Årsredovisning 2011 - Sahlgrenska Universitetssjukhuset

- Sahlgrenska Universitetssjukhusets årsredovisning 2011 -
Fastställd 2012-02-03 rev 2012-02-08
Sammanfattning FoUU-perspektivet
7 (80)
Dnr 310-34/2012
Utveckling av forskningsstrategier och uppföljningsrutiner avseende forskningsinriktning och
forskningsprojekt påbörjades på verksamhetsområdesnivå inom hela SU.
Exempel på insatser som genomfördes i samarbete med Sahlgrenska akademin, och med syfte att
säkerställa att forskning sker i enlighet med uppdrag, var tillsättningar av s.k. ST-forskarblock och
AT-forskarblock, prova-på forskarmånader för AT-läkare och starta-upp bidrag till disputerade läkare.
Under året tillsattes 40 AT-block varav 10 Forskar AT-block.
Under 2011 tillhandahöll sjukhuset cirka 7 500 verksamhetsförlagda utbildningsveckor på grund- och
avancerad nivå.
Beslut fattades om normtal för verksamhetsförlagd utbildning inom SU. Detta innebär att
verksamheter förbundit sig att ta emot ett visst antal sjuksköterskor under utbildning per anställd
sjuksköterska eller vårdplats.
Ett flertal strategiska utvecklingsprojekt genomfördes för att stärka forskningen inom primärvården,
utveckla samarbetet med region Skåne inom hälsoekonomisk forskning, möjligheten att utnyttja den
regionala projektdatabasen, samt införa styrtal inom klinisk forskning.
Verksamheten vid sjukhusets HTA-centrum utvecklades positivt under 2011. Under året publicerades
elva HTA-rapporter jämfört med sju under 2010.
SU får gott betyg bland AT-läkarena och fick under 2011 en 7:e plats jämfört med 9:e plats 2010, och
främst bland universitetssjukhusen, i den nationella AT-rankingen av 69 svenska sjukhus.
Sammanfattning medarbetarperspektivet
I december var 16 370 anställda vid sjukhuset, varav 1 019 var timanställda. Det var totalt 71 färre än
året innan. Antalet tillsvidare- och timanställda minskade med 154 respektive 80. Antalet
månadsanställda ökade med 9 under 2011 jämfört med 2010. I oktober infördes anställningstopp i
syfte att nå ekonomisk balans. Efter beslutet om anställningsstopp har antalet anställda minskat med
cirka 120 månadsanställda. Antalet anställda har minskat med drygt 600 eller 3,6 % sedan december
2007.
Till följd av det svåra rekryteringsläget inom vissa yrkeskategorier anlitade sjukhuset under 2011
bemanningsföretag till en kostnad av 82,4 mnkr, vilket var 18 mnkr mer än föregående år. De
yrkeskategorier som hyrdes in genom bemanningsföretag var huvudsakligen läkare inom psykiatri,
radiologi och obstetrik. Läkare motsvarade 75,5 mnkr (92 %) av kostnaden. Under hösten användes
inga bemanningsläkare inom ortopedi och anestesi.
Sjukfrånvaron inklusive sjukersättning var 5,53 % 2011 vilket var något högre än föregående år. Hela
ökningen förklaras av ökning inom den långa sjukfrånvaron över 60 dagar, som ökade med 0,10
procentenheter medan den korta minskade med 0,04 procentenheter. Bland de flesta
personalkategorierna ökade sjukfrånvaron något förutom bland läkarsekreterare och administrativ