12.07.2015 Views

Nummer 1 2013 - IF Metall

Nummer 1 2013 - IF Metall

Nummer 1 2013 - IF Metall

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Ordförandehar ordetLedareNu är det ett nytt år och här är vårt första nummer av avdelningstidningenför <strong>2013</strong>.Förhandlingarna om nya kollektivavtal har dragit igångpå allvar och som vanligt har fack och arbetsgivare heltskilda utgångspunkter.Vi kan konstatera att näringslivets vd:ar tjänar igenomsnitt mer under några år än vad en industriarbetaretjänar ihop under ett helt yrkesliv.Vi kan se att vd:arna i 50 av Sveriges störstabolag i olika branscher i genomsnitt tjänar 46gånger så mycket som en industriarbetare.När vi satte våra avtalskrav tog vi hänsyn tillen mängd faktorer – den ekonomiska krisen,industrins framtid och att löntagarna skulle fåen rimlig del av företagens långsiktiga vinster.Trots att våra krav är både realistiska, hållbaraöver tid och relativt blygsamma säger arbetsgivarnablankt nej. Nej till ökad reallön. Nej till mertrygghet. Nej till bättre arbetsvillkor.Det enda arbetsgivarna egentligen vill fastställai centrala kollektivavta är löntagarnas fredsplikt. Påså vis vill de själva diktera villkoren och löntagarnaskall ensamma få bära hela ansvaret för ekonomin,industrin och jobben. Det blir inget av med det!När ska arbetsgivarna förstå att nöjda, trygga ochkompetenta löntagare är en långt bättre investeringför företagen än anställda som känner sig behandladesom utbytbara slit- och slängvaror?bjarne.rasmussen@ifmetall.seNu pågår förhandlingar mellan <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> och arbetsgivarnaom hur kollektivavtalen ska se ut för kommandeavtalsperiod. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> och arbetsgivarna har skilda åsikteroch skilda krav när det gäller detta.För den som inte är så insatt så är det kanske lätt atttro att man i de här förhandlingarna endast ska kommaöverens om hur mycket lönen ska öka under avtalsperioden.Så är det inte, även om lönefrågan är central och viktig.När <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> och arbetsgivarna förhandlar kollektivavtal så ska man även bliöverens om ett antal övriga frågor.Några av de frågorna är:Jobba skift – vad får jag i ersättning när jag jobbar på obekväma tider?Beredskap – räknas det som arbetstid?Jobba över – vilken ersättning ska jag ha?Hur mycket övertid kan min arbetsgivare kräva att jag ska arbeta?Arbetstidsförkortning – hur många timmar har jag rätt till?Ersättning från jobbet när jag är föräldraledig – hur mycket och hur länge?Varje förhandlingsomgång är en styrkemätning. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s styrka ligger iatt vi är många och att vi vet vad vi vill.Lena Dahlsberg, Recipharm, KarlskogaRSOKOMMITTÉN I ÖSTRA VÄRMLANDKontakta oss gärna!Jan-Olov Johansson073- 668 23 82janolov.johansson@baesystems.seRSO, försäkringshandläggare,Försäkringsansvarig ochskyddsombud BAE Systems,Jenny Jarl070- 277 01 82jenny.jarl@baesystems.seRSO, HSO och försäkringsinformatörBAE SystemsJari Nevanoja070- 729 12 44jari.nevanoja@ifmetall.seRSO, försäkringsinformatörLesjöfors Fjädrar ABJohan Hedström070- 672 51 25johan.hedstrom@outokumpu.comRSO, FOLO-ansvarig, Försäkringshandläggare,HSO ochförsäkringsansvarig OutokumpuStainless ABUlf Rådesjö070- 538 25 17ulf.radesjo@ifmetall.seTrygghetsansvarig, RSO,försäkringshandläggareBESÖK VÅR HEMSIDA!Du finner information omvår verksamheter på avdelningen,kontaktinformation,blanketter med mera.www. ifmetall.se/avd19Magnus Ståhlberg070- 341 18 18magnus.stahlberg@outokumpu.comRSO, skyddsombud OutokumpuIndustriunderhåll ABDennis Kjämpe073- 030 32 31dennis.kjampe@maintpartner.comRSO, försäkringshandläggare,HSO och försäkringsansvarigMaintpartner AB,Mikael Johansson070-249 12 18mikael.johansson@scana.noRSO, Försäkringshandläggare,HSO och försäkringsansvarigScana Steel Björneborg AB,Jouni Karttunen070- 268 05 59jouni.karttunen@ovako.comRSO, skyddsombud OvakoHofors AB (Hällefors)Nya avdelnings- och skyddsombudAvdelningsombudBengt Karlsson, Samhall, KarlskogaMathias Pettersson,Saab Bofors Test Center, KarlskogaJan Jansson, RN Verkstad, DegerforsMichael Jonestad,Edman & Sjöberg, FilipstadPatrik Fjällman,Datec Technologies Ltd UK Filial,KristinehamnRobert Trulsen och Mathias PetersenKarlskoga AutomatsvarvningSkyddsombudMalin Edmark, Ovako HälleforsJennie Andersson, Ovako HälleforsCarola Eriksson, Ovako HälleforsTomas Holm, Ovako HälleforsAnders Wesström, IMH Service,KopparbergStudieorganisatör Bo Adolfsson ger studietipsArbetslösa, studerande och nisom har ett jobb, alla kan delta<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> ska ge möjlighet för alla medlemmarsom inte gått en grundläggandefacklig medlemsutbildning att få genomgåen sådan under året. Medlemsutbildningardär alla medlemmar kan delta, syftar till attväcka intresse och ge kunskap. Här kan duse vad du kan välja.Medlem i facket: om lagar, avtal, försäkringar,organisation och medlemsavgift.Med livet som insats: hur arbetsmiljönpåverkar, stresshantering och avslappning.Försäkringskurs grund: ger kännedom omvilket försäkringsskydd man har.Facket och samhället: hur jag kan påverkasamhället.Pengar för livet: handlar om din vardagsekonomi.Facklig introduktion: för att stimulera tillmer utbildning eller att bli medlem i facketför den som inte är det.Utbildningar för de unga (max 30 år):Om Facket. Om samhället och försäkringar.Vill du veta mer gå in på www.ifmetall.se/avd19 och läs om studier.Utbildningsinsats vidomorganisation och varselSamhall i Karlskoga genomgår en omorganisationoch våra medlemmar där har fram tilldess att det är klart en något låg sysselsättningsgrad.Vi har därför startat ”Medlem ifacket” en grundläggande medlemsutbildningför alla. Eftersom flera har deltidsjobbpågår utbildningen i sex halvdagar och itvå grupper. En förmiddagsgrupp och eneftermiddagsgrupp. Detta är en utbildningtill nytta för både medlemmar och företag.För att stärka klubbarna och lindra effektenav varsel, har vi också startat uppnågra medlemsutbildningar på företag medlåg sysselsättning. Tanken med detta är attföretagen ska skjuta på uppsägningar ochbehålla våra medlemmar i arbete. Någotalla tjänar på när arbetsmarknaden kommerigång igen.<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s pensionärskommittéi Kristinehamn– Årsmöte 21 mars kl 14.00Församlingshemmet Nya Kyrkogatan 3, Kristinehamn.Underhållning, förtäring. lotteri. Föranmälan senast måndag 18/3 tillRolf, tel 183 17 eller Björn, tel 162 31. Välkomna hälsar styrelsen!Ann-Katrin ärboss i LO-distriktetJag har stämt träff med LO-distriketsordförande Ann-Katrin Eneblom, honkommer inrusandes alltid på språngoch som vanligt många med järn ielden.Vad är du för person?– Jag tycker jag är en trygg och glad personsom tycker mycket och står för det. Jaghar ett kontrollbehov innan jag känner tillittill de som utför olika uppdrag. Utöver detär jag en sporttokig tjej. Gillar framföralltbasket, hockey (AIK,BIK) och fotboll.Varför har du tagit de uppdrag du har?– Jag känner att jag är duktig på att utryckamig och jag gillar inte orättvisor så att engagerasig fackligt var självklart.– Mitt behov av att vara med och påverkabörjade redan som 22- åring, då i arbetsmiljöfrågoroch sedan har det utvecklats tillvad det är idag.Har du några dolda talanger?– Inga dolda talanger. Noll talanger, jag kaninte laga mat och är absolut inte någon mankallar huslig, städning är ett ont måste.Anekdoter som du vill berätta?– Vid ett av mina första möten som fackligrepresentant hade man talat om för mig attdet var noga att jag representerade SvenskaKommunalarbetarförbundet. Jag kom i godtid till mötet, sekreteraren tog emot migoch frågade om jag var SKAF:s företrädareoch jag svarade nej på det. Efter en stundstänkande på saken kom jag på att detsäkert var så att jag var deras ombud. Dettyckte iallafall omgivningen var rätt muntertoch även mina fackliga kamrater.Lars NilssonFakta:Ann Katrin EneblomSambo, tre barnBor i KarlskogaVårdbiträdeLO-distriktets ordförandeFacklig ledare Örebro partidistrikt (S)Medlemstidningen ges ut av <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Östra Värmland,Gösta Berlings väg 23, 691 38 Karlskoga Tfn: 0586-72 11 80Internet: www.ifmetall.se/avd19, E-post: postbox.avd19@ifmetall.seAnsvarig utgivare: Marina ÅslundRedaktion: Bjarne Rasmussen, Lars Nilsson, Lars-Olov Andersson, Erika Malmkvist i samarbete med Bildmakarna Rolf Karlsson AB,Lindesberg.OMSLAGSBILD: Dick Lagerström utför mottagningskontroller och id-märker materialet vid Outokumpu i Storfors. Foto: Jari NevanojaRepskapsmöte 26/3 kl. 14.00Karlskoga FolkhögskolaVal av Kassör , styrelseledamöter, styrelsesuppleanter, revisor, revisorsuppleanter,valberedning Voch fanbärare. Välkomna!Ann Katrin Eneblom.2 3


Björn Falldén berättar att han kom in i augusti 2011 som inhyrd och är nu visstidsanställd.Rörande arbete i StorforsOutokumpu Stainless TubularProducts AB (OSTP) i Storfors ärett företag som specialiserat sig pårörtillverkning.På företaget tar <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>klubbens ordförandeUlf Johansson och vice ordförandeCecilia Persson emot. Vi går upp till klubbexpeditionenoch sätter oss.Ulf berättar att företaget i dagarna harfått en ny majoritetsägare och står inför entid med förändringar. OSTP är ett gammaltföretag i en ny tappning.Ulf berättar att OSTP har sedan en tidtillbaka valt att rekrytera via bemanningsföretag.De var skeptiska i starten, mensen dess har erfarenheterna varit positiva.De har provat olika företag, just nu funkardet bra. De inhyrda får genomsnittslön ochövrig ersättning följer det centrala avtalet.När företaget väljer att själva anställaså är det den tidigare inhyrda personalensom får en visstidsanställning och som närbehovet finns blir en tillsvidareanställning.Ulf tycker att det vore positivt om lokalrekrytering skedde för att ta vara på denlokala arbetskraften.Företaget tillverkar rör efter beställningoch klarar tjockväggiga rör med diametermellan 6 och 80 tum (ca 15–203 cm). Miljöoch säkerhet är en viktig grund i företagetsarbete, de är certifierade enligt EN ISO9001 och 14001 samt OHSAS 18001 och jobbaräven med ständiga förbättringar.Av OSTP:s produktion så är det 60%som levereras till byggnationer av olje- ochgasplattformer. OSTP kan se hur derasproduktion följer Norges oljeinvestering.De är godkända tillverkare till många företag.Cirka 20% är rör till vattenfabriker.Uppbyggnaden av vattenfabriker ökar med10% per år.Just nu känner inte företaget av densviktande konjunkturen. De exporterar70% utanför Europa. Men så har inte alltidläget varit. Företaget har de sista åren gjorten omvändning och från att ha varit enav fabrikerna som i den gamla koncernenskulle läggas ner. Detta på grund av att deinte hade möjlighet att tillverka alla olikamaterial som koncernen levererade. Meden ny majoritetsägare gör de nu det de ärbäst på. Det är Storforsanläggningen i OSTPsom är den styrande anläggningen.Utrustade med reflexväst, skyddskor ochhjälm får vi en rundtur i fabrikslokalen. Detär en ljus öppen lokal med städade hylloroch golv. Det finns en besöksväg uppritadi golvet som följer produktionsflödet medmottagningskontroll, kantfräs, press, svetsar,riktningsmaskiner, värmebehandling,provtryckning, röntgning och slutpackning.Vid pressen träffar vi Björn Falldén somi augusti 2011 kom in på företaget som inhyrdoch nu är visstidsanställd. Normalt körhan fräsen men eftersom dagens produktioninte innefattar någon fräsning så sitterhan med och lär sig pressen för att öka sinkompetens. Björn säger att inhyrning är ettsätt att få in en fot på företaget men tyckeratt företaget självt borde plocka in folk närde behöver anställa.Text: Erika MalmkvistFoto: Jari NevanojaSead Rama i fabrikslokalen.OSTP klubbens vice ordförane cecilia Persson och ordförande Ulf Johansson.Cecilia Persson och Ulf Johansson vid rör som pressatsoch väntar på svetsning.Just nu känner inte företaget av den sviktandekonjunkturen. Man exporterar 70% utanför Europa.Kollektivavtal medstöd av lagstiftningFör att ha det bra på våra arbetsplatserså behöver vi både kollektivavtaloch en lagstiftning som stöd. Denmoderatledda alliansen har tagitett antal beslut som påverkat oss <strong>IF</strong><strong>Metall</strong>are negativt. Lagändringarnakallas felaktigt för förenklingar.Exempel:• Lagen om anställningsskydd/visstid: från att man fått ha max fempersoner på visstid är nu antaletobegränsat.• Semester: sänkning av beräkningsfaktornför semesterlönkostade drygt 4000 kronor för 25semesterdagar (<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>are är dockskyddade i våra kollektivavtal därvi har en så kallad semesterlönegaranti).• Långtidssjuka på grund av arbetsskadahar förlorat 25 semesterdagar.• A-kasseförsäkringen: Sänkning avtaket från 730 till 680 kronor/dag.En genomsnittlig <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>are fåridag ut ca 55 procent av tidigare löni A-kasseersättning.I ett nytt förslag vill Alliansregeringennu förenkla reglerna i Lagen omanställningsskydd genom att:• ta bort arbetsgivarens skyldighettill omplaceringsutredning närarbetsbrist uppstår.• vid en tvist om uppsägningensgrund kommer arbetsgivaren baraatt behöva betala lön i 12 månader.Därefter är den anställde utan jobboch lön och hänvisas då till a-kasseersättning. Vid uppsägning avpersonliga skäl har den anställde 45dagars karens.• Om uppsägningen i domstol dömsvara ogiltig har personen endast rätttill skadestånd, ej ersättning för detekonomiska bortfallet under arbetslösheten.• En sänkning av skadeståndetföreslås från idag tre nivåer beroendeav anställningstid, till 30 nivåerdär både anställningstid och antalanställda vid företaget påverkar.Skillnaden kan bli 225 000 kronor viden månadslön på 25000 kronor.För att tillvarata medlemmarnasintressen så samarbetar <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>med socialdemokraterna och med de<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>are som sitter för S i riksdagen.I avdelningens fackligpolitiskakommitté arbetar vi med att ökakunskapen om hur politiska beslutpåverkar oss och jobbar för att flermedlemmar blir politiskt medvetnaoch aktivt deltar i de politiska besluten.Lena Dahlsberg4 5


Torbjön Nilsson öppnar dörren till en bättre hälsa.Morgan Jansson kör hårt i träninglokalen.Torbjörn NilssonEn stark företagsledare som vågatinvestera i människorna på sin hemortTorbjörn Nilsson, VD på Bandstål i Kopparberg satsade ca 5 miljoner på att byggaom en industrilokal på 700 kvadratmeter till ett toppmodernt gym.En koncentrerad Jens Jansson.Emelie jobbar heltid och Katrina hoppar in på deltid vid behov.Idén till att bygga och inreda ett 700kvadratmeter stort gym i Ljusnarsbergskommun väcktes hos Torbjörn när familjeföretagetBandstål B. Nilsson köpteindustrifastigheter i Bångbro.– Jag kände att jag ville bidra med någotsom hela Ljusnarsberg kunde ha nytta av,säger Torbjörn.Därför byggdes hälsocentret för attfrämja folkhälsan i hela kommunen!– ”Värket” som gymmet heter öppnadesi mitten av september 2011 och har idagcirka 400 medlemmar.– Målet är fem-, sexhundra årsmedlemmarsom gymmet faktiskt har kapacitet för,berättar Torbjörn.I dagsläget kan man bara lösa årskortpå gymmet och man försöker att få företagrunt om att sponsra sina anställda meddetta.Dagligen tränar i genomsnitt 90 till 100personer mellan kl 05:00–24:00 då anläggningenär tillgänglig för medlemmarna.Åldern, på de som tränar, spänner mellan15 och 80 år. Torbjörn själv tränar ettpar gånger i veckan och då oftast tidigt påmorgonen innan arbetsdagen börjar.Han berättar vidare att som ny medlemfår man en personlig hälsoplan somman gör tillsammans med en instruktör.Nästa steg i medlemskapet är att man fårett individuellt anpassat friskvårds- ochträningsprogram med individuella mål-sättningar som uppdateras och förändrasallt eftersom man uppnår delmålen i denpersonliga utvecklingsplanen.Anläggningen har fått ett fantastisktstöd från Kopparbergs Aerobic Club somleder olika träningspass helt ideellt.Emely arbetar heltid på gymmet ochKatarina hoppar in och jobbar vid behov.Torbjörn har tänkt på allt känns detsom när man pratar med honom. Har mant.ex. småbarn och svårt att komma ifrånen stund för att träna erbjuder gymmetbarnpassning. Man tar också emot människorsom fått träning på recept genomsjukvården.Förutom detta kan företag också förläggasina dagkonferenser på anläggningen.Att ”Värket” fyller många funktioner är uppenbart,det har höjt livskvalitén och bliviten naturlig mötesplats för människorna påden lilla orten.– Det kan ses som ett högriskprojekt,det är jag medveten om. Men ska man få enpositiv utveckling av mindre kommuner såmåste man våga satsa på sådant man trorpå.– Genom att jag själv hårdsatsat på dettahoppas jag kunna inspirera andra aktöreratt våga satsa på det de tror på och brinnerför, avslutar Torbjörn NilssonText: Katarina SkoogBild: Tomas Lindkvist6 7


Herbert Wasserfaller»25-åring i en något äldre kropp«Herbert Wasserfaller, Degerfors,har fyllt 25. I allafall om man räknar i år somförtroendevald. Under dentiden har han haft mångaolika uppdrag, skyddsombud,sekreterare, valberedareoch nu vice ordförandepå Järnbruksklubben.Det är inte bara förtroendeuppdragensom skiftat. Påoverallen har företagsnamnetändrats åtta gånger på DegerforsJärnverk. Han har inte baraarbetat i Degerfors utan bådeTorshälla och Kristinehamnfinns i hans CV. Han har ävenmonterat mobiltelefoner på Ericssoni Kumla. Ungefär som enutbytesstudent fast med jobb.Det var ett antal anställda påjärnverket som lånades ut tillEricsson under en nedgångsperiod.– Det känns onekligen litehäftigt att bli hedersmedlem,säjer Herbert själv.Att ordna för medlemmarnaoch få till det så bra sommöjligt ser han som det störstaplusset med sitt arbete.Det, men också att ha möjlighetatt vara med och påverkaoch förändra ser han som viktigti hans fackliga roll.Han sitter också med i densvenska delen av koncernfacketoch Europafacket.Hans föräldrar kom frånÖsterrike till Nykroppa 1956.När järnverket där lagts nerflyttade de till Degerfors. Därlille Herbert föddes 1961. Ja, såliten är han ju inte nu. Med sinamodiga två meter hade han noggjort succé som basketspelaremen det blev volleyboll istället.Det intresset överförde hantill sina döttrar som alla spelatoch fortfarande spelar. Han harunder många år varit engageradi denna sport.Familjen ligger Herbertvarmt om hjärtat. Fru, tredöttrar, ett barnbarn och enhund. Visserligen är barnenstora och utflyttade men barnblir ju aldrig riktigt vuxna i enförälders ögon.Familjen bor i villa och haren sommarstuga vid Skagern.Vid sommarstugan tillbringarhan mycket tid.– Det finns alltid saker attpyssla med. Snickrandet ochfixandet är roligt. Det ger ettlugn och är avstressande.Hundpromenader har sammaeffekt, man rensar hjärnan ochkan kanske lösa ett och annatproblem under tiden.Mitt intryck av Herbert är atthan är en stabil och förtroendeingivandeperson som löserproblem med diplomati ocheftertänksamhet.Empatisk och medkännandeutan att för den skull vara enmes.Jag hoppas att han får förtroendetatt fortsätta arbetaför sina medlemmars bästalänge till.Text och bild:Cristina Hjalmarsson”Det känns onekligen lite häftigt att bli hedersmedlem”, säger Herbert Wasserfaller.FRÅGALars-Olov: Vad är viktigt att känna till vid konflikt?Lars Olov Andersson,ombudsmanFACKETDet är full fart i förhandlingarnaom nytt avtal men vad händer omdet inte blir ett nytt avtal? Blir detstrejk då?Jag ska försöka reda ut begreppen. Det blirinte strejk på en gång när kollektivavtaletgått ut. Det är viktigt att skilja mellanett permanent och ett tillfälligt avtalslösttillstånd. Ett tillfälligt avtalslöst tillstånd ärdå det gamla avtalet löpt ut och det pågårförhandlingar för att träffa ett nytt avtal.Då gäller kollektivavtalet, medbestämmandelagenoch förtroendemannalagen gällersom vanligt.Först sedan alla ansträngningar att slutaett nytt avtal misslyckats inträder ett permanentavtalslöst tillstånd. Det är då somfredsplikten inte längre råder och vi kanbörja med stridsåtgärder.Det finns flera typer av stridsåtgärder:lägga ner arbetet (så kallad strejk), övertidsblockadoch blockad mot nyanställningarsamt blockad mot ett visst företagsprodukter eller tjänster. Arbetsgivaren kanstänga ute de anställda från jobbet, (såkallad lockout).Det är förbundsstyrelsen som fattarbeslut om konflikt. Gäller det strejk så skaavtalsrådet höras. Det är också förbundsstyrelsensom utifrån stadgarna beslutarom konfliktersättningen.Det praktiska arbetet lokalt kommeratt ledas av avdelningens styrelse och avklubbarna. Avdelningens styrelse kommeratt ansvara för inkassering av medlemsavgiftoch utbetalning av konfliktersättning.Vid konflikt kommer många arbetsgivareatt begära att vissa arbetsuppgifterskall utföras ändå, så kallat skyddsarbete.Skyddsarbete är sådant arbete sommåste göras för att inte anläggningar,maskiner, varor och annan materielskall komma till skada. Detta innebäratt driften ska avslutas på sådant sättatt någon skada inte uppstår underdriftuppehållet som strejken medför.Till exempel att panncentralen måsteskötas under hela driftsavbrottet.När det gäller ersättning under enstrejk/lockout så betalas det för detantal timmar som medlemmen varit ikonflikt enligt sitt arbetstidsschema.Ersättningen motsvarar 80 procent avförlorad inkomst, efter avdrag för skatt.För att ha rätt till konfliktersättningkrävs minst två månaders medlemskap i<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> eller annat LO-förbund.Nu ska vi komma ihåg att strejk ärdet sista som vi tar till och vi får hoppasatt vi har ett rykande färskt kollektivavtali slutet på mars.Lars-Olov AnderssonHar du en fråga till Lars-Olov?E-posta din fråga eller dina frågor så tar vi upp dettill diskussion på den här sidan.Av utrymmesskäl kan redaktionen behöva förkortadin fråga. E-postadressen är: postbox.avd19@ifmetall.se.Ange Fråga Facket som ämne.8 9


Direktörerna får46 gånger mer än duNäringslivets vd:ar tjänar i genomsnittmer än vad en industriarbetare tjänar ihopunder ett helt yrkesliv.– Våra löneanspråk i avtalsrörelsen tersig ganska anspråkslösa i jämförelse, sägerLO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldssonsom i ”Makteliten – klyftorna består.”presenterade rapporten.Det här är LO:s trettonde rapport i serien”Maktelitens inkomster” där man visarhur inkomstutvecklingen över tid sett ut fördem som sitter på toppositionerna inomelva maktgrupper, till exempel näringslivet,kommunerna, staten, universiteten ochmedia, i det svenska samhället. Siffrornagår tillbaka till 1950 och föga förvånande ärdet så att inkomstklyftorna mellan vanligaarbetare och makteliten inte ser ut attminska – snarare tvärtom.Rapporten visar att vd:arna i 50 avSveriges största bolag i olika branscher igenomsnitt tjänar 46 gånger så mycket somen ind ustriarbetare.Ett fullständigtorimligt budEtt 3-årigt avtal med en total avtalshöjningpå 4,5 procent. Det var budet som Teknikföretagen,Teko och Industri- och kemigruppen6/2 överlämnade till <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>.– Inga av våra krav är tillgodosedda,arbetsgivaren står kvar vid alla sin krav påförsämringar av kollektivavtalet, säger <strong>IF</strong><strong>Metall</strong>s förbundsordförande Anders Ferbe.Femtio onödiga dödsfallpå sex årSedan 2006 har 50 arbetare omkommitpå <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s arbetsplatser. Under sammaperiod har arbetsmiljön successivt nedprioriteratspolitiskt. Politiker måste antamålet om nolltolerans mot dödsolyckor påjobbet.Vänd dig till den uthyrare som står angiveni anslutning till respektive fritidsanläggning,med en förfrågan eller en bokning. Deflesta platserna kan ge fylligare informationvia de internetadresser som finns angivna ifritidsguiden i medlemsportalen.Nytt verktygNu finns ett nytt verktyg på Facket Försäkrar-webben.Verktyget kommer att varaett stöd och en hjälp både för dig som försäkringsinformatöroch för verksamheten istort. Vill du registrera dig redan nu så gårdet också. Gå in på www.lo.se/frg.Där kan du skapa ett personligt login ochfå tillgång till verktyget.”Vi hade folk i industrin,men de är i stort sett borta.”Jo Reinfeldt, vi industriarbetare finns i allrahögsta grad.Statsminister Fredrik Reinfeldt besöktedet internationella ekonomitoppmötet iDavos i januari. Som många redan har påpekatsa han konstiga saker när han taladeinför eliten av världens ekonomiska ochpolitiska makthavare.Det kanske allra konstigaste var att han,med en svepande gest meddelade att industrinhar spelat ut sin roll på den svenskaarbetsmarknaden. Då kan vi inte annat ändra slutsatsen att statsministern ocksåmåste mena att industrin har spelat ut sinroll i den svenska ekonomin.samman. Vid bildandet avförbundet hade vi 52avdelningar, från ochmed årsskiftet består <strong>IF</strong><strong>Metall</strong> av 37 avdelningar.Din avdelning somheter Östra Värmlandär inte berörd utantäcker samma sjukommuner somtidigare.Senaste nyttSenaste nytt om vad som händerinom förbundet och politikenfår du även på <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>sFacebooksida och Twitter.Skyddsombuden på fejanSudokuHär är en medelsvår sudoku.De vann förra kryssetLösning på förra numrets kryss. Vinnare i nr 4/2012 är:1:a pris Christer Nälemark, Karlskoga2:a pris Nicklas Hasselgren, Kristinehamn3–5:e pris Anna Eskilsson, Molkom, RonnyIvar, Kristinehamn, Lennart Jansson, Karlskoga.Trisslotterna skickas ut via Posten.<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>frågar fem:Avtalsrörelsen pågår förfullt och förhandlingarnamed arbetsgivarna ärintensiva. Vad skulle duvilja förbättra i kollektivavtaletom du fickbestämma?EmilHerlufsén,PartnerTech AB,Karlskoga– Trygghetvid visstidsanställning,samma villkor som förtillsvidareanställda ochhur länge man får varavisstidsanställd är viktigtför mig.Marja RylinRecipharmKarlskogaAB– Det viktigasteförmig är uppbördsavtalet.Det känns som om arbetsgivarenhar förklaratkrig när de sa upp det.Juha Jormalainenarbetssökande– Jag skullevilja att vifick upp övertidsersättninglika som Unionen(dubbel lön vid övertid)det är inte för mycketbegärt.ThomasSpennareCNC QualityAB– Högre ersättningför2-skiftsarbete. Jag tyckerman offrar så mycket tidnär man jobbar kvällsskift.Jag är borta frånfamiljen varannan vecka.Medlemskrysset. Lösningen insänd avLeo CederholmNy avdelningsstrukturKryssa rätt och vinn Trisslotter!Namn:.................................................. Glöm inte att skriva ditt namn och var du arbetar innan du YIT, KarlskogaFritidsguidenMycket har hänt under de sex år sedan förbundetbildades. Bland annat gick svenskAdress:................................................. skickar in lösningen som måste vara hosUtspridda över hela landet ligger naturskönasemester- och fritidsmiljöer. Beroende<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Östra Värmland, Gösta Berlings Väg 23,– Det som jagindustri igenom en svår kris underPostnr:................................................. 691 38 Karlskoga senast den 26 april <strong>2013</strong>.och mina arbetskamratertycker är en viktigpå ledig kapacitet erbjuds samtliga medlemmari <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> att utnyttja dessa platser2008–2009, vilket innebar att många medlemmarförlorade sina jobb. Antalet medlemmari <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> har minskat och underPRISER: 1:a pris 5 st Trisslotter, 2:a pris 3 st Trisslotter,Det går också bra att faxa på 0586-316 38.Ort:.....................................................fråga i årets avtalsrörelseär en förbättradtill medlemspris.2011–2012 har ett antal avdelningar slagitsArbetsplats:........................................... 3–5:e pris 1 st Trisslotteller utökad arbetstidsförkortning.10 11


POSTTIDNING B<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> Östra VärmlandGösta Berlingsväg 23691 38 KarlskogaFilipstadHälleforsLjusnarsbergEtt Svep runt östra värmlandStorforsDegerfors Järnverki ny konstellationJärnverket i Degerfors ingår från årskiftet ien ny företagskonstellation och blir 17000anställda. Det är Outokumpu och tyskaThyssen Krupps rostfria bolag (Inoxum) somhar gjort en företagsfusion.Campingaffären iKristinehamn avgjordEfter överklaganden av kommunfullmäktiges,näst intill enhälliga beslut, och ett stortmediapådrag (Uppdrag Granskning medflera) är affären nu, snart tre år senare, klar.År 2010 köptes herrgården och intilliggandefastighet av Sommarvik AB för etablering avKristinehamn Herrgårdscamping & Stugor.Men först nu, efter att såväl förvaltningsdomstolen,kammarrätten och nu senasthögsta förvaltningsrätten beslutat att ej taupp överklagan kunde affären genomföras.Populär verktygslådai Degerfors”Verktygslådan” har under januari månad genomförtspå 15 företag i Degerfors där medlemmarfått information om lagar och avtal.Karlskoga lasarett utmärktVälfärden visar framfötterna, KarlskogaLasarett får som första lasarett utmärkelsenSvensk kvalitet. Det om något visar att denoffentliga vården inte är så dålig som vissavill framtona.Ljusare i KarlskogaDet finns företag i Karlskoga där man serframtiden lite ljusare bl.a. Cambrex somfortsätter öka sin kapacitet i Karlskoga medflera nybyggnationer. Även Maintpartnertror på framtiden och man förvärvar företagsom passar in i företagets verksamhet. Detsenaste är EAutomation med kompetensinom styr- och reglerteknik.Kollektivavtalsdagen17 mars i Karlskoga<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s medlemmar och LOs medlemmarhälsas välkomna till Skolgärdet i Karlskogaför att uppmärksamma dagen.På plats kommer LO Facken Karlskoga Degerforsatt finns för att informera om aktiviteten.Besökarna kommer att informeras omvikten av kollektivavtal samt få möjlighet attdiskutera fackets roll. Man kommer ocksåatt bjudas på korv med tillbehör samt festisoch kaffe. Utlottning av hemlig vinst för LOsmedlemmar som fyller i ett frågeformulärkommer också att göras.Julen dansadesut i HälleforsLO-Facken i Hällefors har genomfört sin årligaåterkommande julgransdans och som vanligtvar den välbesökt. Efter dans kring granenmed levande musik och en fikapaus så döktomten upp med godispåsar till alla barnen.Medarrangör till julgransdansen är bla. <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>Östra Värmland. I Grythyttan ordnade manen julgransdans helgen efter och även där vardet många som ville dansa runt granen.Snabba utryckningari KristinehamnI Kristinehamn tar det i snitt 7,9 minuterfrån första larmsamtalet till ambulansen ärpå plats, det betyder att man är snabbast ilandet. Även Arvika och Karlskoga hamnari topp fem i landet när det gäller snabbhetmed 9 respektive 8,1 minuter.KristinehamnDegerforsKarlskogaFörsäkringsdag i StorforsPå Struktor i Storfors genomfördes ”Folksampå arbetsplatsen”, en utbildningsdag iförsäkringar. Klubben och Folksam hittade15 fall där medlemmarna behövde kompletterasin sakförsäkring och 2/3 av medlemmarnabehövde se över sitt val av pensionsförsäkring.Avtal klart i HälleforsDet är klart med ett nytt sexårigt avtal gällandeinterna transporter mellan Ovako ochKjellbergs AB.Nytt företag i Ljusnarsberg<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> har tecknat ett kollektivavtal medKopparbergs Pigment AB.Bolaget har en ny unik process för framställningav färgpigment på ett miljövänligt sätt.Macromould i Bångbro som gick i konkurs ihöstas har fått Bandstål B Nilsson AB som nyägare, samtliga tre tidigare anställda har fåttjobb i det nya bolaget och orderingångenär god.Filipstad och LesjöforsVi har cirka 400 sysselsatta medlemmarfördelat på 26 företag i kommunen.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!