Personalbokslut 2011.pdf, 626 kB - Katrineholms kommun

KATRINEHOLMS KOMMUN - PERSONALBOKSLUT 2011Attraktiv arbetsgivareKatrineholms kommun har som mål att vara en attraktiv arbetsgivare. Anledningen till det äratt stärka möjligheterna att attrahera, rekrytera och utveckla medarbetare. Det finns en önskanatt fler ska se Katrineholms kommun som sin framtida arbetsgivare. Men också att våramedarbetare fortsätter att välja kommunen som sin arbetsgivare, att de vill fortsätta attutvecklas inom kommunen.Ett steg i detta är det traineeprogram, Framtidens chefer och ledare i Katrineholms kommun,som startade under 2011. Ett annat sätt är att berätta om det arbete som bedrivs i kommunen. Imaj genomfördes ett seminarium om Storytelling i syfte att belysa det goda arbetet som utförsvarje dag inom kommunen. Resultatet av detta seminarium blev att ett antal korta filmerproducerades. I dessa filmer berättar medarbetare från olika verksamheter om händelser ideras vardag.Kommunen deltog även på två arbetsmarknadsmässor under 2011, också det i syfte attmarknadsföra det kommunala yrket och kommunen som arbetsgivare.LedarskapKommunens arbete inom ledarskapsområdet utgår från styrdokumentet Program förledarutveckling för chefer i Katrineholms kommun. Under 2011 har följande aktiviteter inomområdet ledarskap genomförts:• Rekrytering av cheferKommunen har planerat och startat ett program Framtidens chef och ledare. Målet äratt stärka kommunen som attraktiv arbetsgivare och behålla och utveckla personal.Syftet är att identifiera, fånga upp och utveckla blivande ledare inom kommunen samtbidra till chefsförsörjningen framöver. I programmet deltar tolv trainees somgenomgår en utbildning i personlig utveckling, ledarskap, kommunkunskap samtdeltar i reflektionsgrupper och mentor/adeptprogram. Utbildningen pågår till och medmars 2013 och ska därefter utvärderas.• Introduktion för nya cheferDen årligen återkommande introduktionsutbildningen för nya chefer genomfördes imars för elva stycken nya chefer.• Kompetensutveckling för chefer/ledareInom ramen för det grundläggande kompetensutvecklingsprogrammet för chefer harkommunen genomfört utbildning i arbetsrätt, ekonomi för chefer, medarbetarsamtal,arbetsmiljö, hälsa, sociala medier och kommunikation, information ochpresentationskunskap. Ett antal chefer har också deltagit i UGL – Utveckling, grupp,ledare.Vidare har det genomförts ett stort arbete med upphandling av ledarskapskonsultersom kommer att användas i olika utbildnings- och utvecklingsinsatser.Varje chef ska ha en individuell utvecklingsplan från och med årsskiftet 2010/2011.En modell för en sådan plan har tagits fram som stöd för förvaltningarna.6