Ta Steget

grandnorth

Välj både

karriären

och

livsstilen

Visst kan du göra karriär och samtidigt prioritera en friare livsstil.

I Jämtland-Härjedalen finns många goda exempel på företag som

förstått vad som krävs för att bli en attraktiv arbetsgivare. Som har

väl uttänkta och fungerande arbetssätt för att kunna erbjuda drivna

personer god utveckling och långsiktiga utmaningar i arbetslivet.

Här möter du två av dem som lyckats bra genom att tänka rätt från

början. Och förstår vikten av att ta vara på värdefulla medarbetare.

Nyckeln till bra kompetens

Vem vill inte ha duktiga medarbetare med rätt kompetens och utvecklingskurva?

Som dessutom trivs och vill stanna kvar. Storm Heliworks, helikopterföretaget på Frösön i

Jämtland, har hittat formeln som får den ekvationen att gå ihop. Det handlar om att investera

i sin personal från start, ja till och med innan de ens börjat.

Genom att rekrytera nyutbildade piloter utan erfarenhet,

som får introduceras i företagets värderingar och

arbetssätt, har man hittills lyckas skapa stor lojalitet.

– Vi lär dem både hur de ska bemöta kunderna, hur

vi behandlar varandra och våra helikoptrar. Hittills har

det gått bra, bara en person har slutat hos oss, berättar

Stefan Larsson som är en av delägarna som tillsammans

med Dennis Sundqvist startade företaget för fem år sedan.

Delaktighet skapar engagemang

På Storm Heliworks anställs inga slarviga personer, det

håller man hårt på. Stefan tipsar om att ta en titt i deras

bil, för att se om personen i fråga håller ordning.

Är det rent, helt och prydligt där är det som regel en

ordningsam medarbetare du hittat. Redan innan någon

anställs får alla medarbetare vara med vid utvärderingen

och tycka till. Filosofin är att om man aktivt sagt

ja, kommer man att stötta den personen i det framtida

samarbetet

– Det här leder till bra sammanhållning. När någon

person sedan ska gå vidare i sina pilotkunskaper ställer

övriga upp kopiöst med sina kunskaper och sin tid. ”Jag

har tid ikväll, vill du träna på det där vi pratade om” är

sånt vi kan höra här. Det finns en otroligt god ton där

alla är måna om varandra och att lämna över helikoptern

putsad och fin. Man utsätter inte företaget eller

arbetskamrater för något annat.

Höga ambitioner från start

De hade båda jobbat på ett annat ställe i samma bransch

och var övertygade om att det gick att göra allt på ett

bättre sätt. Så de hoppade av och satsade allt på ett kort.

FOTO: Maria Halvarsson

– Vi började med två tomma händer och var tvungna att bygga upp all

utrustning från grunden. Vår inriktning har hela tiden varit affärsmässig.

Därför investerade vi både i nya maskiner och en grafisk profil. Det har gjort

att vi kunnat ha en enhetlig och tydlig profilering på helikoptrar, fordon och

allt annat.

På Storm Heliworks finns totalt 12 anställda, varav nio är piloter. Stefan

och Dennis har genomgående prioriterat kvalitet i sitt företag. Och högt

säkerhetstänk. Här råder en ”just culture”-anda, vilket innebär att de stöttar

sin personal i de beslut de gjort i varje given situation, men blir det fel får

det inte upprepas. Därefter ser man gemensamt vad som kan bli bättre till

nästa gång. De har också aktivt valt att utrusta sin personal med det bästa

på marknaden, bland annat helikoptrar, hjälmar och overaller i toppklass.

– Vi vill att våra medarbetare ska känna sig uppskattade och vara stolta över

att bära varumärket. Det ser bra ut och det är bra, konstaterar Stefan.

18 | Ta steget

Similar magazines