2% 7,6% 90,1% 1,6%MEDELVÄRDE 2009 0,8% 0,6% 6,9% 91,6% 1,4%MEDELVÄRDE 2008 0,9% 0,8% 6,8% 91,5% 1,4%20
8. Sammanfattande diagramAv de olika nyckeltal som finns i rapporten har 10stycken valts ut och presenteras i sammanfattande spindeldiagramnedan. Syftet med spindeldiagrammen är att ge ensnabb överblick över varje kommuns siffror i relation tillmedelvärdet. De ger också en överskådlig grafisk bild vidjämförelse mellan kommuner. Samtliga diagram bygger påatt regionens medelvärde har antagits till index 100 (denstreckade svarta linjen) och kommunernas nyckeltal relaterastill detta index. På så sätt kan man enkelt se om en kommunligger över eller under medelvärdet för det aktuellanyckeltalet. Samtliga diagram har en skala från 0 till 150.<strong>Nyckeltal</strong>en i spindeldiagrammen är:1. Sjukfrånvaro för samtliga anställda kvinnor (kap. 4)2. Sjukfrånvaro för samtliga anställda män (kap. 4)3. Sjukfrånvaro för samtliga anställda (kap. 4)4. Varav långtidssjukfrånvaro, 60 dagar eller mer, för samtliga anställda (kap. 5)5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 6)6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 2009 (kap. 4)7. Anställda med maximalt 4 sjukdagar under 2009 (kap. 4)8. Anställda med 0 sjukdagar under 2009 (kap. 4)9. Medelålder (kap. 3)10. Sysselsättningsgrad (kap. 3)AleSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänGöteborgSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänMedelålder50SjukfrånvarosamtligaanställdaMedelålder50Sjukfrånvarosamtligaanställda00Anställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdAlingsåsSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänHärrydaSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänMedelålder50SjukfrånvarosamtligaanställdaMedelålder50Sjukfrånvarosamtligaanställda00Anställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställd21
KungsbackaSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänPartilleSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänMedelålder50SjukfrånvarosamtligaanställdaMedelålder50Sjukfrånvarosamtligaanställda00Anställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdKungälvSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänStenungsundSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänMedelålder50SjukfrånvarosamtligaanställdaMedelålder50Sjukfrånvarosamtligaanställda00Anställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdLerumSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänTjörnSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänMedelålder50SjukfrånvarosamtligaanställdaMedelålder50Sjukfrånvarosamtligaanställda00Anställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdMölndalSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänÖckeröSysselsättningsgradSjukfrånvaro Kvinnor150100SjukfrånvaroMänMedelålder50SjukfrånvarosamtligaanställdaMedelålder50Sjukfrånvarosamtligaanställda00Anställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda med0 sjukdagarunder 2009VaravlångtidsfrånvaroAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställdAnställda medmax 4 sjukdagarunder 2009Anställda med6 sjuktillfälleneller flerSjuklönekostnadper anställd22
9. Hälsa/Ohälsa under fem årHär följer en jämförelse av ett antal nyckeltalmellan 2004 och 2009. ■1. Förändring i sysselsättningsgradKommun 2004 2009 FörändringAle 89,0 92,5 3,9%Alingsås 89,0 89,1 0,1%Göteborg 90,0 94,5 5,0%Härryda 89,0 92,9 4,4%Kungsbacka 86,2 85,1 -1,3%Kungälv 88,0 90,2 2,5%Lerum 89,0 91,0 2,2%Mölndal 92,0 93,1 1,2%Partille 91,0 91,7 0,8%Stenungsund 95,0 92,8 -2,3%Tjörn 80,0 80,6 0,8%Öckerö 84,0 82,8 -1,4%MEDELVÄRDE 88,0 89,7 1,9%2. Andel anställda kvinnor och män %1. Förändring i sysselsättningsgrad 2004-2009ÖckeröTjörnPartilleKungsbackaStenungsundMEDEL-VÄRDE2004 2009Mölndal95 Ale Alingsås9085807570LerumKungälvGöteborgHärrydaMinskad sysselsättningsgrad kan bland annat bero på attäldre personal fått och accepterat erbjudande om sänktsysselsättningsgrad som ett led i generationsväxling påarbetsplatserna.KvinnorMänKommun 2004 2009 Förändring 2004 2009 FörändringAle 83 83 0,0% 17 17 0,0%Alingsås 80 81 1,3% 20 19 -5,0%Göteborg 80 80 0,2% 20 20 -0,9%Härryda 84 82 -2,4% 16 18 12,5%Kungsbacka 84 84 0,0% 16 16 0,0%Kungälv 82 82 0,0% 18 18 0,0%Lerum 81 82 1,2% 19 18 -5,3%Mölndal 84 82 -2,4% 16 18 12,5%Partille 82 82 0,0% 18 18 0,0%Stenungsund 81 84 3,5% 19 16 -14,7%Tjörn 86 89 3,1% 14 11 -19,3%Öckerö 84 82 -2,4% 16 18 12,5%<strong>GR</strong> 82 81 -0,8% 18 19 3,5%MEDELVÄRDE 83 83 -0,3% 17 17 1,6%3. Personalens medelålderKommun 2004 2009 FörändringAle 45,6 45,5 -0,2%Alingsås 45,2 46,2 2,2%Göteborg 45,2 46,0 1,8%Härryda 44,0 44,7 1,6%Kungsbacka 45,0 45,5 1,1%Kungälv 45,1 45,7 1,3%Lerum 45,6 45,6 0,0%Mölndal 44,5 45,1 1,3%Partille 44,0 44,1 0,2%Stenungsund 46,0 47,0 2,2%Tjörn 45,8 47,5 3,7%Öckerö 46,1 47,3 2,6%MEDELVÄRDE 45,2 45,9 1,5%Personalens medelålder har ökat som en konsekvens av minskad rekrytering.23ÖckeröTjörn3. Personalens medelålder 2004-2009PartilleKungsbackaStenungsundMEDEL-VÄRDE2004 2009MölndalAle48464442LerumAlingsåsKungälvGöteborgHärryda
4. Andel personal i åldersgrupperna 50 år2004 2009 2004 2009 2004 2009Kommun 50 år FörändringAle 11 9 -21% 49 51 4% 40 40 0%Alingsås 9 8 -16% 47 45 -4% 44 48 9%Göteborg 21 10 -53% 39 48 24% 40 42 4%Härryda 9 9 -3% 52 53 1% 39 39 -1%Kungsbacka 8 8 0% 50 50 0% 42 42 0%Kungälv 11 7 -36% 49 50 2% 40 43 8%Lerum 10 7 -26% 50 53 6% 40 40 0%Mölndal 10 9 -10% 48 49 2% 42 42 0%Partille 12 13 8% 52 52 -1% 36 36 -1%Stenungsund 8 7 -19% 51 49 -4% 41 44 8%Tjörn 6 6 5% 50 51 1% 44 43 -2%Öckerö 8 8 -4% 51 49 -5% 41 44 7%MEDELVÄRDE 11 8 -24% 49 50 2% 40 42 5%5. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid,samtliga anställdaKommun 2004 2009 FörändringAle 7,7 5,5 -28%Alingsås 9,0 5,0 -44%Göteborg 10,9 6,8 -38%Härryda 10,3 5,9 -42%Kungsbacka 7,2 5,4 -25%Kungälv 8,9 4,4 -51%Lerum 9,3 5,7 -38%Mölndal 10,3 6,3 -39%Partille 10,0 5,7 -43%Stenungsund 9,0 6,1 -33%Tjörn 7,7 4,9 -37%Öckerö 7,8 5,6 -28%MEDELVÄRDE 9,0 5,6 -38%5. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstidsamtliga anställda 2004-2009ÖckeröTjörnPartilleKungsbackaStenungsundMEDEL-VÄRDE2004 2009MölndalAle121086420LerumAlingsåsKungälvGöteborgHärryda6. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid, kvinnor och mänKvinnorMänKommun 2004 2009 Förändring 2004 2009 FörändringAle 8,8 6,2 -30% 3,0 3,0 0%Alingsås 10,3 5,6 -46% 4,4 3,0 -31%Göteborg 12,0 7,3 -39% 6,5 – –Härryda 11,0 6,6 -40% 3,6 3,4 -6%Kungsbacka 7,7 5,7 -26% 4,8 3,8 -21%Kungälv 9,9 4,7 -53% 4,5 3,0 -33%Lerum 10,7 6,3 -41% 4,1 3,4 -17%Mölndal 11,4 6,9 -40% 4,9 3,6 -26%Partille 11,1 6,3 -43% 5,1 3,1 -38%Stenungsund 10,2 6,6 -35% 4,7 3,6 -24%Tjörn 8,6 5,1 -40% 4,4 3,3 -25%Öckerö 9,9 5,9 -40% 4,4 4,5 1%MEDELVÄRDE 10,3 6,1 -41% 4,6 3,5 -23%24
7. Sjukfrånvaro i procent i åldersgrupperna 50 år2004 2009 2004 2009 2004 2009Kommun 50 år FörändringAle 3,7 4,7 27% 7,6 5,6 -27% 8,9 5,7 -35%Alingsås 4,0 3,3 -18% 9,5 4,8 -50% 10,0 5,8 -42%Göteborg 6,8 5,2 -23% 10,8 6,6 -39% 12,0 7,3 -39%Härryda 5,4 4,7 -14% 10,5 6,3 -40% 11,5 5,9 -49%Kungsbacka 4,0 4,8 20% 6,7 4,7 -30% 8,7 6,3 -28%Kungälv 5,0 2,7 -46% 9,6 4,3 -56% 9,3 4,9 -48%Lerum 7,1 5,6 -22% 8,8 4,9 -44% 10,5 6,8 -36%Mölndal 5,2 6,0 15% 10,0 5,8 -42% 11,7 6,8 -42%Partille 4,4 3,3 -26% 9,9 6,0 -40% 12,2 6,5 -46%Stenungsund 6,2 4,9 -21% 9,5 5,2 -46% 9,0 7,3 -19%Tjörn 3,8 3,5 -7% 8,3 4,7 -44% 8,0 5,4 -33%Öckerö 3,1 2,1 -33% 7,3 5,3 -28% 9,4 6,6 -30%MEDELVÄRDE 5,1 4,2 -17% 9,0 5,3 -41% 10,4 6,3 -40%7.1. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstidgruppen 50 år 2004-20092004 2009ÖckeröTjörnMEDEL-VÄRDEAle14121086420AlingsåsGöteborgHärrydaKungsbackaStenungsundPartilleMölndalLerumKungälv25
8. Sjukfrånvaro i olika verksamhetsområdenVård och omsorg Skola/förskola Undersköterskor FörskollärareKommun 2004 2009 Förändring 2004 2009 Förändring 2004 2009 Förändring 2004 2009 FörändringAle 12,4 6,9 -45% 8,0 5,6 -30% 14,6 7,4 -49% 8,7 7,8 -11%Alingsås 10,5 6,4 -39% 8,8 4,9 -44% 11,5 7,3 -36% 10,6 6,6 -38%Göteborg 13,0 7,7 -41% 10,3 5,8 -44% 13,7 7,8 -43% 11,5 6,8 -41%Härryda 10,9 7,7 -30% 10,4 5,8 -44% 10,9 7,8 -29% 13,8 6,8 -51%Kungsbacka 8,9 8,1 -9% 7,0 4,8 -32% 10,1 7,7 -24% 8,4 6,6 -22%Kungälv 12,1 6,5 -47% 8,5 4,0 -52% 12,2 7,7 -37% 12,5 5,9 -53%Lerum – 6,5 – – – 13,5 7,0 -48% 12,4 8,0 -35%Mölndal 12,0 7,8 -35% 10,5 6,1 -42% 14,7 9,0 -38% 10,7 6,9 -36%Partille 10,6 6,4 -40% 9,9 6,2 -38% 13,0 8,6 -34% 13,1 7,7 -41%Stenungsund 9,9 7,0 -29% 8,9 6,1 -31% 12,4 7,4 -40% 13,4 6,5 -52%Tjörn 11,1 5,6 -50% 8,3 5,1 -39% 8,9 5,5 -38% 6,9 7,2 5%Öckerö 8,6 7,2 -17% 8,6 5,5 -36% 5,6 5,2 -7% 5,6 6,3 12%MEDELVÄRDE 11,0 6,9 -37% 9,1 5,4 -41% 11,9 7,4 -38% 10,7 6,8 -36%8.1. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstidVård och omsorg 2004-20092004 20098.2. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstidSkola förskola 2004-20092004 2009ÖckeröTjörnMEDEL-VÄRDEAle1614121086420AlingsåsGöteborgHärrydaÖckeröTjörnMEDEL-VÄRDEAle1614121086420AlingsåsGöteborgHärrydaKungsbackaStenungsundKungsbackaStenungsundPartilleMölndalLerumKungälvPartilleMölndalLerumKungälv8.3. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstidUndersköterskor 2004-20092004 20098.4. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstidFörskollärare 2004-20092004 2009ÖckeröTjörnMEDEL-VÄRDEAle1614121086420AlingsåsGöteborgHärrydaÖckeröTjörnMEDEL-VÄRDEAle1614121086420AlingsåsGöteborgHärrydaKungsbackaStenungsundKungsbackaStenungsundPartilleMölndalLerumKungälvPartilleMölndalLerumKungälv26
9. Sjukfrånvarons längd i procent av totalenKommun 2004 1-59 dgr 2009 1-59 dgr Förändring 2004 >60 dgr 2009>60 dgr FörändringAle 39 63 62% 61 37 -40%Alingsås 36 60 65% 64 40 -37%Göteborg 23 41 79% 77 59 -24%Härryda 33 55 66% 67 45 -32%Kungsbacka 41 55 35% 59 45 -24%Kungälv 40 68 69% 60 32 -46%Lerum 37 44 19% 63 56 -11%Mölndal 20 43 116% 80 57 -29%Partille 38 51 33% 62 49 -20%Stenungsund 29 50 73% 71 50 -30%Tjörn 29 53 81% 71 47 -33%Öckerö 28 48 71% 72 52 -28%MEDELVÄRDE 34 52 54% 66 48 -28%9.1. Sjukfrånvarons längd i % av totalen1-59 dagar 2004-20092004 20099.2. Sjukfrånvarons längd i % av totalen>60 dagar 2004-20092004 2009ÖckeröTjörnMEDEL-VÄRDEAle100806040200AlingsåsGöteborgHärrydaÖckeröTjörnMEDEL-VÄRDEAle100806040200AlingsåsGöteborgHärrydaKungsbackaStenungsundKungsbackaStenungsundPartilleMölndalLerumKungälvPartilleMölndalLerumKungälv27
Bilagor28
Goda <strong>GR</strong>annar.Göteborgsregionens kommunalförbund<strong>GR</strong> är en samarbets organisation för tretton kommuneri Västsverige. Tillsammans har medlemskommunernacirka 900000 invånare.Förbundets uppgift är att verka för sam arbete överkommungränserna och vara ett forum för idé- ocherfarenhetsutbyte inom regionen. <strong>GR</strong> arbetar medfrågor inom bl.a. följande områden: regionplanering,miljö, trafik, arbetsmarknad, välfärd och socialtjänst,kompetens utveckling, utbildning och forskning.<strong>GR</strong>s förbundsfullmäktige har 91 leda möter ochförbundsstyrelsen 22 ledamöter och 11 suppleanter.Verksamheten vid <strong>GR</strong> finansieras dels genom årsavgifterfrån medlemskom munerna (cirka 30 %) ochdels genom intäkter från konferens- och utbildningsarrangemang,utrednings arbete eller olika sambrukserbjudandentill medlemskommunerna.Layout och grafisk design: Infogruppen <strong>GR</strong> 031–335 50 00. Tryck: PR-Offset, Mölndal 2009.Besök Gårdavägen 2 | Post Box 5073, 402 22 GöteborgTel 031–335 50 35 | Fax 031–335 51 19e-post gr@grkom.se | www.grkom.se