13.07.2015 Views

Vad hände sen? - Göteborgs universitet

Vad hände sen? - Göteborgs universitet

Vad hände sen? - Göteborgs universitet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

vad hände <strong>sen</strong>?Satsning/OrganisationVerksamhetsperiodArbetsmarknadens kvinnonämnd (AKN) 1951-1975Arbetsmarknadsstyrel<strong>sen</strong> (AMS) 1973-Statens personalnämnd (SPN) 1976-1979Jämställdhetsmiljonen, Budgetdepartementet, från 1980 SAMN 1978-1985Statens arbetsmarknadsnämnd (SAMN) 1979-1989Det nordiska BRYT-projektet 1985-1989LOM-programmet (Ledning, organisation och medbestämmande), Arbetsmiljöfonden(AMFO)1985-1990Kulturdepartementet 1985-1992KOM-programmet (Kvinnor och män i samverkan), AMFO 1987-1994Arbetslivsfonden (ALF) särskilt Alfa Q 1990-1995Jämställdhet, Utvecklingsrådet för statliga sektorn 1992-(2003)LÖV-programmet (Lönebildning och arbetsvärdering), Arbetslivsinstitutet (ALI) 1993-1998Nationellt resurscentrum för kvinnor (NRC), Närings- och Teknikutvecklingsverket(NUTEK)1994-(1999)Projekt Lönelots, Jämställdhetsombudsmannen (JÄMO) 1999-2001 10Nedan nämner vi något om var och en av de genomförda satsningarna. Som kommeratt framgå är de alla ”barn av sin tid”. Påfallande många av dem har inte jämställdhetsom sitt främsta syfte utan jämställdhet blir ett medel för samhällsekonomiska ellerarbetsmarknadspolitiska syften.AKN, Arbetsmarknadens kvinnonämndArbetsmarknadens kvinnonämnd inrättades i början på 1950-talet, motiverat av attindustrin hade brist på arbetskraft. Den inrättades av arbetsgivarna, SAF, och de fackligaorganisationerna, LO och TCO, tillsammans då de hade ett gemensamt intresse avatt få industrin att fungera väl. Kvinnor var en outnyttjad resurs på den svenska arbetsmarknaden.Kvinnors förvärvsintensitet var vid den tiden betydligt lägre än mäns. Föratt få dem ut i förvärvsarbete måste deras bundenhet vid hemmet brytas och för att fådem till industrin måste könsarbetsdelningen minskas. Det krävde förändringar bådehos kvinnor och hos arbetsgivare. Därför formulerades Kvinnonämndens tre uppgiftersom att:• Följa de samhällsåtgärder som rörde kvinnor på arbetsmarknaden för att se till attde utformades på ett sätt som passade både kvinnor, familjer och arbetsmarknad10 Antonsson (2005) En kartläggning av ett halvt sekels jämställdhetsinsatser i Sverige16

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!