Lönepåverkande faktorer - Sollentuna kommun

SOLLENTUNAFÖRFATTNINGSSAMLING1Riktlinjerförlönepåverkande faktorer i Sollentuna kommunAntagna av kommunstyrelsen 2008-10-08, § 127Kommunens lönepolitik ska främja måluppfyllelse och bidra till attkommunen kan rekrytera, behålla och utveckla kompetenta medarbetare.Lönepolitiken måste vara konsekvent och väl förankrad för attlönesättningen ska fungera som ett incitament för effektivitet och kvalité.För att individuell lön ska fungera som styrmodell måste lönekriterierutformas utifrån det uppdrag och de mål som är aktuella för verksamheten.Det är av yttersta vikt att lönepåverkande faktorer arbetas fram på respektivearbetsplats. Medarbetarsamtal och lönesamtal skapar förutsättningar förchefen att diskutera och tydliggöra sambanden mellan mål, resultat och lön.När medarbetare känner sig delaktiga och väl införstådda i lönepåverkandenfaktorer, dess funktion och syfte skapas förutsättningar och acceptans förindividuell och differentierad lön.De lönepåverkande faktorerna skall beslutas av respektive chef eftersamverkan i respektive samverkansgrupp. Som utgångspunkt för lokalalönepåverkande faktorer, med tydlig koppling till verksamhetens mål, gällerföljande rubriker:ResultatNy lön sätts utifrån en bedömning av måluppfyllelse.UtvecklingNy lön sätts utifrån en bedömning av hur medarbetaren harutvecklats och/eller bidragit till verksamhetens utveckling.MedarbetarskapNy lön sätts utifrån en bedömning av hur medarbetaren harbidragit till ett gott samarbete och ett bra arbetsklimat.Ledarskap (för chefer)Ny lön sätts utifrån en bedömning av chefens ledarskap ochförmåga att nå rätt kvalité, effektivitet och ett gott arbetsklimatH:\Lönepåverkande faktorer.doc

SOLLENTUNAFÖRFATTNINGSSAMLING2För att kunna följa upp de lönepåverkande faktorerna vid det årligalönesamtalet inför lönerevisionen krävs att mål formulerats vidmedarbetarsamtalet. Bedömning kan sedan göras av hur väl medarbetarenhar bidragit:1. på individnivå2. för den närmaste arbetsgruppen3. för verksamheten i stortBedömningen kan innebära att chefen anser att medarbetaren:A. Överträffat förväntningarnaB. Väl motsvarat förväntningarnaC. Ej levt upp till förväntningarnaH:\Lönepåverkande faktorer.doc