12.07.2015 Views

Ladda ner trycksaken om lärares arbetstid - Lärarnas Riksförbund

Ladda ner trycksaken om lärares arbetstid - Lärarnas Riksförbund

Ladda ner trycksaken om lärares arbetstid - Lärarnas Riksförbund

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

ArbetstidsreglernaMånga lärare upplever att arbetsbördan ständigt ökar,en utveckling s<strong>om</strong> inte bara får konsekvenser för denenskilde läraren utan för utbildningens kvalitet och iförlängningen för läraryrkets status i Sverige.Lägg till detta att Lärarnas Riksförbunds egna undersökningarvisar, att för stora delar av lärarkåren tillämpasinte <strong>arbetstid</strong>sreglerna på det sätt s<strong>om</strong> lagstiftareoch avtalsslutande parter har avsett. Det ”gränslösaarbete” s<strong>om</strong> blir följden är oförenligt med gällande lagoch avtal.Regelverket för lärares <strong>arbetstid</strong> ska naturligtvis tilllämpas.Det finns ingen anledning att ge lärare sämrerättigheter och skydd än andra, när det gäller ramar ochgränser för <strong>arbetstid</strong>suttaget.Här följer en kortfattad ”lathund” s<strong>om</strong> kan användasav var och en för att bringa reda i <strong>arbetstid</strong>ssystemet.Arbetstidslagen utgör utgångspunkten för regelverket förlärares <strong>arbetstid</strong>. Lagen innehåller till exempel regler förövertid och för vilka raster och pauser en arbetstagare harrätt till. Därtill finns <strong>arbetstid</strong>sregler i kollektivavtalen.Regelverket för lärares feriekonstruktion är exempel påreglering s<strong>om</strong> finns i kollektivavtal. Ytterligare en källa ärden rätts praxis på <strong>om</strong>rådet s<strong>om</strong> formulerats i Arbetsd<strong>om</strong>stolensd<strong>om</strong>ar gen<strong>om</strong> åren.anställde. Här igen<strong>om</strong> dras en tydlig gräns mellan arbeteoch fritid. Forskning visar att denna gräns är av stor viktför ett hälsosamt liv.Reglerad och oreglerad <strong>arbetstid</strong>Normalt är <strong>arbetstid</strong>en reglerad. Det betyder att arbetsgivaren”leder och fördelar” arbetet under <strong>arbetstid</strong>en. Deflesta utför också sitt arbete på en arbetsplats s<strong>om</strong> arbetsgivarenställer till förfogande.Vissa grupper anställda har av olika skäl hela eller delarav sin <strong>arbetstid</strong> oreglerad. Man har helt enkelt k<strong>om</strong>mitöverens <strong>om</strong> i avtal, att det är lämpligare att den anställdesjälv förfogar över <strong>arbetstid</strong>en, bara arbetet blir utfört tillbelåtenhet. Sådan <strong>arbetstid</strong> kallas förtroende<strong>arbetstid</strong> ochär alltså oreglerad när det gäller förläggningen, <strong>om</strong>fattningenoch i viss mån innehållet.Lärare har bådaDe flesta lärare har dels en reglerad <strong>arbetstid</strong> och dels enviss förtroende<strong>arbetstid</strong>. Det är viktigt att k<strong>om</strong>ma ihåg attförtro ende<strong>arbetstid</strong>en är oreglerad och alltså står utanfördet regelverk s<strong>om</strong> annars gäller för <strong>arbetstid</strong>. Arbetstidsreglernaska alltså endast tillämpas på lärares reglerade<strong>arbetstid</strong>.Arbetstidsregler är ett skyddVar och en s<strong>om</strong> har en anställning har en grundläggandeskyldighet att utföra arbete för arbetsgivaren, iutbyte mot den lön man får. Den avtalade <strong>arbetstid</strong>enutgör begränsningen av denna skyldighet. Regleringenav <strong>arbetstid</strong>en är därför i första hand ett skydd för denSamma totala <strong>arbetstid</strong> s<strong>om</strong> andra…Normal års<strong>arbetstid</strong> för svenska arbetstagare är cirka2 000 timmar minus semester. Antalet timmar varierar årför år, beroende på hur vissa helgdagar infaller. Arbetstagarekan därtill, gen<strong>om</strong> sitt kollektivavtal, ha olika långsemester beroende på ålder. Hur stor den gen<strong>om</strong>snittliga5

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!