UPPSÃGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

More documents

Recommendations

Info

FörkortningarADArbetsdomstolenAAGAufwendungsausgleichsgesetzAFSArbetsmiljöverkets föreskrifterAML Arbetsmiljölag (SFS 1977:1160)BAGBundesarbeitsgerichtBGBBürgerliches GesetzbuchBEMBetriebliches EingliederungsmanagementDsDepartementsserieEFZGEntgeltfortzahlungsgesetzGGGrundgesetzKSchG KündigungsschutzgesetzLAGLandesarbeitsgerichtLASLag (SFS 1982:80) om anställningsskyddProp.PropositionSFB Socialförsäkringsbalk (SFS 2010:110)SfUSocialförsäkringsutskottetSGBSozialgesetzbuchSjLLLag (SFS 1991:1047) om sjuklönSOUStatens offentliga utredningarTzBfG Teilzeitbefristungsgesetz6
I. INLEDNING1. Presentation av ämnetAnställningen är en avtalsrelation mellan arbetstagare och arbetsgivare som bygger på ettutbyte av prestationer. Detta utbyte störs då arbetstagaren blir sjuk och inte längre kanutföra de överenskomna prestationerna. I Sverige blir varje år uppskattningsvis 50 000arbetstagare sjukskrivna i ett halvår eller ännu längre. Ekvivalensstörningenarbetstagarens sjukdom medför är således ett alltjämt aktuellt problemområde.Uppsägningen är en ensidig rättshandling som blir gällande utan motpartens samtycke.Arbetsgivarens uppsägning av arbetstagaren resulterar i att denne går miste om sinförsörjning genom eget arbete. Det är inte enkelt att avgöra om individen ska förväntasförsöka försörja sig själv eller tvärtom ha rätt att bli försörjd av samhället samt vargränsen för arbetsgivarens samhällsansvar går. I det sambandet dyker frågan upp omarbetsgivaren ska kunna avsluta ett anställningsförhållande pga. arbetstagarens sjukdom.1.1 SjukdomsbegreppetSjukdom definieras inte i den svenska arbetsrättsliga lagstiftningen. Enligt förarbeten tillsocialförsäkringslagstiftningen under 1940-talet skulle utgångspunkt för bedömningenhittas i det som enligt språkbruk och gällande läkarvetenskaplig uppfattning anses varasjukdom. Varje ”onormalt kropps- eller själstillstånd som inte hör ihop med den normalalivsprocessen” betecknas således som sjukdom. 1 I svensk lagstiftning finns ett absolutoch strängt krav på att sjukdom är enda grunden för den arbetsoförmåga som ger rätt tillersättning. 2 Däremot är sjukdefinitionen vag och öppen till olika variationer i uppfattningav vad som ska anses vara sjukdom. 3Det tyska arbetsrättsliga sjukdomsbegreppet följer inte det medicinska utan detförsäkringsrättsliga begreppet. 4 I enlighet med detta föreligger sjukdom och därmedarbetsoförmåga om den försäkrade personen pga. sjukdom i medicinsk mening inte längrekan utföra de arbetsuppgifter han eller hon åläggs enligt anställningsavtalet resp. inte kanutföra dessa uppgifter utan att detta skulle medföra en försämring av hälsotillståndet.2. SyfteAnställningsskyddets lagreglering i Tyskland och Sverige har haft en likartad utveckling.1 SOU 2009:89, s. 134f; Spengler, Bernd, i Däubler, Wolfgang, Hjort, Jens Peter, Schubert,Michael, Wolmerath, Martin [Hrsg.], m.fl., Arbeitsrecht Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichenBezügen Handkommentar, 2 uppl., Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden, 2010, s.1806.2 Både 24 kap. 2 § SFB och 4 § första stycket SjLL kräver att arbetsförmågan är nedsatt pga.sjukdom för att rätt till sjukpenning resp. sjuklön ska utgå. Enligt 27 kap. 3 § SFB bortses frånarbetsmarknadsmässiga, ekonomiska, sociala och liknande förhållanden.3 SOU 2009:89, s. 135.4 Roos, i not 1 a.a., s. 2307.7
Page 1 and 2: UPPSÄGNING OCH SJUKDOM- inom tysk
Page 3 and 4: 3.1 Sjukanmälan ..................
Page 5: 3. Arbetsgivarens bevisbörda .....
Page 9 and 10: sjuklön där olikheterna i tysk oc
Page 11 and 12: anmäla att han blivit sjuk går ha
Page 13 and 14: 5.3 Särskilt högriskskyddSjLL inn
Page 15 and 16: att väntetiden har passerats och f
Page 17 and 18: sjukperioder resp. att en person li
Page 19 and 20: 3.2 Dag 91 - 180Efter 90 dagar ska
Page 21 and 22: Arbetsgivarens konkreta skyldighet
Page 23 and 24: inom den arbets- eller yrkesrelater
Page 25 and 26: 5. Konsekvenser vid utebliven rehab
Page 27 and 28: 2.4 VäntetidAnställningsskyddet i
Page 29 and 30: Undantaget anses dessutom vara moti
Page 31 and 32: eteenden där arbetstagaren bryter
Page 33 and 34: avgörs av rättspraxis; domstolarn
Page 35 and 36: arbetsuppgifter minskar resp. upph
Page 37 and 38: Vikt läggs vid sådana faktorer so
Page 39 and 40: 5. Omständigheter som har inträff
Page 41 and 42: socialrättslig lagstiftning såsom
Page 43 and 44: just för att undvika arbetsskador.
Page 45 and 46: aldrig vara sjukdom. Själva beroen
Page 47 and 48: arbetsförmåga hade undergått en
Page 49 and 50: och medför återkommande sjuklöne
Page 51 and 52: egel redan utgått (3 § 1 stycket
Page 53 and 54: IntresseavvägningenInom intresseav
Page 55 and 56: BAG Az. 2 AZR 239/06, 2007-04-19Rä
Page 57 and 58:
Både det tyska och det svenska ans
Page 59 and 60:
Käll- och litteraturförteckningLi
Page 61:
Tysk rättspraxisBAG Az. 7 AZR 1063
show all

UPPSÃGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

UPPSÃGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum